路政一中队政行风建设和效能建设责任制[★]

第一篇：路政一中队政行风建设和效能建设责任制

路政一中队政行风建设和效能建设责任制

为进一步加强政行风建设，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，提高行政效能，更好地为人民群众服务、为经济建设和社会发展服务，树立高速路政依法行政的良好社会形象，根据《中华人民共和国交通法》、《山西省高速公路管理条例》，制定本制度。本

一、岗位目标责任制

（一）各班室要根据职能和分管工作，将具体工作职责、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到每位职工，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。

（二）每位职工要根据岗位职责制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果应承担的责任。

（三）岗位目标责任制的制定要科学、合理、严密，做到在保证工作质量和充分履行职责的基础上，尽量简化程序，方便群众办事，缩短办事时限，提高工作质量和工作效率。

（四）各班室主要负责人负责对本班室职工履行职责情况、完成工作任务情况的监督检查，发现问题及时纠正，确保工作效率和质量。

（五）中队行政效能监察领导小组负责对本中队职工落实岗位责任制的情况进行监督检查。

（六）实行行政效能考评。中队行政效能监察领导小组负责对中队各班室及职工的考评，行政效能考评与职工年度考核一并进行，考评结果与年度考核、奖惩挂钩。

（七）建立健全行政效能考评档案。对中队职工考评结果登记建档，并纳入干部考核内容，作为干部使用的依据。

二、服务承诺制

（一）各班室要根据各自的职能建立服务承诺制度。按照班室职能、凡事关服务对象申请办理的事项，都要在确保工作质量的前提下，对办事时限、服务质量作出承诺。

（二）各班室要在醒目位臵上张贴服务质量标准和办事时限承诺，使职工和服务对象清楚明了。

（三）对承诺的事项，要采取切实措施在规定时限内办结，不得推迟延误。

（四）违反服务承诺制，要对承办人批评教育，受到投诉或造成不良影响的，视情节对承办人按有关规定追究责任。

（五）中队行政效能监察领导小组负责对班室进行监督检查；班室主要负责人负责对所属职工进行监督检查。

三、首问责任制

（一）首问责任人：服务对象来中队反映情况、咨询业务、联系工作，中队第一位被问到者，就是首问责任人；当有两位以上职工在一起被问到时，职位高者为首问责任人。

（二）首问责任人必须履行以下责任：

1、对服务对象要办的业务，属于首问责任人业务范围的，要在承诺的服务时限内，积极地予以办理；对于手续不齐全或不符合规定的，要负责地向服务对象讲清楚需要补充的手续、要求等。

2、对前来咨询业务的服务对象，问到属于自己业务范围的事项，要耐心给予讲解、说明，直到询问人听明白为止。

3、对不属于自己业务范围的事项，要热情地将询问人引荐到办理此项业务的科室或个人；不能使用“不知道”“不清楚”、“不归我管”等语言予以回绝。

4、对前来办事或咨询的服务对象所涉及的事项不属于本中队管理业务范围的，要热情地予以说明；确实清楚属于哪个部门（单位）办理的，要向询问人说明办理该项业务的部门（单位）。

5、对来中队办事或咨询的服务对象要热情帮助，尽量达到服务对象的满意。

6、对前来投诉举报以及对路政工作提出意见和建议的，中队监察室、办公室、信访办公室工作人员都有义务接待，并如实记录反映的问题和反映人的情况，然后根据职责划分移交有关班室处理。

（三）群众举报或领导发现首问责任人不履行责任的，由中队监察室受理。经查实违反本规定者，按照行政责任追究制等规定严肃处理。

四、限时办结制

（一）服务对象来中队办事时，对符合规定、手续齐全的，承办人要按照有关政策法规及时办理；因故不能及时办结的要说明原因。

（二）凡法律法规已明确规定办理时限，能提前办结的，应尽量提前。中队对外明确承诺了办结时限的，必须在承诺时限内办结。

（三）凡尚未明确办事时限的班室，应及时补充明确，以便监督检查。

（四）无故超过承诺服务时限的，追究相关人员及班室主要负责人的责任。五、一次告知制

（一）服务对象来中队咨询或办理业务，承办人应按政策法规及有关规定一次性告知明白。

（二）一次告知应坚持群众至上、热情服务、为群众提供便利的原则。

（三）当服务对象咨询的事项属于本人务范围时，必须按政策法规及有关文件规定，一次性清楚地告知咨询事项的办理程序、有关手续、具体如何办理；服务对象咨询的事项不属于本人业务范围的，要清楚地告知应找哪个科室、哪位同志办理。

（四）对服务对象前来办理属于本人业务范围的有关业务时，如不具备办理条件，必须一次性告知办事程序、必要的资料等，使服务对象明白；对不属于本人业务范围的事项，应准确的告知此业务应找哪个班室、哪位同志具体办理。

（五）违反本规定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服务对象跑第二趟，给服务对象造成不便的，除按有关规定处理外，由承办人赔偿服务对象往返乘车费。

六、行政责任追究制

（一）中队职工违反岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、一次告知制等有关规定的，应当追究其行政责任，给与通报批评，当年年度考核不能定为优秀等次，取消评比先进资格；造成较大影响的，年度考核定为基本称职，一年内不得晋升职务，扣发年终奖金；造成严重影响的，年度考核定为不称职，予以降职并降低一档职务工资，扣发年终奖金，调整其工作岗位。

（二）职工违反行政效能责任制度，有下列违纪违法行为之一的，给予党纪政纪处分，情节严重的，追究法律责任：

1、收受与自己行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的；

2、到企业和单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用的；

3、利用职权和职务上的影响，索取管理、服务对象钱物的；

4、接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请的；

5、刁难服务对象，延误办理时限，给服务对象造成损失的；

6、违反群众纪律，工作作风恶劣，造成不良影响的；

7、利用职权与社会上不法人员相互勾结，参与非法活动或营私舞弊的；

8、打击报复举报人的；

9、有其他失职、渎职行为的。

10、有“三乱”现象的。

（三）班室主要负责人不认真组织公务员履行行政效能责任制度，造成工作效率低下、作风恶劣、后果严重的，在追究当事人的同时，追究科室主要负责人的责任。

（四）责任追究工作在中队行政效能监察领导小组的领导下进行，具体工作由中队监察室办理。

第二篇：行风建设责任制

政风行风建设工作责任制

为确保政风行风建设规划的贯彻实施，切实优化烟草行业风气，转变工作作风，促进我局（营销部）各项工作的长足发展，不断提升企业社会形象，特制定行风建设工作责任制如下：

一、政风行风建设实行逐级负责制，局（营销部）一把手对 此项工作负总责；主管此项工作的领导负主要责任；分管其它工作的领导分别对所分管的各部门的行风建设工作负领导责任；各部门负责人是行风建设工作的直接责任者，分别对本部门的行风建设工作负责任。

二、局（营销部）一把手作为政风行风建设工作的总责任人 要把此项工作列入重要议事日程，与其它重要工作同组织、同安排、同落实、同检查，并要经常亲自过问行风建设工作的进展情况，及时解决工作中遇到的问题，确保此项工作的扎实开展。

三、主管此项工作的领导，负责政风行风建设工作的组织、发动和具体工作的实施开展，负责制定行风建设规划和切实可行的工作计划，负责围绕行风工作的开展制定具有针对性的规范和制度，并负责督导工作计划及各项制度的全面彻底的贯彻和实施，负责对此项工作的全面检查和验收，确保行风建设工作实效。

四、主管其它工作的领导，要把行风建设工作当做日常工作 重点，负责抓好政风行风工作在主管工作范围内的落实和检查。为行风建设规划的全面实现提供保障。

五、各股室的负责人作为政风行风工作的直接责任人，首先

要提高对此项工作的主观认识，切实担负起责任，带领

本部门员工按照行风建设工作实施方案认真落实每项工

作。强化对本部门的管理，加强职工的学习教育，不断

规范职工行为，努力提高工作水平和服务质量。积极参

与文明股室评比活动，努力提高本部门的综合水平和文

明程度。

第三篇：行风、政风和行政效能建设汇报

市人事劳动和社会保障局纠风、政风和

行政效能建设工作情况汇报

艾斯卡尔〃托乎提

（2011年7月20日）

今年以来，市人事劳动和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，在上级主管部门和市纠风办的具体指导下，紧紧围绕市纪检监察部门年初提出的目标、任务，认真结合人事劳动和社会保障工作实际，坚持“纠建并举”和“谁主管、谁负责”的方针，全面贯彻落实科学发展观和中央、自治区以及地、市关于加强纠风、政风和行政效能建设的一系列重要指示精神，继承发扬好的作风和传统，改进工作方法，提高工作效率，提升群众满意度，促进人事劳动和社会保障工作快速健康发展。现就我局今年以来纠风、政风和行政效能建设工作落实情况向各位领导、行风评议员及全局干部职工作以汇报：

一、主要做法及取得的成绩

（一）领导重视，认识统一。

加强纠风、政风和机关效能建设不仅是深入学习实践科学发展观，坚持立党为公、行政为民的必然要求，也是全面加强机关建设的有效举措。我局领导班子十分重视纠风、政风和效能建设工作，先后召开了班子成员碰头会、中层干部分析会，座谈、讨论行风建设的意义以及具体方法和措施，在统一思想认识的基础上，召开了纠风、政风和效能建设动员大会，成立了领导小组，制定了实施方案，签订了责任书，明确了我局开展行风评议活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合工作任务，强化思想-1-

教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，着重解决机关存在的普遍问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位的目的。

（二）落实责任，加强监督。

我局成立了以局长李如武同志为组长，党支部书记艾斯卡尔〃托乎提同志为副组长，各相关人员为成员的工作领导小组，明确各科室负责人为本科室行风建设的第一责任人，坚持与业务工作两手抓，同部署，同考核。领导小组办公室加强对此项工作的督导检查，确保每个阶段工作落到实处，努力形成风清气正、干事创业、奋发有为的良好环境。

（三）抓好结合，力求实效。

加强纠风、政风和效能建设是转变机关职能、推进机关建设的重大举措，我们在日常工作实践中坚持做到“三个结合”。即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。在工作开展的各个阶段都有特色实践活动。例如4月我们组织开展了“九个一”（“九个一”即开展一次全局电脑、办公设备大检查活动；每天组织一次“十个严禁”背诵评比；安排一次明察暗访；每人佩带一个工作胸牌；设计一组“作风建设年”电脑桌面；订制一批意见箱；设立一次局长、书记接访活动；印制一套惠民资料；每周报送一次有关作风建设的信息。）等“十个严禁”配合活动；5月集中开展限时办结活动，制定下发了《市人事劳动和社会保障局推行限时办结制实施意见》，制作了“一周工作目标告示牌”，督促日常问效，方便群众办事；6月大力开展《ＡＢ岗位制》落实活动，针对６月党庆活动多，人员抽调频繁的现象，我们通过设置ＡＢ岗妥善解决了此类问题。

（四）建章立制，落实奖惩。

今年，我们在建立健全各项规章制度的基础上，专门制定完善了《管理规章制度》、《目标考核制度》、《限时办结制》、《首问责任制》等二十多项制度，对行风建设的内容、目标、措施做了具体规定，使行风建设进一步规范化。对行风建设内容进行量化，纳入全局百分制目标考核，作为年终考核评比的指标任务，不达标的科室不能评先，个人不能评优，并把考核结果作为工作人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用干部的重要依据。

（五）勤政廉洁、为民解忧。

局党支部狠抓廉政教育不放松，在重点学习党政领导干部廉洁自律各项规定的基础上，反复学习了中央及自治区有关领导讲话以及中纪委十七届六次全会和自治区纪委七届七次全会精神，将廉洁从政和思想信念教育同第十三个党风廉政教育月活动以及当前开展的“创先争优”活动活动紧密结合，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。加大干部队伍建设和制度建设力度，推行厉行节约，反对铺张浪费，严格控制公务接待经费，搞好情况摸底，定期检查自查互查，深入推进廉政文化进机关活动，切实为群众办好事、实事。结合今年第29个民族团结教育月及第9个“扶贫周”活动，我局组织党员干部深入阿依库勒镇吉格代巴格村，捐款12400元，卓有成效的开展了“六送”（送培训、送岗位、送文化、送科技、送政策、送信息）扶贫帮困工作。

（六）以营造良好风气为主题，深入开展“作风建设年”和“机关效能提高年”活动。

1、抓作风建设，优化服务环境。一是深化机关作风建设。进一步强化“发展至上、群众至上、服务至上”理念，改进服务方式，推动行政提速，提高服务质量。二是加大跟踪督查力度。

开展多层面的效能督查,组织人员深入企业、学校、社区、乡镇、村组调查了解情况，充分听取他们的意见、建议和要求，积极帮助群众解决实际困难，进一步优化发展软环境，健全劳动保障规定，落实劳动保障政策，推动惠民工程落实，促进经济发展。

2、抓行政提速，理顺部门职能。一是完善审批工作，推进政策落实，进一步理顺部门职能，改革审批流程，推行“一站式服务，一个窗口对外”的审批方式，努力营造优质的政策环境和创业环境。二是加强审批督查，落实责任追究。对我局职权内的行政审批事项进行了梳理整理，对行政审批事项、办事流程、收费标准等进行规范。三是健全激励机制，营造浓厚氛围。开展岗位评比、岗位竞赛活动，以设立“党员示范窗口”、“党员示范岗”、“行业能手”的形式，对工作效率高、服务质量好或整改力度大的科室和个人进行表扬。对行政不作为、乱作为和“吃拿卡要”的人和事，坚决予以纠正、问责。

（七）坚持“标本兼治、重在治本”的原则，妥善处理信访举报案件,强化行政效能建设。

1、大力推进政务公开。一是全面推行公开办事制度。各科室将职责权限、办事程序、办事依据、办事时限、收费标准、监督办法等在各自办公场所的显著位置公开。二是推行热点问题公开制度。医保、公务员考核、工资审批等与群众利益密切的事项全面推行办事公开制度，向群众公开服务承诺、收费项目和标准。三是推行行政执法过程和决策过程公开。加强对行政权力运行过程的监督，扩大群众的知情权、参与权、监督权，有效防范了以权谋私行为的发生。

2、加强信访工作，解决群众实际问题，查处行政不作为、乱作为现象。一是设立信访接待机构，成立了以局党支部书记主管，劳动仲裁主办，各有关科室参与的信访接待室，形成齐抓共

管的工作局面，强化了信访接待处理工作。二是以防为主，做实基础工作。坚持每月一次的信访矛盾隐患排查制度，特殊时期随时排查，从源头上杜绝信访事件发生，把问题处理在萌芽状态，及时化解矛盾。三是开展劳动保障法律法规和信访宣传活动。针对当前劳动关系深刻变化的实际，加强法律法规宣传，增强用人单位和劳动者的知法、懂法、守法意识。今年1—6月共针对有关单位、企业开展宣传活动4场次，大规模宣传活动2次，重点宣传解答了“新党法[2010]18号文”、《社会保险法》、《公务员法》、《劳动法》和《信访条例》等，进一步畅通信访渠道，规范信访工作。四是处理好群众来信来访工作。围绕当前发展中的热点难点问题，妥善处理了企业军转干部、退休职工、困难群体的集体上访和个别突出问题。完善信访接待制度，规定了接待程序、接待责任、处理期限和责任追究等事项，设立了局长、书记接待日，开通了局长微博，畅达民意。今年以来，共接待信访人员130余人。五是加大对行政不作为、乱作为行为的专项治理。对巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派；对故意刁难企业、公民或其他组织，使其合法权益受到损害；对服务意识淡薄，不履行公开和告知义务，违反服务承诺制度，办理事项不能限时办结，效率低下，推诿扯皮；对超越行政许可，行政不作为、乱作为等损害经济发展软环境的行为，一经查实，将给予严肃处理，3、加大农民工工资清欠力度,保障农民工合法权益

今年以来，我局结合实际，制定出了详细的农民工工资支付专项检查工作方案，明确工作责任分工，采取多项有力措施，精心组织，狠抓落实。今年年初在农民工工资支付专项检查中，共组织农民工维权宣传活动2次，将4000多份宣传材料直接发放到农民工手中，对338家用人单位的用工情况进行了检查，直接涉及农民工3200余人。收取农民工工资保证金703.414万元，从源头上遏制了拖欠农民工工资现象，切实保障了我市广大农民工的合法权益。

二、存在的问题和不足

我局在行风建设方面虽然取得了一定的成效，但在看到成绩的同时，还应深刻认识到存在的问题。由于今年新农保和城镇居民养老保险的启动和实施以及城镇居民医疗保险的持续推进，我市纳入到城乡社保统筹的人员由18万人猛增至40余万人，现有办公条件和设施已不能满足现实增长需求，如何立足现有条件，做到让群众满意，是我们日后工作的重点和难点。在全局工作中暴露出的：服务设施简陋、服务保障水平与现实增长需求不相适应等问题都要在日后认真加以克服和解决。在宣传力度、治本措施、督查机制等方面还有待于进一步创新方法、总结提高。

三、下一步工作打算

在接下来的工作中，我们将以这次行风评议大会为契机，认真改进工作，克服不足，创新机制，完善措施，强化监督，继续坚持整体推进、全面发展的工作方针，立足当前，着眼长远，紧密围绕市纠风、政风和效能建设的总体部署和要求，发扬与时俱进、开拓进取精神，积极实践，探索日常业务工作与之结合的有效方法和途径，努力增强工作的前瞻性和主动性，不断从理论上创新工作的新思路，从实践中积累工作的新经验，从方法上探索工作的新举措，从实效上取得工作的新成果，推动阿克苏市人事劳动和社会保障系统纠风、政风和效能建设向纵深发展，力争在推进创建“廉洁、勤政、务实、高效”的政府部门的工作进程中，全面建立起一套“办事高效、运转协调、行为规范、人民满意”的人事劳动和社会保障工作管理体系，努力造就“党性坚定、作风过硬、廉洁自律、工作出色”的干部队伍，真正做到让市委、市政府放心、让广大人民群众满意。

第四篇：政风行风建设工作责任制

政风行风建设工作责任制

为切实抓好政风行风各项工作落实,全面推进我所依法检验，提高政风行风建设水平，健全和完善政风行风建设长效机制，促进全盟特种设备检验检测事业健康、持续、和谐发展,特制定以下工作制度。

第一章 指导思想

第一条 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观；坚持按照构建教育、制度、监督并重的政风行风建设体系；坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的原则；坚持依法履行职责，争创一流服务，促进经济发展的工作宗旨；坚持依法把关，优质服务；方便进出，监管有效；管理科学，与时俱进的质量方针。以解决损害群众利益的突出问题为重点，不断推进我所的政风行风建设水平。

第二章 基本原则

第二条 建立健全政风行风建设责任机制，必须紧紧围绕特种设备检验检测工作，全面推进全所依法行政和政风行风建设，为各项检验检测工作任务的顺利完成提供政治保障、组织保障和纪律保障。

第三条 按照“谁主管谁负责，管行业必须管行风”的原则，必须把政风行风建设列入领导重要议事日程，纳入部门和行业管理，落实“一岗两责”，坚持把政风行风建设与检验检测业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。

第四条 坚持“思想教育是基础，日常管理是保证，制度落实是重点，严格监督是关键,群众满意是标准”的基本经验，政风行风建设必须在“深化、细化、强化”上下功夫。

第五条 坚持“从严治标，重在治本、标本兼治、纠建并举”的工作思路和贯彻一级抓一级，层层抓落实的要求，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的工作机制。

第六条 坚持“跨前一步，服务群众”的工作理念，坚持继承和创新的统一，治表和治本的统一，阶段性和长期性的统一，坚决纠正损害群众利益的突出问题。

第七条 坚持一切从实际出发，统筹兼顾，突出重点。要结合本部门、本单位的中心工作，把政风行风建设的任务和阶段性目标分解到责任部门和责任人员，明确完成时限，不断取得阶段性成果。

第八条 责任机制与教育机制、制度保证机制、预防机制、监督制约机制等都是政风行风建设体系的重要组成部分，它们之间既相互区别，又相互联系，相互渗透。政风行风建设必须坚持责任机制与其他机制协调配合、整体推进的原则。

第三章 工作机制

第九条 建立、健全以主要领导为组长的政风行风建设领导小组，并确定所办公室为负责政风行风建设工作的协调监督部门。

第十条 落实政风行风建设责任制。制定、完善相应的工作制度，加强对制度执行情况的检查和监督。

第十一条 坚持将政风行风建设作为精神文明建设的重要抓手，同各种创优争先活动相结合，推动全所精神文明和各项业务工作整体提高。

第十二条 实行规范服务，落实公开承诺。不断提高管理和服务质量，完善为服务对象办实事的举措。定期组织教育、培训，不断提高检验检测队伍的整体素质。

第十三条 坚决把解决群众关心和反映强烈的突出问题作为政风行风建设的重要任务，高度重视人民群众对政风行风问题的投诉，做到认真、及时解决和处理。

第十四条 深入推进政务公开，促进依法行政。规范政务公开内容，深化政务公开内涵，明确政务公开程序，履行行政事项告知制度，提高管理、执法和服务的透明度和各部门办事效率，树立锡盟特检所文明、廉洁、勤政、高效的良好形象。第十五条 建立、健全社会监督网络，发挥义务监督员的作用，及时听取义务监督员的意见和建议。拓展监督渠道，完善监督体系，定期征求管理、执法、服务对象的意见，自觉接受社会各界的监督。

第十六条 健全内部监督制约机制，实施政风行风建设责任状签订制度，加大明查暗访的力度，不定期开展日常督查和自查自纠，坚决查处违反纪律的部门和人员，落实责任追究。

第十七条 坚持每年对政风行风建设的情况进行总结和自查，针对我所政风行风建设的难点、重点，分析原因，提出对策，总结经验，树立典型，表彰先进，使政风行风建设更具针对性。加强对开展政风行风建设的研讨，不断完善长效机制，巩固政风行风建设成果。

第四章 责任追究

第十八条 政风行风责任追究的原则：坚持实事求是、惩处与纠错并重原则。

第十九条 政风行风建设责任追究的行为。

单位或部门有下列情况之一的，应当追究政风行风建设责任：

一、政风行风建设的组织不全，领导不力；

二、对干部职工中发生政风行风问题处理不力；

三、本单位或部门发生重大政风行风问题；

四、不正之风在本单位或部门蔓延的；

五、其他损害政风行风建设的行为和事件。

检验检测人员有下列行为之一的，应当追究政风行风建设责任：

一、在管理、检验检测中不作为；对符合规定条件的检验检测申请不予办理的；对特种设备使用单位投诉不按规定日期处理的；

二、乱收费的；

三、利用职务上的便利，索取或者收受服务对象财物，吃拿卡要的；

四、不按业务规程规范服务、文明办事的；

五、工作时态度粗暴，与服务对象发生争吵，引发投诉或造成不良影响的；

六、因管理、检验检测、服务不规范，致使被媒体曝光、批评的；

七、工作推诿扯皮，效率低下的；

八、其他损害特种设备检验检测政风行风建设的行为和事件。

第二十条 政风行风建设责任追究方式。

对单位、部门的责任追究方式：

一、全所的内部通报；

二、取消当年先进科室考核和奖励资格； 对检验检测人员的责任追究：

一、责令作出书面检查；

二、诫免谈话；

3、扣发奖金；

4、通报批评；

5、调动工作岗位；

6、给予行政处分;

7、降职或免职；

8、辞退或解聘。

第五章 考核和奖惩

第二十一条 将政风行风建设目标考核列入本单位、本部门的目标管理考核中。考核与政风行风测评相结合，广泛听取特种设备使用单位和普通群众的意见。考核结果作为工作业绩和奖惩的重要依据之一。

第五篇：党风廉政建设教育行风建设责任制

党风廉政建设教育行风建设责任制

为进一步明确党风廉政、行风建设责任制，确保党风廉政建设和行风建设的决策部署的贯彻落实，根据教育局关于党风廉政、行风建设方面的要求，结合学校实际情况，制定本规定。

一． 责任目标：

1． 实施党风廉政建设和行风建设责任制，增强巨光学校党员干部

群众的廉政意识和责任意识。

2． 实施党风廉政建设和行风建设责任制，坚持依法办学，依法治

教，统一领导，层层落实。

3． 实施党风廉政建设和行风建设责任制，立足教育，着眼防范，进一步纠正行业不正之风，为教育改革创造良好环境。

二． 责任内容：

1、认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和行风建设的部署和要求，分析研究责任范围内的党风廉政建设和行风建设工作计划，下达责任目标并组织实施，做到“一岗双责”，把党风廉政建设、行风建设与业务工作一起部署，一起落实、一起检查、一起考核，确保各项工作任务落到实处。

2、针对本校党风廉政建设和行风建设情况，建立健全管理制度，完善监督约束机制，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败。

3、认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规章制度。模范遵守党的纪律，特别是党的政治纪律和国家的法律法规以及领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受监督。

4、坚持民主集中制原则，认真执行领导干部重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、“三重一大”集体决策等制度，健全人财物管理制度，推进政务、校务公开，促进科学管理、民主管理、依法管理，保障职工的知情权、参与权，增强工作的透明度，自觉接受群众的监督。

5、严禁领导干部违规经商办企业、收受红包礼金、有价证券、跑官要官、参与赌博、利用婚丧寿等事宜敛财。不准利用职权为自己、配偶、子女及身边工作人员谋取私利。拒绝商业贿赂行为，不接受任何可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。不用公款报销或支付应由个人负担的费用。不私设小金库。

6、大力弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风，坚决克服形式主义、官僚主义，弄虚作假行为。始终保持艰苦奋斗的政治本色，认真执行中央有关厉行节约，反对铺张浪费的规定和教育局制定的教育系统领导干部“十不准”规定。

7、加强本校教育行风建设工作，严格执行省、市关于规范办学行为的若干规定，杜绝一切形式的乱收费、滥订教辅资料、乱办班、乱招生等违规行为。加强对助学金的管理，确保国家助学金及时足额发放给学生。加强师德师风建设，无违规收费补课、有偿家教、体罚和变相体罚学生、侮辱学生、羞辱学生家长、向学生及家长索要钱、物的事件发生。

8、认真开展民主评议教育行风、校风工作，进一步建立健全行风建设监督机制，自觉接受社会和舆论监督，定期组织行风、校风评议，发现问题及时解决。

9、积极深入开展“廉政文化进校园”活动，大力开展以廉为荣、以贪为耻的道德教育，树立良好的学风、师风和校风。

10、坚持教育的公益性和公平性，积极创造条件，让全体学生都能接受优质教育，享受教育发展成果，努力办好人民满意教育。

三． 责任考核：

1． 由学校党支部负责领导，对各个部门逐级进行党风廉政建设和

行风建设执行情况的考核，并与干部考核，工作目标考核、考核相结合。

2． 党风廉政建设和行风建设执行情况的考核与民主评议、民主测

评领导干部相结合，在考核过程中广泛听取党内外群众的意

见。

3． 党风廉政建设和行风建设执行情况的考核结果，作为对干部业

绩评定、奖励惩处，选拔任用等重要依据。

4． 党风廉政建设和行风建设责任制情况，列为干部民主生活会和

述职报告的一项重要内容。

5． 党支部纪检部门协同学校工会共同负责对党风廉政建设和行风

建设责任制执行情况监督检查。

四． 责任追究：

有下列情形之一的，按党纪政纪规定追究党政第一责任人和直接责任人的责任：

1、对党和国家的方针、政策不传达贯彻，不检查落实，对上级的重大决策决定不执行而影响工作开展或造成损失的；

2、领导班子成员中有2人以上因违纪违法受到记过以上处分和法律制裁的；

3、学校、教师违规收费、办班、订教辅资料，高中招生违反“三限政策”，体罚和变相体罚学生造成严重后果，学校和教职工因工作失职造成重大损失或伤亡事故的；

4、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或因吃拿卡要和“三乱”行为或办事推诿扯皮影响教育形象的；

5、对上级领导机关交办的党风廉政建设和行风建设责任制范围内的事项拒不办理的；

6、对本单位出现的违纪违规行为不报告、不批评、不制止、影响恶劣的；

7、领导班子成员中出现违规经商办企业、收受商业贿赂、买官卖官、赌博、大操大办婚丧寿事宜等行为的；

8、利用职权打击报复举报人员及其亲属的；

9、对本单位存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，造成集体上访、群众闹事或其他重大事件，或者在发生重大事件时不及时解决，造成严重后果的。

10、其他失职、渎职行为，影响反腐倡廉和行风建设工作的。