面试工作流程

第一篇：面试工作流程

你们好,本公司叫东莞联创信息技术有限公司.是一家小型公司.主要是为那些想做作家但又做不了作家有钱的人出版他们的书籍.所以跟大出版社比起来可能不是非常正规,(大出版社也不会请兼职来做)只能采用彼此互相信任的态度去对待,工资只要每达到一万字就可以提交申请,然后我们就会在三个工作日发工资.工作流程:

1、首先请进来Q群的人先修改一下你的备注信息，方便我们知道你的地址，修改为：地名+名字如：南山+你的名字

2、跟面试工作人员聊天，为什么要聊天呢？因为我们主要的是打字工作，所以每周大概需要每人打3万字左右。每月大概十万到十五万字。虽然不是很多，但相信也不少。所以需要试一下你们的打字速度。

3、打电话给工作人员进行面试。以方便我们了解。面试工作人员电话：***

4、领取资料。可以选择过来我们公司领取，也可选择我们邮寄（邮费是兼职人员出）

薪资标准：每五万字提交：180元/万字每一万字提交：150元/万字。一次性将做半年,最少半年有工作时间,如果没有请忽扰

由于本工作较多人员来面试，以前也出现过很多人领取了资料然后不做，然后不归还稿件的情况出现，而且我们统计大部分是男的。所以本公司暂时暂停招聘男打字员。对此感到很抱歉。

本次招聘只招聘十人。如需要工作需要等到下个工作月。有意者请联系

Q群招聘工作人员:由于面试工作人员只有一个,而本Q群包括老工作人员,每天需要处理比较多的事情,所以现招聘两名Q群回复人员.工资另计

第二篇：小学教师面试工作流程

一、报到

面试人员携带笔试准考证、身份证，按通知的时间、地点报到。报到时工作人员逐一确认面试人员身份，安排面试有关事宜(身份验明后，面试人员将本人身份证、笔试准考证收起，此后面试过程中将不准提供、出示以上证件)。

二、编号

在引导员的引导下，面试人员到编号处抽取面试编号。从离开编号处开始，整个面试过程中，面试人员不得将自己的姓名及身份信息告诉他人，只能明示面试编号。

抽取编号后，面试人员统一在候考处等候，等候工作人员点号并进入下一面试程序。等候期间，面试人员不得离开指定区域。

工作人员根据面试编号确定面试人员面试组及面试具体时间(等候时暂不告知面试人员，抽课题前通知)。

三、抽(领)取课题签

备课前10分钟，在工作人员指导下，面试人员到课题处抽(领)取课题签，确定备课、讲课内容。并到备课室备课。

四、备课

面试人员只准携带本学科教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，封闭备课，按所抽(领)课题写一份教案。未经工作人员许可，中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间为2小时。

五、讲课

讲课前5分钟，引导员引导面试人员到面试组。面试人员面对面试组专家评委按照课堂教学常规讲一节课，讲课不讲起始课、复习课。时间不少于20分钟。

六、赋分

面试人员讲课完毕后，专家评委审阅教案，并根据有关评分标准当场打分。面试合格成绩为60分及以上。

七、成绩归档

各面试组每半天将面试成绩等相关材料汇总密封，交保密室保存。面试成绩每半天公布一次。

第三篇：面试流程

面试流程及注意事项

一、应聘者对企业的永久印象

面试官应对面试者：

1尊重、亲和

2提问人年龄大于应聘者；

3面试全程中只说“您”；

4面试开始和结束要对应聘者表示感谢

5正式结果出来之前不做任何暗示

二、初试流程

1通知候选人入场

2“感谢您来参加面试，请坐。”

3“请问您是在哪里看到我们的招聘信息的？”

4“接下来就开始正式的面试提问，您准备好了吗？” 5提问……

6“正式的面试提问到这就结束了，我们会在48小时内通知您结果。” 7“您有什么问题要问我吗？”

初试问题及评分标准

自我介绍：请做个简短的自我介绍，考察点

1倾听能力

2思维逻辑性

3自我意识倾向

家庭介绍：考量社会人脉群

可替代问题：校园生活介绍、在原公司的工作经历、离职原因 求职动机：为什么应聘我们公司？

内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同

外在动机：金钱、社会地位、工作环境

您还有什么问题要问我吗

向面试者引导工资、福利、培训、发展机会

第四篇：面试流程

面试流程

现场面试前：人事部让应聘者填写相应的表格，简单介绍公司概况，并告知薪资待遇福利（应届毕业生：大专及本科试用期1200元/月，试用3个月，3个月后转正工资为2000元/月，工作满一年并通过考核后，本科生为3700元/月，大专生为3500元/月；硕士生，试用期2000元/月，试用期3个月，3个月后转正工资为3000-3500元/月，工作满一年并通过考核后为6500元/月。并分别解释3700、3500、5700的组成），了解应聘者的一般情况，什么时候离职，离职原因，简单的学习经历，工作经历及所掌握的专业技能，初步判断能否进入现场面试，如果能进行现场面试，则通知面试具体地点并告知现场面试具体日期时间。

现场面试：

现场面试准备阶段：应聘者的简历，所填写的表格，打分表格，笔，水之类的东西。

现场面试阶段：

1、由主任介绍企业概况（浙江优诺金生物工程公司是2009年成立的中外合资企业，主要从事新产品的研发，公司所设立的部门有研发部，研发部下又分为发酵，纯化，质检三个独立部门，办公室：人事行政部，物资部，财务部，工程部），之后也可以观看公司的PPT2、应聘者简单做自我介绍（时间不超过三分钟）：应聘岗位，毕业

于什么院校，工作经验的介绍，自我性格的陈述，相对于其他

应聘者自己的竞争优势等

3、针对应聘者的简历和所填表格及自我介绍，面试官做出一些通

用性提问：

1)工作时间是否存在空白，在这段空白时间里，都干了什么(从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态)

2)问面试者的离职原因，如果频繁跳槽，就要问清楚平凡跳槽的原因（该问题或多或少可以反应应聘者的性格）针对有工作经验的3)家庭方面，例如是否结婚，住在哪里，父母的工作等

4)对于试用期工资的看法

5)如果在工作中碰到一些问题：例如看到同事操作时，违背实验室操作规程，或者看到同事违背劳动纪律等，你会如何处理。

6)如果你和你的主管之间有些矛盾(个人矛盾，非学术上的争辩)，之后你对主管的工作方法不赞同，或者处理事情的方式不赞同，你会如何处理

7)若遇到利益冲突问题，会如何处理，例如现在的晋升名额只有一个，但是你存在和你实力相当的竞争对手你会如何处理？是否会刻意在主管面前贬低对方等

8)是否抽烟，喝酒，是否经常喝醉，朋友聚会或者公司应酬，已经超过你的酒量，但是硬要你喝，你会怎么应对，处理

9)你最喜欢的工作是什么，在选择工作时你都考虑哪些因素（可看出应聘者的职业态度）

10)谈谈应聘者对我们公司的了解（可看出应聘者的职业态度）

11)你认为公司是管的紧一些好还是松一些好，你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？如何看待加班？（判断应聘者的对岗位的适应性、组织纪律性、诚实可靠）

12)在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？（观察应聘者的反应能力，能否在有限时间内做出合理反）

13)你有几位知心朋友？你喜欢和什么样的人交朋友？从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？（怎样努力去适应？大概需要多久？）

14)可以问下应聘最近在看什么书，喜欢看什么电视栏目，最近有没有考什么证书（可以反应应聘者的学习能力）

15)为什么应聘该岗位，该岗位对于你有什么吸引力（可以看出应聘者是否愿意长期留在公司）

16)应聘者所期望的薪资待遇以及在以前公司的薪资待遇，福利。

17)如果具体岗位和你想象中的不太一样，例如你应聘的是纯化，然后由于工作需要把你调到质检或发酵，你会怎么处理

18)对于应聘者在自我介绍中的一些疑点，可以提问（在看应聘者简历以及应聘者自我介绍时注意记录

以上提问均为通用性提问，可以选择性提问

接下来可有部门主管进行专业提问，根据应聘岗位提出不同的专业问题。

4、应聘者集中向提问面试官（有疑惑的地方）

5、面试官通过以上提问及应聘者的表现对其进行打分（附有表格）

6、人事部门对考核分数进行汇兑，决定是否被录用

注：被录用人员需要准备身份证，学位证，资格证等

第五篇：面试流程

面试流程与基本话术

1． 审视面试表

2． 让面试人员自我介绍

3． 异议处理

4． 促成问题与处理

一，关于职位

二，关于薪资

三，关于5险1金

对于面试人员提出来应聘的岗位一般都是行政助理，经理助理，文员。

解决办法：1，问既然要做行政助理那么先简单的说下行政人员要做的工作是哪些，可具体说明。2，不管回答是什么，你都要说其实每个公司最大的行政人员就是老总，那么助理自然就是老总的助理，自然工作就是帮助老总去管理好公司，那么我们就必须要对公司的每个部门都要了解很清楚。3，介绍公司的几个比较的重要的部门，（人事部，销售部，培训部，后勤部等）4，因为我们是世界500强企业，所以对员工的本身素质要求就比较高，那么你必须对每个部门的工作性质都要了解，因为不了解就没有办法去管理！5，当然公司会有系统的培训，进入工作部门也会有相关的人来指导工作，不用太担心会不会的问题，只要解决你愿不愿意的问

题就可以了。

关于薪资问题：我们公司试用期是三个月，这期间的工资是2000元，试用期过后将进入轮岗期，这期间因为岗位不一样所以工资会有些浮动，平均工资在3000左右，最后轮岗过后公司会给你定岗，并考核过后签订劳动合同，因为岗位为题工资在4000左右。

关于5险1金的问题

因为我们公司和其他的公司在缴纳保险上不太一样，一般的公司是按照南通的最低水平缴纳的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的岗位工资缴纳的。我们公司是按照你第一年的每月平均工资缴纳的，所以我们会在第二年开始缴纳，根据我们现在的员工情况，基本上都是5000左右的基数，所以还算比较高的，当然你进入公司后医疗问题公司会承担！

促成问题基本上就是缴费的问题，那么我们只要解决这个问题就好了，因为金融行业对我们专业性的东西要求比较严格，那么国家政策规定我们从业人员必须参加国家专门的一个资格认证，我们公司会给你提供免费的培训，因为要去考试，那么有150的考试报名费，这个你能理解吧。公司不会收取任何培训的费用。