2018年浦东新区青少年车辆模型竞赛活动方案（范文模版）

第一篇：2018年浦东新区青少年车辆模型竞赛活动方案（范文模版）

2018年浦东新区青少年车辆模型竞赛活动方案

根据2018年上海市科技艺术教育中心有关文件（科技体育嘉年华—青少年车辆模型竞赛活动规程）和2018年浦东新区教育局德育处活动安排（科技活动内容）的要求，为全面提高我区青少年对模型的兴趣和培养动手动脑的能力，将在2018年浦东新区青少年科技节活动中开展2018年浦东新区青少年车辆模型竞赛活动。

一、指导单位：

上海市科技艺术教育中心、上海市军事体育俱乐部、浦东新区教育局德育处

二、主办单位：

浦东新区青少年科技节组委会

三、承办单位：

浦东新区青少年活动中心、浦东新区青少年科普促进会、承办学校

四、参加对象： 浦东新区在校中小学生

五、活动过程

1、组织培训阶段：2018年3月-4月，新区活动中心将根据上海市的要求对学校指导教师、学校参加学生进行辅导培训；

2、学校初赛阶段：2018年4月中旬，新区各中小学根据学校科技特色和校园环境进行校园车模展示活动，挑选出优秀选手参加区级复赛；

3、区级决赛阶段：2018年4月下旬（暂定4月29日星期日），新区青少年活动中心将组织学校的优秀选手进行区级活动，并选拔选手参加市级评比；

4、市级活动阶段：2018年5月新区青少年活动中心组织选手进行集训辅导，26日参加市级决赛活动。

5、活动总结阶段：2018年6月上旬，组织参赛学校进行活动总结。

六、活动内容：

1、遥控车竞技与竞速：“未来之星S”初级遥控平跑车、“烈风”1/22 遥控电动赛车、1/10有刷房车、1/10无刷房车竞速赛

▲采用分组竞速方式，场地根据赛场情况当场决定，“未来之星S”初级遥控平跑车2圈计时，其他项目2分钟竞速计圈。

▲比赛按照分组进行，如遇项目冲突将按照遥控赛优先的方法，想其他项目请假。

▲活动用计时器计时，将按照青少年车模比赛规则执行。

2、橡筋直线车模型：“风火轮”橡筋动力小车、极风号橡筋车

在平整地面上设置竞赛专用赛道，设有行走区域得分值 10 分起至 100 分。以两轮得分中较高一轮评定成绩，得分高者列前，得分相同时以用时短者列前，仍相同以另一轮得分评定名次。

3、电动直线车模型：幻影F1电动车三车全能赛、风驰木质电动车、木质三轮车模型

▲在直线赛道场地直线竞速行驶，综合速度和航向评分，竞赛两轮，取较好的一轮成绩评定名次。

▲幻影F1电动车三车全能，每位参赛选手需要携带三种动力（齿轮、皮带、风力三种动力必须全部都有）的车模参加比赛活动。

4、活动分组：分小学组、中学组。

七、报名方式：

1、于4月20日前将报名单发送至邮箱，pdclmx@126.com，联系***，24日公布遥控车分组（请关注微信群和QQ群）。报名表请查阅青少年活动中心网站——科技活动——资料下载——车模报名表。

2、每所学校每个项目限报3名学生参赛（1/10遥控车不限名额），但一个模型只能供一名选手使用。

八、活动奖项：

1、团体奖，将各个学校各大项的前2名学生成绩进行汇总，评定中小学各前三名（三个大项必须都参赛）。

2、个人奖，每个项目分别按中小学组设一、二、三等奖若干名。

3、优秀指导教师奖，将根据市级参赛情况设中小学各3名老师为区级车模优秀指导教师。

九、其他事项另行通知

浦东新区青少年科技节组委会办公室 2018年4月8日

第二篇：青少年法律知识竞赛活动方案

“学法守法用法，建设和谐XX”青少年

法律知识竞赛活动方案

为进一步提升全县广大青少年群众的法律意识，贯彻落实全县“六五”普法规划，加强《预防未成年人犯罪法》、《XX省未成年人保护条例》等与青少年密切相关法律法规的宣传力度，推进青少年法制宣传教育深入开展，不断提高广大青少年的法律素质，使之养成自觉学法守法用法的行为习惯，全力为党的十八大胜利召开和积极推动“XXXX”营造良好的法治环境，XXX县委、XXX司法局决定举办主题为“学法守法用法，建设和谐XX”青少年法律知识竞赛活动，结合实际情况，特制定如下活动方案：

一、知识竞赛组织

为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：

（一）领导小组

1、组 长：XXX

2、副组长：XXX

3、工作成员（5人）：

（二）特邀仲裁

1、XX、XX

2、XXX

（三）主持人

1、男主持：XX

2、女主持：XX

二、参赛对象及参赛形式

（一）参赛对象：县五所学校代表队

（二）参赛形式：以学校为单位组队参加，每队3人，详细如下：

答题时按照抽签结果顺序答题，题型分为个人必答题和小组必答题两种。

1、个人必答题：每队每人必答1题，答题队按选手编号从1—3号轮流作答，答对加10分，答错不得分也不扣分;

2、小组必答题：每队共1题，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再作答，答对加20分，答错不得分也不扣分。

（二）共答题（共5题，10分/题）

共答题共5道题，每题10分，答题时间为60秒，由1名队员进行回答其他队员可以补充。答对得10分，答错不扣分。

（三）抢答题（共15题，10分/题）

抢答题应在主持人读完题，说“开始”后才能抢答，如果出现犯规或回答错误，抢答队则被扣10分，抢答题每题分值10分，答题时间为60秒必须在30秒内开始答题，可由抢答队任一队员答题，其他队员不可以补充，答对加10分，答错或超时扣10分；开始答题后，答题选手不得再问主持人题目，违规者视为事先抢答扣10分。

（三）风险题

风险题有10分、20分、30分三个分值的题目，每个分值各5道题，共15道题。首先由每队选择分值和题号，每队选择机会只有一次，每只代表队选择题号不能重复。主持

人宣读完题目后，由一名队员回答。其他队员不得提醒。答题时间60秒，答对按所选分值得分，答错或超时按所选分值扣分。

七、奖项设置

所有答题结束后，根据各参赛队的累计积分高低决出一、二、三等奖各一组，鼓励奖2组。

一等奖：发放奖金600元，奖牌300元； 二等奖：发放奖金500元，奖牌300元； 三等奖：发放奖金400元，奖牌300元； 鼓励奖：发放奖金200元×2，奖牌300元×2。

八、竞赛基本规则

1、参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭，现场观众应自觉维持现场秩序并将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭。

2、所有参赛选手不得携带任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。

3、各队的台号由抽签决定，各队员的编号由各队自己决定，坐好后就不得改变位置。每只代表队由3名选手上场，代表队员编号分别为：一号选手、二号选手、三号选手。

4、比赛采用累计积分制，5只代表队除抢答题外所有答题顺序均采取抽签方式决定。

5、各队成绩的排列：所有答题结束后，根据各参赛队

的累计积分高低决出一、二、三等奖各一名，其余为鼓励奖。

6、竞赛现场设主持人2人，特邀仲裁3人，工作人员共X人，分别由每个参赛队的队中的方阵中选出（计时员1人、计分员2人、抽签管理员3人），其工作内容由抽签决定。

7、加试比赛规定：此前环节答题结束后，出现相等分数不能确定排名顺序时，分数相同的竞赛组进行加赛。加赛时成绩相同的队先分别加赛一题，每题10分，胜者名次排前；若分数仍相同，则加试一题抢答题，胜者名次排前。

8、记时规定：个人必答题、小组必答题、共答题和抢答题，答题总时间均是60秒；回答问题的队员必须在30秒内开始答题，答题结束应该回答“答题完毕”。

9、选手回答问题时，其他选手和观众不得提示，否则答对也不计分，并倒扣10分。

10、竞赛实施中，只有主持人和特邀仲裁组具有判定资格。选手回答问题有争议时，由特邀仲裁组作出最后裁定，选手及观众不得与主持人和仲裁就有关问题进行争论。

11、选手答题正确与否，以主持人评判为准。选手对评判有异议时，不得当场申辩，可由领队在主持人宣布比赛结果前，向特邀仲裁组申请合议。当主持人无法独立判断正误时，应请求特邀仲裁组给予评判。主持人判断失误时，特邀仲裁组应现场监督、纠正。

12、比赛结束时，主持人应及时核对各队得分情况进行宣布，并当场宣布竞赛结果。

附件1：法律知识竞赛参赛人员名单

XXXX委员会

二〇一二年五月三十日

第三篇：苏州青少年科技模型车辆模型竞赛规则

苏州市青少年科技模型(车辆模型)竞赛规则

(一)遥控赛车竞赛细则

1.所有遥控电车项目预赛时间为5分种、决赛时间为5分钟；内燃机车预赛每轮预赛时间为8分钟，决赛时间为10分钟。预赛为一轮。

2.预赛后，取前六名进入决赛，以决赛成绩决定个人等次（第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，四到六名为三等奖）。

3.在决赛时如碰到频率相同，成绩在后的选手需要更换备用频率。

4.预赛都采取单车发车方式，发车时，如果选手的赛车损坏或还未发车，助手将要把车从维修区发车。

5.决赛按预赛成绩排列发车位置（成绩优者排前），每两辆车之间应有2米左右的前后距离。6.每轮比赛时间结束时，仍未到达终点的车辆，必须继续驶到终点，不得超过一分钟延长时

遥间，超过一分钟的该圈不计入成绩。

7.比赛时除公共助手外，其他人员不得进入比赛场地，选手自带的助手禁止进场捡车。8.比赛过程中，运动员应听从裁判员的命令，落后一圈以上的车辆必须主动给头车让路，不得有任何阻挡、碰撞快车的动作。违者将视情节给予警告、罚秒、取消成绩等处罚。9.选手报到时将自己的参赛车辆进行检录（每一级别“项”每名运动员允许有2辆赛车参赛。赛前要将两辆赛车同时检录），被检录的参赛车辆只能该选手参赛，不得转借他人和涂改检录号码参赛。

10.在比赛时选手不得中途换车或更换电池。（同一轮比赛中只能使用一辆赛车。）11.平路车选手只能携带一名助手，油动越野车选手可以携带两名助手。

12.当选手被叫进入维修区罚停后，要在两圈内驶入维修区。助手要把被罚停，赛车拿到维修通道以外，双手不得接触到赛车开始记罚停时间。（罚停期间助手不得加油及维修赛车）13.决赛的选手完成比赛后将车辆行驶到指定位置由助手关闭电源或发动机让裁判检审。14.车壳必须涂装，不得使用透明车壳。比赛中，如果车辆发生碰撞或掉零件必须回到维修区进行维修。

15.选手要按照自己上场的号码贴号。

（二）参赛车辆模型技术标准

一、1/8油动遥控越野车（公开级）：

1、车壳要按照裁剪线进行裁剪，侧窗要保留。

2、油箱到化油器口的燃油≦125CC。

3、内燃机发动机使用21级或25级手拉引擎。

4、整车总重量不得小于3200克（不含燃油）

二、自制圆周竞速小车

1、车架为桐木。长度不超过20cm。

2、电机：131电机一只。

3、电池为一节AA电池，品牌不限。

3、动力方式不限（风动或齿轮传动）。

4、车轮不超过3只，车轮直径不限。

5、竞赛为现场组装（电线部分可赛前焊好），组装时间为15分钟，完成后不得更换，圆周赛时方可取出参赛。

6、牵引线为大于1.5米，线材不限。

7、所有制作工具、材料自备。

8、竞赛方法：固定牵引点为圆心，以1.5米为半径，绕行五圈的所需时间作为竞赛成绩，赛时短者为胜。过起始线第一圈为试圈，可作适当调整。比赛进行二轮，取最好成绩为最终成绩。

三、1/10电动遥控房车（公开级）：

1、车架品牌不限，车窗全保留，天线口的直径≤10mm。

2、电动房车车宽≦190mm（以轮胎最外延的最大宽度为准），车壳及定风翼要按照裁剪线进行裁剪（定风翼高度不能超过车顶）。

3、整车总重量不得小于1500克。

4、必须使用540型有刷或无刷电动机。540马达外型尺寸(直径34-36mm,长度50-53mm)

5、使用橡胶轮胎，轮胎宽度≤24mm,轮胎直径≤70mm。

6、电池要求:7.2V镍氢或镍镉电池,容量≤4600mAh。

四、1/18电动遥控房车：

1、车壳必须喷色，车窗保持透明。

2、车架品牌不限。

3、电机必须使用300以下级别。

4、电池使用6V或7.2V镍氢或镍镉2/3A电池。

五、奥迪四驱轨道电动赛车： 一、四驱车技术标准：

1、比赛采用组委会规定的奥迪四驱车竞赛版特供器材。

2、车体外部尺寸(含安装好的零部件)：车长、车宽、车高根据比赛跑道而定，车底最低处(包括蛙腿)与跑道面距离不得小于1mm。

3、车轮：车轮必须装有轮胎，不允许仅靠轮毂直接接触跑道。

4、电机：限使用使用竞赛特供版内原配电机，仅允许对其作改变转动方向的改造（即将后盖转过180度），不允许更换任何电机零配件。

5、电源：限用两节奥迪AA型电池，且电池负极端必须刻有“AULDEY”的奥迪标志。

6、不允许在对赛车进行改造，只有底盘可以加固或减轻，但须保留厂牌标志。螺丝末端外露部分的长度不得超出1MM。

7、参赛车辆必须为四轮驱动赛车。

二、竞赛规定：

1、赛车必须由参赛者本人组装完成，比赛过程中，裁判员如认为有必要，可随时抽查参赛者组装车辆的能力，以确认其真实性，对不能独立完成组装赛车的运动员，经总裁判长批准，可取消其参赛资格。

2、比赛使用的奥迪四驱车必须现场拼装、调试，时间为45分钟。每一部赛车只能供一名参赛者使用。所有参赛车辆必须于赛前进行审验登记，否则不能用于比赛。比赛过程中不对赛车进行审验登记。

3、拼装时不能使用其它零件或预先准备好的零件。车轮和模型的其它部分不能有任何附加物。如发现将取消比赛资格。

5、模型在行使过程中，零部件脱落或停止行使，则该轮比赛成绩无效。

6、成绩计算：根据每轮行驶二圈所用的时间确定名次，时间越短成绩越好。竞赛为二轮，取其中最佳一轮成绩评定个人名次。当成绩相同时，以另一轮成绩评定名次。

7、运动员在比赛时，要举手示意，裁判员同意后方可放行模型，否则重放。

8、运动员在裁判员点名后，准备时间为1分钟，超时则视作该轮比赛弃权。

9、参赛者自行接车，工具自备。比赛中必须注意安全。

4、模型在驶过起跑线后，不能用手碰触车辆的任何一部分，否则视作犯规，成绩无效。

（三）相关处罚规定：

1、碰到频率相同时，成绩在后的选手需要更换备用频率。如果成绩在后的选手没有备用频率，将不能参加决赛。

2、决赛发车时抢跑的参赛车辆，在比赛过程中将被罚停。

3、落后一圈的选手不让头车第一次警告，第二次罚停，第三次取消成绩并且要立即驶回维修站

4、比赛时中途换车取消成绩。

5、因操纵不当，造成车辆没有按正常路线行驶（漏标、抄近路等），运动员将接受罚停5-20秒的处罚，情节严重都将取消该圈成绩。

6、被叫法停后在规定时间里不驶入维修区的选手提醒一次，如再不执行将在该选手的总时间内取消最后一圈的成绩。

7、选手的车辆被罚停，助手对赛车进行加油和维修的，下一圈将继续罚停。

8、选手没有行驶到指定位置时：

（1）赛车损坏：由裁判监督维修赛车，不得加装多余物品，最后由裁判拿到验车处。（2）赛车无损坏：由裁判拿到验车处。

9、决赛后所有选手和助手有触摸参赛车辆的，将取消该选手的成绩。

10、选手没有贴号码、涂改号码及号码不符，取消该选手该轮成绩。

11、违反参赛车辆技术标准的选手，将取消该选手的成绩。

（四）助手及职责

1、内燃机车模发车时，助手须持其车模尾部，在指定的发车区待命，但不得用外力帮助发车。发车后助手须立即退出场外，并留在修理区指定位置上给车模加油及进行维修。助手在比赛时严禁穿越跑道。

2、每场比赛结束后，助手应迅速依次完成以下程序：收回车模；将遥控器交还电台管理处； 将车模送交审核处接受检查（称重、量宽、查验动力装置）。

（五）加油及维修

1、竞赛中，车模如需加油或因故重新起动，均须在修理站内进行。重新起动后，车模必须从修理站驶出。

2、竞赛中，车模的车壳、发动机消音器等部件如有脱落（但尚能行驶）者，须尽快驶回修理站进行维修，不进修理站或拖延进站将受到处罚。

3、车模进出修理站时，应主动避让，不能影响其它车模的正常行驶，否则将受到处罚。

（六）遥控器管理

比赛期间对所有遥控器实行统一管理。各队应于每天正式比赛开始前30分钟，将本队所有遥控器送交电台管理处，比赛时凭证领取。当天比赛不用的遥控器，各队须统一装箱并写明数量，一并交到电台管理处保管。不按时送交发射机、擅自使用遥控器或其它违反遥控器管理规定者，裁判委员会将视其情节轻重予以处罚。

（七）质询和申诉

1、运动员对裁判的裁决如有异议，允许口头提出质询，但不允许抗争纠缠。自认确有异议的，应由领队向裁判长提出申诉。

2、对裁判委员会的最后裁决仍持异议的，须由领队向仲裁委员会提出书面申诉。3.所有申诉均应在本轮比赛结束后半小时内提出。

第四篇：实验小学科技模型竞赛活动方案

实验小学科技模型竞赛活动方案

根据《重庆市第23届青少年科技模型大赛竞赛规程》、《金港小学第6届青少年科技模型大赛竞赛规程》要求，为认真做好我校科技模型比赛，确保比赛顺利有序的进行，现制定如下工作方案。

一、指导思想

为丰富我校学生生活，开发学生潜能，培养学生兴趣，激发学生学科学用科学情感，认真推进学校“2+2”工作，做好学校科技活动，为创建市级科技创新示范学校打下基础。

二、组织领导

组 长：黄时均 校长 副组长：沈怡 唐玲

主 办：学校办公室。下设学校科技活动小组。协 办：安稳办、后勤处、教导处、德育处。

三、活动成员及职责

科技活动小组成员：刘俊、雷达

（一）工作职责：

1．制定竞赛工作方案，并组织实施； 2．负责各组工作综合协调、监督和落实； 3．负责相关资料整理、归档； 4．负责赛事管理。

（二）后勤组：刘其龙、甄勇、肖高

工作职责：

1．负责制定医疗卫生工作方案，并组织实施；

2．负责赛区活动、比赛现场、训练场食品药品安全、卫生监督、疾病预防控制等各项医疗卫生保障工作；

3．负责食品、饮用水、公共场所的卫生监督和传染病控制工作； 4．保障比赛用所需经费及比赛器材。5．学生参赛材料费的收取及上缴。

（三）安全保卫组：项跃红

工作职责：

1．负责比赛材料运送，接送运动员及途中安全；

2．负责竞赛场地及周边环境以及安全保卫、消防检查工作； 3.负责竞赛场地的秩序维护。

（四）宣传报道组：唐红梅

工作职责：负责赛事的宣传报道。

四、相关要求

切实加强领导。高度重视，切实加强领导，认真部署，责任到人，按照各自工作职责，认真做好学校科技模型比赛相关工作，确保安全、稳定。

五、竞赛规程

（一）主办：金港国际实验小学校

(二)承办：学校科技活动小组

(三)竞赛项目

1．“1:10遥控车辆”制作、竞速赛 2．“我心中的航母”模型现场制作竞赛 3．“足球精灵”电子模型现场拼装制作对抗赛

四、竞赛时间和地点

(一)比赛时间：暂定为5月7日

（二）比赛地点：操场、学校会议室

五、参赛对象：各班级学生

六、竞赛办法

1．学校比赛：各班动员，填交参赛队员名册，一个队员可以有一个教练员。本班有学生参加，但本班教师不愿意进行辅导，由学校请其他教师培训。

2.竞赛规则：采用第23届重庆市青少年科技模型大赛《车辆模型安全行驶竞速赛规则》、《“我心中的航母”竞赛规则》、《足球精灵对抗赛规则》相应规则。

七、成绩评定和奖励办法

学生一人只能参加一个项目的比赛，各项目参照县比赛的规则，本次竞赛按项目设学生个人一、二、三等奖，颁发奖状。

八、参赛要求 1．本活动旨在培养青少年参与科技实践活动能力，养成动手动脑的习惯，坚持学生自愿参加、自愿购买模型材料的原则。

2．各班要认真组织，遵守规则，维护秩序，保证安全，确保本次大赛顺利进行。

第五篇：浦东新区青少年活动中心文件

浦东新区青少年活动中心文件

浦青少发„2010‟12号

上海市浦东新区青少年活动中心岗位聘用合同制实施细则

[于2010年1月18日经浦东新区青少年活动中心一届三次教代会审议通过]

第一章 总 则

第一条 为深化上海市浦东新区青少年活动中心（以下简称：中心）人事制度的改革，进一步完善聘用合同制法制化、规范化管理，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知（国办发„2002‟35号）、上海市人事局关于印发《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的通知（沪人„1995‟165号）、上海市人事局《关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干意见》（沪人„2001‟29号）、上海市人民政府《关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》（沪府发„2003‟4号）、上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同争议处理办法的通知（沪府发„2003‟3号）和《浦东新区社会发展局事业单位实施聘用合同制办法》的通知（浦社发[2003]34号）及中心2010工作要点要求，制定本实施细则。

第二条 本次实行聘用合同制的对象为中心在编在册教职工。

第二章 聘用合同的订立

第三条 聘用合同的签订必须遵守国家的法律、法规，坚持合同双方平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同确定聘用关系，明确中心与受聘人员双方的责任、权利和义务。聘用合同一经合法签订，即具有法律约束力。

中心的岗位聘用工作由中心岗位聘用工作领导小组负责实施岗位聘用工作。领导小组下设岗位聘用工作小组，负责有关文本起草及具体工作；下设的人事争议小组负责人事争议的调解。

第四条 中心聘用教职工，应按照科学定员、平等公开、竞争择优、合理流动的原则，凡中心在编教职工依法签订聘用合同的，即为中心聘用合同制教职工。（员工派遣人员按相关政策规定办理）

第五条 中心与受聘人员订立聘用合同，应当进行聘用登记，填写《上海市事业单位人员聘用手册》。

第六条 聘用合同以书面形式订立。

中心法定代表人、党总支书记、工会主席等党、政、工专职人员，以上级主管部门的任命书、聘任书或批复作为聘用合同内容之一，其确定的任职期限即为聘用合同期限。任职期满后不再担任原职务的，应重新签订聘用合同。

第七条 中心与教职工签订聘用合同时，聘用合同的内容由双方当事人共同拟定，经协商一致后签订。聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。

第八条 聘用合同条款

（一）聘用合同期限；

（二）聘用岗位及职责要求；

（三）岗位纪律；

（四）岗位工作条件；

（五）工资福利与社会保险待遇；

（六）聘用合同的变更；

（七）聘用合同的解除；

（八）聘用合同的终止；

（九）聘用合同的续签；

（十）违反聘用合同的责任；

（十一）双方约定的其他事项；

（十二）争议处理；

（十三）附则。

具体岗位工作内容以附件形式注明。

聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。

第九条 聘用合同的期限

聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。2年（含2年）以下的合同为短期合同；至教职工退休的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。对在本单位或国有单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，中心应当与其订立。

根据浦东新区教育局（原浦东新区社会发展局）人事处2007年6月18日下发的《关于聘用合同签订工作的指导意见》精神，中心岗位聘用期限暂定一年。

第十条 聘用合同当事人可以约定试用期，试用期一般不超过2个月，(聘用合同签订一年的)。试用期的规定只适用于中心新进的人员，试用期只能约定一次。

第十一条 有下列情形之一，聘用合同无效或部分无效：

（一）违反国家法律、法规和规章订立的聘用合同；

（二）采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；

（三）违反诚信原则或公平原则的；

（四）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；

（五）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。

聘用合同的无效，从订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。

第十二条 在实施聘用合同制中，对自愿离岗而保留人事关系的人员，愿意回中心继续工作，且能就工作岗位等事项与中心达成一致的，中心可与其签订聘用合同；不愿意回中心继续工作或岗位安排不能与中心达成一致的，中心可以给予3个月的择业期。择业期满后仍不能与中心签订聘用合同的，教职工本人可以提出辞职或由单位按辞退办理。第十三条 经规定的医疗机构鉴定，符合长病假条件的职工，须在提交相关资料并在中心备案后方可申请长病假。在长病假期间仍与中心保持人事关系，并由中心按长病假政策进行管理，长病假期间的待遇，应按国家和本市有关规定执行。

第十四条 在实施聘用合同制中，中心可以与下列人员暂缓签订聘用合同：

（一）个人行为能力受到限制的职工（必须经专门医疗机构鉴定后有明确结论的）；

（二）经上级部门审批同意，长期由外单位借用、劳务输出、带薪上学、公派出国和由中心外派工作等非在岗但保持人事关系的人员，经中心与教职工双方协商可缓签，缓签期可延续至前述情况到期；

（三）经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续；经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续；

（四）教职工患病或负伤，在规定医疗期内，女职工在孕期、产假和哺乳期内，缓签期可延续至前述情况到达政策规定的期限。

第十五条 在实施聘用合同制中，教职工拒绝与中心签订合同的，又不属于第十四条范围的，中心给予其3个月的择业期。择业期满后教职工仍不能与中心签订聘用合同的，教职工本人可以提出辞职或由中心按辞退办理。第十六条 聘用合同一式三份，当事人双方各执一份，另一份存入受聘人人事档案。岗位聘用合同一经签订即生效，双方必须严格履行。岗位聘用合同签订后，不因法定代表人的变更而终止或解除。以任命、批复替代岗位聘用合同的，具体的执行条款参照本细则执行。

第三章 聘用合同的履行、变更、中止、终止和解除 第十七条 聘用合同的履行、考核。

聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

合同履行期间，中心应当对受聘人员履行岗位职责的能力、完成工作任务的情况进行学期和考核，并可以增加聘期考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。受聘人员考核或者聘期考核不合格的，中心可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同直至解聘。

第十八条 聘用合同期限内，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：

（一）受聘人员履行国家规定的法定义务的；

（二）受聘人员暂时无法履行聘用合同的义务的，但仍有继续履行的条件和可能的；

（三）法律、法规和规章规定或者双方约定的其它情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规规章另有规定的除外。第十九条 聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满，中心与受聘人员双方协商同意，可以续订聘用合同。有下列情形之一的，聘用合同终止：

（一）聘用合同期满的；

（二）当事人约定的聘用合同终止条件出现的；

（三）中心被撤销、解散的；

（四）受聘人员退休、退职、死亡的；

（五）中心经主管部门批准撤销某种岗位，受聘人员不愿调整岗位安排的。

聘用合同当事人实际不履行合同满3个月，又不属于本规定中止情形的，聘用合同可以由中心决定是否自行终止。

第二十条 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

第二十一条 受聘人员被公安局拘留、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，中心可以解除聘用合同。

第二十二条 受聘人员有下列情形之一的，本单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：

（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意中心调整其工作岗位的；

（二）严重违反中心制定的各项规章制度及其他管理制度的；

（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（四）未经中心同意擅自出国或者出国逾期不归的；

（五）违背职业道德规范，违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果，并给中心利益和声誉造成重大损害的；

（六）严重扰乱工作秩序，致使中心、其他单位工作不能正常进行的；

（七）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

（八）受聘人员提供虚假履历，致使中心与之签订聘用合同的；

（九）受聘人员隐瞒有关疾病情况，致使中心与之签订聘用合同的；

（十）法律、法规和规章规定的其他情形。

第二十三条 受聘人员有下列情形之一的，中心可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：

（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事中心安排的其他工作的；

（二）受聘人员考核或者聘期考核不合格，又不同意中心调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。

（四）受聘人员不能胜任本工作岗位，虽经培训或者调整工作岗位，但考核评议后仍不能胜任的；

（五）受聘人员不履行聘用合同的。

中心解除合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，中心应当对受聘人员承担聘用合同约定的义务。

第二十四条 有下列情形之一的，中心不得解除聘用合同：

（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（四）患职业病以及现有医疗条件难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；

（六）属于国家规定不得解除聘用合同的其它情形的。第二十五条 有下列情形之一的，受聘人员可以解除聘用合同，并书面通知本单位：

（一）在试用期内的；

（二）被录用或者选调到国家机关工作的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）依法服兵役的；

（五）中心未按照聘用合同约定支付工资报酬，提供工作条件和福利待遇的；

（六）单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。第二十六条 受聘人员提出解除聘用合同未能与中心协商一致，又不属于随时解除聘用合同情形的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；否则即构成违约，6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与中心协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。

中心应当自受聘人员提出解除聘用合同，递交申请之日起20日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。

第四章 解除或者终止聘用合同的经济补偿

第二十七条 除本合同另有规定外，有下列情形之一的，本单位应当根据受聘人员在中心实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿：

（一）中心提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由中心安排的其它工作，中心单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意中心调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，中心单方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由中心单方面解除聘用合同的；

（五）中心未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇的；

（六）中心以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

（七）中心被撤销、解散，不能安臵受聘人员就业或者接收安臵单位重新计算中心工作年限的；

第二十八条 约定终止聘用合同的经济补偿

聘用合同约定的终止条件与本规定第二十七条规定的应当给予经济补偿的解除条件相同的，中心应当依照第二十七条的规定给予经济补偿。

第二十九条 经济补偿金的计算标准

计算经济补偿的月工资，以受聘人员上年月平均工资为标准；上年聘用不满12个月但聘用期满12个月的，以解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工作为标准；聘用期限不满12个月的，以实际聘用月份数计算平均工资。

受聘人员月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的3倍支付经济补偿金。向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。受聘人员在本单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算。

第三十条 医疗补助费

中心依据本办法第二十三条第一款第（一）项的规定解除聘用合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当按国家和本市的有关规定给予医疗补助费。第三十一条 聘用合同履行期间，受聘人员要求解除聘用合同或受聘人员因第二十二条的原因由聘用单位解除聘用合同，凡符合下列条件之一的必须按（沪人„1998‟141号）等文件规定支付赔偿费用（符合第二十五条的除外）。

（一）由行政部门或中心出资进修培训，受聘人员应按规定赔偿进修培训费；

（二）受聘人员违反有关法律、法规规定以及单位的规章制度、劳动纪律而给中心造成经济损失的；

第三十二条 聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

（一）违反服务期约定的；

（二）受聘人员泄露中心有关秘密，造成中心的名誉或经济损失的。

违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金的数额由双方在合同中约定，但最多不超过合同订立时受聘人员十二个月的工资。

第三十三条 原固定制教职工在初次签订聘用合同前的连续工龄视作为该受聘人员的中心工作年限。

第五章 教职工在择业期、待聘期间的待遇及管理 第三十四条 教职工在择业期、待聘期间，不再享受原工资待遇，其待遇按不低于上海市城镇居民最低生活保障线、不高于上海市城镇居民最低工资标准水平确定执行。

待聘人员是指中心在实施聘用合同制中，因专业不对口及能力、身体不适应等原因，未被单位聘用的；或单位因机构人员调整等没有适当岗位聘用的人员。

第三十五条 教职工在中心内部待聘期间，单位仍与其保留人事关系，待聘时间最长不超过一年。在中心内部待聘期间，中心应至少提供两次聘用机会并做出记录备案。

第三十六条 待聘的教职工，中心可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构代为推荐，并进行管理。委托管理期最长不超过一年。委托管理期满，对仍未被聘用的人员，中心可以办理辞退手续。

第三十七条 待聘程序

（一）未被中心任何部门聘用的教职工，由中心聘用工作领导小组以书面形式写明待聘原因交教育管理中心负责管理。

（二）由教育管理中心下发《待聘通知书》，三天内将《待聘通知书》递交待聘人员；

（三）待聘人员自接到《待聘通知书》之日起三天内办妥公务移交的有关手续。

第三十八条待聘人员的转岗、分流

（一）中心根据事业发展需求，公示岗位设臵信息，及时提供岗位资料，供双向选择。

（二）在中心内部待岗期间，中心提供两次上岗机会。待聘人员接到上岗通知，在规定时间内不上岗并拒签岗位聘用合同的，视作自动放弃。

（三）待聘人员重新落实其它岗位的，需经过试岗，试岗期为1-3个月，在试岗期内该人员不符合岗位聘用条件的，中心可以解除其岗位聘用合同。

（四）待聘人员要求流动或提出辞职的，可按流程办理相关手续。第三十九条 待聘人员的待遇：

（一）根据待遇随岗而定的原则，待聘后不再保留原岗位待遇。

（二）中心内部待岗的待遇为： 1-3个月发放本人基本工资的100%。4-6个月发放本人基本工资的80%。7-12个月发放本人基本工资的60%。注：基本工资为：岗位工资、薪级工资

各项社会保障基金的缴纳办法不变。待聘基本生活费应不低于当年全市最低生活保障线。

（三）中心内部待聘期间享受医保。但因从事中心以外其他工作而发生的医疗费用、外部纠纷等责任由本人自负。

（四）中心内部试岗期间的待遇为：基本工资的100%和本岗位其它待遇的50%。

（五）待岗教职工应按国家和本市有关规定按月缴纳本人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，并承担相应的纳税义务。

第四十条 下列人员不得待聘；

（一）现役军人的配偶；

（二）双职工家庭已有一方下岗或患绝症的；

（三）家庭中的唯一就业人员；

（四）残疾人员；

（五）绝症或精神病患者；

（六）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1—6级伤残的；

（七）法律、法规规定的其它人员。

第六章 教职工的流动

第四十一条 事业单位与教职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用合同制度以后，根据规定，教职工流动不再沿用“商调”办法，受聘人员提出流动或辞职、解除或终止合同，均应与中心协商，中心领导同意解除聘用合同关系后，出具《上海市事业单位工作人员解除聘用合同关系证明》。

第七章 组织管理及争议处理

第四十二条 受聘人员在受聘期间，由中心负责管理；在失业期间，由政府人事部门制定的机构负责管理。

第四十三条 中心接受浦东新区教育局人事处对实施聘用合同的情况进行检查和监督。

第四十四条 中心成立由工会代表、教职工代表、单位行政代表组成的人事争议调解小组，具体由工会主席负责按有关法律规定行使人事争议的调解职能。第四十五条 聘用合同发生争议后，当事人双方可以协商解决，也可以向中心人事争议调解小组或向有管辖权的人事争议调解部门申请调解，协商调解不成的，应当在聘用合同争议发生之日起一年内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。聘用合同争议也可以不经调解直接申请仲裁。

第四十六条 中心解除聘用合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果单位违反法律、法规、规章或者聘用合同规定的，工会有权要求重新处理，受聘人员申请裁决或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第八章 附 则

第四十七条 本细则未尽事宜或与国家和本市有关政策、法规不一致时，按国家和本市有关政策、法规执行。受聘人员已收到并完全了解《上海市浦东新区青少年活动中心制度汇编》等相关规定内容，并承诺予以遵守，该文件规定内容与岗位聘用合同具有同等效力，可以被用作对教职工进行处罚的依据。

第四十八条 本细则经上海市浦东新区青少年活动中心一届三次教职工代表大会审议通过后，并报浦东新区教育局人事处备案后执行。

第四十九条 本细则的解释权归上海市浦东新区青少年活动中心岗位聘用工作领导小组。

上海市浦东新区青少年活动中心

二○一○年一月十八日