第一篇：面试实战
职场解释系：面试实战
文/新浪财经特约撰稿人德鲁申(微博)
面试迟到，给雇主的恶感仅次于不来(No Show)。放雇主的鸽子，一次就够了，你通常再也不会有第二次机会。你要一直和面试官保持目光接触。如果是多人面试你，则重点和发问的人保持目光接触，适度观察其他人的表情。一次好的面试，必定是双向的交流，而不是你问我答。
上回讲到面试前五天应如何准备，这次进入重头戏：面试当天。
出门前检查一下要带齐的东西：简历、证件、学历学位证书等。这些你可能已经都提供过了，但带着也没坏处，尤其是过第一关时，雇主有时候可能需要看一眼原件做印证。
提前几分钟到达面试地点，踩过点和没踩过，区别就在这里。面试迟到，给雇主的恶感仅次于不来(No Show)。放雇主的鸽子，一次就够了，你通常再也不会有第二次机会。如果真的因为自己不可控制的原因会迟到，一定要电话通知面试官并郑重道歉。
如果面试是在雇主的会议室进行，注意选择一进门就能被看到的位置，那是客位。小提示：你可以暂且不落座，站着，溜达溜达，假装看窗外的风景或会议室里的装饰，顺便再过一遍面试该如何表现，都行，直到面试官进屋寒暄完毕人家请你就坐时再坐下。
如果面试是那种审讯室格局，即面试官已经落座(或者就在他的办公室里)，你进来后坐对面，也别那么着急坐下去。上去跟人握个手，问个好，聊两句，再正式开始面试。
你要一直和面试官保持目光接触。如果是多人面试你，则重点和发问的人保持目光接触，适度观察其他人的表情。
在目光接触这个环节上，洒家有切身体会。当年和一大帮同学参加某公司的校招聘，和睡在我上铺的兄弟进入了第二轮，就我们俩。据说原因很简单，面试官说：“满屋子的人，就这俩敢和我有眼神接触，目光热忱而坚定。”搞得我们老师很惊讶，因为洒家和这位兄弟都不是那种学习最好的学生。面试的基本流程
记住：一次好的面试，必定是双向的交流，而不是你问我答。但通常你提问的环节在后面，所以先别着急，根据最常规的流程来。这时候你写简历时是否真花了功夫，立刻就能被考教出来。最常见的流程是：面试官根据你简历提供的信息，一一核对并提出问题。有关你此前做过的工作，最常见的问题有：
1.这份工作的主要职责是什么？
2.你在这份工作上取得的最大成绩是什么？
3.你在这份工作上学到了哪些东西(技能、知识、经验或教训)？
4.你在这份工作上最大的挫折是什么？
5.你为什么离开这家公司？
6.你做这份工作时挣多少钱(薪资结构是怎样的)？
如果你跳槽比较频繁(根据洒家的标准，不到三年就换工作，或五年换三份工作，就属于频繁的，要多问很多问题)，更要准备好回答上述问题，而且建议你换位思考：如果你是面试官，你觉得哪种答案听上去会比较靠谱。
有关你的职业发展，面试官可能会问以下问题：
1.你对自己的职业发展规划是怎样的？
2.五年(甚至十年)后，你认为自己会做什么样的工作？
3.你怎么看自己过去几年的职业发展轨迹？
4.说说你的职场榜样是谁，他(她)哪些地方是你认为最需要学习的？
5.你对我们这个行业的发展趋势有什么看法？
6.你觉得自己具有哪些独特资源或优势可以在这个行业里有所作为(出人头地)？
这些问题，没有标准答案，因此回答起来难度非常高。如前所述，如果你身边有经验丰富的朋友帮你做面试彩排，一定要提前做好，对你现场的表现帮助极大。如果面试时以外语进行，你练没练过的区别，就是能不能进入下一轮的区别。
有关你应聘的这份工作，最常见的问题有：
1.你是怎么知道这个工作机会的？
2.你对我们公司的产品和服务有什么了解(或评论)？
3.你知道我们的客户是谁吗？
4.你知道我们的竞争对手是谁吗？
5.你对我们的竞争对手有什么评价？
6.谈谈你对这份工作主要职责的理解，你打算怎样做好它？
7.如果你获聘，头半年(一年)内你打算主要做什么？
8.你计划如何达成入职后第一年内的考评指标？
9.你最快什么时候可以入职？
这些问题，考教的是你做家庭作业是否到位。面试前你要是没做过足够的阅读和思考，立刻就能被看出来。
有关你个人，最常见的问题有：
1.你觉得自己是什么性格？
2.你觉得自己的沟通风格是怎样的？
3.你有博客或微博吗？
4.你有什么兴趣爱好？
5.你喜欢和什么样的人打交道？
6.你觉得自己最大的优点是什么？
7.你觉得自己最大的缺点是什么？
8.说说你的家庭。
有关你的校园和职业教育，最常见的问题有：
1.你参加过哪些专业培训？
2.觉得哪些培训最有用？为什么？
3.你觉得自己还需要在什么地方加强训练？
接下来，是关键问题，要谈钱了。
1.你现在这份工作挣多少钱(薪资结构是怎样的)？
2.除了工资以外，有没有奖金？是怎样定的？
3.还有什么其他福利？
4.你希望新的这份工作能挣多少钱？
谈钱的学问很大，值得另文专述(其实前面讲的很多问题都值得专文详解)，在这里给大家一些基本指导：对于过去和现有工作挣多少钱，如实相告(因为雇主有可能要求你提供工资单或合同以资证明)；期望薪酬方面，如果有猎头在中间，应该已经沟通过了(猎头甚至会告诉你雇主的大致预算)，但无论是否有中介，你自己最好了解一下市场平均行情，评估一下自己的价值，设定合理的目标。
最后，面试官可能会问：你有什么问题要问我的吗？这时候你做大量阅读时产生的那些问题就可以派上用场了。记住：对薪资可以有适度关注，但别给人那种印象就是你只在乎钱多钱少，其他一概无所谓。洒家建议你从以下思路准备要问的问题：
1.有关公司的经营战略，尤其是当公司转型时，这个问题尤其重要，可以和面试官展开很好的讨论，显示你的思辨能力和对行业的理解；
2.有关公司的客户、竞争对手、合作伙伴、监管当局等利益攸关方的变化与趋势，以及由此对应聘公司的影响；
3.应聘的这份工作在公司组织架构图中的位置，主要和哪些部门打交道；
4.从公司角度看，做好这份工作需要哪些资源支持；
5.如果没有现成资源支持，你要白手起家建团队、架基础设施、还要出活(洒家本人有两次这样的经历)，公司的基本要求是什么，近期、中期和远期目标分别是什么；
6.从公司角度看，这份工作的主要挑战是什么；
7.考评这份工作业绩的主要因素及各自权重；
8.如果有下一轮面试，是和谁、时间、地点、需要做什么准备，本轮面试官有什么意见和建议。到这里，面试基本结束。
特别提醒：每一轮面试结束后，你在第一时间内应写一封感谢信(发电邮即可，手写的还是留给入职后与重要客户的面试后再写吧)，发给所有参与面试的公司人员(可以酌情发给主要面试官，抄送给其他参与者)。无他，首先表示衷心的感谢，谢谢人家花时间和你会面；其次小结一下讨论的主要内容，提供对方关心的补充信息；第三确认下一轮面试(或签约)的细节。
有时候你会被明确要求面试后写一份简单的业务规划(到这个地步通常说来雇主已经准备给你发《入职要约》了，但也有钓鱼的)，静下心来好好写，如果有必要，找帮你做面试彩排的朋友把把关。
拿到《入职要约》后，仔细核对具体的职责描述、考评标准、薪资结构、入职日期等条目，对表述不清或有疑问的地方，书面提出问题，随后电话跟进，详细讨论(如果通过猎头，这些工作都是他们份内的事情)，最终敲定。
走到这一步，恭喜你！终于找到了心仪的好工作。好好干，戆巴呆了您呐。
如果谈了很多轮，最后还是没拿下，可以郁闷，不必气馁。复盘，分析一下每一步走得有什么瑕疵，应如何改进。根据洒家的浅薄经验，有更合适的候选人(例如性价比更高)是最常见的情形，有的是真的，有的是托辞。如果你表现正常，你的资料会留存在猎头或雇主的系统中，这次不成，下次依然有机会。因此，别搞砸了关系。
当然也有你同时拿到几家公司《入职要约》的情况，这时候你可以参考洒家此前写的文章，想想一份工作是否值得去做那几大要素，想想你的排序和权重，理智决策。无论你回绝了谁，还是那句话，感谢人
家瞧得上你，给你这个机会，但你决定另做选择，对方定会理解并尊重你的决定。任何时候，都别搞砸关系 – 这关系到你在市场上的名声，一定要爱惜。
小结
行文至此，洒家伪造名人名言的恶习又要发作，请诸位原谅则个。
有分教：奥黛丽-赫本老师早就说过，“每次面试前准备时，我都带着细致入微的少女情怀；每次面试后，我都有一种遍阅人间沧桑的超脱，但依然心存感激。”
格利高里·派克老师立刻转发了这条微博，并认为这很赞。
第二篇：中国银行面试资料 (实战)（定稿）
由于有保密协议 而且面经这种东西实际用处都不大 就不介绍具体的了 就讲下心得吧 面试地点在工行总行的培训中心 依山而建 环境优美 整个培训设施特别高档 目测是4星-5星的标准 还配备室内网球场 羽毛球场 乒乓球场 桌球场 健身房 卡拉ok厅 最逆天的是室内游泳馆一个 可惜当天说由于更衣室装修暂停营业 深切怀疑是由于怕面试学生使用才找的借口 至于伙食的话 提供的样式和种类还是蛮多的 就是味道一般般啦 参加面试是分组的 一天200人一共3天 总共大约是600人 其中京内院校+海归大约是60%左右 京外是40%左右 一些核心部门 譬如本人面试的某部 京外院校只占20% 本人作为外地普通985本硕 能收到面试 真是受宠若惊啊 来参加的面试的学校的档次 用满屋子的北清复交牛剑哈耶来形容也不为过 起码50%以上是的 尤其是某模块 一组一组的全是这些大牛 看面试名单的时候真是倒抽一口凉气 庆幸当时没有阴差阳错的填报该部门 京内其余院校就是耳熟能详的那些了 当然诸如首都经贸这种二本院校也是有一个两个的 京外院校要么是前20的985 要么就是上财中南西南这种专业财经院校 想要进总行的话 最好本科就是在北京读 实在不行考研到北京 京外院校太受歧视了 非超硬背景或超牛能力 一般不可能进面试 就拿我面试的那部来说 进面试的平均几率是1/150 但是京内院校的就是京外机会的三倍 海归介于二者之间
就说这么多 有问题留言
今天中行被刷，但心情相当平静，牛人太多，偶只是去打了个酱油 中行面试分综合阶段（一面）和专业阶段（二面），LZ很悲剧在一面被拒~ 五个人一组，刷三个，选两个（十分钟后出结果，很残酷）
下面说一下整个一面过程吧：
前面的程序化的东西略去，反正该带的都带上就行，真正面试的过程详细说一下：
首先在面试等候区会有工作人员发给你一张纸，纸上是综合面试的四部分，第一
部分，是自我介绍，时间1分钟左右；第二部分是一个观点陈述题，lz那组的题是“大学生
就业问题，材料中有两种观点，一种是因为缺乏工作经验，选择先就业后择业；另一种观点
是大学生跳槽现象严重，因此，选择先择业”，结合自身陈述自己的观点。第三部分 英语问答
第四部分 综合提问
在等候区准备的时间大概是15分钟到20分钟左右
真正进入面试环节，三名面试官，两男一女，首先是每人2分钟的按顺序自我介绍和观点称述，（lz在做完自我介绍和观点称述后，就觉得自己悲催了，怪自己没好好准备吧，另外同组的那几个
真心觉得实力强大啊，lz心服口服），然后是英语问答，是女面试官提的（口语相当牛
问题是What did you prepare for today's interview? 虽然题目听懂了，但lz口语不行，心里没底啊，是倒数第二个回答的~~最后是综合提问，这部分是随机的问题，面试官对你感兴趣就会向你提问，貌似都是针对个人简历和你自我介绍里的东西，这部分我又打酱油了~~
一面的整个过程就这样了，出来以后，等了10分钟左右会有人通知结果啦，（其实在等的时候大家心里就应该清楚了），能进的就直接参加二面了，进不了的就pass了。
PS：整个过程，手机是要上交的，装在一个信封里，专人保管，可能是为了防止泄题吧！
总之，中行的面试还是很专业的，大家一定要好好准备啊，不要像楼主一样，最后，祝大家好运吧！！
刚刚北分从王府井面试归来。写一写关于面试的种种来帮助一下接下来面试的tx吧。顺便赞一下rp~~
顺便提一句，从灯市口下车走到培训中心真的是不近。。能做公车的tx还是坐公车吧，下车后近一点。
我们是被通知下午一点钟的面试，结果是开始填写表格，其实是一点半开始，真正的面试大约持续一个小时。我们赶上的是生命价值的辩论，依旧是三个环节，就像是往年同学写的面经，先选择你认为最重要的三点生命价值（给出12个备选，有自由，爱情，亲情，友情，欢乐，健康，事业，知识，财富等，记不大住了），两分钟的准备时间，一分钟阐述选择及原因。会有人给每个阐述的同学照相。第二个环节是辩论。拍卖会，6个人一组。对给出的某个生命价值开始竞拍，2000点底价，每次加100点，同时加点时
说出一个理由，如果说不出加价无效。每组有12000点，共有7件拍品。拍得四个的组胜出。
我们12个人总体上都还蛮和谐的。但是由于每个加价的时间加上双方互相反驳的时间太多了，导致最后只进行了4件拍品的拍卖，以后参加面试的Tx注意时间问题，超时导致的结果还未知。。不知道我们12个人最后会怎么样。我们最后很多反驳对方的情况出现，导致真的出现了辩论的感觉。但是感觉也不太好，毕竟有伤和气。
不过大家可以放松心态，因为毕竟组员的背景其实都是差不多的，只要表现真实自我就好了。这也是我觉得辩论的好处，真的可以让你比较真实的展现自己的个性和
状态，跟中行march与否就从容了吧。
拍卖会结束之后，还有最后一个环节，就是选择一个同学跟你pk的话你会选择谁，阐述原因，并说明认为自己赢得对方的原因。这个我就不予建议了，我们组还
蛮好的。大家都会先夸奖PK对象，然后再说自己的优势。其实这个我认为随着感觉走就对了，不用刻意准备什么吧。
带好自己的笔，离场。
虽然可能不太成功的群面吧。（自己貌似有点强势了，所以不太满意）但是还是比较真实的表现自己，剩下的就是看是否合适了~~
希望可以帮到以后面试的同学啦，还有，跟同学聊天发现其实很多人都是无头苍蝇呢，所以没有OFFER的同学也不要急，等等看，努努力，希望终究会变成好消息的！
2011年12月14日，我参加了中行北分的面试。下午一点半的，应该是第一批吧。
下午一点半，在中行北分东安门那个培训中心，7楼。大概流程是，一，前期。
1、去了先签到，填信息表（大概需要十分钟，所以建议早点到），大家在一个大屋子里等待。
2、每个时间段应该是有两批，先到的一组会先去面试，另一组继续等待。我就是第二组（所以更建议早点到）。
3、一点半开始，第一批12名同学被叫出去了，我们继续等待。
4、一个小时后，也就是两点半，三点半批次的同学已经陆续到来，这时我们第二组被叫出去了。
5、我们十二个人被安排到旁边一个小屋存放东西，等待进入面试。个人物品必须都存放到这里，手机关机，只能带一支笔进面试的屋。面试过程中不能回来取东西，考完也不能再回第一个大屋子，所以大家带好东西。二，面试。
1、进入一个超大屋，一张大圆桌，按名牌做好。面试官有两个，一个主面，一个负责电脑和记录。还有一个照相的大叔，穿的很文艺。。
2、环节一：ppt打出15个词，大概是亲情，友情，爱情，健康，诚实，事业，财富，技术，自由，爱心，名垂青史，知识……剩下忘了。选择两个，说理由，两分钟准备，一分钟叙述。选择的词汇可以重复。不建议第一个说。
3、环节二：和环节一相关，分成两个小组，对环节一里的三个词进行竞拍，分别是自由，亲情，爱心（好像是）。每个词价值两千，每个组有一万资金，三个词按 顺序竞拍，每个五分钟，先拍下两个词的一组获胜。具体规则是，每次加价需要给出一个加价理由（就是为什么要这个词），加价是一千。这时对面可以反驳，反驳 成功加价作废，一千也没了，如果不成，自己一方损失一千（这个规则很重要）。
每组需要一个记录员，负责记录数据，对面的资金和进行反驳，其他人只能加价。我们组很牛的有一个北大光华女当了记录员。过程就不说了，最后我们在第一个 “自由”的竞拍中打赢了心理战和反驳战，最终迫使对方以六千的价格和两次反驳失败为代价（八千）拍下自由，而我们组直接获得了胜利。
这个环节可能是最能表现你的能力的环节了，刚看了第一组一个同学的面经，看来题目大同小异。建议大家注重团队合作，果断，理由不充分尽量不发言。
4、环节三：大组讨论，十二个人十分钟讨论刚才竞拍过程中的得失，原因，最后由一个代表发言。
5、环节四：淘汰，十二个人中直接指名淘汰一位（不能是自己），并一分钟阐述理由。三，面试结束，耗时一个小时零十分钟。
因为打算写详细叨叨范儿 但为了同组各位实力超群的青年才俊们的隐私着想 一定不用各位大名 而且能总结的绝对不说到个人昂~ 早上十点就出门 先去把指甲上的圣诞绿换成了透明色装正经 踩着5cm高跟鞋在寒风中到了新东安 先去APM吃了巴贝拉 看时间差不多就下楼过马路到了培训中心 一进去就被前台血藐 还没走过去 前台头都没抬 直接俩字“7楼”。。于是我就和过马路就走我前头 一看就是一起面试得L1同学一起上电梯
到了签到处 已经有很多人在等了 出示身份证接下来就是填表 内容挺详细的 还好我提前把简历打出来 否则以我的烂记性 时间什么的会完全无力 粘照片 交复印件 然后就坐到一边等着了
大家慢慢就聊了起来 我们一点这一场有两个组 很巧的是等待过程坐在我附近的大家几乎都被分在了第二组 第二组要等到第一组完成之后再进去 所以轮到我们开始的时候已经两点半了
下面介绍我们组的学校构成 一组12个人 我们组有5个是首经贸的（话说之后的一场也有好几个是首经贸的 首经贸V5）剩下的分别是 北外 二外 北师 北工商 北工大 中国青年政治学院 还有一个MM不知道是哪里的
之所以我说同组都是实力超群的青年才俊不是瞎说 渣打实习有Head account+工行面试+浦发二面+北京银行终面 or 联合利华暑期实习+普华Offer +浦发二面or 工行面试 四大面试 东亚面试。。不胜枚举 大多都是报了很多家银行和500强的 都通过了笔试 正在各种不同阶段面试中的人儿 小女子先佩服一个 面试我们的是一男一女两个HR 但事后听A同学说他们是中华英才的 后面隐藏着的两个才是中行的 而且A同学问到了一个震惊的消息 这个就是所有的面试了！一次群面就决定人选 也不知道怎么选。。上来先问紧张否 大家笑笑就过了
第一部分是选一个自己喜欢的童话人物 不能和别人重复 说明原因 准备2分钟 说一分钟 先说自己名字。。
然后就是惯例问有没有想最后一个说的 一片死寂之后 X同学举手表示最后说 然后从她左边大家的人物分别是 皇帝新衣里的小男孩by M 怪物史莱克by Y1 卖火柴的小女孩by L2 灰姑娘by L1 小鬼迪克by Z 小灰灰by MM 白雪公主by A 青蛙王子by W 蓝精灵by F 一休哥by Y2
丁丁历险记的丁丁by N 叮叮和咚咚的叮叮by X 第二部分是为了喜迎2012新年和中行百年年庆准备一个动画片 人物是大家选的那些但不限于 体现环保 时尚 还有两个什么之类的 起个名字 20分钟准备 3分钟演出来
我们组的才俊们很友好 气氛很和谐的 于是在又一片死寂中开始 正当我想着要不要冲出来主持的时候 Y2同学打破了沉默 先是大家又说了一遍人物记下来 之后大家一致决定把外国人物和中国人物分开 然后M同学提出了外国人物来旅游的想法 F同学提出外国人物是客户 Y1同学提出外国人物来招聘 此时A同学以强大气场出现（觉得一定是火系星座白羊 狮子或射手）说这样太复杂 就简单一件事儿 取钱！L1同学接着说了国际结算是中行特色（顿时想起了之前看的中行国际化什么的）W同学说要有贺岁气氛 之后大家七嘴八舌的决定就是外国人物分成几组 大家都挺有经验的 总是有人注意着时间 看时间不多了 A同学就提议串一遍在过程中就即兴决定每个角色具体说什么怎么演 Y1同学的史莱克立马就被W同学分配了保安角色（又憨厚又有身材就是木办法啊）W同学自己的青蛙王子和A同学的白雪公主夫妻来中国旅游 和蓝精灵F同学一组 接待的是X同学 办理换取外汇的业务 卖火柴的小女孩L2同学 灰姑娘L1同学 皇帝新衣小男孩M同学一组 接待的是Z同学 分别办理助学贷款（悲惨身世决定的）留学双币卡 和 网上银行（表演时候我才知道是这个）一休哥的Y2同学是指路的好心人 小灰灰的MM是工作人员在白雪公主把填错的单子扔掉的时候提醒显示环保主题 丁丁的N同学是被史瑞克引向的大堂经理 时尚就仰仗大家都是年轻人了。。
表演挺顺利的 白雪公主青蛙王子开场 遇到蓝精灵 再遇到小女孩小男孩和灰姑娘 大家都有业务需求 一休哥出现指路的时候用各种hold不住等等表扬了中行 然后白雪公主在见到史瑞克的时候惊吓了一下表现贺岁 史瑞克把众人引向大堂经理 经理把大家分开 然后就是Z同学X同学接待具体办业务 不得不说 Z同学X同学和L1同学对于银行的业务确实挺了解的 总之过程中就是各种带着中行 夸中行 尽量体现中行特色百年年庆等等 最后大家在表演中集体急中生智的以什么龙年大吉之类的话拜了个年结束了
对了 起名叫中行奇遇记 我本来想加个什么童话贺岁的 后来看HR们也没太在意这个名字 时间也紧 就没说 哎呦 名字不是太重点啦
第三部分就是想一个淘汰的人选 不能选自己 也不能不选 想一分钟
全体起立（为了什么啊 突出决绝气氛嘛？）先问有没有想先说的 死寂。。HR就指定了
这个环节我不想多说 每个人选谁都肯定有自己的理由 好像有四五个人选了小灰灰MM吧 可能因为她确实说的不多 别人都是要么没人选要么只有一个人选 也没有互相选的 小灰灰MM你要是看见了我想说真别灰心别难受 这就只是一个面试 谁都有过被藐视被拒绝的时候 社会和真的工作难处太多了 和那些比这个都很无所谓的 加油加油
虽然我不知道能不能有好结果 但是我觉得能和这么一帮高手群面感觉真的很好 没装B的说！最后大家友好且热烈的相约体检见 哈哈 真是青年才俊啊 有种偶像剧里一帮逐梦年轻人的欢快感（好像酸了诶）就这些！吧！真心希望同组各位都能有好的offer好的未来 不装B的说！
第一次写面经，在这得到的帮助挺大的，也给大家些参考。
到面试地点后填表半个小时，等了一会才开始的。
面试分三步，第一步是用一个词概括“环境保护”，并阐述，时间一分钟，不能重复
第二步，有一些环境问题（水土流失、工业废水、乱砍乱伐），作为环保部门人制定方案
第三步，选择一个人pk，说出为什么能胜他
祝后边人好运
本人昨天12月20参加总行的小语种面试(越南语),具体流程: 上午(8:00开始): 专业笔试-无领导小组讨论-综合面试(单面)吃午饭,休息到下午2点左右继续 下午: 英语口语 专业口语
总之, 过程就是这样,是中智的测评人员在外面组织,里面的考官有中行的,越南语口语环节有一个越南美女老师说是年前可能会有结果~~ PS:大家有问题的话就提,我尽我所知回答,只求攒人品，得OFFER哇~~祝后面的小语种TXM顺利过关~~
今天下午的二面，老地方中银大厦16楼，只要带身份证和上次漏交的材料，签到然后等着叫名字。面试室似乎只有两个所以比一面的时候速度慢下来了点，不过比 起工行坑爹的从天亮等到天黑也好太多了，，我一点半的场，差不多也是一点半到的，大概两点一刻进去面了，之前无聊的话其实可以和签到葛格扯扯淡（重点 错）
二面和一面基本一样，都是单面，就是换了一批人，据我所知面试官中有上分个金总经理的，我想应该就是换了职位更高的一批面试官来面吧。形式也和一面一样，自我介绍，然后随便聊聊。
和一面一样先问了几个和实习经历有关的问题，这个没啥慌的，熟悉自己的简历然后如实回答就行了。主要我有银行实习经历，所以被问的都是什么心得啊体会啊有 啥建议意见之类的。然后几个和教育背景有关的，比如像我为啥学机械的跑来应聘银行啊，还问了下我所在学院的情况。再有就是和行业相关的问题。一面的时候被问谈谈客户经理的职 责和你认为自己什么方面适合这个岗位，还让我试试把我的手机卖给面试官（听说有人是被要求卖矿泉水）。二面的时候被问如果要求一个月内卖掉一千张卡的话要 咋办。一面我前言不搭后语讲得一塌糊涂，二面学乖了事先准备了下类似问题就好多了。
和朋友交流下来面试问题还是挺灵活的，没啥重复问题，但大方向一致，感觉就是聊一下实习经历，再问个销售相关问题看看你应变和销售能力咋样。总之抓住客户需求这点讲讲就行了。面试官很nice的，放轻松～
二面前特地上了应届生逛逛，想找网点营销二面的面经没找到，为了造福后人就简单地写一写吧~ 二面还是在桂菁路，不过上次是4V3，这次是4V1，但是感觉问题比上次简单很多，出来的筒子们都是面带笑容滴~ 不过个人觉得被问到的问题都是值得大家好好准备的，所以分享给大家咯~
1、觉得自己性格上做营销有什么缺点吗？（我觉得这个问题还是需要准备准备的，没有缺点不太真实，说得太直可能就杯具啦，毕竟面的就是营销嘛）
2、为什么选择辅修这个专业？（有辅修的筒子们可以好好想一想）
3、投了哪几家银行，为什么不选择其他银行？（个人比较幸运的一点是，中行是离我家最近的银行，不过那些面试官对中行网点熟悉得令我惊讶，我一说家住哪儿，他们立马反映出那个网点旁的地标性建筑物了~汗啊）基本上能回忆起的就这些问题了，希望筒子们都能好运哈！
顺便问一句，大家对个人金融和网点营销的区别怎么看？求指点~ PS：有同学问到一面的时间，本来想直接回复的，但是一直处于待审核的状态，索性直接写出来咯~ 性格测评是11月19日做的，一面是12月1日上周四下午17:00，不过我觉得中行的进度不是统一的，有人还刚刚收到一面通知呢，所以大家不要太担心啦，机会总会有哒~ 楼主是今天上午9点半那批的，不过到桂箐路那边已经9点50了。楼主又一次被百度地图骗了，坐错了车。上次去工行一面也是，已经害楼主迟到两次了。怨念！
面试是按签到的时间排的，所以轮到楼主时已经快吃饭了，大概12点才面到，后面没几个人了。
楼主的面试是４对１，有４个面试官，都是女性，很和蔼的样子，一进去就对我说等了很久吧。不过有几个面试官就是一面的时候的面试官，而一上来就要自我介绍，楼主的自我介绍还是和一面时一样，所以讲的时候有点忐忑。结果一紧张还说错辞了。还好面试官人都还好。然后就是上次一面遇到过的面试官对我说二面比一面竞争更激烈，你还有什么优势可以说一下的吗。期间还有另一个面试官问了一个和一面时问到的一样的问题，是和自我介绍有关的，我也只简单回答了一下。
结果楼主还在等下一个问题时面试官就微笑着对我说好了！好了！我震惊了！这也太简洁了！我只能自我催眠说是大家都饿了，要吃饭了。
热乎乎的面筋啊~~通知上午10点，结果等了1个多小时，11点20才面上，这次比一面等的时间久多了。
进去之后是清一色的女面试官啊。。在外面等的时候，有个胖胖的HR就开玩笑说同性相斥。希望不要是这样啊，首先自我介绍，然后问了几个问题，整个过程很短，不超过10分钟吧，问的问题应该是随机的，中行是最后一个救民稻草了，祈祷offer啊。。否则今年是找不到工作了，只能等来年了。。
差不多2点15到的中银大厦16层，发现那里已经等了很多人，有一排20来人在站着排队，先签到拿信息表，然后找个座位补全信息贴上一寸照，再根据申报的职位排队，准备检查原件，最后就等着叫你名字。
大概等了半个小时，去面试房间门口继续等候，签名还有4个人，碰到了财大的同学，还有上外的。
有人出来说有给一个营销案例，说如何推销基金。也有人出来说没有案例，直接问答。心里那个叫忐忑呀！
等我进去了，自我介绍后有一个面试官问我你知道SALES要做什么吗？我balabala说了几句，然后她又问如果给你一个硬性指标，一周5天搞定1000张信用卡，你会怎么做？ 我顿时不知道怎么说，就瞎扯，说会利用自己的人际关系尽力做到指标完成任务，汗啊。。
然后换了一个人问，说如果向客户推销的时候顾客说你们的服务费为什么比农行高，你会说什么去挽救这个优质客户？
我说服务费用只是表面的数字，可能中行的后续服务会做得更好，比如网店多，手续方便等等，会让客户减少很多后顾之忧。等我说好以后就说没有别的问题叫我走人。
虽然中行这次扩招，换了行长以后想要大干一番，但是面试的人据说有2W，所以竞争还是很激烈的。祝大家好运。
不知道有没有二面机会了，周末的笔试应该会去看看，我真的很没底啊，重在过程吧。
两排面试官，我是只有第一排中间的主考官提问，开始是包含家庭情况的自我介绍一分钟，卡的很紧，一到时间马上喊停，我缩了半天还有两句没讲完。然后是常规问题：你有责任心吗，什么样的人难处这样。
然后针对简历问两个问题，我还问到了论文写的什么。最后问了有没有考公务员。
开始前中行的人说人多职位少，不可能大家都录取，给大家一个去其他地市分行的机会，填的那张表上就有。不过我翻以前的帖子去年也这么说但没看到谁真的获得去其他地市分行的机会了。后续通知要到元旦以后，因为年底清账很忙。另外，友情提示，面试等待室里很热，里面可以不用穿毛衣了，正装外面套件外套到那就可以脱了。
又及，下午一共36个人，观察了一下排序，就是按照网申报名号排的，先面后面应该跟笔试成绩没有关系。
下午面试刚回来~下午40个人左右~单面~面试官大概有8-9个~只有第一排中间的一个人在发问~ 首先一来开始签到，发一张表要你填（需1寸照片一张）。面试顺序是一开始就定好的~排在后面的就有的等了~而且会把你手机收了，所以建议大家带本杂志书之类的去消磨时间~然后会验你的6级成绩单，推荐表，身份证，学生证，并且需要这些东西的复印件。
每个人面估计就10分钟不到的样子~问题好像都是大同小异的~我就写写我的了~先是1分钟的自我介绍，超时会被喊停。接着问我觉得什么样的人比较难以沟通，然后就按简历问了，譬如科研项目，发表论文之类的，还问了有没有促销的经验，有没有责任心。别的暂时想不起来了好像就这些，反正没有专业知识，就是瞎聊聊~
7点05分到面试地点..还没开门..却已经有了十多人在等待...好像大家都有认识的...一开门，飞快跑到门口，这样可以面试顺序可以靠前（上海分行面试得出的经验，在这里也适用）..进去以后到二楼等候室，领号，检查各种证明原件，所有人分为ABCDEF六小组...ABC先心理素质测试后面试，,DEF组先面试再心理测评...所以最好是领到ABC组..这样可以早点结束...心理素质测评实际就是性格测试...最后有几个智力测试题....不过不用担心，全部都是很简单的...而且全部不需要笔算就可以得出...还记得一些题目（不知道后面的同学做的是不是一样），比如三个人ABC跑步...10分钟分别可以跑2圈、3圈和4圈...请问第一次出发以后，三人再次同时在起点是几分钟以后...父亲儿子带小狗出去散步...小狗的速度是5m/s，儿子是1m，父亲是2m...父亲晚10秒钟出门...小狗在儿子和父亲之间来回跑..请问父亲追到儿子的时候..小狗跑了多少米？
还有一些，不再赘述...都比较简单...很快就做完了...不过不可以离开..只好无聊坐着..发现回收站里有一些word ppt。还原出来看
因为是C2。很快就面试..我是在5楼。HR看起来比较和善...4面1...先是1-2分钟的自我介绍..然后针对你的自我介绍和信息登记表来提 问...因为自我介绍里说自己知识面广...结果HR说..昨天金正日去世了..你觉得这会对中国和世界产生怎样影响..各方面详细说一下...悲 剧.....然后问了一些学生工作的事情....然后另一位女HR看到我的简历中写了到过全国各地...问我那些到过的城市..最喜欢的是哪个？其他的不 记得了....我面了大概20多分钟..然后下到3楼领手机....一大早6点半钟起床，到中行的时候发现还没有到7点半，我的速度太了得了。流程：交资料（可以连自带的简历一起交）；拍照；6人一组群面（6分钟思考讨论+2分钟总结）；结构化面试（6人分别入 场；1个学生对3个考官；30秒自我介绍；外加回答2个问题）；第三面（6人里每个人分别抽出一个话题，做一分钟观点阐述（没有思考时间，直接开说）；考 官挑出其中2人分别问一个问题）关于问题：
群面的问题，我们遇到的是时事。
结构化面试的问题：没什么确定的吧，有关于工作的，有关于经历的，有其他的写在纸条上的（我被问了一个纸条上的，还有一个关于工作的问题）
第三面的问题：很多纸条钉在白板上，自己挑一个，然后说。大部分是时事和社会热点话题
附：按号码分组面试的，准时去吧，看看是什么号，面试顺序是从最大的号开始的，倒序；我们组的人，没遇到专业题目和英语题 目；关于穿着，很多人正装出场，也有不少人的便装的，我个人感觉穿着大方得体就OK了，不是非要正装。关于地点：最佳的下车公交站是古城东葛路口，下车即 是，问路的也可以这么问。
感觉中行的面试正规而人性化；不必紧张，没有什么很为难我们的问题。今天二面结束了，写个帖子吧，给以后想进中行陕分的小盆友们做经验~:89)我是今天下午13:45那一批的，跟一面一样，三楼候考，二楼面试。进去了三件事：拿名牌，抽号，拿信封放手机。
关于抽号：平均一组13个人，组不变，一面是ABCDEF哪一个今天还是，只抽号码，一到十三，注意是汉字的，不要把二看成11了。
面试的顺序是各组的一和二号开始下楼面试。其他人就等着叫号吧，每人平均面试20-30分钟，所以抽到的号码靠后的同学就有得等了，建议拿本书去消磨时间。（我抽到的是十以后了，大概五点二十才去面的试。。）
面试过程很简单，三对一，考官问问题，你回答，没有自己提问。1。谈谈通过实习经验所学到的东西对以后你的银行工作有什么帮助？ 2。在实践经验中遇到的最大困难是什么？如何解决的？ 3。你认为自己适合银行的哪类业务？
4。举例说明你扛下了没有人愿意做的一件事，结果如何。5。在大学中最挫折的一件事是什么？
6。举例说明你如何处理紧张的人际关系？（具体问题记不清了，大概是这样）7。看短片视频，解决问题
8。如何看待银行的核心人才流失？ 9。针对我经历问的
10。期望的工作前三年年薪平均是多少？要具体值
问题大概就这么多啦，基本都是些可以准备到的问题，想想自己的经历，尽量用具体事例来说明事情。不用紧张，考官人都很nice~ 大家have fun吧~:83)
第三篇：公关面试实战绝对案例
公关面试实战绝对案例
宣讲：“我们倾向高学历”
金光纸业到大学来开宣讲会，照例是公司的情况介绍，接下来，宣讲的负责人说，在座的研究生请举手，大家开始议论，他接着说，再请MBA举一下手，再请博士生举一下手。台下有些哗然，都不知道到底他“葫芦里卖的什么药”。负责人笑了笑说，我们比较倾向于高学历。台下的本科生一阵骚动，不满的声音四起。有的甚至当场退席，场面颇为尴尬。考虑了一下，我还是留了下来并投了简历。(要别人对你有信心，首先自己要有信心。)
一面“你为什么会投简历给我们？”
一周以后，我接到了一面的通知。两个面试官，一个是HR部门的招募经理，30岁左右的男士。另一个是从密歇根大学回来的“海龟”，他主要考察我的英语交流能力。面试主要用中文进行的，他会在旁边间或用英语提问。
HR部门经理一边翻看我的简历一边提问，看到我的成绩单时，他抬起头问我，你几乎全是A，怎么可以一直保持全般第一这么好的成绩呢？我笑了笑说，因为我始终觉得自己是第二，所以总有学习的动力，而且课程都是我感兴趣的，学起来也合心意。(良好的印象预示着良好的开始。)
他点点头，突然抛出了一个让我有些措手不及的问题，“宣讲会上，我们说比较倾向高学历的学生，当时有很多本科生都退场了，你为什么还会给我们投简历呢？”
我想了想，很认真地说，“每个公司各个职位都有各自的要求，贵公司倾向于招高学历的人，正从一个侧面说明了公司对人才的高要求，就我个人来说，也比较喜欢这样的氛围，有压力也会更有动力！”(在抬高了公司的同时还能表示自己的进取心，可谓一石二鸟。)面试官笑了，这个稍有难度的话题就这样过去了。
“海龟”在旁边用英语问：“你觉得自己的弱点是什么？”这个问题多次遭遇，我基本上是轻车熟路了，“我的缺点就是，有时候过于追求完美，对自己和伙伴们的要求都比较高，所以难免会损失效率。”我马上“打补丁”说，不过我现在正在改进。我还举了几个事例给面试官，他们也点头微笑。看上去比较满意。(回答自己的缺点时，通常以回答自己做事情的“特点”为好，或者有两面性的特质，而且最好有例子证明自己正在或者已经有所改善，给公司的印象会比较好。)
二面：举例是包解百问的“万能药”
几天后，我如愿接到了二面的通知。二面有3个面试官，一个是HR的经理，另外两个PR的director和manager.一面的问题比较泛，二面则显现出针对性，所以是PR部门的人主问。
时间大概有一个小时左右，全中文。一开始HR的人补充问了我一些个人经历的问题，包括我的专业背景实习经历等。
接下来，就是PR部门提的一些专业和有针对性的问题了。
第一个问题是，“你觉得公关人必备的素质是什么？或者说，你觉得自己为什么适合这一行业？”
我说，做公关需要策略性并有创见的思考，同时也有脚踏实地的执行。再大的公关项目也要从最琐碎的事情做起。而我觉得自己的处事风格恰好符合。创意思考的时候打破常规，执行的时候也会从实际出发，细致严密。因为创意本是带着镣铐跳舞。我在那边侃侃而谈，他们也听的津津有味，谁知他接下来扔给我一个问题，你是怎么得出创意都是有限制的这个结论的？
我心下思忖，这个不是很能说的清楚的那种问题，还是给他举个例子吧。(如果有足够的工作事例来解释问题的话，那么活生生的事例比高深的理论更能打动和说服考官。)我以前在传立媒体的buying部门实习，经常需要协调客户和供应商的意见，承受两个方面的压力。在这样的压力限制下，才真正显示了“创意性沟通”的必要与魅力。我总算自圆其说了。(终于把“创意”与“公关沟通”联系起来。体现了对公关行业的情有独钟。)
第二个问题，“如果在一个全新的环境开始工作，接触的是你完全陌生的领域，你又怎么体现你的塌实呢？”我心想，这不是所有的新人都会遇到的问题吗？理了一下思路，我说，作为新人要多观察多问，要在观察中学习，在答案中思考。
我同样给他举了一个实习时遇到的情境，因为觉得例子一定比干说有说服力。我介绍说，实习时，曾有在各部门rotation的机会，通常我会注意观察各部门的情况，通过与同事的交流了解我在团队中的作用。心中有底后，我会争取和上司沟通，了解自己怎么可以更好地协助他，减轻他工作的负担。(面试的时候，不妨根据面试官的身份来回答问题，比如部门总监就挺希望了解将加入的新人可以为团队带来的价值。问的问题都侧重考察你的总体素质和工作能力。而部门经理则从专业理论与实践的角度着手。我猜如果是同一个team的同事，则会考量你的团队精神。)
一个让我心慌慌的问题
看起来一切进行的还顺利，直到轮到那位manager一上来就问了一个让我头脑发晕的问题。“你觉得在我们公司这样一个以工业品领域为主的企业，应该怎么进行广告与公关？”这个问题涉及实在太大了，一时我有点愣了，没有想到会被问及如此专业的问题。心里一阵发慌，还好我及时在心里告诫自己，这没有什么特别，只要能说出逻辑就行。这样我就先理了一下思路，然后亮出了我的观点：应该以公关为主，广告为辅。Manager顺着问，这话怎么说？我说，作为一个工业品生产为主的企业，有自身的特殊性，与大众消费品显然有不同的市场沟通策略。可能现场促销不是最主要的，而如何处理好和政府部门及媒体的关系却是工作重点。广告作为大众化的媒介手段，对于政府及媒体这样的受众效用并不明显。但是也不能轻视广告的作用，因为大众的评价也会影响到政府、媒体对公司的评价。所以我的观点是应以公关为主广告为辅。(面试时遇到庞杂无边的问题，要学会分解。从总体策略开始一步步深入，面试官其实不期望从你这得到关于专业操作的真知灼见，他的经验比你丰富得多。但他希望得到一个有思路、有方向的答案。)
三面：闯过薪资期望关
最后一轮面试由HR总监和PR经理一起参加的。半场过后，他们开始问我对薪资的期待值。我心里的石头终于落地了。这个问题也基本预示着offer到手了。当然这个时候也不能大意。这个问题不能单刀直入地回答，我就给他来个曲径通幽。首先，我选择金光集团最看重的是三点。行业潜力，专业对口，公司的人极富魅力。所以，薪资并不时最重要的。作为一个新人，我更在乎的是公司可以帮我拓展我的事业之路，能够提供各类培训的机会，这比单纯的薪资更有吸引力。
最终，我如愿拿到了金光集团APP的OFFER，和我一起被录取的是两位复旦的MBA。
第四篇：面试自我介绍五大实战密码
在面试自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。
自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。
在如此短的时间内，毕业生如何在这短短的3分钟内更好的介绍自己呢?如何讲出一个有个性自我介绍，给公司留下很好的第一映像?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。
小心“面试第一问”暗藏玄机
案例一 如何把握时间?
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
教路：一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于好范文而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二 千万别太做作
小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。
教路：切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三 何谈成绩?
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
教路：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四 当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
教路：以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
案例五 如何摆脱怯场?
阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。
教路：谈吐运用“3p原则”
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信(positive)，个性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。
第五篇：面试实战训练
面试实战训练
【课程学时】1天 【课程大纲】 1.面试前准备
• 简历筛选：高效准确筛选简历、解读建立虚假信息
• 面试环境的布置：场地、灯光、座位
• 面试前的文字资料准备：测评结果、相关文档
• 实战1：设计典型职位的结构化面试试题及面试评分表 2.面试实战1（模拟面试）
• 学员小组面试1：现场面试
• 讲师点评
• 基于关键行为法的面试技术
• 面试深入方法和技巧：导入、层层深入、从故事推断素质的能力
• 非语言沟通：身体语言、背后含义
3.面试实战2（讲师示范）
• 讲师面试：现场面试
• 学员心得体会交流
• 面试容易犯的错误：第一印象、像我效应、晕轮效应等
• 面试回答的信度与效度检验
• 面试记录与评估：面试记录
• 薪酬谈判
• 录用评估：最优、最符合、备选方案
4.面试实战3（模拟面试）
• 修订面试方案
• 学员小组面试3：现场面试
• 讲师点评
5.面试实战4（模拟面试）
• 修订面试方案
• 学院小组面试4：现场面试
• 讲师点评
6.综合总结
• 面试准备中的出现的问题总结
• 面试过程中出现的问题总结
• 面试评估中出现的问题总结
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