园区团建工作的探索与研究

第一篇：园区团建工作的探索与研究

园区团建工作的探索与研究

嘉定团区委内容摘要加强工业园区团建工作是主动适应嘉定工业区招商引资和经济发展形势的客观需要，是巩固和加强党执政的青年群众基础的需要。本课题主要以嘉定工业区园区团建工作为研究对象，结合近两年的探索实践，初步分析了园区团建工作的现状、问题和对策，以期进一步推动工业区青年工作的发展，不断开创工业区园区团建工作的新局面。关键词园区团建 整体创新　机制保障

一、研究的背景上海嘉定工业区是经上海市人民政府批准设立的市级工业园区，地处上海西北部，位于沪宁发展轴上，并居于长三角十五个城市群的中心地带，园区北与江苏太仓接壤，南与嘉定新城相连，西邻上海国际汽车城和江苏昆山，东接上海宝山，是辐射长三角的聚集点。

（一）嘉定工业区园区概况 嘉定工业区园区面积78平方公里，居住人口10.5万，下属23个村民委员会、12个居民委员会。园区分南北两大重点区域，工业区南区成立于1992年10月，区域内先后创立了国家级高科技园区、国家留学人员嘉定创业园区、中科高科技园区等；北区成立于2003年1月，经上海市人民政府批准为上海市重点试点园区，以高科技、高效益、环保型的现代制造业为产业导向，包括汽车零部件、光电子信息、精密机械制造、工业设计、生产性服务等。近年来，在“三个代表”重要思想和科学发展观的指引下，嘉定工业区以“汽车嘉定”为引领，以打造先进制造业基地为目标，在经济发展、园区建设、党的建设和社会事业等方面都取得了较大的成绩。截至2005年底，已吸引来自世界30多个国家和地区的实体投资项目达400多个，总投资额近100亿美元。

（二）开展园区团建工作的意义 2007年，嘉定工业区共有35周岁以下青年6013名，其中“两新”组织团员青年4112人。近年来，随着嘉定工业区开发战略的大力推进，工业区已日益成为吸引内、外资的主阵地，成为促进嘉定经济发展的重要增长点，同时随着入驻企业数量规模的不断扩大，工业区日益成为吸引城乡青年就业创业的新舞台。加强园区团建工作，有利于教育引导工业区青年增强爱岗敬业意识、提高创新创业能力，有利于更好地团结和动员广大青年为企业、为工业区、为社会发展贡献聪明才智，有利于巩固党在青年中的群众基础。因此，大力加强园区团建工作，已成为摆在共青团组织面前一项长期而紧迫的任务。

二、园区团建工作的现状及问题

（一）园区团建工作现状

1、因地制宜，多管齐下，进一步强化组织建设，着力提高工业区团组织的战斗力目前，工业区规模以上企业有100多家，符合建团要求的企业有36家，已经建成团支部14家。在工作中，工业区团工委注重加强团的组织建设，不断规范团建工作，增强共青团组织的凝聚力和战斗力。一是加强联系，由团工委委员与企业团组织加强联系，经常组织负责人沟通和交流，便于随时掌握园区动态和团建工作情况，为企业排忧解难；二是加强督促，经常与企业负责人关于企业团建工作进行沟通，促使企业团组织负责人重视该项工作；三是加强指导，团工委将团建工作的有关文件也一并下发到企业中，让企业了解青年工作的方式、方法和总体形势，并通过举办团干部培训班等形式，对团建工作进行指导。

2、严格选拔，加强培养，着力加强团干部队伍建设，努力提升团干部队伍素质一个单位共青团工作的好坏，关键是有没有一个好的班子，特别是一个好的书记。同时，能否巩固团建的成果，很重要的方面，就是选配好团干部。工业区团工委具体在三个方面下功夫。一是严格选拔。在人选上积极争取党政支持，选拔党组织和负责人器重、在团员青年中有较高威信、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部，团组织书记可与党（工）委组织委员相结合。在形式上，尽可能地采用“海选”、竞争上岗等民主形式，以加大团员的政治参与和认同感。在班子配备上，尽可能地配齐配强副书记和委员，以适应企业团干部岗位流动性大、新陈代谢快的需要。二是培训培养。采取集中与分散相结合、例会与培训相结合、交流与考察相结合的形式进行培训，因地制宜，注重实效。2007年5月，组织机关团员青年余姚“红色之旅”活动；7月，组织基层团干部和青年负责人培训活动。三是关心爱护。依托党建带团建的力量，为团组织负责人争取政治、经济待遇，调动团干部的积极性，更好地推动团的各项工作。目前，工业区团工委委员基本上都是党员或预备党员，另外，关于青年干部的培养、教育和提干问题，组织部门必须听取团工委的意见，从而加强对青年人才的培养。

3、瞄准需求，精心设计，进一步拓宽活动领域，着力提高工业区团组织的凝聚力工业区团员青年的结构层次，既有高学历、高收入的白领青年，也有一般学历和收入的务工青年；既有从事科研和管理的青年骨干，也有一线青年工作者；既有本地青年，也有来自五湖四海的创业型青年人才。同时，由于工作经历、教育水平和各种风俗、习惯、文化的影响，他们的价值观念、需求爱好等必然呈现多样化的特征。因此，必须有针对性地进行分层施教，分类活动，吸引广大青年的参与。一是以服务社会文明进步为着力点，开展志愿活动，弘扬时代新风。开展青年志愿者、青年文明号、希望工程等活动，发挥青年在弘扬时代新风中的主力军作用。今年，组织团员青年开展了“3·5学雷锋”活动、“五四”主题活动和多媒体创意大赛，共有25件多媒体作品获奖。在特奥会期间，组织18名志愿者圆满地完成了社区接待任务。此外，上海新傲科技有限公司外延团队还被评为区新长征突击队。二是以服务青年成长成才为目标，开展学习培训，满足青年需求。组织开发性培训、优秀青年评选、推优入党、读书求知等活动，满足青年在政治进步、文化生活、自我实现等方面的需求，营造特色园区文化，把团员青年最大限度地凝聚在共青团组织的周围。以华瑞科学仪器（上海）有限公司的英语培训活动为基础，组建了工业区的英语社团，邀请其他企业进行观摩，开展了形式多样、内容丰富的活动，成功举办了2007嘉定工业区“天华·华瑞杯”英语演讲比赛，在工业区青年中掀起了一股“学英语热”，有效地凝聚青年、服务青年。三是以青年业余文化生活为要求，开展文化活动，搭建青年交流平台。开展体育、交友等活动。针对部分企业对共青团组织缺乏认识的现状，通过建立各类青年社团，运用社会化的活动方式，吸引企业参与，从而使企业对共青团增进了解，给予认同。目前，园区内比较成熟的社团有5家，包括英语沙龙、足球俱乐部、青年联谊会、车友会、篮球社团等。今年以来，工业区团工委共组织了共青森林公园、世纪公园、纪龙山探险、“5·20”交友、中秋联谊等五次大型青年联谊活动，有1500人次参加活动，为园区青年搭建了沟通的平台，扩大了园区社团的影响力，有效地凝聚了青年，吸引更多青年参加社团活动。同时，充分发挥团工委的桥梁纽带作用，通过多方联系和努力，使学校的室内体育馆在星期六和星期天对工业区机关和基层的团员青年免费开放，进一步丰富了团员青年的业余文化生活。通过《企业之家》、青年工作简报、网站（www.xiexiebang.com）、共青团活动阵地及各种会议的形式，广泛宣传团的工作，争取广大团员青年的支持。此外，在7月份还开展了嘉定工业区青年三人制篮球比赛，并配合其他部门组织了足球和羽毛球比赛。9月份，与“黑马”汽车俱乐部嘉定分会一起参加上海青年社团车友会活动。在此基础上，进一步组建各种体育类、学习类和交友类社团，为11月份建立嘉定工业区青年中心做好准备工作。

（二）园区团建工作面临的问题 第一，青年思维方式的自主性。园区青年一方面拥有一定的科技文化水平，有较强的事业心与进取精神，另一方面价值取向多元、善于思考，注重自我发展和自我价值实现，因此，团组织传统的口号式宣传与行政式管理已难以奏效。第二，青年的流动性与时空制约性。灵活的用工制度、畅通的双向选择机制与优胜劣汰机制使员工进出频繁，快节奏、高效率、满负荷的工作方式对团组织开展活动形成了一定的制约。第三，园区内企业规模性质的复杂性。在园区企业中，团员数量多少不一，分布面广，难以形成集聚效应，开展活动难度较大。在企业性质上，投资主体中、外、公、私齐全，管理模式、企业文化千差万别，对共青团组织的认识深浅不一，导致青年工作的复杂性。第四，园区内团组织的多样性。园区内有学校、村、事业单位、企业、社区等团组织，开展工作的形式和内容不同，如何把这些资源整合起来，对青年工作和团建工作提出了更高的要求。

三、相关思考与对策工业区团工委在前期探索中，通过多种渠道和途径，加强与园区内企业和事业单位的沟通；通过活动先行，取得青年和单位的认同，进一步加强各方面的联系；通过规模性赛事的举办，建立各种社团，为青年中心建设打好基础；通过青年中心的运作，加深青年和单位对共青团工作的理解和认同，逐步建立各单位共青团组织，也总结出了一些经验和做法。

（一）提高认识，从思想上高度重视园区团建工作 在充分认识园区团建面临形势的同时，工业区团工委认识到开展园区团建工作，更好地团结、教育、服务广大青年，是党政组织对共青团的期望和要求；认识到通过前期非公经济团建工作，相当一部分企业主认识得到提高，各基层团组织也探索出一些可行的方法和路子；认识到工业区青年人才集聚，较之传统的单个的非公经济组织，团组织可挖掘的组织优势、人才优势和活动优势潜力巨大，易于形成区域性活动氛围；认识到工业区青年有着旺盛的求知、求乐、成长、交友、婚恋、维权及创业发展的多种需求，共青团组织要紧紧围绕青年需求，履行服务职能，开展团的活动就能拥有更广泛的群众基础。

（二）明确目标，推动园区团建的整体创新 坚持发展这一主题，实现企业发展与青年发展的“共赢”；坚持以青年为本，注重青年参与，满足青年需要，实现青年价值，维护青年权益，促进青年发展；坚持以创新求发展，以服务求活跃，通过拓展工作领域，实行社会化运作，打造品牌活动项目，不断焕发团建活力。经过一年来的工作，基本上实现了工作思路创新——从管理指挥到服务适应，工作主体创新——从组织本位到青年本位，工作方式创新——从行政指令到立体调节，资源整和创新——从财政拨款到社会整合，服务对象创新——从抽象化到具体化，运行机制创新——从行政化活动型到事业化项目型，组织形式创新——从单一垂直型到横向网络型，干部机制创新——从任命的政工型到竞聘的复合型。

（三）与时俱进，探索园区团建的机制保障 工业区不仅是改革开放、经济建设和科技创新的试验田，也是共青团工作的创新领域，面临着许多新情况、新问题。只有继承传统的好的工作方式，吸收借鉴外地的新鲜经验，不断探索，与时俱进，才能形成符合工业区发展规律的运行机制。第一，探索党、工、团和投资服务中心合力推进的工作机制。不仅在建立团组织时需要多管齐下，联合作战，在日常工作中，特别是在活动中更需要借助党组织的位子、工会的票子、共青团的点子、投资服务中心的牌子，分工负责，合力推进，形成党、工、团、中心合力推进的工作机制。第二，探索资源整合共享和社会化的运作机制。在解决人力方面，发挥社区、学校资源丰富的优势，加强区校共建，把高校共青团的品牌工作与学生的智慧和热情输入企业，激活企业团的工作，取得学校与企业的双赢。把社区、村的资源纳入进来，加强对社区和村的后备干部的培养。在解决物力方面，整合社会资源，特别是协调学校、机关和社区的活动场所向企业青年开放，增强团组织的凝聚力。在解决财力方面，以作为争取地位，积极主动地争取政府、社会和企业的支持。第三，探索平等互动、开放自主的活动机制。从传统的组织型、被动型的活动方式向开放型、互动型、自主型的活动方式转变，大力培育青年社团，鼓励发展各类以兴趣爱好为纽带的志愿型社团，通过社团来活跃企业团的工作。第四，探索上下联动、持续良性的保障机制。制订各项制度，推进规范化建设。如建立例会交流制度，通过相互学习借鉴，共同提高团工作水平；建立活动制度，以制度来规范活动，增强团组织、社团等的生命力；建立调研制度，多下基层、多调查研究，推动团工作不断创新、不断发展。

（汤艳、金芳、樊玉艳、宋振宇）

第二篇：对园区非公企业团建工作激励机制的几点探索

对园区非公企业团建工作激励机制的几点探索

江北工业区始建于1992年，经过十余年的开发建设，现已集聚各类投产企业100余家，员工近1.3万人。拥有各类国家级科技项目9个，省、市高新技术企业3家。拥有目前全国最大钢制传感器生产基地、全国最大水表生产基地、全国最大规模船用中速柴油机生产基地和填补国内空白的空调热交换器高速翅片冲床生产基地等多家实力企业。2008年上半年园区企业实现产值12.40亿元、完成销售收入13.51亿元、利润总额0.84亿元、总税收15416.53万元，同比分别增长60.13%、37.99%、166.01%、39.92%。与园区企业经济蓬勃发展不相适应的是，园区内非公企业建党群组织积极性不高，截止目前，仅有建党组织企业32家，工会组织28家，团组织25家。且部分建立的组织规范性不强，作用发挥不明显。如何采取一系列激励机制加强非公企业对团建工作重要性和必要性的认识已成为目前园区团工委中心工作的当务之急。

一、建立非公企业团建工作激励机制的重要意义。

何为激励机制。激励机制就是指组织系统中，激励主体运用多种激励手段与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。激励作为管理的一项重要职能，是建立在满足个人某种需求期望的基础上的。

1、从制度建设方面看，建立非公企业团建工作激励机制是完善有关制度、规范团组织管理的需要，是激励团员青年勇当先进、争创一流的重要手段。在团建工作中建立激励机制，有利于调动团员的积极性，有利于规范团员管理，使成绩突出的团员得到表彰和奖励，表

现一般的团员受到鞭策。

2、从作用效果方面看，建立团建工作激励机制是弘扬先进、鼓励进步、树立正气、规范行为的需要。有利于广大团员学有目标，赶有方向，树立良好形象，发挥模范带头作用。有利于各非公企业强化对团建工作重要性的认识。

二、建立非公企业团建工作激励机制应遵循的几个原则。

（一）、实事求是原则。激励非公企业团建工作的过程，是一个调动党员积极性和创造性的过程，必须根据客观实际需要，并从人的本质出发，通过相应的刺激和鼓励，满足党员的物质和精神需求。这种做法既符合社会生产方式发展的客观要求，也符合党员健康成长的要求。因为每个人都有物质生活和精神生活的需要，前者是人对自然界的一种依赖关系，后者是人类社会中个体对群体的一种依赖关系。从社会发展看，人的任何需要都是社会创造的需要，只有进入社会创造的范围，人的需要才具有广泛的意义。因此，作为党员的个体，和普通人一样，都需要物质和精神的激励，都需要在一定条件的激励下才能创造更大的成绩。所以，我们要实事求是地看待激励的作用，根据人的本质要求认识建立党员进步激励机制的必要性，尊重事实，尊重科学，实事求是地建立党员进步激励机制，使党员进步激励机制具有合理性、现实性和科学性。

（二）适时适度原则。任何奖惩都要有一个度的把握，都有一个时机的选择问题。如果不顾实际需要，盲目地扩大或者随心所欲地根据主观意志进行操作，必然会事与愿违，达不到预定的目的。同样，对非公企业团建工作的激励也是一样，要掌握好分寸，把握好时机，运用适当的激励方式和手段。

（三）公平合理原则。公平是衡量社会文明的一个尺度，没有公平就不可能构建和谐社会，就不可能建立人与人之间的信任关系，也不可能推动社会各界的广泛合作。在激励非公企业团建时也要做到公平公正，对每个企业、每个团干部、每个普通团员青年都要一视同仁，给予公正的、恰如其分的评价。

（四）物质和精神相结合原则。非公企业团建工作需要从物质和精神两方面予以激励，并在有效激励的推动下创造更大的业绩。把物质激励和精神激励有机地结合起来，并根据不同实际情况确定是以物质激励为主还是以精神激励为主。同时，还要注意在新的历史条件下党员对物质激励和精神激励的新要求，不断改变和发展激励的内容和形式，以提高激励的吸引力和促进力，使获得激励的单位或人获得荣誉感，更加努力工作，没有得到激励的单位或人迎头赶上，奋勇争先，创造条件加入到受激励的队伍中来，更好地发挥模范带头作用。

三、如何建立非公企业团建工作激励机制。

1、加强对非公企业团务工作者的考核奖励机制。一是建立团务工作者培训教育机制，提高团务工作者素质。加大企业团务工作者培训力度（一年至少开设两期非公企业团组织负责人培训班），创新培训教育的方式和内容，把培训团务工作者与非公企业对团务人才的需求相结合，通过岗前培训、一对一帮带等制度，有针对性地开展团务知识、团员信息管理、法律法规的培训，提高工作业务水平。二是建立团务工作者考核奖励机制。年初出台考核细则，设立一定数额的奖励基金，在团务管理、团员教育、发展团员、活动安排、培训教育等方面实行量化考核指标，明确工作目标。年终对照细则进行考核评估，对考评结果为优秀的团务工作者，发放一定数额的奖金。反之，则不

予发放，并取消个人和所在支部各类评优资格，及时指出非公企业团组织存在的问题和努力的方向，由团工委派出团建工作指导员督促其改进提高。

2、加强对非公企业团员的激励机制。一是鼓励非公企业团员争当普通青年职工中的“标杆”。年终开展团员民主评议活动，通过团员互评和群众评议团员两条途径，对每位团员的政治素质、道德素质、业务素质、文化素质等方面进行全方位评价，对评选出来的“标杆”授予“园区优秀团员”、“企业青年标兵”等荣誉称号。二是落实团员权利保障机制。维护和保障非公企业团员的各项权利，保障团员对团内事务的知情权、参与权和监督权。及时向他们传达团的方针政策和上级精神，定期通报团内事务，主动听取团员对团组织的意见和建议。依照《劳动法》、《合同法》等法律法规维护团员的合法利益，协调企业为团员购买相应的保险，帮助困难团员解决看病就医等实际问题。

3、加强对企业主的激励机制。一是将企业主是否积极参与和支持企业团建工作情况，作为推选各级团代表、人大代表、政协委员以及劳动模范的重要条件。同时将其列入申报评选文明单位、各级优秀企业家、杰出创业青年等荣誉的重要考察内容。二是开展“五好企业”评选表彰活动，从“经济效益、上缴税金、科技创新、安全生产、党建群团工作”五方面综合考核，对党建群团工作不达标的实行一票否决。有效地激发企业主关心、支持企业团建工作的热情。

第三篇：新型大学园区团建工作机制的研究

新型大学园区团建工作机制的研究

内容摘要

在松江校区探索建立新型大学园区团建工作机制具有积极的现实意义。综合多种方案，我们提出“理论先行，措施配套，整体推进，实践创新”的基本工作思路，形成了“一体两翼、三方八案”的“1238”工作格局，探索“进社团、进公寓、进网络”的多层次、多形式的团建模式，并积极鼓励和引导基层发挥创新精神，依托社团、公寓进行特色团建试点，开展多渠道、复合型团建工作。

关键词

大学园区 社团团建 生活区团建

一、研究的背景与概况

近年来，高校改革之风吹遍全国上下，各地高校都投入了大量的精力和人力用于探索新形势下如何办学。一时之间，合并、扩招及连带的相关现象凸显出来。在松江大学园区，我们可以发现：教育收费化、住宿公、公寓化、经费社区化、学生低龄化、资源共享化、设备简单化的趋向在所难免。团学工作是学校的一个重要的有机组成部分。松江校区团学工作是我校面向21世纪共青团事业的新的起点，松江校区的建立进一步在客观上为我们探索团学工作新型管理模式和工作途径提供了压力和动力。

为积极探索建立一套切合松江新校区实际的团学工作理论体系，我们通过召开松江校区团学工作研讨会、师生座谈会，在学生刊物上发放调查问卷、开辟讨论专区，征集新点子、新方案等途径，深入开展了本课题调研。

二、研究的内容与结论

（一）加强理论探索，完善工作构架

1、理论先行，回答好六个“如何”

根据以往的工作经验，我们提出了“六个如何”，即如何在加强的基础上改进、在继承的前提下创新；如何以学校的党政工作为中心，渗透到学校发展和教育改革中去；如何落实到各级基层和学生社团，扩大覆盖面；如何与青年学生成长成才相结合，在解决思想问题的同时解决实际问题；如何借助现代科技的手段，增加共青团工作的知识含量和吸引力；如何适应教育改革，在积极参与素质教育全面推进的工作，处理好团学工作与教学工作之间的有效协调和良性互动等问题，随着我校松江校区的建立和这一年来实际工作中的问题总结和经验积累，我们的体系和方案的到了检验并在不断完善中。

2、探索实践，形成“1238”工作格局

团学工作的顺利开展离不开坚实的理论基础。根据松江校区实际，松江校区团学工作主要以共青团组织为主体，以学生会组织和学生社团组织为侧翼，以学生社团，生活园区，班团集体为阵地，以“松江校区团学组织建设方案”，“松江校区班团组织建设方案”，“松江校区学生社团建设方案”，“松江校区团学创新基金方案”，“松江校区校园文化建设方案”，“松江校区志愿服务活动方案”，“松江校区新生迎接活动方案” 和“松江校区自律维权服务方案”为抓手，形成“一体两翼、三方八案”的“1238”工作格局，鼓励和引导基层发挥创新精神，同时借鉴大学园区内其他高校成功的工作经验，构筑构建多层次、多形式的团建模式，开展多渠道、复合型团建工作。

（二）加强队伍建设，完善管理机制

1、以人为本，抓好三支队伍建设

为使松江校区的团学工作更好地开展，我们必须积极探索基层班团组织建设和团干部队伍建设的试点创新，选拔、培养一支高素质的团学干部队伍，营造核心效应和群体效应。

一是分团委、团总支的教师队伍。2001年9月，由校团委组织，经校党委审批，松江校区成立了上外松江校区分团委，由校团委副书记担任分团委书记，各院系辅导员和松江校区学生会主席为分团委委员，统一协调、管理松江校区团学工作。根据松江校区的9个院系，分团委下相应建立9个团总支，由本院系专职辅导员担任团总支书记，并相应成立各院系年级学生工作组。在管理模式上，松江校区团委的工作实行“双重领导、相对独立、集中管理、整体推进”的工作思路，即松江校区的团学工作一方面要受本部各院系分团委的领导，又要同时受松江校区团委的指导，在具体工作中以松江校区为主；松江校区团委和本部各院系分团委工作中互不隶属、相对独立，松江校区团委的工作根据新校区的实际情况独立开展，具有一定的自主性。松江校区团学工作一定程度上打破了原有的院系管理模式，在保持原先院系领导的垂直管理体制的基础上，更强调横向的管理体制，以新校区为整体统一管理、开展工作。在适当情况下，可以建立大学园区三校团学工作联席会议等协调机制。2002年9月，根据研究的结果和经验总结，由校团委组织，经校党委审批，松江校区成立了成立了松江校区团委，下设12个分团委（松江校区9个、虹口校区3个）。

二是学生干部队伍。目前已经建立起了松江校区团委、学生会。团委下设办公室、组织理论部等7个部门。学生会设社团部、公关部等9个部，并已准备开展新一轮的面向全体同学进行的公开招聘学生干事活动，以此构建松江校区团学工作的基本领导和学生干部班子。在学生干部的培养上，既充分发挥主体性教育的思想，不断提升学生的主体地位，科学打造“不唯上、不唯书、不唯权威，只唯实”的新时代学生干部，又使学生参与到校区的建设中，形成“师生共建”的互动效应，一定程度上还缓解了人手短缺的困扰，让团学干部在服务他人的同时锻炼自我。

三是社团的团员队伍。学生社团工作是上外松江校区团学工作的重要阵地，松江校区分团委根据我校学生社团管理章程，以“发挥特长、尊重个性、雅俗共赏、提高素质”为方针，统一协调新校区学生社团的建立和发展。目前，新校区已经建立了邓小平理论研究会、吉它社、跆拳道协会、武术协会、“飞那儿”剧社、“狂音”声优会、MAC动漫影社、乒乓社、JUMp舞社、FLU漫画社、ROSETTE编结社、“书雅”文学社、爵士舞社、“笑傲纹枰”围棋社等14个社团。

2、创新机制，探索“三进”工作模式

在实际的工作中，我们曾遇到许多困难：两校区太远，联系不便；新生缺乏团学工作经验，缺少高年级学生的“帮、带、教”等。我们积极以社团和学生公寓为依托进行特色团建试点，尝试“进社团、进公寓、进网络”的“三进”方式。

一是社团团建，目的在于将思想教育工作融入到社团活动中去，提高团员的思想政治素养，同时增加团组织对普通学生的吸引力和亲和力。我们在“X吉他社”和“书雅文学社”等社团内试点设立团支部，上设团总支，直接隶属于“松江校区团学联”。社团内，社长兼任团支书对其成员进行领导管理。社团内团支部是班级团支部的补充，社团活动与支部活动相结合，使团的活动变得丰富多彩，不再停留在听报告等传统的形式上。试点社团在日常兴趣活动之外，有效开展了时事征文活动、学习“三个代表”思想交流会，举办了“新生相聚——新校园、新风尚、新社团、新团建、新成长”主题团会。

二是公寓团建，在实行学生住宿公寓化管理、建立学生宿舍楼管会的基础上，由校团委专职干部任书记，各楼管会楼长任委员组建生活园区团委。各楼管会建立团支部，在学生宿舍开展团的活动，为创建文明寝室和文明寝室楼服务，使之成为精神文明建设的又一载体。我们首先在西方语和日本经济文化学院试点，每层楼为一个单位，设立一个团支部，两个厅长为负责人。日本经济文化学院开展了“一对一，互相交流，促进学习”、“申博”、“相距在这里，都是一家人”等主题活动。西方语学院利用周末时间组织参观鲁迅公园、孙中山故居、中共“一大”会址等活动。

三是网络建团，目前还在探索之中。

3、整合资源，加强多方交流合作

为了使我们的团学工作真正全面地开展，我们努力加强与松江区团委、松江各社区街道、企业以及松江各级学校之间的联系与合作。我校团委将与松江镇的人乐、茸乐等居民小区加强联系，一方面做到让校园文化进入社区，使居民了解大学生的文化艺术水平，另一方面，我们将在社区中建立固定的外语角，选派志愿者帮助居民学习外语。此外，我们还将与松江二中、松江七中、中山小学等松江各级学校加强合作，充分发挥上外学生的语言优势，帮助他们提高外语方面的教学质量。通过与社区、企业以及学校间的联系，我们可以获取更多勤工助学、社区服务和社会实践等方面的信息，为广大同学提供更多的机会。

此外，我们在保持各自特色的基础上，加强院校之间的融合和交流，积极取长补短，进行跨学科、跨专业的研究，达到资源共享，统一筹划，相互借鉴，共同发展。

三、相关对策与建议

（一）与时俱进，探索团建创新

新形势下，共青团的工作要与时俱进，不断创新。新型大学园区团建工作机制研究正是为了加强团内部的凝聚力，拓展团支部的活动空间，丰富团活动的内涵。在新型的尝试中，我们提高了社团层次，以共青团团建带动社团自身建设，凸现社团特色，在团建树立社团的品牌形象。在公寓中加强团的宣传和组织力度，将团的活动更加拉近生活。

（二）不断完善，加强规范建设

目前各社团发展不平衡，社团运作不够规范，生活园区有待调整等问题在一定程度上阻碍了团建试点工作的全面展开。我们要进一步总结经验，加强试点工作，形成更为完善的体系，努力避免形式化、表面化，切实的搞好团间，使之成为松江园区大学城乃至新时期上海高校开创革新团建工作局面的起点和基础。

第四篇：xx少先队工作研究与探索

基层少先队工作现状研究

共青团XXXX林业局委员会

为进一步推动少先队工作的发展，对部分学校少先队工作的开展情况进行了调查，调查发现，在上级部门和领导的重视及大力支持下。我局各学校少先队组织都基本健全，并且都能以少先队为载体，在加强少先队文化建设、少先队在未成年人思想道德建设等方面发挥重要作用，但是依旧存在一些亟待解决的问题：制度需进一步健全，专职辅导员岗位尚需争取。探讨少先队工作现状，是加强思想品德教育的有效途径，尝试思想品德教育与少先队奖章活动有机结合的模式，从而进一步深化我局“自我管理自我教育为全面推进以德育为核心的素质教育服务。

一、少先队工作的现状

(一)少先队各项机制不健全

1、大部分学校虽然在组织层面上，各大、中、小队辅导员，都一应俱全，甚至也聘请了相应的校外辅导员，但由于编制的原因，相当一部分的大、中队辅导员都是由班主任或主课老师兼任，他们或因管理班级、自身教学的目标任务；或因职能不清、不明，导致许多少先队工作无法真正开展。同时也不利于辅导员知识化、专业化发展，加之辅导员津贴、待遇落实情况不够好，不利于工作积极性的调动和激发，从而使少先队组织缺乏吸引力和模范带头作用。

2、由于种种客观原因对少先队工作的考核机制尚未健全，这就造成学校与学校、辅导员与辅导员之间工作的不平衡性。部分辅导员的工作热情还不够高，有些人只要完成工作，应付了事，缺乏 1

自主开展工作的意识，更谈不上创新。

(二)、少先队活动难以开展

1、如今应试教育仍占主导地位，学校把考试成绩作为教学评估的重要指标，而不少家长也认为学生的主要任务就是学习，对于城市里的孩子则是报了这个特长班，又到那个补习班，而农村的孩子也没有更多可以自由支配的时间，约束了少年儿童自由发展天性。由于家长、学校对少先队活动的重要性认识不足，对少先队活动支持配合的积极性、主动性不够，制约了一些活动的开展。

2、许多辅导员只注重于学科教育方面的知识积累，而忽略了对少先队专业知识的学习和了解，导致没有充足的时间开展少先队工作，或开展的活动准备不充分，活动过程仓促，达不到活动目的，活动效果不明显。有的少先队辅导员不重视班队课的开展，有时一个学期下来，只上过

一、两次班队会课，有的甚至一次也没上过。他们把班队课改成了评讲作业的课或是直接改上语文、数学。

3、随着社会的发展，许多人对于少先队的基本知识了解越来越淡漠。学生们对少先队的向往和憧憬程度越来越淡化。这就更要求我们重视少先队知识教育，引导学生更好的了解少先队，在少先队组织内快乐地学习和生活。

(三)、少先队工作作为学校教育的重要组成部分，作为少年儿童德育教育的主阵地，在各个时期都发挥了积极的作用。进入2000经济大潮的冲击下，少先队的活动对于少年儿童的健康成长起到了什么作用？我们着重对学生思想品德素质进行了调查，同时对我校“校园自主管理”也作了相关调查。调查涉及200名少先队员，60名教师和200多名家长，结果表明：

1、少年儿童热爱少先队，因为少先队活动丰富，具有先进性。

2、少年儿童喜欢“少先队自我管理活动”，因为它有助于少年儿童掌握一些技能、本领。

3、有趣多样的自主活动，循序渐进的训练模式是培养少年儿童，帮助他们健康成长的最有效的方式。

二、思考与对策

1、建立有效的少先队工作机制。少先队工作作为一项重要的系统工作，机制建设至关重要，是保证少先队工作开展的前提。要制定专门的少先队工作制度，建立完善少先队工作机制，实现少先队工作的正常化、制度化、专业化。要制定专门工作意见，对基层少先队工作形成统一的工作部署，进行专业的工作指导，要将此项工作纳入有关单位的工作考核范围，争取有关部门对少先队的支持，并定期对少先队工作进行考核、评比、表彰，对先进单位好的做法加以总结提炼并进行宣传推广。

2、建立稳定的少先队工作者队伍，提高少先队辅导员的素质。稳定的辅导员队伍是少先队工作的基础，要广泛借助社会力量，充分发挥人才聚集的优势，建立一支既懂得少先队专业知识，又掌握现代教育手段、具有丰富法律、心理学知识和开拓精神的专业辅导员队伍。还可聘请热心少先队工作、有责任心、有能力、有经验的人士担任少先队校外辅导员。抓特色活动、走特色道路、创特色教育。学校党组织和行政部门要积极支持少先队开展活动，并选派优秀青年教师担任少先队辅导员，把少先队辅导员培训纳入师资培训体系。

3、建立完善的少先队工作网络。学校、家庭和社会组成了学生成长、成才的有机整体，三者之间相互影响、相互制约。学校在抓好文化知识学习的同时，要注重学生综合能力的培养；家庭在注重孩子学习生活的同时，要注重孩子综合能力的培养；而社会则要给学生提供一个良好的成长空间。

4、中队干部轮流当是锻炼队员才干的好机会。作为跨世纪的一代新人，应从小学会做人，学会做事，学会向人学习，学会与人竞争。每个队员都渴望自己能成为一名光荣的少先队干部，我们就应给队员们创设一个民主平等的教育情境，尊重队员的民主权利，支持队员的创新精神，让队员懂得少先队是自己的组织，要学做小主人，帮助队员扬起理想的风帆！轮流当干部也可以给队员提供均等的锻炼机会，让更多的人在为中队服务中体验到做一名队员的责任感。

5、开展丰富多彩的少先队活动。活动是少先队在持久发展的根本保证，也是少先队的活力所在。活动课有其独特的教育功能，它可以让每一位学生都变得更加主动、更加自信，以自信的姿态、健康的心理步入社会，面对人生，这是辅导员的责任。这些活动的开展证实了每一位少先队员都是一个活生生的能动主体，每个人都有潜在的创造能力。要在活动中调动起他们的自主性、主动性，弘扬其主体性，增强其自信心，让他们提升能力，与时俱进，实现自身价值，真正的成为一名社会主义的接班人！

6、加强德育资源整合。有力的调动起学校、家庭、社会等有利因素，大力开发少先队教育的有效资源，加强少先队工作力度，立足实际、大胆创新，从而使少先队工作提高一个新台阶。

第五篇：民营企业团建工作的探索和思考纪检监察

诚然,民营企业的团建工作正在逐步走向规范,但仍存在很多问题。

团建氛围不浓,思想认识不到位。目前,对民营企业建团,有些基层领导和团组织没有在思想上予以重视,企业领导更是不放在心上。对企业建团则认为可有可无,甚至担心建团以后,团组织搞活动会既花钱,又影响其正常生产经营,给企业带来麻烦而持反对态度。

民营企业团组织地位、作用不明显。一是民营企业团组织的工作与新形势的要求不相适应,工作方法、内容、手段等仍沿用旧的模式。其组织的活动大多为一些文化娱乐活动,没能围绕企业中心工作,从促进企业发展的高度出发,存在只花钱,不出力现象。二是团干部的工作能力和责任心还不强。因团干部大都是兼职的,团工作时间难以保证,加之从事团工作只有付出,没有报酬,导致某些团干部工作的热情和责任心不强。同时,由于民营企业团工作面临的许多困难,有畏难情绪、信心不足,造成工作被动,难有作为,导致地位下降。民营企业团组织对团员青年的吸引力不强。一是由于民营企业中大多数团员青年是打工者的身份,只想做好本职工作,多做事、多挣钱,怕参加团组织活动会影响本职工作,影响其经济收入,故对团组织活动不热心,参与性不强。二是由于民营企业中团员青年的流动性很大,跳槽、换岗频繁,工作具有较大的不稳定性。而团组织对其工作稳定与否作用不大,造成团员青年对团组织依赖度不强。三是随着社会观念的不断变化,青年的价值取向和评价标准趋多元化,对团组织的认同程度各不相同。平时缺少理论学习,对团组织的政治地位认识不够。同时,由于团组织工作方法、活动形式较单一,未能对青年产生较大的吸引力。

民营企业团建力度不够,团员青年不断流失。一是有些民营企业团组织存在等、靠、要思想,一味强调非公有制企业团建的客观困难,只想等企业和上级团组织出政策、定方案,没有从主观上去重视,团建工作不积极、不主动。二是团员青年的管理制度不完善,特别是在流动团员管理上缺乏有效的办法。没有很好的办法来做好民营企业中团员组织关系的正常接转,使这些团员不断流失,造成有些民营企业无法正常建团,或已建成的团组织名存实亡。

民营企业中要提高团建工作力度,必须树立三种观念,加快四个转变。

民营企业不同于公有制企业。企业中,或多或少的存在家族化管理,在管理文化、价值取向和思想行为、生活方式与传统国有集体企业存在着十分明显的差异。针对此我们必须首先树立三种观念。

一要树立规范发展的观念。要加强团内基本制度建设。要坚持必要的团内“三会一课”和其他团内生活的考核制度。建立较为规范的团内教育制度,确保每年集中一定的时间组织团员参加学习培训。通过建立健全团员管理、民主评议、考核、团干激励、报告、民主生活会等制度来规范团内管理,确保团的活动质量和工作水平,找准适应私营企业特点并得到老板认可的有效载体,确保团组织在私营企业中发挥作用,逐步提高私营企业团建工作的整体水平。

二要树立注重效果的观念。企业追求经济效益最大化是它的唯一生存发展目标。因此企业内部所有组织和成员都应紧紧围绕生产经营的总任务,以追求最佳绩效,私营企业的团组织也不例外。因此团建工作必须融入“发展是硬道理”、“以经济效益论成败”的大潮流。在对人和事的评判上,要努力营造以发展论是非、以成败论英雄的求真务实的氛围,在团的各项活动中也要以成效为评判标准。只有这样,才能使私营企业的团建工作主动适应私营的企业文化氛围而充满生机和活力。

三要树立不断创新求变的观念。当前,人类已经开始进入知识经济时代。创新是知识经济的命脉,知识经济时代就是创新更为广泛、更为深刻、更为加速,创新已经成为时代的基本特征。处在这样一个伟大的时代的私营企业的团建工作,只有勇于创新、善于创新,才能迅速增强活力与生机。所以当前共青团要结合创新工程开展积极有效的工作。除了进行技术、管理、服务、营销四个方面的创新外,还要注重思想观念的创新和工作创新。二者缺一不可,且紧密联系、互为因果、相辅相成。操作过程中,还应注意把握以下几条:树立强烈的事业心和使命感。团干部的精神状态和精神境界直接关系到组织的生存和发展。要从团员青年中来,又要到广大团员青年中去,注重汲取团员青年的智慧。提高自身素质是创新的内在动力。同时加强学习是创新的基础,并处理好创新与经验的关系。目前非公企业团建工作并无现成经验可取。若依老经验办事,非但不能奏效,有时还会适得其反。实践使我们感受到:私营企业团建工作的突破口在创新,在于用创新的思维去处理企业中的矛盾,去接纳效果评判的标准。

三种观念的树立,在一定的程度上解决了理论和思想指导问题,而在具体的实践中还要同时加快四个方面的转变。

一是工作重心必须由“务虚型”向“务实型”转变。团的工作必须渗透到企业生产经营的各个环节中和致力于为广大团员青年办实事上。针对企业的生产经营有的放矢,且不可四面出击。如劳动竞赛、合理化建议、技术比武可适当多些,而一些服务于青年团员的寓教于乐活动要追求效果好、影响大、数量不要太大;二是工作绩效要由“纯投入型”向“投入产出型”转变,在活动中出成绩、出效益。非公企业团组织开展的各项活动要与部门的技术指标相挂钩。“降低生产成本、提高管理绩效”永远是企业追求的主题,围绕这主题开展活动,面可大可小,但是着力点一定要少而精,在这样的基础上实行团的其他多种活动捆绑式和搭载式容易被企业管理者所接受。

三是物质保障由“拨入型”向“多元型”转变。团组织在提高团干队伍建设力度,加强组织建设的同时,要主动横向联合,充分利用工会、行政的资金优势和团员青年的体能和智力优势,多方筹集资金,实行多条腿走路,增强物质依托。

四是团的活动要由“计划型”向“市场型”转变,重点在“两性”和“三化”上进行深入。即“灵活性”、“多样性”和“小型化”、“分散化”、“趣味化”。事实表明,团的各项活动的吸引与否,是要把“活动”作为一种产品放到团员青年的“市场”中经受检验。才能发展和提高。所以在民营企业中,能够以组织建设为龙头,以服务企业和服务青年为两翼,就一定能够有长足的进展。