国家开发银行面试

第一篇：国家开发银行面试

有不少关心国开行招聘的网友，我曾作为考官参加过某分行的招聘面试，谈谈自己的感受，希望能给大家些许帮助。说明一下，我的感受只是自己的观点，并不能完全代表其他考官的立场。有很多人问开行对学业背景的要求，我们多数考官并不看重金融背景，甚至更偏重工科背景。我个人也持这种观点，不论干什么，科学精神是最重要的。考试的形式各分行基本一样，先是笔试然后是面试，面试分无领导讨论和多对一问答。无领导讨论时，我主要观察考生说话的逻辑条理，并试图尽量观察他的性格。这其中基本分为三类，一类是看不到问题的实质，这样的直接pass掉；第二类是发言逻辑清晰，观点明确，这种人居多；第三类是在此基础上还能谈出更深刻的见解，这种人很少，我打分也最高。在讨论中有的人为了给考官留下好的印象，会尽量多的抢话，如果你有把握说出独到的见解多说倒也无妨，可不少人虽然发言较多却并没什么实质内容，这样的我会扣分。更有甚者，在别人发言时打断对方并指出别人的错误，更要严重扣分了。也许考生是想尽量表现自己，但我是这样考虑的：能通过笔试来到面试这一关的，无论学历还是能力应该都满足甚至超出开行的要求了，其实银行的业务并没有太复杂和高深的，况且很多人是工科背景的，在讨论我们的题目时难免有疏漏，这些我都能宽容，我最担心的是招进来一个善于钻营的人。我关注的另外一点就是团队精神，比如适时提醒别人注意剩余时间，最好是一开始就提出对整个讨论时间的分段规划，这样的人即使他本身发言不多，但他的大局观和协作精神会给我留下很好的印象。并不只是自己发言精彩能得高分，如果你观察到某个考生言之有物并善于总结，你提议让他来作总结，如果你提议的人选和考官的看法相同，你一样会得高分。理由是你观察准确并且有协作精神。下面再说说多对一谈话，我们事先准备了一些题目，对每个考生提问2至3题，如果你被提问超过3道题，恭喜你，说明考官对你感兴趣。首先请你介绍自己的情况，这是每个人必答的。我个人感兴趣的是考生的品行和特长，比如吃苦耐劳、乐于助人、团队精神，最好有运动或艺术方面的特长。对于学生会干部和党员之类的我不会在意。还是那个原因，我不喜欢钻营的人。其他的问题基本上都是为人处事、心里压力方面的，比如你的上级故意挑你毛病你如何应对等等，我们一般不会考金融方面的专业知识。其实这类问题没什么实质意义，无所谓正确答案，只要表达流畅就行，不要被看似难以回答的问题弄得不知所措。有时候你碰到答不上来知识性的问题，如果你说你答不上来，并说明合理的理由，我会给你高分。我最反感为了怕露怯而乱说一气的人，因为我们需要诚实可靠的人而不是政客。但这里也有个例外，我接待的考生中有一个人的逻辑思维属于中等水平，但他很能说，他的谈话虽然引不起人的兴趣但没有错误而且滔滔不绝，也就是说能把废话说得不重复而且流利。考虑再三我还是给他高分了，因为我们会用到这样的人，很多报告和调研材料，其实根本没什么意义，但不弄出一定的篇幅是没办法交差的，能把废话说流利了也不容易啊，起码我和我的很多同事都没这个本事，经常被折磨的背地里骂人，呵呵。

分行一面面经 [复制链接]

无领导小组讨论，讨论主题是社区建设，是否应该让穷人和富人混住，以促进社会和谐神马的。

讨论结束后，单面，形式是英语闲聊

大致就是这么一个情况，手机码字，就不详述了，回来补充细节

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LZ回来啦

全程无须自我介绍的，英文中文都没有被要求。

每个人都有编号，不能透露自己的姓名。这也是为了让面试在一个更公平的环境中进行吧。小组讨论

关于案例：案例就像之前说的，给了一段材料，大意是：某省出台了新政策，要求小区住宅有一定比例的经济适用房，即穷人和富人混住在一个社区，以便促进穷人和富人直接的交流，达成资源共享，促进社会和谐。。

PS, 相信案例应该和其他分行重复的概率不大，但是LZ觉得，作为政策性银行，群面的CASE应该离不开这种国家时事政策的，不大会是那些外企喜欢考的商业分析案例。

关于任务：小组的任务就是谈谈这种穷人富人的“混居”的利弊，可以从社区建设，贫富差距，公平效率等等这几个议题展开。

关于流程：HR说了一下流程后，大家看了五分钟材料，就直接进入讨论状态了，讨论四十分钟，然后选派一个代表上去PREZ。英文单面

小组讨论结束后，大家在大厅等候，按顺序进入英文单面。

英文单面比较随意随意，也没有要求自我介绍哦，一个主考官提问，另外两个考官在一旁记录，所以LZ觉得大家语速可以放慢一些，方便考官做笔记哈。

LZ被问了以下几个问题，where do you come from

Have you graduated yet

tell me something about your edu.backgroud

Could you pls introduce XXX city ?(a city where my college is located)

any campus activilty

any foreign lauguage other than English

Which type of job in our company are you interested in if you get hired

有些问题，还会根据你的答案再FOLLOW几个小问题。

好了，我把能回忆起来的都码出来了，有不明白的地方再提问问我吧。

补充英语问题：

make a list of potential questions and ask a friend of yours to question u 1 by 1.eg.whats ur university? have u graduated yet and whats ur major?

could you pls describe one of ur favourate courses?

tell me ur hometown?

what do u do after class? or in ur spare time

do u have any hobby? etc ect..其实就是日常生活的一些东西，我当初就是起床开始，就一个人自言自语，一天的过程全部用英文过一遍。刚开始很痛苦，后面慢慢慢慢就好了

需要时间，有时间的同学可以参考参考。呵呵

2、[面试] 2012国开浙分面经（初-二面）

一面：群P加英文

群面TOPIC： 结合社会背景，谈谈中国达人秀的社会意义

单面：英文 具体见2012面经。有人复制了我就不重复了

重点说说二面吧

浙分是分成多个小组，一个小组5-6人，今天应该不超过30人。4个面试官加1个记录员 5个都应该是行里的领导

1.自我介绍，结合开行实际，谈谈为什么应聘开行（我今天自我介绍被打断了，然后行长要我别背诵，结合实际例子深入谈谈）

2.做为一个男人，谈谈胸怀与能力，你怎么看

3.做为一个男人，谈谈胸怀与原则

4.你认为你自己的优点与缺点。你如何认识强势与合作

5.你的家庭背景，有无女友 等

面试结束 大概共计20分钟

希望好运顺利拿到OFFER，也祝愿各位好运

3、[面试] 2012年开总面经~

居然没人写，那我写一个方便后来人吧~

分为三个部分，英语口试，个人单面，无领导小组讨论。

半天四十个人，分成四组，每组通过抽签确定自己在组内的顺序，确定组别和号数。大组再通过抽签来决定先进行哪一项面试，交叉进行。

英语口试是挨个进去，问的都是一些比较daily的话题。比如教育背景，最喜欢的电影，目前银行工作的缺陷和不足等等，一个人大概两个问题。

个人单面则是半结构化的面试，先进行自我介绍，之后抽签回答一个问题

无领导小组讨论是给定一个材料，商讨对其的看法。先给十分钟 自己思考+在答题纸上写上自己的观点和理由。十分钟到后立刻停笔收卷。

接下去四十分钟进行无领导小组讨论，剩下五分钟推选一个人做pre.顺便祈祷自己好运吧~XD 不知道啥时候能出结果啊啊啊

4、[面试] 发个川分的面经攒攒人品吧~

川分这次面试包括一个问卷调查（其实是心理测试）、英语面试和半结构化面试。估计有50人左右参加面试吧

到了就开始填简历、写问卷，虽然不知道为啥要写那个简历。要填的内容网申的时候都有填过

然后就是等待，LZ等了很久，先面试的英语。只有3个问题：说说你的教育背景；你在哪了解的CDB，对他的政策有什么看法；为什么要离开家乡读书。

接着就是半结构化面试，是单面。开行的工作人员在对面坐成一排。

先问对政府干预粮价有什么看法；后面又问老员工摆老资格把他的工作交给你做，你有什么看法。

然后换一个人针对简历提了两个问题，又问如果派去基层你愿意吗

整个面试过程非常快。。。自我介绍都木有 不过我前面一个同学倒是挺久的~估计是大牛吧~

补充内容(2012-1-16 19:45):

5,还是浙分

一面分为群P跟英文单面 两个环节。

我们组是先群面，题目是结合相关社会背景，谈谈中国达人秀的社会意义

我个人觉得面的一般，但是我们组的组员十分给力，总结框架时间分配都十分合理，讨论也很和谐。我觉得群面还是尽量以得出最终结果为目标，别为了一些细节争执过久。特别赞下组里的中财的帅哥跟最后总结的美女。感觉这两位觉得是今天最出彩的。

英文单面，没有什么特别的地方。就是一些 daily topics.如果考过雅思的同学尽管放宽心吧。

My Questions include:

What's ur university, both undergraduate and postgraduate

how long have u been there or studied there?

Do u like the environment there? mine is UK, therefore blalalalala....what activities do u take part in when u r in UK?

Do u have any internship over that period

where r u from?

what do ur parents do?

do ur mum working in a commercial company ? I said govenment owned...then blabla

r u the only child in ur family?

Ur program is taught course, isnt it? do u need to write a dissertation?

So u have got a honored degree?

too much for me...Im dying hungry...good luck to everyone..and wish me good luck....Blessing blessing, let me pass...补充内容(2012-1-16 19:46):

6,居然没人写，那我写一个方便后来人吧~

分为三个部分，英语口试，个人单面，无领导小组讨论。

半天四十个人，分成四组，每组通过抽签确定自己在组内的顺序，确定组别和号数。大组再通过抽签来决定先进行哪一项面试，交叉进行。

英语口试是挨个进去，问的都是一些比较daily的话题。比如教育背景，最喜欢的电影，目前银行工作的缺陷和不足等等，一个人大概两个问题。

个人单面则是半结构化的面试，先进行自我介绍，之后抽签回答一个问题

无领导小组讨论是给定一个材料，商讨对其的看法。先给十分钟 自己思考+在答题纸上写上自己的观点和理由。十分钟到后立刻停笔收卷。

接下去四十分钟进行无领导小组讨论，剩下五分钟推选一个人做pre.顺便祈祷自己好运吧~XD 不知道啥时候能出结果啊啊啊

补充内容(2012-1-16 19:49):

7,总行面经

三个部分，1，无领导小组讨论，2，英语单面，3，半结构化面试

1，都是社会话题，我们讨论的是农业的问题。无需提前准备

2，英语也是非常basic的问题，比如教育背景啊，为何选择国开啊，兴趣爱好什么的，补充内容(2012-1-16 19:50):

接上面： 口语难度低于雅思口语

3，半结构化面试！很简单，放轻松。没有很专业的问题，所以大家放轻松！

第二篇：2015银行校园招聘国家开发银行面试回忆录（推荐）

2015银行校园招聘国家开发银行面试回忆录

早上一大早还没来得及吃早饭就赶到面试地点，话说国开行的楼挺别致的，楼不高，下沉式的会议大厅别具一格，英语面试靠近一个玻璃房，采光很好的。这次面试的总行程包括两天，每天上下午各一场，男女分开，我们昨天上午那场全是男生。

面试基本流程：签到，到时候到有人带领大家去下沉式会议厅等候，确认信息，现场抽签分组（这是楼主第一次见现场分组，自己抽签决定和谁一组面试），各组同步交叉面试，例如，a组面无领导的时候，b组面英语，c组面半结构，面完之后会有人通知下一轮是什么，面完之后就可以离开了。

楼主昨天是第一个抽签的，抽到第三组，抽完之后我们组是第一个被叫进去面试的，先是群面，其他两个小组去面其他内容了。

面试内容：小组讨论+半结构化面试+英语面试 A 群面: 国开行的群面是我见过规格最高的群面，10个面试官（据说都是领导），他们做的一侧，我们十个人坐在另一侧。面试官先会介绍面试流程，大概是十分钟阅读材料和填写观点（需要提交），然后每人发表自己的观点，再自由讨论，最后一个人做陈述。昨天的群面是楼主最无能的一次群面，在这之前群面基本无败绩，一般都是leader和陈述总结，但是昨天表现非常差，毫无状态。在自我阐述环节，不知为何紧张，说话有点结巴。在讨论过程中，不愿过多去表达自己的观点，最后也没有站起来做总结。整个面试过程，不知道是不是大家都没面试经验还是怎么回事，大家各种厮杀，争论不休，场面非常惨烈，都想占据主动。楼主虽在最开始提出了一个讨论思路，但是被其他同学否了，之后他们就开始就如何开始讨论的问题进行了拉锯战，也正是因为如此才导致我们小组因时间不足而最终讨论失败。整个小组竟然无人计时，楼主因为手机没电，面试之前就跟旁边的同学说让他拿手机计时，结果没理睬我，最终我们未能在规定的时间完成讨论。整个面试过程可以用惨烈来形容，大家都在极力表现自己，却忘了这其实是一次团队协作。虽然楼主没有太多的表现，但还是因为实在看不下去，而两三次打断他们的讨论，把讨论拉回正轨。其实他们最后得出的讨论方式跟楼主一开始提出的方案基本是一样的，可惜被大家否了，最后得出的讨论结果，包括排序以及结果方案都跟楼主最早在自我阐述环节一模一样。哎，若此次面试没过，也就怪在楼主自己身上了，楼主不应该消极应战。Tips:其实群面是楼主认为最简单的面试，发表自己观点的同时不要忘了团队协作，群面取胜的原因有很多，但最有力的还是思路，说话的逻辑性，如果理清了思路，其他的都是辅助了。我个人认为群面有几个忌讳，不太锋芒毕露不给别人机会，不要和其他人正面对抗，不要把别人一板子打死，给别人台阶的时候也是在给自己留后路，千万不要一句话都不说，如果在讨论过程中发现有人跟你观点差不多的时候，可以考虑在讨论过程中向那位同学靠近，形成抱团，在自我阐述环节多留意别人的观点，借助别人的观点再次理清思路，讨论过程中向你认为比较强或者表达能力或者思路比较好的同学靠拢。当然这些只是我这段时间求职的个人经验。B.半结构

自我介绍+一两个问题，八九个面试官

一分钟自我介绍，超时会打断。楼主犯了两个错。第一，之前看面经说不要说自己的名字，导致楼主自我介绍没有说自己的名字，结果被面试官打断询问名字。第二，自我介绍还是用之前找地产时的自我介绍，忽略了此次面试国开行的特殊性，这个直接影响都后面面试官的提问，这里建议大家的自我介绍要有针对性，不要重复简历上的东西，要预先的挖好坑让面试官跳，这些坑都是你自己提前设好的吗，也是你想表现自己能力的地方。楼主因为犯了这两个错，所以导致面试官对我没有任何兴趣，只是问了一个开放性的问题（假设你是一个项目部的负责人，部门经常有外出的需求，部门有人借出差的机会办私事，问你会怎么解决）。楼主在这一环节的表现糟透了，建议在回答问题之前可以多考虑两分钟（允许思考）C.英语面试：四个面试官，两人一起进去

内容:自我介绍+一个问题+阅读材料+回答材料后的问题

楼主面完结构面之后临时写了一点自我介绍，建议大家提前准备，但记住不要太多（满则溢）不要太难（作则死），说慢一点，清晰一点就可以了，楼主看到了面试官给我自我介绍的打分，还不错。但之后楼主犯了一个错误，又是轻信了一位刚参加英语面试的同学，误以为自我介绍完之后直接是阅读材料，结果自我介绍完之后楼主开始看桌上的材料，没仔细听面试官的话，结果导致parden了一次，而且还没听清就开始回答，明明是要求用不少于10句话介绍一个大学同学，楼主硬是说了高中同学，结果被打断重说，这一环节的表现可想而知很糟糕，对面那位姐姐给我的分数比自我介绍要少5分。之后就是朗读一篇材料，关于孔子学院的，话说楼主真没读过那个单词，这一块说慢一点，声音洪亮一些就可以了(为什么第一段比第二段长那么多，我读第一段)。读完之后就是要求回答下面的第一个问题（你认为开设孔子学院对于推广中国文化是否有帮助？你认为他们可以怎样把中国文化推广做的更好），楼主瞎答的，楼主只说了两个措施，第一把已经开设的孔子学院管理好，第二是在教学的时候结合当地的文化让他们更好的学习中文，从而进一步了解中国文化。以上的一些面试形式和面试问题基本跟在天梯金融培训上面试课程的时候老师讲的差不多，就看个人运用程度以及发挥程度了。希望自己能过吧！

第三篇：2018年国家开发银行校园招聘面试经验

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018年国家开发银行校园招聘面试经验

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2018国家开发银行校园招聘公告暂未发布，2018年国家开发银行秋季校园招聘预计11月份开始，为了方便各位考生报考国家开发银行，中公金融人小编为大家整理了历年面试经验总结，希望能够帮助到各位备考国家开发银行的考生们。

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1.2014年面试经验总结

国开行的一面是无领导化小组讨论，这种小组讨论我已经经历的几次了，一次是南方报业集团的实习面试，一次就是年前的中信保二面了，前几次都不大成功，毕竟没有足够的小组面经验，但通过这两次的尝试，我还是总结出了不少的经验，即：第一，要观点明确并能坚持自己的立场，不轻易妥协；第二，第二，不要盲目的去抢做领导者的角色，而要注重提出讨论的整体框架，将小组讨论引入自己提出的框架中来，那么领导者以及此后的presentation自然非我莫属了。第三，第三，不要总是抢着发言，更不要侵略性的去抢人家的发言，但有机会发言时，一定要注意言语的逻辑性，做到每一次发言都切中要害。国开行的一面的不同之处在于，在无领导化小组讨论前，还会安排一个短暂的笔试，即要求小组成员在十分钟内阅读讨论材料并在答题纸上回答问题，材料自然也就是随后讨论的材料，然后，进入会议室，面对国开行的领导依次阐述自己的观点，时间为每人两分钟。阐述完后才进入小组讨论环节，限时半个小时。我记得当时我们所面对的材料是有关举报以及上访对于社会正义的影响，主要讨论的问题是：应不应该提倡并奖励个人举报以及上访这一类的行为？这也是比较宽泛的社会问题了，与专业无关。十分钟阅读并答题的时间确实很紧，我还有最后一问来不及过多回答便收卷了。随即，我们被带到隔壁的会议室，里面黑压压已经坐满了半屋子的领导，起码二三十个啊，我有点傻眼了，折腾到现在，也算面了不少公司了，从来没见过一次面试要面对这么多领导的，估计国开行广东省分行大大小小的领导都来齐了。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 由此也可见国开行领导对于此次的招聘是相当的重视啊。

由于并没有心理准备，当面对黑压压半屋的领导，我感到压力扑面而来，现场气氛变得异常紧张。硬着头皮僵硬的走了进去，定了定神，向领导们礼节性的问好，围会议桌坐下，每人面前都准备了一支麦。好在正式讨论前还安排大家依次阐述自身观点，我比较靠前，紧张地梳理着自己的思路，待前边三位同学阐述完毕后，我朗声发言：“我认为应该提倡个人举报以及上访行为。首先，从国家的宏观层面上而言，个人的举报以及上访这种自下而上的行为有助于国家司法、检察以及预防腐败制度的建设，形成上下互动，可以促进社会民主以及社会正义的实现。„„其次，从微观个体的层面上而言，有助于针对个别社会腐败行为进行打击，可以实现个人正义的伸张以及个人冤屈的昭雪„„”。由于之前趁着进来时间间隙做了初步的整理，因而整个阐述还算比较流利，干练。最后我灵感乍现，顺手拈出胡适说过的名言，我说：“胡适曾经说过，争你们个人的自由，便是为国家争自由!争自己的人格，便是为国家争人格!自由平等的国家不是一群奴才建造得起来的。同样，我认为追求个人的民主就是追求国家的民主，追求个人的正义便是追求国家的正义。因此对于举报以及上访这种追求个人民主正义的行为应予以提倡。”阐述这一环节自认为还算满意，且并没有拿出草稿来照着读，我觉得这样的行为是会给领导留下不太好的印象的。

大家都希望积极发表自己观点，以获得领导的加分，但那哥们依然坚持着自己的观点，不好轻易妥协，于是，自然引来更激烈的反驳。

“其实我觉得我们的观点在本质上没有分歧。这位同学认为个人举报以及上访有悖于法治精神，应该依靠法治来实现社会正义，我很认同，因为只有法治才能从根本上解决问题，是根本之策。但什么事情是应该做的，什么事情是现在可以做到的，这一点我们分清楚，当前，在我国法律结构不完善不健全的现状下，我们还难以完全依靠法治来实现社会正义，因而，可以将提倡个人举报以及上访作为现阶段的过渡性政策，作为治标之策，„„实现标本兼治，我想这一点，这位同学也会认同的。”其实，我在情急之下，不知不觉地完成了一个观点整合的过程，这是我未曾预料的，此前也没有过整合的经验。但这次的整合起到了明显的效果，争议消除了，大家观点趋于一致，于是，我再顺势抛出了此前的讨论框架：即从国家宏观的层面以及微观个体的层面出发，评估个人举报以及上访对于社会正义的促进作用。并进而在此框架内探讨如何促进社会正义的实现（这后一步我想应该是很多组未曾能够做到的）。

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2.2016年面试经验总结

楼主被通知面试的时段，有4组同学，平均每组7-8个人左右，偶尔有人缺席，总行具体有多少个面试时段以及多少组，楼主不太确定，超过100人是肯定有的了。点名签到后，进入候场区，周围设施环境还是不错，有农夫山泉和士力架无限量供应。首先是小组内拿扑克牌进行抽签决定面试编号，之后所有的面试环节都不可以透露姓名，只能够使用编号。然后每人发了一份简历表，楼主是国内院校，听说海外院校的表还不一样，具体没有过多关注。面试分为3个环节，英语面、半结构化面和无领导，主要时间是在等待，大家可以穿插时间填写简历，最后面试结束的时候要交上去。1）英语面： 楼主表现的比较差，一共三个考官，桌上有一张纸，有一段大概几行的英文文章段落，然后下面写着问题，首先大声朗读文章段落，然后考官会给你时间思考，之后回答指定的问题。具体的题目就不详细透露了，比较贴近生活及时政吧，其实楼主觉得每个时段题目估计是不一样的，所以也没有太大意义。楼主本来准备了一下自我介绍等其他开放性问题，结果都没用上。。回答完基本问题考官就说可以走了，楼主英语一般，在回答的时候没用把时间用满，最后也没词儿可说早早结束了，所以感觉是没戏了。。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2）半结构化面试： 半结构化面考官比较多，楼主进入房间后，考官说先进行自我介绍，这部分大家应该都没有问题，就不赘述了。半结构化问题基本属于公务员面试，共两个题目，比如说设定一个情景问你应该采取什么措施应对等等，楼主出来跟同一组的对比了一下，应该是从题库抽的，因为有的人被问的不一样。这里提醒一下，可以先进行思考再回答，但是面试官会催你，楼主第一题和第二题都被面试官提醒了，其实楼主觉得自己好像也没思考多久。。

在回答完两个结构化的问题后，坐在中间的面试官开始发问，楼主被问的问题跟招聘没有什么关系，面试官问了一下楼主的学习经历，并没有什么卵用。。这部分其他人被问的问题也不得而知了。

3）无领导小组： 其实关于无领导的技巧，楼主觉得就见仁见智了，也没什么统一的标准，面试官看中什么也不得而知。我们组大家都很和谐，这个环节一共有3个考官，整个讨论过程是45分钟。

首先按照自己的编号对号入座，题目已经放在桌子上了，我们这场是关于投资方案排序的，自己先阅读材料，然后回答两个问题，我们组在每个人思考5分钟之后，面试官表示要讲答题纸回收，天呐当时楼主的答题纸还一个字没写呢！！于是慌慌张张把排序给写了，第二题完全空白。。建议大家还是抓紧时间吧。

接下来是每个人的陈述，然后正是进入争论大战。。后续的讨论就不在赘述了，我们组有一个同学比较厉害，给大家分析了好多，最后也是他作为陈述人。楼主表现属于中规中矩，认真听大家的发言，记录观点，并在适当的时候指引一下讨论的侧重点，所以能不能通过就很难说了。。

以上就是今年国开总行的面试情况，供大家参考。

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希望这两位的面试经验有助于备考2018年国家开发银行的学生们了解到面试时一些大致状况，中公金融人小编在这里祝各位同学们成功！

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第四篇：国家开发银行企业文化

使命

国家开发银行成立于1994年，直属国务院领导，以“增强国力，改善民生”为使命。国家开发银行贯彻国家宏观经济政策，筹集和引导社会资金，缓解经济社会发展的瓶颈制约，致力于以融资推动市场建设和规划先行，支持国家基础设施、基础产业、支柱产业和高新技术等领域的发展和国家重点项目建设;向城镇化、中小企业、“三农”、教育、医疗卫生和环境保护等社会发展瓶颈领域提供资金支持，促进科学发展和和谐社会的建设;配合国家“走出去”战略，积极拓展国际合作业务。

国家开发银行坚持以市场化方式实现国家的发展战略和政策，努力保持和发展国际先进的市场业绩，提升核心竞争力，实现“增强国力，改善民生”的使命。

任务

国家开发银行成立之初，按照国务院国发犤1994犦22号文件规定，其主要任务是集中资金支持基础设施、基础产业和支柱产业大中型基本建设、技术改造项目及其配套工程(“两基一支”)建设，并对所投项目在资金总量和资金结构配置上负有宏观调控职责。在全面建设小康社会的新时期，开发银行的任务是，立足社会主义初级阶段经济社会发展的瓶颈制约和市场缺损的国情特点，按照科学发展观的要求和宏观调控政策目标，运用开发性金融的建设市场方法，建立长期稳定的资金来源，筹集和引导社会资金，重点支持“两基一支”和高新技术产业及其配套工程建设，以及政府急需发展的其他领域，完善风险约束机制，推进市场建设，促进城乡、区域、经济社会、人与自然、国内和对外开放的协调发展，实现政府持续稳定发展和安全的目标。

方针

国家开发银行的“二十字方针”，是开发性金融原理落实到开发银行工作中的具体体现。即：“政府热点、雪中送炭、规划先行、信用建设、融资推动”。政府热点，是把经济社会发展中的热点难点问题作为开发银行工作重点，包括物质瓶颈，也包括体制、社会和市场发展瓶颈制约;雪中送炭，是指开发银行想政府之所想，急政府之所急，用开发性金融打通融资渠道，支持政府实现发展目标;规划先行，是针对我国规划水平和市场建设比较落后，易引发经济泡沫和重复建设，在更高层次将开发银行业务优势和政府组织优势相结合，加强产业规划、区域规划和城市规划，包括制订制度、设计融资框架、规划区域产业比较优势、整合核心竞争力，推动各地规划先行，切实推进“五个统筹”;信用建设，是开发银行将信用建设贯穿于项目开发、评审、贷款发放、本息回收等信贷全过程和业务所及领域，大力建设市场制度和信用结构，防范金融风险，确保资产质量，这是开发银行几年来成功实践的核心原则;融资推动，是开发银行通过逐笔贷款、逐个项目为载体进行融资推动，是以优质资产质量和资金良性循环为基础，能实现比以往贷款更大规模和更高效率的融资服务支持。安徽人事考试网

合肥人事考试网

第五篇：国家开发银行关于印发

国家开发银行关于印发

《国家开发银行小额扶贫贷款管理办法》的通知

（2000年1月12日 开行发[2000]11号）

各分行、总行营业部：

为有效支持贫困地区的经济发展，提高我行扶贫贷款的使用效益，保证贷款回收，总行在总结经验的基础上，制订了《国家开发银行小额扶贫贷款管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

附： 国家开发银行小额扶贫贷款管理办法

第一章 总则

第一条 根据中央扶贫工作会议精神，国家开发银行（以下简称开发银行）为加大扶贫工作力度，保证扶贫贷款的使用效果，做好小额信贷定点扶贫试点工作，特制定本办法。

第二条 开发银行小额扶贫贷款是开发银行专项扶贫贷款的一种特殊形式，专门用于向开发银行对口扶贫地区的农村贫困户提供较小金额的贷款。

第三条 开发银行小额扶贫贷款必须坚持“规划到户、自愿组合、连环互保、担保贷款、收贷挂钩”的原则。

第四条 开发银行发放小额扶贫贷款必须坚持“统借统还”，各试点县借款单位（即扶贫社或具有独立法人资格的经济实体，下同）对农户采取“有偿使用，一次贷款，分期偿还，循环收放”的方式，确保开发银行小额扶贫贷款如实发放到贫困农户。严禁挤占、挪用、截留开发银行小额扶贫贷款及变相提高贷款利率。

第五条 开发银行小额扶贫贷款的贷款总额、利率、期限、用途等由总行负责确定，各地分行在总行规定的额度内审批和发放贷款。

第六条 开发银行分行负责对所辖地区小额扶贫贷款的发放、使用、回收进行全过程管理，开发银行派驻扶贫县的挂职干部协助监督检查贷款的使用和回收。

第七条 本办法适用于小额扶贫贷款业务。

第二章 贷款对象及条件

第八条 开发银行小额扶贫贷款由各试点县借款单位作为承贷主体，并由其统借统还。本贷款最终使用对象为在当地借款单位组织下的、且由贫困农户自愿组成的扶贫小组成员。扶贫小组成员必须是具有从事商品生产经营能力和有具体生产经营项目的贫困农户。

第九条 开发银行小额扶贫贷款主要用于能够在一年内产生效益的项目。适用范围为：

（一）利用当地资源优势的种植项目，包括购买种植业所需要的种、苗、肥料及与此相关的生产资料；

（二）适宜当地环境的有关项目，包括购买养殖业所需的种禽、幼禽、饲料、疫苗等必要的辅助材料；

（三）购买加工农副产品所需的设备和材料等；

（四）农村贫困户所从事的第三产业项目；

（五）生产以及生产性的经营项目的流动资金；

（六）符合规定用途的其他创收性支出。

第十条 鉴于小额扶贫贷款管理的特殊性和实际情况，开发银行小额扶贫贷款的使用，均应置于当地借款单位管理之下。县扶贫社确认的《在册贫困农户花名册》是确定开发银行小额扶贫贷款最终对象的重要依据之一，借款单位有权决定贷款的最终使用对象。借款单位还应负责做好小额信贷扶贫的宣传、组织、技术培训等工作。

第十一条 开发银行小额扶贫贷款的额度，最高不超过３０００元／户。

第十二条 开发银行小额扶贫贷款的贷款期限为三年，三年内可由借款单位统筹掌握，封闭运行，滚动发放使用。借款单位可根据贫困农户的实际情况确定具体期限，每次最长不超过１８个月，因特殊原因不能按期还款的，可根据情况适当展期，但展期期限最长不得超过６个月。

第十三条 开发银行小额扶贫贷款执行国家规定的扶贫贴息贷款利率和计息方法。

第三章 贷款审批程序

第十四条 贷款申请和受理。开发银行分行负责所辖地区小额扶贫贷款的受理工作。借款单位申请小额扶贫贷款时，必须提出书面申请材料，材料内容包括借款用途、申请金额、借款期限、担保方式、还款方式、家庭基本情况、生产经营情况、效益预测等。

第十五条 贷款审查。经办行接到各扶贫县借款单位的借款申请后，经办行信贷部门重点作以下调查：

（一）借款申请人资格审查；

（二）借款申请是否符合贷款条件；

（三）担保人资格审查；

（四）其他相关事项。

对于符合贷款条件的，信贷部门以书面报告形式报经办行贷款决策委员会审批。

第十六条 贷款审批。经办行贷款决策委员会根据信贷部门上报的材料进行讨论表决，将结果形成会议纪要，并签署贷款与否的审批意见。

第十七条 贷款一经批准，经办行信贷部门应立即通知借款单位，并按要求签订借款合同。

第四章 担保方式和原则

第十八条 开发银行小额扶贫贷款的担保一般采取保证、抵押和质押三种方式。

第十九条 保证人应为具有较强的经济基础和经济实力的单位或个人。抵押物和质押物必须符合《担保法》中规定的要求。

第二十条 借款农户应组成扶贫小组，扶贫小组成员一般为３～５人，各扶贫小组实行连环担保原则，组长在小组成员间民主选举产生（有亲戚关系的成员不能在同一个扶贫小组）。扶贫小组成员之间具有互助、互督、互保三重职责，并负有相互还本付息的连带责任。在某一成员不能按时还款时，扶贫小组其他成员必须帮助其垫付资金。

第二十一条 扶贫小组成员相互之间不能垫付资金保证按时还款时，借款担保人必须履行连带清偿责任，代扶贫小组成员还本付息。

第五章 贷款的发放

第二十二条 贷款的发放。借款合同生效后，借款单位应根据借款合同约定的内容和用款计划填制《借款凭证》（以下简称借据）。

第二十三条 借据由借款单位填写，一式五份，操作程序是：

（一）借款单位按借据要求填写准确，文字清晰工整，并加盖单位预留印鉴；

（二）开发银行经办人审核无误签署意见，交部门和经办行负责人复审签章后，送经办行会计柜台执行；

（三）经办行会计柜台审核无误，盖章后分送各有关部门。第一、四联退借款单位；第二、三联会计部门留存作借贷方凭证；第五联由信贷部门留存。

（四）信贷部门接到第五联借据后，应据此在相关贷款台账中予以登记，并及时归档。

第二十四条 借款单位获得扶贫贷款后，应及时发放到贫困农户手中，不得挤占挪用或无效滞留扶贫贷款资金。

第二十五条 借款单位应与借款农户签订转贷合同，明确双方的权利和义务。

第二十六条 小额扶贫贷款严禁挪作他用，但可滚动使用，到期统一归还。如发现扶贫借款体外循环或挪作他用，将根据国家有关政策及中国人民银行相关规定追究有关人员的责任。

第六章 贷款本息回收

第二十七条 还款方式。开发银行对各扶贫县的小额扶贫贷款采取“统借统还”方式，各扶贫县借款单位可采取“整借整还”、“一次借款，分期还款”等方式面对当地农户。

第二十八条 贷款的回收。贷款到期前半个月，借款单位应及时进行催收，确保贷款本息如期回收。贫困农户应恪守信用，按时归还贷款本息。贷款到期后，借款单位除因特殊情况可申请展期，并取得开发银行同意外，均应无条件按期归还贷款本息。如遇借款单位无力偿还，开发银行有权追索担保单位的连带责任。

第七章 贷款管理和监督

第二十九条 开发银行各分行定期对小额扶贫贷款项目的实施情况进行检查。

（一）重点抽查开发银行小额扶贫贷款是否如实发放到贫困农户手中，贫困农户是否按规定用途使用贷款，贷款的效益情况和还本付息能力。

（二）检查当地借款单位是否建立配套完善的小额扶贫贷款管理制度，是否有专职管理人员、是否按规定发放和收回贷款资金、是否按规定将收回的贷款本息及时归还开发银行。

第三十条 各扶贫县政府必须任命一名开发银行小额扶贫贷款协调员。该协调员应由县级领导兼任，在本县内负责牵头和组织实施开发银行小额扶贫贷款的相关工作。

第三十一条 各扶贫县的党委和政府应对开发银行承诺：将实施小额扶贫贷款的乡村的贷款本息回收情况列入乡村干部政绩考核内容，并定期向开发银行通报考核情况。

第三十二条 各扶贫县的县级扶贫社应在各扶贫乡、村设立扶贫分社，其成员由乡村干部组成。各扶贫分社具体负责开发银行小额扶贫贷款的监督实施工作。

第三十三条 各扶贫县政府和扶贫社、乡分社及其他借款单位必须履行下列职责：

（一）按照当地情况，做好小额信贷扶贫规划；

（二）建立健全贷款本息回收制度、工作量化目标管理制度、工作费用使用管理制度、小组联保制度、中心会议制度等有关配套管理制度；

（三）负责协调解决贷款使用过程中出现的问题；

（四）帮助贫困户选好生产经营项目，为其提供信息、技术等服务；

（五）接受开发银行对小额扶贫贷款的检查、监督；

（六）建立小额扶贫贷款的工作档案，真实、完整地记录和反映贷款的发放、本息收回及扶贫效果等情况。每半年向开发银行报送一次小额扶贫贷款工作总结；

（七）认真督促贫困农户合理使用借款，按期、按规定收回小额扶贫贷款，及时归还开发银行，不得截留挪用。

第三十四条 开发银行对实施小额扶贫贷款的乡村实行收贷挂钩，即对合理使用小额扶贫贷款且本息回收良好的乡村实行信贷倾斜，项目优先受理。开发银行当地经办分行可按收贷挂钩的要求，将开发银行总行核定的贷款总额在县、乡、村之间适当调剂。

第三十五条 开发银行对各扶贫县的政府协调员、县扶贫社、乡扶贫分社及其他借款单位有关工作人员实行工作量化目标管理制度，并按评分结果给予按贷款本息回收总额１％～２％的奖励。奖励费用的管理考核与发放由开发银行当地分行统一负责，实行一年一定的原则。

第三十六条 开发银行应建立和完善小额扶贫贷款的质量监管制度，按规定对其进行分类、登记和催收。对出现的不良资产，要及时按有关规定处理。

第八章 附则

第三十七条 本办法由国家开发银行负责解释和修改，自发布之日起执行。

附件：

一、国家开发银行小额扶贫借款申请表（略）

二、扶贫社社员花名册（略）

三、小额扶贫借款申请表（略）

四、扶贫社小组成员申请借款互相担保协议书（略）(中央法规)