年薪合同书

第一篇：年薪合同书

年薪协议

编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）： 第一条 遵守规则与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范，双方均对上述规定熟悉与理解，经甲乙双方协商一致，乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议，细则如下： 第二条 劳动合同期限

本合同为劳动合同的补充协议，扣除试用期与劳动合同同期。第三条 工作职务与责任

乙方出任管理职务： 管理岗位：。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

3.1岗位性质： 3.2管理权限： 3.3管理责任： 第四条 劳动报酬与年薪约定

4.1甲方根据本单位的工资制度与福利待遇规定，确定乙方年薪属绩效考核性质，年薪全额为：，包含月薪与个人应承担的社保、通讯、住房、上下班交通费用。

4.2全年除去月薪领取的剩余部分在年终一次性领取，乙方年度总积分低于年度总分的85％时，乙方无权再领取剩余年薪。

4.3乙方年薪总额的30%用于年度考核；70%用于月度考核，其中月基本工资为3000元，超出3000元的部分均为考核工资。月度考核被扣除的工资年终不补。第五条 劳动纪律和规章制度

5.1甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。

5.2甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。

5.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。

5.4乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

6.1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5)法律、法规规定的其他情形。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为90天内。2)严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6)被依法追究刑事责任的。

6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4)依照企业破产法规定进行重整的； 5)生产经营发生严重困难的；

6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8)甲方被依法宣告破产的；

9)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.4乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

6.5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2)未及时足额支付劳动报酬的；

3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6)法律、行政法规规定的其他情形。

6.6本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商合同续订事宜，协商一致的，续订合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限两个月内，双方仍未签订新合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

6.7离职补偿

因各种原因导致甲方解除劳动合同的，享受年薪的员工实际在岗未满6个月的，不予计算年薪；

实际在岗满6个月，未满9个月的，按：

年薪总额×30%÷12×50%×实际在岗月数计算年薪； 实际在岗满9个月，未满一年的，按：

年薪总额×30%÷12×70%×实际在岗月数计算年薪； 满一年的，发给年薪应补足部分全额。第七条 保密协议

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益，违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第八条 兼职条款

本合同期内，乙方不可以在业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第九条 竞业条款

9.1解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

9.2在保密合同期内，乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方工资总额的两倍。第十条 劳动争议的处理

10.1甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。

10.2甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十一条 其他事项

11.1乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。

11.2由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。第十二条 附则

12.1劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。12.3本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：年薪协议书

年薪协议书

甲方：公司

乙方：_________________身份证号码____________________________________

双方在平等自愿、协议一致的基础上，订立本协议，建立聘用关系，并共同遵守履行。

聘用期限及待遇

(一)甲、乙双方同意按以下聘任期限履行：从年月日起至年

月日；合同期限为年个月。

(二)双方同意本协议试用期为个 月；年薪为税前万元。前3个月试

用期工资为税前元/月，后月工资为税前元/月，其余在年终时一并结算支付。

二、岗位与职责

（一）乙方的工作岗位（部门、聘用类别、职务）：

（二）乙方的工作任务或职责（由甲方和乙方商定填报）：

1、组织编制各项人力资源计划和预算，并监督各项计划的实施；为重大人力资源决策提供

建议和信息支持；建立并完善人力资源管理体系及管理制度并监督、指导其有效实施；

2、主持人力资源部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工

作任务；

3、制定招聘计划，组织实施公司招聘，拓展不同层次的人员招聘渠道，规范招聘流程；指

导相关人员进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司各部门人

员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

4、制定并监督实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，控制培训费用；

5、组织拟订薪酬、晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，拟订公司福利政策，指导相关人

员办理社会保障福利；

6、与政府劳动保障部门，社会保险机构及各种人事中介的协调、沟通，确保外部资源被有

效运用；代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策并组织实施，并对绩效评价过程进行监督控

制，不断完善绩效管理体系；

8、协助塑造、维护、发展和传播企业文化；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题及领导临时安排的的工作。

三、待遇

（一）乙方完成本协议约定的工作任务，并按照我司规定领取工作酬金和补贴。

（二）甲、乙双方执行国家和省、市有关社会保险、工作、休息、休假和劳动保护规

定。

四、工作纪律

（一）甲方有权对乙方履行职责和贯彻落实各项规章制度的情况进行检查、考核；

乙方应自觉遵守法律、法规和公司的各项规章制度，服从甲方的管理，积极

做好本职工作，乙方若违反法纪和规章制度给甲方造成损失的，应该由乙方

向甲方支付赔偿金。

五、聘用协议的变更、解除

（一）变更聘用协议

甲、乙方因签订协议时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本协议条款的必须提前30日书面通知其它方，经双方协商一致后，可以变更本协议的相关内容。

（二）符合以下情况之一的，可解除聘用协议：

1.甲、乙双方一致同意的；

2.乙方违反计划生育政策的；

3.乙方严重违反劳动纪律或违反甲方依法规定的规章制度的；

4.乙方被行政拘留，或有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、隐私舞弊等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失的；

5.乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作的；

6.乙方不能胜任本协议约定的工作，或试用期期考核不称职者，或考核基

本称职及以下者；

7.法律、法规规定的其它情况。

有以上（5）、（6）、（7）情况之一的，甲乙方应提前30日书面通知乙方。

五、双方需要约定的其它事项

（一）本协议的条款如与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、法规、规章执行。

（二）乙方擅自提前终止履行本协议，甲方可按公司的有关规定则成乙方承担相应违约

责任。

（三）(四)本协议未尽事宜，双方应协商解决。

(五)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表人（签章）：

月

乙方（签名）： 年日

第三篇：员工年薪休假暂行办法

员工带薪年休假暂行办法

第一条 根据…职工带薪年休假暂行办法有关规定，为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，特制定本办法。本办法适应公司正式职工和劳务工。

第二条 连续工作1年以上且与…签订劳动合同的在岗员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（保留工资和岗位工资）。

第四条 年休假天数根据员工累计工作时间确定。工作年限累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

第五条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

2第十七条 本办法自2009年1月1日执行。

第四篇：十大新职业年薪10万起

时代的发展催生了各种新职业，因为新，往往蕴含无限生机。但在潜力无限的市场前，却是专业人才紧缺的尴尬局面。

为此，宁波市人力资源和社会保障局昨天召开新职业培训项目信息发布会，正式向社会发布了10个新职业培训项目信息，鼓励各类职业院校、职业培训机构面向社会积极开展职业资格培训，培养专业人才。

这些新职业具体是做什么的？目前是什么人在做？薪资待遇怎么样？发展前景如何？记者选择了几个和市民生活相对联系较紧密的职业，采访了相关从业人员。

★黄金投资分析师

职业定义：

在黄金生产、流通领域中，从事黄金投资操作、价值分析、咨询、评估及投资策略制定的人员。

职业背景：

随着黄金投资市场的发展，投资者数量的不断增加，广大投资者对黄金投资信息、投资建议等的需求越来越大。目前国内黄金行业的从业人员达130万人，但拥有黄金投资分析师证书的不过1000多人，因此使得该职业的收入不断水涨船高。

故 事

工作起来往往夜以继日

贺先生 某商业银行宁波分行黄金投资分析师

2005年大学毕业后，我就开始做这一行了，应该算宁波最早的一批黄金投资分析师。多数同行以前都是从事股票或者期货的，因为对黄金有兴趣，开始研究黄金投资。什么时候适合出手投资？什么时候应该套现获利？这些，以前往往只能靠个人经验“凭感觉”。

我们从业时宁波投资黄金的人非常少，一直到2008年，股票开始不景气，炒黄金的人突然多了起来，除了实物黄金，在宁波还有大批做纸黄金、黄金期货的投资客。现在黄金投资已逐渐成为主要的社会投资形式之一。也就是那一年，我的几个同行去上海培训，并考出了证书，他们应该是宁波第一批持证的分析师，我的证书是去年才考出的。随着广大投资者对黄金投资信息、投资建议等的需求越来越大，专业人才的缺口还是挺大的。

我们主要是为客户提供投资操作、价值分析、咨询评估等服务，上海黄金交易所的交易时间一般为早上9点至11点30分，下午1点至3点30分，晚上9点至第二天凌晨2点30分。我晚上虽然不用去单位，但也需要在QQ群里和客户交流，同时做些平台维护工作。

我以前在期货公司做，年薪20万元左右，在这个行业属于中等水平，许多同行年薪都有数十万甚至上百万元。现在到银行，收入比以前略低，但是我觉得，现在各大银行都对黄金投资这一块空前重视，交易平台也更规范，所以发展空间比较大。

★花艺环境设计师

职业定义：

应用各种观赏植物材料或其他装饰性花材，从事室内外空间布局设计、组织花艺及花艺工程和保养等工作的人员。

职业背景：

随着我国居民生活条件突飞猛进的改善，居民对于生活环境、工作环境的要求也在不断提高。目前，花艺环境设计师多为种植设计、室内设计等相关从业人员。据不完全统计有近万名，以上海、昆明两地居多。

故事

会插花更要会创作和搭配

朱燕菲 香港帝菲缌婚庆宁波分公司负责人

我以前是开花店的，后来转行做了婚庆。宁波街头花店很多，会包花的人也不少，很多人可能会觉得这是个没什么技术含量的工种，其实不然。花艺环境设计师（简称花艺师）和插花师不一样，不仅要会包花插花的技能，更要懂得创作和搭配，要让自己的作品和周围的环境结合起来。

就拿婚礼的花艺布置来说吧，一般每个婚礼都有一个主题，花艺师需要根据主题来设计，从婚车、拱门、迎宾、花台、主桌……每一个细节都要精益求精。有的时候材料也不一定全是花，比如我们不久前接的一个草坪婚礼的单子，订的是橙色主题，我们就用了许多橙子和柠檬来点缀。用什么，怎么用，全在花艺师的设计。

花艺师的工作量其实是非常大的，鲜花不能过夜，所以婚礼当天一大早就要从花房拿花，插好，再拿到酒店布置。我们常常会接到一些大单子，需要二三十个花艺师同时上阵。

专业的花艺师在宁波非常稀缺，我们店里也只有一个，年薪在10万元以上，其余的都是助手，常常会人手不够，所以我们非常欢迎宁波开展专业花艺师的培训。

★形象设计师

职业定义：

运用美学知识和相关技术手段，对人的整体形象进行设计和塑造的人员。职业背景：

早在20世纪50年代，“形象”一词出现在当时美国社会各阶层中，他们对于本身的信誉十分看重，尤其是工商界及政界人士纷纷有计划地塑造良好的个人形象。我国的形象设计业和国外相比虽然起步较晚，但随着人们对于美的认识和要求不断增强，市场的需求也越来越大，形象设计行业也迅速发展起来。故事

我对合作主播的衣柜了如指掌

胡佳奇 雅戈尔集团服装陈列设计师

所谓陈列设计师，说白了，就是搭衣服，雅戈尔各大门店模特儿身上的服装搭配大多出自我的手笔。我的工作就是罗列各季的新款，然后根据风格、色系等要素进行搭配，通过巧妙地设计和组合，使原本没有生命的衣物立刻变得协调和生动起来。

我觉得，各服装企业现在对陈列设计越来越重视了，以前是重设计，现在讲究“三分设计七分搭配”，所以发展空间挺大。光衣服搭得好没有用，衣服是跟人走的，所以从从业那天起，我就开始琢磨形象设计，形象设计是对人物的化妆、发型、服饰、首饰、体态、语言等形象要素进行整体组合、设计，还得考虑人物自身条件、环境、时间、地点等众多因素。时间久了，也颇有心得，现在，宁波某些知名主持人在出席重要活动的时候，也会找到我，让我出出主意。

比如说某名主播，我们合作已经有两三年了，她的衣柜里有哪些衣服，我几乎了如指掌。我告诉她，衣服不一定要多，但时下流型款一定要有那么一两件，每件衣服都可以有不同的搭配，整出不同的效果。定好整体的风格后，我再考虑梳什么发型，配什么首饰，细节要具体到指甲油配什么颜色，短发吹得蓬一点还是扁一点。我们现在已经是很好的朋友，有的时候，甚至不用到现场，光靠打电话就可以解决问题。

我认为宁波专业的形象设计师应该很少，有证的说不定还没有，但是感觉需求是越来越多的，所以这一行还是挺有前景的。

■延伸阅读

新职业都是潜力股

除这三个职业外，我市鼓励开展培训的其他几个新职业分别为信用管理师、包装设计师、数字视频（DV）策划制作师、企业信息管理师、企业文化师、数控程序员、可编程序控制系统设计师。

市职业技能鉴定指导中心负责人告诉记者，这10个新职业培训项目，大多分布在现代制造业、金融业、现代服务业、创意文化产业等领域，是顺应我市十二五规划发展的需要、满足我市智慧化城市提升的要求且能推进我市产业结构升级而推出的，也充分反映了我市劳动力市场的需求方向。

据了解，这10个新职业的年薪基本都在10万元以上，工作前景也比较好。和高薪相对应的是，这10个新职业的要求也比较高。比如，职业资格的等级设置大多都是三级起档的，也就是高级工起步。技能等级鉴定考试，一般采用理论知识考试和专业技能考核相结合的形式。

哪些机构可以从事这些职业的培训？

在甬的技工院校、职业院校、普通高校及具有独立法人资格的职业培训机构，均可以申报这些项目的培训资格。

具体的师资要求、场地要求等，可以登录宁波市职业技能鉴定指导中心网站查询。

十大新职业

黄金投资分析师

花艺环境设计师

形象设计师

信用管理师：在企业中从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员。

数控程序员：根据零件的加工要求，以手工或计算机辅助制造软件进行数控加工程序编制和工艺编制的人员。

可编程序控制系统设计师：从事可编程序控制器（PLC）选型、编程，并对应用系统进行设计、集成和运行管理的人员。

包装设计师：在商品生产、流通领域，从事包装工艺设计、储运包装设计、销售包装设计的人员。

企业文化师：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。

企业信息管理师：从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。

数字视频（DV）策划制作师：从事数码影片策划、拍摄、编辑、合成、输出等制作的专业人员。

来源 一览英才网旗下建工英才网

第五篇：普通信贷员的年薪

数字·他们】

【谈资】

10万

普通银行信贷员的年薪

初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：外资银行＞股份制银行＞国有银行。

做得好的话，年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。

60万

做的好你可以拿到这个数

在银行，吃不饱的饿死，吃得饱的撑死。一家银行的信贷员sally告诉我，他的一个朋友一年拿了60万，但sally的同事说，这算什么，100万一年的也有，而且不是一个小群体。德国《金融时报》曾经发布过一个更夸张的消息，中国几家银行向雇员支付了超过100万美元的年薪。

今年还有一个实际情况是，因为金融环境的跌宕，银行信贷员的收入出现了缩水情况。杭州市公布的工资指导价位中，金融业去年51.59万元的最高年薪缩水了一半，同时，中档位年薪也被砍掉了一半。但在我们的调查中发现，信贷员收入缩水的情况有，但不普遍。

15个

每个人手上的客户数目

每个银行信贷员手头都得有固定客户，一般要求的数目是15个，金额及公司规模倒没有具体规定。

外资银行会要求信贷员手头得有20个左右的企业大客户。对于中资银行来说，20个是负荷比较满了。刚开始我觉得，20个，不多啊。银行资深信贷员老A跳了起来：你得维护啊！替他们跑腿，拉拢感情，顾不过来更糟糕！

3年

翅膀长硬的时间

我们说的这个三年，不是毕业了三年，而是在同一家银行呆满三年时间。三年，足够一个信贷员掌握了整体流程，并且混到最意气风发的时候。

2番

跳槽后工资的涨幅

银行是一个内部流动极大的行业，农行跳到中信，民生跳到广发„„一般来说，从国有银行跳到股份制银行的比较多，现在外资银行大举进入内地，也会挂着高薪招募人才，尤其是那种手头有大量客户的最受欢迎。跳槽的话，薪水翻2番是很平常的，甚至还有翻3番的情况。

3份

银行信贷员每天必看的报纸数

说银行是和新闻联系最贴合的行业是毫不夸张的，股票跌了，存款储备金提了„„这些都会触碰到银行信贷员那根敏感的神经。

他们特别关注三张报纸：《21世纪经济报道》《中国经营报》《中国证券报》，关注上市企业的新动态，研究国家的新政策，譬如国家开始限制三高企业（高耗能、高耗水、高污染）后，对这类企业贷款就要小心再小心了。

35岁

你会碰到玻璃顶了

银行信贷员是一个奔波的工作，需要不断地和客户打交道，维护老客户，跑新客户，需要精力，更需要体力。基本上，这是一个年轻人干干的行业，大多数是25-30岁之间的人在干，毕竟年轻人拼劲足。

35岁后，跑得差不多了，经验也积累到了一定份上，要么做到管理层，比如去信贷管理部或者信贷审查部，要么就换行了。

过点不下班很正常

经常和同事一起过新年

银行五点一般就关门谢客了，不过那是柜台，真正的银行业，虽然不像电视台夜间新闻部那样越到夜晚越high，但晚上加班也是一件很平常的事。

外资银行更夸张。在一家外资银行工作的mike每次提起工作，就是这么一个字：忙！尽管家住吴山广场，离单位不远，但妈妈希望他每天回家吃饭的愿望还是落空了。正常下班时间是5：30，但搞到七八点是算早了，九十点也是很平常的事。晚上吃点点心垫垫肚子，营养留着回家再补了。

很多银行信贷员是没有周末这个概念的。他们内部曾经有一个笑谈：“如果已经结婚了，请做好家属的思想工作，因为信贷员的工作时间极不稳定，任何时间都有可能是工作时间。”

调查结果显示，股份制银行加班也比较多，国有银行比较舒服，加班会少一点。

还有一个事实是，每年的年末年初是最忙碌的时间段，因为是全国清算的时候。12月、1月，忙得连北都找不到，一些信贷员都是留在银行里和同事一起通宵过元旦的。俊男靓女特别多

容易擦出小火花

银行业不养人

前途光明得靠干

银行业是不养人的行业，晋级法门就是一个字——干。

医生是越老越值钱，大家到医院看病，都愿意找头发白看起来经验丰富的老大夫，越老的医生大家越觉得他靠谱。银行业也是如此，经验和人脉都随着时间而递增。

不过就信贷员来说，越老越值钱这个法则就用不来了，这是一个更适合体力好精力好能拼搏的人的平台。

信贷部也是银行竞争相当激烈的一个地方，跑业务做贷款，几个月下来如果干不出成绩，除了收入少，自己也会无地自容。所以，信贷员要么拼命努力，然后往上升级，要不被淘汰。总之，银行绝对不养闲人。

尽管这行压力大诱惑多，但调查中，大部分人还是表现出了信心，觉得前途光明，也是整个银行里最核心的部门，好好做的话，发展是很不错的。另外，跑信贷时积累的客户也是一笔丰厚的无形财富，走到哪里都是很有用的。

【未来】

在调查中我们发现，大多数银行信贷员模样都不错，女的条杆儿好相貌好，小伙子站起来挺刮刮的很有风度。这个和行业性质是紧密相连的。

因为信贷员是整天在外面跑，接触的群体也是比较高层的，总不能搞个满脸痘痘、一张嘴就露出大黄牙的人去和总裁谈事情吧，吓都吓死了，钱的事情，半毛都甭谈了。谈钱这种事，一般来说，长得好看的肯定比长得难看的有优势，会微笑的比僵着个脸的印象分高一点。但信贷员小绿说，相貌儿也不是全部，还得靠礼仪，银行也会定期对职员进行礼仪培训，这也是为什么我们看到银行信贷员总是气质好谈吐佳的原因。

我们还发现了一些“潜规则”，因为老总是男的多，女生好打交道一点；财务是女的多，男生好打交道。

银行还是一个办公室恋爱高发的地点，诞生了不少内部浪漫史。一家银行的部门负责人在同事间发现了好几例擦枪走火的事，本来有家有口的，都成家了，从别的银行跳槽过来后反而离婚了，然后和本行的又结婚了。但实际上，很多银行是禁止内部恋的。

对于为什么发生这个，除了俊男靓女容易互相吸引之外，估计经常加班整天在一起也是一个因素。

总结：银行信贷员其实就是做销售，高级销售，不是想象中坐在写字楼里吹吹冷气的白领，薪水普遍比较高，但任务多压力大，需要强壮的体力和清醒的大脑。