提高青工素质的对策及建议

第一篇：提高青工素质的对策及建议

提高青工素质的对策及建议

在现代科学技术高速发展，企业间竞争日趋激烈的今天，每个企业都面临改革、开放的挑战，需要具有改革意识和改革能力的人才，需要具有丰富管理理论和实际管理能力、并能够进行管理的创新型人才。而青工则是核心力量，有了高素质的青工队伍，才能进行高效率、高效益的经营，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。现阶段,提高青工素质是我集团公司亟待解决的紧迫问题。

一、加强思想政治教育

要提高青工的政治思想素质，需要通过多种渠道的正面灌输和正确引导才能实现。首先，对青工进行马克思主义理论教育，以邓小平理论和党的基本路线为指导，帮助青工树立起正确的人生观和价值观，自觉为企业的发展多作贡献。其次，对青工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，“四职”教育（职业责任、职业道德、职业精神、职业技能）、三德教育（社会公德、职业道德、家庭伦理道德），帮助青工把握政治方向，认清当前形势和历史责任，使他们认识到自己是企业的主人，培养他们强烈的主人翁责任感，要自觉为企业争光，要有乐于吃苦、甘于奉献、干一行爱一行钻一行的精神，再就是对青工进行日常政治思想教育，开展企业传统、企业精神、企业文化的有针对性的各类专题讨论活动，并进行经常性的形势教育。

二、抓好各层次人员素质建设

㈠ 抓好管理人员队伍建设

管理也是生产力。现代管理从量到质都发生了很大变化。既要积极继承和创新符合企业实际的行之有效的管理办法，又要大胆学习和借鉴先进、科学的管理经验。管理者的素质将直接影响、制约着管理过程及效果。企业的发展对管理者提出了更高的要求，当务之急应加强以下五个方面的管理工作。

一是战略管理。要有一个科学合理的长远发展目标和总体规划。战略管理是关系企业长远发展的重大管理活动，是制定和执行具有战略意义的发展目标和措施，它不是一般意义上的生产管理、现场管理、质量管理，而是建立在扎实的基础管理工作之上，包括发展目标管理、发展战略策划、经营策略谋划等等，战略管理是关系企业生存与发展的头等大事，发展思路如果不能适应市场需求，不能符合自身实际情况，注定企业会陷入被动局面。

二是素质管理。当今世界经济发展正在由数量型的扩张转向质量型增长。归根结蒂，人的素质决定企业的发展。要提高人的管理素质，其途径有三条：一要学习先进管理理论和管理思想；二要积极参与管理实践，从实践中探索规律性的管理经验；三要借鉴别人的先进成熟的管理经验，结合自身的实际情况，形成自己的管理办法，并不断加强、完善和创新。

三是人本管理。在泰勒的行为科学管理时代，把人作为“经济人”，片面注重金钱的刺激作用。随着科学技术发展、人类文明程度的提高，人本管理要求理解人、尊重人，充分发挥人的积极性、主动性。它包括如下内容：运用行为科学，重新塑造人际关系；增加人力资本，提高劳动者素质，改善劳动管理，充分利用劳动力资源；推广民主管理，提高劳动者参与意识；建设企业文化，培值企业精神。

四是基础管理，特别是成本管理。对企业而言，基础管理工作包括成本管理、质量管理、安全管理、文明施工等。基础管理工作各项要素之间是一个相互制约和相互影响的系统。基础管理要以ISO9000系列标准的贯彻执行为契机，在ISO9000的贯标实施过程中，让文件化的质量保证体系和质量管理体系变成实际的管理行为，确保各项基础管理工作满足企业改革与发展的要求。成本管理是获取经济效益的直接要素，其主要途径是实现人、财、物的“合理化配置”，成本管理的主战场在项目，要通过完善项目承包管理办法和项目成本核算办法等管理制度，将成本管理从源头抓起，全过程控制，辅之以审计监督等形式，把成本管理工

作落到实处。

㈡ 抓好工程技术人员队伍建设

针对工程技术人员队伍“断层”问题，加快对35岁以下青年技术人员的培养和教育。给他们创造一个脱颖而出的机遇，造就一批青年拔尖人才。立足长远发展，有目的、有计划地从中青年专业技术人员中发现高层次综合性人才。以尖子人才的作用带动整个企业的科技进步。㈢ 抓好操作工人队伍建设。

当前，我处大部分单位面临着技术改造，企业引进先进技术设备，科学技术日新月异，无疑对工人的素质、技术和操作能力要求越来越高。据统计，工人的技术水平平均提高一级，劳动生产率相应提高10-20%。只有操作工人的技术水平提高了，产品质量才能有可靠保证。要通过大力开展岗位练兵和技术大赛活动，切实搞好各工种技术培训。掀起学技术、强素质、内抓管理、外树形象的热潮，提高操作工人的技术水平。

三、夯实基础，加强技术业务素质培训

㈠ 提高青工学历档次

学历教育在青工教育中是一个打基础的教育，只有具备坚实的基础理论知识，才有可能掌握高、精、尖的科学技术，才可能拓宽思路，增强实际工作能力。因此必须对现有青工进行提高学历档次的教育。

㈡ 开展继续教育工程

继续教育工程是对在职管理干部和科技人员实施的一种终身教育。它是直接把科学技术转化为生产力的一种有效途径。也是培养人才、改善知识层次结构提高整体素质的有效途径。继续教育的方式可包括：参加本单位或高等院校、协会和其他部门举办的继续教育培训班，积极参加技术培训“借鸡生蛋”、技术交流活动；利用广播、电视录像、函授、网校等现代化教育手段；委托高等院校和科研单位间接培养企业所需的应用型高层次人才。

㈢ 开展技术等级培训与技能培训

技术等级培训与技能培训是对生产岗位培训的一种形式。让新分配来的大学生，到基层锻炼。培训的内容要根据企业的实际，着重在理论的指导下提高实际动手能力。培训的目的是使青工能紧紧围绕企业发展的需要，既要考虑企业当前生产、技术革新和改造的需要，又要考虑到今后企业的发展，为企业的腾飞作好知识储备。要严格初、中、高级工、技师考评制度，坚持开展技术比武、技术革新、岗位练兵活动，使技术尖子、能工巧匠脱颖而出，鼓励青工岗位成才。

㈣ 要加大对青工教育的投入

办教育是要花钱的，没有一定的投入是办不成事的。据报道：新加坡国民生产总值每年的增长中，大约有一半是由于提高青工的教育水平取得的；在日本国民收入总增长中约有25%是由于增加教育投资、提高青工素质取得的。国内优秀企业成功经验也反复证明：青工教育的投资是生产性投资，而且是最重要、最合算的投资。

总之，在社会主义市场经济条件下，企业的发展需要高素质的青工队伍，青工队伍素质如何直接影响经营管理者的经营目标、长远规划、经营策略等决策意图的实现，要想成为二十一世纪的主人，注重提高青工队伍素质迫在眉睫。

第二篇：浅析如何提升驾驶员素质对策及建议

浅析如何提高驾驶员素质对策及建议

随着经济社会的发展，各类汽车日益增多，安全行车成为摆在驾驶员面前的重要问题，交通安全也成为社会关注的一大焦点。结合我区道路实际，通过“ 人、车、路”等交通因素分析研究汽车安全驾驶的隐患，提出做好安全驾驶汽车的对策建议与相关措施，从而最大限度地遏制交通事故的发生，保障生命财产安全。

驾驶员是一个特殊的职业。作为汽车的驾驶者，如果具备良好的综合素质，就可能最大限度地减少事故的发生，反之如果驾驶员交通安全意识不强，驾驶技能差，就可能使事故的发生概率增加。因此，提高驾驶员综合素质，包括心理素质、法制意识、技术水平、社会责任心等，保证安全行车，对降低汽车交通事故率，提高道路交通安全情况，保障人民生命财产和维护社会稳定具有十分重要的意义。

一、机动车和驾驶员基本情况

2015年伴随着XX经济的发展，我区汽车保有量XX万辆，并以每年10%的速度增长，驾驶员XX人，并以每年15%-20%的速度增长，而仅2014年全区道路交通伤亡事故XX万起，死亡人数XX万人，其中由汽车引发的事故占大部分。分析交通事故的原因，主要原因为人为因素。所以，我们认为有必要对驾驶员素质和操作技术等问题进行探讨，探寻和分析其问题产生的原因，并提出有针对性、切实可行的建议，从而减少汽车上路后所带来的交通安全隐患，也使道路交通真正实现安全、有序。

二、驾驶员素质和操作技术偏低

驾驶员是汽车的掌控者，驾驶员的技术、素质、经验、职业道德、责任心等直接影响着汽车的安全行驶。分析历年的交通事故案例发现，多数情况下驾驶员对事故的发生起着决定性作用，如酒后驾车、超速超载、疲劳驾车、病车上路或心理问题等等。

（一）缺乏系统的培训学习，安全这根弦时有时无，由于近年来的驾驶员审验制度改革，许多驾驶员不必每年审证换证参加学习，特别是持C照的驾驶员除6年换证外基本不用到车管所，这一方面给驾驶员朋友带来了便利的同时，也为交通安全带来了一定的安全隐患。

（二）新驾驶员技术掌握不足，缺乏驾驶经验，主要表现为思想呆滞，精神紧张，意识与现状脱节。有此种心理的新驾驶员，当遇到比较复杂的道路时，就会惊慌失措、手忙脚乱，极易引发事故。另外一种就是心虚胆小、这样的心理会使驾驶员原来应有的技能得不到正常地发挥，处臵情况不当，因极易发生交通事故。据统计近三年来，我区3年以下驾龄造成交通事故的XX起，占总事故的XX%。

（三）养成不良的交通恶习，违反相关法律法规 一是酒后驾车，酒精对人的大脑起着麻痹作用，从而影响全身各系统的功能，如触觉能力、判断能力、操作能力和视觉障碍等，导致驾驶人员酒后思想不集中，对外界事故的感知力、判断力及综合分析能力均下降，眼睛观看的视野范围缩小，动作笨拙，操作的准确性差，因而在遇到紧急情况时，刹车制动及操纵回避动作均欠准确与灵活，以致发生车祸。二是超速超载，人们常说：“十次肇事九次快”，这是驾驶员用鲜血、甚至生命换来的经验教训。一方面，超速行驶时，驾驶员不能全面、及时准确的观察车辆周围的情况，增加了发生事故的概率；另一方面，超速行驶会导致车辆操作稳定性和可靠性变差，使制动非安全区急剧增加。据统计近三年来，我区因酒后驾驶、超速超载等严重交通违法行为造成交通事故的XX起，占总重大事故的XX%。

二、驾驶员行车安全建议与对策措施

安全行车是一种集体力、脑力、技术、责任于一体的综合劳动，驾驶汽车不仅是一项技术操作过程，更是一种复杂的心理活动过程，这里面包括接受信息、正确判断、及时反应等环节。作为安全行车的责任主体，驾驶员担负着重大责任。因此，驾驶员应具备良好的精神状态、心理素质，以及不断提高驾驶技能，适应各种复杂环境，保证安全行车，最大限度地减少和避免交通事故。

（一）提高法制意识。强化安全意识 要加强对驾驶员日常的安全教育和培训管理，建立常态化制度提高驾驶员的守法意识和安全意识。要运用各种形式和手段学习《道路交通安全法》、《安全行车手册》等，加强对驾驶员的安全行车法制教育、安全行车观念教育、安全行车警示教育、安全行车知识教育、安全行车职业道德教育等。通过教育、管理，使驾驶员做到熟练掌握和遵守交通法规和相关的规章制度，自觉服从交通管理，知法、懂法、守法、依法从事安全驾驶。要树立安全第一的思想。驾驶员在参加安全行车方面的培训教育时，要注意总结各类交通事故的教训，使自己充分认识在驾驶操作中存在的不良情绪和操作行为，从而端正心理状态，做到文明驾驶。

（二）加强自我学习。提升综合素质

驾驶员要努力学习汽车安全行车的各种知识，以适应于交通安全的要求。一要掌握车辆行驶特性，要熟悉自己车辆性能。二要学习交通安全心理学，注重心理健康，正确认识事故出现的偶然性与必然性和预测行车事故的必要性和可能性关系，为消灭事故增加信心，建立科学的依据。三要在安全行车中养成良好的驾驶习惯，做到出车前想一想，看一看，坚持途中检查和回场后保养，真正做到“汽车一发动，心中装着群众，油门一踩，安全脑中摆”。四要自觉进行修身养性，平时注意自己的言行，培养优良的性格和品质。

（三）坚持勤学苦练，掌握过硬技术 熟练的驾驶技术是安全行车的基础。熟练的驾驶技术可以缩短反应时间，减轻疲劳程度，有利于集中注意力，合理观察交通状况，在遇到紧急情况时，能够稳定自如地处理。作为一名驾驶员，必须经历刻苦锻炼的过程，才能掌握较高的驾驶技术。熟练的技术和过硬的本领来自于平时的认真学习和经验总结，来自于实践中的不断探索和知识的更新。

（四）保持车况良好。杜绝故障出车

车辆是执行驾驶员意识的工具，如果不认真爱护保养它，车辆存在故障，它就不听你的使唤，甚至与你唱反调闯大祸。安全的车辆才值得信赖，所以要及时检查车况，做好汽车的保养与维修。驾驶人驾车上路时，必须对汽车的安全技术性能进行认真检查，只有车况良好，方可能安全行车。作为一名驾驶员，要懂得机动车辆的一般工作原理，懂得检查车辆的安全技术性能和安全设施，平时出车不管时间多紧，任务多重，都要坚持车辆的保养制度、年检制度，出车前、行车中、收车后都要勤检查、勤保养，发现故障及时排除，哪怕是一个螺丝的松紧，都要及时处理，自觉养成或做到心中无数不出车，故障不排除不出车的良好习惯。

安全无小事，重视是关键。安全行车不仅是驾驶员综合素质的检验，也是摆在驾驶员面前的一个重大课题。只要全体驾驶员引起高度重视，并在实践中不断总结探索安全行车的经验教训，高标准、严要求，严格遵守交通规则和操作规程，在驾车过程中始终把安全放在第一位，加强车辆维护保养，安全行车就一定能够实现，从而为维护社会秩序、保护人民生命财产安全、促进社会和谐发展做出自己的积极努力。

第三篇：关于青工素质的调研

关于青工素质的调研

青工是安全生产的生力军，青工队伍建设关系到企业的生存与发展。关注青工成长，提高青工思想与业务素质，建设一支思想好、作风硬、业务精、技术高的青工队伍，必须从实际出发，了解青工的特点，不断探讨解决青工素质上存在的问题。所谓青工素质包括思想素质与业务素质，思想素质即道德素质和职业素质；业务素质即青工所掌握的业务知识和业务技能。哈东站团委为了解掌握当前该段青工的思想素质和业务素质状况，对生产一线的267名青工进行了问卷调查，与52名青工进行了座谈，对部分车间领导及职工群众进行了走访。在一个多月的调查中，基本摸清了不同岗位青工在思想认识和业务技术上存在的问题，准确把握了青工的思想脉搏和个性特点，并制定了详细的工作对策。

一、准备情况

问卷调查的对象是35岁以下的青工，确定工种、性别、政治面貌、文化程度和班组骨干的比例为：男职工占95％、女职工占5％；党员占4％、团员占37％；大中专(主要是成人和函授大中专)学历的青工占6％、高中毕业或同等学历的青工占55％、其他为初中文化；班组长占21％。针对青工性格开朗、热情活泼、积极向上等特点，精心设计调查内容，努力体现新颖、活泼，知识性和趣味性相结合的特点；我们走访调查的目的主要是了解青工的思想状况、工作、学习和生活等方面的情况，走访对象包括青工和他们所在车间的主要领导以及周围职工群众的反映。之前，我们以调查目的为中心，确定了调查范围和目标，既走访了周围的一般青工，也调查了部分在安全生产中做出成绩且有一定影响的青年。

二、调查情况

1、问卷调查。问卷结构努力贴近青工特点，本着思想和业务水平并重的原则，采用设问、反问、填空、判断和思考等方法调查青工的思想反映和业务能力．题型比例党团基本知识占30％、对组织活动的意见建议占10％、路局、段有关政策法律法规性的知识占10％；安全生产方面的知识占30％、业务知识占20％；打印问卷300份，发放到3个车间，回收问卷267份，回收率89％；从整理问卷的情况分析，总体上反映了青工的思想是健康积极的，进步向上的，业务水平和能力基本适应铁路跨越式发展要求。但是也存在一些令人担忧的问题，如有的党团员党团基本知识掌握不够，个别人把党的基本路线和四顷基本原则混为一谈；有的青工对组织活动不感兴趣，对科学发展观、构建和谐社会和社会主义荣辱观不清楚；对铁路跨越式发展、深化改革、调整生产力布局不关心；个别青工对坚持“五个不动摇”和“1233”安全工作法不知道；还有些青工把政治、业务学习当作包袱，应付差事，得过且过，如不按时完成学习笔记，记录简单、强调

客观等，这就更谈不上自觉地去学习了。综上所述，这些问题反映了部分青工思想上存在的错误、模糊认识，他们对党和国家的政治大事不关心，对企业改革发展的态度不积极，对上级的指示精神和

有关政策不重视，同时也反映了掌握业务基本知识上的差距和不足。

2、走访调查。在参与团委问卷调查的同时，我们利用双体日和5．1长假先后对管内湖东、平旺、口泉、西

一、大同东5个车间的12个养路工区，综合车间的大同管区和工厂车间的钳工、电工班组计52名青工进行了走访调查。面对面地与青工进行恩想交流，必须注重方式和方法，既要了解他们对上级组织的意见、建议和要求，又要知道他们所掌握业务基本知识的程度；既要让他们充分地表达思想感情，又不伤害他们的自尊心。所以，谈话中，段团委不仅要求他们畅所欲言地表达自己对谋些问题的看法和想法，还巧妙地穿插了一些业务方面的基本知识，认真地征求了青工所在车间领导和职工群众对他们的反映。在接触青工的过程中，尽管他们存在这样或那样的缺点，但深深感受感受到：多数青工身上有一股强烈的正义感，他们反对形式主义，厌恶腐败现象，反感不正之风，对上级组织有他们自己的看法、要求和希望。同时，更了解到他们在工作、学习和生活上存在的一些困难，如露天作业工作艰苦，环境差；沿线工区交通不便，条件差；文化活动单调，学习氛围不浓，小伙食生活搞得差。如大同东二工区的青工反映，由于工区地处偏僻，单身职工的业余生活非常单调。大南工区虽然靠近湖东和大同地区，但是由于没有通勤车和公交车，多数职工回家比较困难。特别是整修线路忙的时候，职工们有时一个星期也回不了家。有的工区常年缺水，虽然段上配备了太阳能淋浴器，但不能发挥其作用，有时连职工们的基本生活用水都保证不了。有的工区冬天暖气不热，尽管段上千方百计想办法，但由于种种原因，问题暂时难以解决。还有沿线山区交通困难，给职工日常生活带来许多不便。存在的这些问题虽然来自方方面面，但或多或少地影响了青工思想的健康发展。客观地说，他们的业务水平参差不齐，有的青工对线路

故障处理办法不清楚，个别人对线路故障检查程序不明白，还有的青工对本岗位应知应会知识掌握不够等。虽然这些青工在思想和业务素质上存在一些问题，但在走访调查其领导和周围职工时，普遍反映他们工作上能够听从指挥，服从分配，积极肯干，任劳任怨。这就充分说明我们青工这支队伍思想是健康的，他们顾大局、识大体，能够围绕安全生产做贡献。

三、调查思考

综上所述，青工思想和业务素质上存在的问题不是偶然的。长期以来，党政工团各级组织十分关心青工的健康成长，非常重视对青工的培养、教育，引导和帮助。这样的氛围造就了一大批有理想有道德有文化有纪律的四有新人，他们在各自的工作岗位上做出了积极的贡献，有的还走上了领导岗位。但是，由于受

自然环境因素、客观现实因素、意识主观因素的影响，青工思想上发生问题是正常的。关键是在于我们能够正确认识问题、正视现实，最大努力地去关心青工的健康成长，培养、教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观；最大努力地去关爱青工的身心健康，要接近他们，熟悉他们，了解他们，爱护他们，从而有效地保护他们的积极性；最大努力地去关注青工的个性特点，因势利导，正确弓l导，帮助他们克服困难，克服缺点，不断进步。因此，这就要在党政工团各级组织的正确领导、密切配合下，有组织、有计划、有秩序地把他们组织起来，团结起来，形成一股强大的合力，充分发挥青工在安全生产中的生力军作用。所以，我们认为应从以下四个方面解决当前青工思想和业务素质

上存在的问题：

一要充实和加强基层组织领导。基层组织是青工的直接领导者，最熟悉最了解青工的个性特点。我在接触青工的过程中，有人就反映说，党员有党组织管，团员有团组织管，我们既不是党员又不是团员，谁来关心我们。这话虽然有点偏激，但是代表了部分青年职工的心声。调查中我还发现，个别青工对党团组织不感兴趣，思想上不能自觉地要求进步，不靠近组织，不主动要求加入组织。还有的青工即使对组织充满信心，但随着考核时间的推移，向组织上汇报思想、工作和学习情况的次数也就逐渐地减少了，有的甚至不向组织汇报了。因此，有必要充实和加强基层组织领导。特别是基层党支部，不仅要加强对工会和共青团组织的领导，而且要充分发挥党组织的核心作用和思想政治工作优势，下工夫花力气去发现、培养进步青工，最大努力地去关心、关爱、关注青工的健康成长，调动积极因素，创造有利条件，在确保安全生产稳定和有序可控的基础上，使大多数青工心向组织、靠近组织、感到组织的温暖和关怀。

二要加强思想教育。青工思想活跃，性情好动，接受事物能力强，但缺乏社会实践经验，分辨是非能力差。特别是那些文化低、个性强、自律意识差的青工，在复杂的社会环境中，如果对他们疏于管理，不加以正确引导，势必造成思想上的混乱，不加区别地吸收、消化各种各样的知识，甚至接受一些糟粕的东西。因此，各级组织必须重视青工的思想教育工作，要建设教育管理网络，建立思想问题库，定期分析思想状况、掌握他们心理活动的规律和特点，有的放矢地弓l导青工树立正确的世界观、人生观和价值观；要结合形势，利用有效的教育平台和宣传载体，造成声势，广泛深入地宣传党的路线、方针、政策，宣传铁路改革发展的重点，跨越武发展战略目标和上级的指示精神，把青工的思想弓l导到关注党和国家大事，关注企业发展，关注安全生产上来；要加强管理，建立更加规范的、行之有效的、适合青年特点的机制，以约束言行，促进青工思想进步，健康成长。

三要开展健康有益、丰富多采的社会实践活动。近年来，上级组织在企业文化建设上、进一步改善了职工生活、提升了职工素质。特别是对职工文化生活非常重视，投入了大量资金，为基层班组建设了文化活动室，购买了彩电，VCD、卡啦OK以及图书，购置了台球、羽毛球、乒乓球以及其他健身器材，极大地丰富了职工的文化生活，陶冶了情操。同时，各级组织十分关怀职工的身心健康，有计划地组织职工疗养、度假和旅游，定期为职工检查身体，充分体现了企业对广大职工的关心和爱护。因此，我们认为针对青工特点、兴趣和爱好，各级组织要更加关心青工的健康成长，在注重培养青工树立远大理想和志向上，更加贴近实际地创造一个宽松的活动环境，建设一个有序的活动平台，让他们更加充分自由地发挥聪明才智。首先，要调整重心，把重点放在优良传统教育和业务技能的传帮带上。组织思想好、作风实、业务精、体质强的老同志下班组，去现场，帮助青工了解过去的历史，进一步深化社会主义荣辱观教育，让他们以老一辈人艰苦创业、无私奉献、脚踏实地、勇攀高峰为荣，争做时代先锋：精心指导青工学业务、练技术，提高基本功，积极支持鼓励他们发明创造，科技攻关，要大张旗鼓地树典型，树标兵，在青工队伍中形成一个比、学、赶、帮、超的氛围。其次，要走出去，请进来，把重点放在培养后备力量上。抓住前沿领域，开阔视野，开拓思路，丰富想象力、创造力。在一定范围内，组织青工走出去学习先进的科学管理经验、现代化的作业方式、方法以及养路新技术；把理论水平高，实践经验丰富，知识创新取得成果有教学能力的专家、学者请进来，帮助我们培养后备力量。再次，要利用有限的教学资源，加大教学投入，充实师资队伍，提高教学质量。利用冬季封冻期，线路质量比较稳定，整修工作量较小，投工不大的时候，有计划、有重点地进行业务培训，进一步提升青年职工，特别是班组长及后备骨干队伍的业务素质。

四要塑造形象好、素质高、责任心强的青工队伍。长期以来，养路工的形象一直不被铁路同行所认同，这是因为工种性质和特点所决定的。养路工常年在外与两条铁轨打交道，养护设备，使线路质量经常保持良好状态，保证运输

生产安全是基本职责。露天作业时间长，劳动强度大，风吹雨打日头晒，工作非常辛苦。再者，由于受环境和交通条件限制，大多数职工又常年居住在沿线工区，文化生活单调，社交面比较窄，加之个别人不注重自己的言行举止，酗酒滋事、打架赌搏等、给人的印象是文化不高，没有涵养，不修边幅，粗话连篇。但养路工朴实、憨厚、热情、大方的一面却始终没有被人们所重视，使自身形象受到了严重影响。近年来，各级组织在塑造队伍形象和改变人们传统观念上做了大量工作，养路工的形象也发生了很大变化，过去被认为文化低、出苦力、没出息的养路工，如今在同行们眼里已今非昔比，不仅改变了人们以往的看法，而

且养路工自身的素质也有很大提高。尽管如此，但是和机务、车务、电务等工种相比较，一些青工还是充满自卑感，不安心本职工作。因此，在轨道技术装备不断进步，养路机械化不断提高，不断改善劳动条件的同时，要让青工看到铁路深化改革所取得的巨大成就，用事实激励他们爱岗敬业、无私奉献、做自尊、自爱、自立、自强的新一代养路人；让青工看到铁路跨越式发展战略目标的前景，展望宏图伟业，激励他们积极进取，开拓创新，奋发图强，勇攀高峰，争做时代先锋；让青工看到安全生产的重要性和必要性，以史为鉴，增强自律意识，激励他们牢固树立安全第一思想，做遵章守纪模范，学习型青年，在本职岗位上发热、发光，为安全生产做贡献。

第四篇：年轻干部如何提高自身素质的几点建议

年轻干部如何提高自身素质的几点建议

当前，安图边防大队拘留审查所共有干部9人，其中，35岁以下（含35岁）6人，占66.7%，30岁以下（含30岁）4人，占44.4%。年轻干部已经逐步成为边防部队的生力军，在各项工作中发挥了重要作用。

一、年轻干部的优势

（一）工作干劲足。年轻干部入伍后表现出极大的工作热情，工作干劲十足，有在基层一展身手的强烈愿望。

（二）工作上路快。年轻干部思维敏捷、接受新事物快，具有开拓精神，大多数能够在较短时间内适应部队生活，能胜任第一任职需要，发展前景看好。

（三）发展潜力大。年轻干部，大多从地方院校或军事院校毕业，在校进行了大量的知识储备，在思维层次、文化基础、知识结构、理论水平、创新意识方面具有很大的优势，为在基层任职作今后的发展奠定了很好的基础。

二、年轻干部存在的问题

（一）思想不够成熟。年轻干部往往因为年纪轻，任职时间短，阅历浅，对个人定位不准，认为自己是高校毕业生，无论是考虑问题还是开展实际工作，都应高人一筹，一旦遇到挫折，就灰心丧气、萎靡不振；对价值取向把得不准，受社会环境的影响，不少干部把经济收入多少、工作环境好坏、待遇高低与地方同学、朋友作比较，认为自己在部队吃亏；对个人发展前景看得不准，不少干部认为基层工作环境艰苦，基层工作岗位发展前景有限，不愿意长期在基层干下去，缺乏艰苦奋斗的优良品质，因而表现出患得患失，摇摆不定。

（二）缺乏磨砺和历练。部分年轻干部，特别是大学生入伍的年轻干部，缺乏艰苦环境的磨练和锻炼，尤其缺乏当兵的这段履历，成为一个“硬伤”，从而导致了有的人在思想上存在了一些极端的现象：急功近利，过分看重自身价值；团结意识差，易自我标榜；礼节礼貌差，缺乏尊重意识和敬畏感。

三、几点建议

为全面提高年轻干部队伍素质，使年轻干部充分认识到提高自素质的重要性和紧迫性，现就年轻如何提高自身素质努力做一个符合新时代要求、适应事业需要的优秀人才的问题提出以下几点建议：

（一）找准位置。作为年轻干部应当正确看待自己、对自己准确定位：一是人生目标的定位。确立人生目标就要对自己今后的漫长人生做一个科学合理的规划设计，然后全身心地去工作、学习探索无怨无悔。二是要明确阶段性目标。从哲学的观点来讲，事物从低级到高级发展，由量变的积累实现质的飞跃，明确自己的阶段性目标是实现人生目标的基础和积累，使人生目标的具体步骤。做任何事情都要有计划、有阶段性目标，只有一步一步扎实完成好阶段性目标，才能实现人生目标的积累。三是要有所为、有所不为。不能贪图各方面都有所发展，不能眉毛胡子一把抓，要理性认识自己，把握自己，分析自己，了解自己，善于发现自己的优势和不足，从而按照完成既定目标的素质要求，去丰富、完善、提高自己。

（二）勤于学习。学习是每个人掌握知识、提升能力、增强本领不可或缺的途径。尤其是年轻干部，尽管学历层次比较高，知识面比较广，但学习是终身的，要养成和保持爱学习、多读书的良好习惯。坚持多向书本学知识，多向实践学方法，多向领导和同事学经验。同时，要善于利用年轻人敏捷的思维、独特的视角，站在不同的角度去观察事物，去发现事物的本质特征和规律。只有勤于思考、善于思考，才能把知识、把别人的方法、把别人的经验变成自己所掌握的方式方法，才能成为自己的本领。

（三）敢于实践。正确的认识只有在实践中反复锤炼才能锻造成真理，也只有靠实践才能使年轻干部提高理论知识水平和解决实际问题的能力：一是要有勤奋敬业的精神。要把做好每一件事都当成一次创举，力求成功。一件事做好了，展示出良好的效果，就会进入良性循环，就会使自己对工作越来越有兴趣，“什么叫成功？成功等于艰苦的实践加上正确的方法，再加上少说空话”；二是要从小事做起。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。年轻干部成才的漫长过程中，应该立足于工作实践，从小事做起，从一点一滴入手，树立每一件事都值得去做并且应该用心去做的态度，都要全力以赴尽职尽责去做好；三是要有敢于创新的精神。创新是一个民族永不枯竭的灵魂，要解放思想，锐意进取，创造性的贯彻落实好党的方针政策，要结合实际，分析新形势，研究自身以及边防部队存在和面临的新问题，不断探索解决问题的方法和措施，绝不能满足于上情下达，更不能取得一点成绩就沾沾自喜，固步自封，既要善于借鉴经验又要敢于迎接挑战。只有这样才能丰富业务知识，增长人生阅历，才能适应新时期的边防工作，进而为边防部队的建设做出更大的贡献。

（四）要善于总结。

“人类的历史是一个不断地从必然王国向自由王国发展的历史，是一个实践、认识、再实践、再认识循环往复的过程，总结经验则是这个过程中的一个重要环节。”年轻干部的个人成长，离不开从学习、工作、生活等诸多方面进行详细认真的总结。既要总结自己，又要总结他人。总结自己，发现优点继续发扬，发现缺点及时修正；总结他人，主要是发现他人的长处，补充完善自己，也包括警示自己——则其善者，其不善者而改之——有则改之，无则加勉。与此同时，要不断与身边的同事交流想法、沟通观点。相互交流中方法

要灵活，态度要诚恳，角色要到位，目的要明确，力求了解的情况真实、可信、客观、全面。

安图大队拘审所

二〇一〇年十一月二十九日

第五篇：综采一队团支部积极开展安全教育提高青工安全素质

综采一队团支部积极开展安全教育提高青工安全素质 该队团支部根据近年来新到技校生、农协工人数的不断增加的实际情况，为了确保安全生产不出现事故，9月份积极开展了以“安全教育提高青工安全素质”的安全活动，深化了青工的安全培训，提高了他们的整体综合素质。

为了保证培训效果，该队团支部加强对特殊工种培训力度，以开展技术比武为契机，积极开展全员岗位练兵活动，通过制定青工培训计划，开办青工安全知识课堂、开展安全生产知识竞赛等方式，认真学习和掌握各种安全生产规定和安全操作规程。开展安全事故预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武等活动，掌握安全生产操作技能，全力提高了青年员工自主保安能力，为确保9月份安全生产任务的超额完成。并及时要求青年安全监督岗岗员加大日常的检查力度，坚决杜绝特殊工种未持证和无证上岗等违章行为的查处。加强对新工人安全培训，严格落实好各项制度，不断提高新工人的自主保安意识和正规操作水。