县人民政府

第一篇：县人民政府

**县人民政府

关于试鸣防灾警报的通告

各乡镇人民政府，各街道办事处，县政府直属各单位： 为了认真贯彻《中华人民共和国人民防空法》和《**省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》，增强全民防空防灾意识，提高防空防灾预警能力，根据全市防灾警报试鸣的统一部署要求，县政府决定于5月12日进行防灾警报试鸣。现将有关事项通告如下：

一、警报试鸣时间

2014年5月12日上午10:30 — 10:54。

二、警报试鸣范围

各乡镇（街道）及**经济开发区。

三、警报试鸣信号

防灾警报信号（10:30—10:33）：鸣60秒，停30秒，反复2遍，时间3分钟；

防灾解除信号（10:50—10:54）：连续鸣响，时间4分钟。希望广大人民群众在警报试鸣时不要惊慌，保持正常的工作和生活秩序。

特此通告。

**县人民政府

2013年6月5日

第二篇：天津市人民政府

【发布单位】80202

【发布文号】津政发[1997]91号 【发布日期】1997-12-15 【生效日期】1997-12-15 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

天津市人民政府

关于发布《天津市城镇企业职工养老保险

条例实施细则》的通知

（津政发〔1997〕91号 一九九七年十二月十五日）

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

现将《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》予以发布，望遵照执行。

天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则

第一条 第一条 为保障我市城镇企业职工退休后的基本生活，根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》（以下简称《条例》），制定本细则。

第二条 第二条 本细则的适用范围与《条例》相同。

《条例》第二条

（一）、（二）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项所称职工包括具有城镇户口和农村户口，与用人单位建立和形成劳动关系并获得一个月以上工资收入的从业人员。

《条例》第二条

（三）项是指乡镇企业中具有城镇户口的职工。

《条例》第二条

（六）项包括乡镇中的外商投资企业和港、澳、台商投资企业及其中方职工。

第三条 第三条 企业按照规定缴纳基本养老保险费后，可以根据本企业经济效益情况，为职工建立补充养老保险。职工可以自愿参加个人储蓄性养老保险。

企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险办法由市劳动行政部门另行制定。

第四条 第四条 国有、城镇集体等企业按照全部职工个人缴费基数之和的20％缴纳基本养老保险费；职工以本人上年月平均工资或上月工资为缴费基数，按照5％的比例缴纳基本养老保险费。

第五条 第五条 外商投资企业，港、澳、台商投资企业及外国企业和港、澳、台企业驻津办事机构，按照全部中方职工个人缴费基数之和的30％缴纳基本养老保险费。其中20％用于中方职工基本养老保险，5％用于基本养老保险以外的其他养老待遇，5％用于中方退休人员的医疗保险待遇；外商和港、澳、台商投资企业中方职工以本人上月实得工资为缴费基数，按照5％的比例缴纳基本养老保险费。

第六条 第六条 私营企业、个体经济组织按照全部职工个人缴费基数之和的20％缴纳基本养老保险费；职工以本人上月工资为缴费基数，按照5％的比例缴纳基本养老保险费。

第七条 第七条 职工缴纳基本养老保险费的比例逐步提高，最终达到本人工资的8％。

第八条 第八条 职工本人工资低于本市最低工资标准的，企业和职工依据《条例》的规定，以本市最低工资标准作为缴纳基本养老保险费的基数。

第九条 第九条 国有、城镇集体等企业职工本人上年月平均工资及外商和港、澳、台商投资企业中方职工、私营企业和个体经济组织职工本人上月工资高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资300％作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数，超过300％的部分，不作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数，也不作为计发基本养老保险金的基数。

第十条 第十条 企业和职工基本养老金的缴费年限，按双方共同缴纳基本养老保险费的年限计算。

第十一条 第十一条 企业职工养老保险基金入不敷出，直接影响养老保险待遇支付时，由市财政给予补贴。

第十二条 第十二条 国有企业、城镇集体企业按照有关规定解散或者破产，以及由于其他原因宣布终止时，从资产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出退休人员养老费用。所划拨的养老费用由养老保险基金经办机构接收，并负责支付退休人员基本养老保险待遇和医疗费用。

划拨退休人员养老保险费用金额，按以下公式计算：

划拨退休人员养老保险费用金额＝（上年全市企业退休人员年人均基本养老保险待遇＋上年全市退休人员年人均医疗费×调整系数）×企业全部退休人员人数×（全市居民平均预期寿命－企业全部退休人员平均年龄）

全市居民平均预期寿命为74．5岁，医疗费用调整系数为1．12。

第十三条 第十三条 《条例》实施前、后记入基本养老保险个人帐户的储存额合并计算。

第十四条 第十四条 职工由于各种原因停止工作或失业而间断缴纳基本养老保险费的，其个人帐户予以保留。职工调动或中断工作前、后储存额和缴费年限累计计算，记入个人帐户的储存额不间断计算。

第十五条 第十五条 国家规定的退休年龄系指国务院国发［1978］104号等有关文件规定的退休年龄。

第十六条 第十六条 《条例》第二十条规定，用人单位和职工缴纳基本养老保险费满15年的，系指经劳动行政部门审定的连续工龄加上养老保险基金经办机构核查的实际缴费年限满15年。

第十七条 第十七条 离休人员基础养老金按照本市上年职工月平均工资的30％计发。

1995年底以前获得劳动模范称号，离退休时仍保持荣誉的职工，其基础养老金按照以下标准增发：获得一次市级劳动模范称号的，按照本市上年职工月平均工资的2％增发；获得一次特等劳动模范称号或者两次以上市级劳动模范称号的，按照4％的比例增发；获得全国劳动模范称号的，按照6％的比例增发。

第十八条 第十八条 按照《条例》第二十一条规定发给的过渡性养老金，以职工本人在《条例》实施前经保值的月平均缴费工资为基数，《条例》实施前的缴费年限每满一年，按1％计发。

第十九条 第十九条 《条例》实施前参加工作、实施后退休且缴费不满15年的人员，在按照《条例》第二十二条规定发给基本养老保险个人帐户储存额的基础上，再根据其在《条例》实施前的缴费年限给予一次性养老补偿金，一次性养老补偿金从基本养老保险基金中支付。

《条例》实施后5年内退休且缴费满10年不满15年的，可按《条例》第二十二条规定领取其基本养老保险个人帐户储存额及按前款规定领取一次性养老补偿金，也可按月领取按照《条例》第二十一条第一款计算的基础养老金和基本养老保险个人帐户养老金。

第二十条 第二十条 职工出国定居的，基本养老保险个人帐户中个人缴费部分一次性支付给本人。

第二十一条 第二十一条 退休人员从退休的下一年起，根据《条例》规定，每年调整基本养老金。

第二十二条 第二十二条 《条例》第二十五条规定的基本养老金以外的待遇包括：

（一）《条例》实施前参加工作、实施后退休的人员，每人每月发给补贴125元；

（二）因工（公）致残退休人员按照有关规定每月增发的护理费；

（三）市劳动行政部门统一规定的其他待遇。

国有、城镇集体、私营企业和个体经济组织退休人员按照前款第（一）项发给的125元补贴中，55元从基本养老保险基金中支付，70元由用人单位支付；外商和港、澳、台商投资企业中方退休人员125元补贴全部从基本养老保险基金中支付；市劳动行政部门统一规定的统筹项目内的其他待遇从基本养老保险基金中支付。除此以外均不纳入基本养老保险基金。

第二十三条 第二十三条 国有企业职工因失业或者其他原因中断就业时，如领取一次性安置费超过全市上一年职工平均工资三倍的，不再保留职工身份，今后再就业的，其中断就业前的缴费年限不能与再就业后的缴费年限合并计算；未再就业的，其中断就业前的缴费年限亦不能作为享受基本养老保险待遇的依据。如领取一次性安置费未超过全市上一年职工平均工资三倍的，今后再就业的，其中断就业前的缴费年限可与再就业后的缴费年限合并计算；未再就业的，达到国家规定的退休年龄时，由其户口所在地的区、县劳动行政部门负责办理退休审批手续，当地社会保险基金经办机构负责发放基本养老待遇。

第二十四条 第二十四条 是否属于《条例》第三十三条第一款“无故不缴纳”和第二款中的“无故拖欠”，需由养老保险基金经办机构、劳动行政部门和有关部门根据该用人单位生产经营、资产负债和职工工资水平等情况予以确认。被确认为“无故不缴纳”、“无故拖欠”或克扣离、退休人员基本养老待遇，以及离、退休人员应享受的其他养老待遇的，按照《条例》第三十三条的规定予以处理。

第二十五条 第二十五条 《条例》第三十五条“以非法手段获取基本养老待遇的”，是指不具备或者已经丧失《条例》规定的享受基本养老保险条件而领取基本养老保险待遇的，按照《条例》第三十五条的规定追究当事人的责任。

第二十六条 第二十六条 本细则中规定的用人单位和职工缴纳基本养老保险费基数的最低和最高标准、职工基本养老保险个人帐户储存额的记帐利率、本市职工月平均工资，每年由市劳动行政部门公布。

第二十七条 第二十七条 本细则自1998年1月1日起施行。有关职工养老保险的规定与《条例》和本细则不一致的，以《条例》和本细则为准。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：防城港市人民政府

防城港市人民政府

办公室文件

防政办发„2018‟15号

防城港市人民政府办公室 关于印发《防城港市政府部门 随机抽查事项清单（第一版）》的通知

各县（市、区）人民政府，市人民政府各工作部门，市人民政府各直属企事业单位，驻港各单位：

为全面推进我市市场监管“双随机、一公开”工作，加强监管创新，提升监管效能，经市人民政府同意，现将《防城港市政府部门随机抽查事项清单（第一版）》（以下简称《清单》）印发给你们，请结合以下要求认真贯彻执行。

一、依据《清单》开展检查工作。各部门对涉及国家安全、— 1 —

意识形态安全和因投诉、举报、上级部门交办或其他部门移送案件线索等原因，需要对具体被检查对象实施检查的，不采取“双随机”检查方式。其他检查事项除有必要实施全覆盖的之外，应全部通过“双随机、一公开”监管的方式实施。

二、做好《清单》动态管理工作。各部门根据有关法律法规规章、“三定”方案和权责清单修订情况，对随机抽查事项进行动态调整。如需对本部门《清单》进行调整的，须在清单更新（制定）后10个工作日内将相关材料报送市商事制度改革部门联席会议办公室（设在市工商局），由联席会议办公室对其进行审核调整并公布，对《清单》实行动态管理。

三、做好各县（市、区）政府部门随机抽查事项清单制定及公布工作。各县（市、区）人民政府要参照《清单》，制定本县（市、区）随机抽查事项清单，及时向社会公布，实现各部门抽查事项清单对检查事项的全覆盖。同时，根据法律法规规章、“三定”方案和权责清单的修订情况，做好本级政府部门随机抽查事项清单的动态管理与更新工作。

2018年3月27日

（公开方式：公开）

抄送：市委各部门，东兴试验区工管委办公室，防城港军分区，各人民团体。

市人大常委会办公室，市政协办公室，市中级法院，市检察院。各民主党派防城港市委会，市工商联。

防城港市人民政府办公室 2018年3月30日印发

第四篇：青海省人民政府

青海省人民政府

中 国 科 学 院

科技合作协议书

青海省人民政府与中国科学院自1995年10月建立合作关系以来，在盐湖资源综合利用、油气资源开发、基础设施建设、生态环境保护、动植物资源利用、传统产业改造提升、有色金属深加工、发展特色农业、信息化建设和人才培养等领域开展了形式多样的科技合作，取得了显著成效。

为促进知识创新工程与区域创新体系建设有机结合，加快青海省科技、经济、社会发展步伐，本着“优势互补、互利互惠、讲求实效、共同发展”的原则，经过友好协商，双方同意在前两轮合作的基础上，继续开展第三轮科技合作，并达成以下协议：

一、合作宗旨

以科学发展观为指导，以建设区域创新体系，提高青海省自主创新能力为目标，进一步促进科技创新要素与社会生产要素相结合，促进青海省特色优势资源的综合开发利用；促进生态环境改善，为实现青海经济社会的全面、协调、可持续发展提供科技支撑。

二、主要合作内容

针对青海省政府制定的未来产业发展规划和重点领域，重点围绕青海的优势资源，着力培育盐湖化工、石油天然气化工、金属与非金属材料、生物资源开发等特色产业，结合中国科学院的科技、人才优势，确定以下科技合作重点领域和内容。

（一）发展特色产业

按照节约发展、清洁发展、高效发展、安全发展的要求，坚持减量化、再利用、资源化原则和综合开发、有效配置、循环利用的思路，在矿产资源勘查开发、盐湖化工、石油天然气化工、金属与非金属材料、动植物资源、太阳能等领域，重点支持联合开发资源综合开发及精深加工技术、矿产资源环境友好型开发技术、锂镁及其合金产业化开发技术等一批关键技术的项目。

（二）产业结构优化升级

以合作促进技术引进、消化吸收再创新，在冶金、机械、中藏药等传统产业的升级改造方面，重点支持开发新技术、新工艺、新设备、新材料的联合攻关项目，大力发展优势产业下游产品，延伸产业链条。

（三）发展特色农牧业

根据市场需求，组织双方科技力量，支持在牛羊、小麦与油菜等农牧业优良品种的选育和改良，中藏药资源开发与可持续利用，以及农牧业高效配套技术的示范与推广等方面的技术合作项目。促进在农副产品深加工及产业化、节水农业示范、农业信息化与标准化等方面的科技项目合作。

（四）建设青藏高原生态屏障

加强在三江源区生态保护和治理、柴达木盆地荒漠化防治、环青海湖地区生态治理等方面的科技攻关合作，重点研究开发抗逆性强的植物新品种培育技术、退化草地治理和防风护沙技术、水资源保护与利用技术。

（五）合作培养人才

发挥中科院科研教育资源优势，加强青海高等院校研究生博士点建设的合作，为地方培养高层次管理、技术人才。双向选派挂职干部，促进科技合作与交流。

三、合作方式和组织

（一）青海省企业与中科院研究所以项目合作为切入点，重点开展产业化合作项目。青海省采取政府引导、市场运作的方式，积极组织协调省内科研群体、有关部门、企业，推广、转化中科院的科技成果，开展科技合作，并提供优惠的合作政策。

（二）围绕青海矿产资源综合开发和循环经济建设等方面，探索产、学、研结合的新型管理和运行模式，联合共建技术开发平台、重点实验室及科技支撑基础平台，为青海经济建设提供科技服务。

（三）科技合作项目除采取联合申报国家科技计划支持、省院支持外，充分发挥市场机制，促进投资多元化，鼓励多种有益于合作的参与方式，政府在经费支持上适当配套倾斜，更广泛地引导、支持中科院研究所参与青海省的经济建设。

（四）中科院积极组织院士与青海省合作举办高科技论坛，组织院士和有关专家积极对重大工程项目、重要科研项目立项提供咨询建议。

（五）调整省院双方有关领导、部门参加的科技合作领导协调小组，下设领导协调小组办公室（组成名单另行）。定期或不定期召开领导小组会议或高层领导座谈会，研究确定科技合作中的重大问题。会议地点按照北京、西宁两地轮换或双方商议确定。办公室负责处理日常事务。

（六）省院科技合作领导小组办公室分别设在青海省科技厅和中科院兰州分院。办公室主任分别由其负责人担任，负责落实、推

动省院合作的具体事宜。办公室通过定期、不定期工作会议、座谈会等形式，研究部署具体合作事项，落实有关决定和工作。

四、附则

（一）协议中未尽事宜，由领导小组会议商定。

（二）本协议有效期自签字之日起至2010年12月31日止。期满后，经双方协商重新续订。

（三）协议书一式八份，双方各持四份。

青海省人民政府（盖章）中国科学院（盖章）

签字：签字：

二○○七年 八 月日二○○七年 八 月日

第五篇：溧水县人民政府

溧水县人民政府

关于教育现代化建设水平评估现场考察

反馈意见整改的报告

省教育厅：

2009年11月23日－25日，贵厅组织专家对溧水县教育现代化建设水平进行了现场评估考察。专家组在充分肯定我县教育现代化建设成果的同时，提出了三个方面的整改要求。一是要以成人教育、幼儿教育为重点，进一步加大统筹力度，促进各级各类教育均衡发展；二是在办学硬件条件基本达标的同时，要更加注重内涵建设，进一步提高教育品质；三是要以名校长、名教师队伍建设为重点，加强队伍建设。对于专家组提出的意见，我县县委、县政府高度重视，专题进行了研究，明确提出,教育现代化建设是一个不断推进,不断深化的过程,溧水要以教育现代化建设水平评估考核为新的起点，更加深入地实施科教兴县战略，更加扎实地落实教育优先发展的理念，紧紧围绕“一流的环境、一流的设施、一流 1的师资、一流的质量”目标，始终使溧水的教育走在全县经济社会发展的前列。根据专家组提出的整改要求，我县提出如下整改意见，现报告如下：

一、进一步落实教育优先发展的理念，加快促进各级各类教育均衡发展

（一）科学规划教育布局调整工作。由县教育局牵头，会同有关部门成立全县教育布局规划工作小组，就统筹规划各级各类教育发展进行调研。今年，要结合“十二五”规划编制和城南新区建设，研究制定城区教育布局调整规划方案，确定城南新区新建学校的规划选址；提升永阳镇新区小学格次，调整管理体制；至“十一五”末，各镇（区）小学保留2至3所（含中心小学），基本实现一镇一初中。

（二）促进全县幼儿教育加快发展。将幼教发展纳入县对镇政府的考核细则中，进一步强化镇区政府发展幼教的责任，进一步营造发展幼儿教育的良好氛围。采取有效措施，稳定幼教队伍，通过专业培训等途径，提升师资队伍素质。加大经费投入，以办好各镇中心幼儿园为重点，不断改善农村幼儿园办园条件。

（三）加快推进社区成人教育发展。建立以政府投入为主，多渠道投入为辅的成人教育经费保障机制，加大经费投

入，加快各镇成人教育基地设施建设。进一步整合资源，发挥教育、宣传、民政、劳动、农林等部门优势，形成办学合力。推进成人教育中心向社区教育中心过渡。进一步加大省级社区教育实验区建设力度，提高社区教育水平，形成自身的特色。

二、更加重视内涵发展，不断提升溧水教育品质

（一）丰富“溧水现象”。“溧水现象”受到了上级教育主管部门高度关注和充分肯定，是溧水教育发展的重要成果，也是溧水教育继续发展的重要基础。我们将作深入研讨，在挖掘亮点、放大优势的同时，不断提升标杆，强化措施，进一步探索全县教育科学发展、可持续发展的新思路、新途径和新方法，使“溧水现象”形成体系，丰富内涵，提升品位。

（二）引导学校文化自觉。在继续坚持“以制度管理为基础，以质量管理为核心，人文管理为导向”的前提下，引导校长从文化视角审视制度，考量管理，反思得失，树立科学的教育观、政绩观、发展观，将文化建设作为学校发展的本质追求，进一步认识制度管理与文化管理的辩证关系，厘清学校内涵发展的原则、思路和方法，建立科学的评价机制，不断增强由制度管理走向文化管理的自觉性、主动性。

（三）发挥示范引领作用。倡导“一校一品”、“一校一特”，深入挖掘全县学校文化建设、文化管理的先进经验，聘请专家学者指导，把富有特色的校园文化提升为学校文化；大力培养文化型校长、文化型教师，努力建设文化型学校，三、以名教师、名校长队伍建设为龙头，进一步加强师资队伍建设

（一）结合“十二五”规划的制定，认真落实名教师名校长培养工作目标和措施。加大专项投入力度，力争经过三到五年的努力，使全县名特优教师和名校长的比例达到同类区县上游水平，其中特级教师人数增加3至5名,教授级中学高级教师增加2至3名。

（二）进一步规范和完善校长选拔、培训和考核机制。建立校长队伍后备人才库，实行跟踪管理；加强干部培训培养，不断提高理论素养和实践能力；通过绩效考核、办学水平评估、校级领导考察、事业单位人员考核以及各种常规督查等平台，对校长的德、能、勤、绩加以评价，促进校长队伍综合素质不断提升。

（三）创新培养、引进和任用模式，推动名教师、名校长队伍不断壮大。办好校长高级研修班和各类骨干教师培训班；积极引进高层次的学校管理干部和高起点的骨干教师，招录高学历、高素质的新教师，优化校长和教师队伍的结构；

加强城乡之间、机关与学校之间以及不同岗位之间的人员交流，多形式、多渠道培育优秀人才。

（四）营造有利于名师成长的良好氛围。通过开展各类评优表彰活动，树立师德典型和模范。积极做好优秀校长、骨干教师帮扶推进和对外宣传工作，为他们的成长创造更宽松的外部氛围和更适宜的内部环境。

二○一○年一月二十八日