远程面试在济南“水土不服”

第一篇：远程面试在济南“水土不服”

不用拿一摞简历四处奔波，只需制作一段视频就可以和用人单位在网上远程面试，济南自去年出现这种新型的求职方式，至今已有一年多的时间。记者走访发现，远程面试运行并不乐观。

近日，山东省人事厅主办的我省首届“相约金秋”大型招聘会吸引了万名求职者参会。记者在会场了解到，许多用人单位在进行“地面招聘”的同时，在网络上也大范围“撒网”。但他们均表示，用人单位接到的一般都是求职者的文字简历，视频简历根本就没见过。省人才交流中心的一位工作人员表示，远程面试主要是为了方便异地录取，但需要供求双方提前预约时间，并准备相关硬件，目前使用效果并不好。

对于远程面试的效果，许多用人单位也表示忧虑。“只通过摄像头，在短时间内通过观察求职者的仪态和语言表达能力，我们很难决定是否录用他们。”省城一家贸易公司的负责人认为，使用远程面试的手段还会使企业增加投入，不如先看简历、再预约面试这样的传统招聘方式方便快捷。

第二篇：济南公务员面试预测

1． 谈一谈全运会在济南召开的感想（综合分析）

首先，全运会在济南召开，这是全国人民对济南政治经济文化建设的肯定。我作为一名济南人，感到非常光荣和自豪。我从以下几方面谈一谈全运会在济南召开的感想：

1．全运会的举办,在经济上对济南的影响:直接收入,全运带来的旅游,购物,住宿等消费,巨额投入对经济的拉动.济南投入了大量资金进行城市基础设施建设,包括交通,环境,以及配套的体育场馆及服务设施.那些有机会有实力承揽到基建工程的企业将成为最大收益者.对房地产也影响也是巨大的,城市基建，场所建设，城市住宅建设,这都是与防地产业息息相关的.旅游业和交通运输业也全面受益.2． 在新农村建设中，某村的新农村建设比较落后，领导让你去这个村主持新农村建设做，你打算怎么办？

社会主义新农村建设是关系全面建设小康社会和现代化建设事业大局的重大问题。领导把这个任务交给我，这是领导对我充分的信任，我一定认真细致的做好这个村的新农村建设工作。我会分以下几步主持这个村的新农村建设：

第一． 开展调查研究，收集这个村的资料。可以找村干部，村里的老同志了解情况，做到深入，细致的了解。

第二． 汇总收集到的材料，找出在哪方面落后，为什么落后。并和村干部讨论研究，制定出一套切实可行的方案。在稳定粮食生产，提高农业综合能力的基础上，把重点放在发展农村经济，增加农民收入上，又要兼顾农村基础设施建设，农村人才建设和人力资源开发。第三． 把这个方案，交给村民讨论，根据实际情况修改完善并提交领导审批。

第四． 按计划方案，具体落实各项工作，坚持因地制宜，从实际出发，坚持尊重农民医院，维护农民权益，绝不搞形式主义和强迫命令

3． 某村王某和李某因宅基地问题发生纠纷，领导让你去处理，你该怎么办？

首先领导把这个任务交给我，是对我能力的充分肯定和信任，我一定本着实事求是，为人民服务的宗旨，解决好这个问题，具体我分以下几步来解决：

1． 先找到两位当事人，了解情况，弄清具体因什么问题产生纠纷。然后走访两位当事人的邻居，或者村干部，更加真实细致的了解具体情况。

2． 如果不是什么原则性问题，只是一砖一瓦的小问题，那么做2位当事人的思想工作，各让一步，本着求同存异，和睦相处的原则，互相理解，把矛盾化解

3． 如果是有关原则性问题，严格按照国家土地法的宅基地政策和条例，明确2位当事人的宅基地范围，让2位当事人心服口服。

1．请你客观的评价一下自己

第三篇：济南卷烟厂笔试和面试

济南卷烟厂2013年笔试及面试

2013年1月上旬发布招聘通知，在山大千佛山校区有宣讲会，在人才市场也有招聘。

2013年2月下旬左右，收到短信笔试通知。3月2日在山东行政学院进行笔试。笔试的时候说3月22日之前发放面试通知，结果是3月19日短信通知，然后电话确认的。

笔试

行测题目和专业题目。专业题目相对不难，题目类型是选择、判断和两道大题。电气专业，大题一道是单片机，一道是模电。

面试

时间6分钟，其中自我介绍一分钟。

面试形式非常严格，类似公务员面试。比例大约为1：2。先抽签决定面试顺序，然后在候考室等待。

先做自我介绍，然后再回答两道大题。一道是综合题，问的是作为一名新员工，对于单位里小团体现象有什么看法。两道专业题，二选一进行回答，电气的是开环控制和闭环控制和另外一道题目。

桌子上面两张纸，一张写着综合题，另外一个是专业题目。

祝大家好运！

第四篇：2014济南小升初面试自我介绍

小升初面试已经在小升初考试中抬头，重要性越来越重要。因此，我们一定要重视面试能力的提高。突击的成功率不高。

小升初面试是很多小升初同学和家长要面对的问题，在面试的时候孩子要怎样去应答。自我介绍是小升初面试的第一步，如何做好这第一步呢?

小升初自我介绍注意事项：

一、小升初自我介绍要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。比如参加过哪些比赛，获得了哪些奖项。

二、小升初自我介绍要实事求是，不要夸大。面试老师还是比较喜欢谦虚好学的孩子。

三、自我介绍要层次分明，重点突出。让自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

四、小升初考生一定要树立敢于表达，勇于发言的信心，这样子才会不怯场，现场发挥得更好。

小升初自我介绍主要包括哪些内容：

1、个人基本情况：比如姓名，年龄，学校，班级等。

2、自己的家庭情况，主要家庭成员简单介绍;

3、特长爱好。选择最有成就感的特长介绍给老师。

4、对目标学校的看法。表达想度这所学校的愿望。

小升初家长应要有意识地锻炼孩子的现场表达能力，培养孩子的自信心。这样，在做小升初自我介绍时游刃有余。

【2014济南小升初面试自我介绍】延伸阅读——2014济南小升初面试五类“必问”试题

1.常规问题：

(1)介绍自己。这几乎是所有学校面试的第一个问题。要求学生介绍自己，或者介绍自己的父母。介绍父母的时候有可能让学生随便发挥，也可能要求孩子用一个或几个词来形容父母，并给出解释。

(2)根据孩子的自我介绍做进一步“追问”。由于这个是因人而异的，因此内容和形式都不固定，非常灵活。比如孩子说自己喜欢音乐，面试官就可能和他聊聊他喜欢的音乐类型，或者近来最红火的一场演唱会;又如孩子奥数突出，面试官可能就会顺水推舟地接着开始问关于奥数学习的问题。

专家建议：回答关于父母的问题时，学生切勿盲目“拼爹”、“拼抬头”，夸大吹捧不可取，实事求是才是正道。学校注重考察的是父母对孩子的教育成果，而非那些“如雷贯耳的抬头”。建议学生可以结合父母职业的不同，简单分析其性格特点;或者通过事例表明父母在自己成长过程中的影响，这可以是生活上的照顾、学习上的帮助、精神上的教育、品德上的言传身教等。每点铺开来说一些，你的回答就不但充满了温情，内容也足够充实了。

2.奥数方面：

(1)你是什么时候开始学奥数的?你觉得怎么才能学好奥数?

(2)拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。

奥数是数学的一个分支，数学源于现实，属于现实，并被应用于现实。奥数也是这样，从生活实际引入新知识点，有助于培养学生学习的兴趣。使他们对奥数产生亲切感，对其产生兴趣，并且这也能增强学生学习的信心。建议学生注意在老师的引导下掌握思考问题的方法，及时总结解题规律，这样哪怕以后不学习奥数，这种逻辑思维能力的锻炼和提高也是可以获益一生的。

3.英语方面：

(1)你能用英语说一段话吗?

如果孩子的英语水平确实够硬，不妨大胆自信地说：好啊!说哪一方面呢?考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍你的一个老师”，或者“我第一次到××学校来”等。

如果孩子英语不是太好，或者对自己的临场能力不够自信，那么也可以采取较为稳妥的方式——事先准备一段，然后说：我就说××话题吧，然后开始。

(2)要求背诵一段英语课文。

课内的或者课外所学的皆可，比如新概念二的课文。这个也是可以事先准备的，建议学生可以选取一些短小精悍，又富含一定的教育意义或哲理的内容。

4.语文方面：

(1)你正在看什么书?是关于什么内容的?

事先准备一篇名著是有必要的，建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名著，以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段“独角戏”了。

(2)想给大家推荐哪本书看，为什么?

学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可另择一个。这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来，答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。

专家意见：现在很多小升初的家长往往会遇到这样的困惑，对于孩子奥数和星级英语的情况家长能清楚地了解，而对学生语文实力究竟如何却始终不得而知。如今有关语文的杯赛考试不多，也不如数学、英语类的红火;其次，语文学科是三门课中比较特殊的一门，它考察的是学生的综合能力，包括理解力、分析力和表达力等各方面。语文成绩的好坏也不完全是学生综合能力的真实体现，这是因为影响语文成绩的不确定因素有很多，题目的难易程度、思考问题的全面与否、阅卷老师的严谨度等。近年来，小升初面试中的语文部分有这样一个趋势：题目形式越来越多变，题目内涵越来越丰富，题目答案越来越多元化，这就导致学生在复习时完全没有思路，不知从何地方入手。语文学科的特殊性决定了语文是学生最难准备的、短期内提高也很困难的课程，学生越应该在平时多做积累和思考的工作。

5.个人兴趣爱好和性格

(1)喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方?看到什么景致?喜欢南方还是北方?那景观是哪个省的?省会在哪里?如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人的代表作品(如果是诗歌，可能会要求背一篇)。如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。

(2)如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球(弹钢琴)吗?为什么?你怎么看待你的这种爱好?对你有什么影响?

(3)你在班上的成绩是怎样的?你与比你成绩好的同学相处得好吗?

专家解读：这点实际上考察的是你对待高于自己和低于自己的同学的心态是积极的还是消极的。回答的主旋律应该是谦虚的，当然实事求是最好。重点是在你对他们优秀之处的阐述，必须是品质性的东西，不要琐碎。后面问的是你和他们的相处，其实重点是你和他们相处的时候，你有没有随时随地在学习这些优秀的，但是你自己可能不具备的品质。还有一点要提醒家长，有些学校会同时面试学生和家长，那么在你的孩子回答问题的时候，家长一定不要抢话或对孩子的回答表示不满，家长要尽量看着孩子或考官，保持微笑和平静。

第五篇：远程面试给力平台

远程面试给力平台

远程面试平台是近几年为解决企业远程面试需求而产生的网络面试平台，随着远程面试越来越普遍，远程面试平台也收到了企业的广泛重视，今天，小编就为您介绍一个给力的远程面试平台。

数字面试管理系统是职通天下推出的一款网络面试平台，系统以异步视频面试技术为核心，利用平台独有的技术和完善的服务，企业HR只需要简单的用邮件将专业问题发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评分、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。远程面试所面临的困局与窘境将一一破解。

利用数字面试管理系统进行远程面试具有以下优势:

1.节约成本。企业以网络为途径，以视频为载体，抛开以往面试繁琐的步骤，企业节约大量人力物力。

2.远程面试更方便。利用数字面试管理系统，企业hr可以随时随地完成面试工作，目前职通天下已经发布系统的手机应用，也就是说只需要一部智能手机，任何时间，任何地点，面试都可以轻松进行。

3.提高远程面试效率。以往的远程面试双方需要约定时间进行在线同步面试，而双方的时间冲突则会给远程面试带来不便，而数字面试管理系统独有的异步视频面试技术让面试得以完全异步，双方再也不用担心时间挪不开了。

更为给力的是，现在试用数字面试管理系统是完全免费的，系统会首先赠送100虚拟币和200条短信供企业试用，而且系统采用按效果付费的方式，没有招聘效果，不产生任何费用，如此给力的远程面试平台，企业怎能不心动呢？