城市外来务工青年学习需求

第一篇：城市外来务工青年学习需求

洲泉镇城市外来务工青年学习需求现状分析 [摘要] 随着我市城市化、工业化进程不断加快，越来越多的务工人员来我市就业、生活，外来务工青年已成为我市产业工人的重要组成部分，成为推进衡水经济社会发展的一支重要力量

[关键词] 现状 需求 分析 建议

一、引言

随着我市城市化、工业化进程不断加快,特别是洲泉镇，作为我市最具特色、最富活力的工业重镇，随着当地企业日益壮大，员工需求量的不断增长，就目前现状而言，本镇务工人数已远远满足不了日益增加的员工需求。因此，大批农村青年离开家乡来我镇务工已成为我国改革开放和经济结构调整以来出现的必然现象。社会的各个方面都早已关注起这方面的问题，如团中央于1997年联合有关部门实施了“千校百万”外来务工青年培训计划，07年又按照“三个代表”重要思想的要求，实施了“进城务工青年发展计划”，将这件事摆在了更加突出的位置，作为推动改革开放、促进经济发展和维护社会稳定的重要事情来对待。随着越来越多的外来务工人员进入我镇就业、生活，他们已经成为我镇产业链的重要组成部分，成为推进我镇经济社会发展的一支重要力量。本论文旨在说明洲泉镇外来务工人员的基本现状以及他们对自己的未来发展和学习需求有什么样的希望和要求，并加以总结讨论。

二、外来务工青年的基本现状

洲泉镇作为桐乡市范围内，可以说是浙江省范围内的工业重镇，目前产业性质主要仍为劳动密集型，且本镇企业已经进入了壮大时期，务工人员需求日趋紧张，特别是新凤鸣集团与桐昆集团两大化纤企业，基本吸纳了本镇三分之二以上的本地人员，因此员工缺口目前显而易见。因此，大量外地务工人员不断涌入到本镇企业中来。但就其整体而言，外来务工青年队伍的整体年龄偏低，以21-25岁之间适龄青年为主体，男女比例基本持平。绝大多数持有农业户口，文化程度以初中、高中、大专为主，少部分只具备小学文化程度。政治面貌以群众为主，团员也比较多。相对而言，这个群体的文化结构和工资收入偏低，工资水平主要在1000-2500之间，但相比于他们家乡的月平均收入水平仍较为可观。大部分外来务工青年会选择在沿海发达地区工作，且主要集中在地级市区域，而愿意到中西部地区工作的则相对较少。大多数外来务工青年的工作单位就业意向更倾向于个体企业，民营企业次之，三资企业、国有企业、事业单位等相对来说比较少。

三、外来务工青年的主要特点

（一）、本镇企业职业技能培训与外来务工青年需求尚有差距。

就新凤鸣与桐昆针对外来务工人员只能培训方面来说，企业均出台了相应的员工岗位职责说明书，及培训手册。但通过对新凤鸣车间员工的深入调查发现，针对对工作和收入状况，较少外来务工青年表示感觉“一般”，部分认为自己收入水平较低。被调查的外来务工青年，绝大多数均有认为“自身技能有待提高”，表示迫切希望企业和社会团体提供更为便捷、成本较低的职业培训，帮助自身提高综合素质，提升自己的业务技能。

（二）、外来务工青年的生存环境有待改善。

外来务工青年的业余文化生活普遍较为贫乏，工余时间选择打牌消遣、与老乡聊天，甚至无所事事。外来务工青年对生活环境表示不满意的原因，除吃、住条件外，企业人际关系、信息获取途径和文化体育设施是较为集中的问题。这反映外来务工青年在参与企业民主管理、获取更多更广的信息以及改善业余文化生活的迫切需求。在健康卫生方面，外来务工青年生病后到正规医疗机构就医比例较小，大多数选择“自己买药”、“私人诊所”，甚至“忍一忍就过了”。目前新凤鸣集团针对外来务工人员，已经为该群体建造生活区，住房且分为集体宿舍与夫妻房，进一步考虑到了员工的申请需求，并建有篮球场，方便外来人员进行健身活动。

（三）、外来务工青年权益维护还需进一步加强。

就全国外来务工青年权益维护现状而言，对自身的基本权益缺乏认知，甚至一些企业未尽到自身应有的义务，大多数外来务工人员均未获得医疗、工伤、养老保险，甚至工作时间在12小时以上，但上诉维权的人员却很少。就新凤鸣集团来说，今年，企业积极响应市社保局号召，今年将实行全员参保，将养老保险覆盖达到100%，为外来人员提供切身保障。

（四）、外来务工青年适应城市角色的程度不高。调

目前，外来务工青年自我角色评价和城市生活适应程度普遍较低，甚至有部分外来务工人员，已经落户本镇，却不认同自己是本镇成员中的一员。外来务工青年认为自己在当地工作仅仅为了挣钱吃饭，客居他乡，不问他事等，缺乏与本

镇生活相关的文明礼仪、交通安全、生活常识等知识。

四、外来务工青年的学习需求

就洲泉镇各大企业内的外来务工青年而言，对于工作和收入的心态比较平和。由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成对现有工作、收入状况的默认，但大多数人表示愿意继续学习。大部分的城市外来务工青年都有比较明确的教育价值观，并且带有显著的社会经济特征，他们都认为，受教育程度与经济收入成正比，也就是说，学历越高，收入就越高。在被调查的对象中，许多人认为“自身技能有待提高”，迫切希望企业和有关社会团体能提供更为便捷、成本较低的职业培训，帮助自身提高综合素质，提升自己的业务技能。

绝大多数外来务工青年还是认为需要提升自身的学历，查显示，其中50%认为自己最适合提升至大专学历，中专和本科各占了

25%，而认为有必要提升至研究生学历的则相对较少。对于学习的科类，主要集中在经济学、教育学和管理学这三类，工学、法学、哲学等其他科系相对偏冷，绝大多数外来务工青年选择通过业余学习的方式提升学历，常工作，又能够更加系统、高效的学习。相比于普通高校、过半的外来务工青年认为广播电视大学是最适合自己的学习学校。

相比较于提升学历，其余三分之一的人更倾向于短期培训，实用的技术能更快、更好的找到一份满意的工作、内容，市场营销和计算机应用比较火爆，分别占了

电器、建筑、旅游、服装、餐饮等等虽然都有人选择，但人数不多。就培训方式而言，选择电大组织的短期培训的人较多，约占

校等其他机构组织的培训的人也不少，对于培训的组织机构，年没有特别的要求。

以新凤鸣集团为例，调查结果显示，外来务工青年目前最关心的问题依然是收入问题，打工挣钱，改善家庭生活条件是重中之重。其次是住房、薪酬的及时发放、扩大工伤，医疗、养老保险覆盖面、子女上学等问题。

五、改善外来务工青年学习状况的建议

外来务工青年是一个影响极大的社会群体，是城市现代化建设的重要生力军。随着社会主义市场经济体制的发展与完善，来务工青年的作用将更加突出，因而对外来务工青年的素质教育和专业技能培训就显得尤为重要。通过撰写本次论文，针对本次调查中发现的外来务工青年学习更加的切合实际。24.4%35%，但选择当地政府、25%和 他们认为学一门对于培训的，其它像电子成人高应该说外来务工青 也外 在新凤鸣集团内部调认为这样既不影响正高等职业技术学校等，和14.4%是生产型企业的主要劳动力，上的一些热点问题和需求，提出以下几点建议：

首先，加强业务培训工作，提高外来务工青年的素质和专业技能。

进一步加强外来务工青年文化素质和职业技能培训，形成比较完善的外来务工人员服务管理体系和工作机制。对外来务工青年进行市情教育，帮助外来务工青年了解所在城市经济、人才的结构状况，以及在此就业的职责和义务。加强职业技能培训，根据不同行业特点和具体要求，组织外来务工青年参加相关文化、技能培训，并达到一定的等级水平。实行外来务工青年职业技能初次等级考试费用补贴，降低职业技能鉴定收费门槛，举办外来务工青年技能比赛，加快培养一批高、中、低级结构合理的青年人才队伍。在外来务工青年中营造学习知识、提高技能、争当能手的良好氛围，发现和培育外来务工青年中的就业创业典型，进一步增强外来务工青年提高自身综合素质、主动参与经济发展的积极性。另外，广播电视大学、高等职业技术院校、普通高校以及其他成人高校应尽可能的给予那些希望提升自身学历的外来务工青年机会，降低门槛、给予优惠，让他们有机会实现自己的梦想。

其次，作为企业而言，尽可能的对员工进行上岗培训。

这样不至于让员工手忙脚乱，更重要的是可以减少公司不必要的浪费，同时还需要更多的关心外来员工的生活，丰富活动纽带，提高外来务工青年精神文化生活。建立青年文化广场、打工之家等文化宣传阵地，组建篮球队、读书俱乐部等，把有文学、艺术、体育等专长的外来务工青年组织起来，定期开展健康有益的文体活动，发展兴趣爱好。通过开展外来务工青年书画大赛、外来务工青年文化活动月和社区文化节等丰富多彩的文化活动，增进友谊和联系，展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神风貌，激发他们创造美好生活的热情。让他们能够感受到家的温暖，对公司有种归属感。

再者，当地政府应当给予政策支持。

在外来务工青年最关心的住房、子女上学、扩大工伤，医疗，养老保险覆盖面、劳动报酬及时足额发放等问题上，洲泉镇政府相关部门需要给予优惠与保障，尽快制定和实施农民工养老保险关系转移接续办法。相关的社会团体在外来务工青年遇到劳资纠缠等问题时能够给予一定的法律服务和法律援助。

参 考 文 献

[1] 张宗峦,王余波.试论当前我国农民工权益保障[J].当代经济,2007(7).[2] 朱力.论农民工阶层的城市适应[J].江海学刊,2002(6).[3] 马纯红.行走在城市边缘--对长沙市农民工闲暇生活的调查与思考[J].湘潭

大学学报(哲学社会科学版),2007(4).[4] 郑杭生,杨敏.社会实践结构性巨变的若干新趋势--一种社会学分析的新视角[J].社会科学,2006(10).[5] 周大鸣,周建新.“自由的都市边缘人”——东南沿海散工研究(二)[J].西南民族大学学报(人文社科版),2006(9).

第二篇：城市外来务工青年学习需求调查报告

关于城市外来务工青年学习需求的调查报告

随着我市城市化、工业化进程不断加快，越来越多的务工人员来我市就业、生活，外来务工青年已成为我市产业工人的重要组成部分，成为推进韶关经济社会发展的一支重要力量。为了解和掌握新时期韶关外来务工青年群体的基本情况，近期，我通过走访、座谈等形式，对我市外来务工青年基本状况开展调查。现将调查结果报告如下：

一、外来务工青年的基本情况

被调查的4名外来务工青年主要来自郊区、农村等地，年龄20—30岁，谋取就业渠道方面，基本上是通过自荐或企业直招找到目前的工作，月收入在1000—1500元。调查表明，整合社会资源、广开就业门路、切实维护权益、创业带动就业，是促进我市外来务工青年就业创业的有效手段。

二、外来务工青年的主要特点

一是职业技能培训与外来务工青年需求尚有差距。调查显示，对工作和收入状况，只有2名外来务工青年表示感觉“一般”，2名认为自己收入水平较低。被调查的外来务工青年，均有认为“自身技能有待提高”，表示迫切希望企业和社会团体提供更为便捷、成本较低的职业培训，帮助自身提高综合素质，提升自己的业务技能。

二是外来务工青年的生存环境有待改善。调查发现，外来务工青年的业余文化生活普遍较为贫乏，工余时间选择打牌消遣、与老乡聊天，甚至无所事事。外来务工青年对生活环境表示不满意的原因，除吃、住条件外，1企业人际关系、信息获取途径和文化体育设施是较为集中的问题。这反映外来务工青年在参与企业民主管理、获取更多更广的信息以及改善业余文化生活的迫切需求。在健康卫生方面，外来务工青年生病后到正规医疗机构就医比例较小，大多数选择“自己买药”、“私人诊所”，甚至“忍一忍就过了”。

三是外来务工青年权益维护还需进一步加强。外来务工青年对自身的基本权益有所了解，均未获得医疗、工伤、养老保险，外来务工青年工作时间在12小时以上。在回答“自身权益遭侵害时应如何处理”时，2外来务工青年选择请求单位领导、政府部门和司法机关，2名选择请求群团、社团组织协助维权

四是外来务工青年适应城市角色的程度不高。调查发现，外来务工青年自我角色评价和城市生活适应程度普遍较低，3名外来务工人员不认同自己是城市市民中的一员。外来务工青年认为自己在城市工作仅仅为了挣钱吃饭，客居他乡，不问他事等，缺乏与城市生活相关的文明礼仪、交通安全、生活常识等知识。

三、加强外来务工青年工作的对策与建议

外来务工青年是一种影响极大的社会力量,也是韶关现代化建设的重要生力军。随着社会经济的发展，外来务工青年的作用将更加突出,对外来务工青年教育、管理、服务将直接关系到大庆的改革、发展和稳定大局，必须针对新时期广大外来务工青年群体中存在的一些难点、热点问题和不同需求，采取积极的措施。

一是加强业务培训工作，提高外来务工青年素质技能。进一步加强外来

务工青年文化素质和技能培训，形成比较完善的外来务工人员服务管理体系和工作机制。对外来务工青年进行市情教育，帮助外来务工青年了解我市经济、人才的结构状况，以及在成都就业的职责和义务。进行思想道德教育和法制教育，帮助外来务工青年了解劳动安全法规、交通法规、婚姻法、计划生育及有关民法、刑法等基本知识，促进外来务工青年同成都市民一起自觉遵守公民道德规范，推动我市社会文明建设。加强职业技能培训，根据不同行业特点和具体要求，组织外来务工青年参加相关文化、技能培训，并达到一定的等级水平。实行外来务工青年职业技能初次等级考试费用补贴，降低职业技能鉴定收费门槛，举办外来务工青年技能专场鉴定活动，加快培养一批高、中、低级结构合理的青年人才队伍。在外来务工青年中营造学习知识、提高技能、争当能手的良好氛围，发现和培育外来务工青年中的就业创业典型，进一步增强外来务工青年提高自身综合素质、主动参与经济发展的积极性和认同度。

二是探索维权新途径，维护外来务工青年合法权益。充分发挥人才资源市场的聚合、覆盖和辐射特点，结合招聘会、创业就业培训活动等，广泛宣传维权知识，提高外来务工青年自我保护的意识和能力，推动维权关口前移。以在民营、股份制企业工作的外来务工青年群体为重点，广泛开展维权法律、法规知识宣传普及，重点包括劳动合同和用工协议的主要内容、期限、工资标准、安全质量责任，非法用工的举报投诉途径，工资遭遇拖欠的合法处理方式等。进一步完善外来务工人员维权救助机制和困难救助机制，健全完善劳动者投诉举报、受理查处等各项制度，加大劳动保障监察执法力度，及时纠正企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。

充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体的相关维权机构的作用，加强对外来务工人员的法律援助，畅通申请法律援助渠道，简化法律援助程序，加强法律援助专职和志愿者律师队伍建设，为外来务工人员提供高效率、低成本的法律援助。

三是丰富活动纽带，提高外来务工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化广场、打工之家等文化宣传阵地，组建文学社、读书俱乐部等，把有文学、艺术、体育等专长的外来务工青年组织起来，定期开展健康有益的文体活动，发展兴趣爱好。通过开展外来务工青年书画大赛、外来务工青年文化活动月和社区文化节等丰富多彩的文化活动，增进友谊和联系，展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神风貌，激发他们创造美好生活的热情。

第三篇：m城市_外来务工青年学习需求调查报告

海宁市外来务工青年学习需求的调查报告

[摘要]随着改革开放的深入，非公经济快速发展，大量农村务工青年涌向经济较为发达的沿海城市，成为当地经济发展的一支重要力量，同时伴随着就业压力增大，社会竞争日趋激劢，外来务工青年的生活需要外部环境的支持，家人、朋友、政府相关部门和社会各界的支持与帮助，近年来，中央到地方政府都十分观注外来务工青年的问题，但政策的执行方面还存在着很多的不足，外来务工青年工作的好坏，不仅影响农村，而且影响全局；不仅影响当前，而且影响未来。因此外来务工青年的发展状况对我们的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。教育是素质能力的决定因素，全面掌握外来务工青年教育水平发展状况，对新时期建设具有重要的意义。如何稳定外来务工青年，减少危险社会的负面因素，为此我们以外来务工青年学习需求调查对象展开调查。

[关键词]城市外来务工青年学习需求建议

一、引言

（一）调查意义

随着我市城市化、工业化进程不断加快，越来越多的务工人员来我市就业、生活，外来务工青年已成为我市产业工人的重要组成部分，成为推进海宁经济社会发展的一支重要力量。外来务工青年作为推动社会新时期建设的主力军，他们既是促进当前农村改革发展稳定的生力军，又是决定社会未来繁荣进步和长治久安的根本力量。为了解和掌握新时期海宁外来务工青年群体的基本情况，近期，我通过走访、问卷等形式，对我市外来务工青年基本状况开展调查。

（二）调查对象

被调查的4名外来务工青年主要来自郊区、农村等地，年龄35岁左右，均为民营企业的员工，基本上是通过自荐或企业直招找到目前的工作，月收入在2500—3000元。

（三）调查方法

本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方法，对我市农村青年的学习需求作随机调查。

二、调查结果

（一）样本的基本情况

张连旺，男，江西上饶人，已婚，37岁，初中毕业，群众，家庭人口3人，在海宁市从事驾驶员工作，月收入3000元左右。想通过业余时间参加中专的学习，学习管理学，以此来提高自己的知识水平和竞争能力。

邹东，男，湖北宜昌人，33岁，已婚，初中毕业，党员，家庭人口3人，在海宁市从事驾驶员工作，月收入3000元左右，想利用自己的业余时间参加大专的学习，提高自己的能力和水平。

黄晓成，男，浙江建德人，36岁，已婚有子女，高中毕业，家庭人口3人，在海宁市从事驾驶员工作，月收入3000元左右。想通过电大组织的短期培训学习交通运输方面技术。

汤治岗，男，四川资阳人，36岁，初中毕业，群众，已婚，家庭人口3人，在海宁市从事驾驶员工作，月收入3000元左右，想通过电大组织的短期培训学习交通运输方面技术。

调查显示，城市外来务工青年都具有初高中以上的学历,并在民营企业中就业,都是合同工,工作具有一定稳定性。被调查的外来务工青年，均有认为“自身技能有待提高”，表示迫切希望企业和社会团体提供更为便捷、成本较低的职业培训，帮助自身提高综合素质，提升自己的业务技能。

（二）学习态度

调查结果表明，100％的城市外来务工青年对学习的热情较高，都愿意继续学习，且希望的是通过业余时间以参加短期培训的方式来担升自身学历层次，这样既不影响现在的工作，且能更好的适应社会经济发展的需求。调查结果显示，大部分城市外来务工青年对与现实生活联系紧、实用性强的学习热情较高，而只有个别的城市外来务工青年对学术性有较强兴趣。

（三）学习需求

在对调查结果的整理中，我们得到了一组数据，100％的城市外来务工青年认为电大组织的学习是最适合的学习方式。

（四）目前关心的问题

数据显示，大部分的城市外来务工青年最关心的问题能找到更好的工作，以改善家庭生活条件和子女上学，部分城市外来务工青年最关心的是改善劳动条件，保障生产安全。调查还显示，城市外来务工青年的教育价值观带有显著的现代经济社会特征。他们认为，城市外来务工青年的经济收入与受教育程度成正比。所以城市外来务工青年都希望能通过继续学习以更好提高自身素质，更好适应社会经济发展需要，从而改变现状，改善生活状况。

三、看法与建议

外来务工青年是一种影响极大的社会力量,也是海宁现代化建设的重要生力军。随着社会经济的发展，外来务工青年的作用将更加突出,对外来务工青年教育、管理、服务将直接关系到海宁的改革、发展和稳定大局，必须针对广大外来务工青年群体中存在的一些难点、热点问题和不同需求，采取积极的措施。

1、各级政府应进一步加强对外来务工青年工作的领导，统筹规划，强化管理，突出抓好外来务工人员在流入地及就业后的教育、组织和管理，建立健全各种相关制度和服务体系，完善各种措施和手段，使外来务工人员流动有序，就业有章，组织管理有机构、有制度，2、要建立政府牵头、劳动部门主办、社会有关方面参与的外来务工青年培训体系，将外来务工青年培训纳入社会教育序列，对外来务工青年的培训应纳入政府行为，除对具有一定规模的公司实行“谁用人，谁培训”的原则外，对进入小型分散用工单位的外来务工青年，应由政府牵头，劳动部门主办，并动员工青妇等社会力量，建立外来务工青年培训机构和社会网络，对他们进行分层次、多渠道的系统培训，要制定相关政策性规定，将培训与就业挂构，建立学习、考核、发证、上岗等四位一体的管理机制，确保培训工作的权威性和有效性，3、是加强业务培训工作，提高外来务工青年素质技能。进一步加强外来务工青年文化素质和技能培训，形成比较完善的外来务工人员服务管理体系和工作机制。对外来务工青年进行市情教育，帮助外来务工青年了解我市经济、人才的结构状况，以及就业的职责和义务。进行思想道德教育和法制教育，帮助外来务工青年了解劳

动安全法规、交通法规、婚姻法、计划生育及有关民法、刑法等基本知识，促进外来务工青年同海宁市民一起自觉遵守公民道德规范，推动我市社会文明建设。加强职业技能培训，根据不同行业特点和具体要求，组织外来务工青年参加相关文化、技能培训，并达到一定的等级水平。实行外来务工青年职业技能初次等级考试费用补贴，降低职业技能鉴定收费门槛，举办外来务工青年技能专场鉴定活动，加快培养一批高、中、低级结构合理的青年人才队伍。在外来务工青年中营造学习知识、提高技能、争当能手的良好氛围，发现和培育外来务工青年中的就业创业典型，进一步增强外来务工青年提高自身综合素质、主动参与经济发展的积极性和认同度。

4、是丰富活动纽带，提高外来务工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化广场、打工之家等文化宣传阵地，组建文学社、读书俱乐部等，把有文学、艺术、体育等专长的外来务工青年组织起来，定期开展健康有益的文体活动，发展兴趣爱好。通过开展外来务工青年书画大赛、外来务工青年文化活动月和社区文化节等丰富多彩的文化活动，增进友谊和联系，展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神风貌，激发他们创造美好生活的热情。

5、塑造健康向上的打工文化，丰富外来务工青年业余生活。要因地制宜建立青年文化广场、打工之家等文化宣传阵地，组建文学社、读书俱乐部等，把有文学、艺术、体育等专长的外来务工青年组织起来，定期开展健康有益的文体活动，发展兴趣爱好。通过开展外来务工青年书画大赛、外来务工青年文化活动月和社区文化节等丰富多彩的文化活动，增进友谊和联系，展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神风貌，激发他们创造美好生活的热情。

6、营造尊重外来务工青年的浓厚氛围，强化对外来务工青年的文化亲合力。社会各界都要下功夫培养、关心外来务工青年，使他们不仅要有较高的知识技能水平，同时也要具有良好的道德伦理素质，逐步养成遵纪守法，讲究社会公德，爱护城市设施等良好

参考文献

[1](美)国家研究理事会.国家科学教育标准[M]．北京：科学技术文献出版社．1999：29.[2]中国科学技术协会中国公众科学素养调查课题组.2001年中国公众科学素养调查

报告[M].北京：科学普及出版社，2002：75.[3]吴威先.2000年湖北省统计年鉴[Z].北京：中国统计出版社,2000：27.[4]魏杰.社会文化与教育常青藤[M].北京：中国发展出版社，2003.[5]约翰.科特（美）.现代教育的艺术[M].北京：华夏出版社，2001.[6]刘松主.中国教育现状[M].北京：机械工业出版社，2005.

第四篇：0isgbzm城市_外来务工青年学习需求调查报告

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| You have to believe, there is a way.The ancients said:“ the kingdom of

heaven is trying to enter”.Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it.--Guo Ge Tech

河北广播电视大学社会实践考核表

实践课题城市外来务工青年学习需求调查

姓名吴学争教育层次专科

学号087180301分校衡水广播电视大学

专业行政管理教 学 点衡水广播电视大学

指导教师宋刘娜日期2010年4月29日

关于城市外来务工青年学习需求的调查报告

随着我市城市化、工业化进程不断加快，越来越多的务工人员来我市就业、生活，外来务工青年已成为我市产业工人的重要组成部分，成为推进衡水经济社会发展的一支重要力量。为了解和掌握新时期衡水外来务工青年群体的基本情况，近期，我通过走访、座谈等形式，对我市外来务工青年基本状况开展调查。现将调查结果报告如下：

一、外来务工青年的基本情况

被调查的4名外来务工青年主要来自郊区、农村等地，年龄25—36岁，谋取就业渠道方面，基本上是通过自荐或企业直招找到目前的工作，月收入在800—1000元。调查表明，整合社会资源、广开就业门路、切实维护权益、创业带动就业，是促进我市外来务工青年就业创业的有效手段。

二、外来务工青年的主要特点

一是职业技能培训与外来务工青年需求尚有差距。调查显示，对工作和收入状况，只有2名外来务工青年表示感觉“一般”，2名认为自己收入水平较低。被调查的外来务工青年，均有认为“自身技能有待提高”，表示迫切希望企业和社会团体提供更为便捷、成本较低的职业培训，帮助自身提高综合素质，提升自己的业务技能。

二是外来务工青年的生存环境有待改善。调查发现，外来务工青年的业余文化生活普遍较为贫乏，工余时间选择打牌消遣、与老乡聊天，甚至无所事事。外来务工青年对生活环境表示不满意的原因，除吃、住条件外，企业人际关系、信息获取途径和文化体育设施是较为集中的问题。这反映外来务工青年在参与企业民主管理、获取更多更广的信息以及改善业余文化生活的迫切需求。在健康卫生方面，外来务工青年生病后到正规医疗机构就医比例较小，大多数选择“自己买药”、“私人诊所”，甚至“忍一忍就过了”。

三是外来务工青年权益维护还需进一步加强。外来务工青年对自身的基本权益有所了解，均未获得医疗、工伤、养老保险，外来务工青年工作时间在12小时以上。在回答“自身权益遭侵害时应如何处理”时，2外来务工青年选择请求单位领导、政府部门和司法机关，2名选择请求群团、社团组织协助维权四是外来务工青年适应城市角色的程度不高。调查发现，外来务工青年自我角色评价和城市生活适应程度普遍较低，3名外来务工人员不认同自己是城市市民中的一员。外来务工青年认为自己在城市工作仅仅为了挣钱吃饭，客居他乡，不问他事等，缺乏与城市生活相关的文明礼仪、交通安全、生活常识等知识。

三、加强外来务工青年工作的对策与建议

外来务工青年是一种影响极大的社会力量,也是衡水现代化建设的重要生力军。随着社会经济的发展，外来务工青年的作用将更加突出,对外来务工青年教育、管理、服务将直接关系到大庆的改革、发展和稳定大局，必须针对新时期广大外来务工青年群体中存在的一些难点、热点问题和不同需求，采取积极的措施。

一是加强业务培训工作，提高外来务工青年素质技能。进一步加强外来务工青年文化素质和技能培训，形成比较完善的外来务工人员服务管理体系和工作机制。对外来务工青年进行市情教育，帮助外来务工青年了解我市经济、人才的结构状况，以及在成都就业的职责和义务。进行思想道德教育和法制教育，帮助外来务工青年了解劳动安全法规、交通法规、婚姻法、计划生育及有关民法、刑法等基本知识，促进外来务工青年同成都市民一起自觉遵守公民道德规范，推动我市社会文明建设。加强职业技能培训，根据不同行业特点和具体要求，组织外来

务工青年参加相关文化、技能培训，并达到一定的等级水平。实行外来务工青年职业技能初次等级考试费用补贴，降低职业技能鉴定收费门槛，举办外来务工青年技能专场鉴定活动，加快培养一批高、中、低级结构合理的青年人才队伍。在外来务工青年中营造学习知识、提高技能、争当能手的良好氛围，发现和培育外来务工青年中的就业创业典型，进一步增强外来务工青年提高自身综合素质、主动参与经济发展的积极性和认同度。

二是探索维权新途径，维护外来务工青年合法权益。充分发挥人才资源市场的聚合、覆盖和辐射特点，结合招聘会、创业就业培训活动等，广泛宣传维权知识，提高外来务工青年自我保护的意识和能力，推动维权关口前移。以在民营、股份制企业工作的外来务工青年群体为重点，广泛开展维权法律、法规知识宣传普及，重点包括劳动合同和用工协议的主要内容、期限、工资标准、安全质量责任，非法用工的举报投诉途径，工资遭遇拖欠的合法处理方式等。进一步完善外来务工人员维权救助机制和困难救助机制，健全完善劳动者投诉举报、受理查处等各项制度，加大劳动保障监察执法力度，及时纠正企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体的相关维权机构的作用，加强对外来务工人员的法律援助，畅通申请法律援助渠道，简化法律援助程序，加强法律援助专职和志愿者律师队伍建设，为外来务工人员提供高效率、低成本的法律援助。

三是丰富活动纽带，提高外来务工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化广场、打工之家等文化宣传阵地，组建文学社、读书俱乐部等，把有文学、艺术、体育等专长的外来务工青年组织起来，定期开展健康有益的文体活动，发展兴趣爱好。通过开展外来务工青年书画大赛、外来务工青年文化活动月和社区文化节等丰富多彩的文化活动，增进友谊和联系，展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神风貌，激发他们创造美好生活的热情。

第五篇：城市外来务工青年学习需求调查报告11-11

关于城市外来务工青年学习需求的调查报告

随着我市城市化、工业化进程不断加快，越来越多的务工人员来我市就业、生活，外来务工青年已成为我市产业工人的重要组成部分，成为推进衡水经济社会发展的一支重要力量。为了解和掌握新时期衡水外来务工青年群体的基本情况，近期，我问卷对我市外来务工青年基本状况开展调查。现将调查结果报告如下：

一、外来务工青年的基本情况

被调查的5名外来务工青年主要来自郊区、农村等地，年龄21—25岁，月收入在1500—2000元。调查表明，外来务工青年的生活水平并不高。

二、外来务工青年的主要特点

一是职业技能培训与外来务工青年需求尚有差距。调查显示，外来务工青年的工作收入并不高，被调查的外来务工青年，均有认为要赚钱改善生活，部分表示迫切希望企业和社会团体提供更为便捷、成本较低的职业培训，帮助自身提高综合素质，提升自己的业务技能。

二是外来务工青年的生存环境有待改善。调查发现，外来务工青年的业余文化生活普遍较为贫乏。

三、加强外来务工青年工作的对策与建议

外来务工青年是一种影响极大的社会力量,也是衡水现代化建设的重要生力军。随着社会经济的发展，外来务工青年的作用将更加突出,对外来务工青年教育、管理、服务将直接关系到大庆的改革、发展和稳定大局，必须针对新时期广大外来务工青年群体中存在的一些难点、热点问题和不同需求，采取积极的措施。

一是加强业务培训工作，提高外来务工青年素质技能。进一步加强外来务工青年文化素质和技能培训，形成比较完善的外来务工人员服务管理体系和工作机制。对外来务工青年进行市情教育，帮助外来务工青年了解我市经济、人才的结构状况，以及在成都就业的职责和义务。进行思想道德教育和法制教育，帮助外来务工青年了解劳动安全法规、交通法规、婚姻法、计划生育及有关民法、刑法等基本知识，促进外来务工青年同成都市民一起自觉遵守公民道德规范，推动我市社会文明建设。加强职业技能培训，根据不同行业特点和具体要求，组织外来务工青年参加相关文化、技能培训，并达到一定的等级水平。实行外来务工青年职业技能初次等级考试费用补贴，降低职业技能鉴定收费门槛，举办外来务工青年技能专场鉴定活动，加

快培养一批高、中、低级结构合理的青年人才队伍。在外来务工青年中营造学习知识、提高技能、争当能手的良好氛围，发现和培育外来务工青年中的就业创业典型，进一步增强外来务工青年提高自身综合素质、主动参与经济发展的积极性和认同度。

二是探索维权新途径，维护外来务工青年合法权益。充分发挥人才资源市场的聚合、覆盖和辐射特点，结合招聘会、创业就业培训活动等，广泛宣传维权知识，提高外来务工青年自我保护的意识和能力，推动维权关口前移。以在民营、股份制企业工作的外来务工青年群体为重点，广泛开展维权法律、法规知识宣传普及，重点包括劳动合同和用工协议的主要内容、期限、工资标准、安全质量责任，非法用工的举报投诉途径，工资遭遇拖欠的合法处理方式等。进一步完善外来务工人员维权救助机制和困难救助机制，健全完善劳动者投诉举报、受理查处等各项制度，加大劳动保障监察执法力度，及时纠正企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体的相关维权机构的作用，加强对外来务工人员的法律援助，畅通申请法律援助渠道，简化法律援助程序，加强法律援助专职和志愿者律师队伍建设，为外来务工人员提供高效率、低成本的法律援助。

三是丰富活动纽带，提高外来务工青年精神文化生活。要

因地制宜建立青年文化广场、打工之家等文化宣传阵地，组建文学社、读书俱乐部等，把有文学、艺术、体育等专长的外来务工青年组织起来，定期开展健康有益的文体活动，发展兴趣爱好。通过开展外来务工青年书画大赛、外来务工青年文化活动月和社区文化节等丰富多彩的文化活动，增进友谊和联系，展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神风貌，激发他们创造美好生活的热情。

评语

1．格式不对

2．写作要求不符

3．请你认真看群共享的文件，然后按格式来写，调查报告的特点重在调查数据，不是文字，请你按问卷所问的一个标题一个问题来写，每条选项有人填的就写出来，先写多少我再写百分比，再写几名你的感言，基本上就可以了。好好再想想，实在有困难可以问一下李应，写好再发过来。