第一篇：苏州市劳动合同
苏州市劳动合同范本
甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址：
乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 住址：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
一、劳动合同期限
按下列第_________款确定：
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年______月______日起至________年______月______日止；试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年______月______日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从________年______月______日起至________年______月______日止；试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从________年______月______日起至________年______月______日止；试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在________________工作地点从事________岗位（工种）工作。该岗位（工种）________（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，_____________（有或无）可能产生职业病危害。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬
乙方试用期的工资为________元／月。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资约定为____________元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为________元／月，计件名称为________，计件单价约定为____________元/件。
（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。
甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。
乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件
（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
5、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
6、本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、社会保险和福利
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任
（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：
_________年______月______日 乙方（签名）：
_________年______月______日
第二篇：苏州市全日制劳动合同
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。以下是小编整理的劳动合同，欢迎参考阅读。
苏州市全日制劳动合同1
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方签约代表人：(签字)
乙方(姓名)(签字)
苏州市全日制劳动合同2
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)：
注册地址：
经营地址：
社会保险登记号：
联系电话：
第二条 乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
其他有效证件名称：
证件号码：
家庭地址：
现居住地址：
联系电话：
二、劳动合同期限
第三条 本合同采取下列第 种期限形式：
1、固定期限，自 年 月 日起至 年其中：试用期自 年 月 日起至 年月 日止。日止。月
2、无固定期限，自 年 月 日起。其中：试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成即行终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行下列第 种工时制度。
1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、不定时工时制度。
3、综合计算工时制度。
甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。
第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第九条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
五、劳动报酬
第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。或按 执行。
乙方在试用期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。
六、社会保险和福利待遇
第十三条甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。
第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。
第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。
第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第二十条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第二十一条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行。
第二十二条 甲乙双方解除终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，人对方造成损失的，依法承担赔偿责任。
九、当事人约定的其他内容
第二十六条 甲乙双方依法约定的其他事项：
十、劳动争议处理及其他
第二十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十八条 本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条 本合同自甲乙双方签字生效之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份
甲方(公章)：
法定代表人(主要负责人)(签章)：
委托代理人(签章)：
签订时间： 年 月 日
乙方(签章)： 鉴证机关(公章)： 鉴证工作人员： 鉴证时间： 年 日 月
苏州市全日制劳动合同3
劳动合同编号：____________
有限公司
劳动合同书
甲方： 有限公司(以下称“甲方”)通讯地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________(以下称“乙方”)身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________(固定电话)_____________(移动电话)紧急联系人：___________________联系电话：________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。
B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年月 日起至完成本项工作任务之日 即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：
A、甲方实行每天 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午，下午。每周周 为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
C、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。
(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的 工资支付。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。
A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：
F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。
G、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、;
3、。
十、违反劳动合同的责任
(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十二、其他
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(六)本合同于 年 月 日生效。
法定代表人签名： 乙方签名：
或委托代理人签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
鉴证机构盖章： 鉴证人签名：
鉴证日期：
苏州市全日制劳动合同3篇
第三篇：江苏省苏州市劳务派遣劳动合同
示范文本
编号:
江苏省苏州市劳务派遣劳 动合同范本
甲 乙
方: 方: 年 月 日
签订日期:
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甲方(用人单位)甲方(用人单位)
用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人
乙方(劳动者)乙方(劳动者)
姓 名 性 别 出生年月 联系方式
文化程度 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 社会保险个人编号
证件号码
甲乙双方根据 《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律, 法规, 规章规定, 在遵循合法, 公平, 诚实信用原则的基础上, 经平等自愿, 协商一致签订本合同, 并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同 期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起 至 年 月 日止.工作地点和工作内容 二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称.岗位(工种)工作.(二)乙方同意根据工作需要, 被派遣从事(三)乙方的工作地点:.
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(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变 动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲 方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每 周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A, 用工单位实行每天 小时工作制, 每周工作 天, 每周休息 天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工 小时.作时间(二)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作 制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算 工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证 乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工 会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定.四,劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故 拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩 效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未
能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资 标准支付乙方报酬.(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金.五,社会保险(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应 由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二)乙方发生工伤事故或患职业病的, 甲方应要求用工单位负责及时救治, 或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定 申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义 务.劳动保护,劳动条件和职业危害防护 六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的 义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业 危害.(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行 职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查.(三)因 乙 方 从 事 的 工 作 岗 位 有 职 业 危 害 可 能 , 在 用 工 单 位 的 监 督
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下 ,乙 方 须 采 取 以 下 防 护 措 施 :.乙方在劳 动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令 冒险作业,有权拒绝执行.(四)甲方应要求用工单位按照国家关于女职工, 未成年工的特殊保护规定, 对乙方提供保护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付 乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容
八,劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者 协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲 裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁 决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益 的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和 用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内, 乙方户籍所在地, 实际居住地, 联系方式等发生变化, 应当及时告知甲方和用工单位.(二)本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通 过双方平等协商解决.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同时用中文,
外文书写, 内容不一致的, 以中文文本为准.(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份..(六)本合同附件包括:
法定代表人或负责人签名:
乙方签名:
甲方盖章:
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签章日期:
签名日期:
附件
劳动合同变更记录
经双方协商同意,对
年
月
日签订的劳动合同作如下变更:
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乙方签名:
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签章日期:
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第四篇：苏州市城市绿化条例
苏州市城市绿化条例
（1995年4月26日苏州市第十一届人民代表大会常务委员会第十五次会议制定 1995年6月16日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第十五次会议批准 1995年7月16日施行 根据1997年8月23日苏州市第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，1997年10月17日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议批准的《苏州市人民代表大会常务委员会关于修改〈苏州市城市绿化条例〉的决定》第一次修正 根据2004年7月21日苏州市第十三届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，2004年8月20日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准的《苏州市人民代表大会常务委员会关于修改〈苏州市城市绿化条例〉的决定》第二次修正）
第一章 总则
第一条 为了绿化美化城市，改善城市生态环境，增进人民身心健康，体现苏州历史文化名城、风景旅游城市的特色，根据《中华人民共和国森林法》、《城市绿化条例》和《江苏省城市绿化管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于苏州城市规划区、县级市人民政府所在地的镇和建制镇城市苏州市园林管理局是苏州市人民政府城市绿化行政主管部门（以下简称市规划区的绿化规划、建设、保护和管理。
第三条
城市绿化行政主管部门），依法管理本行政区域内城市规划区的城市绿化工作。其主要职责：宣传贯彻执行有关城市绿化法律、法规、规章和方针、政策；编制城市绿化规划；负责城市绿化的行业管理；组织指导城市绿化建设；查处城市绿化违法案件。
各县级市、区城市绿化行政主管部门在苏州市城市绿化行政主管部门业务指导下，依法管理本辖区内城市规划区的城市绿化工作。
在城市规划区内，有关法律、法规规定由林业等行政主管部门管理的绿化工作，依照有关法律、法规执行。
第四条 各级人民政府应当把城市绿化建设作为城市建设的重要组成部分，纳入国民经济和社会发展中长期和计划，提高城市绿化覆盖率、绿地率和公共绿地的人均占有面积，提高城市绿化水平。
第五条 城市中的单位和公民，应当依照国家有关规定履行参加城市绿化建设、保护、管理及其他绿化义务。
鼓励城市公民利用庭院植树种花，垂直绿化，美化环境。
任何单位和个人都有权控告、检举和制止损害绿化及其设施的行为。
对在城市绿化工作中成绩显著的单位和个人，由各级人民政府给予表彰和奖励。
第二章 规划
第六条 市、县级市人民政府应当组织城市绿化和城市规划等行政主管部门共同编制城市绿化规划，并纳入城市总体规划。
城市绿化规划必须严肃执行，任何单位和个人不得擅自变更。
第七条 城市绿化规划的局部调整，须由市、县级市城市绿化行政主管部门提出，经本级人民政府审查批准，报本级人大常委会备案；城市绿化规划的调整涉及城市总体规划的布局变更，须由市、县级市人民政府提出，经本级人大常委会审查同意后报原城市总体规划批准机关审批。
第八条 城市绿化规划安排的绿化用地面积，在城市新建区，应当不低于总用地面积的30％；在旧城改造区，应当不低于总用地面积的25％。
城市绿化规划应当合理设置公共绿地、单位附属绿地、居住区绿地、防护绿地、生产绿地和风景林地等。
第九条 城市新建、扩建、改建工程项目和居住区建设项目的配套绿化工程，应当与主体工程同时规划，同时设计。
工程建设项目的附属绿化工程设计方案，按照基本建设程序审批时，必须有市、县级市城市绿化行政主管部门参加审查。
第十条 城市建设工程项目的绿化用地面积占建设工程总用地面积的比率，应当符合下列规定：
（一）城市新建区的大专院校、机关团体、部队、公共文化设施、医院、疗养院、宾馆、化工、电子企业等单位的附属绿地面积，不得低于单位总用地面积的35％，其它单位的附属绿地面积不得低于单位总用地面积的30％；
（二）新建、扩建、改建居住区的附属绿地面积，不得低于总用地面积的30％，并按居住人口人均2平方米的标准建设公共绿地；
（三）新建、扩建、改建产生有害气体和其他污染的单位，必须按国家规定营造宽度不少于50米的防护林带；
（四）新建、扩建、改建道路的绿带面积占道路总用地面积的比率，主干道不低于20％，次于道不低于15％。
属于旧城改造区的可对本条
（一）、（二）、（四）项规定的指标降低5个百分点。
第十一条 城市规划行政主管部门在审批建设工程项目规划方案时，应当按照第十条规定的绿化用地面积标准，确保城市绿化用地面积。
城市规划行政主管部门在建设项目规划定点时，确需占用绿地或移、伐树木的，应当征得同级绿化行政主管部门同意。
第三章 建设
第十二条 城市公共绿地、防护绿地、生产绿地及风景林地的绿化，由市、县级市绿化行政主管部门组织建设；城市道路、桥梁、防汛等建设项目的配套绿化工程，由项目的建设单位负责建设；新建、扩建、改建的居住区绿地的绿化，由建设单位负责建设；现有居住区绿地的绿化，由居住区管理机构负责建设；机关、部队、学校、广等企事业单位附属绿地的绿化，由本单位负责建设。
第十三条 城市新建、扩建、改建工程项目和居住区开发项目的配套绿化，应当按照规定的绿地指标进行建设。
对确有困难，绿化用地安排不足的项目，须由市、县级市城市绿化行政主管部门报同级人民政府批准，并由建设单位在批准后15天内向市、县级市城市绿化行政主管部门缴纳易地绿化费，用于易地建设和补偿，由市、县级市城市绿化行政主管部门在建成区范围内代建，并在下一个绿化周期内完成。
第十四条 城市建设工程项目基本建设投资中应当包括配套绿化建设经费，列入工程预算，统一安排绿化工程施工，在不迟于主体工程建设后的第一个绿化季节完成绿化任务。
第十五条 对城市绿化工程设计、施工单位实行资格审查。城市绿化工程项目的设计、施工应当委托持有相应资格证书的设计、施工单位承担。
建设单位应于绿化工程竣工验收后，报市、县级市城市绿化行政主管部门备案。
第四章 管理
第十六条 城市绿化按下列分工进行管理：
（一）城市公共绿地、防护绿地，由市、县级市、区城市绿化行政主管部门组织管理；
（二）城市行道树和干道绿化带，由建设单位移交所在县级市、区城市绿化行政主管部门管理；
（三）各单位附属绿地和单位管界内的防护绿地，由所在单位负责管理；
（四）居住区绿地，由居住区管理机构管理；
（五）苗圃、花圃、草圃等生产绿地，由经营单位负责管理。
管护单位，要建立健全树木花草的栽培、养护、修剪及绿化设施等的管理、保护责任制度。
第十七条 任何单位和个人不得擅自占用城市绿化用地。因城市规划调整需要变更城市绿地的，必须征求市、县级市城市绿化行政主管部门的意见，并在占用后的第一个绿化季节补偿同等面积的绿化用地和费用。
因建设或者其他特殊原因需要临时占用绿地的，必须经市、县级市城市绿化行政主管部门同意，并按照有关规定办理临时用地手续，在规定期限内恢复原状。
在苏州市区范围内临时占用绿地的，由市城市绿化行政主管部门审批；其中，临时占用超过五平方米以上的园林绿化用地，市城市绿化行政主管部门审批后，报市人民政府备案。
在县级市范围内临时占用绿地的，由县级市城市绿化行政主管部门审批。
第十八条 城市中的树木，不论其所有权归属，任何单位和个人不得擅自砍伐、移植。确需砍伐、移植的，必须经市、县级市城市绿化行政主管部门批准，并按照规定补植树木或者采取其他补救措施。
第十九条 任何单位和个人不得有下列损害城市绿化及其附属设施的行为：
（一）在草坪、花坛、绿地内设摊搭棚、堆物堆料、乱倒乱扔垃圾、取土堆土、排放污水污物、晾晒衣物；
（二）在树干上刻划、钉钉、缠绕铁丝；
（三）践踏绿地、攀折树枝、采花摘果、剪取种条、偷取草花盆花；
（四）其他损害城市绿化及其设施的行为。
第二十条 在城市公共绿地及其外围二十米范围内开设商业服务摊点的，必须持工商行政管理部门核发的营业执照，在公共绿地管理单位指定地点从事经营活动，并遵守公共绿地和工商行政管理的规定。
第二十一条 城市中百年以上树龄的树木、稀有珍贵树木，具有历史价值或者重要纪念意义的树木，应当严加保护，调查立档，作出标志，由县级市、区绿化行政主管部门统一管理。散生在单位和居民庭院里的古树名木，在城市绿化行政主管部门技术指导下，分别由单位指定专人和个人负责管护。
古树名木严禁移植、砍伐，对因特殊需要必须移植的古树名木，应经市城市绿化行政主管部门组织有关部门鉴定后，报市人民政府批准，由绿化专业队伍组织实施。
第二十二条 城市中新建各类管线应当避让现有树木。确实无法避让的，在设计中及施工前，有关部门应当会同城市绿化行政主管部门确定保护措施。
供电、邮电、路灯、市政、公用、消防等部门维护管线需要修剪树木或者砍伐、移植、截干、切根的，必须经城市绿化行政主管部门批准，并委托绿化专业队伍按照兼顾管线安全使用和树木正常生长的原则实施。由于自然灾害等不可抗拒的原因，致使树木危及管线、交通、公民生命等安全时，有关单位需立即砍伐或者截干、修枝的，可先行处理，并于事后2日内向城市绿化行政主管部门补办手续。
第五章 经费
第二十三条 市、县级市人民政府在每的城市建设维护费中，应当按省规定的比例拨款用于城市绿化建设和管护。风景名胜区和公园的建设基金，应列入城镇的经济和社会发展计划，在基本建设投资中安排。
第二十四条 城市新建、扩建、改建工程项目的绿化配套费，应在建设项目总投资中列支。第二十五条 居住区管理机构管理居住区绿地的管护费用，在新村统管费中按一定本条例涉及的有关收费项目，由市、县级市城市绿化行政主管部门按比例提取。
第二十六条
照国家和省的有关规定办理审批手续，并按批准的范围和标准收取。
绿化各项费用，应单独立项，专户储存，用于绿化建设，不得挪作他用。
绿化各项经费的使用，必须接受本级财政、审计部门的监督与审计。
第六章 罚则
第二十七条 本条例有下列行为之一的单位和个人，由城市绿化行政主管部门给予处罚：
（一）绿化工程设计方案未经批准或者未按照批准的设计方案施工的，责令停止施工、限期改正或者采取其他补救措施。
（二）对违反已批准的绿化规划，缩小绿地面积的单位和个人，责令改正，可以并处每平方米五百元以上一千元以下的罚款。
第二十八条 违反本条例第十三条第二款，不按标准缴纳易地绿化费的，由市、县级市城市绿化行政主管部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，并处应缴费用的20％的罚款。
市、县级市城市绿化行政主管部门不按期完成易地建设任务的，由同级人民政府或者上级主管部门责令限期改正，并追究有关人员的责任。
第二十九条 违反本条例第十四条，不按期完成的，由城市绿化行政主管部门责令其限期完成，逾期不完成的，对责任单位处以绿化工程总造价10％－20％的罚款。
第三十条 违反本条例第十五条，无证设计、施工的绿化工程，由建设行政主管部违反本条例第十七条，擅自占用城市绿地的，由市、县级市城市绿化门依法给予行政处罚。
第三十一条
行政主管部门责令限期退还、恢复原状，可以并处所占绿化用地面积每平方米五百元以上一千元以下的罚款；造成损失的，应当负赔偿责任。
第三十二条 违反本条例规定，有下列行为之一的，由市、县级市城市绿化行政主管部门责令停止侵害，可以并处损失费一倍以上五倍以下的罚款：
（一）损坏城市树木花草的；
（二）擅自修剪或者砍伐城市树木的；
（三）砍伐、擅自迁移古树名木或者因养护不善致使古树名木受到损伤或者死亡的；
（四）损坏城市绿化设施的。
第三十三条 对不服从公共绿地管理单位管理的商业服务摊点，由市、县级市城市绿化行政主管部门给予警告，可以并处一千元以上五千元以下的罚款；情节严重的，工商行政管理部门可以吊销其营业执照。第三十四条 罚款应当使用财政部门统一印制的票据，罚款收入上交同级地方财对违反本条例的直接责任人和单位负责人，由其所在单位或者上级主政。
第三十五条
管机关给予行政处分；应当给予治安管理处罚的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第三十六条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政城市绿化行政主管部门和城市绿地管理单位的工作人员玩忽职守、滥诉讼。
第三十七条
用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附则
第三十八条 本市行政区域内的国家和省级开发以及工矿区的绿化规划、建设、保本条例自公布之日起施行。护和管理适用本条例。
第三十九条
发布部门：苏州市人大（含常委会）发布日期：2004年08月20日 实施日期：1995年04月26日(地方法规)
第五篇：苏州市人大常委会工作报告
苏州市人大常委会工作报告
苏州市人大常委会工作报告 杜国玲 各位代表：
我受市人大常委会委托，向大会报告工作，请予审议。2014年的主要工作
2014年，市人大常委会在中共苏州市委的领导下，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕全市工作大局，认真履行宪法和法律赋予的各项职权，扎实开展党的群众路线教育实践活动，与时俱进推动全市人大工作发展，顺利完成了市十五届人大三次会议确定的各项任务。
一、更加注重完善立法机制，着力营造全面深化改革的法治环境
积极发挥市人大常委会在立法工作中的主导作用，积极完善科学立法机制，有效推动重点领域的精细化立法，确保本市的重大改革决策于法有据，着力推动依法行政、公正司法，为全面深化改革营造良好法治环境。
在全国率先出台关于生态补偿的地方性法规。地方性法规。市人大常委会根据苏州生态文明建设的实际情况，主动提出制定《苏州市生态补偿条例》。考虑到该立法项目社会关注度高、制定难度大，审慎地将其确定为跨的重要立法项目。在2013年进行一审的基础上，2014年进行了二审并通过。在制定过程中，多次组织市人大代表、相关部门、专家学者等各方面人士就法规的责任部门、补偿范围、补偿对象、资金承担方式、资金使用和监督等重大问题进行反复论证，不断总结经验，凝聚共识，将我市实践证明行之有效的生态补偿政策上升为地方性法规，巩固和提升了我市深化生态改革的重要理论与实践成果。
制定出台覆盖全市范围的《苏州市排水管理条例》。随着苏州工业化、市排水管理条例》。城市化和城乡一体化进程的加快推进，我市排水设施建设和管理水平亟待提升，特别是亟需把农村生活污水治理纳入法制范畴。在2003年制定的《苏州市城市排水管理条例》基础上，市人大常委会重新制定了《苏州市排水管理条例》，使法规的适用范围由城市拓展到全市城乡，实现了全市排水管理的全覆盖，为保护和加强我市城乡排水管理、有效改善苏州水环境提供了法律依据。把“公正、公平、公开”原则贯穿立公正、公平、公开”法全过程。法全过程。通过建立基层立法联系点、召开专家座谈会、在媒体上公开征求意见等形式，广泛征求社会各界立法建议。通过邀请人大代表广泛参与立法、直接听取管理相对人意见、隔次审议法规草案、在二审通过前开展立法论证和社会风险评估等办法，切实提高法规质量。在制定《苏州市排水管理条例》时，先后召开了16个座谈会，收到近500条意见建议，认真采纳合理意见，兼顾了各方面的利益和诉求，避免了部门利益法制化倾向。积极开展立法“回头看”，全面检查我市现行有效的54部地方性法规的授权性规定落实情况，推动市政府及相关部门执行好法规。坚持“立、改、废”并举，对我市地方性法规进行全面梳理，提出了对《苏州市献血条例》《苏州市公共汽车客运管理条例》《苏州园林保护和管理条例》等法规的修改建议。对市政府报送的8件规范性文件开展备案审查，维护了国家法制统一。对社会养老服务、农田土壤安全、公共换乘枢纽建设管理、促进技术转移、园林保护和管理、轨道交通管理、代表议案工作等7个项目开展了立法调研。
推动司法工作更加公平公正。推动司法工作更加公平公正。听取市中级人民法院普通刑事案件审判工作报告，推动法院依法独立行使审判权，不断提升司法公信力，让人民群众更多地感受到公平正义。听取和审议市人民检察院关于反贪污贿赂工作情况的汇报，积极推动健全惩治和预防腐败体系，保障经济社会健康发展。专题听取市中级人民法院、市人民检察院关于设立苏州国家历史文化名城保护区人民法院和人民检察院情况的报告，决定委托姑苏区人大常委会对苏州国家历史文化名城保护区人民法院、人民检察院行使苏州市人大常委会的有关职权。对全市公安工作情况进行视察，推动公安部门破解警务难题，依法履行职责，不断加强执法行为的法治化、规范化。对社区矫正工作进行视察，推动社区矫正执行程序和体制机制进一步健全。
二、更加注重遵循发展规律，聚力推进新常态下经济持续健康发展
深刻理解和把握新常态的内涵与要求，推动政府牢固树立科学发展、可持续发展、包容性发展的新理念，遵循发展规律，坚定发展信心，深化改革转型，保持经济持续健康发展。
积极推进全口径预决算审查监督。监督政府工作的重点，就是要为人民管好政府的“钱袋子”。听取和审议2013年市本级财政决算、2013年市本级预算执行及其他财政收支的审计工作、2014年1至6月本级财政总预算执行情况、调整2014年市本级财政预算、调整2014年市财政预算等报告，通过关于批准2013年本级财政决算的决议、关于批准调整2014年市本级财政预算的决议、关于批准调整2014年财政预算的决议，要求深化财税体制改革，优化财政资源配置，防范财政金融风险，推进预算的科学化和决算的公开化。专题听取国有资产经营和管理情况的报告，要求市政府进一步提高国资监管水平，实现各类国有资产监管全覆盖。积极推进经济转型升级。积极推进经济转型升级。主动引领新常态，是苏州经济持续健康发展和转型升级的关键。市人大常委会积极支持政府处理好与市场的关系，更好地发挥市场在资源配置中的决定性作用。听取和审议2014年上半年国民经济和社会发展计划执行情况，强调要认识新常态、适应新常态、引领新常态，合理确定发展目标，积极提出应对措施，切实把工作重点转移到提高经济发展质量和效益上来，转移到制度创新上来，摆脱对传统发展模式的依赖，实现经济增长由要素驱动向创新驱动的转变，开创新常态下苏州发展新征程。听取城乡一体化改革发展情况报告，推动政府积极探索破除城乡二元结构现实路径，更加注重优化布局、完善功能、提升品质，不断提高我市新型城镇化和新农村建设水平。
积极推进科技创新进步。积极推进科技创新进步。全面增强自主创新能力，是掌握发展和竞争主动权的关键所在。市人大常委会多次分专题调研我市企业研发机构建设与高科技人才创业等情况，要求政府重视科技成果转化，推动科技企业发展，更好地激发企业创新活力，支持一批实力强、影响大的地标型科技企业不断成长，带动新兴科技产业不断集聚。开展《苏州市专利促进条例》执法检查，要求政府深入落实知识产权强市战略，加强对侵权行为的打击力度，加快国家知识产权服务业集聚发展实验区建设。对我市民营和侨、台资等企业发展情况进行调研，要求加快研究出台促进企业可持续发展的政策措施，吸引领军人才来苏创业，为经济发展创造良好条件。调研我市文化创意与相关产业融合发展情况，建议文化创意和设计企业向“专、精、特、新”方向发展，着力打造文化创意龙头企业，做大做强富有原创性的创意产业。
三、更加注重生态环境保护，大力推动美丽苏州建设 始终把生态文明建设摆在重要位置，坚定走在保护生态环境、倡导生态文化的前沿，每年抓住全市生态文明建设中的几个热点问题进行推动落实，逐年取得新成效，为打造天蓝地绿水净的美丽苏州持续作出不懈努力。
扎实推动生态空间保护。扎实推动生态空间保护。听取市政府贯彻落实“关于有效保护‘四个百万亩’，进一步提升苏州生态文明建设水平的决定”情况的报告，要求政府建立长效机制，定期公示动态平衡情况，并及时向人大常委会汇报；要求严格实行土地“占补平衡”制度，必须做到“先补后占”；推动政府制定生态补偿方面的具体奖惩措施，提高生态地区保护生态的积极性。把《关于苏州生态空间保护的调研与思考》列为常委会主要领导负责的市级领导重点调研课题，在深入调研的基础上，提出了严格控制全市建设用地总量，严格控制农村建设规划，努力提升土地集约利用水平，突出强调有效保护生态空间的生态功能等意见建议。对“四规融合”工作开展调研，要求以苏州被列为国家第一批试点为契机，加快推进国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城市总体规划、生态文明保护规划的有机融合，合理配置空间资源，科学确定功能定位，统一“保护”和“建设”的蓝图。
扎实推动水环境治理。扎实推动水环境治理。视察城区水环境治理情况，调研姑苏古城背街水巷综合整治工作，要求制定高标准的水环境综合治理建设规划，展示水文化，做好水文章，不断擦亮苏州“东方水城”的城市名片。听取农村生活污水治理工作情况报告，要求因地制宜地规划农村污水处理设施，理顺监管体系，解决好长效管理等问题。对《苏州市湿地保护条例》实施情况开展调研，建议政府对已经认定的重要湿地和一般性湿地尽快“落地上图”，抓紧出台重要湿地的保护细则。要求有关部门进一步优化石湖生态园建设方案，高水平推进生态林多样化和湿地自然化，打造好苏城西南角的“城市绿肺”。
扎实推动山体资源保护。扎实推动山体资源保护。对《苏州市禁止开山采石条例》实施情况开展跟踪视察和进行专题调研，要求政府对照宕口整治复绿“三年计划”要求，加大整治扫尾力度，打好宕口整治的“攻坚战”，全面完成剩余宕口整治任务，加强宕口整治后续管理工作，充分发挥其生态功能和社会效益。对生态公益林建设和保护情况开展跟踪视察，推动政府加大保护力度，落实生态补偿政策，建立健全长效管理机制。对“两山一镇”环境综合整治生态提升工程开展调研，强调要把握环境做美、生态做优的原则，按照打造传世精品的要求进行规划和保护，给老百姓打造一个良好的生活环境，也为后人留下宝贵的历史文化遗产。
四、更加注重民生改善，努力推动发展成果普惠于民 以保障人民根本权益为出发点和落脚点，围绕人民群众新期待，抓住民生和权益保护的热点、重点、难点问题扎实开展监督工作，努力推动发展成果更多更公平地惠及全市人民。持续聚焦实事项目建设。持续聚焦实事项目建设。实事项目事关人民群众切身利益。市人大常委会对苏州市2014年实事项目建设情况从选题到实施到结果进行全过程关注，要求切实加强对实事项目的组织领导，明确相关单位责任、权利和义务，及时协调解决项目推进过程中的具体问题。在实事项目的选择上要广开言路，多考虑群众关注度高、社会受益面广、民生关联度大的项目，让更多群众普遍得到实惠。持续聚焦食品安全。持续聚焦食品安全。食品安全问题涉及群众身体健康和生命安全，必须年年抓，抓实效。市人大常委会持续几年大力督办“加强农产品质量安全源头监管，确保居民‘舌尖上的安全’”议案和“加强农田土壤污染防治，确保地产农产品食用安全”的代表建议。推动政府明确属地监管责任，切实解决工作中的薄弱环节，加强耕地质量监测治理。持续开展《食品安全法》执法检查，要求政府进一步加大执法力度，健全食品安全检验检测、风险监测预警和信用体系建设，强化食品安全监管合力，努力构筑起保障百姓食品安全的坚固防线。对“放心粮油”工程建设、“农药零差率”集中配送等情况进行调研，要求把食品安全监管工作做深、做细、做实。持续聚焦养老服务。持续聚焦养老服务。苏州已迈入老龄化社会，养老服务涉及千家万户的幸福和谐，是普惠民生的大事。市人大常委会在连续多年跟踪督办“加快发展社会养老服务业”议案的基础上，全力推动市政府加快居家养老服务体系建设，要求逐步扩大政府购买服务的覆盖面，扩大援助对象范围，提高补助标准；制订相应政策，吸引社会力量参与养老服务事业，提高居家养老服务水平；加强社区养老载体建设，为有效推进居家养老搭建好服务平台。
持续聚焦交通优化。持续聚焦交通优化。道路交通一直是社会广泛关注的热点问题。市人大常委会花大力气督办“优化苏州市区交通换乘系统，构筑顺畅高效的公共交通体系”议案，提出了加快构建以轨道交通为核心的立体换乘体系，积极建设高水平大公交换乘枢纽，在古城区拥堵路段试点中小型公交微循环等具体建议，并多次召开相关会议推动落实。目前，全市已经形成了以苏州火车站综合枢纽为主，以汽车客运南站、客运西站和吴中汽车站为辅的多站式客运枢纽。形成了6775个公交站点、342个出租汽车泊位、800余个公共自行车点以及轨道交通1号线、2号线45个站点相互接驳的换乘体系，引导市民出行方式由“直达”向“换乘”方式转变。调研机动车排气污染防治工作，要求明确责任，落实方案，加快淘汰黄标车和老旧车辆，切实减少机动车排气污染。持续聚焦教育公平。持续聚焦教育公平。教育公平是社会公平的重要基础。市人大常委会听取全市招生工作情况报告，督促政府切实执行全市教育发展规划，优化学校布局，加强义务教育阶段招生管理，有序推进全市教育综合改革。对我市民办教育情况开展调研，要求政府和相关部门将规范办学与加强扶持有机结合，重视民办教师队伍建设，帮助外来务工人员和流动人口子女学校提档升级，促进民办教育健康发展。
持续聚焦卫生事业发展。持续聚焦卫生事业发展。大力发展社区卫生事业是解决居民“看病难、看病贵”问题的有效途径。市人大常委会视察我市社区卫生工作情况，要求政府完善城乡基层医疗卫生服务体系，加快推进社区卫生机构建设，切实提高社区卫生服务机构的服务能力，引导市民“小病到社区、大病去医院、康复回社区”，激发社区卫生机构的活力。重点督办“关于加强我市全科医生队伍建设”代表建议，推动政府完善卫生人才评价机制，加大对包括全科医师在内的卫生人才经费的投入，吸引更多优秀人才投身到全科医生队伍当中。持续聚焦文化事业发展。持续聚焦文化事业发展。文化是城市的“灵魂”。市人大常委会高度重视历史文化名城保护工作，做了大量深入细致的调研，促进了古城保护和文化事业发展。调研平江历史文化街区保护建设情况，重点督办“关于打造金阊历史文化街区”的建议，推动切实保护历史文化街区的文脉格局，挖掘和整合好区域内的历史文化资源，还原历史街区的文化肌理，不断提高其审美价值、借鉴价值和历史价值。古村落是苏州水乡文化的重要特色，是构成“诗画江南”风貌的核心要素。市人大常委会持续关注古村落保护工作，在立法基础上，加强对《苏州市古村落保护条例》实施情况的监督，要求政府高度重视全市传统村落和古村落的保护，留住“江南水乡”的传统风貌，让后人“记得住乡愁”。审议并通过《震泽历史文化名镇保护规划》，强调要保护好震泽古镇的整体空间格局、传统风貌，传承好优秀的历史文化。
持续聚焦社会组织建设。持续聚焦社会组织建设。社会组织是社会建设的重要力量。市人大常委会对我市社会组织建设情况开展专题调研，推动我市加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制，激发社会组织活力，推进社会治理体系和治理能力现代化。重点督办“关于推进社区云媒体综合服务管理信息平台建设，加强和创新社会管理”代表建议，推动相关部门通过信息化手段，为群众提供更加便捷的政务、民生等公共服务。开展《妇女权益保障法》执法检查，督促政府切实维护妇女合法权益。视察我市残疾人康复工作，要求相关部门切实提高全市残疾人康复工作能力和水平。视察全市档案工作情况，推动档案工作更好地服务经济建设、促进社会发展。
五、更加注重联系和服务代表，全力支持代表发挥作用 充分尊重代表主体地位，加强代表工作制度建设，切实做好联系代表、服务代表的各项工作，有效提高人大代表对常委会工作的参与度，积极发挥代表参与管理国家事务的重要作用。
健全代表密切联系群众制度。健全代表密切联系群众制度。重视“一个载体、两项制度”建设，制定《关于完善代表联系群众制度的意见》，实现常委会组成人员联系市人大代表、市人大代表联系村（社区）两个“全覆盖”。45名组成人员重点联系所在选举单位的177名基层代表，广泛听取代表意见和建议；551名市人大代表与578个行政村（社区）建立联系制度，接待和服务人民群众。首次开展市人大代表“统一接待日”活动，全市设127个接待点，接待群众1636人，密切了市人大代表与原选举单位群众的联系。活动结束后，对群众提出的1827条建议与意见进行了逐条梳理和交办。提升代表议案建议办理成效。提升代表议案建议办理成效。市人大常委会坚持将代表是否满意、人民群众是否认可作为工作的第一标准，切实加强议案建议督办力度。注重年初抓及时交办、梳理确定督办重点，年中抓限期办结、广泛征询代表意见，后期抓督办难点、深入排查“回头看”。主任会议首次听取代表建议办理“被满意”情况的报告，建立代表“不满意”建议二次办理联动督办制度，督促相关部门强化建议办理实效。市十五届人大三次会议提交市人大常委会在闭会期间审议的两件议案已处理完毕，办理工作取得了阶段性成果。254件建议、批评和意见全部在规定时间办结并答复代表，建议办理满意和基本满意率为98.8%，办成率达87.4%。为代表履职提供更好服务。为代表履职提供更好服务。举办学习贯彻十八届四中全会精神暨代表履职培训班，不断增强代表政治意识、法律意识和履职意识。先后邀请100名代表列席常委会会议，并专门安排代表发言，鼓励代表畅所欲言。邀请市人大代表参加视察、调研、执法检查等活动273人次。组织代表们以代表小组为单位，开展视察调研活动95次，形成专题调研报告32篇。围绕重大选题，组织代表议案建议选题专家咨询会。制定《市人大代表闭会期间履职的办法》，印发履职记录本，进一步规范代表履职内容，完善履职自我管理。推进代表履职信息和活动管理的数字化建设，建立完善代表在线履职云管理系统，运用信息化手段提升代表工作水平。
六、更加注重依靠群众，致力提升履职能力
按照中央和省、市委统一部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，有力地推动了市人大常委会工作作风的改进和工作效能的提升，树立了地方国家权力机关的良好形象。强化理论武装。强化理论武装。深入学习党的十八大和十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，深化对党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的认识，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全体党员干部联系思想和工作实际，围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”和“为民务实清廉”主题开展大讨论，进一步坚定理想信念，强化人民意识、法治意识、创新意识和责任意识。
密切联系群众。密切联系群众。始终保持思想上高度重视，组织上强化领导，有序推进各阶段工作顺利开展。机关成立了教育实践活动领导小组，制定了活动实施方案，认真落实各个环节的工作任务。为更好地听取社会各方面意见，先后召开各类座谈会30多场，发出征求意见建议表500多份，个别谈心谈话100多人次，走访社区基层40多个，征求到意见166条。为深入查找好自身存在的突出问题，党组先后6次召开会议，对照整理出“四风”方面存在的问题43条，各方面提出的改进建议21条，形成了具体整改措施122条，即知即改成果30多个。我们还围绕生态空间、“江南水乡”传统风貌、历史文化名城保护和宕口复绿、加强乡镇街道人大工作、提升代表履职水平等26个课题开展专题调研，形成了内容详实、观点鲜明的调研报告，为依法履职提供了重要参考。
巩固活动成果。巩固活动成果。始终坚持知行合一，即知即改，通过教育实践活动推动了我市人大工作与时俱进。进一步强化党风廉政建设，严格按照中央和省、市委相关规定，重新修订关于会议管理、出差报销及其他相关管理制度，严控“三公”经费，推进勤俭办事，确保不发生违规行为。进一步转变机关文风、会风、作风，从日常工作抓起，从常委会会议、主任会议改起，严格执行会议考勤和请假报批制度，机关各种报告、文件、会议都提倡讲真话、讲实话、讲短话。进一步建立健全各项工作制度，制定出台了关于加强市人大常委会组成人员联系基层市人大代表、市人大代表联系行政村（社区）、市人大代表联系群众、市人大代表闭会期间履职办法等多项工作制度。
一年来，市人大常委会严格依照法定程序，先后任免国家机关工作人员161人次。通过任前组织拟任命人员参加法律知识考试，为被任命人员颁发任命书等方式，切实增强被任命人员的人民意识和法治观念。
一年来，我们加强宣传载体建设，充分展现我市人大及其常委会推进转型升级、民生改善和生态文明建设工作的新气象新局面。市委、市人大常委会共同召开苏州市纪念人民代表大会成立60周年座谈会，回顾总结我市人民代表大会的光辉历程，坚定走中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。制定下发《关于加强和改进市人大新闻宣传工作的意见》，对进一步加强和改进人大新闻宣传工作提出要求，凝聚民主法治建设的正能量，努力在全社会形成支持人大工作、参与人大工作的良好氛围。一年来，我们发挥地方人大对外交往的优势和特点，开展同国外地方议会和友好城市的交往交流。接待了澳大利亚、韩国、斯洛文尼亚等国6批代表团90人（次），积极宣传我国人民代表大会制度和民主法治建设情况，并就我市改革开放、经济社会发展和地方人大作用发挥等情况进行了深入交流，扩大了苏州的国际影响。
一年来，我们把处理好群众来信来访作为联系群众、了解社情民意的重要渠道，共受理群众来信来访320件次，切实反映与推动解决群众合法诉求，在化解社会矛盾、促进社会和谐中发挥了积极作用。
各位代表，过去一年市人大常委会工作所取得的成绩，是中共苏州市委正确领导的结果，是全体市人大代表和市人大常委会全体组成人员共同努力的结果，是全市人民大力支持、“一府两院”和各市、区人大常委会密切配合的结果。在此，我代表市人大常委会，向全体市人大代表、向所有关心支持人大工作的同志们表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，市人大常委会工作与全面推进深化改革、全面建设“法治苏州”的要求，与人民群众对人大工作的殷切期盼相比，还有不小差距。主要是地方立法工作的质量还需要进一步提高，监督工作的力度还需要进一步加强，建议办理成效还需要进一步提升，与代表和群众的联系还需要进一步深入等。对于这些问题，市人大常委会将认真听取人大代表和社会各方面的意见，切实加以改进，努力做得更好。2015年工作意见
2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是实施“十二五”规划的收官之年。市人大常委会要在中共苏州市委的领导下，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以总书记系列重要讲话为根本遵循，充分行使宪法和法律赋予的各项职权，锐意进取，扎实工作，为苏州全面深化改革、全面推进法治苏州建设，实现经济平稳健康发展与社会和谐稳定，谱写中国梦的苏州篇章，发挥好地方国家权力机关的应有作用。
一、提高立法质量，促进法治苏州建设
抓住提高立法质量这个关键，通过立法更好地统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为，充分发挥立法的引领和推动作用。
今年将制定《苏州市居家养老服务条例》《苏州市献血条例（修改）》《苏州市轨道交通管理条例》等地方性法规。同时，对苏州国家历史文化名城保护、代表议案工作、农业种质资源保护等开展立法调研。
完成今年的立法任务，关键是要坚持党对立法工作的领导，加快健全人大主导、社会各方有序参与立法的体制机制，深入推进科学立法、民主立法。一是完善对立法工作的组织协调。建立由市人大相关专门委员会、常委会法制工作委员会组织有关部门参与起草综合性、全局性、基础性等重要法规草案制度。成立由立法工作者、实际工作者、专家学者组成的法规草案起草队伍。健全向下级人大征询立法意见机制，建立基层立法联系点工作制度。二是完善立法项目征集和论证制度。健全立法专家顾问制度，试行委托第三方起草法规草案。健全法规起草征求人大代表意见制度，增加人大代表列席常委会会议人数，更好地发挥人大代表参与起草和修改法规作用。三是完善法规草案表决和立法质量评价机制。完善法规草案表决程序，对重要复杂的立法项目实行隔次审议，对重要条款尝试采取单独表决办法。完善法规清理的常态化机制和立法后评估制度，及时做好对现行法规的修改完善和废止工作。四是完善与社会公众的沟通联系机制。开展立法协商，探索建立有关国家机关、社会团体、专家学者等对立法中涉及的重大利益调整论证咨询和协商机制，健全法规草案公开征求意见和公众意见采纳情况反馈机制，拓宽公民有序参与立法途径。
二、增强监督实效，保证法律法规有效实施
加大监督工作力度，全力推动“一府两院”依法行政、公正司法，提升运用法治思维和法治方式深化改革、化解矛盾、推动发展、维护稳定的能力。今年将听取和审议关于市“十三五”规划编制、2014市本级财政决算（草案）、2014市本级预算执行及其他财政收支的审计工作、2015年上半年国民经济和社会发展计划执行、2015年上半年本级财政总预算执行、“六五”普法、“两院”规范司法行为、“单独两孩”政策实施、地方储备粮油建设管理、招生情况等专项工作报告。对生态环境、城市市容、“四个百万亩”保护、社会保险、食品安全、非物质文化遗产保护等法律法规决定实施情况开展执法检查。视察2015年实事项目、农村生活污水治理、大气污染防治、专利导航产业发展、全民健身工作等情况。视察市中级人民法院、市人民检察院和工业园区“两院”工作，对市人民检察院部分检察官履职情况开展评议。制定关于进一步提高常委会会议质量的实施办法和关于开展专题询问的实施办法。结合审议专项工作报告，开展专题询问这一新的监督方式，推动有关方面切实改进工作。
做好今年的监督工作，必须突出重点。一是推动法治政府建设。监督和支持政府建立权责统一、权威高效的依法行政体制，加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府。加强对政府预算决算的全口径、全过程、实质性的审查监督，督促政府全面公开市级政府预算决算、市级各部门预算决算和“三公”经费预算决算。为履行好相关监督职能，市人大设立财经委员会，相关人选将在本次大会上通过；市人大常委会将设立预算工作委员会。二是促进司法公信力提升。支持督促我市各级人民法院、人民检察院依法独立公正行使审判权和检察权。
支持健全公安机关、检察机关、审判机关、司法行政机关各司其职，侦查权、检察权、审判权、执行权相互配合、相互制约的体制机制。三是加强对人大任命人员监督。督促人大任命人员强化法律意识，真正做到依法行政、公正司法。按照全国、省人大部署要求，建立宪法宣誓制度，凡经人大及其常委会选举或者决定任命的国家工作人员正式就职时公开向宪法宣誓。四是加强规范性文件备案审查。全面总结我市开展规范性文件备案审查工作情况，完善相关工作制度。进一步加强主动审查工作，及时提出审查处理意见。
三、优化代表工作，发挥人大代表主体作用
切实维护人大代表的主体地位，进一步提升联系代表、服务代表的工作水平，帮助人大代表更好地植根人民、代表人民、服务人民。
增进与代表和群众的紧密联系。增进与代表和群众的紧密联系。坚持和完善常委会主任接待代表日、常委会组成人员联系基层市人大代表等工作制度，积极邀请市人大代表列席常委会会议和参加执法检查、视察等活动，扩大代表对常委会工作的参与度。坚持和完善市人大代表联系行政村（社区）、市人大代表统一接待日等制度，推动代表深入基层，听取和反映原选举单位与人民群众的意见。开展市人大代表向原选举单位报告履职情况试点工作，促进市人大代表更好地接受原选举单位和人民群众的监督。推行代表履职登记制度，加强对代表履职情况的管理与服务。组织代表围绕改革发展重大问题和人民群众关注热点问题开展专题调研，进一步提高代表提出议案建议水平。充分发挥“人大代表之家”作用，促进基层人大代表活动正常化、制度化、规范化。
增强代表议案建议的办理实效。增强代表议案建议的办理实效。跟踪督促人代会议案建议办理工作，加强网上跟踪督办，深入开展议案建议办理“回头看”工作，确保办出实实在在的效果。继续选择一些重要的代表建议，由市人大常委会分管领导进行重点督办和相关工委进行分工督办。完善办理考核评价机制，拓宽公众参与渠道，进一步提高议案建议的办成率和代表的满意率。
提高服务代表履职的工作水平。提高服务代表履职的工作水平。继续抓好履职培训，引导人大代表以小组为单位开展学习和专题自学，不断提升履职意识和履职水平。及时通报全市的重要决策和人大常委会对代表工作的最新部署。加强对代表活动的指导，召开市人大代表小组活动经验交流会，不断提高代表小组活动的质量和水平。组织开展专家咨询、议案建议选题征集等活动，为代表提出高质量的议案建议提供帮助。
四、加强自身建设，提升人大常委会履职效能
巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，不断加强市人大常委会及机关自身建设，进一步提升市人大常委会依法履职效能。
配合市委召开全市人大工作会议，切实解决制约我市人大工作发展的关键性问题，推动全市人大工作与时俱进。坚持为民务实清廉作风，严格遵守中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定，健全改进作风、厉行节约的常态化制度。完善科学审议决策机制，针对涉及面广、社会影响大的重大问题，更广泛地听取社会各界的意见。深入开展调查研究，尽心尽力察民情、听民声、聚民意、护民权。认真实施提高人大常委会会议质量等办法，严肃会议纪律，提高审议质量，督促“一府两院”扎实办理常委会会议的审议意见。加大机关干部培养交流力度，努力锻造高素质的人大干部队伍。加强对基层人大工作的指导，召开市（区）人大和乡镇、街道人大工作经验交流会，总结推广基层人大工作经验，推动全市人大工作不断发展。
各位代表，改革的蓝图已经绘就，伟大的征程已经起航。各级人大及其常委会处在民主法治建设的第一线，能否担负起时代的重任，人民在检阅我们；能否兑现我们的承诺，历史将检验我们。在新的一年里，我们要以时不我待的责任意识、勇于担当的为民情怀和奋发有为的工作激情，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定信心，奋发有为，努力推动人大工作与时俱进，实现我市人大工作理论与实践的创新，为谱写好中国梦的苏州篇章作出新的更大的贡献！
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