企业高级人才引进协议

第一篇：企业高级人才引进协议

企业人才引进协议

甲方：

# 乙方：###

为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对企业人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条 乙方职务以及所承担项目

（一）甲方根据工作需要，聘请乙方来甲方担任

##，并与甲方共同研发

### 项目的工作，乙方自愿接受甲方聘请。

（二）甲方聘请乙方合作期限为 2015 年 8月 01 日 至 2018 年 7 月 31 日。

第二条 乙方享有权利和待遇

（一）工

资

乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，甲方按每月一次给乙方结算劳务报酬佣金，月薪

元。

（二）福

利

(1)根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）： ① 甲方为乙方提供面积为 80 ㎡的住房。

② 甲方为乙方提供代步车辆 1台。

（三）激励分配方案

甲乙双方本着合作共赢的原则，若乙方完成当年甲方规定的指标，绩效提 成可按项目带来利润的__5__%来获取。

（四）乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。

第三条 乙方的义务

（一）乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

（二）乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法

（1）乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。

（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作年度计划》，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。

（3）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

（三）本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

（四）乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息 系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

（五）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

第四条 保密条款

（一）下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

（3）甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；（4）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

（二）乙方的保密义务：

（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式 泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

（4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；

（7）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

第五条 协议的解除和终止

（一）除本协议中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在协议履行期间可以随时解除协议，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金：（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；

（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；

（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；

（二）乙方协议期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并严格按照甲方人力资源部门要求办理相关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印 章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

（三）协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

第六条 违约责任

（一）乙方应在协议期间内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

（二）乙方单方解除协议的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的专业培训等费用；

（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（4）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

第七条 处罚与赔偿

（一）甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

（二）乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。第八条 协议的补充和变更

（一）如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本合同具有同等效力。

（二）如双方对协议相关事宜达成新的共识，须经双方协商做出变更协定，并以文字记录且经双方签署，变更协定与本合同具有同等效力，原协议相关条款效力即告终止。

第九条 争议解决途径

本协商在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，可依法起诉，由合同履行地即房产所在地人民法院管辖。第十条 其他

（一）甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按本合同规定处罚违反本合同的一方，违约的一方愿意接受。

（二）本协议于双方签字之日起生效。

（三）本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份。

甲方：（签章）乙方：（签章）

签订日期：2015年 月 日

第二篇：高级人才聘用协议

高级人员聘用协议

甲方： 公司

乙方：,男，汉族，身份证号

鉴于：

一、甲方保证对乙方披露包括但不限于如下信息真实合法： 1·1甲方系在中华人民共和国境内设立的一家从主要从事带式输送机及物料连续输送系统研发、设计、制造、销售的股份有限公司；

1·2甲方的住所地位于焦作高新区神州路；

1·3甲方的注册资本为人民币一亿两千万元，股东已经依法出资；

1·4甲方建立了规范的企业管理制度，包括技术研发、生产管理、产品销售、员工激励等制度；

二、乙方保证对甲方披露的包括但不限于如下的信息真实合法： 2·1乙方具有完全的民事权利能力和行为能力，知晓签署本协议的法律后果并自愿接受本协议约定的内容约束；

2·2乙方向甲方提供的身份证件、学历证件、职称证件、科研成果证书等证明文件真实合法有效;2·3乙方奉公守法，未受过任何刑事处罚；不存在正在进行或将要进行的重大的负债或重大的民事诉讼或仲裁；

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2·4乙方身心健康，无任何重大疾病或未治愈的潜在重大疾病； 2·5乙方向甲方提供的履历全面真实，无任何隐瞒；

2·6乙方既有的科研成果具有排他性，完全归乙方所有，不存在权利瑕疵；

2·7乙方在甲方工作期间的科研成果，包括但不限于设计成果、设计文件等成果均为履行甲方职务的结果，归甲方所有；

2·8乙方认可甲方的企业文化和经营理念。鉴此：

为了有效发挥乙方在甲方技术方面的核心作用，达到甲乙双方共赢互利的目的，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国著作权法》以及甲方的相关规定，经甲乙双方平等友好协商一致，达成本协议如下条款，以资甲乙双方信守： 第一条 服务时间和服务内容

1·1 乙方具有本协议约定的相关产品的技术论证、产品设计、产品实验、产品研发和技术管理等能力，能独挡一面地承担起本协议约定的或甲方要求的产品技术研发的工作且能领导设计团队开展工作；

1·2 甲方聘用乙方的服务期限自 年 月 日至 年 月日。

1·3 甲方聘用乙方为甲方的高级技术人员，实行不定时工作制。1·4本聘用协议同时作为甲、乙双方的《劳务合同》的，有关劳动者的权利和义务的事项依该合同的内容执行。

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第二条 乙方的权利和待遇

2·1 乙方在甲方工作期间的具体工作内容包括：

2·1·1 2·1·2 2·1·3 2·1·4 2·1·5 2·1·6 2·2 工资

乙方在甲方工作期间的薪酬为税前月薪9000元，甲方每半月根据乙方工作情况支付一次。

2·3 奖励

根据甲方内部人事制度和甲方的效益，乙方可以享受高级人才的其他奖励。第三条 乙方的义务

3·1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

3·2乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法。

3·3本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类

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制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

第四条 保密

4·1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务：

4·1·1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

4·1·2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

4·1·3 甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；

4·1·4 其它双方本着诚实信用原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

4·2 乙方的保密义务：

4·2·1乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯原用人单位的商业秘密和技术秘密；

4·2·2除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

4·2·3 乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

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4·2·4 乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

4·2·5 乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；

4·2·6 乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

4·3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方有权选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，也有权根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

4·4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

4·5双方同意：本合同约定的乙方所承担的保密义务不因本合同的变更、终止而终止，如双方没有对保密期限加以规定，则直至保密信息在本行业中成为公知信息后，本合同约定的保密义务才予以解除。

第五条 对甲方知识产权的保护

5·1乙方承诺：乙方工作成果的内容为乙方独创；未侵害任何第三人的著作权，否则，由乙方自行承担全部法律后果并赔偿甲方的全部损失，包含可得利益损失。

5·2乙方完成的研发和设计成果的著作权人为甲方。5·3甲方享有乙方完成的研发和设计成果的全部著作权，包括

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但不限于发表权、署名权、修改权、复制权、发行权、出租权、信息网络传播权、翻译权及应当由软件著作权人享有的其他权利；乙方不得以任何理由和方式主张乙方完成的研发和设计成果的著作权，包括但不限于发表权、署名权、修改权、复制权、发行权、出租权、信息网络传播权、翻译权及应当由著作权人享有的其他权利。第六条 合同的解除和终止

6·1乙方具有以下情况之一的，甲方在本协议履行期间可以随时解除本协议或依据本协议订立的劳动合同：

6·1·1在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的； 6·1·2未经甲方书面同意或许可，乙方在职期间自营或与他人联营与甲方相同或相近的业务；

6·1·3甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；

6·1·4在工作期间被证明不符合录用条件，致使甲方不能达到合同目的的；

6·1·5严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除劳动合同的；

6·1·6受到治安处罚或被依法追究刑事责任的。

6·2 有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

6·2·1本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

6·2·2乙方不能胜任工作的；

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6·2·3甲方濒临破产进行法定整顿期间的。

6·3合同期满或双方约定的合同以及协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

6·4甲乙双方协商一致可随时解除本协议。第七条 协议的补充和变更

如有未尽事宜，应当经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本协议具有同等效力。第八条 争议解决

本协议的性质为劳务合同，本协议在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，向甲方住所地有管辖权的劳动争议调解机构申请调解。第九条 其他

9.1本协议经双方签字并捺印或签字并盖章之日起生效。9.2本协议一式叁份，甲方持二份，乙方持一份，各份具有相同的法律效力。

甲方（签章）： 公司 法定代表人（授权代表）：

乙方： 联系方式：

签订日期：二0一六年月日

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第三篇：高级人才招聘服务协议

高级人才招聘服务协议

此协议由 公司（以下简称客户）与**工业园区宏泰人力资源职介服务有限公司（以下简称宏泰公司）签订。客户委托宏泰就（职位）进行搜寻，需求人数.1.服务及流程

Services and procedures

1.1 宏泰公司在收到客户提供的该职位的职位描述和资历要求（以上材料将作为本协议的附件）后的 30 天内以书面报告形式向客户提供3-5 名候选人/职位。候选人报告包括候选人履历和HT提供的补充信息及综合评价。

1.2 客户在收到宏泰公司提供的候选人报告后，应在5个工作日之内通知宏泰公司其反馈意见，由宏泰公司根据客户反馈意见安排面试。客户需经宏泰公司同意才能与被推荐人面试。未经宏泰公司许可，由客户直接安排面试并录用被推荐人的，视为宏泰公司在本协议条款下的义务履行完毕，客户应按本协议约定付款。

1.3 如客户决定录用宏泰公司推荐的候选人，应通知宏泰公司并在其完成对该候选人的背景调查后由客户将录用通知发给宏泰公司，由宏泰公司通知该候选人并取得其签字确认。

1.4 如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐新一轮候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止（费用见协议第二部分条款）。

1.5 本协议签订之日起一年内，凡由宏泰公司推荐并经客户确认的人员，只要客户决定录用，即应视为宏泰公司已履行本协议条款下的义务，客户应据此按协议约定支付服务费。客户需经宏泰公司同意方可将候选人资料转给第三方，否则宏泰公司将收取客户方相应服务费。宏泰公司保证在本协议生效后一年内不主动介绍客户员工至其他公司工作。

2.服务费用及条款

payment Terms and Expenses

2.1 服务费相当于相关职位18%的第一年年薪。年薪包括基本工资、奖金（参照往年平均发放水平；如是新投资公司，则参照其全球子公司的前一年平均水平）、津贴、个人应交纳的社会保障金等）。最低服务费按RMB20000/职位计算。

2.1.1 在双方签订服务协议7天内，客户支付给宏泰公司保证金RMB2000 /职位。

2.1.2 客户应在成功候选人入职前7天内向宏泰公司支付服务费的70%,余款30%在入职后一个月内付清。

2.2 如在为客户安排面试中发生费用（如候选人长途差旅费），宏泰公司应以书面形式在费用发生之前通知客户并得到客户确认，同时协调客户按实支付。

2.3 特殊情况的发生及处理方式

2.3.1 如宏泰公司不能在规定时间内以书面报告形式提供出客户认为适合的候选人（适合标准以双方确认的职位描述为准），将退回客户100%的保证金。

2.3.2客户需在拿到候选人报告后5个工作日内给予宏泰公司确认是否要安排面试，否则视为需要安排面试且保证金不退。

2.3.3若客户已进行了对所提交候选人的面试，则无论录用与否，保证金不退。

2.3.4服务保证期为3个月。如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐其他候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止。

2.4 客户认为已通过其他渠道招聘到合适人员担任本协议所述职位，或决定不再需要宏泰公司继续履行服务义务的，应及时书面通知宏泰公司，通知到达宏泰公司之日，宏泰公司在本协议条款下的义务即告终止，但客户的付款义务尚未履行的，应按约履行。

3.协议生效

Effectiveness of this agreement

本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。如有本协议中未尽事宜，在双方协商的基础上，依据中国相关法律予以妥善处理。

客户公司名称：

**工业园区宏泰人力资源职介服务有限公司

代表签名： 代表签名：

签约日期： 签约日期：

_________________________________________________________________________________________________

No.1 Building Inside Nanyuan Indus Co.No.209 Tongyuan Rd Suzhou Industrial park, China

Tel: 86-512-62884**8 86-512-628**068 Fax: 86-512-628**078

第四篇：专业技术高级人才紧缺人才引进思路调查

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一、**市专业技术人才现状

（一）基本情况

1．截止2003年底，我市企事业单位共有专业技术人员3455人。其中：事业单位的专业技术人员有3238人，自收自支事业单位的专业技术人员78人，企业的专业技术人员127人,非国有企业专业技术人员12人。全市企事业单位共有取得专业技术资格的3396人，其中：正高级资格1人，占专业技术人员总数的0.02副高级资格96人，占专业技术人员总数的2.82；中级资格1338人，占专业技术人员总数的39.39。（其中：事业单位1276人，自收自支事业单位35人，企业27人。）初级资格1961人，占专业技术人员总数的57.74：在岗未评聘的共有59人。今年副高及中级资格人数增加较多的原因是由于昆钢及云化实行剥离企业办社会，将两个企业的学校并入**。

2．从整个分布情况看，我市有中级、正高、副高级资格的人员大部分集中在教育和卫生系统。统计表上的数据已具体表现出来，全市共有正高、副高级资格的97人（正高1人、副高96人）。其中：教育系统占了67人，占副高级总数的69.07；卫生系统24人，占副高级总数的24.74；农业系统有4人，占副高级总数的4.12；企业占2人(聘请退休人员)占副高级总数的2.06。全市共有中级资格的1338人。教育系统有1034人，占中级资格总数的77.27；卫生系统的有111人，占中级资格总数的8.29；农业系统有34人，占中级资格总数的2.54，占中级资格的88.1。

（二）存在的问题

1．人才总量不足，高层次科技和管理人才缺乏。截止到2003年底，我市专业技术人员有3455人。正高级职称1个，副高级职称96人所占比例太小，只占专业技术人员总数的2.80。而且高层次科技和管理人才严重缺乏，林业系统、水电系统、城市规划、建筑工程、经济及经营管理等行业没有副高级职称以上专业技术人员，中级职称的专业技术人员也很有限，远远不能满足城市发展的需要。

2．分布与结构不合理。

从行业分布看，我市各类人才主要集中在行政机关、事业单位，在第三产业占有较大比重。其中人才量大的主要是行政机关、教育事业、卫生事业单位；物质生产部门表现出人才匮乏，高层次的人才更为紧缺。市属企业共有专业技术人员139人，只占专业技术人员总数的4.02。其中：副高级职称2人占全市正副高级职称的2.06;中级职称27人，占全市中级职称总数的2.01；初级职称109人，占全市初级职称总数的5.55。

3．人才断层问题突出。

从2003年的统计报表上看，正副高级以上的专业技术人员年龄老化，人才断层问题比较突出。我市97名正副高人员中，35岁以下的有2人，35——45岁的有26人，46——55岁的有20人，56——60岁的有10人。在今后的工作中，如果不能及时补充，不注意中青年高级人才的培养引进，高层次人才将出现严重的短缺和断层问题。

4．人才结构方面存在几多几少问题。

初级人才多，高级人才少；传统专业人才多，高新人才和创新型、复合型人才少；国有单位人才多，非国有单位人才少；机关事业单位人才多，企业人才少。

5．人才资源有效利用率不高。

多年来，由于人才的培养、使用、管理等各个环节没有形成完整科学的机制，规范的人才市场没有真正建立起来，致使人才流动难等问题较为突出。另一方面，传统观念和旧体制仍然在阻碍着人才的合理使用和流动，人才被压抑、闲置或学非所用、用非所长的现象也还不同程度的存在。

二、专业技术高级人才、紧缺人才引进思路

针对**市专业技术人才现状，在不断调整现有人才合理分布、合理的年龄结构，解决人才断层问题的同时加大人才培养和引进力度显得尤为重要

（一）要采取各种有效措施和优惠政策，大胆引进高层次、关键性、创新型人才，加大各类人才的培养力度；提高高级专业技术人才在人才总量中的比例含量。

引进高层次人才的重点放在物质产业部门和基础设施建设部门，即放在医药卫生、水电、交通、农业、城市规划、建设、工程技术、经济及经营管理等方面。

（二）创新人才的引进机制，实现高级化。

人才引进必须以重点人才、高精尖、紧缺人才为主要对象，以人才质的提升弥量的不足。以引进智力为主要内容，从本质上实现引才的目标。注重项目引才、课题引才，搭建人才的创业平台。实行招商与引才相结合，在招商引资、扩

第五篇：商品引进协议样本（定稿）

协议

甲乙双方本着公平合理、诚实信用原则，发展长期的合作关系，为明确双方的权利、义务和经济责任，经过协商一致，订立本协议。第一条 商品质量

1． 商品品种：乙方向甲方提供的具体商品，以甲乙双方认可的《商品报价单》为准。乙方保证其交付的产品经过甲方商品采购部门的确认，其产品品质与外观与其在谈判过程中出示的样品完全一致。2． 品质保证：乙方提供的商品应符合国家有关法律、法规所规定的质量、技术和安全要求。并且有乙方依法提供规定期限内的产品售后服务及保障。

3． 所有权及知识产权：乙方保证其提供的产品不涉及甲方或第三方可主张的任何发利益，包括但不限于所有权、专利权、商标权、著作权及企业名称。4． 食品安全：（本条款使用与所有食品供应商）乙方保证其符合食品安全管理体系的相关要求，并严格按照规范流程要求执行。

5． 质量监督：乙方应加强质量管理，并积极配合甲方采取的质量监督管理工作。甲方有权对乙方的生产加工运输等各环节进行监督检查，乙方应积极配合。

6． 产品检测：甲方在经营乙方产品的过程中，接受政府有关部门的监督检查，乙方应积极配合处理工作，由于乙方产品质量原因引起的处罚，由乙方承担全部责任，并赔偿甲方全部损失。甲方接受政府有关职能部门的抽样检测，其抽样品及检测费用由乙方无偿提供，乙方认可甲方根据检验结果而采取的相应措施。

7． 投诉处理：如果因乙方产品质量引起的客诉、曝光等问题，乙方将积极协调解决，在第一时间内通报甲方采购管理中心，并接受甲方相应的处理。

8． 管理细则及违约责任：乙方声明，已认真阅读并同意遵守合同附件《**超市有限公司供应商产品质量监督管理办法》之规定，承担其相应的违约责任。第二条

商品价格

1.价格包含：乙方向甲方提供的商品价格包含增值税税金，商品包装费用，以及运送到指定送货地点的运费等所有费用。

2．市场价格：乙方保持甲方销售区域内的市场价格稳定，若乙方无法控制市场价格，甲方有权根据需要自行调整销售价格，并由乙方承担甲方销售商品的价格差额，赔偿因此对甲方声誉造成的损失。

3．价格变动：乙方所供商品价格调整应提供前30天书面通知甲方，新的进货价格在甲方确认后的3个工作日后生效。乙方调底商品供价时，应补偿甲方库存商品价格差额。在乙方价格变动生效前，不得限制甲方的订货数量或延迟订单交付。第三条

商品交付

1． 订货：甲方根据时常需求以《商品订单》的形式确认订购商品数量、运输规格、送货时间及送货地点，《商品订单》以包括但不限于网上发布、传真、当面送达、电话通知的形式予以送达。若送货地点为甲方配送中心，乙方应杂货前24小时进行预约，并在送货时携带甲方《商品订单》。

2． 送货：乙方负责免费将商品送至甲方《商品订单》上指定的仓库或店铺，并放置在标准尺寸的托盘上或者店铺内的指定地点。商品仅在甲方收获人员确定商品数量和质量收单据并加盖印鉴后，作为商品接受的唯一凭据。

3． 效期：乙方向甲方提供的商品，应符合甲方商品效期管理规定。商品保质期限6个月及6个月以下的，收获日期不超过保质期限的1/3，保质期限6个月以上的，收获日期至生产日期不超过保质保质期的1/4。

4． 拒收：甲方有权拒绝接受不符合《商品订单》，或者损坏及质量不符合本协议要求的商品，并由乙方承担由此产生的费用及赔偿。5． 缺货通知：乙方因特殊原因在某一期限内不能保证商品足量供应，应在此期限开始前30天书面通知甲方，但并不免除本协议约定的缺货违约责任。

6． 缺货违约：乙方为能按照甲方订单约定交货，甲方有权直接取消订单，并在无需提供违约责任证明或受损证明的情况下，要求乙方支付违约金。以订货金额计算，当订单履行效率低于90%时，乙方按照每份订单2000元的标准，向甲方支付违约金。第四条

商品退换及淘汰

1． 风险退货：因乙方提供商品违反或可能违反国家法律、法规规定，或者侵害或可能侵害第三方知识产权时，甲方有权全额退回该部分商品，并由乙方承担风险及损失。2． 销退货：因销售不佳甲方将乙方商品下架淘汰时，甲方有权全额退回该部分商品。3． 退货处理：当乙方收到甲方退货通知时，乙方应以甲方《商品订单（退货）》作为退货依据，于通知日的15日内退回该部分商品，逾期未处理，视同乙方同意甲方自行处理该商品，并直接从乙方货款中扣除该部分商品的全额价款与处理费用。第五条发票交付及结算

1． 发票类型：乙方应按照供应商资料中的企业类型提供相应类型的发票，小规模纳税人提供代开4%或6%增值税发票的，应扣除13%或11%的增值税税差。

2． 发票交付：乙方根据甲方确认的送货数据，在送货次月20日前，向甲方提供该月份的所有进货发票。乙方实际开票数应已扣当月特价促销折扣补偿，具体数据可从甲方《供应链信息管理系统》中取得并核对确认。

3． 货款支付：在受到货物后的次月第一日起计算帐期，在约定期限内根据交易条件约定向乙方支付不超过已经实现销售金额或者到期的月份货款。

4． 信用额度：除另有约定的以外，甲方向乙方订货没有信用额度的限制，乙方应按照本协议约定的商品交付条款，及时供应商品，并承担相应的责任。

5． 提前付款：乙方所供商品被列入甲方“畅销商品”时，在本协议期限内，乙方可以提出提前支付货款的申请，但提前支付款项应已实现销售，并且乙方需要向甲方交纳提前支付金额1%—3%的提前支付款折扣。

6． 清场处理：当乙方商品被列入清退后通知时，乙方货款将暂停支付。乙方清退手续办理完毕后，甲方于清退后的30日内支付货款，并根据商品价值留取3000元至5000元的质量保证金，在清退后的6个月或保质期限内为发生遗留问题，则全额支付余额。7． 货款冻结：当乙方违反本协议相关约定，或者可能导致甲方损失，以及引发赔偿的风险时，甲方有权暂停其贷款支付，直至问题解决或风险解除。

8． 费用支付：乙方应付甲方所有费用，应于其发生日起7日内支付，另有书面约定的按其约定执行。乙方同意甲方在乙方货款中直接扣除其超出约定支付期限的应付费用，而不需另行告知并取得乙方认可。乙方可在其销售发票中冲减退货、价格补偿、返利，除此以外的所有应付费用不能在发票中冲减，应当以汇款或货款转账方式支付。

9． 扣款争议：甲方通过《供应链信息系统》向乙方提供具体往来账目及费用扣款信息，当乙方对甲方的费用扣款产生异议时，可在扣款发生30天内向甲方正式提出，超过该期限，则视同乙方认可上述费用扣款。第六条

驻店促销

1． 人员关系：当乙方因业务需要派驻人员于甲方所属门店进行商品促销或展示时，乙方与其派驻人员的劳动关系应符合国家法律的相关规定。乙方派驻人员在甲方门店工作期间所发生的一切行为及事故，皆由乙方负责处理并承担相应的经济与法律责任。

2． 管理委托：乙方派驻人员应符合甲方要求，经过甲方审核后进场。在店促销时间，可从

事乙方商品促销工作，并服从甲方安排，遵守甲方相关管理规定，乙方委托甲方对其派驻人员实施日常的管理培训与考核并承担相应的管理费用。

3． 违约责任：乙方派驻人员如有重大违反甲方规章制度的行为，甲方可立即终止乙方驻店促销活动。若其行为影响到甲方信誉或权益时，乙方应当承担赔偿责任，并向甲方支付相应的违反金。关于驻店促销人员管理细则，双方遵照《**超市供应商驻店销售人员管理约定》执行。

第七条

特殊陈列之场地租凭

1.乙方可通过承租甲方店铺内约定场地（包括地堆、端架、展架、冷柜等非常规货架位置），对其供应商品进行二次集中陈列，以扩大其产品影响或促进销售业绩。

2.甲方在承租期间，给予固定区域场地或空间，用于特殊陈列，以展示和促销乙方商品。若乙方陈列商品 销或缺货，甲方可更换其他产品陈列。若因甲方原因导致场地租凭无法实施的，甲方按照未能实施的承租期限，退换乙方租凭费用。

3.若乙方需要对承租之场地进行特殊的布置和装潢，应不影响到陈列，且相关图稿需经甲方确认，布置装潢费用由乙方自行承担。承租期结束乙方自行拆除回收其装潢设施。第八条

商业贿赂

1.乙方以及其下属或关联单位、个人，向甲方工作人员或某一部门，私下提供任何金钱，失误或其他形式的私人好处或便利，包括但不限于现金、有价票券、商品、礼品、退佣、回扣、电话充值、免费旅游、度假、参考、房屋装修、宴请，本人或亲属升学、就业、均视为商业贿赂。

2.若乙方违反规定进行商业贿赂，甲方有权立即冻结乙方应付货款，暂停执行所有或部分协议，并由乙方向甲方支付相应的违约金（乙方首次出现商业贿赂行为违约金为3万元，再次出现商业贿赂则违约金不低于10万元）。甲方同时可以直接终止本协议，并保留进一步追

因乙方之商业贿赂行为而对甲方或第三方造成损失和影响的权利。

3.乙方发现甲方工作人员存在索取、收受贿赂或提供不公正待遇的现象，可直接至涵甲方采购总监或总经理室进行投诉。甲方将认真核实、公正处理，若投诉函件有署名或有联络方法，甲方同时将进行书面回复。第九条 委托分销

1.委托前提：乙方可指定第三方为特定区域内的分销商，协助其根据本协议向甲方供应商品。甲方可认乙方的指定，但需满足以下前提：（1）分销商具备相应的资质条件，能够提供稳定的服务水平。（2）分销商无条件接受本协议条款及相关附件的约定。2.乙方义务:乙方应告知其指定分销商，其接受被指定为分销商，协助供应商实施相关商业活动是，以无条件接受本协议及基相关附件约定为前提的。乙方应同时完成以下相关工作：（1）向分销商提借债 份本协议及其附件的完整复印本。（2）就乙方指定分销事宜，促进分销商签订一份三方的补充协议。（3）告知并督促分销商，在特定区域内履行相应的协议约事实上，承担由此发生的全部责任。

3.委托生效：乙方向甲方发出书面通知，告知其指定特定区域分销商的意向，担供该分销商的详细信息和资料。经甲方确认同意回复后，供应商、分销商、零售商签订《委托分销补充协议》，协议经三方签署后生效。

4.连带责任：甲方在本协议约定的任何义务（包括付款义务），在按照协议约定向分销商履行或以分销商为受益人履行时，即为有效履行。分销商在协助乙方履行本协议时，不能免除乙方在本协议约定的任何义务，乙方应就其分销商对本协议的履行承担连带责任。

5.变更与解除：若乙方指定争销商发生变更或解除，应提前30天书面告知甲方。在经达甲方确认同意后，变更或终止《委托分销补充协议》。

第十条 其他条款

1． 保密：乙方在本协议上有效期限及期限终止后的两年内，严格保守因双方业务合作而掌握的甲方商业秘密，未经甲方同意不得泄露予第三方。上述商业秘密包括但不限于所有协议条款、销售与价格信息、商业网络、发展计划。乙方违反保密约定，对甲方造成实际或潜在的损失与影响，乙方应向方作出相应的赔偿。甲方同时保留进一步追溯乙方法律责任的权利。

2． 知识产权：乙方未经甲方书面许可，不得使用甲方名称、标识或利用甲方名义开曲任何形式的活动与宣传。乙方承诺不会使用与甲方名称、标识近似或容易混淆的其他名称、标识。乙方违反约定侵犯甲方知识产权，甲方可以要求乙方进 3． 行经济赔偿，并同时保留进一步追溯乙方法律责任的权利。

4． 授权：乙方业务人员已经取得正式授权，代表乙方与甲方共同开展业务经营活动，包括但不限于签订协议，办理相关业务手续，向甲方支付相关费用。若乙方另有书面授权的，按其书面执行。

5． 通知：交易过程中，乙方任何通知应采用书面形式，以当面送达、邮递、传真等方式告知甲方，并在甲方确认收到通知的一周后生效。

6． 乙方获悉甲方为连锁经营企业，双方任何交易条件均由甲方总部统一订立。包括但不限于供货与销售地点、货款结算、经营活动手续办理。乙方承诺未经甲方总部许可，不会与甲方任何附属子公司、门店或其他关联方么下订立任何形式的协议或约定。

7． 本协议附件或其他双方认可的业务流程、管理规定以及交易过程中的订单、申请、审批表格等，一起构成完整的法律性文件，对双方均有约束效力。第十一条期限与终止

1． 协议期限：本协议有效期自**年*月*日至**年*月*日。未发生本协议约定的终止条件，且未订立新协议之前，本协议可延续一年有效。2． 终止条款：（1）任何一方未能履行本协议约定，并且在收到对方收面通知后，不能及时做出补救或改正措施时，另一方可以书面通知违约方终止本协议。（20当乙方企业发生破产、无偿付能力、解散或其他类似等距离，影响本协议履行时，甲方可以不发出任何通知而终止本协议。（3）当乙方提供产品无法产生理想的销售业绩，甲方发生商品清退能知起，暂傍本协议履行，待乙方办理清退手续，双方货款及费用清算完毕后，终止本协议。（4）本协议任何一方可以无需任何理由，而提前30天书面通知对方终止本协议 3． 协议修订：（1）双方协商一致，就部分协议条款进行调整修订。（2）乙方同意甲方根据国家新出台的法律规对双方已经签订的协议及附件进行修改，并以新的协议取代原有协议。

第十二条争议解决

1． 本协议诠释或履行过程中产生争议时，双方协议解决，若无法达成共识，可向甲方所在地（**省**市）人民法院提请诉讼。

2． 在争议期间，甲方可暂停本协议全部或部分条款履行，并免除违约责任。