陵川县青年工作亮点频现

第一篇：陵川县青年工作亮点频现

陵川县青年工作亮点频现

延伸“手臂” 拓展“空间” 增添“内核”

陵川县全面加强新形势下青年工作，通过延伸团的“手臂”、拓展团的“空间”、增添团的“内核”，创新思路，积极探索，全县青年工作亮点频现。

延伸“手臂”。2007年以来，在顺利完成县乡两级团委换届的基础上，县委及时出台了“党建带团建，加强全县共青团工作的实施意见”，县直4个党工委相继配齐了团工委，全县378个行政村（社区）配齐配强了团支部，使全县青年工作全部纳入党的工作序列。为加强对团员青年的管理和培养，团县委还引导县国土资源局率先成立了“青工委”（青年工作委员会），让青年实行自我管理，为全县创造性地开展青年工作开了一个好头。同时，县委组织部、县教育工委、团县委三家联合，在巩固以教师进修校为青年团校活动基地的基础上，近期在陵川一中、陵川职业中学筹备成立青年党校，以加强对优秀青年教师及优秀学子的教育与培养，进一步增强团的功能，延伸团的“手臂”，使团的触角伸向了全县各个角落，确保团员青年工作与时俱进。

拓展“空间”。为充分发挥广大团员的潜力和创造力，团县委和县委组织部联手，积极引导团组织为团员青年打造新平台，拓展新“空间”。陵川一中团委成立了“阳光工作室”，5名老师专门利用业余时间对学生进行释疑解惑，开化疏导，平均每周接待30余人次，深受学生欢迎。县公安局团工委成立后，专门创办了《团刊》，今年“五四”期间还举办了团员青年才艺展示，活跃了青年生活，激发了青年干警投身平安建设的热情。从去年开始，团县委还精心选拔优秀基层团干分期分批到县委组织部接受轮训，还计划在县职业中学成立“青年创业就业指导辅导中心”，充分发挥团干作用，让有志青年在特殊岗位大显身手。

增添“内核”。为最大限度地提高全县团员、青年的综合素养，团县委立足当地实际，把握时代脉搏，进一步增添活动“内核”，把目光聚集向新的活动领域。一是悉心关注大学生村官成长。近三年来，陵川县先后选派了254名大学生村干部入村工作，在县委组织部的引领下，县乡两级团委加强了对这一特殊群体的管理与跟踪服务，使近一半村官进入了基层团组织开展工作。二是大力实施青年劳动力转移工程。为有效缓解就业压力，团县委一班人东奔西走，多次到晋城、太原以及省外企业“牵线搭桥”，连续３年先后举办了10余次招聘会，累计向外转移青年劳动力1500余名。三是大张旗鼓地鼓励青年干事创业。2008年隆重推选并表彰了10名杰出青年创业带头人，2009年计划对300名青年进行创业技能培训，对百名青年实施创业小额贷款扶持计划已经开始实施，广大青年务实创业，推动了全县经济社会又好又快发展。

（驻站记者 王志敏）

第二篇：大武口区志愿服务活动亮点频现

大武口区“四位一体”助推志愿服务品牌化建设

近年来，大武口区将志愿服务作为新形势下推进精神文明建设的有力抓手，不断完善组织机构，丰富活动载体，拓展活动领域，创新活动机制，逐步实现志愿服务规范化、品牌化、长效化，在创建文明城市、构筑和谐社会进程中发挥了积极的作用。

一是抓管理平台，建设一流队伍。探索建立了“1+2+X”志愿服务新模式。“1”即“志愿服务一卡通”，实现志愿者身份识别、信息采集数字化。“2”即志愿者门户网站、信息管理两个平台，实现志愿者招募和志愿活动网络化。“X”即整合公益服务、金融服务、医疗便民、交通便民、旅游服务等功能为一体，吸引和激励志愿者通过网上注册获取一卡通，形成“吸引—注册—活动—奖励”志愿服务长效机制。完善志愿者活动项目体系。建立了大武口区志愿者网站，搭建社会各界参与志愿服务的公共服务平台、信息平台和交流平台，不断扩大志愿者活动的社会化参与度。区内市、区级文明单位志愿服务参与率为100%。加强志愿者日常管理。成立志愿者协会，完善志愿服务招募、注册、培训、管理、项目策划、定期评选表彰、社会激励等机制，并根据志愿者的专长、服务意向、服务区域、服务时间等进行分类，便于志愿服务的供给和需求进行对接。加强社区志愿服务站建设。不断拓宽志愿服务领域，在每个社区设置志愿服务站(点)，确保志愿

1服务覆盖城乡，扩大到社区各个角落。目前，全区已建立志愿者队伍74支，社区志愿者服务站63个，共发展注册志愿者5277人。

二是抓活动载体，提升服务水平。做好“红领巾志愿服务一条街”特色服务。在步行街打造点面结合的志愿服务网络，形成了区域化、专业化性质的“志愿服务特色街”。开展志愿者结对帮扶活动。全区有近3000名志愿者分别与1000余名军烈属、孤寡老人、下岗失业人员、贫困儿童等结成帮扶对子，开展了生活料理、医疗保健、法律援助、职业培训、家教助学等服务。抓好“美化环境，关爱自然”活动。将每月最后一周星期五确定为“全区环境整治志愿服务日”，开展“清洁家园”志愿服务活动；组织各类志愿者团队就近就便认养现有树木草地，开展护绿志愿服务活动，劝导损害树木、破坏绿化的不文明行为；组织路游骑志愿者、石嘴山自行车协会志愿者、“驴友”志愿者定期到星海湖、贺兰山东麓韭菜沟、归德沟等地段开展河道保洁宣传和水土养护志愿服务活动。

三是抓特色亮点，打造服务品牌。打造“爱心敲门”服务品牌。在辖区52个社区全面推广“爱心敲门”活动，由每个社区“爱心敲门员”组成志愿小分队，每天深入辖区空巢、独居、孤寡和残疾老人家中敲敲门，掌握老人们的生活状况，为他们代理代办各类事件、照料日常生活，温暖了千家万户的心，敲开了邻里的家门，敞开了彼此的心门，让老年人感到晚年生活的幸福和快乐。目前，共有“爱心敲门员”1500余名，志

愿小分队600余个。打造“社会公益”服务品牌。组织辖区8个专业志愿者队伍常年到敬老院、干休所从事生活照料、医疗保健等活动。如：巾帼志愿服务队的爱心妈妈常年为留守儿童提供学习辅导、心理疏导、生活照料等服务，让孩子们感受到了温暖，也解除了外出务工子女的后顾之忧。目前，共参与志愿服务总人数1000余人，各类志愿服务队开展志愿服务活动30余次，服务总工时2600余小时。打造“靓嫂帮帮团”服务品牌。针对城市区老年人多、残疾人多的现状，在社区成立了以辖区育龄妇女为主，社区居干、网格助理为辅的“靓嫂帮帮团”志愿者服务队，主要为辖区内独居、生活不便的老人定期上门打扫卫生、清洗被褥、代买代购、擦玻璃，为生病、不能做饭的老人做饭等，通过她们的志愿活动，增强广大居民群众的爱老、敬老意识。目前，“靓嫂帮帮团”成员达300人，开展服务1000人次。打造“文明礼仪”服务品牌。围绕创建全国文明城市，组建了公交车站文明劝导、交通路口文明劝导、街巷文明环境秩序维护、公共场所设施维护、社区文明创建志愿服务五支队伍，组织志愿服务队集中开展了“创建文明城市志愿服务百日行动”，每周一、五早上，在城区各交通路口、公交站点、商场超市、广场公园集中上岗，劝阻不文明行为，实现了文明城市创建志愿服务队伍责任分工和活动领域无缝隙全覆盖，文明城市创建志愿服务工作常态化、长效化。

四是抓工作机制，确保规范运行。创新志愿服务领导机

制。建立了“区文明委统一领导，文明办牵头协调，部门齐抓共管，社会共同参与”的志愿服务工作体系，成立了志愿服务工作领导小组，建立了志愿服务工作联系会议制度，加强对全区志愿服务活动的领导和协调。创新志愿服务招募机制。通过大武口志愿者门户网站、学雷锋志愿者QQ群等平台及时发布招募信息，开通志愿者招募热线，明确志愿服务所需条件和要求，畅通招募渠道。全面推行志愿者注册制度，建立完善志愿者注册管理制度。创新志愿服务培训机制。依托行业协会、市民学校，采取专家授课、座谈交流、志愿者现身说法等方式，对志愿者分门别类地进行培训。目前已累计培训2万人次。创新志愿服务激励机制。开展志愿服务先进集体和个人评选，增强志愿者对志愿服务的认同感和归属感；采取社会化运作模式，将志愿服务与社区家政服务相挂钩，通过家政服务公司有偿服务为志愿者提供平台，激发他们参与社区服务的积极性。协调石嘴山银行为志愿者专门设计制作了集金融服务和志愿者服务为一体的银行借记卡。此卡具有志愿者的信息查询、服务计时、志愿者培训等管理功能，还附加金融服务等功能，如借记金融支付，同时根据志愿者的服务情况和考评等次享受金融优惠政策。目前已办理银行卡近2000张。建立志愿服务与社会认同相对接的考评机制，引导社会关注志愿服务，弘扬志愿服务理念，参与志愿服务活动，实现志愿服务管理的规范化、志愿服务运行的常态化。

第三篇：巧做实干结硕果农业经济亮点频现

巧做实干结硕果农业经济亮点频现

浙江嘉善县农业经济亮点频现：全县农业总产值达24.8亿元，5年增长250％；2005年，农村居民人均纯收入8042元，继续保持两位数的增长；政府新出台17项奖励政策，注入资金再次力推农业经济。该县效益农业经历了多次结构调整，数年巧做、精做、实做“五篇文章”，已结出累累硕果。

地处长三角发达地区的嘉善县去年在全国综合实力“百强县”中排第23位，在经济社会的快速发展中，嘉善没有把农业作为包袱而是成为经济社会发展特别是新农村建设的新抓手，全力以赴做好“五篇文章”，即：实做“主导产业”文章，推动特色产业初具规模；巧做“经营农业”文章，促进效益农业发展；大做“品牌农业”文章，提升农产品知名度；精做“认证农业”文章，突出“绿色”概念；合做“科技农业”文章，走高效种植之路。

近年来，嘉善县以市场为导向，主导产品为重点，着力培育粮油、甜瓜、蜜梨、黄桃、花卉苗木、淡水养殖等农业主导产品，全县农业从“一村一品”、“一镇一品”产业特色逐步向优势产业集中，很快形成10万亩设施农业区、3400万平方尺食用菌产业区、120万头生猪和600万羽家禽的畜禽养殖区、2万亩水果生产区、1万亩花卉苗木产业带的“四区一带”区域布局。

同时，嘉善县上下合力开展农产品品牌创建活动，如今全县农产品先后注册商标66件，占全县商标总数7.8％，在省农产品展销会上，每年有10个农产品获得金银奖和优质产品奖，市场竞争力明显增强。目前，全县已有市级以上各类名优农产品品牌34只，获得市以上名牌产品称号13只。六塔牌鳖、锦雪牌黄桃、锦雪牌蘑菇、东泉牌番茄4个农产品，还获得了省级名牌称号。

该县瞄准安全农产品销售的巨大潜力，先后制定各类农业标准30类69项，推广农产品标准化生产面积35万亩。建成并经省级认证的无公害农产品基地36个，通过国家绿色食品认证1个、国家无公害农产品21个，2个产品通过国家原产地地理标志认证。同时专门投入资金，配备完善各项检验检测设备，提高了检验检测及监管能力。近3年来检测农产品1555批次，合格率达到97％以上，推动嘉善农产品大步跨出了市域省界，成为上海名副其实的“菜园子”。

第四篇：上半年经济工作亮点频现 改革红利持续释放

上半年经济工作亮点频现 改革红利持续释放

亮点五：盘活财政资金存量 政府带头过“紧日子”

7月3日，李克强总理主持召开国务院常务会议，部署审计后整改工作，研究激活财政存量资金。会议表示，以整改为契机，把挤占挪用的钱归位，把“跑冒滴漏”的钱堵住。特别是要进一步盘活存量，把闲置、沉淀的财政资金用好。

财政投入并不是越多越好，关键在投入的每一分钱是不是去了该去的领域，好钢是不是用在了“刀刃”上。不然，财政投入再多，也只会造成资金闲置或浪费，甚至诱发经济社会问题。在坚持积极财政政策不变的前提下，此次国务院会议强调要把“沉睡”的资金挖出来，这体现了决策的针对性、灵活性、有效性和前瞻性。

进一步盘活存量资金，此举意义更在于稳增长、调结构、惠民生。需要特别指出的是，盘活存量资金，把闲置、沉淀的财政资金用好，不会压缩财政在民生领域的投入和支持。恰恰相反，会议强调指出要坚决把扶贫、社保资金等群众的“保命钱”看住。而是要从政府身上“动刀”，以实现“开源节流”。此次国务院会议明确要求各级机关要按照中央八项规定的精神，进一步压缩一般性支出和“三公”经费，政府要带头过“紧日子”。

亮点六：深化金融改革 放开利率管制 利好实体经济

经国务院批准，中国人民银行决定，自2013年7月20日起全面放开金融机构贷款利率管制。

一、取消金融机构贷款利率0.7倍的下限，由金融机构根据商业原则自主确定贷款利率水平;

二、取消票据贴现利率管制，改变贴现利率在再贴现利率基础上加点确定的方式，由金融机构自主确定;

三、对农村信用社贷款利率不再设立上限;

四、为继续严格执行差别化的住房信贷政策，促进房地产市场健康发展，个人住房贷款利率浮动区间暂不作调整。

放开贷款利率管制意味着我国银行业的改革又迈进了一大步，也符合“李克强经济学”的内涵。对银行来说，是机遇与挑战并存。未来还想靠息差吃饭的银行，日子会很难过，尤其是缺乏网点优势的中小银行更是如此。谁先做差异化贷款结构的调整，谁先进行利率变化所带来的风险规避的创新业务，谁就能拿到最多的制度红利。

同时，央行全面放开金融机构贷款利率管制是我国利率市场化改革的重要一步，也是进一步发挥市场配置资源基础性作用的重要举措，不仅有利于降低企业融资成本，而且有利于增强金融对实体经济的支持力度，更对于经济结构调整与转型升级具有极其重要的意义。

第五篇：中水电四局轨道公司党建工作亮点频现

中水电四局轨道公司党建工作亮点频现

（通讯员 张继军）2017年，中水电四局轨道公司树牢重视基层、大抓党建的鲜明导向，坚持重心下移，聚焦突出问题，充分激发基层党组织和广大党员的活力潜力，服务功能进一步增强，保障力度进一步加大，基层党建工作亮点频现。

一是扎实学习贯彻党中央、集团公司党委、青海省委重要会议、文件精神，总书记系列重要讲话及十九大情况。学习了《关于党内政治生活的若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》；2017年政府工作报告和全国“两会”精神学习辅导材料、国家推进“三大战略”和“四大板块”发展战略时事性材料、总书记关于“四个全面”战略的重要论述、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《习近平谈治国理政》、《国企热点面对面3》等内容；2月19日，在轨道公司年初工作会上，传达了集团公司、公司主要领导在2017年工作会上的报告；7月31日，在轨道公司年中经济会上，传达了集团公司、公司主要领导在2017年年中工作会上的报告；学习贯彻十九大情况：10月29日，印发《关于认真学习贯彻党的十九大会议精神的通知》；10月31日，召开学习贯彻落实部署十九大精神专题会，传达学习了十九大报告，传达学习了公司党委书记席浩在公司学习贯彻落实党的十九大精神会议上的讲话，传达学习了公司总经理、党委副书记高建民提出的工作要求，对轨道公司学习贯彻落实十九大精神进行了部署安排；11月8日，举办学习贯彻党的十九大精神专题辅导报告会，邀请湖北省委党校博士、副教授李波平作专题辅导报告；11月8日，转发了《中国水电四局学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案》。同时，制定了《轨道公司学习宣传贯彻党的十九大精神工作推进计划表》，进一步明确了学习宣贯十九大精神工作推进计划；11月15日，组织党员参加公司宣传贯彻落实党的十九大精神党课报告会（视频会）；11月17日至12月9日，轨道公司党委书记及班子成员分别为项目讲了党课，讲党课情况已报公司党委工作部。二是“两学一做”学习教育实现常态化制度化。坚持融入日常、抓在经常，注重知行合一，让“关键少数”带领大多数。升级改造“两学一做”学习室和党员活动室、为党员配发党徽、制作共产党员桌牌、党员示范桌牌，制作了多幅宣传标语，设置了党员公示栏、党员先锋岗，购买、发放《中国共产党党章》、《总书记系列重要讲话读本》、《“两学一做”学习教育手册》、《中国共产党九十年》等资料。组织观看大型政论专题片《将改革进行到底》、《大国外交》等。编发党群工作简报11期。开展了入党积极分子培训、党支部书记培训。以庆祝建党96周年为契机，举办“迎七一〃 猜红歌”趣味活动、“强党性、转作风”主题党日、主题党课教育、观看红色电教片及“听党话、跟党走、念党恩”诗朗诵和歌咏比赛、“党建引领安全生产”演讲比赛、“我为党旗添光彩”等一系列活动。6月份结合安全月，开展“党员身边无事故”、“党员安全责任区”、“党员示范岗”等活动，通过开展“安全标杆支部”、“党员安全明星”、“党员安全合理化建议”活动，唱响“我是党员，向我看齐”；9月份结合质量月，开展了“我为质量献一计”、“质量提升、青年先行”等活动。

四是加强组织建设。根据项目组建及人员工作岗位变化情况，及时完善组织机构、补充业务人员并落实待遇。9月份至1O月份，对轨道公司管理的15个单位党群组织集中进行梳理，调整了轨道公司机关党支部书记和委员、调整了徐盐铁路项目党工委书记；成立了成都地铁18号线党总支、洛阳地铁1号线党支部、武汉地铁6号线项目党支部。

五是加强干部和人才队伍建设。建立了双职业发展通道：管理类（职业项目经理）和专业技术类（蓝领队伍），保障管理人才、技术人才、技能人才发展机会均等，同时制定了根据个人能力和潜力进行角色转换的政策；建立项目经理职业化发展的管理通道，成立区域指挥部，聘任区域指挥长、一级项目经理、二级项目经理，分别纳入二级单位正职、副职进行管理，二级项目经理参照二级单位副职进行管理。突破人才缺口瓶颈举措：一是扩展社会招聘渠道，增加猎聘网络招聘，形成猎聘、智联双网络招聘渠道，专人负责社会招聘工作。同时，加大人才引进推荐奖励。2017年社会招聘95人，发放人才引进推荐奖励22000元；二是注重校园招聘工作，秋季校园招聘202人；三是加强公司内部调动，从公司其他二级单位及项目调入200人。

六是推进信息公开，建设阳光央企情况。通过文件、会议、公开栏、OA系统网站、简报等形式公开信息。制订了关于党务公开的实施意见，畅通渠道，设置了举报电话、邮箱、意见箱等。积极客观对待信访维稳工作，未发生越级群访和重大不稳定事件，自收内部管理匿名意见4份，主要反映轨道公司内部管理问题，轨道公司领导亲自对反映的事项进行了核查，并在相关会议上进行了通报、解释，消除了员工的疑惑。

七是加强宣传思想政治工作。发稿量在公司二级单位中排名第一。2017年在公司及以上媒体、外部媒体共发稿2688篇，其中公司及以上媒体发稿1835篇（集团公司发稿395篇）、外部发稿1976篇，专题报道187篇。微信宣传方面，制作及推广较2016年取得较大进步。全年编发80余期，阅读量超过1000的占43.7%，点击量最高为9730次。企业文化建设方面，将传统的水电柔性文化与新时期铁路行业的刚性文化深度融合，既以公司统一的企业精神、标识规范树立中国水电四局的整体外在形象，又结合轨道公司实际业务特点，整合提炼具有轨道公司特色的企业精神、经营理念等。设计了“小轨”卡通形象；推行“四种文化”，即：亮剑精神、女排精神、狼道文化、工匠精神；提炼了诸如“团结协作是最佳的管理认知，一次成优是最大的经济效益，行为规范是最好的安全措施”、“发现问题是水平，解决问题是能力，掩盖问题是失职，揭露问题是党性”等管理理念并在机关办公楼电子屏播放，在项目营地设置文化墙。