博士后奖励约束制度范文

第一篇：博士后奖励约束制度范文

博士后工作站奖励约束制度

第一章 一般奖励

一、医院一次性为进站博士后人员提供20万元安家费，博士后人员需承诺在工作站从事相关研究工作至少2年并发表相应级别文章（具体见相关协议要求），考核合格出站。

二、博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2-4年内灵活确定;对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过6年。

三、医院为博士后人员提供博士后年薪25-30万元/年（其中包括住房补贴3000元/月）。医院应按单位性质与博士后研究人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，为博士后人员建立社会保险账户及公积金账户，并按照医院编制内职工同等级技术人员标准定期为博士后人员缴纳社会保险费及公积金，具体相关政策参照甲方制度。

四、博士后人员在站期间成功申请科研经费的，医院将按照不高于科研经费总额10%比例作为额外奖金奖励博士后人员。

五、博士后研究人员中期考核优秀者，医院给予2万元奖励，考核良好者，医院给予1万元奖励。

六、医院为博士后研究人员提供图书资料、实验设备、临床样本等多方面支持。

七、医院应为博士后的科学研究在医药临床上的科研成果转移转化提供平台和支撑。

第二章 科研奖励基金

八、设立博士后科研奖励基金，对于符合条件的博士后研究人员及导师给予不同奖金奖励。获奖条件：

（1）一等奖：评审时间范围内发表 列入 SCI检索源期刊的外文论文 6 篇以上；或在科研工作中完成或承担国家级科研项目，并取得重大科学价值或经济效益、社会效益的科研成果，经省部级以上鉴定、验收，并排名第一获省部级二等奖以上。

（2）二等奖：评审时间范围内发表 列入 SCI检索源期刊的外文论文 4 篇及以上；或在科研工作中完成承担国家级科研项目，并取得重大科学价值或经济效益、社会效益的科研成果，经省部级以上鉴定、验收，并排名第二获省部级二等奖以上。

（3）三等奖：评审时间范围内发表 列入 SCI检索源期刊的外文论文 3 篇及以上；或在科研工作中完成承担国家级科研项目，并取得重大科学价值或经济效益、社会效益的科研成果，经省部级以上鉴定、验收，并排名第三获省部级二等奖以上。

（4）每篇论文只计博士后为第一作者或为通信联系人；作者第一单位必须是武汉市金银潭医院。

九、符合条件的博士后人员可将获得各类奖励、证明材料和科技成果鉴定材料的复印件报送院人事科博士后管理办公室，由医院博士后工作站管理委员会审核并确定。

十、对获奖博士后人员及导师（一名）授予荣誉证书、奖金，奖金为：

（1）一等奖：5万元，博士后人员：3万元，导师：2万元。（2）二等奖：3万元，博士后人员：2万元，导师：1万元。（3）三等奖：2万元，博士后人员：1.5万元，导师：0.5万元。

十一、博士后奖励金额以现金奖励给博士后本人；联系导师奖励以科研经费的形式支付给联系导师，用于招收博士后研究人员。

第三章 退站处罚

十二、博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：

(1)考核不合格的；

(2)在学术上弄虚作假，影响恶劣的；(3)受警告以上行政处分的；

(4)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；(5)因患病等原因难以完成研究工作的；(6)出国逾期不归超过30天的；(7)其他情况应予退站的。

十三、中途退站、擅自离站的的博士后研究人员，不再享受期满出站博士后人员规定的相关政策，其户口迁落和有关人事关系手续由医院人事科办理。

十四、中途退站、擅自离站的博士后研究人员需退还安家费、科研奖励基金等补贴，工资福利和社会保险等费用医院不再予补贴。对于已经给予补贴的，医院将予以收回。

第四章 职业道德建设

十五、加强对博士后人员的爱国主义教育，引导他们树立良好的职业道德，淡泊名利，潜心钻研，自由探索，锐意创新。

十六、加强对博士后人员知识产权保护法律意识的培养，严格遵守知识产权保护的法律法规，尊重他人的研究成果和权益。创造尊重和保护知识产权的法治环境，依法申报知识产权，促进科技成果转化。

十七、博士后人员应坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。对于博士后研究人员因为学术不端行为影响我院声誉造成不良影响的，我院将按有关规定追究责任。

十八、博士后研究人员应按照国家规定和我院的有关要求对博士后研究成果中的技术秘密予以保密，违者按有关规定追究责任。

第五章 附则

十九、本办法自公布之日起实行。

二十、本办法由博委会负责解释。

第二篇：青岛博士后奖励资助申报

青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

青岛博士后奖励资助申报

用户使用手册

用户使用手册 第1页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

目录

第一章 引言......................................................................................................................................3 1.1 说明...............................................................................................................................................3 1.2 目标读者.......................................................................................................................................3 1.3 使用环境说明...............................................................................................................................3 第二章 系统登录说明......................................................................................................................4 2.1 门户访问说明...............................................................................................................................4 2.2 账号说明.......................................................................................................................................4 第三章 博士后资助（适应于设站单位）........................................................................................5 3.1 开通个人账号...............................................................................................................................5 3.2 博士后建站（基地）资助...........................................................................................................6 3.2.1 建站（基地）资助申请........................................................................................................6 3.2.2 建站（基地）资助申请查询................................................................................................8 3.3 应用研究项目资助.......................................................................................................................9 3.3.1 应用研究项目资助的单位审核............................................................................................9 3.3.2 应用研究项目资助查询......................................................................................................10 3.4 博士后生活及住房补贴.............................................................................................................10 3.4.1 博士后生活及住房补贴单位审核......................................................................................10 3.4.2 博士后生活及住房补贴查询..............................................................................................11 第四章 博士后站（基地）科研资助申请（适应于博士后站）....................................................12 4.1科研资助申请...............................................................................................................................12 4.2博士后站（基地）科研资助申请查询.......................................................................................13 第五章 博士后资助（补贴）申请（适用于个人）.......................................................................15 5.1应用研究项目资助申请...............................................................................................................15 5.2博士后生活及住房补贴申请.......................................................................................................18 第六章 业务模块权限申请（适应于普通单位或者设站单位）....................................................20 6.1业务模块进入...............................................................................................................................20 6.2业务权限申请...............................................................................................................................20 第七章 博士后安家补贴（适应于普通单位）..............................................................................22 7.1 开通个人账号.............................................................................................................................22 7.2 博士后安家补贴单位审核.........................................................................................................22 7.3 博士后安家补贴查询.................................................................................................................23 第八章 博士后安家申请（适用于个人）......................................................................................25 8.1博士后安家补贴申请...................................................................................................................25 用户使用手册 第2页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

第一章 引言

1.1 说明

本“用户手册”详细描述了青岛博士后奖励资助申报系统的实际界面展现及操作方法。《青岛博士后奖励资助申报系统用户使用手册》的编写目的：

1.为“博士后奖励资助申报系统”的使用者提供实用清晰的帮助。

2.给期望了解“博士后奖励资助申报系统”界面操作风格及具体业务功能的业务人员展现界面。

本手册包含博士后奖励资助申报功能的实际界面展现及操作方法。

1.2 目标读者

博士后奖励资助申报系统的使用者。

1.3 使用环境说明

用户使用手册 第3页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

第二章 系统登录说明

系统登录方式：采用输入用户名、密码的方式登录。

2.1 门户访问说明

打开浏览器，输入青岛智慧人才对应的门户网址。

2.2 账号说明

 设站单位

设站单位账号由业务人员在内网统一开通。 博士后站

博士后站账号由业务人员在内网统一开通。 普通单位

如果未进行注册，请点击注册按钮进行账号注册。如果已注册账号，请点击登录按钮进行登录。 个人

账号由所在单位统一进行开通。

用户使用手册 第4页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

第三章 博士后资助（适应于设站单位）

设站单位登录之后，点击“博士后资助”一级菜单，会出现如下功能菜单。

3.1 开通个人账号

设站单位开通的个人账号，是用来申报应用研究项目资助和博士后生活及住房补贴的。

1.进入开通个人账号界面。2.填写待开通账号人员的基本信息。

姓名：待开通账号人员的真实姓名。

证件类型：包括居民身份证和外国人来华工作许可证（选择一种）。证件号码：根据选择的证件类型填写对应的证件号码（该号码为登录账号）。手机号：待开通账号人员的手机号码。

用户使用手册 第5页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

邮箱：待开通账号人员的电子邮箱。

申报业务：默认“博士后资助（补贴）申请”。3.点击开通按钮。

如果该人员在系统里已经存在账号，则需与原账号姓名相同才可以开通，开通后密码与原账号相同。

3.2 博士后建站（基地）资助

3.2.1 建站（基地）资助申请

在建站（基地）资助申请页面，点击新增按钮，新增申请。

用户使用手册 第6页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

选择博士后站（基地）后，会加载出联系人、联系电话、联系地址信息。填写完整信息后，点击保存。注意：

1、申请资助金额默认30万元不可修改；

2、所有附件必须上传。

保存之后，回到申请列表页面，列表中会出现您新增的申请。

点击“修改”按钮可修改您填写的信息。点击“办理进度”可查看整个申请流程。点击“提交审批”可提交给职能部门审核。

提交审批后信息不可再修改。如果附件不全，则会出先提示，不可提交审批。

提交成功之后，操作栏出现“查看详情”和“下载申请表”按钮。您可再次查看申报信息，并下载申请表打印。

用户使用手册 第7页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

办理进度显示该申报已经进入内网职能部门审核。

如果职能部门审核完毕，您可查看到审核结果。

如果申请结果为“返回补充材料”，则需要您修改申请信息后再次提交审批。

3.2.2 建站（基地）资助申请查询

用户使用手册 第8页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

3.3 应用研究项目资助

3.3.1 应用研究项目资助的单位审核

在应用研究项目资助的单位审核页面，点击查询，可查出待审核信息。点击审核按钮，查看申请信息。

查看完信息后，点击“单位审核意见”进行审核。

审核通过后，信息进入内网，由职能部门进行审核。

用户使用手册 第9页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

3.3.2 应用研究项目资助查询

内网审核通过之后，您可在应用研究项目资助查询模块点击查询，可以查出审核通过的信息，并可导出汇总表。

3.4 博士后生活及住房补贴

3.4.1 博士后生活及住房补贴单位审核

在博士后生活及住房补贴单位审核页面，点击查询，可查出待审核信息。点击“审核”按钮，查看申请信息。

用户使用手册 第10页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

查看完信息后，选择审核结果，填写审核意见，然后保存。审核通过后，信息进入内网，由职能部门进行审核。

3.4.2 博士后生活及住房补贴查询

您可在博士后生活及住房补贴查询模块点击查询，可以查出审核通过的信息，并可导出申请表和汇总表。

用户使用手册 第11页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

第四章 博士后站（基地）科研资助申请（适应于博士后站）

4.1 科研资助申请

在科研资助申请页面，点击新增按钮，新增申请。

该页面会加载出联系人、联系电话、联系地址信息。填写完整信息后，点击保存。注意：所有附件必须上传。

保存之后，回到申请列表页面，列表中会出现您新增的申请。

用户使用手册 第12页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

点击“修改”按钮可修改您填写的信息。点击“办理进度”可查看整个申请流程。点击“提交审批”可提交给职能部门审核。

提交审批后信息不可再修改。如果附件不全，则会出先提示，不可提交审批。

提交成功之后，操作栏出现“查看详情”和“下载申请表”按钮。您可再次查看申报信息，并下载申请表打印。

办理进度显示该申报已经进入内网职能部门审核。

如果职能部门审核完毕，您可查在此处看到审核结果。如果申请结果为“返回补充材料”，则需要您修改申请信息后再次提交审批。

4.2 博士后站（基地）科研资助申请查询

在博士后站（基地）科研资助申请查询模块点击查询，可以查出审核通过的信息，并可导出汇总表。

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用户使用手册 第14页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

第五章 博士后资助（补贴）申请（适用于个人）

5.1 应用研究项目资助申请

个人账号登陆之后，根据3.1所示步骤，进入博士后资助（补贴）申请模块。点击应用研究项目申请，进入申请页面。

在应用研究项目页面，点击新增按钮，新增申请。

基本信息会加载出您的一些基本信息，您可进行修改保存。填写完基本信息后，点击“相关附件”，上传所有的附件信息。

在附件类型下拉框中选择类型，然后点击浏览选择附件，再点击上传。上传完所有附件之后，再填写“个人简历”信息。

用户使用手册 第15页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

分别填写学习经历和工作经历，点击新增按钮新增，也可对已经填写的信息进行修改或者删除。注意：学习经历和工作经历必填。

填写完成后，点击“近三年一来获得的研究成果”，填写信息，这些信息不是必填项，如果没有，可以不填。

最后，填写“申请项目基本信息”，注意，该页面上所有项都是必填项。

填写完成后，回到申请列表页面，列表中会出现您新增的申请。

点击“修改”按钮可修改您填写的信息。点击“办理进度”可查看整个申请流程。点击“提交审批”可提交给单位审核。

提交审批后信息不可再修改。如果附件不全或者没有填写学习经历或者工作经历，则会出先提示，不可提交审批。

用户使用手册 第16页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

如果这些项目填写完整，则会提示一些未填写的项目。

确定提交之后，操作栏出现“查看详情”和“下载申请表”按钮。您可再次查看申报信息，并下载申请书。

办理进度显示该申报已经进入单位审核。

每一步审核完毕，您都可以在此处查看到审核结果。如果申请结果为“返回补充材料”，则需要您修改申请信息后再次提交审批。

用户使用手册 第17页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

5.2 博士后生活及住房补贴申请

在博士后站生活及住房补贴申请模块点击新增。

系统会自动加载出一部分信息。填写完整信息后，点击保存。注意：

1、资助额度为申请补贴月数乘以0.5，不可修改；

2、所有附件必须上传。

保存之后，回到申请列表页面，列表中会出现您新增的申请。

点击“修改”按钮可修改您填写的信息。点击“办理进度”可查看整个申请流程。点击“提交审批”可提交给单位审核。

提交审批后信息不可再修改。如果附件不全，则会出先提示，不可提交审批。提交成功之后，操作栏出现“查看详情”按钮。您可再次查看申报信息。

用户使用手册 第18页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

办理进度显示该申报已经进入单位审核。

如果单位审核完毕，您可查看到审核结果。

如果申请结果为“返回补充材料”，则需要您修改申请信息后再次提交审批。

用户使用手册 第19页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

第六章 业务模块权限申请（适应于普通单位或者设站单位）

6.1 业务模块进入

普通单位或者设站单位如果需要博士后安家补贴的审核权限，就需要进行业务申请。

登录成功后，在门户网站选择网上办事---->更多服务----->博士后站（基地）管理。

6.2 业务权限申请

点击博士后站（基地）管理模块，界面跳转到业务经办系统界面。如果未开通该模块权限，则不显示该模块的菜单，只显示业务申请菜单。如下图所示：

点击单位业务申请菜单，进入业务申请界面。

用户使用手册 第20页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

业务名称选择博士后安家补贴，完善联系人和联系电话信息，点击申请按钮。界面弹出申请成功提示框，已申请业务列表显示博士后安家补贴业务申请，审核状态为“未审核”，需要相关部门工作人员进行审批。相关部门工作人员对申请业务审批通过后，业务审核状态变为“审核通过”。

界面会新增“博士后安家补贴”菜单。

用户使用手册 第21页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

第七章 博士后安家补贴（适应于普通单位）

博士后工作单位登录之后，点击“博士后安家补贴”一级菜单，会出现如下功能菜单。

7.1 开通个人账号

开通个人账号功能与4.1相同，这里不再赘述。

7.2 博士后安家补贴单位审核

在博士后安家补贴单位审核页面，点击查询，可查出待审核信息。点击审核按钮，查看申请信息。

用户使用手册 第22页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

查看完信息后，选择审核结果，填写审核意见，然后保存。审核通过后，信息进入内网，由职能部门进行审核。

7.3 博士后安家补贴查询

内网审核通过之后，您可在博士后安家补贴查询模块点击查询，可以查出审核通过的信息，并可导出汇总表。

用户使用手册 第23页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

用户使用手册 第24页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

第八章 博士后安家申请（适用于个人）

8.1 博士后安家补贴申请

个人账号登陆之后，根据3.1所示步骤，进入博士后安家补贴申请模块。点击博士后安家补贴申请，进入申请页面。

在该页面，点击新增按钮，新增申请。

基本信息会加载出您的一些基本信息，您可进行修改保存。填写完基本信息后，上传所有的附件信息。

填写完成后，回到申请列表页面，列表中会出现您新增的申请。

用户使用手册 第25页/共26页 青岛博士后奖励资助申报用户使用手册

点击“修改”按钮可修改您填写的信息。点击“办理进度”可查看整个申请流程。点击“提交审批”可提交给单位审核。

提交审批后信息不可再修改。如果附件不全或者，则会出先提示，不可提交审批。确定提交之后，操作栏出现“查看详情”按钮。您可再次查看申报信息。

办理进度显示该申报已经进入单位审核。

每一步审核完毕，您都可以在此处查看到审核结果。如果申请结果为“返回补充材料”，则需要您修改申请信息后再次提交审批。

用户使用手册 第26页/共26页

第三篇：村干部激励约束制度

村干部激励约束制度

一、大力宣传、鼓励和表彰积极推进村务公开及民主管理的干部，切实维护和保障村干部的合法权益。

二、提高村干部的政治待遇。

三、积极参加各级举办的村干部培训班，着力提高村干部的政治素质和业务素质。

四、对德高望重的离任老退休干部，每年春节慰问一次，对尚有工作能力又有工作愿望的同志在村适当安排工作。

五、对在村级重大事务决策和管理中违反程序，独断专行，以及由于工作失误造成重大损失，对村务公开不及时，不全面，弄虚作假，侵犯农民民主权利的干部、村民会议或村民代表会议有权提出批评并限期改正，对拒不改正的，是班子成员的，按规定给予相应的党纪处分，是村民委员会成员的依法予以罢免。

六、严格执行民主监督、财务监督、审计监督和村民参政议政制度，公开办事程序，公开办事结果，凡需村民知道的村务都要公布，凡事关村民利益的大事，必须经过党员大会和村民代表会议通过。

第四篇：博士后工作站各种制度

博士后科研工作站研究人员招收制度

为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。

第一章 总

则

第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。

第二章 与流动站单位联合招收

第二条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。

第三条 联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。

第三章 管理组织

第四条 博士后研究人员的招收工作由“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组”（以下简称“博士后管理小组”）主持，南京雨润肉食品有限公司产品开发中心作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。

博士后管理小组有公司总经理任组长，产品开发中心、人力资源部、总工办等部门负责人任组员。

第四章 研究项目与招收计划的确立

第五条 根据南京雨润肉食品有限公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。

第六条 根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。

第五章 博士后研究人员招收与进站

第七条 博士后申请资格：

1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行企业制度；

2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定；

3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近；

4、能全脱产在本站从事博士后研发工作；

5、符合工作站规定的其他条件。

第八条 本站按“公开招收、严格考核、择优录取”的原则招收博士后人员，符合条件者均可提出申请。

第九条 本站与合作流动站共同协商确定博士后人员，在意见不一致时本站保留确定人选的最终决定权。

第十条 申请进站材料为一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申请表》及两封推荐信（含本博士导师一份）；

2、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办出具）；

3、体检合格证明（市级以上医院提供）；

4、思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；

5、博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）；

6、本人身份证复印件，及近期1寸免冠照片2张；

7、留学博士需提交我驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明。

8、工作站或合作流动站要求提交的其他资料。

第十一条 博士后申请材料经博士后管理小组审核及公司总经理审批后，报行政主管部门审核通过。本站与合作流动站协助博士后人员办理进站手续。在办理进站手续的同时，博士后人员须与本站签订协议，并书面承诺本站与流动站之间的协议。

第十二条 被录用者应按时进站。逾期不报到者，以自动放弃处理，不予保留资格。

第六章 附

则

第十三条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。

第十四条 本制度自颁发之日起施行。

南京雨润肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站日常经费管理制度

为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则。第一章 总 则

第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。第二章 日常经费来源及标准

第二条 博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等（行政管理和专家的指导费用的具体数额应在《培养博士后研究人员协议书》中明确）专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和南京雨润肉食品有限公司设立的专资专款。

第三条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。第三章 管理办法

第四条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用。

第五条 博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照南京雨润肉食品有限公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。

第六条 博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。

第七条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站对博士后研究人员进行考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

第八条 博士后研究人员在站期间，将参照南京雨润肉食品有限公司同岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、博士后研究人员的工作表现等情况，对博士后研究人员给予一定的收入补助。第九条 博士后研究人员出站后，如继续在南京雨润肉食品有限公司工作，则相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资历工作人员水平。博士后研究人员出站后，如被聘用到其他事业单位，则本站将按照国家规定将该人员在站期间的岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。第十条 对国家下拨的博士后日常经费，南京雨润肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。

第十一条 国家规定的需要划拨到合作流动站单位的相关经费，将额按时划拨到合作流动站单位，由合作流动站单位负责管理。如博士后在合作流动站的研究工作确需延长时间，南京雨润肉食品有限公司将提供国家规定的延长期间的日常经费。第四章 附 则

第十二条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。第十三条 本制度自颁发之日起施行。

南京雨润肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人员出站考核制度

为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度细则。第一章 总 则

第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度。

第二条 博士后研究人员进入南京雨润肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般为两年，因研发工作需要延长时间的，经本站与合作流动站协商确定可延期，但延期最多不超过一年。博士后研究人员工作期满后即按国家有关规定办理出站手续。第二章 出站管理

第三条 博士后进站工作期满时南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与合作流动站将结合与其签订的协议，共同组织专家，对博士后研究人员在站期间的科研能力、学术水平、工作成果等进行考核并提出意见和建议，重点对博士后研究人员①研发成果的学术水平；②研发成果的社会效益与经济效益；③工作表现与研发能力；④与本站签订的协议书中约定的工作等。进行全面的评定，评定结果归入博士后研究人员个人档案。

第四条 办理出站手续，博士后研究人员需提交以下资料一式三份（含原件）：

①根据全国博管会“关于统一博士后研究报告书写格式的通知”要求撰写的《博士后出站报告》；

②《博士后研究人员工作期满登记表》（见附表）；

③《南京雨润肉食品有限公司博士后工作站博士后期满出站科研工作评审表》（见附表）；

④在站期间研究成果和发表论文清单； ⑤其他办理出站手续所需材料。

第五条 对出站考核合格的博士后研究人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

第六条 博士后出站后，根据本人的意愿和南京雨润肉食品有限公司的需要，优先接纳本站博士后人员为公司正式员工，并连续计算其在本公司的工龄。第三章 附 则

第七条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。第八条 本制度自颁发之日起施行。

南京雨润肉食品有限公司

2001年12月 博士后科研工作站研究人员奖惩管理制度

为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度细则。第一章 总 则

第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度。第二章 奖励机制

第二条 根据博士后研究人员的申请，本站与合作流动站按照国家的有关规定，共同受理其高级专业技术职务任职资格的评审，对外推荐研究成果参加各种评奖。

第三条 博士后研究人员在站期间主持的项目如通过阶段性和总体考核评估，以及项目顺利产业化上市，南京雨润肉食品有限公司都将给予博士后研究人员金额不等的相关奖励。经费奖励基本分为两种性质，分别为项目研发奖励和新产品上市奖励。

第四条 项目研发奖励金额根据博士后研究人员所支持项目的类别不同（即难易程度不同）有所差异，具体如下：

1、国家级及相关科研项目的奖金额度不超过9万；

2、省部级及相关科研项目的奖金额度不超过6万；

3、市级及相关科研项目的奖金额度不超过3万元；

4、其他相关科研项目的奖金额度不超过1.5万元。

第五条 新产品上市奖励是指由博士后科研人员主持的项目成功产业化上市后，给予博士后科研人员的相关奖励，即新产品投产后三年内，销售收入达200万元以上的，博士后研究人员在第一年、第二年、第三年依次递减提取不超过该新品种年销售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投产后五年内销售收入累计超过1亿元，可以申请特别奖励。第六条 博士后研究人员中期考核获得优、良者享受全额岗位津贴。第七条 博士后研究人员的工作表现突出、研究成果为公司带来良好影响和效益的，还可以给予其他行政和经济的响应奖励。第三章 惩罚机制

第八条 由于博士后研究人员个人操作和执行等完全可控错误造成科研项目的失败、本站将扣除博士后研究人员已发放奖金的50%。第九条 博士后研究人员的考勤，按公司的相关制度处理；无故离站一个月以上或因病、因事请假半年以上的，本站可终止其研发工作；个人变现不适宜继续在本站做博士后工作的，按规定做退站处理。第十条 博士后研究人员中期考核结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。

第十一条 博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄密、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。第十二条 博士后研究人员在站期间和出站后，如违反与工作站之间签订的相关协议和合同条款，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。第四章 附 则

第十二条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。第十三条 本制度自颁发之日起施行。

南京雨润肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度

为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度细则。第一章 总 则

第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度。第二条 对博士后研究人员主持的科研项目实行项目管理制度，包括项目立项、项目实施、项目费用管理、项目评估及验收、项目研究成果管理细则。第二章 项目立项

第三条 根据南京雨润肉食品有限公司的发展和人才需求，波斯猴研究人员、博士后管理小组与合作流动站单位共同筛选具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，提交《博士后科研项目立项报告》。

《博士后科研项目立项报告》内容包括可行性分析宝宝、项目总目标和阶段性目标、项目实施计划、项目每阶段研发成本预算和使用进度、风险性分析及控制、文件管理以及项目终止条件等。

第四条 《博士后科研项目立项报告》提交到本公式品牌管理委员会讨论通过后，填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经理最总签字审定立项。第三章 项目管理实施

第五条 博士后研究人员提交《博士后科研项目实施计划书》并由公司总经理审核签字后，报人力资源部、财务部备案、由其担任项目经营的监控只能，分别从人、财、物、管理等方面对项目的全过程进行跟踪与监控，保证项目的正常运作。

第六条 博士后研究人员作为项目负责人组建项目小组，明确职责要求，任务及奖罚细则（按公司相关考核制度执行），并告知项目组成员相应的实施计划书内容，统一协调项目开展及实施工作。第七条 博士后研究人员对这个项目负责，须召开项目启动会议与项目组成员讨论确定工作计划。无特殊情况前提下，工作计划分为计划、半计划和季度计划三种。

第八条 博士手研究人员须在述职或例会上，对项目的进展情况、国内同类产品研发动态、项目下一步的具体工作计划进行陈述和汇报。第九条 除公司常规考核外，本站与合作流动站每半年对博士后研究人员科研项目的研发工作进行一次考核，考核结果进入博士后人员档案并与奖金挂钩。进站满一年时，流动站博士后专家指导小组对博士后进行中期考核，具体考核方式及内容参见《南京雨润肉食品有限公司博士后研究人员中期考核制度》。第十条 科研项目一旦开始经营，博士后研究人员或项目组成员原则上不得无故中途退出。却因客观原因须退出者，必须经博士后工作站管理小组及公司总经理同意方可退出。第四章 项目可研条件及费用管理

第十一条 本站为博士后研究人员提供高于国家规定一般标准的科研项目研发经费。研发经费由财务部单项例支，博士后研究人员负责费用计划和支付，博士后工作站管理小组负责预算、开支和报销的审批。第十二条 本站为博士后研究人员提供科研项目研发工作必须的办公、设备、实验等条件。因研发工作需要使用流动站仪器设备的费用、应支付给专家的指导费用及应付给流动站的管理费用等，按本站与合作流动站订立的协议处理。

第十三条 国家各级行政部门对本站博士后科研项目的各种形式资助经费严格按照国家规定使用，并全面配合国家相关部门的检查和进度汇报、工作总结、项目验收等相关工作。第五章 项目评估及验收

第十四条 博士后科研项目按照《博士后科研项目实施计划书》分为阶段性验收和总体验收。阶段性验收及评估考核项目实施是否达到了每阶段的目标；总体验收即在项目完成后，由博士后研究人员向博士后工作站管理学小组提交课题研究报告和研究工作总结及经费使用决算表等有关资料，由博士后工作站管理小组组织专家针对相聚取得的成果及其学术论文等进行验收，并给出验收结论性意见。第十五条 博士后科研项目的评估和验收与博士后研究人员的岗位绩效考核紧密挂钩，并根据《南京雨润肉食品有限公司博士后人员奖惩管理制度》相关条款实施奖励和惩罚。第六章 项目研究成果管理

第十六条 本站博士后研究人员的研发成果，按照国家关于知识产权的法律法规确定归属，一般在进站前由各方签订协议。本站的原则是：

1、博士后研究热源在本站完成的研发成果，其知识产权归本站所有；

2、本站与合作流动站共同出资完成的科研成果，或流动站有前期阶段性成果转让，由双方事先协议归属和分享办法；

3、博士后研究人员自带课题和阶段性研发成果进站，由本站同博士后研究人员事先协议归属和分享办法；

4、本站博士后研究人员的研发成果为职务研究成果，博士后人员可按规定享受应有的奖励；

5、博士后研究人员以论文形式发表在本站的研究成果，必须事先征得管理小组的同意，作者的单位书名为“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”；

6、博士后研究人员通过参加学术会议、接受媒体采访等方式交流（发布）研究成果，必须执行公司关于保密、宣传等制度规定。第十七条 博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄露、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。第七章 附 则

第十八条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。第十九条 本制度自颁发之日起施行。

南京雨润肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人员住房管理制度

为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的住房管理制定本制度细则。

第一条 博士后研究人员在站期间，南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站按国家规定并参照本公司同类人员为其提供住房，别解决配套设施、家具及必须的生活用具。

第二条 南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站为博士后研究人员提供住房的水、电、天然气、电话、卫生、治安等费用由博士后研究人员支付。

第三条 博士后研究人员如自行安排住房，可参照本公司同类人员提供住房补贴。

第四条 博士后研究人员出站后，根据本人的意愿和南京雨润肉食品有限公司的需要，有限接纳本站博士后人员为公司正式员工，届时所提供的住房可供博士后研究人员继续使用，或根据公司规定协商处理住房问题。

第五条 博士后研究人员出站后，如不在南京雨润肉食品有限公司工作，则按期办理相关退房事宜。

第六条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。

南京雨润肉食品有限公司

2001年12月

第五篇：企业文化咨询之制度约束

企业文化咨询之制度约束

文章导读：随着企业经营规模的扩大，企业体制模式也在不断地变化，企业文化的层级也需要不断地提升。企业生产的社会化程度越大，需要的创造力越大，管理的难度也就越大，企业文化的层次的要求也越高。当企业体制落后于生产力的发展要求，企业文化也处于难以相匹配的状态，企业效率与效益往往会低下，风气也会不正。那么在企业文化咨询、企业文化建设中，企业文化又该如何体现呢？此文将为您一一作答。

以“理财为落脚点”的非正式约束：

一方面我们无法接受一种完全的“赚钱文化”或“榨取剩余价值的文化”，另一方面我们也不能接受大手大脚的提前进入“共产主义”的文化。不谈钱，或是羞羞答答地谈钱，或是不耻于谈钱，或是公私不分地花钱，对于企业讲都是一种虚假的文化。现实残酷的竞争，对于企业来说，任何结果最终总是会以数字形式体现在财务帐面上。对于一个老板而言，是“自己的”与“不是自己的”那是两个完全不同的概念，两种不同的责任。

把企业当作自己的，也有两种，一种是把企业的财产当作自己的，挥霍殆尽，一种是把企业的前途看作是自己的，鞠躬尽瘁。使制度管用的“非正式约束”的企业文化是不羞于谈钱，公开自己对于钱的看法的。主张“以法治企”的万通，在企业文化的理念中明确规定：“制度选择归根结蒂应该以理财为落脚点。管人是为了治事，治事是为了收利。”

把作为一个商业企业最起码的经营原则明确告示大众：一个企业的最终目的是羸利，是以“理财为落脚点的”，制度不能回避这一最重要的问题，应为理直气壮而不是羞答答地赚钱鸣锣开道。而如何理财，如何通过管人治事达到赢利，如何让员工心甘情愿地为你赚钱、让消费者心甘情愿地为你掏钱，万通也自有一套“妙招”——那就是万通在隐形中起作用的“非正式约束”。

不让制度成为摆设：

在尊重制度基础上建立的制度才有制度执行的效力。大多企业都重视规范化建设，从经营管理到科研技术，从员工技能到礼仪培训等等，制度无所不包。但订立的制度往往成为柜子里的摆设。

笔者曾经在一个国有企业作过调研，当与人事经理访谈时，问到他：企业制度是否健全？能否执行下去？他苦笑一把，回道：制度是有的。一大本，放在柜子里做样子的。我问：为什么？他继续回答：就说一件事吧，公司订立一些有关人事的制度，比如规定公司项目部必须进大专以上学历的人才，因为项目部是公司的核心部门，但制度订出来没几天，我就接到一个领导的批条，要求将某一个员工调进项目部，我一看他的资料就傻眼了，学历根本就不到大专，怎么办？请示分管领导，分管领导也没有办法，我听谁的，是听制度的，还是听领导的？最后没有撑腰，只有按一把手意见办了。你说这种制度订与不订是不是一样？所以我们的制度是订给外人看的，最后还是领导的意志，既不能约束员工，更不能约束领导。制度成为摆设，在国有企业里是很普遍的。小贴士：深圳市上员企业文化传播有限公司：成立于2002年，由精于企业文化提炼、企业战略管理、营销策划和企业品牌规划的多位权威人士和相关机构共同组建而成，汇聚具备多年相关工作经验和曾经在国际知名公司任职的众多优秀人才。

多年来，上员凭借对中国企业形态、消费者以及本土市场的深刻理解，致力研究解决本土公司在改革重组中的文化整合问题，以及面对市场的品牌传播问题„„