长治监察分局.检查落实报告doc[最终版]

第一篇：长治监察分局.检查落实报告doc[最终版]

山西煤矿安全监察局长治监察分局

对我矿安全检查提出问题整改落实的报告

长治监察分局：

2010年7月20日山西煤矿安全监察局长治监察分局有关领导一行对我矿进行现场安全监察与安全检查，检查中提出一些有针对性的问题和一些合理化建议，对此我矿及时召开矿委、安委及主要科室领导会议，针对提出的问题和建议进行了认真研究，并制定了整改措施、整改完成时间及落实责任人(见附表)，7月25日长治县煤炭工业局针对分局提出的问题对煤矿进行复查，复查结果除“西翼变电所为单回路供电”未整改外(已与有关厂家签订供货合同)，其他全部整改。

长治新建煤业有限公司

2010年7月25日

第二篇：环境监察分局实习报告

光阴如梭，不知不觉，在环保局环境监察分局实习了6个星期，昨天正式结束那边的实习了。

总体来说，在环保局环境监察分局的实习还是挺愉快开心的，工作不会很繁重，办公室的同时很好相处，都挺好人的。虽然去之前，那里的蔡主任就跟我们强调说压力会比较大，叫我们做好心理准备。刚开始的两个星期只有我一个人去，每天要六点半起床，七点钟去到学校门口的公车站坐50分钟的公车，之后走一小段路到一个十字路口等蔡主任的车一起去环保局环境监察分局（那里离学校真的很远哦，没有公车直达的）。前两个星期一个人在那里，有时候觉得有点孤独的，特别是办公室的人聊天的时候都是讲潮汕话，我根本听不懂，看着他们嘻嘻哈哈在说在笑，只好一个人坐在电脑前郁闷，上上网，看看新闻啦。不过，这两个星期工作比较多，有事情做了，忙起来了就不会觉得太郁闷了。而且蔡主任真是挺好人的，跟他相处教会我很多做人做事的道理（或许也算不上什么很大的大道理吧，或许有些道理有些话别人也说过，自己也明白，但是有时候因为不同的人不同的讲话方式，说出来给人听的感受不一样，领悟的也不一样，接受、吸收的程度也不一样吧），他真是一个好领导，有时候看见他忙忙碌碌的，真的很希望能帮他做些什么的。

两个星期之后，伟玲去广州培训完营养师回来了，两个人一起就有伴了，就不会孤单。呵呵，刚好那里也来另外一个实习生哦，这下可热闹啦，三个实习生，每天工作都有说有笑的，而且大家都合作得挺好的，工作起来更加轻松愉快。两个多星期就把堆积下来的档案归档处理好，通知排污单位来领单的也很快通知完，发单同时推广银行托收的也做得不错吧（蔡主任给我们的实习评语是工作成绩斐然哦），还有跟进了下创模迎评和排污申报登记的事情，由于时间有限，要开学了，只能到此结束啦。昨天两位主任请我们去吃了顿饭，六星集咖啡哦（五星级的都没去过就去六星级了）。

其实在那里实习，办公室的日常事务之前在就业办做助理的时候基本都做过类似工作，所以刚开始自己一个人去的时候也基本能应付的，在那里实习，觉得除了了解办公室的日常运作外，更多的是让我感受进入社会工作的那种氛围，学习与同事相处，与人共事合作，听从领导吩咐。体会到了社会与学校的氛围确实很不相同，学校里同学朋友之间没有太多的利益冲突，大家之间还是很纯真友好的。有很多事情或许在学校很容易解决，但是进入了社会，或许就比较难解决了，社会与理想之间的差距还真是挺大的，事情并没有想象中的简单容易。另外，实习给予我的是，当结束一段工作后，可以整理自己的思绪，判断出什么工作适合自己。我觉得自己做事还是比较有条理性的，正如伟玲所说，面对一大堆的文件事务，不会手忙脚乱，我还是能静下心来，认真做好每一项工作的，待人服务态度方面还算ok吧，呵呵。

正如我的霍兰德职业兴趣测试结果，我的优势职业类型是事务型(f型)和社会型(d型)。事务型(f型)的基本特征：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，讲求精(！)确，喜欢从事高度有序的工作；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有秩序的、安稳的生活；喜欢关注实际和细节情况，做事认真仔细；习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策，缺乏创造性和冒险精神。该类型的典型职业：审计员、出纳、会计、图书管理员、统计员、打字员、秘书、邮递员、文员、接待人员、文件档案管理员等。社会型(d型)的基本特征：关心社会的公平和正义，往往有较强的社会责任感和人道主义倾向；善言谈，能与周围的人融洽的相处，喜欢周围有别人存在；愿意教导别人，而且一般喜欢与人而不是与事物打交道。该类型的典型职业：教师、学校校长、心理辅导员、公务员、咨询人员、医生、护士、职业指导顾问、育婴师等。真的越来越发觉我是适合事务型的工作。

XX年8月30日

第三篇：哈密地区创新纪工委监察分局监督检查方式（精选）

哈密地区创新纪工委监察分局监督检查方式

延伸监督检查职能效果明显

哈密地区纪工委监察分局自2011年6月成立以来，通过建立健全制度，规范和创新监督检查方式，有效发挥了纪工委监察分局职能作用，发现党风廉政责任制、效能建设、党务公开及执法监督等方面的问题280余个，提出指导性意见建议1200余条。使地区纪委监察局监督检查职能得到有效延伸。主要监督方式是：

日常工作报告。实行地直各单位“五重一大”事项（重大问题决策、重大项目安排、重要工作部署、重要干部任免、重大事件处置和大额度资金使用）向所负责归口监督的纪工委监察分局报告。目前，被监督单位纪工委监察分局书面报告工作105份。

列席重要会议。纪工委监察分局列席所负责监督单位召开的“五重一大”事项的会议、领导班子民主生活会、述职述廉会、与党风廉政建设和反腐败工作有关的各类会议。目前，列席会议135次。

召开相关会议。纪工委监察分局在所负责监督的单位及其所属系统召开工作汇报、工作动员、征求建议、意见反馈、考评考核、理论研讨经验交流等多种形式的反腐倡廉会议。目前，已组织召开相关会议79次。

开展工作谈话。采取个别谈话、集体谈话等形式，与所负责监督单位领导班子成员及干部职工进行工作谈话。受地区纪委监察局的委托，对所负责监督的单位的党员和监察对象存在的苗头性问题进行诫勉谈话，并督促其及时整改。对所负责监督的单位的中层干部进行任前廉政谈话。目前，已开展各类谈话79人次。

开展工作巡查。经地区纪委监察局批准，纪工委监察分局根据地委、行署中心工作和地区纪委监察局的工作部署，按照《地区地直纪工委监察分局巡查工作暂行办法》规定，集中一段时间进驻所负责监督单位进行巡查。目前，已开展巡查5次。

实施专项督查。根据地委、行署和地区纪委监察局阶段性重点工作，围绕反腐倡廉工作重点、地委行署的决策部署以及群众关注的热点问题，就某项或某几项工作组织开展专项督促检查。目前，已开展专项督查12次。

受理信访举报和查办案件。严格执行纪检监察信访工作制度，认真受理群众的信访举报。纪工委监察分局受理的信访作及时在地区纪委监察局信访室进行登记备案，根据实际情况对需要的信访举报提出初核建议。并按照地区纪委监察局批准的权限，对所负责监督的单位的党组织、党员和监察对象违反党政纪问题进行或立案调查，提出调查处理建议。目前，受理信访举报10件，查办案件6件。

组织检查考核。定期不定期对所负责监督的单位党风廉政建设责任制落实情况进行检查。每季度进行一次全覆盖式检查，每半年进行一次检查考评，并及时向被监督单位反馈存在的问题和不足，督促其及时整改。年终由地区纪委监察局统一组织全年检查考核，并充分运用日常检查、季度检查和半年考评的结果，对被监督单位进行综合评定。目前，已组织检查考核16次，发现问题280余个，及时督促其整改，提出指导性意见建议1200余条。

开展调查研究。围绕地委、行署中心工作和地区纪委监察局

安排部署，积极开展调查研究。提出可行性意见建议，形成专题调研报告，报送地区纪委监察局或地区有关领导。目前，共形成调研报告16份，已转化为5项制度。（哈密地区纪委 王勤）

第四篇：质监分局分析检查报告

质监分局“思想、工作、纪律、作风”

四整顿活动分析检查报告

根据开发区党工委的统一部署，按照“思想、工作、纪律、作风”四整顿活动的总体要求，我局以理论学习为基础，开展了调研和征求意见等项活动，召开了专题民主生活会。通过深入分析和讨论，查找出了我局在“思想、工作、纪律、作风”等方面存在的突出问题，在深入分析根源的基础上，制定了整改措施，理清了工作思路，明确了努力方向，形成了如下分析报告：

一、查摆的主要问题

在深入学习、征求意见、分析讨论和召开民主生活会的基础上，全面审视开发区质监各项工作，通过开展“四对照、四检查”活动，发现了质监工作在许多方面还存在着与黄河三角洲开发建设上升为国家战略的新形势不相适应的地方，与开发区跨越发展、打造千亿元开发区的目标和要求还存在一定的差距，按照开发区“抢抓机遇，积极作为”的工作基调，经过认真分析和梳理，主要存在以下几方面的问题和不足：

一是在提高服务能力方面，工作标准不高，服务项目缺失。尽管在开发区行政服务大厅已有特种设备安全监察方面的一些服务项目，但在组织机构代码等方面还不能在开发区 1

行政服务大厅直接办理。同时，审批项目不多，服务显得乏力，工作虽然说过得去，但还不能满足跨越式发展、打造千亿元开发区的发展要求。

二是学习教育不深入，对黄河三角洲开发建设上升为国家战略的新形势、新要求的理解比较浮浅，对开发区率先突破，快速突破的责任心、紧迫感不够强盛。

三是创新发展的亮点不突出，创新工作方式的能力不够强，习惯于用传统的思维方式对待质监实际工作，用传统的工作方式处理质监工作在新形势下、新阶段中面临的新情况、新问题。分析问题、解决问题的能力有待于进一步提高。

四是管理制度有待于进一步健全和完善，工作细化、量化、规范化、程序化程度不高，以制度管人、程序管事的约束力不够强。

五是个别执法人员对严格执法与热情服务的认识不到位，存在执法方法单一，工作中严格执法与热情服务的关系还不够融洽。

二、分析原因，提高认识

一是理论学习还不够深入，精读深思少，一知半解多，运用不灵活，科学发展理念还没有在脑海中牢固确立起来，还没有真正地入脑入心。致使用新知识、新理念武装头脑、处理工作的意识不强，造成对率先突破、跨越发展、打造千亿元开发区目标的认识没有快速到位。

二是思想解放力度不够，率先突破的胆识不够，存在安于现状、求稳怕乱、怕担风险的思想，致使对深层次的矛盾和问题研究不深、敢闯敢试的意识不强、实现突破的动力不足；

三是服务意识、服务能力有待于进一步提高。质监分局在机构设置上存在特殊性，在人员配备、装备投入上不够理顺，致使工作中更多地习惯于行政手段推动，工作标准和要求不高，缺乏拼搏奋进和精准、精细、精益求精的意识，造成了服务能力不强，工作效率不高，工作亮点不多等问题的存在。

四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督，工作考核标准和办法有待于进一步科学完善，用程序管事，用制度管人的管理模式还没有真正形成。

五是站位不够高，眼界不够宽，思路不够广。尽管现代化媒体提高了信息交流速度，但干部职工缺乏与外界，特别是与先进地区和单位的实地接触机会太少，信息闭塞。因而，墨守成规、因循守旧成为自然习惯，致使思考问题时站位不够高，眼界不够宽，思路不够广，缺乏发展眼光，缺乏创新意识，缺乏争先创优的思想和率先突破的精神。

三、整改措施及努力方向

2010年质监工作思路是：深入学习实践科学发展观，认

真落实开发区党工委、管委会的部署和要求，按照市质监局的总体部署，发挥质监“综合管理、行政执法”职能，强化“服务经济、保障安全”理念。以质量兴区为总抓手，全面实施标准化战略，抢占标准制高点，提高自主创新能力，在某些产品上实现率先突破，站到领军地位；以名牌培育、省长质量奖的争创为载体，实现区内产品质量的快速升级，提高产品质量的总体水平；全面落实特种设备安全主题责任，抓住食品质量不放松，推进开发区和谐稳定发展；抓好队伍建设，落实各项制度，敢于创新，积极作为，为实现率先突破，打造千亿元开发区贡献最大力量。

为实现上述目标，彻底解决存在的问题和不足，我局的保障措施和努力方向是：

（一）强化学习教育，以科学的理论指导工作。通过学习教育，强化干部职工为人民服务、为基层服务意识和依法行政意识，树立爱岗敬业，忠于职守，勤政廉政，秉公办事的行业作风。继续组织开展好理论研讨和业务学习活动，建设学习型机关，不断提高落实科学发展观的本领和才干。弘扬理论联系实际的学风，制定切实可行的学习制度和学习计划，采取自学与集中学习、业务学习与政治学习、外出培训与自我钻研相结合等多种形式，深入系统地进行政治与业务学习，真正提高干部职工的理论水平和服务水平，增强分析问题和解决问题的能力。

（二）狠抓队伍建设，全面提高整体素质和服务能力。在队伍建设上采取多措并举，强化管理。一是从建立完善机制入手，进一步健全和完善议事决策、岗位职责、依法行政、监督考评和责任追究等制度，努力形成用制度管权，按制度办事、靠制度管人的体制机制，增强广大干部职工的紧迫感、危机感。二是坚持用科学发展观理论武装头脑，引导干部职工充分认识质监工作在推动全区经济发展，创建和谐社会中所肩负的重任，强化使命感。三是规范干部职工行政行为，强化自身修养建设。教育干部职工严以律已，淡泊名利，自警自重，管的住自己，工作以高标准为目标，生活以下限度为尺度，善于抵御外来的诱惑和侵蚀，依法行政，依法办事，不断提高质监形象。

（三）竭尽全能，肩负起新的使命。开发区的跨越发展赋予了质监分局新的使命。那么，质监分局就要审时度事，树立强烈的使命感、责任感、紧迫感，树立大局意识、服务意识，把质监工作全面融（溶）入到打造千亿元开发区目标的总体发展之中，竭尽全力，提高全区产品质量总体水平，确保食品生产和特种设备安全，突出抓好四个方面的工作：一是抓名牌。通过为企业提供有效服务，积极培育名牌产品，大力推进名牌战略的实施，坚持以质取胜的原则，积极帮助企业争创更多名牌产品，全面提升开发区企业核心竞争能力。二是抓标准。世界发达国家一直将很多的精力、时间放

在国际和区域标准化活动上，不遗余力地把本国标准变成国际标准，企图长期控制国际标准化的技术大权。国际先进企业也是如此，积极参与国际标准、国家标准、行业标准的制订和修订，竭力掌握核心技术，强占标准制高点。因此，我们将发挥职能作用，积极引导和帮助企业建立标准化体系，采用国际标准和国外先进标准组织生产。就全区标准化工作展开调研，写出具有一定的针对性、指导性、可操作性的调查报告，制定东营经济开发区标准化战略实施方案，为实现开发区的跨越发展，提升产品标准水平和质量做出积极贡献。三是抓安全。安全工作事关大局，在为食品生产企业、特种设备使用单位搞好服务的前提下，强化监管措施，下实方、出实招抓好食品质量安全和特种设备安全工作。在大力宣传贯彻国家《食品安全法》、《特种设备安全监察条例》的基础上，切实把好食品质量安全和特种设备运行安全关，确保国家和人民群众生命、财产安全，为全面构建和谐社会贡献力量。四是抓服务。对新上项目和新建企业，做到提前介入，上门服务，全程服务，同时简化办事程序，公开服务职能，能一天办完的事情绝不拖到第二天。对于重大投资项目，坚持特事特办、现场办公、上门服务和跟踪服务，最大限度地帮助企业将事情办好、办快、办实，每个项目责任到人，实行责任追究制。

二〇一○年二月二日

第五篇：监察分局检查板石煤矿通风情况汇报8.17

板石煤矿“一通三防”工作情况汇报

尊敬的延边监察分局各位领导：

大家好！

下面我将板石煤矿2012年上半年“一通三防”工作情况向各位领导做以简要汇报：

一、通风系统

1、通风现状

板石煤矿位于吉林省延边朝鲜族自治州珲春市板石镇境内，矿井于2007年12月28日投产，矿井核定生产能力240万t/a。主、副井、新副井入风，风立井回风。矿井通风方式为中央并列式，通风方法为抽出式。

板石煤矿现有两套同等能力的FBBDZ-10-NO30型轴流对旋主扇，一台工作，一台备用；电动机型号为YBF-450-M1-10；输入功率2×450kw；可实现 7200 m3/min-14100 m3/min 的变频调节；电动机转数594r/min。

2012年板石矿井瓦斯等级鉴定结果为高瓦斯矿井，矿井瓦斯绝对涌出量为58.05 m/min，相对瓦斯涌出量为10.79 m/min。

板石煤矿现有3个采煤工作面：21902工作面、22004工作面、119b01工作面。

33板石煤矿正在施工的掘进巷道有9个：21904下顺、22006上顺、22006下顺、119b03上顺、119b03下顺、119b06上顺、119b06下顺、东翼轨道大巷、东翼皮带大巷。

板石煤矿目前井下需要供风的硐室有8个：11904下顺抽放泵站、火药库发放硐室、-480变电所、-480水泵房、暗副井绞车房、暗风井绞车房、充电硐室、注氮硐室。

井下其它用风地点3处：-548煤库、22002联巷、119b01下顺煤库。

2、矿井风量及矿井漏风量、漏风率

根据2012年8月10日的测风报表，板石煤矿矿井总入风量10030m/min，矿井总回风量10213m/min，矿井负压2850Pa，矿井有效风量9135 m/min，矿井有效风量率87%，根据计算矿井通风等积孔是3.72m（属于矿井通风容易时期），全矿井最长通风流程6800m，矿井外部漏风量：314 m/min，矿井外部漏风率：3%。

3、井下通风设施

板石煤矿井下现有永久风门48道、永久密闭40道、挡风墙5道。

二、上半年工作重点

1、通风系统调整、改造项目等情况；

根据《煤矿安全规程》规定，开采自燃煤层必须设置专用回风巷，随着119b04回采工作面的开采结束，为了更好

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3的完善分区通风，已把119b04运输联巷该为一采区回风巷。

2、通风设施更新

2012年上半年已经完成对119b04工作面、22002工作面、11910工作面的封闭，共计累计永久风门48道，永久密闭40道，挡风墙5道，翻修永久风门33道。

3、瓦斯治理

（1）瓦斯检查员队伍建设情况，今年新增人数，加强管理的措施。

板石煤矿现有瓦斯检查员51人（今年新增加瓦检员19人），采掘工作面全部设置专职瓦检员，做到持证上岗，瓦检员的数量满足生产需要；为了更好的治理119b01采面与21902采面的瓦斯，特为119b01采面和21902工作面配备了两名瓦检员。

（2）瓦斯抽放

近半年来，对我矿的瓦斯抽采系统进行两次增能改造，地面抽放泵站新增里一台流量为560m/min的抽放泵，额定抽气量增加到560m/min，增设井下抽采管路4260m。健全了我矿瓦斯抽采系统，按照大孔径、长钻孔抽采要求，配备了MKD-5S型3200和ZDY1900S型大直径、大功率、长距离钻机，以满足不同条件下的抽采钻孔施工需求。板石煤矿现有地面固定式瓦斯抽采系统1套，井下移动抽采系统5套，基本形成了“大管径、大流量、大孔径、高负压、综合抽”的多方位

33瓦斯抽采格局。为从根本上解决矿井的瓦斯危害，我们始终坚持“先抽后采、边采边抽”的原则，采空区高位抽采、采空区上隅角预埋管抽采的基础上，积极探索了倾向钻孔采前预抽的技术。即在采煤工作面回风顺槽内沿工作面倾向施工顺层走向钻孔，对采煤工作面煤体进行采前预抽。板石煤矿今年1-7月份共施工钻孔68500米，施工钻孔531个，施工钻场72个；板石煤矿根据煤层情况，在采煤工作面制定了以采前预抽和高位钻场抽放为主，尾巷浮抽为辅的抽采方法，在原有抽放方法基础上，采煤工作面现采用多钻孔（8个钻孔）、大孔径（10寸PE管路）、大功率抽放（150瓦斯抽放泵），采煤工作面上隅角瓦斯浓度控制在1.0%以下；采煤工作面回风瓦斯浓度控制在0.5%左右。截止2012年8月初全矿井抽采瓦斯纯量为752万m3，抽采瓦斯平均浓度20%，矿井平均抽放率为61%，通过提升抽采装备能力和抽采技术的提高，从根本上减少了瓦斯危害，确保了安全生产。

三、图纸情况

我矿地测科人员每天对井下实际采煤、掘进的回采与进尺的的情况进行测量，根据井下实际测得的数据认真绘制采掘工程平面图，定期对图纸进行更新，将井下的生产进展情况真实的反映在图纸上，并且定期将图纸上交到上级主管领导，进行审核和批示，确保井下实际生产进展情况与井上图纸相统一，对生产的指导和管理提供了可靠保障。

四、通风系统合理

板石煤矿通风系统合理、可靠、稳定，具备独立、完整的通风系统；生产水平和采区实现独立通风，采区进、回风巷贯穿整个采区，各供风场所的配风量符合规定要求，风量充足，巷道无一段入风、一段回风情况，满足安全生产需求。

板石煤矿通风阻力符合《煤矿井工开采通风技术条件》（AQ1028-2006）标准；板石煤矿主要通风机和备用通风机的配备符合规程规定；板石煤矿每年年初按规定进行反风演习，反风效果达到《规程》要求。

板石煤矿局部通风机使用、管理严格遵守《规程》规定，井下所有局部通风机全部实现“三专两闭锁”，掘进巷道的通风方式、风筒的安装和使用在作业规程中有明确规定，并严格执行。

五、生产布局

根据煤矿安全规程的相关规定，我矿现开采一采区19#煤层119b01采煤工作面和二采区19#煤层21902采煤工作面，20#煤层22004采煤工作面。采区布局较为合理，能够做到优化生产布局，明确开采顺序，合理组织生产，坚持正规开采的理念。

六、采区专用回风巷

我矿目前回采与掘进的工作面都是位于1采区和2采区，根据《煤矿安全规程》的相关要求，为一采区和二采区分别各设置了一条回风巷，回风巷贯穿整个一采区与二采区，一采区、二采区所有回采工作面全部实现独立通风。

七、瓦斯抽采达标情况

1、板石煤矿按《煤矿安全规程》相关要求，建立地面瓦斯抽放永久系统，并提前做好矿井抽放瓦斯工程设计。每年年初制定了全年瓦斯抽采计划，与生产计划同时下达、同时实施、同时考核。

2、矿井瓦斯抽放方法需根据瓦斯工程设计结合矿井瓦斯来源、煤层地质条件以及瓦斯基础参数确定。我矿回采工作面采用以高位抽放与本煤层预抽为主，以尾巷浮抽、尾巷预埋管为辅的综合抽放方法。并采取提高瓦斯管路安装质量，码放编织袋严密封闭工作面上隅角，严密封闭抽放钻孔空口，增加抽放钻孔瓦斯钻孔量等方法，提高抽放效果。

3、建立健全了瓦斯抽放技术试验方案和抽采达标规划、实施计划、安全技术措施、瓦斯抽放有关管理制度、采面基础评价报告、采面评判报告等；瓦斯抽放系统图、泵站平图与管网（包括阀门、安全装备、检测仪表等）布置图、泵站供电系统图；建立了抽放设备台帐、抽放工程台帐、抽放量台帐、采面预抽台账、煤层注水台账，完成瓦斯抽放工程设计文件及竣工报告。

4、矿抽采区负责瓦斯抽放系统及抽放管路安装、瓦斯抽放工程和钻孔施工、采空区抽放管路埋设以及各类抽放管路的检查和维护工作，负责瓦斯抽放泵站运行管理及日常维护工作。负责建立抽放工程和钻孔施工记录、抽放参数测定记录、泵站值班记录、瓦斯抽放系统运行记录、填报瓦斯抽放工程年、月报表，抽放量年、月、日报表。

瓦斯抽采各项指标达到规定要求，为安全回采提供可靠保证。