关于某某市非公有制经济组织团建工作的现状与思考（推荐五篇）

第一篇：关于某某市非公有制经济组织团建工作的现状与思考

关于***市非公团建工作的现状与思考

****团市委···

在新形势下，加强非公有制经济组织团的建设，做好非公有制经济组织团的工作，是共青团组织贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是实现“城市创新转型、人民富裕幸福”的重要举措，也是团结、教育和服务青年，从而进一步巩固党的青年群众基础的基础工作。如何更加有效地发挥共青团职能，使广大青年更好的为非公有制经济组织建设服务，是摆在团组织面前的一项重大而紧迫的任务。针对这一课题，****团市委成立专题调研组，采取召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式，针对我市非公有制经济组织团建工作进行了调研。

一、我市非公经济组织团建工作基本情况

我市有非公企业****家，具备建团条件的有****家，已建立团组织的有****家，建团率达****%。已建团的非公企业从业人员数达****人，其中35周岁以下的青年有****人，团员****人，团青比例为****。

我市非公经济组织团的建设，面广量大，新情况、新问题比较多，要抓出成效，必须理清思路，把握关键。鹤岗团市委始终坚持“有所为，有所不为”的理念，按照“突出重点、抓大促小、分类指导、分层推进”的思路，坚持“先组建、后规范、再提高”的工作方针，不断研究新方法，探索新路子。近年来，为了使我市非公企业团建适应新形式，跟上建团步伐，取得实效，在非公企业团的建设上动脑筋、想办法、求突破，狠抓创建与管理，使团组织优势在非公企业中得以发挥，在完善企业管理、促进企业快速发展中起到了积极的推动作用。通过“推、促、创”三种方式，全面加强非公企业团建工作。

（一）采取措施推进团的建设

为全面准确了解非公团建工作情况，以便有针对性地开展工作，团市委成立了非公团建工作领导小组，对全市非公企业进行调查摸底，并做到了“三个清楚”。即具备建团条件的非公企业数字清楚、团员底数清楚、团员分布清楚。在调查摸底中对企业建立团组织的意义做了详尽的说明，改变了非公企业负责人对团组织可有可无的错误认识，取得了企业管理者对团建工作的认可与支持。同时还加大了对两县六区等地团组织的督办力度，连续三年与两县六区团委书记签订目标责任状，落实了责任。根据各

1县、区的非公企业分布情况，在两县六区落实了151个建团目标，并将目标完成情况与团委书记工作年度考核相挂钩。通过与基层签订责任状、下指标、压担子，形成了上下齐动、齐抓共管工作格局。

（二）以典型示范促进团的建设

团市委根据非公经济组织的实际情况，对已建立党组织、且具备建团条件的非公经济组织，要求其率先建立团组织，为了便于工作的开展，在组建过程中，团市委对规模较大、团员青年在百名以上的非公企业团组织实行直接管理，并用典型示范的办法来促进团建工作。我们先后在****超市有限责任公司和****市世纪兴购物中心两家大型非公组织中建立了团委，并举行隆重的揭牌仪式。利用揭牌仪式的有利契机，通过新闻媒体、报纸、《团的情况》进行宣传，扩大影响。为了进一步使我市非公组织团建适应新形式，推广优秀做法，我们组织召开了“全市非公团组织建设经验交流会”，通过召开经验交流会和实地参观，达到了典型示范带动的目的，有利地推动了团建工作。在组建过程中团市委还帮助企业配齐配强了团委班子，健全了各项制度，使团委设置和各项活动科学化、制度化、规范化。在抓好非公企业团建的同时，还注重抓好已建立的非公企业团支部的发展，要求他们结合自身实际开展形式多样、内容丰富的活动，通过活动增强团员青年的组织意识，提高团员青年的政治素质，凝聚团员青年的思想，切实为广大青年服务，并且通过团组织的号召和发动，使这些青年更好的为企业服务，增强了他们的敬业精神和主人翁精神，我们的非公企业团组织用自身的努力得到了企业的认可和支持，真正的做到了“有为才有位”，通过建团工作，企业得到了更好的发展，也带动了企业管理的全面加强，员工的工作积极性比以往高了，企业的经济效益不断的攀升。

（三）因地制宜创新团的建设

针对团员青年在地区之间、行业之间、单位之间流动快的实际特点，团市委因地制宜地开展了团建工作。一是创新组建方式。如东山区有6家木制品厂，普遍是青年多、团员少，不具备单独建团条件，但6家木制品厂所在地比较集中，因此，采取联合建团的方式组建了联合团支部；百媚生化妆品有限责任公司在企业发展壮大的同时，又新开设了两个大型超市，分布在工农和向阳两个地区，为便于对超市团员青年的管理，团市委把公司团委直接隶属于团市委。二是创新工作制度。按照成熟一个组建一个，组建一个巩固一个的原则，为抓好非公企业基础建设，在非公企业中成立了团组织机构，建立了各项制度，健全了各种表、簿、册和工作图版。三是创新工作载体。为了引导企业团员青年更好的安心工作，激发其内在的最大潜能，更好的服务于社会经济建设，团市委与非公企业负责人达成了共识，积极的利用丰富的活动来调动企业团员青年的积极性、主动性和创造性，“青年突击队”、“先进青年班组”、“团员示范岗”、“青年岗位能手”、重温入团誓词、简称“六团”活动，这些响亮的名子走进了非公企业团组织活动中，增强了非公企业团组织的号召力、凝聚力和战斗力，极大的调动了团员青年的参与热情，也给企业带来了勃勃生机，促进了企业文化建设蓬勃发展。

三、我市非公有制经济组织团建工作存在的问题

近几年，我们对非公经济组织团建工作有了新认识，积累了新经验。但是，非公经济组织团建工作还十分薄弱，发展还很不平衡，与整个社会的进步不相适应。部分业主对非公经济组织团建工作有畏难情绪，怕团员不参与，怕群众不理解，怕耽误生产工作，怕影响投资环境等等，制约了非公经济组织团建工作顺利推进。

（一）思想认识统一难

部分非公经济组织中的业主对建立团组织、开展团的工作心存疑虑，缺乏理解和支持，担心团组织活动过多，影响企业的生产经营，给企业带来麻烦。对非公企业开展团建工作缺乏清晰的思路和有效的方法，认为非公企业是独立的经济组织，性质特殊，情况复杂，开展团建工作难度大，有畏难情绪。思想认识上的不统一，导致非公企业团建工作发展不平衡，直接影响了非公企业团建工作的全面开展。

（二）团的组织建设到位难

一是部分团组织组建难。大多非公企业由于规模小、从业人员中团员较少且流动快等原因，不具备单独建立团组织的条件；还有一些非公企业虽然具备建团条件，但业主对建立团组织不理解、不支持，为扩大团的覆盖面带来困难。二是团组织开展活动难。由于找不准团建工作与非公企业自身发展的结合点，团组织活动无法取得业主的理解和支持，加上员工的工作、休息时间难以统一，使团组织开展活动时出现无时间、无场地的情况。有的企业人员分布广，团员很难召集，安排支部活动非常困难。此外，部分业主不愿意为团组织提供活动经费，也使团组织活动无法正常开展。三是团组织发挥作用难。协调作用难以发挥。非公企业中的团组织大多没有专职的团干部，在工作中常常顾此失彼，疲于应付，缺少了与上级团组织和职工群众的沟通联系，使团组织不能很好的在企业、员工、政府之间搭起沟通的桥梁。促进作用难以发挥。团组织的活动还局限于组织团员读书看报学文件，与企业的发展结合不紧密，难以充分调动团员、职工的积

极性，为本单位的发展建言献策。一些团员的雇佣思想严重，不能通过发挥先锋模范作用带动其他青年和员工为企业发展出力。

（三）团员教育管理开展难

一是组织生活开展不正常。团员对政治理论学习热情不高，参加组织生活不主动，即使是组织团员学习，也往往是用业务知识学习代替政治理论学习。组织生活的形式单一，活动的时间、方法、内容上与本单位和团员的工作实际不适应，缺乏强有力的考核机制，使得团员参加组织生活无法保证。二是组织关系转接不正常。由于非公企业中部分团员认为工作不稳定，流动性大，关系转接比较麻烦，不愿转。三是团员发展工作不正常。非公企业用工制度灵活，人员流动快，入团积极分子队伍不稳定。四是团费收缴困难。

四、探索我市非公有制经济组织团建新方向

非公有制经济组织团建工作，面临着许多机遇和挑战，我们认为，在具体的工作上，应把握好以下几个方向：

1、确保长效抓共建，促进非公组织团建地位上新台阶。共青团工作要想持久有效，必须有党组织的重视，依托党建，实现党团共建。要力争把非公团建工作纳入非公党建工作规划之中，充分发挥“党建带团建”的作用，制定政策、确定目标、推进措施时把团建工作纳进去。促进非公团建工作的健康发展，要立足当前，着眼长远，建立长效机制。进一步建立健全团员的学习教育制度，适应新时期工作岗位的教育内容，加强各方面知识和业务技能的培训，使广大团员在各自行业和岗位上成为带头人。把业务技能培训与开展思想政治工作、培养企业精神、建设企业文化结合起来，把企业生产经营、员工业务技能培训和员工思想政治工作难点作为工作重点，相应建立健全一套符合企业特点的教育内容。逐步建立起一套以增强团员意识为核心，立足团员自我教育、相互教育的新型团组织生活制度。

2、扩大覆盖抓建团，促进非公组织团建规模上新台阶。

要按照有利于加强党对非公有制经济组织团的工作的领导，有利于团组织加强对团员青年的教育和引导，有利于非公有制经济组织健康发展，有利于团组织加强自身建设的要求，适应团员青年在地区之间、行业之间、单位之间流动的实际状况，积极探索形式多样、科学合理、行之有效的建团方式。

一是要坚持先易后难，确定具有代表性和可操作性的非公企业作为重点工作目标，注重做到四优先：在已建立党组织并具备建团条件的优先建；

企业和团员青年需求强烈，建团积极性高的优先建；企业规模大、团员青年人数多、企业社会影响力大的非公经济组织优先建；转型性企业、民办学校和技能培训机构、服务业为主，青年相对集中，又有一定规模的商场、宾馆、饭店等优先建。

二是要灵活建团方式。该独则独，企业规模较大、团员青年数量较多，生产经营和职工人数相对稳定，符合独立建团条件的非公有制经济组织，要积极创造条件，以单位建团模式为主，努力扩大团组织在企业中的影响力。能联则联，企业规模较小、团员青年数量较少、暂不具备独立建团条件的，或虽具备独立建团条件，但其附近有其它不具备独立建团条件单位的，可按照企业类别或地理位置，根据自愿的原则，就近就便，通过“企企联合”、“村企联合”、“校企联合”、“市场联合”等形式，联合建立团的基层组织。可依则依，工商联、个体劳动者协会、私营企业者协会、行业协会、商会、职业中介机构或其它民间机构、社团组织发育较为成熟的地方，可依托上述组织、机构或相应的行政管理部门建立团的基层组织。

3、突出重点抓活动，促进非公组织团建内涵上新台阶。

非公组织团建工作应坚持为企业经济建设服务，为青年的成长、成才服务，应从实际出发，找准团的工作、企业发展和青年成长成才的结合点，采取灵活有效的方式开展团的活动，努力使团的活动融入企业经营管理、科研开发、市场营销、人力资源开发、文化建设等各个环节，使其为团员青年所欢迎，为企业经营管理者所理解和支持。

非公企业团的活动应尽量利用工余时间，班前班后，根据岗位、工作时间等不同，采用小规模、分组的形式开展活动。一是以服务企业生产经营为切入点，开展职业道德教育、职业生涯设计、技术比武、岗位练兵、创新创效、献计献策等活动，发挥青年员工的主动性、积极性和创造性，引导青年与企业共同成长进步。二是以塑造良好形象为着力点，把团的品牌活动与企业文化有机结合，开展青年志愿者、青年文明号、希望工程等活动，发挥共青团的宣传优势，树立企业和青年的良好形象。三是以服务青年成长成才为目标，组织开发性培训、优秀青年评选、“推优”入党、读书求知、文娱体育、维权等活动，满足青年在政治进步、文化生活、自我实现等方面的需求，把团员青年最大限度地凝聚在共青团组织的周围。

4、整体推进抓队伍，促进非公组织团建管理上新台阶。

一个非公企业团的工作的好坏，关键在于是否有一个好的班子、好的队伍。能否巩固非公组织团建的成果，很重要的方面就是选配好团干部、管理好团员队伍。

一是配强团干。要争取企业党政的支持，选拔党组织和业主器重、在团员青年中有较高威信、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部，在形式上尽可能地采用竞争上岗等民主形式，以增强团员的政治参与和认同感。在班子配备上，尽可能地配强副书记和委员，建立团干部的梯队，以适应团干部快速新陈代谢的需要，削弱团干部流动对团建工作的影响，使非公组织团干部队伍相对稳定，保持团工作的延续性。同时要加强对选配的团干部的培训培养。采取集中与分散相结合、例会与培训相结合、交流与考察相结合的形式对团干部进行培训，提高他们的综合素质和团工作的业务水平，促进他们“有能而为”。

二是完善团员管理。非公经济组织团员流动性强，容易造成团员管理混乱，因此必须积极探索完善流动团员管理的新机制。对在非公组织工作的青年要及时做好团员登记工作，对外来人员中的团员，凡有团的组织关系介绍信或团员证的，所在单位团组织应及时将其吸纳进团组织，进行统一管理；对无介绍信、无团员证的团员，经其原所在地区或单位团组织开具团员身份证明，可以认可其团籍，并补办有关手续；对既无介绍信、无团员证又未能出具证明的团员，若本人提出书面申请要求，有关团组织可以把他们组织起来，参加团的活动，表现好并符合团员标准的，可重新入团。

要在非公组织中开展增强团员意识教育活动，在团员及青年中广泛开展党的基本知识教育，积极帮助、教育和引导他们认真履行团员义务、自觉发挥团员作用。要从实际出发，探索团费收缴工作，重在强化组织观念，对于困难团员可以适当减免。要贯彻新时期发展新团员的新方针，积极地、有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开大门，团支部每年要摸清青年积极分子数量和思想状况，制定团员发展计划，积极地做好青年积极分子的培养教育和考察工作，条件成熟时，应及时、负责地做好发展团员工作。同时，做好推优入党工作，做好人才发掘举荐工作，积极向非公组织负责人举荐思想先进、业务能力强的青年骨干进入企业的管理队伍，促进企业的发展壮大。

第二篇：2010非公有制经济组织团建工作

共青团xx县委

2010非公有制经济组织团建工作

实施方案

为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神和市委二届十二次全会精神，切实提高团组织在非公有制经济组织中的覆盖面和凝聚力，积极引导广大团员青年在推动科学发展、促进社会和谐中更好发挥生力军作用，按照《中共四川省委组织部、共青团四川省委关于深化党建带团建切实加强非公有制经济组织团建工作的通知》要求，特制订工作方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委“以枢纽为纲，于极地奋起”跨越式发展战略，坚持改革创新和分类指导原则，积极适应新形势新任务对团建工作提出的新要求，充分发挥党建带团建优势，着力扩大团的组织覆盖面，健全落实团的工作机制，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，有效动员和组织广大团员青年在推动非公有制经济加快发展、科学发展、又好又快发展的实践中建功立业、奉献青春。

二、目标任务

(一)总体目标。力争通过2—3年的努力，符合建团条件的非公有制经济组织全部建立团组织，团的工作实现对非公有制经济组织的全覆盖；已建团组织的非公有制经济组织做到“六个有”，即有富有活力的领导班子、有相对稳定的团员队伍、有必要工作经费及活动阵地、有行之有效的工作制度、有适合青年特点的品牌活动、有业主和群众满意的良好形象。

（二）年内目标。2010年，力争规模以上非公有制企业（从业人员在100人以上和从业人员在50至99人且年营业收入500百万元以上）全部建立团组织，全县新建非公有制经济组织团组织100个以上，每个县（区）打造一批富有特色的非公有制经济组织团建工作示范单位。

（三）任务分解。2010年，各县（区）规模以上非公有制经济组织建团的具体目标任务为：雨城区16个，名山县20个，天全县10个，芦山县10个，xx县10个，荥经县16个，汉源县8个，石棉县10个。

三、工作原则

（一）注重组织覆盖。按照有利于服务非公有制经济组织党的建设、有利于促进非公有制经济健康发展，有利于做好团员青年教育、服务和管理工作“三个有利于”的标准，积极探索形式多样、行之有效的团建模式，通过单独组建、联合组建、挂靠组建、社区建团等形式，大力推进在非公有制经济组织中建立团组织。规模以上非公有制企业原则上以企业为单位单独组建团组织。团员人数不多或团建基础薄弱的非公有制经济组织，既可分地域或行业组建联合团支部，也可将非公有制经济组织中的团员挂靠到所在街道社区或其他单位团组织，实行挂靠建团。生产需求呈季节性变化、人员流动较大的非公有制经济组织，可在内保留团组织的建制，适时开展团的工作。

（二）注重队伍建设。坚持把团干部队伍建设作为团建工作的重点任务来抓，按照“重在素质，合理兼职”的要求，选拔是党员、团员的青年业务骨干担任团组织负责人，推荐青年能人到团组织工作；探索健全团干部培养、选拔、使用、激励机制，做好团干部后备人选的培养选拔工作，把团干部纳入非公有制经济组织相应人事管理序列，积极推荐优秀团干部到非公有制经济组织重要岗位工作。抓好团员队伍建设，在坚持标准、保证质量的前提下，主动做好团员发展工作，不断提高团员的综合素质和能力；做好推优入党工作，结合非公有制经济组织特点，丰富内容，创新方法，认真做好团员教育、服务和管理工作，增强针对性和有效性。

（三）注重制度创新。立足非公有制经济组织生产经营及管理实际，着眼增强团的工作生机活力，既要坚持和完善团日活动制度、重温入团誓词制度以及规范团的活动仪式等，建立健全以增强团员意识为核心，立足团员自我教育、相互教育的新型团的组织生活制度，提高团的组织生活质量，增强组织生活吸引力，又要积极探索创新团的组织建设制度、日常工作制度和团员经常性教育、服务、管理制度等，以科学制度保障和推进团的建设。

四、工作措施

（一）坚持党建带动，促进党建顺利推进。抓住和用好“争优创先”和“挂包帮”两项活动的重大机遇，把非公有制经济组织团的建设纳入党的建设的整体格局，坚持在党建的带领和带动下加强团的建设，做到党建团建同步规划、同步部署、同步检查、同步考核，实现双向促进、整体发展。围绕发挥党的助手和后备军作用，针对青年特点，通过灵活多样的方式，在非公有制经济组织和青年员工中传播党和团的重要思想主张，广泛开展学习宣传和思想教育工作。积极开展推优入党工作，为党组织输送新鲜血液，不断巩固扩大党在非公有制经济组织的群众基础和组织基础。

（二）坚持凝聚引导，促进经济健康发展。从非公有制经济组织发展实际和青年特点出发，把握团组织职能定位，找准工作切入点，精心设计活动载体，着力把广大青年员工的智慧、力量和热情凝聚到促进非公有制经济组织健康发展上来。广泛开展“争当青年岗位能手、争创青年文明号”、“创新创效”等活动，组织动员团员和青年员工为企业发展提合理化建议、参与生产单

位技术革新、承担急难险重任务，在搞好生产经营、建设和谐组织中发挥突击队作用。创造性开展各类宣传、文体活动，组建各类青年员工兴趣爱好小组，在促进非公有制经济组织文化建设中发挥生力军作用。

（三）坚持利益维护，促进青年成长成才。以“育人”为目标，以“服务”为主线，采取灵活多样形式，提高青年员工综合素质和搞好本职工作的能力水平，为青年员工成长成才、发挥作用、脱颖而出创造条件、搭建平台。通过设立维权中心、法律援助中心，为青年员工提供法律咨询和援助，帮助协调解决矛盾和纠纷，依法有效维护青年员工的合法权益。

（四）坚持城乡统筹，促进团建协调发展。针对非公有制经济组织覆盖城乡、员工来自城乡等特点，以外出务工经商农民工群体为重点，通过其就业单位、暂居地和原驻地团组织，采取区域建团、联合建团等模式和结对帮扶、结对共建等方式，探索构建广泛覆盖、资源共享、相互衔接、城乡互动的组织体系和工作机制，推动城乡之间、区域之间、各类组织之间基层团建工作统筹发展。

五、工作要求

（一）加强领导。各级团组织要加强组织领导，制订工作方案，明确目标任务，健全落实责任制，有序、有力、有效推进。各级团组织要强化责任意识、机遇意识和创新意识，充分尊重基层和广大团员青年的首创精神，结合实际探索创新，加强督促检查指导，一级抓一级、层层抓落实。

（二）加强联系。各县（区）团委要切实加强与组织、工商、税务、工会、工商联、个私协会等部门和单位的沟通协调，注重发挥其职能作用，形成推进工作的合力。

（三）加强宣传。各县（区）团委要加强信息报送和工作宣传，培育树立一批非公有制经济组织先进团组织和优秀团员青年

先进典型，及时总结推广工作中的成功做法和经验，发挥典型示范带动作用，形成浓厚的舆论氛围。

（四）加强督查。团市委将实行非公有制经济组织团建工作季度通报制度，请县（区）团委于每月5日前，向团市委报送上月本地工作进展情况。

附件：《

度表》

2010非公有制经济组织团建工作推进时间进

附件：

2010非公有制经济组织团建工作推进时间进度表

第三篇：关于对非公有制经济组织团建工作新思路的思考

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，伴随着非公有制经济的迅速崛起，非公企业已成为当前团员青年聚集的重要领域，如何加强这一领域的共青团基层组织建设，已成为新时期加强团建工作的一个新课题。空港物流基地团委在团区委的领导下，积极响应《关于进一步加强非公有制经济组织团建工作的意见》精神，于20xx年7月20日批准成立了第一家非公团组织—__航空有限公司团总支，这为今后做好非公团建工作奠定了坚实的基础，也给基地团委提出了更高的要求。近来，基地团委结合平时工作中掌握的情况和对__航空有限公司团总支初步了解的情况，对非公经济组织团建工作中存在的突出问题进行深入分析，并就非公经济组织团建工作新思路进行探究，具体如下：

一、非公有制经济组织—__航空有限公司团建工作基本情况

__航空有限公司20xx年3月11日振翅高飞，成为近10年来我国内地新增的首家公共航空运输企业，其总部位于北京，主运营基地设在天津滨海机场，注册资本3亿元人民币，经营范围包括内陆航空货邮运输、快递业务；天津始发的国内客运包机运输业务；航空公司间的代理业务及地面配送、仓储业务。现有团员青年约80人，已经符合建团条件（团员3人以上），20xx年7月20日，基地团委批准成立了该公司团总支，仅设有团总支书记一名团干部，其工作在北京总部，大部分团员青年却工作在天津滨海机场，受工作性质、环境的影响，人员相对分散，给工作开展带来一定的困难，团员青年组织不起来、活动开展不起来„„最终非公团组织形同虚设，每年的重点工作仅仅是上缴团费而已，这对团员青年健康发展、成长成才是非常不利的，进而也会影响企业整体的发展。

类似__航空公司情况的非公团组织处处可见，入驻在物流基地已经符合建团条件的宅急送公司、华辉快递公司„„在这里，我们不能把原因全部归咎在企业的“先天不足”，上级团组织更有责任来调动这些非公团组织的积极性，为这些团组织创造适合他们的活动舞台，如开展企业文化建设评比、团员青年联谊会等。非公团组织的建立，对更好的服务企业经营发展、更好的服务广大团员青年职工有着非同寻常的作用。

二、非公有制经济组织团建中存在的问题

（一）畏难情绪

非公有制经济组织已成为国民经济的重要增长点，但非公有制经济领域团的工作还比较薄弱，部分非公经济组织法人代表对团建工作不理解、不配合，个别还有抵触情绪，对团建缺乏认同感，再加上企业主以追求效益最大化为根本目标、企业团员青年流动频繁，使团建工作面临很多的难题，不乏会出现畏难情绪，从而不利于非公团建工作。

（二）意识淡薄

非公有制经济组织团员由于长期脱离组织、缺乏管理，对团的认识淡薄，部分团员出于经济利益不愿亮出自己的身份，不愿意承担团员的义务，有的团员甚至申请退团，认为团员和群众没有什么区别，每年还要义务上缴团费，看不到团组织发挥的作用。

（三）、团干部素质有待提高

一方面，面对当前非公企业团组织建设，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面，一些团干部虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。

此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显（上述提到的__航空公司团总支就是专兼结合），甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。

（四）、团的活动开展困难

由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。

三、非公有制经济组织团建工作新思路

始终坚持以团区委确立的“立足建设，突出服务职能，体现个性化色彩”工作战略为出发点。

第四篇：关于对非公有制经济组织团建工作新思路的思考

文章标题：关于对非公有制经济组织团建新思路的思考

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，伴随着非公有制经济的迅速崛起，非公企业已成为当前团员青年聚集的重要领域，如何加强这一领域的共青团基层组织建设，已成为新时期加强团建的一个新课题。空港物流基地团委在团区委的领导下，积极响应《关于进一步加强非公有制经济组织团建的意见》精神，于2006年7月20日批准成立了第一家非公团组织—__航空有限公司团总支，这为今后做好非公团建奠定了坚实的基础，也给基地团委提出了更高的要求。近来，基地团委结合平时中掌握的情况和对__航空有限公司团总支初步了解的情况，对非公经济组织团建中存在的突出问题进行深入分析，并就非公经济组织团建新思路进行探究，具体如下：

一、非公有制经济组织—__航空有限公司团建基本情况

__航空有限公司2006年3月11日振翅高飞，成为近10年来我国内地新增的首家公共航空运输企业，其总部位于北京，主运营基地设在天津滨海机场，注册资本3亿元人民币，经营范围包括内陆航空货邮运输、快递业务；天津始发的国内客运包机运输业务；航空公司间的代理业务及地面配送、仓储业务。现有团员青年约80人，已经符合建团条件（团员3人以上），2006年7月20日，基地团委批准成立了该公司团总支，仅设有团总支书记一名团干部，其在北京总部，大部分团员青年却在天津滨海机场，受性质、环境的影响，人员相对分散，给开展带来一定的困难，团员青年组织不起来、活动开展不起来……最终非公团组织形同虚设，每年的重点仅仅是上缴团费而已，这对团员青年健康发展、成长成才是非常不利的，进而也会影响企业整体的发展。

类似__航空公司情况的非公团组织处处可见，入驻在物流基地已经符合建团条件的宅急送公司、华辉快递公司……在这里，我们不能把原因全部归咎在企业的“先天不足”，上级团组织更有责任来调动这些非公团组织的积极性，为这些团组织创造适合他们的活动舞台，如开展企业文化建设评比、团员青年联谊会等。非公团组织的建立，对更好的服务企业经营发展、更好的服务广大团员青年职工有着非同寻常的作用。

二、非公有制经济组织团建中存在的问题

（一）畏难情绪

非公有制经济组织已成为国民经济的重要增长点，但非公有制经济领域团的还比较薄弱，部分非公经济组织法人代表对团建不理解、不配合，个别还有抵触情绪，对团建缺乏认同感，再加上企业主以追求效益最大化为根本目标、企业团员青年流动频繁，使团建面临很多的难题，不乏会出现畏难情绪，从而不利于非公团建。

（二）意识淡薄

非公有制经济组织团员由于长期脱离组织、缺乏管理，对团的认识淡薄，部分团员出于经济利益不愿亮出自己的身份，不愿意承担团员的义务，有的团员甚至申请退团，认为团员和群众没有什么区别，每年还要义务上缴团费，看不到团组织发挥的作用。

（三）、团干部素质有待提高

一方面，面对当前非公企业团组织建设，部分团干认识还不到位，对团的缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面，一些团干部虽然有一定的热情，但中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。

此外，由于部分单位领导对共青团的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显（上述提到的__航空公司团总支就是专兼结合），甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项均是疲于应付，何以谈提高素质。

（四）、团的活动开展困难

由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。

三、非公有制经济组织团建新思路

始终坚持以团区委确立的“立足建设，突出服务职能，体现个性化色彩”战略为出发点。

（一）找准非公有制企业团建的切入点

充分认识到非公有制企业的健康、快速发展与团建的中心是一致的，非公组织需要借助团的各种资源来发展自身，团的建设也需要依托非公企业的各种资源来夯实团的基础，具有较高综合素质的团员同时也是企业的能人，非公企业的管理者和团务者具有相互兼容性，很多非公企业的业主都是

青联委员，同时非工企业团组织的活动有助于凝聚人心，有助于经济效益的提高。

要在企业文化建设方面多做文章，现代企业的竞争不单单是资本竞争、技术竞争，同时也是企业文化竞争。因为企业的经济管理与技术创新最终需要的是人的智慧、积极性和共同的努力。企业文化建设是企业主比较关心、青年愿意参加、团组织最擅长的。

（二）充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用

青年思想政治是共青团的重要组成部分，是我们党的的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治是团的的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。

（三）加强对团干部的培养和使用

非公企业团干部是团组织的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。

（四）立足实际，围绕非公企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。

非公企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，突出中心，统筹安排，服务团员青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。

非公有制经济组织团建任重而道远，从非公企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。只要我们团组织及时调整思路，不断创新内容和方式，找准切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团的新路子。

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青联委员，同时非工企业团组织的活动有助于凝聚人心，有助于经济效益的提高。

要在企业文化建设方面多做文章，现代企业的竞争不单单是资本竞争、技术竞争，同时也是企业文化竞争。因为企业的经济管理与技术创新最终需要的是人的智慧、积极性和共同的努力。企业文化建设是企业主比较关心、青年愿意参加、团组织最擅长的。

（二）充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用

青年思想政治是共青团的重要组成部分，是我们党的的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治是团的的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。

（三）加强对团干部的培养和使用

非公企业团干部是团组织的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。

（四）立足实际，围绕非公企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。

非公企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，突出中心，统筹安排，服务团员青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。

非公有制经济组织团建任重而道远，从非公企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。只要我们团组织及时调整思路，不断创新内容和方式，找准切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团的新路子。

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第五篇：关于对非公有制经济组织团建工作新思路的思考

文章标题：关于对非公有制经济组织团建工作新思路的思考

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，伴随着非公有制经济的迅速崛起，非公企业已成为当前团员青年聚集的重要领域，如何加强这一领域的共青团基层组织建设，已成为新时期加强团建工作的一个新课题。空港物流基地团委在团区委的领导下，积极响应《关于进一步加强非公有

制经济组织团建工作的意见》精神，于2006年7月20日批准成立了第一家非公团组织—__航空有限公司团总支，这为今后做好非公团建工作奠定了坚实的基础，也给基地团委提出了更高的要求。近来，基地团委结合平时工作中掌握的情况和对__航空有限公司团总支初步了解的情况，对非公经济组织团建工作中存在的突出问题进行深入分析，并就非公经济组织团建工作新思路进行探究，具体如下：

一、非公有制经济组织—__航空有限公司团建工作基本情况

__航空有限公司2006年3月11日振翅高飞，成为近10年来我国内地新增的首家公共航空运输企业，其总部位于北京，主运营基地设在天津滨海机场，注册资本3亿元人民币，经营范围包括内陆航空货邮运输、快递业务；天津始发的国内客运包机运输业务；航空公司间的代理业务及地面配送、仓储业务。现有团员青年约80人，已经符合建团条件（团员3人以上），2006年7月20日，基地团委批准成立了该公司团总支，仅设有团总支书记一名团干部，其工作在北京总部，大部分团员青年却工作在天津滨海机场，受工作性质、环境的影响，人员相对分散，给工作开展带来一定的困难，团员青年组织不起来、活动开展不起来……最终非公团组织形同虚设，每年的重点工作仅仅是上缴团费而已，这对团员青年健康发展、成长成才是非常不利的，进而也会影响企业整体的发展。

类似__航空公司情况的非公团组织处处可见，入驻在物流基地已经符合建团条件的宅急送公司、华辉快递公司……在这里，我们不能把原因全部归咎在企业的“先天不足”，上级团组织更有责任来调动这些非公团组织的积极性，为这些团组织创造适合他们的活动舞台，如开展企业文化建设评比、团员青年联谊会等。非公团组织的建立，对更好的服务企业经营发展、更好的服务广大团员青年职工有着非同寻常的作用。

二、非公有制经济组织团建中存在的问题

（一）畏难情绪

非公有制经济组织已成为国民经济的重要增长点，但非公有制经济领域团的工作还比较薄弱，部分非公经济组织法人代表对团建工作不理解、不配合，个别还有抵触情绪，对团建缺乏认同感，再加上企业主以追求效益最大化为根本目标、企业团员青年流动频繁，使团建工作面临很多的难题，不乏会出现畏难情绪，从而不利于非公团建工作。

（二）意识淡薄

非公有制经济组织团员由于长期脱离组织、缺乏管理，对团的认识淡薄，部分团员出于经济利益不愿亮出自己的身份，不愿意承担团员的义务，有的团员甚至申请退团，认为团员和群众没有什么区别，每年还要义务上缴团费，看不到团组织发挥的作用。

（三）、团干部素质有待提高

一方面，面对当前非公企业团组织建设，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面，一些团干部虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。

此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显（上述提到的__航空公司团总支就是专兼结合），甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。

（四）、团的活动开展困难

由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。

三、非公有制经济组织团建工作新思路

始终坚持以团区委确立的“立足建设，突出服务职能，体现个性化色彩”工作战略为出发点。

（一）找准非公有制企业团建工作的切入点

充分认识到非公有制企业的健康、快速发展与团建工作的中心是一致的，非公组织需要借助团的各种资源来发展自身，团的建设也需要依托非公企业的各种资源来夯实团的基础，具有较高综合素质的团员同时也是企业的能人，非公企业的管理者和团务工作者具有相互兼容性，很多非公企业的业主都是青

联委员，同时非工企业团组织的活动有助于凝聚人心，有助于经济效益的提高。

要在企业文化建设方面多做文章，现代企业的竞争不单单是资本竞争、技术竞争，同时也是企业文化竞争。因为企业的经济管理与技术创新最终需要的是人的智慧、积极性和共同的努力。企业文化建设是企业主比较关心、青年愿意参加、团组织最擅长的工作。

（二）充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用

青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，是我们党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。

（三）加强对团干部的培养和使用

非公企业团干部是团组织的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。

（四）立足实际，围绕非公企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。

非公企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，突出中心，统筹安排，服务团员青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。

非公有制经济组织团建工作任重而道远，从非公企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的工作职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。只要我们团组织及时调整工作思路，不断创新工作内容和工作方式，找准工作切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团工作的新路子。

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