稳抓基层组织建设打造文明和谐高龙

第一篇：稳抓基层组织建设打造文明和谐高龙

稳抓基层组织建设打造文明和谐高龙

7月7日，在偃师市高龙镇组织办主任高旭光及相关人员的带领下，未来学院三期学员第七实践分队深入乡村，对高龙镇的基层组织建设进行实地调研，先后参观了具有代表性的先进示范村陶化村与后进村姬桥村。

途中，高主任向队员们介绍了高龙镇16个行政村的概况，并着重讲解了镇政府以“基层组织建设年”为契机，进一步加强基层组织建设，打造文明和谐城镇的重大举措。抵达后进村姬桥村后，高主任带领队员们来到村委会办公室，翻阅了村组织管理的相关资料。与队员们促膝长谈，从村组织管理水平、群众满意度、群众上访率、村委阵地建设等方面详细解读了姬桥村的基本情况。队员们还跟随高主任深入姬桥村考察村容村貌及村委办公楼的建设情况。在谈话过程中，高主任指出当前姬桥村“摆脱后进，进入示范”面临着领导班子建设与财政资金两大难题，镇政府实行“帮扶与自力相结合”的政策，集合多方力量力图扭转该村后进局面，营造示范新村。当到达先进村陶化村后，眼前便是另一番景色。宽阔的水泥路，高大整齐的住宅，民风淳朴。当队员们向高主任表达自己的喜悦之情时，高主任却说道：“高龙镇基层组织建设的好坏不在于有多少个先进村，而在于能否把后进村转化为先进村、示范村，它们才是基层稳定的关键。”

本次基层调研活动使队员们认识到了基层组织建设的重要性与艰难性，有利于大家树立正确的基层建设观念，激发大家投身基层建设的热情。同时，调研加深了队员们对高龙镇的基层组织的认识，对于第七实践分队在高龙镇的实践调研工作具有建设性意义。

第二篇：健班子强机制稳抓基层组织建设

健班子强机制稳抓基层组织建设

附属中医医院扶贫工作组着力加强村党支部基层组织建设，紧密结合柯坪县盖孜力乡下喀什力村的实际，以工作创新为目标，坚持把党的十八大精神、“全国两会”精神传达到基层党员中去，落实到每个党员的行动中去，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

盖孜力乡下喀什力村共有51名党员，4名预备党员。为加强基层党建工作，工作组从三个方面做好工作。

一是健全机制。组织全村党员、预备党员召开党员会议。加强了村委会领导班子自身建设，健全了中心组学习制度，定期组织党员领导班子成员认真学习党的十八大精神，“全国两会”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。实行党员联户机制，实现基层党组织和党员服务群众的状态、长效化。

二是组织活动。工作组着力于完善党组织的功能作用，解决村党支部活动不充分的问题，组织了活动促进基层党组织的提升。工作组积极与全村51名党员、4名预备党员、17名入党积极分子、110名共青团员、5名村领导班子、1名大学生村官走访、座谈、讨论发展情况，对群众反映最迫切、最急需解决的难点问题进行认真梳理、分析，提出相应的对策，制定出一套切实可行的办法，帮助解决问题，提高了党员素质、凝聚了合力。

三是做好服务。为更好地服务群众，工作组积极做好信访接待，确保村子秩序的稳定。健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。建立村党支部，优秀的发展为党员，带头模范的纳入积极分子，10人一小组，每个党员与贫困户和贫困学生实行了挂钩联系制度，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

自治区中医院工作组李为刚

2013年4月3日

第三篇：镇党委抓基层妇联组织建设材料

典型引路科学发展

推动基层妇联组织建设

平定县张庄镇

张庄镇地处平定县南部，镇政府所在地距县城15公里，总面积161平方公里，辖35个行政村，总人口4.3万，其中妇女人口2.23万，是平定县第二大镇，镇域地理位置优越，资源丰富，经济和社会发展位居全县前列。

近年来，镇党委、政府在县委、县政府的领导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照县委年初与镇党委签订的《2009年党务工作目标责任书》所确定的妇联工作任务，支持和重视妇女工作，积极为妇女工作的开展创造宽松的条件，按照“党建带妇建、妇建服务党建”的原则，狠抓妇联基层组织建设，镇妇联在镇党委的领导下，本着强基础、求发展、增活力的指导思想，围绕全镇中心工作，创新机制，以点代面，强化组织建设，不断增强基层妇联组织的战斗力和凝聚力，为促进妇女工作的开展奠定了良好的基础。

一、领导重视，组织健全

妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带，只有扎扎实实地把基层组织建设好，妇联各项工作才有贯彻落实的渠道和途径。为此，镇党委、政府非常重视并大力支持妇女工作，把包括妇女

1组织在内的基层组织建设摆上重要议事日程，把妇联基层组织建设纳入党建目标责任制的考核内容，把农村妇女工作纳入村级工作规划管理，把村妇代会主任的管理纳入村级干部规范化管理，统一检查、统一考核。形成“党委领导，政府支持，妇联牵头，各方参与”的良好格局。为妇女工作的开展创造了一个宽松的环境。目前，全镇35个行政村妇代会组织健全，村村配备了专兼职妇代会主任，其中，专职妇干14名、兼职妇干21名，党员26名，妇代会主任平均年龄38.6岁。

二、巩固基础，强机发展

镇党委、政府充分利用村级两委班子换届选举的有利时机，积极支持优秀妇女干部进支村两委，努力营造宽松的环境，镇妇联积极动员村妇代会主任参选。通过选举，妇代会主任有12名进入支村“两委”，其中，进入支委班子的有2名，进入村委班子的有11名（1名同志任副主任），1名同志交叉任职，她们都享受村“两委”班子成员待遇。还有2名妇代会主任是大学生村干部，任村主任助理，她们都有固定的收入。其余31名同志，镇党委通过会议研究，决定全部任村主任助理，其妇代会主任待遇不变。现在，村妇代会主任待遇都得到落实。

三、建章理制，规范管理

为不使妇联基层组织成为空架子，镇妇联结合全镇新农村建设实际，围绕镇党委、政府重点工作，结合新形势下妇女工作的新要求，制定了基层妇女组织工作制度，包括妇代会主任岗位职

责、妇代会学习培训制度、会议制度、活动制度、联户帮扶制度等，使基层妇女工作有章可循，妇代会主任明确自己的工作方向。每年年初，镇妇联都要召开各基层妇代会主任会议，回顾总结一年来的工作，安排部署下一年全镇的妇女工作重点，使各基层妇代会工作有计划、有重点。为确保各项制度落到实处，镇妇联采取每月听汇报，定期抽查、年终验收的办法，督促指导各种措施和制度的实施，使基层妇代会的工作逐步走向制度化、规范化的管理轨道。

四、以点带面，典型引路

镇妇联紧紧围绕全镇中心工作，充分发挥妇联的职能优势，狠抓妇联基层组织建设，结合全镇区域发展不平衡的现状，制定了“以点代面、典型引路”的工作思路，即重点抓宁艾、张庄、新城、上马郡头等经济条件好的一类村妇代会建设，以带动古贝、阳胜片经济条件相对差的二类村妇代会建设，消灭三类村妇代会，逐步推进全镇基层组织建设。

在工作中，首先抓干部队伍建设。通过组织学习、培训和交流，使妇女干部成为能为妇女解决实际困难，能代表妇女，服务妇女，带领妇女致富的干部。一方面抓好对妇干的培训。利用不同的形式，学习不同的内容，包括农村政策、有关妇女的法律法规、实用技术、妇女卫生保健知识等。另一方面，积极开展各项活动，使妇干在实践中得到锻炼。主要通过召开座谈会、联欢会和外出参观等形式，给妇干提供一个互相交流、实践锻炼和展示

自我的平台，使她们在具体工作中得到锻炼。通过各种措施进一步提高基层妇干的思想素质、组织能力和业务水平，切实加强和改进了妇联工作作风，增强了妇联干部服务经济建设、服务社会发展、服务妇女群众的能力和水平。

其次，抓阵地建设。坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的工作方针，巩固基层组织，力求使妇联组织真正成为思想上有活力、工作上有创新力、组织上有凝聚力、社会上有影响力的群众团体，积极建设活动阵地。重点抓了宁艾、新城、上马郡头等一类村妇女活动室建设，要求这些村必须建立独立的妇女活动室，把各项工作制度做成固定版面，使妇女工作规范化、制度化。妇女活动阵地建设，使基层妇女组织服务妇女群众的能力显著提高，充分发挥了妇联基层组织团结、引导、服务妇女群众的作用。

五、创办实体，服务妇女

近年来，镇党委、政府紧紧围绕新农村建设总目标，坚持以发展为主题，以工业发展为核心，以经济结构调整为主线，全力推进“生态农业大镇、煤炭工业强镇、商贸物流重镇”建设，全镇经济持续、稳定、健康发展，新农村建设稳步推进，社会各项事业蓬勃发展，党的建设得到加强。为切实基层妇代会建设，镇党委、政府努力支持妇代会创办自己的实体，村妇代会主任领办实体，为搞好基层组织建设创造一定的条件。镇妇联在镇党委、政府的领导下，主要搞好信息、技术的提供和政策咨询等服务性工作。目前，张庄镇基层妇代会共建起宁艾、新城、夏庄三个“巾

帼生态示范园区”，张庄巧英小杂粮擀面制品厂、宁艾村新帼服装制品厂两个“妇字号基地”。特别是宁艾村“巾帼科技示范园”——华通大棚蔬菜基地，成为了全县的重点项目，安排了大量妇女劳力。这些实体的建成不仅安排了一定的妇女劳力，而且每年还拿出部分资金用于妇女活动和组织建设，进一步使基层妇联组织成为服务妇女的“娘家”，提高了妇联组织的战斗力和凝聚力。

以上是我镇近年来张庄镇抓妇联基层组织建设的一些做法，虽然取得了一定的成绩，但还存在不少问题，主要是工作创新力度不大，基层妇代会阵地建设资金短缺等，这些将是我们今后工作的努力方向，我们将以科学发展观为指导，结合全镇实际，一如既往地关心和支持妇女工作，进一步推动基层妇联组织建设，促进全镇妇女事业再上一个新台阶。

二0一0年四月二十日

第四篇：在全市街道党工委书记抓基层组织建设

在全市街道党工委书记抓基层组织建设

集中述职会议上的发言

桥东区红旗楼街道党工委书记李进国

红旗楼街道辖区面积7.23平方公里，约6.7万人，下设11个社区党总支，党员1440人。今年，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以强班子、带队伍、强服务为着力点，抓住重点、主攻难点、培育亮点，全面加强党的基层组织建设。我就党建工作以“五方面为抓手”述职如下：

一、抓网络，促共建

以街、社区党组织为核心，以“共同目的、共同利益、共同需求”为纽带，努力实现辖区党组织全覆盖。

1、完善基层党建立体网络。一是纵向延伸。形成了“街道党工委—社区党总支—楼院党支部—党小组”四级组织网络。目前已建立楼院党支部39个，党小组79个。二是横向拓展。建立非公有制经济企业党组织，延伸工作触角。今年，党工委对红旗楼商会进行了换届，以商会为基础的红旗楼非公经济联合支部目前会员单位已达55家，党员35人。

2、整合资源，实现共驻共建。我们本着“资源共享、社区共建、难题共解、活动共办”的原则，协调各方，双向沟通，完善党建工作协调委员会、联席会等，努力实现群策群力抓党建。近两年，我办先后改建、扩建、新建的达300平米以上的社区（工西、工北、胜南、茶坊、红北等）都得到驻街单位、帮扶单位和辖区开发公司的大力支持和帮助。

二、抓班子，强队伍

1、把好选人用人关。我们本着“慎选、严管、培优、激活”的原则，坚持把素质高、能力强、热心服务群众的年轻党员选进社区班子，大力推行“两委”班子成员交叉任职，目前实现社区党总支书记与主任“一肩挑”的社区已达到9个，平均年龄37岁。今年把区选聘大学生充实到社区任职，为社区增添了活力。

2、深入开展学习实践科学发展观活动。严格按照学习实践活动的要求，开展好活动。为了扩大学习活动覆盖面，各社区对党员分类组织学习。尤其是针对老弱病残的党员，社区组成“送学小组”，“送书上门、送学上门”；对下岗职工党员开办“周末班”，利用业余时间组织学习等。

大力倡导社区党员干部“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”，广泛征求群众意见，发扬求真务实的工作作风。街道班子成员以“解决突出问题，推进科学发展”为主题，深入基层、深入群众进行调研。通过走访群众征求到意见建议30余条，解决问题20余件。

三、抓管理，建机制

加强制度建设，把构建运转有序的工作机制作为党建工作的中心环节来抓。一是建立党建动态管理机制。首先社区根据党工委确定的党建目标要求，结合各自实际制定党建工作计划和目标；其次明确要求包社区领导每月两次深入社区走访，抓党建、搞调研、促服务、办实事，随时掌握社区的工作现状和工作质量；街道党工委每季度听取一次社区党建工作情况汇报，及时给予指导。二是完善党建目标管理责任制。年初，街道党工委与各社区签定目标责任书，实施“软目标”、“硬考核”。以社区党建“五型社区创建”及“争创全国和谐示范城区”为统领，细化创建标准，分类组织实施，努力使基层党建工作有章可循、规范有序。三是建立示范带动的激励机制。抓重点，促整体，以点带面。根据社区的实际情况，扎实开展党建示范点创建活动。确定了四个社区作为党建示范社区，从软、硬件建设上都给予重点指导和扶持，起到了典型引路的作用。

四、抓特色，增活力

社区党建有活动才有活力，有特色才能出色，有品牌才有品位。今年，我们明确要求基层党建工作要开拓创新，创出特色，实现社区党建百花齐放。

1、实现社区党建工作一居一特。根据“各展所长、各具特色”的工作思路，在社区党组织中开展“一社区一品牌”创建活动。如“365党员工作室”、“居家养老”、“党员家庭挂牌”、“道德讲堂”等都创出了特色，受到社会及群众的广泛关注。

2、开展各类党建特色活动。我们坚持围绕中心，服务大局，创新载体，深化服务内涵，积极开展体现时代特征、富有自身特点的党建主题活动，努力打造党建活动特色品牌。一是广泛开展“党员亮身份、行为做表率、奉献在社区”活动。各社区举办各类大型活动20余次。如“党旗飘飘”启动仪式、“科学发展观”主题讲座、医疗保健、法律咨询等各类活动有声有色。二是广泛开展党建主题活动。“七一”前夕，各社区分别召开了党员座谈会、给党员过党生日、“重温入党誓词”、慰问老党员活动等。三是建立党员志愿者服务队。目前已建立党员志愿者服务队11支，分队30支，成员500余人。开展法律、科普等宣教活动8次，医疗保健义诊5次，其它各类服务20余次。在“爱护城市环境，人人有责—志愿者在行动”大型活动中，200余名党员志愿者为城市美容，为山城添彩。

五、抓服务，重民生

各社区党组织以居民群众最急、最需、最想、最盼的事情为出发点，积极构建社区服务体系。一是构建便民利民服务体系。胜南社区创建了“爱贝儿”月嫂培训站，定期组织下岗职工进行培训；工南社区的“流动人口之家”，为外来人员提供优质服务。茶坊社区的“健康会馆”，为居民提供保健设施；红北社区积极联系探机医院定期为居民提供医疗服务。二是构建再就业帮扶体系。我们积极提供就业信息，搭建就业平台，今年发布用工信息600条，帮助就业1329人。办事处与中华好月嫂公司联合举办的“谋就业之路、创和谐家园”家政月嫂培训活动，使20名下岗职工走上了就业岗位。三是构建帮扶济困体系。完善了低保、特困家庭救助、子女教育救助等一系列保障制度。今年，为418人办理了低保，为10位患病群众办理了大病救助，为297户低保家庭发放了医疗卡，为235户申请廉租房，受到居民群众好评。四是构建平安体系。积极开展“平安创建活动”，继续实施矛盾纠纷“黄、橙、红”三级预警机制。国庆安保期间，我们继续实行领导包社区、包案制度，对32名重点人员进行分组稳控。每周集中开展一次“拉网式”排查，对排查出的问题，定人员、定措施，成功化解各类矛盾纠纷、信访隐患113件。接待群众来访159批457人次。获得市司法行政系统集体三等功；区60周年国庆安保工作先进集体。五是构建文化体系。现有文艺团体33支，1500余人。今年我办和社区文艺团体多次联合举办了“喜迎祖国60华诞”消夏晚会。在职工、群众中广泛开展“爱国歌曲大家唱”活动，获得了区庆祝建党88周年暨建党60周年群众歌咏演唱会一等奖，并在《光明日报》上刊登。

各位领导，一年来我们虽然做了大量工作，但距上级的要求仍有差距。今后，我们将进一步解放思想，转变作风，夯实基础，创新载体，全力抓好基层党建工作。

第五篇：基层组织建设 四抓四促

章丘市房屋管理服务中心“四抓四促”

扎实推进基层组织建设

为深入贯彻我市“基层组织建设年”动员部署会议精神，我中心以服务型党组织创建为抓手，以“四抓四促进”为载体，进一步深化和拓展创先争优活动，扎实推进基层组织建设科学化、制度化、规范化发展，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为全面建设富裕章丘、和谐章丘、幸福章丘贡献力量。

抓党建核心，力促党组织领导方式转变和服务功能提高。结合“创先争优”、“作风建设年”“五治问责”活动，健全基层组织建设工作责任制，加强各级党组织自身建设，转变服务观念，推行“书记抓、抓书记”工作思路。以党委中心组学习为龙头，完善党委中心组及全中心党员干部政治学习制度。带头开展调查研究，倡导经验交流，鼓励讨论，在学习中开阔视野，用理论武装头脑，在实践中提升全中心干部职工的依法办事能力，更好地促进各项工作的开展。坚持竞争性选拔干部的改革方向，完善多种方式并举的干部选拔任用工作机制，有意识地培养选拔一些年轻干部，完善干部职工的考核评价机制，营造“让善于领导科学发展者上、不会领导科学发展者让、阻碍科学发展者下”的良好气氛。

抓教育培训，力促党员干部思想政治素质不断提升。以能

力建设为主线，重点在抓好班子、激发活力、提高素质上下功夫，建设一支学习型、创新型、实干型房管队伍。按照政治理论学习计划，坚持了全中心人员的政治理论知识的学习，把每周五作为固定学习日，大力加强干部职工学习培训。通过聘请专家学者讲课、观看教学光盘、自学、集中学等形式，加强思想政治、房地产法律法规、业务知识、服务技能、文明礼仪等方面的学习培训。组织开展岗位技能竞赛、先进科室、优秀职工评比活动，激发干部职工干事创业积极性，把群众基础好、业务能力强、个人素质高的优秀年轻干部选拔上来，激发党员干部干事创业的积极性。

抓制度建设，力促基层组织工作机制高效运行。建立长效的保障机制，促进基层组织的完善。进一步明确基层党组织的职能职责和任务，细化了工作目标和要求，并加强了督促督导和工作考核，设立新的党务公开栏、宣传栏，及时公开党务工作情况。紧紧围绕开展“和谐家园”和创建“优质、高效、廉洁、文明”服务单位等活动，加强中心党委班子建设，积极推行党委成员分工负责，团结协作，民主治理，集体决策，依法行政，积极争创“五好”党组织。按照突出发展，辐射带动原则，进一步完善了

党委内部议事和决策机制。落实了党内民主集中制原则，规范了领导班子的民主生活，形成了“合心、合拍、合力”的良好氛围。

抓激励机制，力促基层组织建设年工作实现开门红。建立长效的竞争激励机制，促进创业激情的释放。坚持抓典型、促特色、树亮点，以典型引导、以特色带动、以亮点辐射的工作方法，及早谋划，确定2012年的党建示范点建设，以示范点创建带动基层组织建设年活动。充分调动基层党员干部的积极性，切实把党建工作目标任务的完成情况与年终考核评比、绩效工资挂钩。对工作业绩突出、群众公认的基层党员干部，在推先评优时予以优先考虑。并适时邀请相关媒体进行宣传报道，宣传先进典型事迹，努力营造创先争优氛围。积极开展党员评议支部、党员评议党员、群众评议党员为主要内容的“三评”活动，促进基层基层组织建设工作向高层次发展。