2014年精英训练营(前期宣传单)

第一篇：2014年精英训练营(前期宣传单)

2014世界公民精英训练营

（Young Talent Program）

——打造王牌实习经历，助力留学之路

未来想去外资银行工作，但银行到底有啥工作可做？

申请金融硕士，但苦于实习经历含金量不高？

留学文书没有技术含量，实习经历无话可写？

什么是 Young Talent Program？

通过亲身参与公益活动和各部门实习体验，参与者获得完善的外资银行运作、金融市场培训的同时，有机会获得该银行开具正规实习证明、志愿活动证书，表现优异者更可获得银行主管的留学推荐信。无论对毕业求职，申请海外高校，签证审核等等，这都是一次难得的机遇。为什么要参加？

1、顶尖外资银行的金融培训和实习体验——提高学校申请和签证审核的成功率 你将获得：

参加银行公益活动和志愿者活动，使学生亲历亲为，增强个人社会责任意识、团队合作能力、领导能力及沟通能力；直面世界百强 ,与高管face toface , 跨国企业需要什么样的人才专题培训;职业规划培训；留学经验和500强面试技巧和模拟面试，工作经验分享；金融工具的使用：债券、基金、外汇及衍生品；解读经济数据及各项指标，了解经济事件对宏观经济及全球金融市场的影响学习及掌握该银行全球最先进的个人财富管理模型；财富管理实战操作；case study环节，表现自我的机会，小组头脑风暴，提高leadership和presentation的能力；参观陆家嘴总部并观摩业务环境；全球贵宾礼遇相关,银行环球市场回顾及展望；

2、开具银行实习证明和高管推荐信——个人能力和竞争优势的金牌体现

可获得由银行开具的正规实习证明，表现优异更有机会获得高管推荐信。推荐信是银行区域行长级别的高管出具的，在申请海外高校时的必要性和含金量是一定的。海外高校会对被推荐的学生抽样向该银行进行核实，届时，在核实的过程中将进行二次的评估和推荐。

3、海外留学一站式银行服务

申请学校前

申请参加“Young Talent Program” 得到实践证明和推荐信免费开立权威中英文资金冻结证

明等家长（或与孩子联名）开设该银行贵宾帐户 获全球认可的该银行贵宾身份配备境内及

境外私人银行顾问 协助处理相关金融业务多币种投资产品

获得签证后

学费方面——6次免费海外汇款提供最优惠购汇汇率离境前免费预约开设海外贵宾理财账户预先指定专职海外客户经理为您提供全面咨询服务可选择购买该银行代理的全球医疗保险 到达海外

生活费方面——该银行借记卡ATM境内境外本行、跨行取现/查询免费当地经验丰富的该银行贵宾理财经理协助妥善管理财务事宜最高可达1万美元的海外紧急现金援助享受银行优惠汇率和费率免费使用当地该银行的贵宾理财中心商务设施免费24小时国际贵宾专线连结

各国贵宾帐户 随时处理帐户事宜国际SOS紧急医护服务 报名资格与要求

1）有出国留学意向，对金融感兴趣的高中生，本科生；

2）成为该银行的贵宾客户以及上海大学，海事大学，财经大学学生优先

报名方式

投递简历：sfyq@hotmail.com

注明参加Young Talent Program

由于申请人众多，以上提交方式不规范者，不予考虑，请理解。

推荐与选拔

1）申请人简历进行初筛，将符合条件者的报名表择优推荐给该银行；

2）银行会电话联系申请者和申请者的监护人就申请过程中的事宜进行沟通，进一步审核资质，确定最终人选；

活动时间

依照申请者方便实践的时间灵活安排，一般不会超过自申请之日起2个月，具体以面...

第二篇：精英训练营策划书

一、拓展主题

“沟通联系你我、亲情感动协会”

二、培训价值及目的培训核心价值：探索、学习、品质、超越、整合、双赢

培训核心目的：通过体验式培训，强调“先行后知”，进而达到团队建设、激发潜能、学习管理技能、大团队的建立、组织整体的完善的目的培训最终目的：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力和创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作

培训价值、目的说明：

1、通过拓展培训，在团队内部营造亲情化的团队氛围，增进团队内以及各团队之间成员的信任感、责任感，从而改善和增进团队内各成员的人际关系

2、在活动过程中，激发各团队成员的进取精神，培养成员的领导意识与管理才能，为在将来的工作成为一名主动而积极的协会成员打下基础

3、依靠各种拓展项目，加强团队内部、团队间的沟通与协作能力，锻炼团队面对机遇与挑战时的反应与应对方式

三、培训方式

综合活动项目+挑战自我+个性表现+高峰体验+团队间合作+自我教育

四、培训时间2010年11月18星期五

培训路线兰州理工大学技术工程学院

培训对象精英训练营全体成员

五、培训人员分配

总 指 挥：黄世明

副 指 挥：张建平，杨忠生，赵俊霞

总 策 划：赵俊霞

副 策 划：沈莉婷

队 长；李春晖胡芯僮郭维杰沈莉婷刘雪萍王文渊

培训参加人员：精英训练营全体成员

培训随队裁判、监督组、工作人员：组织部全体成员

四、拓展培训活动流程以及活动设计

（一）前期准备

1、确定总指挥、副指挥、策划、副策划、随队裁判组人员、流动监督组人员及工作人员

2、精英训练营组织部策划本次活动

3、与摄影爱好者协会联系本次培训的影像记录

4、对各部部长召开动员会议，各部部长负责对本部门成员进行动员，并统计参加培训人员的报名情况

5、精英训练营组织部对参加拓展培训的报名人员进行分组，并确定队长；

6、精英训练营组织部负责准备本次拓展培训的项目以及活动的必需物品

7、对所有参加人员召开拓展培训动员大会

1）分组后，各组成员相互认识

2）各组成员在队长的带领下确定本组的队名、口号、队歌

3）各组队长负责向本组成员讲解拓展培训的各种注意事项

9、宣传部出海报对本次活动进行宣传。

（二）中期流程

全体参与人员与足球场集合，进行动员大会并开展安全教育，总指挥发表讲话，队员代表进行宣誓。各队伍将本队的口号与想说的话写在条幅上，条幅保存待活动结束后使用

队伍整理后进行第一项活动：个性介绍（破冰）

活动目的：活跃气氛，打破僵局，加速队员之间的了解

活动说明：队伍在场地上围成一圈，队长在场中示范介绍自己。

介绍后，一面以自己独特的、吸引人的动作行进至圆圈中的一名队员处（行进中，一面说出自己的嗜好，如我喜欢„„）。并把双手搭在此队员的肩上或拍拍队员的双手均可。队长站在此队员的位置，队员模仿队长的动作并重复队长的简介（他是谁„„他喜欢„„）行进至中心点。

换此队员介绍自己，然后再以自己独特的动作前进至圆圈寻找另一名队员。一次类推，一个接一个，直到全体介绍完毕。结束后分享回馈

注意事项：动作自创，任何动作或配合动物叫声均可，但不要尖叫，以免扰乱秩序 在个性介绍结束后，按分组分别进行以下培训项目

活动内容：齐心协力心有灵犀拔河羽毛球勇往直前点兵点将篮球

最后活动完成后进行本次拓展培训总结分享大会

至此，本次拓展培训全部结束

（三）后期总结

1、所有参加本次拓展培训的成员上交一份培训心得

2、精英训练营组织部制作调查问卷，对本次培训活动进行调查

3、各部门在后续的工作中进行总结，加强沟通与了解

4、由秘书部负责本次活动资料的整理与总结，并交由网络部上传至社联网站

五、活动用品

六、拓展培训具体规则以及相关注意事项

1、保持严格的组织性和纪律性，各组成员需听从指挥，不得擅自行动。严格保持队伍的行进队形，若有意外情况需及时向队长、裁判或流动监督组请假

2、总指挥负责本次拓展培训的全过程，对本次培训活动拥有最高指挥权，副指挥、策划人、副策划人、裁判组、流动监督组辅助总指挥

3、裁判组成员负责判定活动项目的完成与否、是否犯规并对项目完成时间进行记录，流动监督组成员负责疏导交通、引领队伍行进方向并对必要的活动场地进行布置，对本次拓展培训活动进行监督管理

4、队长对本队伍负责，必要时需组织本队队员喊口号，唱对歌鼓舞本队队员士气并时刻注意队员的健康状况与安全问题

5、本次培训活动行进路线路况复杂，车数较多且车速较快，请队长时刻提醒队员提高警惕、注意交通安全

6、培训参加人员要求及必需品

1）培训参加人员一律穿着运动鞋、运动衣

2）队伍行进途中队员不得擅自脱离队伍，行进中禁止打闹，禁止拍照，靠路边行进（出现上述情况全队整理队伍并警告一次，扣罚时间一分钟）

3）行进过程中禁止乱扔垃圾

4）各项培训项目中，一人犯规可以重做，6人以上犯规全队重做此项目并加罚10分钟

七、紧急情况应对方案

1、流动监督人员负责对行进中的紧急事件进行处理

2、途中有队员受伤（如崴脚、磕破等），由本队队员帮助完成任务（如抬、背、扶等），若情况严重则由队长上报裁判和指挥，经批准后，该队员可在一名队友的护送进行治疗

3、如有队员不服从指挥，队长上报裁判及流动监督组人员；如裁判及流动监督组人员发现此类情况，第一次予以警告，第二次撤消其参加本活动的资格，本队加罚30分钟

八、资金预算

第三篇：企业精英骨干训练营

军事拓展训练课程——企业精英骨干训练营

——明阳天下军事拓展

企业精英骨干训练营简介

精英骨干训练主要针对企业中的中高层干部、骨干进行的训练，明阳天下训练营会根据企业存在的问题和目标进行课程设计，本课程主要觖决企业骨干责任心差、忠诚度不强、团队协作能力差、工作没有激情、没有创新等问题，通过训练让干部更具领导力、更有激情，工作责任心增强，可以及时有效的沟通，更具执行能力和创新精神。

为什么无数的企业都拥有伟大的构想却只有少数获得成功？

为什么企业留不住人才，流动性大、流失率高？ 为什么无数的团队看似拥有强大的人力，却只有少数的团队拥有战斗力？

为什么公司计划不如变化，宏伟的战略目标却频频流产？

为什么天天开会，却没有结果和改进？

为什么员工遇到责任相互推诿，遇到荣誉却相互争夺？ 为什么员工借口越来越多，业绩却越来越差？ 为什么部门各自为政，工作效率低下？

训练过程以模拟体验训练为主，通过体验，让学员发自内心认可和改变。

体验式训练由既独立又密切关联的五个环节组成，五个环节如下：

体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们感受或观察出的结果。

交流：分享个人的感受只是第一步，循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它参加探讨、交流，以及反映自己的内在生活模式。

整合：按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则式归纳提取出精华，并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中所得出的结果。

应用：最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以快速的不断成长和进步。

【训练目的】

♥ 强有力的推动受训员工成为企业的优秀骨干；有效提高受训员工的综合素质；提高受训骨干员工团队管理与销售水平。♥ 有效改善员工之间的关系，快速形成强有力的团队凝聚力，让学员学会合作、学会珍惜、懂得感恩。

♥ 具有震撼力的调整受训员工的心态：团队兴亡的核心素质、100%对企业、对工作负责任、赢得上下左右及客户的信任和忠诚；提高企业团队的忠诚度、责任心、执行力。

♥ 学会脑力激荡方法提高效益，提高解决问题、市场开发与销售技巧中具体难题的能力。

四训四练： 任务训执行

执行能力是员工最重要的能力，组织与团队的各种决策，必须通过各级员工的执行才能实现，员工执行是否到位，是企业发展的重要决定因素。员工执行就是完成任务！员工没有做事的能力，一切都是空想！以任务为导向，训练员工没有任何借口的执行能力。

细节训优秀

“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。优秀就是不断自我升级！提倡注重细节、把小事做细，注重细节认真对待工作，注重在做事的细节中找到机会，使自己走上成功之路，就是一个员工一定要具备的优秀能力。

承诺训态度

一个人的能力有大小，但关键要看认真专注的做事态度。在任何困难、危机、激烈的环境下，首先要端正态度，这样才能承受各种压力，适应各种竞争。承诺是改变态度的开始！以自我承诺的形式，训练其态度，使员工具备面对任何变化的适应能力。

严格训作风

树立优良工作作风是实现企业部门职能的有力保障。只有员工具备严谨认真、自动自发、追求速度、富有勇气、充满热情、善于学习、懂得付出的工作作风，才能实现个体“知识人”向企业“价值人”的转变。作风就是效率！效率就是要员工具备务实能力。

当兵练做人

戎装在身、面涂油彩，火一样的精神在心底燃烧，在完美的军旅氛围浸泡下，“尊重、忠诚、勇敢、拼搏、正直、热忱„„”这样高贵的品格时时把人包裹，就是要让员工在行动上体会，在思想上领会：职业能力就是做人！就是要让你的员工无论在什么样的工作岗位上都能具备卓越的职业能力

艰苦练意志

优越的环境催生惰性，温室的鲜花经不起风雨。只有在困苦艰难中磨练出坚强的意志，才有资格享受幸福！只有艰苦卓绝的环境才能使人意志坚定，一往而无前！通过体味从未有过的艰苦，磨练坚定不移的意志，使其具备同困难进行到底的战斗能力。

挫折练团结

只有屡战屡败，屡败屡战，越挫越勇，才能练就真正的团结。团队经受挫折并不失败，真正的失败是放弃沟通不再团结！团结的力量源于挫折之后的沟通，所以训练中经历失败经受挫折的过程就是沟通团结的过程，就是让员工具备为胜利扫平道路的沟通能力。

实战练高效

训练场就是战场，一切从实战出发，实战是训练协作，达成高效的唯一方法！训练中学员只有集体合作，协同配合，相互激励才能完成任务，这里没有个人英雄只有团队英雄。促成和推动企业顺利达到预计目标和业绩，一定要快速提升团队完成各种指标的能力，一定要快速打造一支高绩效精英铁军团队，一定要团队富有协作能力。

精英骨干训练主要针对企业中的中高层干部、骨干进行的训练，明阳天下训练营会根据企业存在的问题和目标进行课程设计，主要解决执行力和忠诚度的问题。

训练时间一般为3~7天

本文转自明阳天下军事拓展官网，转载请注明出处。

第四篇：精英训练营培训心得

精英训练营学习体会

光阴似箭日月如梭，短短的64小时就过去了。今天我放下所有的工作，冷静的回顾洗涤心灵的这64个小时。时间虽短，但是值得回味、消化、学习的东西太多了。

团队称呼被我猜中，没有逃出鹰、狼、豹、虎这几个凶猛的动物，但是队员间的称呼却超乎我的想象，居然是家人。太意外了！接着第二天老师就给我们上了一课，诠释了为何要用家人作为称呼。俗话说打断骨头连着筋，可见家人关系非比寻常。团队成员间用家人称呼，虽然只是言语上的家人，没有什么实际意义。但是时间长了就能产生真正的亲情，因为我现在就特别想念他们，对他们的思念甚至超过了我对真正家人的的思念。

在培训之前我对创新的理解是特定的人才能创新，平常活跃的人应该具有很强的创新能力，但是通过其他几个组的开心一刻展示环节，我发现我又错了，往往平常陌不发言的人其实最具创新力，他们的爆发让我目瞪口呆，创意是如此的新颖、独特。创新的成果让人激动振奋，但是创新的过程大家在一起头脑风暴同样让人振奋，让人难以忘怀。原来每个人都具有极强的创新能力，若没有创新只能说明引导方法不对。印证了千里马常有伯乐不常有的道理，通过这个培训我立志做一名伯乐，积极引导后进员工，与大家一起进行头脑风暴、创新。

以前看保险公司晨会、企业的早操等觉得好笑，本次培训每节课上课前都要嗨一下，我努力让自己放弃抵触积极投入。冷静一想，早操、晨会其实很有必要。

1、让大家的心由休息状态转变为紧张的工作状态，以最好的状态投入到工作学习中。

2、无形中又开展了一次小型的团队聚会，增强团队凝聚力。

一次成功的销售，其实是一个长期的过程，不是短暂的资金商品的交换过程，其实可以做得很好。要用心和客户交流，像朋友一样。做一名好的销售，必须要有好的品行、用心服务每一个用户。

本次学习真的感触很多，多得甚至无法用语言来形容。压力得到了释放、学会了理解理解家人、理解父母、理解同事。通过本次培训心灵得到了洗涤，我又轻装上阵，热情饱满的投入到工作了。人生路漫漫，但这64个小时特别重要，永难忘怀。常燚、杨晋、万昊、周锐、胡鹏、晋川、曾倩、文莎、王珊，7组家人们，我永远爱你们。

第五篇：精英训练营活动建议

精英训练营活动建议

精英训练营是我们组织部承办的一项重要的活动。作为以全校众多优秀学生为主题的校级的团校，其内容、内涵、形式、效果，都影响重大，所以我们的工作就显得尤为重要和艰巨。精英训练营主要包括了：开营仪式、名家讲坛、社会实践、展示交流会等，因为我还没亲身经历过所以只能个大概谈谈自己的一些初步想法。

首先，我想说的就是如何提高这次活动的知名度和影响力。我想大家一直都很希望能在学生团体中、校内扩大我们部门工作的影响力。我想这一次由于有来自不同学院、不同社团的学生代表参与，我们真好借此次的活动来达到这个目标。首先，我们应该加强宣传，其实我一直认为，我们所办的一些活动不只需要一些正式的公文通知，还要结合其他形式、和途径，我建议我们可以加大在网络上的宣传力度，让更多人知道。还有就是在后续的活动中可以通过网络进行一些资料，照片、还有一些相关的感受、体会，也可以在网上固定平台上的专栏进行展示，当然这是后话。我想，虽然我们在不断增加训练营的参与人数，可是还得扩大参与者和活动交流的范围。我们在事前的准备中就可以通过知行平台、校网、bbs等途径让更多的人了解我们的活动。

其次，我想说说关于活动内容的新元素和创新问题。我不太清楚往年活动的具体内容，可是我想从以下几点谈谈活动组织方面的问题。

一、活动内容以理论为先，更需贴近校园生活，纵横社会时事，和学生心理产生共鸣，激发思考；

我认为在我们的活动中理论性、政治性的东西是重中之重，因为 这是我们整个团体提高思想政治素养，深化理论学习的必要要求，可是在这种浓浓的理论味道之下，我认为我们的一些活动环节一改更加注重理论和现实，和学生主流意识的结合，例如在讲课时，可以有一些引例，然后开展互动，以小组讨论或个人自由发言为主要形式，在教育之中激发个人和团体的思考交流。

例如我们可以在一个这个主题讲座中有序地穿插最近发生的时事政治问题，如两会，如日本地震灾后情况和我们自己的对比和认识〃〃〃〃等等，另外如在讲座时不便于进行，我们可以另办一个主题的宣讲或讨论交流会（可是全体或是局部性的，后者可以以别的形式展现），这样我想就很好的提高大家对团课学习的兴趣和关注，在活动中充分发挥自己的积极性和思维深度。这也是符合我们共青团积极引导青年的目标的。

还有一点就是在我们集体组织实践活动时，选择的地点或内容应该仔细考虑，我觉得像一些主题展览就是听不错的选择，如去国家博物馆（现在正有一个“复兴之路”的展览，可以考虑），用一些生动的物品、资料展示来加深学员们的认识和体会。

二、交流至上，各取众长；

之前的建议中也说到了交流的重要性，我在此会分两方面说说交流的问题。一个是团体内部的交流，另一个是团校对外的交流。首先，内部交流的话我觉得可以有多种形式，集体展示、座谈会、素质拓展等等，都可以。其实像刚才所说的，我们也不必刻意的组织一些纯交流的项目活动在平时的其他活动中注意融入互动、交流，便能取得很好的效果。

还有，我在开头就说过了对外交流，扩大影响的重要性，通过一些网络平台进行不定期的展示活动，我们可以要求一些活动后，各组把自己的一些成果汇总，在网上进行展示，或者在一些交流活动中邀请其他同学来观摩一下，者都是不错的选择。另外，我觉得，在社会实践中，训练营各组的一些照片，主题宣传都可以自由制作海报等，集中办一个成果展示，让大家去了解，我们在干什么，干了什么。我想这样对校园文化的整体提高和深化我们活动对外的影响。

三、以人为本

最后，我想谈谈，在社会实践和志愿活动的组织上，我们可以引导各组成员有意识的在自己的活动中融入人文的气息，例如一些社区服务、一些校园维权和服务，都可以，至于这一点，我认为还是各组的自主性强一点，我们没法过多干预，这就算是我的一点小期待吧〃〃〃〃〃

这种种想法都是比较初步的，不对或不实际的地方请学长们指正。希望有可取之处吧〃〃〃〃

陈宇鸿