面试记录（五篇范文）

第一篇：面试记录

一．提交简历

这种公司很少会大规模招聘，所以也不会每年去学校开校园招聘会，即使有校园招聘会也不太可能来武汉，所以如果自己是应届生且又想进入中央大型国企，你就必须自己去获得这些招聘信息，而不是等它来学校开校园招聘会。

二．在线测试

在线测试主要是性格测试，对于性格测试，没有正确答案，也没有好性格与坏性格之分，所以之需要按照自己的真实想法答题就好；好像记得有些脑筋急转弯的题目，只要复习过行测，应该没有问题。

三．第一轮面试

中石化的面试是我参与的最严格的时间最长的面试，持续了一整天。

早上6点起床，起床后把自己前几天准备的资料传到手机上，在地铁上温习了一下。要求8点45到面试办公室，我8点就到了中石化楼下，第一眼看到中石化大楼的感觉真的很震撼，有三十多层高，在外交部对面，一共有三栋楼，心里暗叹中石化的实力，不过这与后来见到的比起来根本不算什么。在公路小摊上买了瓶矿泉水，等到8点20左右进入大楼，中石化大楼是08年刚刚建成，所以各种设施非常齐全，进门的时候保安告诉我需要用身份证办一张临时访客卡才能进入，因为大楼门口有门禁系统。进入大门后是一个九层镂空的大厅，大厅的中央挂着一个大灯，九层高的大灯。。进入302会议室后发现已经有人在那里等了，进入打招呼，然后坐下等面试人员到齐。

一共13人参加一面，分成2组，A组6人，B组7人，抽签决定自己的组号，我抽的是B6。

8点45分面试开始，面试官先总体介绍了一下面试的流程，上午进行书面表达能力测试和无领导小组讨论，A组和B组交替进行；中午在食堂进餐；下午进行多对一面试。B组先进行的是书面表达能力测试，题目是为人事部部长写一份在SAP-HR系统的动员会上的发言稿，所给的材料由面试官口述一遍，要求是在五十分钟时间内完成发言稿，并尽量包含材料所给的关键信息。

本来书面表达能力是我的弱项，甚至已经好几个月没有用笔写过字了，所以刚开始非常担心，但是由于面试官口述资料速度非常快，我没有思考的时间，只能是拿着笔飞快的在草稿纸上记录，面试官读了10分钟，我记了有2张纸。然后面试官宣布笔试开始，开始计时。头15分钟我在看我记录的东西和设计讲话稿的结构。可能是超常发挥，我居然理顺了我记录的东西，而且想好了文章的结构。

大概结构是这样：

第一段 开场白后直接提出要开发新的HR系统，介绍讲话内容分为三个阶段，一个是

项目立项的原因，一个是项目建设的原则，第三个是项目实施的计划

第二段 项目立项的原因就写清楚原来的系统有哪些缺点，现在正在实施的系统又有哪

些优点，当然缺点优点又分了小标题来标明。最后在加上一些总结性的词句这一段就完成了。优点和缺点是刚刚面试官口述的材料里面有的，但是需要自己去扩展，还好我来面试之前专门了解过SAP公司和erp系统和hr系统，甚至还关心过整个erp在中国的发展前景与现在所存在的问题，所以这一段内容很充实。如果你在面试前没有做过功课，没有相关的知识储备，即使你知道要写优点和缺点，但是仅仅靠口述的那点材料是无法形成一段完整的文章的。

第三段 写项目建设应该遵循哪些原则，这些是刚刚从口述材料里总结出来的，当时面

试官口述的时候我就听出来他在说项目设计原则，所以我记录的时候就已经分了一，二，三，四点来记录，结构很清晰，这一段也很顺利。

第四段 写项目的总体规划，与实施计划，这一段因为时间比较紧，写的比较仓猝，但

是主要的信息都已经写在里面了，这个时候面试官提醒还有五分钟时间，所以这一段只是将材料信息大概的抄在上面而已。

第五段 结束语，做做动员，然后希望 感谢，电视剧上经常有领导讲话的，应该都能编

出来。

总的来说我的这篇讲话稿完成的还是很不错的，自我感觉非常好，唯一担心的是我的字迹不工整。我是唯一一个按时停笔的，我第一个交卷，在面试官说时间到了的时候我看其他人都还在草草结尾。大概瞄了一眼其他人的试卷，发现他们的字还没有我的工整，心里唯一的担心消除了。

书面表达能力测试完成后和A组交换会议室场地，进行无领导小组讨论，讨论的题目很平常，就是大学生创业所需要的13种能力，按照你觉得的重要顺序进行排序，然后小组讨论达成一致意见，并将讨论情况和结果汇报给面试官。

因为我在很久以前参加泰康人寿面试的时候遇到过类似的面试题，当时是说一个船失事了，船员都在一个小救生艇上，然后救生艇上的器具有十几种，需要大家讨论一个器具的重要顺序来。当时我被淘汰了，回来就看了一些无领导小组讨论的面经，发现最好是做leader的角色，但是不能锋芒毕露，因为大家（大多数）都想要被录取，都想做leader，但是leader 的角色只能有一个人，不然就会吵起来。那无领导小组讨论的要诀就是在不经意中，让自己成为讨论的中心人物，成为leader。

首先是自己先发表自己的看法，发表完之后开始讨论，B1最先开始发言，但是B1经验不足，一听他的发言就没有杀伤力，然后B2发言，他说要先将这些能力分为几块，然后再进行排序，这个时候大家都认同，我感觉到B2非常厉害，这个时候我发言了。我说 既然大家都同意先分块，那么就分为2块怎么样，一块是必备技能最重要的，一块是次重要的，大家当然同意。我接着说：那我来按顺序读这13个技能，大家挨个讨论看它属于哪一个模块里面，同时我还让组里唯一的女生做记录，我还告诉大家尽情发言我在掌握时间。然后就是我说一个技能，他们说是属于第一模块还是第二模块，这样持续下午一直到小组讨论结束，而且中途还有人想要打乱分块的想法，被我给成功的制止。很庆幸，我及时的接过了B2的话，抢到leader的角色，而且是悄悄的，不经意间就确定了自己的地位。虽然最后小组讨论出的排序顺序和我自己刚开始拟定的顺序完全不一样，但是相信我没有哪个面试官会关心最后排序的结果。所以无领导小组讨论完我基本上都消除了紧张，知道这次应该能进2面了。

下午进行多对一的面试，按照编号顺序来，我是倒数第二个，所以有机会了解到面试官提的问题的性质。

轮到我的时候，按照我的一致风格微笑着进入面试会议室，发现有6-8个面试官，刚坐下，主考官问了一句：是不是上午发挥的很好，所以有点过于自信了？ 我听到这个当然是及时解释说我并没有过于自信，无论上午面试成绩如何，我都会微笑着进行面试，平常和同学在一起也是这样，这是乐观的表现，当然也是自信的表现，但是绝没有过于自信。

又有一个女面试官不友好的问：那你说说你的三个缺点吧

NND 我哪准备有三个缺点啊，我预料到要问缺点，但是没有料到要问三个缺点，我只准备了2个。我回答 第一是有点固执，第二是考虑问题不够全面，第三是口头表达能力欠佳。

女面试官继续问：那固执对你的人生有什么影响？举个例子

这个问题 我有准备，但是这个问题不好回答，因为问题是缺点对你的人生产生的影响，所以肯定是负面的，但你不能真的举一个超级负面影响的故事，那样你就是在自己给自己减分，但是又必须是负面的，不然就不是你的缺点，那你上一个问题的回答就显得你

不真诚或不诚实。所以一定要是不能对自己产生杀伤力的负面影响，所以很难回答。我说的我的两次考研，这个其实也不是太好，但是只能是这样了。

主面试官又问：你对上午无领导小组讨论的看法？自己的角色是什么？怎么看其他人的角色？哪一位与你的角色相似？

这个问题是完全没有预期的，只能临场发挥，但是不要过于太高自己，贬低其他小组成员的作用就行。

我记得我是先说无领导小组讨论很成功，大家很配合，自己是担任出谋划策的角色，为大家提供分类方法等等。其他人的角色就直说了，那些人在当出谋划策，哪些人在记录，那些人在过于强调自己的想法，等等

主面试官继续问：与你相似的那个B2 你比较比较优缺点？

这个问题我犯了一个错误，那就是只说了我和B2的缺点，没有说优点，面试官提醒我之后 我又说了自己比b2考虑问题要全面

被面试官当场抓住把柄，因为我第一个问题回答的就是我的缺点是考虑问题不全面，最后只好说是我是考虑问题不全面但是在上午的讨论中，我比b2要全面一点。汗一个 某面试官问：看来你适合做领导，你认为你是近来做领导呢还是做职员？

回答：任何一个应届生进入公司肯定都是从职员做起，同时任何一个有上进心的应届生的理想都是将来做一个领导。（个人认为回答的不错。哈哈）

主面试官问：你的专业是计算机，但是我们招聘公告上写的是要有计算机和人力资源双重背景的，你怎么解释

回答：计算机专业知识扎实，对人力资源有兴趣，举例了自己在学校做部长招聘新研究生会成员的例子。

这里又犯了一个错误，来之前没有对人力资源做相关的了解，导致对人力资源的表述不清，让面试官认为我把人力资源想的过于简单。

最后一题：看图说话

是两扇门，一扇是正的，一扇门装反了，两个修理工，一个人在门左边，一个人在门的右边，手里同样都拿着100元钱，很高兴

正确答案应该是 干的活的质量不一样，结果拿了相同的报酬，在这个方向发展

可是当时我没有联系起来，说的是2个人干完活拿着钱就走，说现在的好多人都是建立在纯粹的金钱关系上，干活就拿钱走人，没有感情可言。

最后有个面试官问了我关于王启新钱包被盗以后，我有做什么

这个实话实说，我安慰了他，当然加了醋 哈哈。

总的来说第一轮面试下来感觉很好，特别是早上的2场发挥的特好，但是下午的面试感觉只是中上等，并没有出彩的地方。

回来和我女朋友分析了刚开始面试官问的第一个问题：是不是上午发挥的太好，表现的过于自信了？ 发现我毫无疑问的会进入二面。因为我把进面试会议室的表情在我女朋友面前演了一次，她并没有看出任何过于自信洋洋得意的意思，所以我推断面试官有此一问是因为我上午的确发挥的很好，这个分析结合我自己的感觉 就给我了答案，我能进入二面。

四．第二轮面试

星期二下午接到二面通知。星期五的上午九点四十五在211会议室举行二面，本来以为二面只是去见一见大领导就完了，结果去了之后发现居然有8个人进了2面（8进3），而且也是面试一整天。

上午进行笔试，没人想到居然会是技术性笔试。

谁都没有想到，居然是技术题目笔试，题目很多，10题判断，20个单项选择，8个问

答题。前面的客观题还好，后面的主观题涵盖操作系统，网络，软件测试，实际应用多个方面很是棘手。

1.进程和线程的区别

2.UML的意思

3.软件测试用例有哪些原则，根据是什么

4.SAP-HR系统的开发应分为那几个过程？

5.Sap-hr系统开发需求分析需要去子系统调研？你认为调研的内容是什么？应采取那

种调研方式？

6.TCP传输如何保证传输质量

7.分组转发，直接转发，无碎片直接转发的优缺点比较

8.软件测试相关的 忘记了。

最后做完 客观题自己用红笔评分，然后才交卷。据我了解，除了中科大的张剑错了三个，我是错的第二少的，错了四个，而且第一面没有错题，应该还算是很不错的。

后面的问答题发挥的不是很好，但是都写了自己的想法，应该不会差。

下午进行多对一的面试，面试官大多数还是上一轮的面试官，但是多了一个人事部副部长和一个胖胖的女boss。

进去还是微笑着面对他们，又是8个面试官，先自我介绍，我简单的介绍了一下，然后问我是荆门哪里人，知道荆门有个中石化的炼油厂吗，有亲戚在里面工作吗 ？ 一一回答

主面试官：你学校里获得的最大的奖学金是考研那一次，介绍一下

稍微吹了下 说自己的分是系里第一，其实不是啦，前五而已。

某面试官：你的缺点

还好一面之后我回去努力想了一下我当时说的第三个缺点是什么，我就怕他们再问，要是两次回答的不一样就挂了，当然和上一次一样的回答

继续问：和上一次一样啊，是不是这三个缺点会伴随你一生？

马上反应过来，说只是过了一个星期而已 笑。还没改正，严肃 不过相信经过一段时间的锻炼，随着自己不断成熟，会逐渐克服这些缺点。

主面试官：你的成绩有高有低，解释下

自己按照自己的兴趣来学，感兴趣的学得好，不管兴趣的保证能达到学校的基本要求 主面试官：简历上的项目，研究生管理系统

问题在意料之中，介绍了一下项目

某面试官：你觉得自己在工作压力方面的承受力如何？

回答：我觉得我自己是一个抗压能力很强的人，举例，举得封闭开发的例子（稍微加点醋）

某面试官：为什么现在还没找到工作

回答：在实验室干活。其实很多导师都不会要求应届生继续在实验室干活，我说了我的特殊情况，师弟能力不是很强，需要带一带，体现出我做事有始有终。哈哈 继续问：有没有面试其他单位，为什么没面上

回答：面试了，但是由于工作所需要的能力与自身情况不吻合所以没有面试成功，当然自己也存在问题，比如紧张，面试经验不足等等。

某面试官：如果在工作过程中，碰到了委屈或者被冤枉了怎么办

回答：首先从自身去找问题，如果是自己的问题，那要自己反省，自己克服缺点，弥补自身不足；如果不是自己的问题，又确实是被冤枉了，那需要和上司沟通，表明自己的想法，但是一定要注意表达方式，注意寻找好的时机，好的时间地点去化解这个矛盾。某面试官：你不喜欢踢足球吗？刚刚自我介绍只是听你说羽毛球，乒乓球

不是很喜欢踢足球，不太喜欢对抗性强的运动，乒乓球对手再强大，竞争再激烈总是在乒乓球桌的两边，不会发生身体冲撞，导师也喜欢打篮球，有时候没有人的时候也会拉着我去凑数打一会篮球但是由于技术太差，提不起兴趣来，只是凑个数而已。继续问：看来你是一个比较有个性的人，喜欢做的就去做，不喜欢做的就不去做。回答：大学时代的确是这样，从课程也能看出来，喜欢的课程分高不喜欢的课程分数低，但是保研给了我一个很大的教训，因为保研是要看所有的成绩的，当时我的成绩只差一点点就可以保研，所以保研给我了一个教训，从那以后我的个性收敛很多，不管喜欢不喜欢，应该做好的我一定去尽力做好。

继续问：你平时最不喜欢和什么人接触？

犹豫。最不喜欢？

最不喜欢和当面一套背面一套的人，追问：那工作上要是有这样的人怎么办？

工作当然是第一位的，如果工作上有这样的人，而且我又需要与他在工作上合作沟通，我还是会尽量去配合他，保证工作顺利完成，但是私下里我不会和有太深的交往。

总的来说，二面上午选择题做的不错，做错的第二少，而且做的最好的那个人是工程硕士；问答题大家都不会，我至少是中等吧。

下午的面试没有出彩的地方，很平实，也没有出错的地方，总体感觉应该算是很好。听说最后是综合所有条件统一考虑，包括简历，证书，一面，二面，我觉得自己还是很有希望的。

五．

第二篇：面试记录

文案2007年毕业以后考研，初试过了，复试败了。2008年2月-2010年6月 金博源生物科技有限公司 类似于会销、广告、营销策划 机理、、话术

康寿丸（眩晕脑缺血）

提炼、测试（把药店会员变成自己会员，得到机会：精细化会员管理---福利）职业发展：

市场经理---营销经理。

考虑自己的发展，喜欢研究销售规律

销售经理：管理团队、客户产品渠道管理，销量 营销经理：二合一的。

市场经理：手段推进销售的进度，帮助市场 对膳食补充剂的了解： 善存广告：

李克强大健康时代，兴风作浪，市场部经理在。对一个公司的考虑：

1.稳定型：衡量标淮.同仁堂大背景，无历史欺骗行为，渠道药店稳定。2.上升性：文案-策划-线上线下，找一个项目试试自己的这把宝剑的锋利程度。3.薪资：6000元，保险（半年开始上）4.真诚沟通。历史学习培训经历：

空白；和客户学习（百度、王老吉、苏宁）、互联网学习（传播规律和营销套路）培训思路：

策划是方案堆出来的，框架理论塞进材料，话术，心裡素质。家庭： 一年级.作业班 一周.放回老家 问题 策略 可执行性

任务分解、监督检核，和人打交道难。

东风日产，制度，首代大区督导；巡检人员（打勾画×）神秘人角色去检核 奖金池和执行挂√ 结果 反馈 修正

1．薪资福利不兑现

2．方案策划、培训、检核、结果 自己的优势：

1.学习和研究（加微信）龚文祥：中国电商领域牛掰的人 史玉柱、叶茂中 研究：

A.各种营销手法 B.孩子教育：因势利导 2.成熟 3.技能：

沟通、数据分析，为销售服务 英文过六级

办公软件：PPT、Word 自己的劣势： 1.能力欠缺数据分析 2.家裡孩子会有一定的阻碍

爱人：四药销售跑全国，后来转工厂。作业：

半个月以后，交作业 作业： 给了她一个B族维生素的包装盒，要求在半个月以内做出一个B族维生素的营销方案，然后来办公室来，展示自己的方案。到时候请各位大区莅临，

第三篇：中国交通银行面试记录

交通银行面试记录

一面：2010-3-05

二面：2010-3-11

一面：连自我介绍都省了，群面，面试官5人我们组15人。进门就是阅读材料然后讨论分析。总时长为1小时，其中材料阅读10分钟，然后每人发表个人意见，接下来让我们自行讨论半小时并挑选组长最后陈述。

案例：你是一个车间的生产组长或者TEAM LEADER，现在有一下的事项需要在早上完成，你应该怎么样处理并妥善完成工作？列出你的事件时间安排表并说明理由。

所需完成事项：

1.有个参观团要来参观工厂生产，你负责接待，但是具体什么时候到达厂区未知，你需要随时注意并更新提示板的内容。

2.生产车间内的货物摆放很乱，货架摆放太高，影响视线并有可能产生生产危险，需要及时处理。

3.临时接到一个通知，需要接替某人在11点整参观团某大会上亲自发言。之前需要15分钟准备发言稿。

4.人事处需要你上缴一个什么人员名单，已经晚了一天，不能再推迟。时间是第一节和第二节休息之间，9：30-9：45.5.车间生产的制动器出现了故障，需要及时处理。

6.一个员工老迟到，工作态度也不好，需要谈心。

7.制动器库存开放至10点。

8.生产线有小故障，会影响产品质量并有可能导致本月生产任务不能完成。

9.记不清楚了财务报表还是报销方面的问题需要上缴材料，已经推迟了3天了，今天务必搞定。

10.忘记了。。

个人观点就不说了，感觉还行。有个组员自己提议担当了组长，因为群面考察合作等，他个人发言挺流利，我们也识相没有人反对或着争抢组长。（口语太多，每句开头都是我认为我觉得，每句最后都是然后吧。。后来证实被刷了）总体时间没有1小时就结束了，面试官说是最有效率的一组，合作不错。

结果被留下来问道：你一个应届生，要知道我们这个需要多少多少经验，多少多少专业知识。。不是压力面试，你一个国贸的应聘XX根本没有优势。。我们交行和别的银行不一样，重视经验需要直接上手工作的，不要来学习累计经验的。

感觉OVER了，没过两天接到终面电话，因为没有期望，所以一点都不激动。

二面感觉一面刷了10个，二面形式5：1，说你们应聘XX的，不管什么学历，我们交行都是要从基层做起，XX岗位我们已经考虑有了2个5年以上工作经验的。。你们能不能去营业部或者客户部，要是不愿意调配就没机会进交行，愿意吗？我回答我是国贸的能否去

国际业务部，回复是：我们不需要没有经验的进入管理层。。。（个人想法，在柜台确实可以学习到一些业务，但是和我报的XX有个P关系，能提高XX相关的啥）。

1.交行还是很个性，自我介绍都没，直接问XX 相关特别细节的问题，我说不知道。

2.专业题是有关汇率及政策。

3.英语题：银行在金融行业的地位，说出自己的看法。

3.人际关系题你和客户出问题，自己没有错，但是客户能要投诉你，你的处理方法。

4.学业相关问题。

5.交行的了解，问什么选择交行，以后的职业规划。

6.毕业后期间做的事情。

第四篇：面试记录

面试记录

一、岗位信息(产品经理)1.1 职位描述 1.负责某一具体产品线的规划，保障产品用户价值实现，包括用户需求分析、市场和竞品分析、产品功能的设计等； 2.协调资源推动产品功能实施，跟进项目的进度，与内外部团队有效沟通，提高项目整体质量； 3.负责产品上线后的跟踪优化和运营数据工作，持续推进产品优化。

1.2 职位要求 1 有 5 年以上的互联网、移动互联网从业经验，有过社交产品经验优先； 2 有良好的产品分析、总结归纳能力，熟悉产品运营； 3 具有很好的跨团队沟通和协调能力，抗压能力强；

二、候选人面试记录 2.1 候选人一名称：钉三多 2.1.1 第一轮面试 1.面试官：@钉三多

（可以通过@团队成员的方式将此文档分享给面试官，及提醒面试官）

2.面试时间：2021-1-15 14:00 3.面试地点：F29-03 4.面试题目：

a)说出你印象最深刻的项目？ b)你觉得优秀的产品经理身上具备什么素质？ c)你有什么要问我的么？ 5.候选人评价：通过（3 分）

请描述你的评价信息：

2.1.2 第二轮面试 1.面试官：

可以通过@人名的方式将此文档分享给面试官，及提醒面试官 2.面试时间：2021-1-15 16:00 3.面试地点：F29-03 4.面试题目：

a)你觉得优秀的产品经理同学身上具备什么素质？ b)你有什么要问我的么？ 2.候选人评价：

请描述你的评价信息：

2.2 候选人二名称：钉三多 2.2.1 笔试结果 笔试结果：通过

2.2.2 第一轮面试 1.面试官：

@钉三多

（可以通过@人名的方式将此文档分享给面试官，及提醒面试官）

2.面试时间：2021-1-15 16:00 3.面试地点：F22-03 4.面试题目：

a)说出你印象最深刻的项目？ b)你觉得优秀的产品经理身上具备什么素质？ c)你有什么要问我的么？ 5.候选人评价：

a)这个人 OK，评分 3+

三、候选人录用情况 综合多轮面试结果，及面试官的评价，最终录用的候选人为 候选人二，原因：

1.候选人二 比 候选人一 要...2.✍️

第五篇：厦门农行面试记录2012

厦门农行面试记录201

2等了很久，今天终于参加了厦门农行的面试。、首先，讲讲关于面试安排。面试是按照我们简历编号来的，七个人一组。进去之后，每个人做两分钟左右的自我介绍，接下来是面试官提出一个问题，让大家各自发表观点，时间三分钟以内，时间是由农行的面试人员控制，到点会打断你。总之，如果你是编号比较靠后的话，可以晚点去那边做资格审查。要不然，有得等了。早上和下午面试的时候，都是一组差不多35分钟。晚上场，就是自我介绍一分钟，回答问题两分钟。我下午一点半到的时候，才面试到50号左右。我是150号左右。等到我们面试的时候，已经晚上七点多了。不过，吃饭的问题不用担心，农行会提供午餐和晚餐（面条）。我们的面试题目是汇率对银行业的影响及对策。回答的有点乱。

其次，很累了，不想写了。

再次，祝大家好运。