第一篇：面试流程
面试流程
一、面试通知
在各招聘网站筛选出相关合适人员后，直接在招聘平台上通知应聘者具体的面试日期及时间、地点及注意事项，最后把信息录入《面试通知记录表》，以便跟踪与总结。
手机面试通知模版：
面试通知：
XXX，您好！XXX感谢您通过XXX投来XXX职位的应聘简历！现邀请您星期X上午X点来XXXXXXXXXXXXX面试。详情已发到您的邮箱，地铁：XXXXX，公交：XXXX。
招聘网后台面试通知模版：
面试通知：
XXX，您好！XXXX感谢您通过XXX投来XXX职位的应聘简历！恭喜您通过了我们的初次筛选，现邀请您星期X上午X点来面试。地铁：坪洲站，公交：海滨新村站、宝安中学附属小学。
稍纵一逝的是机遇，能把握住的是机会；
掩藏内心的是潜力，发挥出来才是能力；
你来或不来，我们就在这里，不离不弃。
给我一个“人才”做支点，我能成就千秋伟业！
如果对方答应：感谢您对我们工作的支持，准时见。
如果对方拒绝：没关系，我们期待着下次能与您合作。
二、面试流程
1、准备工作：
① 上班马上先检查好整体的办公环境，特别面试区域，务必保证全面的整洁。② 面试区域提前10分钟开好灯。
2、面试前奏：
① 应聘者坐下后，需马上倒水问好，注意形象与礼仪，必须微笑；（人事专员负责）② 倒好水后，即时问其要“个人简历”并在上面记录好应试时间与岗位；（人事专员负责）③ 请面试者稍等，并通知面试官面试；（人事专员负责）
④ 如前面尚有应聘人员，让后来人员先填写“面试问卷”并等待面试；（人事专员负责）⑤ 面试完毕后的区域整理要及时；（人事专员负责）
3、面试官面试流程：
① 先阅读“个人简历”，初步审核面试者与我们招聘的岗位匹配度如何； ② 然后过去与面试者问好，作简单的自我介绍；
③ 如果面试者不符合我们的需求，则不需花时间讲解太多，婉言拒绝不合格的应聘者：非常感谢您宝
贵的时间，由于某些原因，我们认为我们目前招聘的岗位不太适合您，您的简历将进入我们的人才库，希望以后有机会和您合作。
④ 如果面试者各方条件尚好，接下来告诉其该岗位的具体《岗位说明书》；
⑤ 如果面试者有信心可以做好，接下来再谈薪资待遇；
⑥ 问面试者是否有其它问题？
⑦ 一般般的结束用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在3天内通知您，谢谢。⑧ 对比较满意的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，我们今天谈的比较愉快，彼此也有了一定的了解，我们认为您基本符合我们岗位的要求，我们将在3天内作出决定并电话通知您，请您回家后认真考虑下，请您走好，谢谢。
备注：面试过程中，一定要在其“个人简历”上注明以下事项：
对方提出的要求，对方的优点或特长，试用期薪资，上岗报到日期等。
面试完后需发短信：
***,感谢您今天抽时间过来我司面试“***”一职，面试结果我司将会在三天之内通知您！
XXX有限公司
人事部
录用通知用语规范：
**先生**（女士），您好，我是XXX人力资源中心**，我们经过慎重选择，决定聘任您担任**岗位工作，请您带上您的身份证、学历职称等证件于**月*日来我司报到。
如果对方没应允：谢谢您对我们公司的关注，希望将来能有机会与您合作。
第二篇：面试流程
面试流程及注意事项
一、应聘者对企业的永久印象
面试官应对面试者：
1尊重、亲和
2提问人年龄大于应聘者；
3面试全程中只说“您”；
4面试开始和结束要对应聘者表示感谢
5正式结果出来之前不做任何暗示
二、初试流程
1通知候选人入场
2“感谢您来参加面试，请坐。”
3“请问您是在哪里看到我们的招聘信息的？”
4“接下来就开始正式的面试提问，您准备好了吗？” 5提问……
6“正式的面试提问到这就结束了，我们会在48小时内通知您结果。” 7“您有什么问题要问我吗？”
初试问题及评分标准
自我介绍：请做个简短的自我介绍，考察点
1倾听能力
2思维逻辑性
3自我意识倾向
家庭介绍：考量社会人脉群
可替代问题：校园生活介绍、在原公司的工作经历、离职原因 求职动机：为什么应聘我们公司？
内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同
外在动机：金钱、社会地位、工作环境
您还有什么问题要问我吗
向面试者引导工资、福利、培训、发展机会
第三篇：面试流程
面试流程
现场面试前：人事部让应聘者填写相应的表格，简单介绍公司概况，并告知薪资待遇福利（应届毕业生：大专及本科试用期1200元/月，试用3个月，3个月后转正工资为2000元/月，工作满一年并通过考核后，本科生为3700元/月，大专生为3500元/月；硕士生，试用期2000元/月，试用期3个月，3个月后转正工资为3000-3500元/月，工作满一年并通过考核后为6500元/月。并分别解释3700、3500、5700的组成），了解应聘者的一般情况，什么时候离职，离职原因，简单的学习经历，工作经历及所掌握的专业技能，初步判断能否进入现场面试，如果能进行现场面试，则通知面试具体地点并告知现场面试具体日期时间。
现场面试：
现场面试准备阶段：应聘者的简历，所填写的表格，打分表格，笔，水之类的东西。
现场面试阶段：
1、由主任介绍企业概况（浙江优诺金生物工程公司是2009年成立的中外合资企业，主要从事新产品的研发，公司所设立的部门有研发部，研发部下又分为发酵，纯化，质检三个独立部门，办公室：人事行政部，物资部，财务部，工程部），之后也可以观看公司的PPT2、应聘者简单做自我介绍（时间不超过三分钟）：应聘岗位，毕业
于什么院校，工作经验的介绍，自我性格的陈述，相对于其他
应聘者自己的竞争优势等
3、针对应聘者的简历和所填表格及自我介绍，面试官做出一些通
用性提问：
1)工作时间是否存在空白，在这段空白时间里，都干了什么(从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态)
2)问面试者的离职原因，如果频繁跳槽，就要问清楚平凡跳槽的原因（该问题或多或少可以反应应聘者的性格）针对有工作经验的3)家庭方面，例如是否结婚，住在哪里，父母的工作等
4)对于试用期工资的看法
5)如果在工作中碰到一些问题：例如看到同事操作时，违背实验室操作规程，或者看到同事违背劳动纪律等，你会如何处理。
6)如果你和你的主管之间有些矛盾(个人矛盾，非学术上的争辩)，之后你对主管的工作方法不赞同，或者处理事情的方式不赞同，你会如何处理
7)若遇到利益冲突问题，会如何处理，例如现在的晋升名额只有一个，但是你存在和你实力相当的竞争对手你会如何处理？是否会刻意在主管面前贬低对方等
8)是否抽烟，喝酒，是否经常喝醉，朋友聚会或者公司应酬，已经超过你的酒量，但是硬要你喝，你会怎么应对，处理
9)你最喜欢的工作是什么，在选择工作时你都考虑哪些因素（可看出应聘者的职业态度）
10)谈谈应聘者对我们公司的了解（可看出应聘者的职业态度）
11)你认为公司是管的紧一些好还是松一些好，你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？如何看待加班？（判断应聘者的对岗位的适应性、组织纪律性、诚实可靠）
12)在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？（观察应聘者的反应能力，能否在有限时间内做出合理反）
13)你有几位知心朋友？你喜欢和什么样的人交朋友？从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？（怎样努力去适应？大概需要多久？）
14)可以问下应聘最近在看什么书，喜欢看什么电视栏目，最近有没有考什么证书（可以反应应聘者的学习能力）
15)为什么应聘该岗位，该岗位对于你有什么吸引力（可以看出应聘者是否愿意长期留在公司）
16)应聘者所期望的薪资待遇以及在以前公司的薪资待遇，福利。
17)如果具体岗位和你想象中的不太一样，例如你应聘的是纯化，然后由于工作需要把你调到质检或发酵，你会怎么处理
18)对于应聘者在自我介绍中的一些疑点，可以提问（在看应聘者简历以及应聘者自我介绍时注意记录
以上提问均为通用性提问，可以选择性提问
接下来可有部门主管进行专业提问，根据应聘岗位提出不同的专业问题。
4、应聘者集中向提问面试官（有疑惑的地方）
5、面试官通过以上提问及应聘者的表现对其进行打分（附有表格）
6、人事部门对考核分数进行汇兑，决定是否被录用
注：被录用人员需要准备身份证，学位证，资格证等
第四篇：面试流程
面试流程与基本话术
1． 审视面试表
2． 让面试人员自我介绍
3． 异议处理
4． 促成问题与处理
一，关于职位
二，关于薪资
三，关于5险1金
对于面试人员提出来应聘的岗位一般都是行政助理，经理助理，文员。
解决办法：1，问既然要做行政助理那么先简单的说下行政人员要做的工作是哪些，可具体说明。2，不管回答是什么，你都要说其实每个公司最大的行政人员就是老总，那么助理自然就是老总的助理，自然工作就是帮助老总去管理好公司，那么我们就必须要对公司的每个部门都要了解很清楚。3，介绍公司的几个比较的重要的部门，（人事部，销售部，培训部，后勤部等）4，因为我们是世界500强企业，所以对员工的本身素质要求就比较高，那么你必须对每个部门的工作性质都要了解，因为不了解就没有办法去管理！5，当然公司会有系统的培训，进入工作部门也会有相关的人来指导工作，不用太担心会不会的问题，只要解决你愿不愿意的问
题就可以了。
关于薪资问题：我们公司试用期是三个月，这期间的工资是2000元，试用期过后将进入轮岗期，这期间因为岗位不一样所以工资会有些浮动，平均工资在3000左右，最后轮岗过后公司会给你定岗，并考核过后签订劳动合同，因为岗位为题工资在4000左右。
关于5险1金的问题
因为我们公司和其他的公司在缴纳保险上不太一样，一般的公司是按照南通的最低水平缴纳的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的岗位工资缴纳的。我们公司是按照你第一年的每月平均工资缴纳的，所以我们会在第二年开始缴纳，根据我们现在的员工情况，基本上都是5000左右的基数，所以还算比较高的，当然你进入公司后医疗问题公司会承担！
促成问题基本上就是缴费的问题，那么我们只要解决这个问题就好了，因为金融行业对我们专业性的东西要求比较严格，那么国家政策规定我们从业人员必须参加国家专门的一个资格认证，我们公司会给你提供免费的培训，因为要去考试，那么有150的考试报名费，这个你能理解吧。公司不会收取任何培训的费用。
第五篇：公务员面试流程
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公务员面试流程
1面试开始
1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的
试题交主考人当场开封。
2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5 分钟。
3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15 分钟，考生回答。
4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问
5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评
分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分
完毕后，主考人请监督员审核。
6、公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个
最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。
6、考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试
题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退
场等环节，相当完整。
公务员录用面试一般不少于30 分钟。
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要
求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接
近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
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一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景
及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力！— 3 —
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察 的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合 分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分
析全面、条理清晰。
5、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发
问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
6、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各
种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
7、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得
尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
8、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去
学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤
勤恳恳、认真负责。
9、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表
现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安
于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
10、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，QQ群：166478372 http://gx.offcn.com
判断本
单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
11、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么
样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
12、其他！— 4 —
面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利
等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。面试模拟题实例评析
题1.请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。并说明你竞聘该职务的
优势和不足。
该题型是背景性题目，主要考查应试者的工作经验、进取精神和自我认知能力。这类试
题的目的一是让应试者心理放松，能自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解应
试者是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实应试者某些背景信息。
通过应试者对问题的回答，掌握其与公选职位的匹配程度。
题 2.日常工作和生活中，有许多需要组织协调的事情，比如组织会议、参观、聚会、旅
游等等，请举一个你在工作或生活中做得比较成功的例子，谈谈计划、组织、协调方面的情 况。
该题型是行为性问题，通过询问应试者的工作或日常社会活动中的表现，来考查其计划、组织和协调能力，以及处理问题的风格。主要评分点：⑴应试者所举的例子中由其负责组织
活动的计划、组织、协调内容较复杂，应试者能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措
施效果好，说明层次清楚，可评为上等；⑵组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，说明
有条理，评中等；⑶所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。题 3.为进一步加强党的执政能力建设，中央决定，从2005 年1 月开始，用1 年半左右 的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活
动。请谈谈你对保持共产党员先进性教育活动的看法。如果你这次竞聘成功，作为领导，你
在群众中将如何做好模范带头作用？
该题为政策性试题，着重考查应试者的政策理论水平。主要评分点：⑴应试者能
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否对这
一活动的现实意义有较为深刻的理解和认识；⑵应试者能否结合实际，就如何保持共产党员 的先进性谈谈自己的看法和意见；⑶应试者在阐述过程中是否表现出较强的政策理论水平。
题 4.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。
此题是情境性题目，考查应试者的应变能力。让应试者面临一种微妙、棘手，有压力的
情境，观察应试者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。主要评分点：⑴
应试者回答情绪稳定，思维敏捷，设想的言行得体，可评为上等；⑵被试人回答情绪基本稳
定，设想的言行基本得体，评中等；⑶被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不
得体，甚至让对方下不了台，评下等。题5.有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在
于把握重点，抓大放小”。请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。！— 5 —
该题为智能性试题，着重考查应试者的综合分析能力和领导能力。主要评分点：⑴应试
者能否对这两种不同风格的管理方式的适用条件、区别、联系及互补有较为深刻的理解和认
识；⑵应试者能否结合实际阐明自己对“抓细”和“抓大放小”的看法；⑶应试者在阐述过
程中思路是否清晰，逻辑是否严密，说理是否透彻，是否表现出较强的综合分析能力和领导 能力。
题 6.银行与客户之间关于收费的问题已经受到了社会的广泛关注。一种观点认为，银行
收费的修改需要与消费者协商，另一种认为，银行确定收费标准或者单方修改收费条款并不
是违反既定合约的一种形式，银行有权自主定价，自主改变服务价格。请评析上述观点并说
明理由。追问：你认为农行要在竞争日趋激烈的市场中求得生存和发展，该如何做？
该题为专业性试题，着重考查应试者的业务能力、开拓创新能力、解决实际问题的能力。
主要评分点：⑴应试者对银行收费的认识是否全面、客观，既考虑到了银行的利益，又考虑
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到了客户的利益；⑵应试者在如何争取足够的客户资源方面是否有独到的见解，提出的措施
是否可行；⑶应试者在阐述过程中思路是否清晰，说理是否透彻，是否表现出较好的开拓创
新意识和解决实际问题的能力。
题7.你认为我们单位干部中存在的最大问题是什么？如何解决？ 较差的回答：我认为干部中存在的问题是工资待遇不高，因而严重地影响了廉政建设。
为什么有不少干部索贿行贿，贪污公款？这些都是由于工资不高造成的。要解决这个问题，只有大幅度地提高干部的工资待遇，高薪养廉才能解决干部中存在的最大问题。这样的回答没有弄清问题的含义，问牛答马。这个问题的关键应该是干部素质不高，办事效率低。
题 8.某街有2 间啤酒屋，一间以廉价吸引顾客，一间以优质占据市场，这两间啤酒屋吸
引了90%的市场。现在，要求你开第三间啤酒屋，你有什么办法和措施吸引市场？ 此题主要测试应试者创新能力。评分标准：⑴能够摆脱价格、质量这些因素的影响，从
其他方面，如啤酒屋外形设计、内部装饰、竞争策略等方面考虑，评上等；⑵提到要创新，但设想不够新颖，可行性需进一步考虑，评中等；⑶不能够摆脱价格、质量的影响，想不出
其他的方面，评下等。
题9.单位搞竞争上岗。竞争这个副处长岗位的人很多，请问你与张某某相比，谁更具
有优势担任这个职务？
较好的回答：张某某是一位非常优秀的人才，工作吃苦耐劳，并且有一定的工作经验，但是他的思想有点保守，这点大家都是了解的。而我与他比较，更具开拓精神，这一点也是
众所周知的。因此，我认为，同张某某比较，我更适宜担任副处长职务。1，现在让你做一个市场调查，你是组长，你将如何组织小组成员进行这项工作？ 2，工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？ 3，同事和你出现了误会，你如何处理？
4，在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，却凭借圆滑的处世，获得领导的青
睐，你会怎么面对？ 5，关于“诚信”，你有何看法？！— 6 —
6，现在要对新闻出版署全体干部的英语水平做个统计，你认为应该如何做？ 7，在你毕业设计答辩的时候，有的老师认为你有抄袭嫌疑，你如何解释？
8，在你们的报名表上，有学校鉴定这一栏，如果和老师关系好就会偏向你一些。请问
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你是否有这种情况？
在回答完规定的题目后，考官又问了几个灵活的问题：“你以前参加过这种类似的面试 吗？”“你过马路时，有车就要从你面前开过，你是立刻冲过去，还是站在原地等？”“你认
为你能考上吗？”__
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