永峰企业看诚信发展

第一篇：永峰企业看诚信发展

永峰企业看诚信发展

诚信是一个企业的发展之本，作为一种企业精神，诚信逐渐成为企业立足的根本和首要因素。北京世纪永峰防水材料有限公司就是一个典型的例子，十年来，该公司凭借专注专业、勇攀高峰的精神不断创造防水品牌的新辉煌，用持之以恒的诚信精神铸就永峰的美好未来。

北京世纪永峰防水材料有限公司成立于1995年，是一家集研发、生产、销售、施工、服务于一体的化工建材公司。其公司生产的“水碧治”SBZ系列防水涂料，是根据德国先进技术配方加上公司自主研发科研小组开发制作的高科技产品，作为防水材料的特有品牌，水碧治凭借其优异弹性和低温柔性受到广大用户的青睐。

随着技术水平的提高和国际化战略的实施，北京世纪永峰防水材料有限公司为研发团队配备了国际先进的研发机械设备，为生产部门进购了世界先进的环保防水涂料生产线。借助先进的生产技术，公司推出新型防水渗透剂、金属屋面防水系统、彩板专用防水胶带等核心技术产品，这些技术产品不仅提高了防水系统的质量，更是挖掘了永峰企业的发展潜力，为其带来了广阔的发展前景。

经过多年的努力，永丰企业秉承诚信为本的发展宗旨，多次被建材协会评为《北京建材市场主销品牌》和《绿色建材产品》，并获得国家AAA级质量服务信用企业等荣誉称号，和中国环境标志产品认证证书。在这些光环的激励下，永峰企业将会在今后的发展中积极研究和开发新工艺、新技术、新产品，不断追求高品质，以卓越的商品回馈社会的信赖！同时，永峰企业也希望透过完美有效的售后服务及技术支持，完成“永恒顾客情，峰友满天下”的企业理念，为社会贡献诚信的力量，提供优质的服务。

第二篇：付永峰个人简介

个人简介

付永峰，男，1975年生于陕西省岐山县。1995年8月至今担任中学美术教学工作。现为中学一级教师，陕西省美协会员。

个人参展情况：

1997：获陕西省总工会，陕西省文化厅主办的全省职工书画“三等奖”。

1997：获第二届洗笔泉中国书画邀请赛精品展“银奖”。

2004：获全国教师书画作品展“一等奖”。

2004：入展中国总工会“中国职工书画精品展”。

2009：入展陕西省美协“改革开放30周年”书画作品展。

2009：陕西省文化厅、旅游局、文物局“周文化艺术节全国书画大赛优秀奖”。

2010：中国书画报“中国画虎百家”优秀奖。

2012：出版天津人民美术出版社《中国当代山水画经典-付永峰卷》画册。

十余年来，辅导学生百余人次获省市及全国奖项，多次为学校夺得集体荣誉，本人多次被评为优秀辅导教师。

第三篇：吴永峰先进事迹

平凡的选择 别样的青春

---记马口煤矿十佳班组长吴永峰优秀事迹

“吴班长是我们学习的榜样，在他班里干活是我们的福气。”走进马口煤矿防尘队，我们时常会听到这样一句话。

吴永峰，马口煤矿通风区防尘队班长。他和防尘队的工友们常年奔走在千米井下，成功攻克了一个又一个防尘设备设施检修难题，获得了宝贵的检修经验，确保了整套防尘设备的正常运行。他所在的班组曾被矿多次表彰为“五好”先进班组，他本人也被评为优秀班组长。

打铁先得自身硬

工作须得业务精

2005年5月，年仅30岁的吴永峰到通风区做了一名普通的防尘队员，到岗第一天，他就暗自下决心，要做就做最优秀的。凭借自己的韧劲和干劲，加之工作出色，深得工友的信任，一年后，他便走上了班长的岗位。

从当班长的第一天开始，吴永峰就深深知道，如果一名班长自己没有过硬的思想素质和技能水平，肯定不能带出出色的班组队伍。在工作中，吴永峰认真、踏实地向有经验的老同志学习；工作之余，潜心学习防尘队员的理论知识。当初，刚进入防尘队，为了熟悉井下各防尘管路及设施和安装位置，他坚持下井。有时候管路出现漏水，他不管半夜还是吃饭的时候，都会以最快的速度下井检修，来毫无半句怨言。正是他的这种严谨认真的工作作风感染了大家，所以无论井下什么时候防尘系统出现了故障，他班组的工友们都会积极下井检修。

走进吴永峰的值班室，他的家当就有两样：一是桌上的检修工具，二就是他自费购买的班组管理知识读本和井下防尘设备使用及检修等方面的书籍了。据他的工友介绍，工作之余，吴永峰总是一个人呆在值班室看书，为自己“充电”。“他技术过硬，我们服他。”工友们都这样评价他们的班长。功夫不负有心人，很快，吴永峰便掌握了井下一整套防尘措施的使用技能，矿井大巷及工作面的防尘管路的安装配套、红外线自动喷雾、吊挂一排排整齐的隔爆水棚、以及矿井巷道内一系列防尘水幕的安装与使用，成为该矿防尘技术上一个业务精湛的多面手。

善于动脑勤动手

小改小革创成效

“做任何事情都要勤于动脑动手，只要敢想，敢去实践，没有不成功的。” 吴永峰时常勉励自己的职工。

作为新时代的技术工，不仅要会检修还要会创新。吴永峰还提出合理化建议20余条，使得小改小革工作蓬勃开展，收效显著，为矿井安全生产提供了有力保障。

导师带徒齐争优

狠抓管理强队伍

在防尘队，吴永峰可谓是导师级别的人物了。他带头成立了青工技能学习小组，在班组开展一帮一“导师带徒”活动中，他毫无保留地把自己的经验和技术传授给徒弟。在他的指导下，班组职工技能得到了普遍提高，80％的职工成了生产骨干和技术能手，先后有3名职工到其他班组担任班长。

吴永峰能根据班组职工性格、技能水平、爱好等诸方面，进行合

理安排、分配工作，既达到相互学习、相互交流的目的，又实现了工作互补。在解决职工问题的过程中，能进行行之有效的沟通，统一认识，为创造和谐、积极的班组人际关系打下基础；在职工奖励方面，努力创造一个良好的激励环境，让职工在完成任务后个人需求得到合理的满足，同时还主动去接受、去赞赏、去重视职工，主动地去了解、去体谅、去宽容职工，主动地去注意、去关怀、去帮助职工；在创建优秀基层组织中，给予职工以关怀和指导，并使其产生主动合作的情感反应，激发职工共同把班组建设成为具有较高团队素质的基层组织，搭建个体在其中能生存与发展的生命共同体。在他的带领下，班组圆满完成了每月的设备检修任务，确保了安全生产。

严把检修质量关

确保安全零事故

“干我们这行，责任大，设备没修好，生产就得停摆，更严重的是出现安全事故。” 吴永峰总是把这句话放在嘴边，时刻告诫职工。自到防尘队担任班长以来，他每天上班总是第一个到队值班室，了解防尘设备运转情况和现场安全生产状况，接受区队领导的工作安排，组织班组职工召开班前会，安排、布置当班工作任务，强调安全注意事项；进班他又是第一个到达现场，了解现场各项设备的运行情况，做到心中有数，对需要检修的设备，严格把关，确保检修质量；上班时，他总是在工作面和设备检修现场巡查，对每一项检修好的设备都要等到反复试用，确定运转正常后，方才离开。

班组安全工作搞得好不好，关键在班组长。吴永峰严格要求自己。他说：“要求别人做到的，自己首先做到。”在工作中，他带头推行“手

指口述”安全确认法，带头背诵“事故案例”、纠正身边常见的违章行为；还利用班前会、班后会和工作现场对班组职工进行抽查，对不能背诵的职工，立马给其讲解要领、重点，并现场演示，让他们牢记内容、动作直到符合要求为止。

吴永峰说：“军队里强调，平时多流汗，战时少流血。我之所以要求职工背诵这样，牢记那样，懂法则，强操作，就是为了避免‘三违’和轻伤事故。只有这样，我心里才踏实，睡觉也才睡得安稳。”

关心职工好班长

以人为本促和谐

在班组里，吴永峰是个难得的热心肠，十分关心职工，时刻把职工的冷暖放在心上。他经常和班组职工进行交流、谈心，到班组职工家里进行走访，哪个职工思想有疙瘩、哪个家庭有难事，他都了如指掌。职工生病，他自己掏钱购买慰问品，去医院、家里进行探望。在当班长期间，他还先后看望困难、生病职工7人次，自己掏腰包送慰问金达800余元。

“不管是工作，还是生活、学习，都应该以大家为中心。国家提出‘以人为本’维护社会和谐，我们也应该‘以人为本’维护班组和谐。” 吴永峰在班组会议上强调。

以人为本促进班组和谐，而班组和谐的根本就是工资分配。班组工资分配如果出现分配不合理、不公平，不仅会影响班组工作的正常开展，更会影响到班组职工的思想情绪和队伍的和谐稳定。吴永峰一贯主张：“工资（工分）向技术含量高、劳动强度大、检修质量好和对工作尽职尽责的职工倾斜。”此举得到了班组职工的一致赞同。在

班组民主管理工作中，他坚持班务公开，分配公平、公正，不徇私情，工友都这样评价他：“他心肠好，处事公，尽职尽责，管理好，是我们难得的好班长。”

吴永峰，一名普通的防尘队组班长，正是因为他能以矿山主人翁的姿态，认真对待每一项工作，用他对矿山的赤胆忠诚、对职工的倾情关爱之心，用辛勤的汗水和不懈的努力，展示了当代煤矿人在平凡的工作岗位上，亦能燃烧出别样的青春！要让自己成为内行，很多技术都要从头学起，他为此下足了功夫，绞尽了脑汁。为了尽快掌握防尘技术，工作之余加班加点学习，到处购买学习资料，现场去分析地质情况，拿图纸反复对照研究，有时为了弄清一个问题加班到半夜，学习真到了痴迷的程度。他带领有关人员，从最经济、最安全、最切合实际的角度全面考虑，反复论证，寻求最佳方案，实际证明，在使用中效果十分理想，既确保了安全，又经济合理。

要把职工当兄弟。马口煤矿的职工都有这样的感受，吴永峰班组长这人没有官架子，拿谁都当亲兄弟。由于煤矿距离家里较远，职工较长时间不能回家，在山沟沟里人烟稀少，特别是每到过节的时候，想家是难免的。为了让大家有个好心情，他会想尽一切办法带领大家尽量开心，个别的会和你开开玩笑交流一下。有时谁有个感冒、身体不舒服，他只要知道了，都会过去问候，让人感受到温暖。职工工作有不顺心的时候，他只要听到了，就会主动靠过去，了解思想状况，谈谈心，有困难的想办法帮助解决。

2011年5月15日

第四篇：诚信永相随

诚信永相随

——读书报告之《与未来同行》 最初对李开复先生的了解仅仅是停留在他的事业成功之上，但是他的《给中国高校的一封信》刷新了很多人对于中国现今高校教育观念的一些看法。还记得刚上大学的时候，从一心一意朝着高考这个目标努力突然松懈，进入另一个陌生的环境；从熟悉的学习模式进入另一种新的学习状态，一时之间，确实难以适应。

从一个小山村来到大城市就读，拿到录取通知书的那一刻，也许父母的心情比我还激动。在他们眼里，在亲戚眼中，是一种骄傲，是一种希望。我也怀着对大学生活的美好期待，从一个高中生慢慢转变成大学生，大学的生活是怎样的？好奇与期待填满了我高三暑假的整个时间。在我的想象中，大学生活虽并不像老师常挂嘴边的“考上了大学你们就轻松了”，但也是需要自觉去学习的；大学生活该是丰富多彩的，多种多样的社团活动以及偶尔的学生兼职可以让人初步体会步入社会的感觉。不再是三点一线，不再是埋头苦恼，不再是考试之上，可是真正如何？从已上大学的人口中，我得到的大部分回答是“大学也不是很美好的，和想象中不一样的，它是半个社会。”

憧憬与期待伴随我度过了相对轻松的一个暑假。开始大学报到了，拒绝了家人的陪伴，一个人，带着行李箱，和同学一起走进了陌生的城市，陌生的校园，开始了我的大学生活。平心而论，大学的我的确不如以前勤奋了，在一小段时间的体验新鲜之后，我开始迷茫，不知所措。我上大学是为了什么？我以后想做什么？在绝大部分人眼里，读大学是为了找一份好工作，可是，对于我的未来，我充满了许多不确定。很偶然地，有一天，打开网页，看到有人对李开复先生《与未来同行》这本书的一些评论，心想，我此时的状态或许正需要这样一本书，给我方向。迫不及待地，借到这本书，开始感受里面的一箴一言。

《与未来同行》汇集了李开复先生近八年来所撰写的25篇与人才成长、科技创新、企业文化和青少年教育等相关的文章。从《我的人才观》到《给中国高校的一封信》，它们中的每一篇都是李开复先生在用写作的方式关心中国科技与教育事业，关注中国青年学生成长历程的缩影，它们中的每一篇也都凝聚着李开复先生对中44国科技、文化与教育事业的美好未来的无限憧憬。

在这本书中，看到了李开复先生对中国青年学生的希冀，他仿若一个渊博学者娓娓诉说中国教育现状以及与美国教育的差别，又似一个慈祥长者给中国青年指引方向，特别是对于我这样，进入大学有一段时间，却仍在迷茫中徘徊，对未来感到似有方向却又不知如何前行的学生有很大的指引作用。

书中最先给我启发也是最能引起我共鸣的是《给中国学生的第一封信：从诚信谈起》，他在本篇开头时说道：“在与中国大学生的接触过程中，我发现这种对成功的误解竟是一个相当普遍的现象。许多同学都会不自觉地在成功与“有财富”、“有地位”或是“做领导”、“做管理”之间划上等号。归根结底，这种现象反映了中国学生在价值取向上的一种迷茫，他们在多元化社会和多种价值观的冲击下丧失了自己独立的判断力，并逐渐背离了正确的价值观。看到这样的情形，我内心非常焦虑。其实，真正的成功并不是简单地复制别人的成功之路，也不是盲目地追随某种社会风潮。要想取得真正的成功，必须首先做一个诚信为先的好人，并需要付出足够多的努力，在不断学习和不断与人交流中找到真正属于自己的人生目标。”对成功的误解以及价值观取向的迷茫确实是目前很多中国学生存在的一种普遍现象。在很多人的印象中，在大部分家长的思维观念里，读大学就是为了拿个文凭，有个学历，将来毕业了方便找工作，在这个社会，没有学历没有文凭很大程度上确实不容易找到传统定义上的好工作，但是“三百六十行，行行出状元”，我觉得，学历不是立足社会的根本，做人才是立足社会之基础，做事先做人，一个人，也许没有很高的学历，但他有很好的修养；也许没有文凭，但他有文化，反之，有些高学历高文凭的人，缺乏基本的做人准则，又或者有些事业蒸蒸日上，日进桶金却为人不讲信用，这样的人能称得上成功吗？

人无信则不立，这是中国自古以来的至理名言。时至今日，依然是经得起实践的考验，被大多数人所认可。小时候，我们就听过许许多多关于诚信的故事。关于韩信，许多人的第一反应估计是“韩信点兵，多多益善”，就是一位英勇善战的将领，但他还有一个诚信做人的故事流传千古。据说韩信小时候家里很落魄，一个漂母给他饭吃，韩信离开的时候，告诉她以后一定会来报答她。后来韩信做了楚王，不忘旧恩，奉黄金千两以漂母。自古以来，流芳百世的大多是为人处世得到认可之人，除却历史人物或者那些名人伟人的事迹被人记住，我们生活中自己亲身经历过平凡人的一些简单寻常诚信小事也会久久记在心里。记得小时候，有一次和邻家一个哥哥说好明天一起去学校，那时候正值冬季，一时睡过头了，邻居哥哥到我家的时候我还在床上，浑然不知已快到上学迟到的时间。妈妈一边数落我，一边让那哥哥先去学校，不要被我拖累了。可那哥哥说“昨晚已经说好了一起去学校，我等会没事的，大不了两个人一起挨批评。”后来，果真因为我的拖累让他也受到了老师的批评。我当时深感愧疚，告诉自己以后可千万不能贪睡了，更多的是邻居哥哥回答妈妈的话，他当时完全可以撇下我先去学校，因为信守我们说好的话，留下来和我一起受批评。在他身上，时至今日，我依然记得他说这话时坚定的语气，他给我的影响如此之深，他既是我的好兄弟，是我的益友，更是我的良师。如今，他已早早步入社会，做着自己的小本生意，我相信他的诚信为人，一定可以做出成绩，这两年，他生意的愈发成功便是小小的证明。

李开复先生在书中也有举到为人处世例子：他在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。他问那经理：“你认为你的长处是什么？”经理说，“我自信自己是一个非常正直的人。”李先生告诉经理：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。”在李先生的支持和在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助下，最终，那经理不负众望，成为一个出色的管理人才。现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。

李开复先生在书中说到：一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。我想，在未来路上，我给自己的承诺是：诚信永相随。

报告人：2013040633+陈根

第五篇：行政复议申请书吴永峰

行政复议申请书

申请人吴永峰，男，57岁，汉族，农民，现住巴林左旗林东镇西城区体校西侧门牌号。联系电话：***

被申请人巴林左旗人民政府

法定代表人：邱文博职务：旗长

第三人吴小志，男，30岁，汉族，农民，现住巴林左旗林东镇东城东石桥子社区振兴大街路北门牌号。系申请人吴永峰儿子。联系电话：

复议事项

请求赤峰市人民政府依法撤销左旗国用（2007）字第0925号土地使用证。

事实理由

2006年11月21日申请人与李学签订房屋买卖合同，双方约定李学将两间半房屋卖给申请人，房屋价款为15000元。双方还约定甲方（李学）给申请人（乙方）提供原有土地证，从土地证中划出长为

8.9米，宽为8米的土地面积归申请人使用（即房屋所占土地面积），由申请人自行办理土地证。

申请人买房后将该房交给儿子吴小志居住。可是不知什么时候，吴小志将土地使用证办在他自己的名下。直到吴小志和他妻子离婚诉讼开庭后，双方分割该处不动产时，申请人才知道自己买的二间半房屋的土地使用权已经办了土地使用证，而且办在儿子吴小志名下。

事后，申请人到巴林左旗国土资源局了解情况，确认此事，还了解到国土部门的档案中有申请人和李学签订的房屋买卖合同原件。

申请人认为，国土资源部门档案中存在申请人和李学签订的房屋买卖合同原件，国土资源部门对申请人为真实买受人是明知的，仅管申请人与吴小志存在父子关系，但是在不动产登记中，父子之间也是不能相互代替的，国土资源部门在明知的情况依然将该处土地使用权登记在吴小志名下，显然是错误的。

审查权属来源是土地登记工作重要内容和核心环节，国土资源部门土地登记工作违反《土地登记规则》第十条之规定，请求赤峰市人民政府依法撤销左旗国用（2007）字第0925号土地使用证。

此致

赤峰市人民政府

申请人：吴永峰

二0 一0年十二月五日