新疆华电哈密发电有限责任公司重奖高考状元

第一篇：新疆华电哈密发电有限责任公司重奖高考状元

新疆华电哈密发电有限责任公司重奖高考状元

近日，新疆华电哈密发电有限责任公司对荣获2006新疆维吾尔自治区高考文科状元的员工杨艳之女穆静奖励了1万元。这是该公司关委会奖励的第47名高考学子。

1995年10月，该公司领导班子提出加强对青工和员工子女的道德教育，提高综合素质，培养有文化、有理想、有道德、有纪律的‚四有‛新人。成立了关心下一代委员会、关心下一代基金会，设立了关心下一代基金，由公司员工个人捐款、单位捐款两种方式，共筹集基金12万元。对光荣参军、见义勇为、考取大学（大专）、荣获三好学生、优秀学生、优秀班干部、优秀团员（少先队员）以及在国家、省、地（市）、校各种竞赛中获得名次的员工子女给予奖励。多年来，在上级领导的关怀下，历届领导班子始终把关心下一代工作纳入党委工作的重要议事日程，定期研究关心下一代工作，做到了领导重视、机构健全、措施到位、成效显著。形成了党委全面抓，行政大力支持，工会、团委、女工委、退管会配合抓，关委具体抓，老同志关心、广大员工参与、生动活泼的关心下一代工作局面。重点从以下五个方面做好关心下一代工作。

一是认真抓好青工和青少年的思想道德教育，大力开展以道德建设为重点的宣传教育活动。通过举办公民道德教育、革命传统教育及 ‚构建和谐企业、知荣辱、树新风‛员工现场谏言活动、公民道德建设实施纲要演讲比赛，积极开展公益性社会活动，教育引导青工，扶贫帮困、献爱心。公司团委组织团员青年捐款3000余元，救助社会病残青年，看望福利院的孤寡老人，为地区中心幼儿园做好事。公司燃运部党、团员青年开展了向哈密地区二中贫困学生献爱心的捐资助学活动、参加了地区妇联发起的‚春蕾计划‛，自2002年至今，共捐

1款7000余元，捐助了5名贫困学生，救助了两名贫困女童。

二是把关爱青少年的健康成长当作关委工作的大事，抓紧抓好。关委会坚持以‚三个代表‛重要思想武装青工和青少年，公司团委通过举办‚团员青年学习十六大精神和‘三个代表’重要思想知识竞赛和有奖征文‛活动、‚增强团员意识‛ 主题教育，采取相互交叉、多方运用、众人参与的方法，组织健康有益，向上的活动。利用寒、暑假，举办员工子女德育、美育班和法制教育培训班，邀请关委会老同志对青少年进行革命传统教育、道德教育，聘请老师进行美育知识教育，聘请地区普法办人员为青少年讲授法律常识、防火、防盗知识。并邀请地区中级法院法官组织开展了青少年摸拟法庭，对青少年进行法制教育，提高青少年的法律意识。

三是切实抓好对青工和青少年的理想信念教育和以爱国主义为核心的民族精神教育。开展了对青工和入厂新工教育，组织学习十六大、十六届三中、四中、五中全会精神、厂纪厂规、法律知识、安全规程、民族团结教育、道德教育、‚八荣八耻‛教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。暑假期间，组织公司员工子女50余名成立了‚小星星艺术团‛，自编自演了20多个文艺节目，深入员工住宅小区、部队演出。开展了‚手拉手夏令营活动‛，通过知识问答、小型文艺节目等活动，寓教育于乐。组织团员青年深入六九三三一部队与部队官兵共庆‚八一‛建军节，开展了联谊活动，并参观了军营。

四是开展‚小公民道德建设‛和‚新世纪我能行‛等多种形式的健康向上的活动。‚六一‛节期间，开展了‚爱我华电、爱我家园、美化环境‛青少年书法、绘画展览，30余名员工子女共同完成了书法绘画长卷。同时，组织青少年开展‚金点子‛小发明、小科技、小创新活动，以保护环境、抗击非典为主题的小美术、小手工艺、小制

作活动，启发引导他们学科学、爱科学的热情，为科技兴企，科技兴国出力尽责。寒、暑假期间，组织了少儿文明监督岗，使孩子们从小养成自我监督和监督他人的良好习惯和文明行为。各项有益的活动，增强了青工和青少年的集体观念和凝聚力，培养了团队意识，激发爱国、爱企业、爱家乡的热情。

五是做好关心下一代奖励基金的发放工作，自95年建立基金会至今，共奖励获得各种荣誉的员工子女和见义勇为、表现突出的青工657人，奖励考取大学、大专的员工子女47人，共发放奖励基金71598元。

新疆华电哈密发电有限责任公司

陈春莉

联系方式：手机：***

电话：2370359

第二篇：新疆华电苇湖梁发电有限责任公司

新疆华电苇湖梁发电有限责任公司

政工例会会议纪要

签发： 孙晓迪 苇电政工

[2010]11号

2010年11月5日，公司召开本月政工例会。公司党委书记孙晓迪，纪委书记、工会主席米生禄，党群部、消防保卫部、团委负责人和各单位党支部书记、分工会主席等参加了会议。

首先由党群部主任徐国峰就公司党委在新疆公司年中党群对标工作中排列第二，有3个支部进入系统前十的情况进行了通报，同时就各支部在检查中发现的共性与个性的问题进行了反馈，对下一步推进党群对标工作进行安排与部署。会议还投票选举产生了公司级、专业级“每月一星”人选，将提交公司评委会报批。

结合本月公司月度会议上的王总讲话，纪委书记、工会主席米生禄指出：一是本月开始游泳馆的招标工作，详细优化施工方案，确保来年工程顺利推进；二是定期做好小高层的安全和资金经费的审查报告，上报公司领导；三是诚合苇业公司要加强外墙保温工程的协调公司，加大卫生清扫力度；四是苇电“五七社”参保人员多，积极做好参保交接工作；五是加快推进“五型”班组建设，为创四星企业做贡献；六是做好职代会准备工作，充分征集基层议案，筹备安排各类先进的评优，今年要严格对各类先进事迹材料的审定；七是按照要求，认真组织人员参加“五五普法”知识竞赛网上答题活动；八是配合秋检工作，做好宣传报道工作；十是加强节能减排、科技进步工作方面的宣传报道工作；十一是上月维护部文娱活动组织得力，其他单位要积极行动，为年底公司的文艺汇演做好准备；十二是高度重视供热安全工作，要从讲政治，履行社会责任的高度冲刺年终目标；十三是经过公司三联会决议，加快办理调离苇电员工的小高层退房手续工作；十四是各单位要正确引导员工，高度认识培训工作的重大意义。

党委书记孙晓迪在总结中强调指出：即将年末，各项工作接近收尾，各单位一定要严格按照计划、逐条紧抓落实，全方位的做好迎接年终检查工作；公司准备举办新年文艺汇演，各单位提前做好节目的申报工作，发扬群策群力的作用，力求生动活泼、勤俭节约、挖掘人才潜力，展现苇电员工风采，切忌贪大求洋，奢侈浪费；近期公司收到一名员工关于培训问题的信件，虽然错字连篇，牢骚满腹，但还是提醒各基层领导要加强与员工间的交流沟通，创造和谐，维护稳定，注重细节上的关怀，正确引导员工对“培训是公司对员工最好的福利”的认同，强化责任意识，积极对待工作与生活；各单位要高度重视传统宣传手段的继承与发扬，公司黑板报是华电新疆公司坚守的最后一家，各党支部要认真组织，确保每期黑板报的质量稳定，主题鲜明；创星检查在即，今年公司各方面业绩创新高，我们对四星的创建目标很有信心，希望全体员工持之以恒，努力工作，冲刺全年工作任务，再创佳绩。

会议同步对党建、宣传、工会、综合治理、党风廉政、团委工作进行了部署，请各党支部认真组织实施：

一、党建工作

（一）各党支部及时做好党群在线网站的更新工作。

（二）各支部结合年终各项工作，深入推进“创先争优”活动，上报创先争优进度情况报告（简讯形式，每月5日前报送）及组织一篇创先稿件（本月突出党员公开承诺和安全供暖、抢修中党员先锋的小故事），发送至邮箱PJF@weidian.com。

（三）按照集团公司及新疆公司创先争优活动要求，各党支部书记上交创先争优征文一篇，具体要求详见苇电政工群共享文件，字数不限，11月20日前上交。

（四）各支部认真组织人员参加党务培训班，具体事宜按照通知要求进行。

（五）政治学习内容

1、中心组学习内容（内容见具体安排）

2、党支部集中学习内容（内容见学习汇编）

11月份，由华源党支部推荐2名党员的优秀学习笔记（原始笔迹），将在学习园地进行交流发表。（11月25日上交）

3、党支部书记和党员自学内容：（记入党员工作手册）

党支部书记学习内容：（诚和苇业书记笔记上交）

党员自学内容：具体内容见学习要点汇编

4、班组政治学习内容。具体内容见学习要点汇编。

5、员工市民文明学校学习内容（记入员工培训记录本）具体学习内容见学习要点汇编

二、企业文化建设工作

（一）各部门根据自身工作实际大力协同安监部、党群部开展安全文化示范基地建设工作。

（二）各部门依据苇电企业文化体系内涵，延伸建设部门、专业子文化的工作。

（三）对收集到的企业文化作品，进行统一装裱。

（四）年终文艺汇演，各部门积极准备，各支部、分工会可申报1-3个节目，1个集体节目为必报项目，本月底上报（11月30日前）。

三、思想政治和宣传工作

（一）各党支部宣传工作重点：

1、宣传“每月一星”先进事迹。

2、宣传民族团结先进典型人物、事迹。

3、结合秋季安全大检查工作，以及入冬供暖等工作，开展安全生产的宣传。

（二）宣传稿件任务与要求：

1、《苇电之声》一版为公司级重要新闻，二版“岗位在线”主要为生产、对标、创星等稿件，三版“企业广角”主要为企业文化方面的稿件，四版“青春之旅”主要为文学类稿件，希望各支部组稿时有的放矢，提高上稿量。爱好摄影的员工可向《苇电之声》四版投稿，照片须附图片名称及作者。其它题材与主题的稿件不限，图片新闻需附说明。各支部在安排稿件任务时，不要1人安排多篇，要确保质量。

2、要求:各党支部书记请按报纸主题合理安排组稿，并审核后在每月15--20日左右，发送至PJF@weidian.com 或者twy@weidian.com邮箱。如发现稿件抄袭或网络下载考核支部书记50元。

（三）10月份各支部上稿情况统计（包括《苇电之声》、内网、班组建设网站及其他）：

运行部党支部19篇；燃化部党支部8篇；设备维护部党支部7 篇，机关生产党支部7篇、机关行政党支部4篇（不包括专职编辑的稿件）。诚合苇业党支部3篇，华源公司党支部2篇。本月华源公司一篇稿件在集团公司网站—创先争优栏目刊发，运行部稿件质量整体较好，特提出表扬。

（四）黑板报工作安排 1、2010年11月黑板报评情况：

机关行政党支部90 分：主题鲜明，内容充实，字体太大。燃化党支部94分：主题鲜明，报头鲜艳但字体稍大，插图优美，正文字体稍小，但字形较好。

设备维护党支部93分：主题鲜明，插图精致，色彩较弱，字号太大，内容显单薄。

诚合苇业党支部94.5分：主题鲜明，内容充实，字体流畅，插图精致，线条运用得当。正文部分，文字每段起始位臵要缩进2个字符。

希望各党支部抬放黑板按要求放臵。如出现抬错、放错黑板问题将进行考核。

2、各支部黑板报安排（12月）

a、黑板报主题内容：（其编号为放臵的位臵）

运行一值党支部（5）----创星主题

运行二值党支部（6）----班组建设

机关生产党支部（7）----节能减排

华源公司党支部（8）----法制宣传日

b、黑板报要求：

（1）各单位板报一律落款为××党支部(或党小组)，（如打印出来字号不能超过100）。边距要符合上下11cm、左右8cm要求。

（2）2010年11月25日上午10：00相关支部统一抬出，并通知党群部照相（田雯雅---4885137）。

四、工会工作

1、继续组织分工会、工会小组学习党的十七届五中全会、集团公司和新疆公司的文件精神。

2、继续做好“五型”班组建设工作，努力创“四星”企业。

3、继续做好申报各项荣誉称号的资料准备和工会工作的统计上报工作。

4、做好第十三届四次职工代表大会筹备工作，代表增（补）名单确定，履行各委员会工作职能。

5、征集第十三届四次职代会提案。

6、做好年终“评先”工作。

7、与公司平等协商，讨论公司集体合同。督办厂务公开、工会经费委员会职能的履行情况。

8、对分工会进行重点工作目标责任年终检查评比。

9、做好“古尔邦节”慰问在职、离退休职工工作。

10、继续做好公司员工游泳馆的筹备建设工作。

11、继续做好苇电小高层住宅楼的安全和经费监督工作。

12、做好苇电“五.七社”人员参保费（养老保险、医疗保险）的补交和宣传动员工作。

13、做好苇电小区住宅楼外墙保温补交窗费的宣传动员、监督、协调工作。

五、综合治理及平安建设工作

1、做好11月份公司各项维稳工作，消防、安全保卫工作。重点做好广州亚运会期间的维护稳定工作。

2、做好部室人员值班和安全保卫巡查工作。

3、做好季节性防盗工作。

4、加强公司聘用保安管理工作，严格执行公司门卫制度。

5、进行一次“11.9”消防实战演练工作。

六、党风廉政建设工作

1、各党支部根据“党风廉政建设责任制考核标准”对2010年党风廉政建设开展情况进行自查，并于11月15日前上报自查总结。

2、本月公司将适时组织开展党风廉政建设工作检查指导工作。

3、按照公司十一月份“五〃五普法”安排要求，做好各支部的法制宣传教育工作。（有关学习法规已在局域网下发）

4、请各党支部组织学习《镜鉴——国有企业廉洁从业教育读本》活动，并按时上交心得体会。

5、请各党支部安排好有关人员参加2010年全国百家网站“五五”普法法律知识竞赛活动。

七、团青工作

1、学习集团公司《团青工作简报》第十一期。

2、上报中央企业优秀团员优秀团干。

3、召开团委委员会议。

4、制作团委简报第十期。

党群工作部

2010-11-8

第三篇：新疆华电 发电公司2011年政治工作要点

新疆华电*****发电公司2011年

政治工作要点

2011年是‚十二五‛开局之年，是中国共产党成立90周年，是公司开拓创新思路提升管理水平的一年，是创先争优增强企业实力的一年，也将是公司全面抓落实、着力见成效，推动经营发展持续增长的一年。进一步加强和改进公司政治工作，为全面完成今年目标任务提供坚强的政治保证至关重要。

指导思想是：以科学发展观和党的十七届五中全会精神为指导，认真贯彻集团公司、新疆公司工作会议精神，深入学习吐电公司总经理工作报告，坚持融入中心、服务大局、助推发展，扎实开展党建、宣传、思想政治工作、企业文化和文明单位创建等活动，争创‚自治区最佳文明单位‛和保持‚集团公司文明单位标兵‛称号，为全面完成目标任务提供强有力的组织保证、智力支持和精神动力。

总体思路是：以发挥党组织的‚四个作用‛为核心，以争创‚四强‛党组织和‚四优‛共产党员为抓手，以开展形式多样的党建、工会主题实践活动为载体，着力推进四项工作：推进党群对标管理，加强和改进新形势下党建、工会工作；推进宣传思想政治工作，积极打造稳定和谐的企业形象；推进企业文化建设，增强企业活力和竞争力；推进精神文明建设，增强企业的凝聚力，做企业永续发展的动力源。

主要工作有七项：

一、以推进科学发展为主题深化开展创先争优活动

1、着力抓好创先争优活动的组织指导。制定下发公司‚创先争优、科学发展‛活动第二、三阶段活动方案，结合庆祝建党90周年活动、落实上级公司会议精神等，统筹谋划、精心组织今明两年公司创先争优活动。严格按照《集团公司创先争优活动考核评价办法》开展活动，不断增强创先争优活动的规范性、实效性。扎实落实创先争优活动领导干部联系点、领导点评等制度，有针对性地对各党支部进行调研指导，协调推进创先争优活动的深入开展。

2、将‚创先争优‛与中心工作有机结合。集团公司2011年工作会议明确提出要全面落实创造可持续价值理念，并将其作为科学谋划‚十二五‛发展，加快转变发展方式的主体思维理念。为此公司总经理刘文俊提出今年要将‚创先争优‛与中心工作有机结合、巧妙结合，充分发挥各部门的职能，在创先争优和管理创新工作中打造出吐电特色和亮点，把‚不可能‛变为‚可能‛，实现更大的企业和个人价值。

3、抓好先进典型的宣传学习。组织广泛宣传学习公司创先争优先进典型，重点从下发学习通知、组织事迹展示、出版先进风采专栏、对外推出一批先进报道、组织经验交流、开展主题演讲等六个方面着手，充分发挥先进典型示范作用，激发广大党员和干部职工学赶先进、创先争优的热情，力争树立起在新疆公司乃至集团公司有影响的先进典型，激发企业发展生机活力。

4、继续抓好‚五个一‛活动。继续开展主题征文活动，评选一批优秀征文。认真组织岗位实践创新活动，营造比能力、比干劲、比创新、比贡献的浓厚氛围，年底前组织上报‚为创造可持续价值做贡献‛实践案例。结合学习先进典型和庆祝建党90周年，开展‚为党旗添光彩 为华电做贡献‛演讲活动。

二、以学习型党组织建设为抓手创新提升党建水平

1、加强学习型党组织建设。按照‚全覆盖、促互动、提素质、上水平‛的思路，紧密结合公司重点工作，制定下发公司学习型党组织建设工作计划。加强党委中心组学习，把集中学习、专题研讨与实践探索结合起来，通过学习型党组织建设，以科学理论、先进文化指导工作，有效提高领导科学发展的能力。扎实抓好党员经常性教育，通过‚学习-创新-总结-提升‛，努力增强公司基层党组织学习能力，提高各级领导班子的执企能力、党员干部的创新能力。

2、不断加强党群工作，提升企业‚软实力‛。党群工作是政治安全和形象安全的综合体现，党群工作任何时候都要围绕公司安全生产、节能降耗等中心工作上来。今年，公司总经理刘文俊提出，将党群对标工作形成常态机制，每月进行工作的落实，严格按照公司制度执行，将党群工作提升到与安全生产、经营管理同等重要的地位，促进公司‚软实力‛不断提升。

3、开展庆祝建党90周年系列活动。按照集团公司和新疆公司党组的部署，结合公司实际，开展知识竞答、‚我身边的‘四强’党组织和‘四优’共产党员‛主题征文、庆祝建党90周年暨‚创先争优、科学发展‛活动成果展、‚学党史、知党情、守党章、遵党纪‛主题教育等活动，组织公司‚两优一先‛评选并召开公司庆祝建党90周年暨‚两优一先‛表彰大会，进一步坚定党员和干部职工的理想信念，增强企业的凝聚力和向心力。

三、以保持和谐稳定为要求加强思想政治工作

1、加强理想信念教育和形势任务教育。以理论宣教时代化、大众化为要求，加强中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系宣传教育。开展‚创造可持续价值‛形势任务宣传教育，深入浅出地把公司面临的形势任务、决策部署和2011年工作会议精神讲清楚，引导广大职工认清企业面临的机遇和挑战，正确认识和对待改革发展中利益关系调整，坚定信心，奋发有为，自觉将实现个人价值与推动企业发展紧密联系起来，与企业共度难关、共谋发展。

2、加强职工思想分析疏导工作。加强思想动态分析，协调解决群众关心的现实利益问题。加强舆情监控，高度重视和密切关注职工多方面心理感受和情绪反应，及时做好思想引导和心理疏导，提高思想工作的针对性，及时处理各种倾向性、苗头性矛盾，保持企业和谐稳定。

3、加强精神文明建设。以社会主义核心价值体系为指导，以提升企业文明程度和职工文明素质为目的，深入广泛地开展精神文明建设活动，繁荣人文精神，提升文明程度，催生文明成果。保持集团公司‚文明单位标兵‛称号，积极争创‚自治区最佳文明单位‛。

四、以创造可持续价值为导向提升企业文化建设

1、大力宣贯‚创造可持续价值‛理念。通过持续深入宣贯，使之真正成为公司工作的立足点和着眼点，成为企业行动基本准则和导向，成为干部员工必须遵循的理念。

2、加强企业文化落地工作。利用专家授课、文化墙、宣传展板、电脑屏保、内部网站、报刊等媒介，加强公司文化宣传。开展‚理念故事、典型案例‛征集活动，并对征集的理念故事、典型案例进行广泛宣传教育。形成理念实践化、实践理念化的文化渗透机制。

五、以凝聚发展合力为目的推进团青工作

1、加快推进团青组织规范化建设。适时召开第二次团员代表大会，对各级团组织进行换届改选。对公司团员队伍情况进行摸底调研，健全团青基础工作台帐。完善团青工作制度，制定实施‚青年文明号‛、‚青年岗位能手‛创建活动管理办法。

2、大力开展团员青年的争创活动。根据公司经营发展、管理创新需要，按照公司党委创先争优活动总体安排，以安全生产、节能降耗、创新创效为重点，组织团员青年广泛开展创先争优活动，鼓励青年职工争当学习型、知识型、专家型人才，为企业科学发展建功立业，在推动企业发展中施展个人才能。

3、发挥好团青组织联系群众的桥梁纽带作用。进一步建立完善有利于青年成长成才的体制机制，加强团员教育管理，加大培养和推荐优秀团员青年入党工作力度。加强对青年的人文关怀，积极反映青年呼声，解决实际问题，维护青年权益，增强凝聚力。加强青年文化建设，因地制宜开展丰富多彩、健康向上的文化活动和社会公益活动，激发青年活力。

六、以提升素质能力为重点加强政工干部队伍建设

1、加强政工干部队伍自身建设。注重强化政工人员培训，积极参加政工干部培训班和团青干部培训班，提高政工人员理论水平和业务能力。

2、加强政研会工作。结合企业中心工作，加强重点课题研究，力争形成一批在系统内有一定影响力的高质量的研究成果。

七、以十七届五中全会精神为指导，全面加强和改进党建工作

1、抓好党支部规范化、标准化管理。认真贯彻落实集团公司党建工作会议精神，着力抓好党支部标准化建设。加大党建对标管理力度，加强检查指导，每月对党支部‚三会一课‛活动及对标情况进行检查，规范党支部台帐；按照‚十六字‛方针做好组织发展工作；结合党支部基础工作‚一月一评‛、党支部书记培训班等举措，夯实党组织基础建设。

2、加强党风廉政建设。认真贯彻落实十七届中纪委六次全会和集团公司纪检监察工作会议精神，以‚大纪检‛理念为引领，围绕中心，服务大局，加强自身素质建设，加快惩防体系构建，深化廉洁文化建设，深入开展效能监察，筑牢反腐倡廉的思想道德屏障，有效发挥纪检监察在全面完成目标任务、促进企业健康发展和员工全面发展中的服务、监督、协调、保障作用，确保《工作规划》分解任务全面完成，确保实现党风廉政建设责任目标，确保中层及以上领导干部、党员违法违纪案件为零，确保员工违法和严重违纪发生率低于1‰。

第四篇：发电有限责任公司2011工作总结

发电有限责任公司2011工作总结

经过前几年的改革洗礼，xx公司逐渐走向成熟发展的道路。2011年，公司上下以更加坚定的步伐，沿着总公司和董事会的指引，公司领导班子和全体职工面对今年干旱少水的不利气候环境，不气馁、不松懈，团结一心、奋力拼搏，以“抓管理，争效益”为中心，以“抓安全，保生产”为基础，以“抓改造，促发展”为重点，以“抓教育，提素质”为目标，按照年初制定的工作目标责任，有计划、有步骤的开展企业生产经营，克服重重困难，基本完成了全年的工作目标。在工作中，桃源县委、县政府及各级行业主管部门也给予了足够关心和支持，这是我们实现工作目标的重要保证。现将全年工作总结如下：

一、积极应对不利形势，强化生产经营管理，努力扭转困难被动局面

今年全年降雨量为 1196 mm，较去年减少 1004 mm，完成发电量 2895万度，仅为去年的42 %，全年实现销售收入756 万元，相对去年减少744万元。由于今年的发电量严重低于历史平均水平，经济效益急剧下滑，给公司生产经营及各项工作的正常开展带来了严重不利影响。尽管今年天气形势十分不利，但我们不等不靠，坚持向管理要效益，向管理争效益，不断加大管理力度，并做好增收节支工作，以最大努力维持公司正常运转，确保职工工资福利待遇的按时足额发放。一是严格落实新电价执行方案。去年年底公司经过不懈努力，争取到了每度电上调0.05元的电价政策支持，但在电费追补和新电价执行过程中，县电力公司及两个自供厂对新电价政策存在一定分歧。公司董事长及领导班子多次到和物价部门汇报，争取他们的支持，同时对电力公司和自供厂家加强沟通，争取他们的理解，最终达成共识。今年7月份电力公司追补电费70万元已全部到位，在电费结算方式上也达成一致意见，并于 5月份签订了新的供电协议。两个自供厂家电费追补7月也已到位30多万元。二是加大电费回收力度，按新的电价标准，在电费收缴上做到按时足额到位，确保资金及时回笼。三是加强库区及自供厂家用电的管理，专人负责用电监察管理，对用户表计每三天进行一次抄收与核实，防止各种窃电行为的发生，严格控制厂用电损耗，力争效益最大化。四是严格落实日常各项管理制度，尤其是职工关心的车辆使用、来客就餐等严格控制数量和标准，减少不必要的开支。

二、查隐患抓整改，坚持安全生产工作不放松

截止12月31日，电站累计安全运行6538天，实现了设备零事故及人员零伤亡的“双零”目标。

一是我们加强日常安全生产管控工作，坚持安全生产制度化、日常化、科学化，形成了人人讲安全，人人重安全的良好局面。公司成立了安全生产领导小组，以常务副总胡祥同志为组长，总工杨志高同志为具体负责人，以班组自检、领导小组旬月督查为工作制度，统领公司的安全生产工作。公司于7月份组织了电厂运行检修职工及电网作业人员的安规考试，合格率达100%。

二是加大安全检查力度，以安全隐患整改为突破口。今年来我们共进行了4次全面的安全大检查，共查出安全隐患10多处，目前已基本整改到位。完成整改的隐患主要有以下几方面：

1．对发电洞和溢洪道的闸门钢丝绳进行了更换。闸门钢丝绳已运行时间长达11年之久，因长期水下浸泡，锈蚀严重，断股现象十分突出，已经影响到了安全运行。3月29日，公司组织机关职工、电厂检修人员30多人对溢洪道钢丝绳进行更换。为了抢工期，预防突发洪水，经理班子成员带领大家坚持奋战在工作现场，原计划6天的工作任务整整提前3天就圆满完成。

2． 4月份对电厂升压站的所有开关、瓷瓶进行除锈、刷漆等维护工作，并进行了全面的预防性实验。

3．对2#主变进行滤油及干燥处理，并对其油枕加装了隔离气囊，提高了变压器油的使用寿命。

4．对1#机组空冷器进行了修复。针对空冷器漏水的问题，从资金、成本的方面考虑，我们组织技术人员经分析论证后，果断采用修复的办法。这样既节约了成本，也缩短了机组停机时间，目前运行状况良好。

5．改造坝顶防汛路灯 52 盏。改造过程中，发挥xx人员优势，只采购不锈钢材料，自行完成路灯制作和安装，节约了成本，质量也得到了保证。

6．对4#机组的蝴蝶阀进行了改造，改造后的蝴蝶阀启闭更加可靠，止水效果大为改善。

7．对电厂集水井水泵及动力屏进行了改造。

三是做好水库的防洪保安工作。今年虽没有发生大的洪水，但我们牢固树立防重于抢的理念，做好汛前预案制定、物资储备，汛中值守巡查，汛末总结整改工作。３月份，水工部编制了《xx水库防汛抢险预案》、《xx水库紧急转移方案》等防汛预案，并报上级防指备案审查，发电部完成备用电源柴油发电机汛前例检工作，生技部完成了柴油等防汛物资的采购。另外今年3月份把功率为3.8kw的防汛警报器更换成大功率7.5kw的防汛警报器，泄洪时防汛警报信号传输距离更远，水库下游群众及时得到泄洪信息，提前做好各项安全准备措施，确保了下游群众的生命和财产安全。今年6月中旬，发生了较大洪水，开闸弃水4次，溢洪水量1590万立方。因洪峰流量只有400秒立米，没有给上下游造成影响。

三、多方争取资金，积极搞好技术改造，促进企业步入良性发展轨道

加大水利工程建设和技术改造力度是实现水电企业健康、可持续发展的重要推手。今年来公司主动出击，着力加强引项争资工作，得到了省水利厅、县委县政府、县委农村工作部等各方面的大力支持。今年9月，溢洪道左岸水毁工程全面修复完成，正式通过县财政评审中心验收。同时溢洪道右岸护坡工程及闸门除锈镀锌项目也在积极申请资金支持。

10月份开始对电厂4#发电机组进行了整体大修，并对主变、蝶阀、气机等主要设备也进行了维修维护。

从11月份开始启动了电厂扩容增效改造工程，公司对此十分重视，作为当前的中心工作来抓。xx电站完全符合《农村水电增效扩容改造财政补助资金管理暂行办法》立项条件，该工程的启动，对于电厂提高发电设备自动化水平，降低电能损耗有着重要意义。12月12日，公司董事长邀请湘西自治州水电设计院领导、专家来xx实地查勘，了解设计任务，并签订了设计协议。目前，我们一边与设计院进行技术沟通，督促进度，一边与县水利局等行政主管部门汇报，积极完成立项报批的前期工作。

四、以加强职工素质教育为突破口，积极开展文体活动，着力提升企业形象

加强职工教育培训工作，不断提高职工文化和技术素质，是一个企业永葆旺盛生命的不竭动力。按照公司倡导的“创建学习型企业，争当知识型职工”的规划与要求，开展了形式多样、内容丰富的职工培训教育工作，取得了较好的效果。今年6月为庆祝建党90周年，公司举办了以“学党史、记党史、颂党恩”为主题的知识抢答赛活动，全体党员及部分职工积极参加。通过这次活动，不仅了解和掌握了党史基本知识，增强荣誉感和使命感，更进一步激励公司全体党员干部和广大职工坚定理想信念，立足岗位、锐意进取，以实际行动完成各项工作目标任务。在每个季度的党员大会、民主生活会中，加强了对党员的党性教育，提高综合素养。按县委“创先争优”工作的部署，组织党员开展公开承诺活动。全年发展预备党员2名，按期转正3名。

8月，为了贯彻落实总公司努力提高职工职业技术水平的工作部署，湖南水利水电职业技术学院与xx公司共同承办了水电站运行与管理培训班。培训教师为既具有丰富教学经验，又有很强的实践操作能力的湖南水职院老师担任。授课内容涵盖水电站的值班运行、电气视图、设备检修、综合自动化等四个方面。教学过程中，继续对学员采用准军事化管理，聘请军事教官领导学员出操出勤。为开拓学员视野，增强水电人的荣誉感，学习期间组织了全体学员到三峡水电站参观学习。公司选派了15名潜力好的优秀职工参加学习，在培训班中表达了东道主的热情，展示了xx技术实力和职工形象。

为正确引导职工崇尚积极、健康、文明的生活方式，公司开展了一系列文体活动。女子腰鼓队、广场舞蹈、羽毛球、篮球等活动都开展得如火如荼。五一、十一等大型节日的文体庆祝活动开展得有声有色。今年还组织全体女职工到浏阳大围山观光旅游。尤其是今年9月份在广泛听取职工意见的基础上，通过加强对职工食堂管理，改变就餐形式和提高饭菜质量，切实解决了职工生活的后顾之忧。目前公司和谐安定、职工团结一心、积极向上，职工精神面貌焕然一新，对公司的精神文明建设及企业文化建设起到了积极的推动作用。

过去的一年，虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题与不足。一是由于设施设备老化加剧，安全隐患突出，安全形式不容乐观；二是企业文化建设缺少内涵及深度，职工参与意识不强；三是由于各方面的原因，企业改革力度不大，有待于进一步深化。四是旅游基础设施较薄弱，没有形成规模产业，竞争力不强。虽然今年打造了一只旅游船并进行了整体装修，但仍需进一步加大投入。

2011年即将过去，我们将迎来崭新的、充满希望的一年。在新的一年里，我们的工作任重而道远，需更进一步努力。我们决心在总公司及董事会的正确领导下，公司全体干部职工以饱满的工作热情和团结务实、脚踏实地的工作作风全面投入到2012年的工作中去，向着制度健全、管理科学的现代新型水电企业迈进。

第五篇：发电有限责任公司2015工作总结

经过前几年的改革洗礼，xx公司逐渐走向成熟发展的道路。XX年，公司上下以更加坚定的步伐，沿着总公司和董事会的指引，公司领导班子和全体职工面对今年干旱少水的不利气候环境，不气馁、不松懈，团结一心、奋力拼搏，以抓管理，争效益为中心，以抓安全，保生产为基础，以抓改造，促发展为重点，以抓教育，提素质为目标，按照年初制定的工作目标责任，有计划、有步骤的开展企业生产经营，克服重重困难，基本完成了全年的工作目标。在工作中，桃源县委、县政府及各级行业主管部门也给予了足够关心和支持，这是我们实现工作目标的重要保证。现将全年工作总结如下：

一、积极应对不利形势，强化生产经营管理，努力扭转困难被动局面 今年全年降雨量为 1196 mm，较去年减少 1004 mm，完成发电量 2895万度，仅为去年的42 %，全年实现销售收入756 万元，相对去年减少744万元。由于今年的发电量严重低于历史平均水平，经济效益急剧下滑，给公司生产经营及各项工作的正常开展带来了严重不利影响。尽管今年天气形势十分不利，但我们不等不靠，坚持向管理要效益，向管理争效益，不断加大管理力度，并做好增收节支工作，以最大努力维持公司正常运转，确保职工工资福利待遇的按时足额发放。一是严格落实新电价执行方案。去年年底公司经过不懈努力，争取到了每度电上调0.05元的电价政策支持，但在电费追补和新电价执行过程中，县电力公司及两个自供厂对新电价政策存在一定分歧。公司董事长及领导班子多次到和物价部门汇报，争取他们的支持，同时对电力公司和自供厂家加强沟通，争取他们的理解，最终达成共识。今年7月份电力公司追补电费70万元已全部到位，在电费结算方式上也达成一致意见，并于 5月份签订了新的供电协议。两个自供厂家电费追补7月也已到位30多万元。二是加大电费回收力度，按新的电价标准，在电费收缴上做到按时足额到位，确保资金及时回笼。三是加强库区及自供厂家用电的管理，专人负责用电监察管理，对用户表计每三天进行一次抄收与核实，防止各种窃电行为的发生，严格控制厂用电损耗，力争效益最大化。四是严格落实日常各项管理制度，尤其是职工关心的车辆使用、来客就餐等严格控制数量和标准，减少不必要的开支。

二、查隐患抓整改，坚持安全生产工作不放松

截止12月31日，电站累计安全运行6538天，实现了设备零事故及人员零伤亡的双零目标。一是我们加强日常安全生产管控工作，坚持安全生产制度化、日常化、科学化，形成了人人讲安全，人人重安全的良好局面。公司成立了安全生产领导小组，以常务副总胡祥同志为组长，总工杨志高同志为具体负责人，以班组自检、领导小组旬月督查为工作制度，统领公司的安全生产工作。公司于7月份组织了电厂运行检修职工及电网作业人员的安规考试，合格率达100%。

二是加大安全检查力度，以安全隐患整改为突破口。今年来我们共进行了4次全面的安全大检查，共查出安全隐患10多处，目前已基本整改到位。完成整改的隐患主要有以下几方面： 1．对发电洞和溢洪道的闸门钢丝绳进行了更换。闸门钢丝绳已运行时间长达XX年之久，因长期水下浸泡，锈蚀严重，断股现象十分突出，已经影响到了安全运行。3月29日，公司组织机关职工、电厂检修人员30多人对溢洪道钢丝绳进行更换。为了抢工期，预防突发洪水，经理班子成员带领大家坚持奋战在工作现场，原计划6天的工作任务整整提前3天就圆满完成。

2． 4月份对电厂升压站的所有开关、瓷瓶进行除锈、刷漆等维护工作，并进行了全面的预防性实验。

3．对2#主变进行滤油及干燥处理，并对其油枕加装了隔离气囊，提高了变压器油的使用寿命。

为正确引导职工崇尚积极、健康、文明的生活方式，公司开展了一系列文体活动。女子腰鼓队、广场舞蹈、羽毛球、篮球等活动都开展得如火如荼。五一、十一等大型节日的文体庆祝活动开展得有声有色。今年还组织全体女职工到浏阳大围山观光旅游。尤其是今年9月份在广泛听取职工意见的基础上，通过加强对职工食堂管理，改变就餐形式和提高饭菜质量，切实解决了职工生活的后顾之忧。目前公司和谐安定、职工团结一心、积极向上，职工精神面貌焕然一新，对公司的精神文明建设及企业文化建设起到了积极的推动作用。过去的一年，虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题与不足。一是由于设施设备老化加剧，安全隐患突出，安全形式不容乐观；二是企业文化建设缺少内涵及深度，职工参与意识不强；三是由于各方面的原因，企业改革力度不大，有待于进一步深化。四是旅游基础设施较薄弱，没有形成规模产业，竞争力不强。虽然今年打造了一只旅游船并进行了整体装修，但仍需进一步加大投入。

XX年即将过去，我们将迎来崭新的、充满希望的一年。在新的一年里，我们的工作任重而道远，需更进一步努力。我们决心在总公司及董事会的正确领导下，公司全体干部职工以饱满的工作热情和团结务实、脚踏实地的工作作风全面投入到XX年的工作中去，向着制度健全、管理科学的现代新型水电企业迈进。