三个“争创”抓活动 三个“打造”促和谐

第一篇：三个“争创”抓活动 三个“打造”促和谐

三个“争创”抓活动

三个“打造”促和谐

——东关街寺巷子社区扎实开展创先争优活动倾力打造民族团结社区

创先争优活动以来，凉州区东关街寺巷子社区立足社区内回、藏、满等13个少数民族居民占总人口数的19%，兼有各类统一战线代表人士 70人，是典型的少数民族聚居社区的实际，大力引导广大统一战线人士按照“加强社会管理，强化服务功能，构建和谐社区”的总体思路，以打造 “亲情家园”为目标，积极开展“解民忧、聚民心、促和谐”民族团结主题实践活动，为少数民族居民解决了低保、住房、社会保险、就业援助、小额贷款等方面的实际困难，促进了民族团结，推动了社区创先争优活动的有效开展。

一、健全制度抓争创，打造民族团结制度保障。寺巷子社区切实加强统战工作，大力强化组织领导和制度建设，保证民族团结工作有序高效开展。成立了以社区书记为组长，驻区单位、“两新”组织、居民小组和社区统战联络员为成员的社区统战工作领导小组和统战工作联谊小组，形成了以社区党支部为核心，驻区单位、两新组织、居民小组为基础，共同参与的社区统战工作机制。统战工作领导小组每季度召开一次民族工作会议，认真研究部署民族团结工作；社区还专门选派了2名能力较强的回族工作人员到清真寺管理委员会协助开展工作，先后协助完成了寺管会换届选举等工作；同时，建立了《统战工作制度》、《统战服务制度》、《各界人士联谊会制度》等八项社区统战工作制度。2011年以来，社区还积极建立了计生联席会议制度，定期召开驻区单位负责人联席会议，共同研究社区计生工作。并结合各自的业务特点，制度具体的工作措施。一系列的制度建设，为开展社区统战工作开辟了新途径，社区的民族团结工作亮点频现，争创活动有声有色。

二、强化宣传抓争创，打造民族团结思想保障。寺巷子社区始终把宣传教育工作作为加强社区民族团结的强力保障，力求宣传工作不留死角和盲点。通过经常性地组织干部职工深入信教群众和居民当中，将党的路线、方针和民族宗教政策广泛宣传到每户居民家中，教育居民不信谣、不传谣、不造谣，使信教群众做到爱党、爱国、爱教相统一；经常性利用黑板报刊出有关民族团结的知识；定期或不定期地举办民族宗教政策讲座，3年来，寺巷子社区共举办民族宗教政策讲座28场次，社区工作人员和居民群众普遍学习了党的民族宗教政策，树立了学习、了解和尊重少数民族风俗习惯的意识。超前的宣传理念和有力的宣传措施，带来的是社区争创活动的稳步推进和社区各民族的互助互帮、和谐相处。汶川大地震和玉树地震后，该社区各族居民十分关心灾区同胞，自发踊跃捐款为灾民群众献爱心，其中回族居民捐款人数达到150多人。一位回族居民说：“党和政府的领导非常关心我们回族居民的生活，现在远方的兄弟姐妹受了灾，我们也很担心他们，要积极地为他们捐款捐物，帮助他们度过难关，我们是一个大家庭。”

三、破解难题抓争创，打造民族团结和谐家园。在争创活动中，针对社区贫困家庭多，居民就业难等实际生活困难，社区负责人深入了解政策，多方协调联系，想方设法为他们解难题、办实事。一是严格落实各项惠民政策。2009年以来，共为93户203人少数民族居民办理了最低生活保障；为156户423人少数民族居民办理了城镇居民基本医疗保险，累计报销费用60多人次，共计10万多元；协调清真寺管理委员会、伊斯兰协会、驻辖区单位或社区自筹资金慰问少数民族困难居民共计130多户352人次，慰问资金累计达3万多元。二是积极帮助社区居民就业致富。对150名回族居民进行了创业技能培训；为12户回族居民办理了小额创业贷款；为12名回族困难居民安置了公益性工作岗位。三是精心组织活动营造和谐氛围。每年在“重阳节”来临之际，社区都要组织开展文艺演出，把民族团结、民族风俗习惯、民族宗教政策等内容溶融入到节目当中，以群众喜闻乐见的形式进行民族 团结教育，同时，邀请回族居民以他们特有的花儿、漫少年等文化活动方式参与社区的文艺活动；从2008年开始连续四年举办了辖区单位职工运动会。丰富多样的活动形式，成了凝聚社区各民族感情的纽带，有效地推动了创先争优活动开展。

第二篇：搭建“三个平台”打造和谐机关环境

搭建“三个平台”打造和谐机关环境

为激发机关干部工作的积极性、创造性和主动性，漕河镇积极搭建“三个平台”，营造机关干部工作的良好环境，构建和谐机关新局面。

搭建学习的平台。通过学习锤炼作风，增强本领，提高成就事业的基本功，使广大干部养成读书学习的好习惯。坚持周一、周三、周五学习制度和交流发言制度，保证半月集中一次新形势动态学习，每月一次工作新经验的了解，每年一次学习成果讲评及总结性交流座谈会。同时，该镇把调研课题和重要信息纳入会议讨论，通过会前选题定题、会上集中讨论修改、会后总结提高的方式，为调研课题和重要信息把好质量关。

搭建交流平台。建立定期谈心谈话制度。每周三下午，机关干部召开思想交流会。机关干部之间相互交流，相互谈心，对工作中存在的热点、焦点、难点问题，可以畅所欲言，提出自己的意见和建议，彼此相互借鉴。通过这个平台，随时掌握机关干部的思想动态，帮助分解心理压力，放下思想包袱，使广大机关干部在工作中精神愉悦，大大提高工作效率。

搭建工作平台。为激发机关干部工作的积极性和主动性，树立“科学、严谨、务实、高效”的工作作风，把竞争激励机制引入自身建设中。通过竞争激励机制，使广大干部人人有事干，事事有人管，脚踏实地为群众把实事办好、把好事办实。

第三篇：抓创建促教学育新人沙梁中学争创“三个一流”活动简介

抓创建促教学育新人

——开展争创“三个一流”活动简介

沙梁中学建校于1983年，属县级重点初中，市级“示范初中”，省级“实施素质教育优秀学校”，国家级“JIP”实验先进学校。现有教职工155人，平均年龄34岁，其中党员28人。本科学历90人，中学高级职称教师14人；党员中荣获县级荣誉的有66人次，市级的有36人次，省级以上有22人次。2007年以来，我校党支部在县委、党委的坚强领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指针，以“三个一流”创建活动为载体，围绕抓党建促教学的工作思路，全面加强学校党的建设，有力地促进了各项工作的完成。

一、抓培训学习，建设一流的师资队伍

1、加强党员活动阵地建设。布置完善了党员活动室，增添了电教设施，建成了多媒体教育培训阵地，开通了远程教育资源。开辟了“党建园地”，建立了党支部网页和沙梁中学网校。充分利用现代电化教育资源，组织网上学习，网上交流。

2、多种形式抓好培训学习。坚持每周日培训辅导学习和周二定期专题学习制度，狠抓党员干部的政治理论学习。今年以来集体培训学习23次，累计举办电化教育15次，6 —1—

名党员讲授了党课，举办业务考试2次，演讲比赛1次，岗位大练兵4次，班主任工作方法交流会1次，师资队伍的整体素质在培训学习中不断得到提高。

3、扎实开展文化活动。精心组织了校歌和校徽、校旗

图标设计征集活动，建起了校园文化长廊，举办了《庆三

八、树师表、促和谐》及每年教师节大型庆祝文艺晚会，并组织观看了电影《女检察官》和中央电视台大型捐资救助文艺晚会等富有教育意义的影片。此外，在党支部的组织下，举办了篮球、排球比赛、体操比赛，不断丰富教师精神文化生活。

二、健全制度规范，培养一流的教风

1、加强学校软件建设。为了使教育教学工作走向科学

化，规范化，做到用制度管理人、激励人和约束人的目的，在严格执行已有管理制度的基础上，进一步修改完善了《沙梁中学教学质量奖惩办法》、《教职工考核办法》、《骨干教师考核及管理办法》，制定了《临聘教师奖励津贴发放办法》，出台了《妇女标兵考核细则》，每年表彰奖励师生都在300人次以上。这些规章制度的出台，极大地调动了年轻教师的工作积极性，使教学管理步入了人本化、科学化和规范化的轨道。

2、狠抓纪律作风建设。去年我们以解放思想大讨论活

动为契机，进行了两次纪律作风整顿活动。出台了《沙梁中

学师德考核细则》、《沙梁中学关于进一步加强教学管理，全面提高教学质量的九条意见》，促使教师严格履行职业道德规范，做到既教书又育人。今年通过开展“强师能、树师范、铸师魂”主题教育，不断深化党员承诺制，每位党员都签定了《党员行为规范承诺责任书》和《党员集体承诺倡议书》，党支部定期检查履诺情况。实践中提出了党员干部“三个一”活动，即：党员干部“分管一个毕业班年级”、“帮助一批困难学生”、“提高一项工作能力”的活动。27名党员与54名师生结对，深入教学一线，蹲级包点，积极履行诺言，用党员的实际行动帮助和影响着其他师生共同进步。

三、围绕教学教改，创建省级“平安校园”

1、3、办学条件不断改善。2008年以来投资新建微机室3个，有效地缓解了计算机教室紧张的矛盾；各班安装了多媒体设备，整合了校园广播电视网，为德育教育、写字课教学、大型讲座及全校性活动的开展，提供了有力的保障；安装了远程教育系统，新修了校园围墙，维修了南、北教学楼楼顶，启动了实验楼工程。教师的福利待遇进一步提高。每年向教职工兑现结构工资、质量奖惩和发放福利品等资金20万元以上。

4、教育教学取得显著业绩。近年来，我校通过争创“三

个一流”活动，教育教学取得了显著业绩。学校先后荣获“延安市示范初中”，省级市级“卫生先进学校”、“文明校园”、“实施素质教育优秀学校”等荣誉称号。学校先后也被县委、县政府命名为“爱国主义教育先进单位”、“学校管理先进单位”、“教学质量优秀学校”、“五星级单位标兵”等多项荣誉称号。我校从2001年起在县教育局每年的校长目标责任制考核中均排名第一，校长连续七年被评为县级“优秀校长”，2002被评为市级“优秀校长”，今年又被评为“实施素质教育优秀校长”。近几年初三级毕业班取得可喜成绩，每年省市重点高中录取一榜人数都突破百名大关，今年突破了二百名，平均成绩迈向全市骨干初中前列。创建省级“平安校园”工作顺利通过验收。总之，我校以严明的校纪、优良的校风、稳定的质量，深受社会的赞誉，家长的好评，学生的信任。我们将不断深化“三个一流”争创活动，积极开拓进取，争取把各项工作做的更好。

第四篇：三个坚持抓整改

重庆市电力公司深入学习实践科学发展观活动

简 报 第 44 期

深入学习实践科学发展观 活动领导小组办公室

●三个坚持抓整改，强化措施促发展 ●万州供电局扎实推进整改落实工作

二○○九年八月十二日

●南岸供电局学习实践活动落实整改工作稳步高效推进 ●江津供电局召开座谈会畅谈科学发展

三个坚持抓整改，强化措施促发展

随着学习实践活动的深入推进，公司积极在抓整改落实上下功夫，强化三个坚持，取得了初步成效。

一是坚持“两上两下”，细化整改任务。通过自下而上广纳民意、自上而下制定整改方案、自下而上制定整改措施、自上而下抓整改督办，公司进一步明确整改目标、措施、时限要求、责任领导、责任部门和配合部门。根据整改事项的轻重缓急，制定了《整改任务进度表》和《整改事项制度机制建设进度表》，梳理出2010年底前完成的任务470余项。目前，公司本部完成整改事项142项，占8月底前应完成任务的97％。

二是坚持四项制度，建全整改机制。坚持定期通报制、在2009年8月以前实行 “旬通报制”，2009年底前实行“月通报制”,2010年实行“季通报”。同时，坚持领导责任制、巡回检查制及目标考核制，将整改落实情况纳入党员创先争优、党组织目标管理和干部考核的内容。通过动态督查、电话回访等方式，跟踪整改效果，提高整改效率和质量。

三是坚持“三查三看”，确保整改效果。积极进行“三查三看”，激发党员“比、学、赶”的进取意识。一查整改任务分解落实情况，看促进科学发展的要求是否体现。公司研究制定“三十条”供电服务措施，服务“五个重庆”建设；积极开 2 展“唱红歌、讲故事、读经典、传箴言”、坚定党员部理想信念；开展“迎祖国60华诞、展供电服务风采”、“送3000场红色电影和电力知识进乡村”等主题活动，展示国家电网品牌形象；成功承办全市突发大面积停电事故应急联合演练，服务履责能力逐步提升。二查干部作风转变情况，看群众满意程度是否提高。确立了“科学发展、以人为本、正气为先、理财为要”的工作思路，机关作风明显转变，形成了以我为主、勇于负责，以我为辅、甘于配合的良好风气。重新制定了领导班子联系基层工作制度。在武隆山体崩塌的抢险保电中，公司主要领导靠前指挥，干部身先士卒，党员率先垂范，受到了重庆市委市政府和社会各界的一致好评。三查体制机制建立情况，看“两个转变”进程是否加快。完善了党建工作机制、加强领导班子建设和干部队伍建设长效机制、党风廉政建设机制、人财物集约化管理等有关机制。同时，加强依法治企工作，《重庆市电力保护条例》顺利通过市政府常务会审议，公司抓整改促发展的效果不断得到显现。（张娟）

万州供电局扎实推进整改落实工作

自学习实践活动进入整改落实阶段以来，万州供电局按照公司的统一部署和要求，在巡回检查组的指导下，加强领导，3 精心组织，在研究制定整改落实方案上用心思，在落实整改责任集中解决突出问题上下功夫，在建立完善科学发展的体制机制上做文章，取得了初步成效。

一是领导高度重视。万州供电局召开阶段总结部署大会，对整改落实阶段工作统一部署，起草好领导班子整改落实方案，多次召开会议进行了认真研究和反复修改，对整改落实方案六上六下收集各种意见建议，形成最终的整改落实方案。

二是整改措施到位。万州供电局制定了《整改落实阶段工作安排》和《整改落实方案》，对每一个环节作出周密安排，吸收了学习调研、分析检查阶段各个层面反映的意见和建议，进行反复讨论修改，形成了共识。完善了领导班子整改落实方案，明确了整改落实方案的起草原则、整改重点、整改内容、整改措施、整改时限、责任分工等，调动了各方面积极性，保证了活动的健康开展。

三是工作安排超前。万州供电局超前运作并按时完成各个环节的工作任务。按照《整改落实阶段工作安排》的规定和要求，主动提前安排每个环节的工作，在做好当前环节工作的同时，提前安排好下一环节的工作，搞好上下环节的衔接，超前运作，争取主动，按时完成各项任务；主动检查活动开展情况，查漏补缺，及时纠正活动中的不足。

四是紧密结合实际。万州供电局注重结合自身实际，突出实 4 践特色，对学习实践活动期间收集到的176条建议意见进行跟踪落实，要求各车间部室将落实情况逐一反馈到活动办，对每一条意见建议要求各责任单位回答到每一个人，对经过梳理后直接要求车间部室给予解决的和在专题民主生活会上明确责任部门及时进行反馈跟踪，并将结果在“阳光家园”中网站上公开其处理意见，接受全局职工监督；加大为职工办实事的力度。根据整改落实阶段的计划安排，要求各车间、部室切实帮助职工解决一至二件职工能够见得着的实事好事。目前，该局已累计为职工办实事共计11件；广泛开展送温暖活动，走访慰问老党员、老干部和退休病残困难职工，送去了慰问品，带去了党组织的关怀；进一步完善体制机制，对影响和制约企业科学发展的体制机制问题进行了集中清理，重点对现行有效的241个制度进行了清理，需废止的及时进行废止，根据工作需要拟修订42个制度，按照“精简、可操作性强”的原则将新制定11个制度；制定整改方案细致有序。该局党委根据分析检查报告梳理出影响和制约企业科学发展存在的问题，确定5个大的方面共计31个小项的问题，拿出34条具体整改措施。按照分部分项实施进度安排，在8月底之前将完成26个分部分项工作，年底前还将完成15项分部分项工作。

在解决学习调研不够深入等问题时，万州供电局党委严格执行《万州供电局党委理论学习中心组学习制度》，构建学习实 5 践科学发展观长效机制，建立局领导定期走上“阳光讲坛”讲课常态化机制。目前该局已经有三位局领导走上“阳光讲坛”；针对领导班子成员对口联系基层车间，制定了《领导班子对口联系基层车间》制度；针对深化执行领导班子成员双重组织生活制度制定了《领导班子对口联系基层党支部》制度；为加强来信来访接待工作，疏通信息渠道，进一步完善和严格执行局长联络员、局长接待日制度，提高季度职工思想动态和不稳定因素分析的质量，畅通信息收集、沟通和反馈渠道；针对电力设施保护中存在的问题，已经形成专题调研报告上报万州区政府等。

通过学习实践活动的开展，万州供电局上下凝聚力进一步增强，活力进一步得到提升，领导班子贯彻落实科学发展观的能力进一步得到提高，增添了职工对企业发展的信心，群众满意度得到较大提高。（万州供电局）

南岸供电局学习实践活动落实整改工作稳步高效推进

自7月初开始，南岸供电局严格按照整改落实方案中围绕党的建设、转变企业发展方式、建设坚强智能电网等方面提出的27项整改事项，开展整改落实工作，并根据每项整改措施的实施情况，限定时效，确保整改落实出成效。截至7月31日，6 该局已完成了截止8月底应落实35项整改措施的83%。

南岸供电局明确了整改落实阶段四个方面的目标任务和工作要求。一是齐心协力抓全局。进一步增强党性观念和大局意识，高度重视这次整改措施的落实，并把所有整改事项纳入局督办事项进行管理。建立集体整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。坚持分工不分家，加强协作，齐抓共管，形成合力；二是明确责任抓落实。强化领导班子成员的责任，原则上属于谁分管的工作，谁联系的部门谁负责抓落实。各部门要对工作进一步细化，明确时间进度要求，责任到个人。对重要工作和问题，事前要做深入细致的调查研究，制定切实可行的工作方案和措施。工作中，要及时发现和解决问题，对不能及时落实的，要分析原因，有针对性的完善措施，确保尽快落实；三是强化监督抓促进。对整改情况，实行领导班子成员间监督和群众监督相结合，对不能按要求整改的、对重点、难点问题及时进行督促，促其尽快落实。四是努力把科学发展观活动的成果转化为广大党员干部解放思想、干事创业、加快发展的强大动力，全力推进各项工作又好又快发展。

学习实践活动的成效如何，归根到底要落实在整改上、体现在整改上，为确保整改方案措施可行，出成果见实效。据了解，该局7月份已落实了党的建设项目、企业发展方式项目、7 电网建设项目、员工队伍建设项目、企业文化建设项目、群团工作项目、员工待遇项目等七个方面中的29项整改措施，同时，该项工作正在按方案稳步高效推进中，并确保在8月底前按时完成剩余整改事项。（卢静）

江津供电局召开座谈会畅谈科学发展

8月5日，江津供电局分别召开落实科学发展观职工代表、专责和班组长会，围绕如何贯彻公司年中工作会精神，完成目标愿景规划；如何查找、分析、解决制约企业科学发展等方面的问题进行了座谈。

座谈会上，该局职工代表、专责代表、班组长代表畅所欲言，就创新发展、科学发展、服务发展提出意见和建议。该局表示对提出的意见建议将进行认真研究解决；特别涉及职工切身利益和安全生产的问题会放在首位加以解决，以更好的为广大职工服好务。

对于下阶段的工作，该局将学习实践科学发展观将公司年中工作会精神相结合，提出新的要求：要继续固本强基，创新发展、提升实力，营造企业“爱岗敬业”、“正风正气”良好氛围；机关与基层、干部与职工、部门与车间要加强沟通与交流，要带着情感做工作，相互理解，构筑和谐关系；企业管理 8 要善于发现问题、分析问题、解决问题，避免出现管理上的死结。（李国麟 郑长清 丁晏）

报：国家电网公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、国家电网公司深入学习实践科学发展观活动指导检查组第三组，公司深入学习实践科学发展观活动领导小组组长、副组长、成员，总经理助理、副总师。

发：公司各巡回检查组，本部各部门（中心）、公司各单位。

第五篇：加强三个建设 为争创

加强“三个建设” 为“创国一流”打造软实力

——思政部表态性发言

张启才

各位领导、同志们，你们好！

事业方兴未艾，征战未有穷期。在实现了全省一流县级供电企业目标之后，灵电人又把目光瞄向了全国一流县级供电企业的更高目标，且厉兵株马，迎来了今天的启动大会。我们思政部将以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，在公司党委的领导下，在各部门、各单位的大力支持下，着力加强“三个建设”，为“创国一流”打造软实力。

一、在党的建设方面，突出发挥政治核心作用。

一是坚持思想领先，奠定良好的群众基础和思想基础。我们将以此次动员会为契机，以各党支部为基础，大力开展“争创国一流” 主题宣传教育活动，明确创国一流的目的、意义等，统一全体党员干部的思想认识，开展“六个一”学习活动，使全体职工认识到创一流不是一个口号，变“要我创一流”为“我要创一流”，形成全员参与创建的浓厚氛围。

二是切实加强基层单位“四好”领导班子建设，加大创建指导、检查、考核力度，不断增强党员干部贯彻落实公司各项工作决策的坚定性和自觉性，促进转变作风、强化执行，协调推进。

三是强基固本，切实加强基层组织建设。制订实施公司《党员目标考核办法》、《党支部标准化建设考评办法》及《党支部结对共建实施办法》，促进公司直属党支部与基层供电所党支部建设科学化、规范化水平不断提升。深入开展创先争优活动，深化“电网先锋党支部”创建工作。大力开展“亮身份、强素质、争先锋”党内主题实践活动，以党建带动团建，充分发挥团青联系群众的桥梁纽带作用。

二、突出国家电网公司“五统一”要求，深入推进优秀企业文化建设。

一是健全企业文化工作机制。制订《灵璧供电公司企业文化建设规划》，进一步建立健全企业文化建设组织体系，完善各部门、各单位协同推进的企业文化工作机制，全面落实企业文化工作责任，形成党政工团齐抓共管、相关部室分工协作、广大员工积极践行的工作格局，确保以“五统一”为基础的企业文化建设各项任务有效落实。

二是实施企业文化传播工程。加强品牌知识普及教育，深化干部员工对国家电网品牌定位、品牌实质、品牌口号的认识和理解。充分利用网络、手机、知识竞赛等载体，开展丰富多彩、生动活泼的增强品牌意识活动，扩大品牌知识的普及覆盖面。达到增强全员品牌意识、促进品牌建设工作深入开展的工作目标。

三是实施企业文化落地工程。积极配合总经办全面落实

国家电网公司企业识别系统的推广应用，以规范、合理、有效的形式把国家电网公司统一的价值观和品牌标识等体现在办公、会议、营业、施工等场所。认真抓好标准化营业厅的品牌建设工作，进一步整改不规范以及清理超范围使用的标识。大力抓好员工守则及各项制度规定的贯彻执行，进一步规范员工行为，树立和展示“国家电网” 品牌形象。

四是实施企业文化精品工程。大力实施《推进企业文化建设 提升员工素质》创新项目计划，充分运用局域网、展板和宣传栏等媒介，宣传展示公司企业文化建设特色亮点和工作成果，树立企业良好内外部形象。积极开展“每月一星”评选推荐活动，选树和宣传在创一流工作中实践公司核心价值观的先进典型，用身边事教育身边人，努力让企业文化活跃起来，健全长效机制，整体提升全员素质。

四是实施企业文化评价工程。严格贯彻落实国家电网公司企业文化管理标准，将企业文化建设纳入日常重点工作督导和年终绩效考核，并从节点上进行过程评价，完善企业文化绩效评价标准和体系，实现企业文化建设闭环管理。

三、维护队伍和谐稳定。进一步抓好全员思想政治教育与引导，帮助员工正确认识热点、难点问题，积极投身企业改革发展之中。严格落实维稳工作责任制，深入开展员工思想状况定期调查分析活动，高度重视和妥善解决职工群众生产生活中的实际困难，确保企业和员工队伍和谐稳定。