2011年中级经济师考试商业专业考前模拟试卷1

第一篇：2011年中级经济师考试商业专业考前模拟试卷1

2011年中级经济师考试商业专业考前模拟试卷1

一、单项选择题

1.下列不属于商流功能的是（）。A.实现商品价值的功能 B.生产先导的功能 C.制约生产的功能 D.合理配置资源的功能

2.批发作为一个产业部门是在（）时期出现的。A.自由资本主义 B.封建主义 C.社会主义 D.垄断资本主义

3.现货交易的（）决定了市场商流和物流的并存。A.稳定性 B.及时性 C.义务性 D.规范性

4.下列不属于垂直系统的形式是（）。A.公司式系统 B.员工式系统 C.管理式系统 D.合同式系统

5.根据我国对三次产业的划分，以下属于第三产业的是（）。A.流通业 B.制造业 C.林业

D.自来水的制造和供应业 6.零售的主要特征不包括（）。A.交易次数频繁，交易批量小

B.对店铺选址以及店铺设计有较高的依赖度 C.经营场所分散，经营活动受商圈的限制 D.交易过程中服务项目的专业化倾向日益明显

7.购物中心的营业面积一般要占到总开发面积的（）。A.60% B.80% C.50% D.100% 8.（）是商品流通的重要职能。A.集散商品 B.调节供求 C.集散商品 D.信息传递

9.（）是以营利为目的的企业法人或自然人，是个体交易者或单体批发组织。A.经销商 B.批发商 C.代理商 D.经纪商

10.满足最终消费者的需求是零售商的（）。A.必要途径 B.最终目标 C.主要目的 D.次要目的

11.以下不属于消费者合作社的基本原则是（）。A.自集资金，现金交易 B.股权不论股金多少一律平等 C.人事自主

D.利润按交易额分配

12.经营的标准化主要体现不包括（）。

A.连锁经营企业在采购、进货、库存、制作、集配、送货、销售等方面的业务流程是标准化的

B.所有连锁允店的销售方式、服务方式和营销方式也是标准化的、统一的

C.所有连锁分店所经营商品的进货渠道、进货权限、进货程序等都是标准化的、一致的 D.各连锁分店所经营的商品在内容、结构和销售价格方面都是标准化的、一致的 13.经营战略的组织机构必须具备的三个基本条件不包括（）。A.目标明确 B.相互协调 C.制度健全 D.合理授权

14.商品流通企业战略分析是在确定了（）的基础上，对商品流通企业的战略环境进行分析、评价，预测环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方向。A.企业战略 B.公司业务 C.企业使命 D.公司文化

15.下列哪项不属于推进一个战略的实现（）。A.制定职能战略 B.构建适当的组织结构 C.加速企业的解体

D.挑选合适的企业高层管理者

16.（）战略能够有效防止竞争者迅速模仿。A.成本领先战略 B.专一经营战略 C.稳定型战略 D.差别化战略

17.根据范围不同，可作为企业经营决策的依据的市场预测是（）。A.宏观预测 B.微观预测 C.定性预测 D.定量预测

18.（）是以时间序列各个时期实际销售量的算术平均值作为下一期的预测销售量。A.上期销售量法 B.算数平均数法 C.一次移动平均数法 D.二次移动平均数法

19.（）是市场需求满足与否的衡量标准。A.满足顾客需求 B.顾客满意度 C.发现市场需求 D.顾客忠诚度

20.通常是对现有条件作较优利用，一般不需要投入较多的资金的决策是（）。A.长期决策 B.动态决策 C.短期决策 D.静态决策

21.考察供应商质量控制与管理体系、生产工艺、顾客服务、环境体系等内容是供应商认证流程中的（）。

A.确定供应商评审的主要指标 B.加权评分 C.识别与筛选供应商 D.供应商的深入调研

22.评价供应商整体服务水平的主要指标不包括（）。A.处理订单的速度及正确性 B.公司内部的生产能力 C.保修、培训、维护以及修理等

D.采购流程、生产流程、会计流程、后勤支援系统等企业交易各流程的弹性与健全程度 23.企业销售量及趋势、人均销售量、本公司产品产量占行业总产量的比例是供应商基本情况认证中的（）。A.企业的经营环境 B.企业近几年的销售情况 C.企业近几年的财务状况 D.企业在同行业中的信誉及地位

24.汽车厂需要采购发动机和变速器，那发动机和变速器供应商属于（）。A.伙伴供应商 B.有限性供应商 C.普通供应商 D.重点供应商

25.在进行供应商绩效管理时，应遵循的基本原则不包括（）。A.持续进行 B.实行淘汰制 C.客观公正 D.公开信赖

26.物流管理是为了以合适的（）达到用户满意的服务水平，对正向及反向的物流活动过程及相关信息进行的计划、组织、协调与控制。A.物流服务 B.物流方式 C.物流成本 D.物流速度

27.第三方物流企业主要为货主提供专业化的高效、经济和准确的（）。A.货运服务 B.分销服务 C.配送服务 D.管理服务

28.主要采用供应链计划（Supply Chain Planning，SCP）和ERP系统来实施集成化计划和控制的集成化供应链管理阶段是（）。A.职能集成 B.内部供应链集成 C.外部供应链集成 D.集成化供应链动态联盟

29.在物流评价指标中，反映物流管理活动中物化劳动和活劳动消耗的指标是（）。A.物流成本 B.服务水平C.满足程度 D.交货水平

30.按库存在再生产过程中所处的领域不同，库存不包括（）。A.制造库存 B.企业库存 C.流通库存 D.国家储备

31.计算保本保利期时，必须做的假设不包括（）。A.计算期内商品的进销价格不变 B.商品的购销是一次性的 C.商品的购销是连续性的

D.计算期内固定费用和变动费用相对稳定不变 32.固定订购量系统的优点不包括（）。

A.管理简便，订购时间和订购量不受人为判断的影响，保证库存管理的准确性 B.由于订购量一定，便于安排仓库内的作业活动，节约理货费用 C.便于按经济订购批量订购，节约库存总成本 D.一次订购的金额大，便于获得价格折扣

33.当客户下达订单，但所订商品无法由平常所指定的仓库供应时，客户的选择不包括（）。A.等待延期交货 B.暂时更换供应商 C.取消本次订单 D.永久更换供应商

34.海运船舶按用途分类不包括（）。A.混装船 B.干货船 C.油槽船 D.特种船舶

35.（）接受承运人的委托，代理与船舶有关的一切业务的人。A.租船代理 B.船务代理 C.货运代理 D.咨询代理

36.粮食、豆类、煤炭、矿砂等按（）计收运费。A.按货物的件数 B.大宗低值货物按议价 C.按货物的价格 D.按货物的毛重或体积

37.国际货运代理在业务管理上（）。A.既有运输能力限制又有注册规模的限制 B.既有地域限制又有时间的限制 C.既有时间限制又有运输方式的限制 D.既有地域限制又有运输方式的限制 38.海上损失按损失的程度可以分成（）。A.全部损失和部分损失 B.共同损失和单独损失 C.全部损失和共同损失 D.全部损失和单独损失

39.每一个社会成员都是信息的产生者和接收者，这表现信息的（）。A.社会性 B.综合性 C.连续性 D.系统性

40.下列选项中不属于制定技术方案的原则的项是（）。A.根据数据流量 B.结合信息处理的特点 C.技术方案的经济最佳性 D.根据企业网点的地理分布情况

41.管理信息系统技术也在随着计算机技术的发展而迅猛发展，作为商品流通企业的（）对此应给予高度的关注。A.销售人员 B.财务人员 C.管理人员 D.董事会人员

42.管理由管理层产生的战术信息，具有计划、管理控制功能的是（）。A.基层管理 B.中层管理 C.高层管理 D.客户层管理

43.目前应用最多的数据库是（）。A.层次模型数据库 B.关系模型数据库 C.网状模型数据库 D.面向对象模型数据库

44.在开发过程中要遵守（）以保证各部门之间的协调一致，是开发的各个阶段如期完成。A.重点原则 B.系统原则 C.面向用户原则 D.标准化原则

45.不属于个人因素影响薪酬的是（）。A.资历水平B.消费水平C.工作经验 D.岗位及职务差别

46.基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（）。A.稳定功能 B.保障功能 C.基准功能 D.导向功能

47.人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于（）。A.技术等级工资制 B.岗位等级工资制 C.结构工资制 D.职能等级工资制

48.在这种工资制度和工资形式中，（）激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。A.基本工资 B.计件工资 C.补贴 D.奖金

49.适用于国有企业总经理或兼职董事长的年薪制模式是（）。A.一元模式 B.二元模式 C.三元模式 D.四元模式

50.不属于员工福利的特点的有（）。A.补偿性 B.均等性 C.差别性 D.集体型

51.根据合同是否即刻清偿完结，买卖合同可分为（）。A.一般买卖合同与特种买卖合同 B.现货买卖合同与期货买卖合同 C.即时买卖合同与非即时买卖合同 D.竞争买卖合同与非竞争买卖合同 52.我国《合同法》将运输合同分为（）。A.旅客运输合同和货物运输合同 B.客运合同、货运合同和多式联运合同 C.单式运输合同和多式联运合同

D.铁路运输合同、公路运输合同和航空运输合同 53.下列关于多式联运单据的叙述，错误的是（）。A.多式联运单据是多式联运合同的证明 B.多式联运单据具有物权凭证的性质和作用

C.多式联运单据是多式联运承运人签发的，保证据此交付货物的单证 D.多式联运单据是多式联运承运人收到货物的凭证 54.不属于合同公证的内容包括（）。

A.对当事人之间签订合同行为的真实性、合法性进行公证 B.对当事人所签订的合同的真实性、合法性进行公证 C.对符合条件的合同赋予强制执行效力。D.审查合同的条款是否完备，文字表达是否准确 55.下列关于仓单的说法，错误的是（）。A.存货人依仓单记载的内容领取仓储物

B.仓单是仓储保管人给付存货人收到仓储物的凭证

C.仓单上记载的内容不包含存货人与仓储保管人双方的权利和义务

D.存货人与仓储保管人签订仓储合同后，仓储保管人在收到存货人交付的仓储物时，应向存货人开具仓单

56.通货膨胀水平属于商品流通企业财务管理环境中的（）。A.法律环境 B.金融环境 C.经济环境 D.人文环境

57.不属于内合报酬率法的优点的是（）。A.内含报酬率考虑了货币的时间价值 B.内含报酬率的计算不需要确定资本成本

C.内含报酬率表示投资项目的内在报酬率，所以能在一定程度上反映投资效率的高低 D.计算比较简单

58.某投资方案的初始投资额为1000万元，投资寿命期为3年，各年的净收益分别为100万元、120万元和80万元，则该方案的会计收益率为（）。A.5％ B.10％ C.15％ D.20％

59.我国《证券法》规定，公开发行公司债券，应当符合下列条件不正确的是（）。A.股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元，有限责任公司的净资产不低于人民币6000万元。

B.累计债券余额不超过公司净资产的50％。

C.最近3年平均可分配利润足以支付公司债券l年的利息。D.筹集的资金投向符合国家产业政策。60.不属于系统实施阶段的主要任务是（）。A.编写系统设计说明书 B.程序设计

C.系统的软件、硬件及数据的准备工作 D.培训员工

二、多项选择题

1.流通过程的实质是（）的分立与统一。A.货币流过程 B.商流过程 C.物流过程 D.信息流过程 E.劳动力流过程

2.实现产品差别化的方法主要有（）。A.产品主题差别化 B.品牌差别化 C.价格差别化 D.渠道差别化 E.经营差别化

3.不是任何连锁经营企业都必须设立配送中心的，一般来说，要设立配送中心，必须具备（）条件。A.当该连锁经营企业的分店数量和商品经营规模都达到一定水平B.当该连锁经营企业的经营规模都达到一定水平

C.当连锁经营企业在一个经济区域内（如一个城市）的分店数量达到—定规模时 D.当连锁企业的管理实行标准化、统一化时 E.当连锁企业实现连锁企业对该地区全面覆盖时 4.关于批发市场定位说法正确的是（）。A.以市场为导向，创新批发业态 B.增值服务批发企业 C.向制造业发展

D.商品种类丰富，繁荣市场 E.向零售业延伸

5.商品流通企业战略实施模式中指挥型运用的约束条件包括（）。

A.高层管理者要有较高的权威，靠其权威通过发布各种指令来推动战略实施

B.对信息条件要求较高，能准确、有效地收集信息并能及时汇总到高层管理者手中

C.要求战略制定者与战略执行者的目标比较一致，战略对企业现行运作系统不会构成威胁 D.企业组织结构一般都是高度集权

E.由于战略是不同观点、不同目的的参与者相互协商折中的产物，有可能会使战略的经济合理性有所降低

6.市场预测中的定性预测方法包括（）。A.德尔菲法 B.类推法 C.用户调查法 D.移动平均数法 E.指数平滑法

7.商品流通企业经营决策方法的确定型决策类型中的量本利分析法的类型包括（）。A.销售成本分析 B.销售收入分析 C.盈亏转折点分析 D.盈利目标分析 E.价值分析法

8.供应商管理应当在公司战略以及采购供应战略的指导下进行，具体内容包括（）。A.业务完成后对供应商进行的绩效考核 B.业务交易之前的供应商认证 C.交易过程中的业务与关系管理 D.业务交易之后的供应商认证 E.交易过程前的业务与关系管理

9.传统的供应商关系主要特点有（）。

A.买方通常在供应商之间分配采购数量对供应商加以控制 B.买方和供应商保持的是一种长期合同关系

C.有效地优化供应商的结构、提高供应商的供应质量和供应配套的保障能力 D.买方和供应商保持的是一种短期合同关系

E.采购方常常同时向若干供应商购货，通过供应商之间的竞争获得价格上的好处，同时也保证供应的连续性

10.交易前要素最主要的特征（）。A.要让客户在正常订货周期以外都能感受到

B.要素的决策应该是相对稳定的、不经常变动的长期决策，使客户感到安全和可信赖 C.要让客户享有灵活的订货方式

D.要素的决策应该是经常变动的短期决策，使客户感新鲜感和满足感 E.虽然这些要素不是全部都与物流管理直接相关，但它们必须系统化 11.运输合理化的措施包括（）。A.减少运输环节 B.正确选择运输工具 C.优化运输路线 D.提高车载率 E.提高运输安全性

12.企业持有的库存按库存的用途可分为（）。A.原材料库存 B.在制品库存 C.售后服务用品库存 D.包装物和低值易耗品库存 E.产成品库存

13.一个企业采用固定订购量系统后，其库存控制具有的特点包括（）。A.每次订购时的批量通常课周期变动 B.盘点周期不确定

C.每次订购时的批量通常不变 D.每相邻两次订购的间隔时间变动 E.订购提前期基本不变 14.班轮运输的特点有（）

A.有利于一般杂货和小额贸易货物运输 B.有利于国际贸易的发展 C.租船运输没有固定路线 D.提供较好的运输质量 E.手续简便，方便货主 15.国际货物代理的作用（）。A.专业服务 B.组织协调 C.降低成本 D.咨询顾问 E.开拓市场

16.企业内部建立局域网信息管理的好处在于（）。A.降低了信息管理成本 B.提高信息管理效率

C.提高本企业产品的市场占有率 D.规范了信息管理行为 E.降低了与其他企业的交易成本 17.计件工资的优点有（）。

A.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平

B.同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的差别

C.由于产量与工资直接相连，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量

D.易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出 E.能够反映物价的变化

18.在严肃合同履行中，主要应遵守（）。A.全面履行原则 B.差异化原则 C.诚实信用原则 D.经济合理原则。E.实质重于形式原则

19.下列关于仓储合同的主要特征的说法，正确的有（）。A.仓储合同为要式合同 B.仓储合同是诺成合同 C.仓储合同以储存动产为对象 D.仓储合同是双务有偿的合同 E.仓储合同的保管人必须具有法人资格 20.下列属于债务筹资的优点的有（）。A.债务筹资速度快 B.财务风险较小 C.资本成本较低 D.不分散企业的控制权 E.能够形成稳定的资本基础

三、案例分析题

1.VANCL（凡客诚品），由原卓越网创始人陈年先生创立，VANCL运营所属之凡客诚品（北京）科技有限公司，主体运作者均系原卓越网骨干班底。由欧美著名设计师领衔企划，集结顶级男装品牌经典款式之精华，同时参考亚洲男士体型特点，精选高支面料贴身制作，让用户以中等价位享受奢侈品质，提倡简约、纵深、自在、环保。2007年10月，选择自有服装品牌网上销售的商业模式，发布VANCL凡客诚品。目前已是根植中国互联网上，遥遥领先的领军服装品牌。据最新的艾瑞调查报告，凡客诚品已跻身中国网上B2C领域收人规模前四位。其所取得的成绩，不但被视为电子商务行业的一个创新，更被传统服装业称为奇迹。2009年5月被认定为国家高新技术企业。凡客诚品快速崛起的原因，概括如下：

（1）技术领先，利用互联网整合先进的中国服装制造业；（2）客户体验至上，以及高性价比的经营之道；（3）品牌文化顺应互联网时尚消费的潮流；

（4）陈年及其团队多年合作默契，市场敏感度以及突出的执行力。

凡客诚品目前已拓展涵盖至男装、女装、童装、鞋、配饰、家居六大类，随着在各品类间的不断深化，将成为网民服装购买的首选。阅读上述材料，回答下列问题： <1>、凡客诚品的营销方式属于（）。A.直邮营销 B.电话营销 C.网络营销 D.社会营销

<2>、网络营销实现离不开的基础设施包括（）。A.信息沟通网络 B.金融支付网络 C.物流配送网络 D.销售促进网络

<3>、凡客诚品的网络营销模式属于（）。A.网络营销集成 B.网上直接销售 C.网络分销联系 D.网上宣传

<4>、制约金融支付网络发展的因素中，最大的难题是（）。A.快捷性 B.便利性 C.安全性 D.经济性

<5>、（）是实现网络营销的基础，也是网络营销的重要工具。A.门户网站 B.企业网站 C.信息网络 D.金融支付网络 2.百事可乐最初于19世纪90年代由美国北加州一位名为Caleb Bradham的药剂师所造，以碳酸水、糖、香草、生油、胃蛋白酶及可乐果制成。该药物最初是用于治理胃部疾病，后来被命名为“Pepsi"，并于1903年6月16日将之注册为商标。是美国百事公司推出的一种碳酸饮料，也是可口可乐公司的主要竞争对手。可口可乐的广告词是“这就是可乐”。在此广告的压制下，百事艰难地成长，突出自己“渴望无限”'33“新一代的选择”等品牌战略，顺利实现战略转型，创造了自己的核心竞争力，终于成为饮料行业的领航者。阅读上述材料，回答下列问题：

<1>、百事可乐“人才高于一切”“淘汰人员手段要硬”等人力资源战略属于企业战略中的（）。A.公司战略 B.经营战略 C.职能战略 D.纲领性战略

<2>、企业战略管理的过程包括：①战略实施与控制；②战略分析；③确定企业使命；④战略选择及评价。正确的过程应该是（）。A.③②④① B.①②③④ C.③②①④ D.④③①②

<3>、企业的战略制定者必须考虑的创新是（）。A.服务创新 B.体制创新 C.制度创新 D.管理创新

<4>、百事公司由于制订了较好的战略，才实现蜕变。由此可以看出企业战略的重要性，其特点包括（）。A.抗争性 B.稳定性 C.长远性 D.全局性

<5>、可口可乐的广告词是“这就是可乐”，这种广告的预算和预算效果是企业市场目标中的（）。A.产品目标 B.社会目标 C.渠道目标 D.沟通目标

3.沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司。沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。沃尔玛公司的成功得益于该公司良好的供应链管理和库存管理。沃尔玛为适应市场需求的变化和企业战略的调整，也需要实时地调整与更新。根据上述材料回答问题：

<1>、从供应链整体角度看，多层级库存的需求特征是（）。A.从最起始客户越往下游；每一级需求的尖峰特征越弱 B.从最终客户越往上游；每一级需求的尖峰特征越强 C.从最起始客户越往下游；每一级需求的尖峰特征越强 D.从最终客户越往上游；每一级需求的尖峰特征越弱 <2>、弗雷斯特效应产生的原因可归纳为（）。A.各节点企业的需求预测修正 B.各节点企业的订购模式决策 C.各节点企业的最佳订购批量 D.节点企业间的相互合作

<3>、沃尔玛的供应链管理符合供应链管理的（）特点。A.间接性 B.动态性 C.简洁性 D.静态性

<4>、以下关于供应链管理的特点表述正确的是（）。A.复杂性 B.动态性 C.成本推动 D.需求拉动

<5>、供应链环境下的库存控制的难点有（）。A.供应链中的需求放大效应 B.供应链中的不确定性 C.供应链中的需求缩减效应 D.供应链中的确定性

4.某商品流通企业2010年度有关财务报表主要资料整理如下表所示： 单位：万元

项目期初数期末数项目期初数期末数 流动资产28003200销售收人3550 5000 应收账款450600销售成本13001280 存货450700净利润400500 资产总计55007100

流动负债13001700

负债合计19002300

净资产合计36004800

根据上述材料回答问题：

<1>、该公司2010年的净资产收益率为（）。A.13.9% B.10.4% C.11.9% D.9.5% <2>、该公司2010年的资产负债率为（）。A.35% B.32.4% C.34.5% D.33.4% <3>、该公司2010年的存货周转率为（）次。A.4.4 B.2.2 C.1.8 D.2.8 <4>、该公司2010年的销售净利率为（）。A.10.7% B.12% C.11.3% D.10% <5>、投资者比较关心公司的盈利能力情况，下列反映公司盈利能力指标的是（）。A.资产净利率 B.应收账款周转率 C.销售净利率 D.速动比率 参考答案

一、单项选择题 1 [答案]：D [解析]：本题考查商流的功能主要表现在几个方面（1）实现商品价值的功能。（2）生产先导的功能。（3）合理配置资源的功能。参见教材 P4。2 [答案]：A [解析]：本题考查批发作为一个产业部门是在自由资本主义时期才出现的。参见教材P8。3 [答案]：B [解析]：本题考查现货交易的及时性决定了市场商流和物流的并存。参见教材P9。4 [答案]：B [解析]：本题考查垂直式系统分为公司式、管理式、合同式系统。参见教材P15。5 [答案]：C [解析]：本题考查选项C林业属于第一次产业，选项B和选项D属于第二次产业。参见教材P19。6 [答案]：D [解析]：本题考查零售的主要特征。参见教材p29。7 [答案]：C [解析]：本题考查购物中心的营业面积一般要占到总开发面积的比例。参见教材p30。8 [答案]：B [解析]：本题考查批发的重要职能—调节供求。参见教材p32。9 [答案]：B [解析]：本题考查批发商的定义。参见教材p33。10 [答案]：C [解析]：本题考查零售商的主要目的。参见教材p36。11 [答案]：C [解析]：本题考查消费者合作社的基本原则。参见教材p37。12 [答案]：A [解析]：本题考查经营的标准化主要体现。参见教材p44。13 [答案]：C [解析]：本题考查经营战略的组织机构必须具备的三个基本条件。参见教材p49。14 [答案]：C [解析]：本题考查明确的企业使命是确定企业经营目标、制订经营战略、优化资源配置、建立组织架构等经营管理优化措施的出发点。参见教材P55。15 [答案]：C [解析]：本题考查从三个方面来推进战略的实现，不包含C选项。参见教材P67。16 [答案]：D [解析]：本题考查采取差别化战略的原因，可以很好地防御行业中的各种竞争力量，获得超过平均水平的利润。具体讲，主要体现在以下几个方面

（1）形成进入障碍。（2）降低顾客价格敏感程度。（3）有效防止竞争者迅速模仿。参见教材P66。17 [答案]：B [解析]：本题考查微观预测。参见教材p70。18 [答案]：B [解析]：本题考查算数平均数法。参见教材p72。19 [答案]：B [解析]：本题考查市场需求满足与否的衡量标准。参见教材p87。20 [答案]：C [解析]：本题考查短期决策的适用范围。参见教材p78。21 [答案]：D [解析]：本题考查供应商认证流程。参见教材p95。22 [答案]：B [解析]：本题考查评价供应商整体服务水平的主要指标。参见教材p98。23 [答案]：B [解析]：本题考查供应商基本情况认证。参见教材p99。24 [答案]：D [解析]：本题考查重点供应商。参见教材p105。25 [答案]：D [解析]：本题考查进行供应商绩效管理时，应遵循的基本原则。参见教材p108。26 [答案]：C [解析]：本题考查我国物流管理的定义。参见教材p111。27 [答案]：B [解析]：本题考查第三方物流企业主要为货主提供的服务。参见教材p112。28 [答案]：B [解析]：本题考查集成化供应链管理阶段。参见教材p135。29 [答案]：A [解析]：本题考查物流评价指标中的物流成本。参见教材p115。30 [答案]：B [解析]：本题考查库存在再生产过程中所处的领域不同，库存的分类。参见教材p137。31 [答案]：C [解析]：本题考查计算保本保利期时，必须做的假设。参见教材p141。32 [答案]：D [解析]：本题考查固定订购量系统的优点。参见教材p147。33 [答案]：B [解析]：本题考查产生缺货成本的原因。参见教材p143。34 [答案]：A [解析]：本题考查海运船舶按用途分类。参见教材p157。35 [答案]：B [解析]：本题考查船务代理（Shipping Agent）指接受承运人的委托，代理与船舶有关的一切业务的人。参见教材P163。36 [答案]：B [解析]：本题考查大宗低值货物按议价计收运费。参见教材P160。37 [答案]：D [解析]：本题考查国际货运代理在业务管理上的限制。参见教材P164。38 [答案]：A [解析]：本题考查海上损失按损失的程度进行的分类。参见教材P169。39 [答案]：A [解析]：本题考查对商业信息特性中社会性的理解。参见教材P174。40 [答案]：C [解析]：本题考查制定技术方案的原则。参见教材p180。41 [答案]：C [解析]：本题考查管理人员需要对信息技术的更新时刻关注。参见教材P182。42 [答案]：B [解析]：本题考查对基层管理、中层管理、高层管理的理解。参见教材P184。43 [答案]：B [解析]：本题考查目前应用最多的数据库是关系模型数据库，这类针对关系数据模型开发的数据库管理系统产品占据了市场和应用的主导地位，如MicroSoft Access、SQL Server等。参见教材P188。44 [答案]：D [解析]：本题考查对标准化概念的理解。参见教材P192。45 [答案]：B [解析]：本题考查消费水平不是个人因素影响薪酬的范围，与工资薪酬没有联系。参见教材P200。46 [答案]：A [解析]：本题考查对薪酬不同功能的理解。参见教材P201。47 [答案]：D [解析]：本题考查对职能等级工作制特点的理解。参见教材P204。48 [答案]：D [解析]：本题考查在这种工资制度和工资形式中，奖金的激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。参见教材P217。49 [答案]：D [解析]：本题考查对年薪制模式的应用考察。四元模式的薪酬结构:基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划。参见教材224。50 [答案]：C [解析]：本题考查对员工福利特点的考察，差别性不属于员工福利的特点。参见教材P219。51 [答案]：C [解析]：本题考查买卖合同的分类。参见教材225页。52 [答案]：B [解析]：本题考查我国《合同法》对运输合同的分类。参见教材232页。53 [答案]：C [解析]：本题考查对多式联运单据的理解。参见教材235页。54 [答案]：D [解析]：本题考查对合同公证的理解。参见教材P242。55 [答案]：C [解析]：本题考查对仓单的理解。参见教材P237页。56 [答案]：C [解析]：本题考查财务管理的经济环境是指影响企业财务管理的各种经济因素，主要包括经济体制、经济周期、经济发展水平、宏观经济政策和通货膨胀水平等。参见教材P244。57 [答案]：D [解析]：本题考查内含报酬率计算比较复杂。参见教材P248。58 [答案]：B [解析]：本题考查会计收益率的计算。会计收益率=年平均净收益/初始投资×100%=[（100+120+80）/3]÷1000×100%=10%。参见教材249页。59 [答案]：B [解析]：本题考查公司发行债券条件，累计负债余额不能超过公司净资产的40%。参见教材P255。60 [答案]：A [解析]：本题考查选项是系统实施阶段的主要任务。参见教材P194。

二、多项选择题 1 [答案]：BCD [解析]：本题考查流通过程的实质。流通过程实质上是商流过程，物流过程和信息流过程的分立与统一。参见教材 P3。2 [答案]：ABCD [解析]：本题考查实现产品差别化的方法。主要有：产品主体差别化、品牌差别化、价格差别化、渠道差别化、促销差别化。参见教材P21。3 [答案]：AC [解析]：本题考查连锁经营企业设立配送中心的条件。参见教材p47。4 [答案]：ABCE [解析]：本题考查批发市场定位的相关知识。参见教材p35-36。5 [答案]：ABCD [解析]：本题考查商品流通企业战略实施模式中指挥型运用的约束条件。参见教材p68。6 [答案]：ABC [解析]：本题考查市场预测中的定性预测方法。参见教材p71。7 [答案]：ABCD [解析]：本题考查量本利分析法的类型。参见教材p81-83。8 [答案]：ABC [解析]：本题考查供应商管理的相关知识。参见教材p94。9 [答案]：ADE [解析]：本题考查传统的供应商关系主要特点。参见教材p104。10 [答案]：ABE [解析]：本题考查交易前要素最主要的特征。参见教材p112。11 [答案]：ABCD [解析]：本题考查运输合理化的措施。参见教材p123。12 [答案]：ABDE [解析]：本题考查企业持有的库存按库存用途进行的分类。参见教材p138。13 [答案]：BCDE [解析]：本题考查采用固定订购量系统后库存控制具有的特点。参见教材p146。14 [答案]：ABDE [解析]：本题考查班轮运输的特点。C选项属于租船运输的特点，班轮运输的航线是相对固定的。参见教材P160-161。15 [答案]：ABCD [解析]：本题考查国际货物代理的作用。国际货物代理的作用没有直接开拓市场的功能。参见教材P163-164。16 [答案]：ABD [解析]：本题考查企业内部建立局域网信息管理的好处。利用局域网平台将信息快速传达到企业的各个位置，这样做的好处在于：一是降低了信息管理的成本；二是提高了信息管理的效率；三是规范了信息管理行为。参见教材P181。17 [答案]：ABCD [解析]：本题考查计件工资的优点。计件工资制本身不能反映物价的变化，所以E选项不正确。参见教材P206。18 [答案]：ACD [解析]：本题考查在严肃合同履行中应遵守的原则。主要应遵守全面履行原则、诚实信用原则和经济合理原则。参见教材P242。19 [答案]：BCDE [解析]：本题考查仓储合同的主要特征。参见教材P237页。20 [答案]：ACD [解析]：本题考查债务筹资的优点。债务筹资有固定前到期日，到期需要偿还；只能作为企业补充性资本来源。再加上取得债务筹资往往需要进行信用评级，没有信用基础的企业往往难以取得足额的债务资本,难以形成稳定的资本成本。债务筹资有固定的到期日，有固定的利息负担，这些都要求企业必须，否则会给企业带来财务危机，甚至导致企业破产所以财务风险较大。参见教材有一定的偿债能力，要保持资产流动性及其资产报酬水平，作为债务清偿的保障P256。

三、案例分析题 1 <1> [答案]：C [解析]：本题考查对网络网络营销的理解。参见教材p88。<2> [答案]：ABC [解析]：本题考查网络营销实现的三个基础设施。网络营销的实现离不开三个基础设施，即信息沟通网络、金融支付网络和物流配送网络。参见教材p88。<3> [答案]：B [解析]：本题考查网络营销模式。商品流通企业网络营销可划分为五种模式：网上宣传、网上市场调研、网络分销联系、网上直接销售和网络营销集成。参见教材p89。<4> [答案]：C [解析]：本题考查制约金融支付网络发展的最大的难题，安全因素。在制约金融支付网络发展的技术因素中，安全性是最大的障碍。参见教材p88。<5> [答案]：B [解析]：本题考查实现网络营销的基础。企业网站是实现网络营销的基础。参见教材p89。2 <1> [答案]：C [解析]：本题考查商品流通企业的战略划分。一般来说，一个商品流通企业的战略可划分为三个层次，即公司战略、经营（事业部）战略和职能战略。职能战略是在市场开发、营销、财务、人力资源、采购供应、物流配送等职能部门；由职能管理人员制订的短期目标和规划；其目的是实现公司和事业部门的战略计划。参见教材p52。<2> [答案]：A [解析]：本题考查企业战略管理的过程。一个规范性的、全面的商品流通企业战略管理过程大体分解为四个阶段，它们分别是确定企业使命阶段、战略分析阶段、战略选择阶段、战略实施及控制阶段。参见教材p55。<3> [答案]：ACD [解析]：本题考查流通企业的创新目标的三种创新。商品流通企业的战略制定者必须考虑三种创新：服务创新、制度创新和管理创新。参见教材p53。<4> [答案]：ACD [解析]：本题考查流通企业战略的特点。参见教材p51-52。<5> [答案]：D [解析]：本题考查商品流通企业的沟通目标。参见教材p53。3 <1> [答案]：B [解析]：本题考查从供应链整体角度看，多层级库存的需求特征。参见教材p150。<2> [答案]：ABC [解析]：本题考查弗雷斯特效应产生的原因。参见教材p151。<3> [答案]：B [解析]：本题考查供应链管理的动态性是指企业为适应市场需求的变化和企业战略的调整，节点企业也需要实时地调整与更新。参见教材p129。<4> [答案]：ABD [解析]：本题考查供应链管理的特点是复杂性、动态性、需求拉动、交叉性。参见教材p129。<5> [答案]：AB [解析]：本题考查供应链环境下的库存控制的难点包括供应链中的需求放大效应和供应链中的不确定性。参见教材p150-151。4 <1> [答案]：C [解析]：本题考查资产净收益率。净资产收益率=（净利润/平均净资产）× 100%，平均净资产=（期初净资产＋期末净资产）/2，依公式计算可得净资产收益率为：净资产收益率=500÷ [（3600+4800）÷ 2]× 100%=11.9%。参见教材p261。<2> [答案]：B [解析]：本题考查资产负债率。资产负债率=负债总额÷ 资产总额× 100%=2300÷ 7100× 100%=32.4%。参见教材p262。<3> [答案]：B [解析]：本题考查存货周转率的计算。存货周转率=销售成本÷平均存货，平均存货=（期初存货＋期末存货）÷ 2，依公式计算可得，存货周转率＝1280÷ [（450+700）÷ 2]＝2.2（次）。参见教材p263-264。<4> [答案]：D [解析]：本题考查销售净利润。销售净利率=（净利润/销售收入）× 100% = 500÷ 5000× 100%=10%。参见教材p261。<5> [答案]：AC [解析]：本题考查反映公司盈利能力的指标。反映企业盈利能力的指标通常使用的主要有销售净利率、资产净利率和净资产收益率。参见教材p160-261。

第二篇：2011年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷2

2011年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷2

一、单项选择题

1.在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（）。A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格

2.领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能 B.管理技能 C.人际技能 D.技术技能

3.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构

4.组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度 B.规范化程度 C.集权化程度 D.分工化程度

5.敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术 B.人文技术 C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

6.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。A.提升个人潜力 B.获得表扬 C.得到更多的收入 D.获取更高的社会地位

7.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同 D.自我实现是人类的高级需要

8.下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（）。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序 9.关于公平理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 10.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

11.下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（）。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 12.按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者

13.优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。A.商业知识

B.人力资源管理实施的知识与能力 C.沟通能力 D.管理变革能力

14.关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 15.对职业规划的表述错误的是（）。

A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B.可以不断增强员工的满意感 C.职业规划是组织必须关心的事情

D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来 16.适合于对人力总额进行预测的定性方法是（）。A.德尔菲法 B.主观预测法 C.回归分析法 D.比率分析法

17.下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（）。A.为人力资源规划建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为人力资源部门提供奖惩建议

18.某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（）。A.观察法 B.工作日志法 C.工作实践法 D.主题专家会议法

19.下列有关职位说明书的陈述，错误的是（）。A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件 D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 20.下列属于工作自主性低的例子是（）。

A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标

B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人 C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅

D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机 21.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。A.情绪 B.气质 C.思维能力 D.综合素质

22.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法

23.下列不属于申请表主要内容的是（）。A.有关申请人的主观信息 B.申请人过去的成长与进步情况 C.申请人的工作稳定性和求职动机

D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

24.效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（）。A.内容效度 B.同测效度 C.预测效度 D.构想效度

25.有效的绩效管理特征不包括（）。A.可接受性 B.实用性 C.敏感性 D.不可靠性

26.以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（）。A.气质 B.知识 C.技能 D.注意力

27.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心 28.在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（）。A.重测信度 B.评分者信度 C.复本信度 D.内部一致性信度

29.有效的绩效管理的特征不包括（）。A.可靠性 B.敏感性 C.准确性 D.移植性

30.实施（）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。A.差异化战略 B.防御者战略 C.探索者战略 D.跟随者战略

31.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.核心福利计划 D.混合匹配福利计划

32.从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）A.C－S＞B B.S－B＞C C.B－S＞C D.B＞C 33.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估

34.员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.职业生涯锚 B.双通道 C.横向通道 D.纵向通道

35.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A.市场 B.工资率

C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

36.关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（）。A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法 B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

37.组织层次的职业生涯管理方法中（）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

A.提供内部劳动力市场信息 B.成立潜能评价中心 C.实施培训与发展项目 D.职业生涯指导与咨询

38.具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是（）。A.常规型 B.现实型 C.社会型 D.企业型

39.关于职业生涯锚的陈述，错误的是（）。

A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C.它不可以根据各种测试提前进行预测 D.它是完全固定不变的

40.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间 C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间 41.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。A.短，低 B.长，低 C.长，高 D.无法确定

42.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。A.大企业往往提供更高水平的工资 B.大企业能为员工提供较大的晋升空间 C.大企业不能为员工提供工作轮换机会 D.大企业更有动力对员工进行培训 43.基本养老保险不包括（）。A.商业人寿保险 B.职工基本养老保险 C.城镇居民社会养老保险 D.新型农村社会养老保险

44.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）原则。A.公平B.效率 C.激励 D.引导

45.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳 B.准确、及时的原则 C.公民在法律面前一律平等 D.实事求是，有错必纠原则

46.劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.30 B.50 C.80 D.100 47.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人 B.投保人 C.管理人 D.保险人 48.劳动关系的主体包括（）。A.仲裁机构和国家 B.人力资源和社会保障部门 C.劳动者和用人单位 D.用人单位和行为

49.在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是（）。A.与之建立劳动关系的劳动者 B.公务员 C.用人单位 D.企业

50.工作分析在企业管理中的作用不包括（）。A.进行工作评价 B.优化组织结构 C.支持企业战略 D.树立职业化意识

51.基本养老保险基金的组成不包括（）。A.用人单位缴费 B.政府补贴 C.个人缴费 D.社会捐款

52.下列不属于劳动争议当事人权利的是（）。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼 53.下列属于劳动争议范围的是（）。

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷 B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 54.下列关于基本医疗保险的表述错误的是（）。

A.基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员 B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳

C.基本医疗保险个人账户的资金来源有两部分：个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户，单位缴费的30%左右划入个人账户

D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算 55.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。A.30 B.60 C.90 D.120 56.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.10 B.12 C.18 D.20 57.生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.用人单位 B.所在社区 C.社会保险经办机构 D.国家或社会

58.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A.非全日制用工劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.保密协议 D.集体合同

59.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同 B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害

60.行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10 B.15 C.20 D.30

二、多项选择题

1.关于双因素理论，下列说法正确的是（）。A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等 C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度 2.下列关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A.对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心

B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别 C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高 D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威

E.从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式

3.矩阵组织形式的优点包括（）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 C.有利于减轻高层管理人员的负担

D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 E.有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 4.下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）。A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系 C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担 E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出 5.裁员中的幸存者往往会（）。A.产生负罪感

B.具有较高的满意度和归属感 C.得到加薪 D.热情高效地工作 E.产生对未来的担忧

6.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持 7.关于德尔菲法的陈述，正确的是（）。A.采用集体讨论的做法 B.能吸取和综合众多专家的意见 C.能够避免从众行为 D.采用匿名技术 E.采取多轮预测方式

8.在人员选拔中常用的信度指标有（）。A.评分者信度 B.同测信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度

9.下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.目标管理法 E.强制分布法

10.常见的个人奖励计划有（）。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.斯坎伦计划 E.管理奖励计划

11.在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（）。A.性别 B.职位 C.工作年限 D.工作能力 E.工作业绩

12.下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（）。

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.企业大学隶属于人力资源部

C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部 E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 13.影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。A.最终产品的需求价格弹性 B.其他生产要素的供给弹性 C.其他生产要素的需求弹性 D.要素替代的难易度

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

14.关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处 C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立 D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好 15.女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有（）。A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 B.家庭生产活动的生产率提高 C.女性的相对工资率上升 D.出生率的下降 E.离婚率的下降

16.影响劳动力流动的企业因素有（）。A.企业规模

B.企业所处的地理位置 C.企业的组织文化 D.劳动者的年龄 E.劳动者的性别

17.社会保险法律适用具有的特征包括（）。A.具有专业性 B.具有国家强制性 C.具有程序性 D.具有导向性

E.必须有表明法律适用结果的法律文书

18.下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任

D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任

E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

19.下列关于工伤认定申请的陈述，正确的有（）。

A.职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工本人承担举证责任 B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书

D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

E.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定 20.下列属于行政争议范围的有（）。

A.对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的 B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的

C.人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的 D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 E.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

三、案例分析题

1.A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。<1>、A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。A.成长战略 B.集中战略 C.精简战略 D.收缩战略

<2>、为了解决薪酬的内部公平性，应进行（）。A.工作分析 B.职位评价 C.市场薪酬调查 D.薪酬预算

<3>、若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益 B.薪酬决策的集中度比较高

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

2.某设备制造公司发展战略是今年年收入达到40亿元，明年达到60亿元，五年后达到110亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。因为产品需求的增加，现在每周的产量需要由400台增加到600台设备。生产一台设备需要一名工人花费10个小时的工作量。该公司的工人每周工作5天，每天工作8小时。该公司原来有100名工人，为了能完成增加的生产任务，公司需要进行员工招聘。

<1>、该公司所制定的到五年后的人力资源规划是一种（）。A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划 C.战略性人力资源计划 D.人力资源计划

<2>、公司目前出现的工人短缺最有可能是（）问题导致的。A.晋升规划 B.配备规划 C.继任规划 D.补充规划

<3>、该公司未来完成生产任务需要招聘（）名工人。A.20 B.50 C.150 D.200 <4>、关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C.它采取多轮预测，具有较高的准确性 D.它适用于对人力总额进行预测

3.张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

<1>、案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”的组成包括（）。A.职工代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.劳动行政部门代表

<2>、按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年

<3>、对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是（）。A.应当受理

B.向申请人出具受理通知书 C.不予受理

D.出具不予受理通知书

4.某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

<1>、薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。A.基本生活保障 B.个人价值体现 C.支持企业变革 D.心理激励功能

<2>、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。A.工作评价 B.确定薪酬水平C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

<3>、由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

<4>、该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。A.外部竞争性 B.内部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性

5.金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱。2009年以来，随着人民币汇率的升值，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降，老员工由于缺乏自主权和附加责任，加之经济危机的影响，已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象；新员工由于长期干同一种工作，缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足，也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题，为了提高企业效率性价比，防止人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。

<1>、该公司进行工作分析的实施主体是（）。A.企业内部人力资源部门 B.企业内各部门 C.公司领导 D.咨询机构

<2>、下列有关工作分析中需要注意的问题，陈述错误的是（）。A.应体现企业或部门的关键使命和功能

B.应按照流程的要求，以客户为导向，追求系统的最优化

C.工作设计可以不必刻意考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度

D.工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面

<3>、工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（）。A.工作分析的流程 B.工作分析的目的 C.需要花费的金钱和人力 D.需要员工配合的工作

6.麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想像力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

<1>、根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。

A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型 B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型 C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型 D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

<2>、根据埃德加?施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。

A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型 B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型 C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型 D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型 <3>、下列有关职业生涯锚的陈述，阐述正确的是（）。A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础 D.可以根据各种测试提前进行预测 参考答案

一、单项选择题 1 [答案]：A [解析]：本题考查管理方格理论。在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格。2 [答案]：A [解析]：本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。3 [答案]：C [解析]：本题考查组织结构中职能结构的概念。4 [答案]：A [解析]：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。5 [答案]：B [解析]：本题考查组织发展的人文技术方法。6 [答案]：A [解析]：本题考查内源性动机的范畴。选项BCD属于外源性动机。7 [答案]：C [解析]：本题考查马斯洛的需要层次理论。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。8 [答案]：B [解析]：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。所以选项B的表述错误。9 [答案]：B [解析]：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。10 [答案]：C [解析]：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。因此选C。11 [答案]：B [解析]：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。12 [答案]：A [解析]：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。13 [答案]：C [解析]：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。14 [答案]：B [解析]：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。15 [答案]：A [解析]：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。16 [答案]：A [解析]：本题考查德尔菲法的适用范围。17 [答案]：D [解析]：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。18 [答案]：B [解析]：本题考查工作分析方法中的工作日志法。19 [答案]：A [解析]：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。20 [答案]：D [解析]：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。21 [答案]：C [解析]：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。22 [答案]：B [解析]：本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。23 [答案]：A [解析]：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。24 [答案]：C [解析]：本题考查预测效度的适用范围。25 [答案]：D [解析]：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。26 [答案]：C [解析]：本题考查人员甄选预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。27 [答案]：B [解析]：本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。28 [答案]：A [解析]：本题考查信度类型中的重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。29 [答案]：D [解析]：本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。30 [答案]：C [解析]：本题考查探索者战略的相关内容。实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。31 [答案]：D [解析]：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。32 [答案]：C [解析]：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B－S＞C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。33 [答案]：A [解析]：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。34 [答案]：C [解析]：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。35 [答案]：B [解析]：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。36 [答案]：C [解析]：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。37 [答案]：B [解析]：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。38 [答案]：D [解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。39 [答案]：D [解析]：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。40 [答案]：B [解析]：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。41 [答案]：B [解析]：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。42 [答案]：C [解析]：选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。43 [答案]：A [解析]：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。44 [答案]：A [解析]：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。45 [答案]：B [解析]：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。46 [答案]：B [解析]：本题考查劳务派遣单位的设立。劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。47 [答案]：D [解析]：本题考查保险人的含义。48 [答案]：C [解析]：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。49 [答案]：A [解析]：本题考查劳动争议的范围。国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。50 [答案]：A [解析]：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A是工作分析在人力资源管理中的作用。51 [答案]：D [解析]：本题考查基本养老保险制度的相关内容。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。52 [答案]：D [解析]：本题考查劳动争议当事人的权利。选项D属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。53 [答案]：C [解析]：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。54 [答案]：D [解析]：本题考查基本医疗保险的表述。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。55 [答案]：B [解析]：本题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。56 [答案]：C [解析]：本题考查失业保险待遇。57 [答案]：D [解析]：本题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。58 [答案]：B [解析]：本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。59 [答案]：D [解析]：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。60 [答案]：B [解析]：本题考查行政诉讼的起诉期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、多项选择题 1 [答案]：ABDE [解析]：本题考查双因素理论。选项C中的“别人的认可”属于激励因素，所以选项C不选。2 [答案]：ABCE [解析]：本题考查领导—成员交换理论。领导者对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情和很少的正式领导权威。所以选项D错误。3 [答案]：ABCD [解析]：本题考查矩阵组织形式的优点。选项E属于事业部制组织形式的优点。4 [答案]：ABE [解析]：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。选项CD都属于传统的人力资源管理特点。5 [答案]：AE [解析]：本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。6 [答案]：BCE [解析]：本题考查人力资源管理者职权的相关内容。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE。7 [答案]：BCDE [解析]：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A不选。8 [答案]：ACDE [解析]：本题考查常用的信度指标。选项B属于干扰项，没有这种说法。9 [答案]：ABCE [解析]：本题考查非系统的绩效考核方法。选项D属于系统的绩效考核方法。10 [答案]：ABCE [解析]：本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。11 [答案]：BCDE [解析]：本题考查员工持股计划的相关内容。在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。12 [答案]：ACE [解析]：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。13 [答案]：ABDE [解析]：本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。影响劳动力需求自身工资弹性的因素有四个，即选项ABDE。14 [答案]：ABDE [解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。15 [答案]：ABCD [解析]：本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项E的正确表述是离婚率的上升。16 [答案]：ABC [解析]：选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。17 [答案]：ABCE [解析]：本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用的特征有：具有特殊的主体、具有专业性、具有国家强制性、具有程序性、必须有表明法律适用结果的法律文书。18 [答案]：ABDE [解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。19 [答案]：BCE [解析]：本题考查工伤认定申请的相关规定。职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以选项A错误。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以选项D错误。20 [答案]：ABDE [解析]：本题考查行政复议的范围。选项C不能申请行政复议。

三、案例分析题 1 <1> [答案]：A [解析]：从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。<2> [答案]：B [解析]：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。<3> [答案]：BCD [解析]：本题考查稳定战略薪酬制度的特征。选项A属于成长战略薪酬制度的特征。2 <1> [答案]：C [解析]：本题考查战略性人力资源计划的概念。战略性人力资源计划一般是三年以上的人力资源计划。<2> [答案]：D [解析]：本题考查补充规划的相关内容。补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。公司目前出现的工人短缺最有可能是补充规划问题导致的。<3> [答案]：B [解析]：本题考查各职能工作活动总量的估算。现在每周的产量是600台设备，生产一台设备需要一名工人花费10个小时的工作量，那么可得每周的生产活动总量是600×10=6000（小时/名）。已知公司的工人每周工作5天，每天工作8小时，所以可以求得需要的工人数量为6000÷（5×8）=150（名）。该公司原来有100名工人，所以需要招聘150－100=50（名）。<4> [答案]：BCD [解析]：本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法是一种定性预测的方法。3 <1> [答案]：BCD [解析]：本题考查劳动争议仲裁委员会的组成——劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。<2> [答案]：C [解析]：本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间——1年。<3> [答案]：CD [解析]：本题考查劳动争议仲裁的受理。张某2010年6月底离开公司，2011年8月份提出仲裁，已经超出了申请仲裁的时效期间，劳动争议仲裁委员会不予受理该案件，并出具不予受理通知书。4 <1> [答案]：ABD [解析]：本题考查薪酬对员工的作用。选项C属于薪酬对企业的作用。<2> [答案]：D [解析]：本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。因此选D。<3> [答案]：BCD [解析]：本题考查“红圈职位”的处理方法。对于“红圈职位”不能降低原有的薪酬，否则会引起员工的不满情绪，所以选项A不选。<4> [答案]：A [解析]：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。5 <1> [答案]：D [解析]：本题考查工作设计的实施主体。从案例的最后一句“公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计”可以看出，其实施主体是咨询机构。<2> [答案]：C [解析]：本题考查工作设计中需要注意的问题。工作设计应考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度。所以选项C的表述错误。<3> [答案]：BD [解析]：本题考查工作分析的实施技巧。开展工作分析时，应让员工明确工作分析的目的，需要员工在工作上予以哪些配合。因此选BD。6 <1> [答案]：C [解析]：根据霍兰德的职业兴趣类型理论，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型。因此选C。<2> [答案]：A [解析]：根据埃德加?施恩的职业生涯锚类型，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于自主独立型；汉斯属于技术/职能型；白文莉属于管理能力型。因此选A。<3> [答案]：ABC [解析]：本题考查职业生涯锚的相关内容。选项A属于职业生涯锚的特点，选项B属于职业生涯锚的作用，选项C属于职业生涯锚的内容。职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项D不选。

第三篇：2011年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷02

2011年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷02.一、单项选择题

1、在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为（）。A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格

2、领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能 B.管理技能 C.人际技能 D.技术技能

3、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构

4、组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。A.专业化程度 B.规范化程度 C.集权化程度 D.分工化程度

5、敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术 B.人文技术

C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

6、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。A.提升个人潜力 B.获得表扬

C.得到更多的收入 D.获取更高的社会地位

7、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同 D.自我实现是人类的高级需要

8、下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（）。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

9、关于公平理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

10、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

11、下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（）。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

12、按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者

13、优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。A.商业知识

B.人力资源管理实施的知识与能力 C.沟通能力 D.管理变革能力

14、关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。

A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

15、对职业规划的表述错误的是（）。

A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B.可以不断增强员工的满意感

C.职业规划是组织必须关心的事情

D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来

第1页

16、适合于对人力总额进行预测的定性方法是（）。A.德尔菲法 B.主观预测法 C.回归分析法 D.比率分析法

17、下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（）。A.为人力资源规划建立人事档案

B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为人力资源部门提供奖惩建议

18、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（）。A.观察法

B.工作日志法 C.工作实践法 D.主题专家会议法

19、下列有关职位说明书的陈述，错误的是（）。A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件 D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 20、下列属于工作自主性低的例子是（）。

A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标

B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人

C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅

D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机

21、下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。A.情绪 B.气质

C.思维能力 D.综合素质

22、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法

23、下列不属于申请表主要内容的是（）。A.有关申请人的主观信息

B.申请人过去的成长与进步情况

C.申请人的工作稳定性和求职动机

D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

24、效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（）。A.内容效度 B.同测效度 C.预测效度 D.构想效度

25、有效的绩效管理特征不包括（）。A.可接受性 B.实用性 C.敏感性 D.不可靠性

26、以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（）。A.气质 B.知识 C.技能 D.注意力

27、某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心

28、在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（）。A.重测信度 B.评分者信度 C.复本信度

D.内部一致性信度

29、有效的绩效管理的特征不包括（）。A.可靠性 B.敏感性 C.准确性 D.移植性

30、实施（）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。

A.差异化战略 B.防御者战略 C.探索者战略 D.跟随者战略

第2页

31、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.核心福利计划 D.混合匹配福利计划

32、从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)A.C－S＞B B.S－B＞C C.B－S＞C D.B＞C

33、培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（）。A.反应评估 B.学习评估

C.工作行为评估 D.结果评估

34、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.职业生涯锚 B.双通道 C.横向通道 D.纵向通道

35、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A.市场 B.工资率

C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

36、关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（）。A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法 B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

37、组织层次的职业生涯管理方法中（）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

A.提供内部劳动力市场信息 B.成立潜能评价中心 C.实施培训与发展项目 D.职业生涯指导与咨询

38、具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是（）。A.常规型 B.现实型 C.社会型 D.企业型

39、关于职业生涯锚的陈述，错误的是（）。

A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C.它不可以根据各种测试提前进行预测 D.它是完全固定不变的

40、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。A.减少劳动收入

B.减少劳动力供给时间 C.减少享受闲暇

D.增加劳动力供给时间

41、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。A.短，低 B.长，低 C.长，高 D.无法确定

42、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。A.大企业往往提供更高水平的工资 B.大企业能为员工提供较大的晋升空间 C.大企业不能为员工提供工作轮换机会 D.大企业更有动力对员工进行培训

43、基本养老保险不包括（）。A.商业人寿保险

B.职工基本养老保险

C.城镇居民社会养老保险 D.新型农村社会养老保险

44、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）原则。A.公平B.效率 C.激励 D.引导

45、社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳 B.准确、及时的原则

C.公民在法律面前一律平等 D.实事求是，有错必纠原则

第3页

46、劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.30 B.50 C.80 D.100

47、社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人 B.投保人 C.管理人 D.保险人

48、劳动关系的主体包括（）。A.仲裁机构和国家

B.人力资源和社会保障部门 C.劳动者和用人单位 D.用人单位和行为

49、在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是（）。A.与之建立劳动关系的劳动者 B.公务员 C.用人单位 D.企业

50、工作分析在企业管理中的作用不包括（）。A.进行工作评价 B.优化组织结构 C.支持企业战略 D.树立职业化意识

51、基本养老保险基金的组成不包括（）。A.用人单位缴费 B.政府补贴 C.个人缴费 D.社会捐款

52、下列不属于劳动争议当事人权利的是（）。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

53、下列属于劳动争议范围的是（）。

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷 B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

54、下列关于基本医疗保险的表述错误的是（）。

A.基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员 B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳

C.基本医疗保险个人账户的资金来源有两部分：个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户，单位缴费的30%左右划入个人账户

D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算

55、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。A.30

B.60

C.90

D.120

56、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.10 B.12 C.18 D.20

57、生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.用人单位 B.所在社区

C.社会保险经办机构 D.国家或社会

58、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A.非全日制用工劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.保密协议 D.集体合同

59、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同

B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害

60、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10

第4页 B.15 C.20 D.30

二、多项选择题

1、关于双因素理论，下列说法正确的是（）。A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

2、下列关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A.对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心

B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别 C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高 D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威

E.从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式

3、矩阵组织形式的优点包括（）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

B.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 C.有利于减轻高层管理人员的负担

D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 E.有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

4、下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）。A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担 E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

5、裁员中的幸存者往往会（）。A.产生负罪感

B.具有较高的满意度和归属感 C.得到加薪

D.热情高效地工作 E.产生对未来的担忧

6、战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

7、关于德尔菲法的陈述，正确的是（）。A.采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见 C.能够避免从众行为 D.采用匿名技术 E.采取多轮预测方式

8、在人员选拔中常用的信度指标有（）。A.评分者信度 B.同测信度

C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度

9、下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.目标管理法 E.强制分布法

10、常见的个人奖励计划有（）。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.斯坎伦计划 E.管理奖励计划

11、在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（）。A.性别 B.职位

C.工作年限 D.工作能力 E.工作业绩

12、下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（）。

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.企业大学隶属于人力资源部 C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

13、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。A.最终产品的需求价格弹性 B.其他生产要素的供给弹性 C.其他生产要素的需求弹性 D.要素替代的难易度

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

第5页

14、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处 C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立 D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

15、女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有（）。A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 B.家庭生产活动的生产率提高 C.女性的相对工资率上升 D.出生率的下降 E.离婚率的下降

16、影响劳动力流动的企业因素有（）。A.企业规模

B.企业所处的地理位置 C.企业的组织文化 D.劳动者的年龄 E.劳动者的性别

17、社会保险法律适用具有的特征包括（）。A.具有专业性 B.具有国家强制性 C.具有程序性 D.具有导向性

E.必须有表明法律适用结果的法律文书

18、下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任

D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任

E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

19、下列关于工伤认定申请的陈述，正确的有（）。

A.职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工本人承担举证责任

B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书

D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

E.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

20、下列属于行政争议范围的有（）。

A.对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的 B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的

C.人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的 D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 E.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

三、案例分析题

1、A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。<1>、A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。A.成长战略 B.集中战略 C.精简战略 D.收缩战略

<2>、为了解决薪酬的内部公平性，应进行（）。A.工作分析 B.职位评价

C.市场薪酬调查 D.薪酬预算

<3>、若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益 B.薪酬决策的集中度比较高

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

2、某设备制造公司发展战略是今年年收入达到40亿元，明年达到60亿元，五年后达到110亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。因为产品需求的增加，现在每周的产量需要由400台增加到600台设备。生产一台设备需要一名工人花费10个小时的工作量。该公司的工人每周工作5天，每天工作8小时。该公司原来有100名工人，为了能完成增加的生产任务，公司需要进行员工招聘。<1>、该公司所制定的到五年后的人力资源规划是一种（）。A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划 D.人力资源计划

<2>、公司目前出现的工人短缺最有可能是（）问题导致的。A.晋升规划 B.配备规划

第6页 C.继任规划 D.补充规划

<3>、该公司未来完成生产任务需要招聘（）名工人。A.20 B.50 C.150 D.200 <4>、关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C.它采取多轮预测，具有较高的准确性 D.它适用于对人力总额进行预测

3、张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。<1>、案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”的组成包括（）。A.职工代表 B.工会代表

C.企业方面代表 D.劳动行政部门代表

<2>、按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年

<3>、对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是（）。A.应当受理

B.向申请人出具受理通知书 C.不予受理

D.出具不予受理通知书

4、某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

<1>、薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。A.基本生活保障 B.个人价值体现

C.支持企业变革 D.心理激励功能

<2>、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。A.工作评价 B.确定薪酬水平C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

<3>、由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

<4>、该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。A.外部竞争性 B.内部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性

5、金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱。2009年以来，随着人民币汇率的升值，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降，老员工由于缺乏自主权和附加责任，加之经济危机的影响，已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象；新员工由于长期干同一种工作，缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足，也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题，为了提高企业效率性价比，防止人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。<1>、该公司进行工作分析的实施主体是（）。A.企业内部人力资源部门 B.企业内各部门 C.公司领导 D.咨询机构

<2>、下列有关工作分析中需要注意的问题，陈述错误的是（）。A.应体现企业或部门的关键使命和功能

B.应按照流程的要求，以客户为导向，追求系统的最优化

C.工作设计可以不必刻意考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度

D.工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面

<3>、工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（）。A.工作分析的流程 B.工作分析的目的

C.需要花费的金钱和人力 D.需要员工配合的工作

第7页

6、麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想像力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

<1>、根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型 B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型 C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型 D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

<2>、根据埃德加?施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。

A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型 B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型

C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型 D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型 <3>、下列有关职业生涯锚的陈述，阐述正确的是（）。A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础 D.可以根据各种测试提前进行预测

答案部分

一、单项选择题

1、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查管理方格理论。在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格。

【答疑编号10245958】

2、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。

【答疑编号10245959】

3、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查组织结构中职能结构的概念。

【答疑编号10245960】

4、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。

【答疑编号10245961】

5、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查组织发展的人文技术方法。

【答疑编号10245962】

6、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查内源性动机的范畴。选项BCD属于外源性动机。

【答疑编号10245963】

7、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查马斯洛的需要层次理论。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。

【答疑编号10245964】

8、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。所以选项B的表述错误。

【答疑编号10245965】

9、【正确答案】：B

【答案解析】：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

【答疑编号10245966】

10、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。因此选C。

【答疑编号10245967】

第8页

11、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。

【答疑编号10245968】

12、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。

【答疑编号10245969】

13、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。

【答疑编号10245970】

14、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。

【答疑编号10245971】

15、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。

【答疑编号10245972】

16、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查德尔菲法的适用范围。

【答疑编号10245973】

17、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。

【答疑编号10245974】

18、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查工作分析方法中的工作日志法。

【答疑编号10245975】

19、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。

【答疑编号10245976】

20、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。

【答疑编号10245977】

21、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。

【答疑编号10245978】

22、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

【答疑编号10245979】

23、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。

【答疑编号10245980】

24、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查预测效度的适用范围。

【答疑编号10245981】

第9页

25、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

【答疑编号10245982】

32、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B－S＞C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。

【答疑编号10245989】

26、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查人员甄选预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。

【答疑编号10245983】

27、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。

【答疑编号10245984】

28、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查信度类型中的重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。

【答疑编号10245985】

29、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。

【答疑编号10245986】

30、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查探索者战略的相关内容。实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。

【答疑编号10245987】

31、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。

【答疑编号10245988】

33、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。

【答疑编号10245990】

34、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。

【答疑编号10245991】

35、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

【答疑编号10245992】

36、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。

【答疑编号10245993】

37、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

【答疑编号10245994】

38、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

【答疑编号10245995】

第10页

39、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。

【答疑编号10245996】

40、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。

【答疑编号10245997】

41、【正确答案】：B 【答案解析】：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。

【答疑编号10245998】

42、【正确答案】：C 【答案解析】：选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。

【答疑编号10245999】

43、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

【答疑编号10246000】

44、【正确答案】：A 【答案解析】：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。

【答疑编号10246001】

45、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。

【答疑编号10246002】

46、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查劳务派遣单位的设立。劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。

【答疑编号10246003】

47、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查保险人的含义。

【答疑编号10246004】

48、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。

【答疑编号10246005】

49、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。

【答疑编号10246006】

50、【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A是工作分析在人力资源管理中的作用。

【答疑编号10246007】

51、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查基本养老保险制度的相关内容。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

【答疑编号10246008】

52、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查劳动争议当事人的权利。选项D属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。

【答疑编号10246009】

第11页

53、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。

【答疑编号10246010】

54、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查基本医疗保险的表述。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

【答疑编号10246011】

55、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

【答疑编号10246012】

56、【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查失业保险待遇。

【答疑编号10246013】

57、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

【答疑编号10246014】

58、【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【答疑编号10246015】

59、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

【答疑编号10246016】

60、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查行政诉讼的起诉期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

【答疑编号10246017】

二、多项选择题

1、【正确答案】：ABDE

【答案解析】：本题考查双因素理论。选项C中的“别人的认可”属于激励因素，所以选项C不选。

【答疑编号10246018】

2、【正确答案】：ABCE

【答案解析】：本题考查领导—成员交换理论。领导者对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情和很少的正式领导权威。所以选项D错误。

【答疑编号10246019】

3、【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考查矩阵组织形式的优点。选项E属于事业部制组织形式的优点。

【答疑编号10246020】

4、【正确答案】：ABE

【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。选项CD都属于传统的人力资源管理特点。

【答疑编号10246021】

5、【正确答案】：AE

【答案解析】：本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

第12页

【答疑编号10246022】

6、【正确答案】：BCE 【答案解析】：本题考查人力资源管理者职权的相关内容。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE。

【答疑编号10246023】

7、【正确答案】：BCDE 【答案解析】：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A不选。

【答疑编号10246024】

8、【正确答案】：ACDE 【答案解析】：本题考查常用的信度指标。选项B属于干扰项，没有这种说法。

【答疑编号10246025】

【答疑编号10246029】

13、【正确答案】：ABDE

【答案解析】：本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。影响劳动力需求自身工资弹性的因素有四个，即选项ABDE。

【答疑编号10246030】

14、【正确答案】：ABDE

【答案解析】：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

【答疑编号10246031】

15、【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项E的正确表述是离婚率的上升。

【答疑编号10246032】

9、【正确答案】：ABCE 【答案解析】：本题考查非系统的绩效考核方法。选项D属于系统的绩效考核方法。

【答疑编号10246026】

16、【正确答案】：ABC

【答案解析】：选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。

【答疑编号10246033】

10、【正确答案】：ABCE 【答案解析】：本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。

【答疑编号10246027】

11、【正确答案】：BCDE 【答案解析】：本题考查员工持股计划的相关内容。在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

【答疑编号10246028】

12、【正确答案】：ACE 【答案解析】：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。

17、【正确答案】：ABCE

【答案解析】：本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用的特征有：具有特殊的主体、具有专业性、具有国家强制性、具有程序性、必须有表明法律适用结果的法律文书。

【答疑编号10246034】

18、【正确答案】：ABDE

【答案解析】：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

【答疑编号10246035】

第13页

19、【正确答案】：BCE 【答案解析】：本题考查工伤认定申请的相关规定。职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以选项A错误。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以选项D错误。

【答疑编号10246036】

20、【正确答案】：ABDE 【答案解析】：本题考查行政复议的范围。选项C不能申请行政复议。

【答疑编号10246037】

三、案例分析题

1、【答疑编号10246038】

【答案解析】：本题考查战略性人力资源计划的概念。战略性人力资源计划一般是三年以上的人力资源计划。

【答疑编号10246043】

<2>、【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查补充规划的相关内容。补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。公司目前出现的工人短缺最有可能是补充规划问题导致的。

【答疑编号10246044】

<3>、【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查各职能工作活动总量的估算。现在每周的产量是600台设备，生产一台设备需要一名工人花费10个小时的工作量，那么可得每周的生产活动总量是600×10=6000（小时/名）。已知公司的工人每周工作5天，每天工作8小时，所以可以求得需要的工人数量为6000÷(5×8)=150（名）。该公司原来有100名工人，所以需要招聘150－100=50（名）。

【答疑编号10246045】

<1>、【正确答案】：A 【答案解析】：从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

【答疑编号10246039】

<2>、【正确答案】：B 【答案解析】：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。

【答疑编号10246040】

<3>、【正确答案】：BCD 【答案解析】：本题考查稳定战略薪酬制度的特征。选项A属于成长战略薪酬制度的特征。

【答疑编号10246041】

2、【答疑编号10246042】

<4>、【正确答案】：BCD

【答案解析】：本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法是一种定性预测的方法。

【答疑编号10246046】

3、【答疑编号10246047】

<1>、【正确答案】：BCD

【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁委员会的组成——劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。

【答疑编号10246048】

<2>、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间——1年。

【答疑编号10246049】

<1>、【正确答案】：C

第14页 <3>、【正确答案】：CD 【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁的受理。张某2010年6月底离开公司，2011年8月份提出仲裁，已经超出了申请仲裁的时效期间，劳动争议仲裁委员会不予受理该案件，并出具不予受理通知书。

【答疑编号10246050】

【答疑编号10246057】

<2>、【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查工作设计中需要注意的问题。工作设计应考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度。所以选项C的表述错误。

【答疑编号10246058】

4、【答疑编号10246051】

<1>、【正确答案】：ABD 【答案解析】：本题考查薪酬对员工的作用。选项C属于薪酬对企业的作用。

【答疑编号10246052】

<2>、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。因此选D。

【答疑编号10246053】

<3>、【正确答案】：BCD 【答案解析】：本题考查“红圈职位”的处理方法。对于“红圈职位”不能降低原有的薪酬，否则会引起员工的不满情绪，所以选项A不选。

【答疑编号10246054】

<4>、【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

【答疑编号10246055】

5、【答疑编号10246056】

<1>、【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查工作设计的实施主体。从案例的最后一句“公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计”可以看出，其实施主体是咨询机构。

第15页

<3>、【正确答案】：BD 【答案解析】：本题考查工作分析的实施技巧。开展工作分析时，应让员工明确工作分析的目的，需要员工在工作上予以哪些配合。因此选BD。

【答疑编号10246072】

6、【答疑编号10246171】

<1>、【正确答案】：C

【答案解析】：根据霍兰德的职业兴趣类型理论，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型。因此选C。

【答疑编号10246178】

<2>、【正确答案】：A

【答案解析】：根据埃德加?施恩的职业生涯锚类型，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于自主独立型；汉斯属于技术/职能型；白文莉属于管理能力型。因此选A。

【答疑编号10246233】

<3>、【正确答案】：ABC

【答案解析】：本题考查职业生涯锚的相关内容。选项A属于职业生涯锚的特点，选项B属于职业生涯锚的作用，选项C属于职业生涯锚的内容。职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项D不选。

【答疑编号10246270】

第四篇：2013年高级经济师考试考前模拟试卷答案

一、单项选择题(每题1分，共25题，每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。)

1、现代企业制度的基本形式是：(B)

A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制

2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：(A)

A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置

3、我国经济体制改革的目标是：(C)

A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制

C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制

4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：(C)

A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力

C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济的各方面都具有控制力

5、社会主义经济制度的基础是：(A)

A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制

C、生产资料公有制 D、生产资料国有制wｗw.ExamＷ.CoM6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：(B)

A、按需分配 B、按劳分配为主体、多种分配方式并存

C、按劳分配 D、按生产要素分配、7、我国经济体制改革的中心环节是：(A)

A、国有企业改革 B、政府职能改革

C、经济体制改革 D、收入分配体制改革

8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“如果你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲的许诺，会想到三个问题：一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗?二是爸爸说话算不算数?三是我自己的成绩会怎样?试问对孩子思考的这三个问题，下列何种归纳最为正确?(D)

A、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题

B、第一个目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题

C、第一个是目标价值问题，第三个是期望概率问题

D、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题

9、需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出的。根据该理论，以下哪一种说法不正确?()A、这五种需是逐级上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级的需要，但次序也不是完全固定的B、这五种需要是逐级上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级的需要，但次序是完全固定的C、五种需要不可能完全满足，越往上层，满足的百分比就越低

D、同一时期内，可能同时存在几种需要，行为是受多种需要支配的，不过，优势的需要居主导地位

10、一个大学的学院既按专业类型分成各个系、科，又按项目分成本科、硕士、博士、科研、管理，那么这个学院的组织结构属于：()来源:安通学校

A、简单型 B、团队型 C、矩阵型 D、虚拟组织

11、某企业的领导者，精通生产工作，与职工关系也很融洽，但经营业绩一直不理想，这最可能是由于他缺乏：()

A.技术职能 B.人际职能 C.概念职能 D.激励职能

12、决策树分析方法是一种常用的决策分析方法，它适用于：()

A.确定型决策 B.风险型决策 C.不确定型决策 D.对三者都适用

13、现在有甲、乙两个投资方案，甲方案固定投资(费用)80万元，生产单位产品变动成本为100元;乙

方案固定投资50万元，生产单位产品变动成本为110元，单位产品价格均为150元，若计划产量达到15000个时(假定产品均能售出)，则根据两个方案的保本获利能力，可以认为：()

A.甲方案优于乙方案 B.乙方案优于甲方案

C.两个方案都无法保本，均不可行 D.两个方案保本和获利的能力相同

14、关于组织的概念和本质，下述哪一种说法是不正确的?()

A.只有一个人的组织是不存在的 B.不追求经济效益的组织是不存在的C.不需要管理的组织是不存在的 D.没有共同目标的组织是不存在的15、在领导者的权力构成中，专家权在性质上是属于：()

A.正式权力，具有持久性的影响和作用 B.非正式权力，具有持久性的影响和作用

C.正式权力，不具有延久性的影响和作用 D.非正式权力，不具有持久性的影响和作用

16、影响一个国家和地区短期经济增长的主要因素是：()

A.技术进步B.制度创新

C.总供给 D.总需求

17、根据有关组织理论，组织变革的主要原因()

A.组织绩效不佳 B.组织领导人更换来源:安通学校

C.组织不适应内外部环境变化 D.组织结构调整

18、经济学家主要是用()来衡量一个国家收入和财富分配的不平等程度。

A.基尼系数

B.恩格尔系数

C.CPI指数

D.敏感指数

19、某IT公司想向社会招聘一个技术开发部主任，对他有这么几个基本要求：能创新地开展工作、思想活跃、善于处理人际关系、能够积极承担攻坚性的工作、具有技术与管理两方面的知识优势。该公司依据的是()领导理论对外进行技术开发部主任的选拔。

A、特质理论 B、权变理论 C、行为理论 D、以上三种理论都是

20、如果一国汇率上升，即本币对外币升值，将会导致()。

A.本国出口增加 B.本国进口减少 C.本国旅游收入增加 D.本国旅游收入减少

21、王强是某公司的营销部门经理，在应该由他进行决策的许多问题上，他都去请示主管营销工作的副总经理，并由这名副总经理做出最后决定。实际上，他们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种惯例。从管理学的角度看，他们的行为违背了授权的哪一条原则?()来源:安通学校

A.权责对等 B.职能界限 C.职权层次 D.职责绝对性外语学习网

22、一个工人每天或每周必须生产一定数目的零件，他必须保持不超过1%的废品率，他必须在指定的六个月时间内完成预定的工作，在生产特定数目的零件时不能超过所规定的物料消耗。对于控制来讲，这是在()。

A、衡量实际绩效 B、进行差异分析 C、采取纠编措施 D、明确控制标准

23、股份有限公司的治理结构为:()

A、总经理、副总经理、常务董事 B、股东大会、监事会、董事会

C、董事长领导下的总经理负责制 D、董事长、常务董事、总经理、监事

24、在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是：()

A、建立负责任的董事会 B、配备高素质的管理团队

C、健全公司各项管理制度 D、在企业内部构造有效的权力制衡机制。

25、当事人在合同中既约定了违约金，又约定了定金，一方违约，对方索赔时：(D)

A、只能选择违约金 B、只能选择定金

C、可以选择违约金或定金 D、可以同时选择

二、多项选择题(每小题1.5分，共15分，每小题的备选项中至少有两个选项是符合题意的，请将其字母编号填入括号内。错选、多选均不得分，少选但选择正确的，每个选项0.5分。)

1、市场经济的存在和正常运行必须具备如下条件：()

A、市场主体具有自主性 B、完善的市场体系和健全的市场机制

C、规范的市场运行规则 D、间接的宏观调控体系

E、强有力的政府领导

2、社会主义市场经济正常运行中，我国宏观调控的政策目标是：()

A、经济持续均衡增长 B、充分就业 C、稳定物价水平D、平衡国际收入 E、建设和谐社会

3、根据赫茨伯格的双因素理论，真正的保健因素激励因素是：()

A.与工作内容有关的因素 B.与工作条件有关的因素

C.与人际关系有关的因素 D.与物质利益有关的因素

4、企业竞争战略：()

A、规模经济 战略 B、成本领先战略 C、集中战略 D无差异战略、E、差异化战略

5、根据我国相关法律的规定，承担违约责任的方式主要包括：()

A、继续履行 B、采取补救措施来源:安通学校

C、赔偿损失 D、支付违约金 E、支付定金

6、根据《证券法》的规定，禁止的证券交易违法行为主要有以下几种：()

A、内幕交易行为 B、操纵证券市场行为

C、虚假陈述和信息误导行为 D、欺诈客户行为 E、代客理财行为

7、影响一国出口贸易的因素主要有：()

A、劳动力工资水平B、生产能力和技术水平

C、国际市场需求水平和需求结构 D、自然资源的丰裕程度

E、本国居民的购买力

8、世界贸易组织的基本原则包括：()

A、最惠国待遇原则 B、国民待遇原则

C、透明度原则 D、自由贸易原则和公平竞争原则

E、公开度原则

9、对资本流入国来说，资本流入可能带来的消极影响是：()

A、短期资本流入易造成国内金融秩序混乱 B、加重外债负担外语学习网

C、有可能引发债务危机和金融危机 D、引发通货膨胀和资产泡沫

E、对长期投资利用不当，还可能沦为资本输出国的附庸

10、国际间资本流动的作用是双重的，因此，世界各国的政府几乎都无一例外地对之进行不同程度的干预，干预的手段主要有：()

A、实行外汇管制 B、颁布专门的政策法规与条例

C、对偿债能力进行控制 D、利用政策手段对资本流动加以控制

E、利用行政手段对资本流动加以控制

三、简答题(每题4分，共8分)

1、社会主义市场经济的基本特征

2、我国为什么要转变经济增长方式

四、辨析题(每题6分，共18分。请判断下列说法是否正确，并说明理由。)

注意：A.以下共6道辨析题，考生只能选择其中3道在相应位置作答，多答无效。

B.请将所选题目的序号填写在相应位置，否则作答无效。

题目：

1、有人认为：平衡记分卡对改善美国企业管理具有重要作用，但不适合我国大多数企业实际状况。所

以不需要进行学习和应用。

2、近年来我国大中城市房价上涨过快、远远超过居民的收入水平，各地方政府纷纷出台政策限制三套房的购买，以抑制投机，稳定房价，这些政策是完全正确和必要的。

3、在经济学中，洛伦兹曲线所表明的是经济增长、充分就业与稳定物价之间的矛盾关系。

4、扩大农产品的供应市场，是当前抑制通货膨胀的重要措施。

5、为实现经济的可持续发展，我国对东西部区域经济布局进行调整，将劳动密集型产业向中西部地区进行转移，东部地区大力先进制造业、发展现代服务业和高科技行业。来源:安通学校

6、从去年到今年，中国人民银行多次上调人民币存款准备金率，其目的是为了继续提高经济增长率。

五、论述题(共10分，要求观点正确、符合逻辑、论述充分。)

注意：A.以下共3道论述题，考生只能选择其中1道在相应位置作答，多答无效。

B.请将所选题目的序号填写在相应位置，否则作答无效。

题目：

1、请结合本单位实际情况谈谈组织变革的阻力及学习型组织建立的重要意义。

2、请从2010年国美高层事件谈谈如何完善公司治理结构，以提高企业竞争实力。转自:考试网-

[Examw.Com]

3、我国应如何进行收入分配制度改革以缩小贫富差距，保持社会稳定、构建和谐社会。

六、案例分析题(每题12分，共24分)

注意：A.以下共3道案例分析题，考生只能选择其中2道在相应位置作答，多答无效。

B.请将所选题目的序号填写在相应位置，否则作答无效。

题目1 公司法

东方股份有限公司为上市公司，截止2008年12月31日公司总股本为人民币4.8亿元，公司总资产9.2亿元，总负债3亿元。公司决定于2009年元月13日召开董事会，并于2009年元月9日通知全体董事，会议主要内容如下：来源:安通学校

(1)公司原来的董事长因长期病休，无法正常主持工作，选择更换董事长。

(2)公司为扩大生产经营规模，决定是否发行公司债券。

东方公司共有13名董事，此项会议共有6位董事以及董事长亲自出席，A董事因故未能出席，书面委托董事长代为表决，会议形成以下内容：

(1)一致同意选举B董事担任公司董事长

(2)一致决议公司于2009年初发行公司债券2.5亿元，3年期。

要求根据以上资料分析回答下列问题：

(1)公司董事会召开的议事规则是否符合规范?说明理由。

(2)董事会关于发行公司债券的决议是否正确?说明理由。

题目2 经济发展与科学发展观

2007年5月29日至30日，国家环保总局组织多个检查组对全国各地环境执法情况进行督查。国家检查组在对周口市境内项城、郸城、鹿邑、太康、开发区的23家企业和沙颍河、涡河、惠济河等河流水质状况进行检查时发现，周口市共有15家企业存在环境违法问题，占检查企业总数的65.2%，主要问题是：造纸企业存在治污设施停运、污水蓄积或外排废水超标严重等环境违法行为;公司外排废水COD浓度为2160mg/L,超标7.2倍，啤酒厂超标排污;企业烟尘超标;莲花味精集团等企业存在稀释排放废水，浪费水资源的情况;项城市污水处理厂管网不配套，处理水量远远低于设计要求;一些企业在线监控仪器存在管理不规范问题等。检查组还发现，淮河支流沙颍河周口市的国控断面2007年前4个月的监测结果全部为劣Ⅴ类。国家检查组在对濮阳经济开发区检查时发现，开发区内90%以上是石油化工和煤化工企业，污染严重;开发区距城市聚居区仅两公里，并处在城市侧上风向，存在布局性环境隐患;开发区内61家企业，仅27家进行了环境影响评价，其余34家企业均属未批先建，违法比例高达55.7%;另外，入区企业还存在降低环评等级以及擅自停运污染治理设施、超标排污等问题。

2007年7月3日，国家环保总局宣布对周口市和濮阳经济开发区实行“流域限批”，即国家、省、市、县各级环保部门停止审批周口市境内除污染防治和循环经济类外的所有建设项目。同时被限批的还有四大流域水污染严重的其他5市2县和5个工业园区。来源:安通学校

“流域限批”对当地经济社会发展造成的不良影响。“流域限批”使酝酿已久的新项目建设全部陷入停顿。企业因严重超标排污被依法关闭，工业增加值也快速下降，造成了极大的经济损失。“流域限批”对当地的经济发展前景造成负面影响。

分析：运用经济增长和科学发展观理论分析国家该地区的“流域限批”;经济增长和环境保护谁更重要?题目3 收入分配问题

中央经济工作会议对2011年各项改革的具体部署中，收入分配改革位列首位。会议明确提出，要研究制定收入分配改革方案，努力扭转收入差距扩大趋势。进一步减轻了中低工薪所得纳税人的税收负担。中国全国人大常委会6月30日下午表决通过关于修改个人所得税法的决定，个税起征点将从现行的每月2000元提高到3500元，通过上述调整，在简化、完善税制的同时，使绝大多数工薪所得纳税人能享受到税收优惠，使高收入者适当增加一些税负，从而进一步降低中低收入者的税收负担，加大对高收入者的调节力度。分析：运用收入分配理论分析我国今年调整个税的举措

第五篇：2011中级经济师考试经济基础知识模拟试卷2

2011年中级经济师考试 经济基础知识考前预测试题及答案2

单项选择题(共70题，每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)

1、商标可以使用下列的文字和图形【B】 A、黑又亮(鞋油)B、红旗(粉笔)C、柔软(柔顺剂)D、穿不坏(运动服)

2、可以进行分组整理的数据是【D】 A、分类数据 B、顺序数据 C、品质数据 D、数值型数据

3、下列产品不计入国内生产总值的是【C】 A、电视机 B、商品房 C、煤炭 D、图书

4、股份有限公司董事会的任期不得超过【B】年 A、5 B、3 C、1 D、2

5、财政配置资源的范围取决于【D】 A、行政法规 B、经济体制 C、经济政策 D、政府职能的范围

6、不高估资产和利润，不低估负债费用和损失，是【D】的要求 A、真实性

B、历史成本 C、权责发生制 D、谨慎性

7、某中学高二学堆人数占总学毕人数的18、5％，如果用圆形图来表示，则其所占的扇形的中心角度为【A】 A、66、6 ° B、55、5 ° C、37 ° D、18、50°

8、如果政府把稳定物价水平作为宏观调控的政策目标，通常要实行紧缩性的财政政策和货币政策，一般情况下，这会导致【B】 A、就业机会增加 B、经济增长速度放慢 C、通货膨胀 D、经济快速增长

9、国债是特殊的债务范畴，国债风险小，偿还有保证，通常被称为【C】 A、保险债券 B、保值债券 C、金边债券 D、银边债券

10、【A】能不受限制的兑换为其他货币 A、自由外汇 B、记账外汇 C、协议外汇 D、非自由外汇

11、产生了收付实现制和权责发生制的前提是【C】A、会计主体 B、货币计量 C、会计分期

D、持续经营

12、新《公司法》规定，有限责任公司全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的【A】 A、30％ B、25％ C、20％ D、10％

13、税收公平的含义，是以【A】标准来衡量的 A、能力 B、法律 C、权力 D、义务

14、在货币经济和信用经济高度发达的当代，中央银行在运用货币政策进行金融宏观调控时，主要是通过调控【B】来影响社会经济生活的 A、货币需求 B、货币供给 C、国民生产总值 D、国内生产总值

15、【D】是决定供给弹性的首要因素 A、资金有机构成 B、生产周期和自然条件 C、投人品替代性大小 D、时间

16、财政收入表现为政府部门在一定时期内所取得的【B】

A、非货币收人和货币收入的总和 B、货币收入 C、非货币收入 D、国民收入

17、测量数据离散程度的最主要方法是【A】

A、标准差 B、离散系数 C、极差

D、加权算术平均数

18、股份有限公司监事会【D】 A、应当每年召开一次年会 B、每至少召开三次会议 C、每至少召开一次会议 D、每六个月至少召开一次会议

19、根据购买力平价理论，决定汇率长期趋势的主导因素是【B】 A、国际收支

B、国内外通货膨胀率差异 C、利率

D、总供给与总需求

20、价格与需求之间呈反方向的关系，叫做【D】 A、需求 B、需求曲线 C、需求理论 D、需求规律

21、《合同法》是调整【C】关系的法律规范的总称 A、经济 B、民事 C、合同 D、以上均非

22、下列各项中，应填列于中央银行资产负债表负债方的是【B】 A、外汇储备 B、流通中的通货 C、贴现及放款 D、政府债券

23、有价证券包括债券与股票两类，债券的一个基本特征是，其价格的变化方向与其要求的收益率变化的方向【C】 A、相同 B、无关 C、相反

D、可能相同，也可能相反

24、制约财政收入规模的根本性因素，是【B】 A、政府间收入分配关系 B、经济发展水平

C、兼顾国家、企业、个人间利益关系 D、财政支出需要

25、某工厂报告期与基期比较，某产品产量增加6％，单位产品成本下降6％那么，生产费用【B】 A、增加 B、减少 C、不增不减 D、无法确定

26、某企业流动比率为1、5，该企业流动资产200万元，流动负债应为【C】 A、100万元 B、200万元 C、133万元 D、167万元

27、需求价格弧弹性适用于【A】 A、价格和需求量变动较大的场合 B、价格和需求量变动较小的场合 C、价格和供给量变动较大的场合 D、价格和供给量变动较小的场合

28、下列两个变量之间的相关程度最高的是【C】 A、商品销售额与平均流通费用率的相关系数是-0、74 B、商品销售额与商业利润率的相关系数是0、83

C、平均流通费用率与商业利润率的相关系数是-O、95

D、商品销售价格与销售量的相关系数是-0、91

29、在市场经济国家，公路、地铁、无线电视大都是由国家而不是由私人来投资的，其合理的解释是，上述部门【B】 A、属于垄断性行业 B、届于公共物品的生产部门 C、具有负外部性的特点 D、关系着国计民生

30、新税制规定，自1 994年起，地方“两税”每增长1％，中央财政对其税收返还增长【B】％ A、0、2 B、0、3 C、0、5 D、0、75

31、在利润表中，对主营业务要求详细列示其收人、成本、费用，对其他业务只要求简略列示其利润，这一作法体现了【D】 A、配比要求 B、真实性要求 C、明晰性要求 D、重要性要求

32、已知环比发展速度为65％、132％、142％、49％、107％，则定基发展速度为【A】 A、63、88％ B、36、12％ C、99％ D、91、43％

33、某商品的销售量指数为110、9％，销售额指数为123、7％，则价格指数为【C】 A、89、7％ B、109、7％ C、111、5％ D、110、1％

34、为股票发行出具审计报告的证券服务机构和人员，在该股票承销期内和期满后【D】内，不得买卖该种股票 A、5日 B、15日 C、1个月 D、6个月

35、整个行业只有唯一供给者的市场结构是【B】 A、完全竞争 B、完全垄断 C、垄断竞争 D、寡头垄断

36、判断一个产权权能是否完整，应当主要以【B】为依据

A、财产权利的归属

B、所有者对它具有的排他性和可转让性 C、所有者对财产是否拥有占有权和使用权 D、产权主体的责权关系是否正确

37、【C】是衡量一个国家政府财力的重要指标 A、国民生产总值 B、国民收入 C、财政收入规模 D、财政支出规模

38、根据相关关系的方向不同，相关关系有【B】 A、单相关和复相关 B、正相关与负相关 C、线性相关与非线性相关 D、低度相关与高度相关

39、一个国家应选择何种经济增长方式，或以何种

增长方式为主，是由【A】决定的 A、不同经济发展阶段的经济条件 B、社会的性质

C、社会主义初级阶段的基本任务 D、不同历史时期社会的主要矛盾

40、财政支出效益原则从宏观上看，要【B】 A、实现社会公平B、实现社会均衡

C、要进行成本——效应分析 D、要进行成本量利分析

41、在某消费品市场上，商品价格上升5％，销售量上升10％，则销售额增加【A】 A、15、5％ B、15％ C、5％ D、20％

42、资产按其流动性可分为流动资产和【B】 A、固定资产 B、长期资产 C、其他流动资产 D、其他资产

43、以2000年为基期，我国2002、2003年广义货币供应量的定基发展速度分别是137、4％和164、3％，则2003年与2002年相比的环比发展速度是【D】 A、16、4％ B、19、6％ C、26、9％ D、119、6％

44、提高存款准备金率对货币供求的影响是【D】 A、增加货币需求 B、减少货币需求 C、增加货币供给 D、减少货币供给

45、按照国家统一规定评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由【D】决定 A、国家 B、地方政府 C、上级主管部门 D、企业自主

46、按照收入法计算国内生产总值，其公式是【D】 A、国内生产总值=工资+利润+间接税和企业转移支付+折IH+统计误差

B、国内生产总值=工资+利息+租金+利润+折旧+统计误差

C、国内生产总值=工资+租金+利润+间接税和企业转移支付+统计误差

D、国内生产总值=工资+利息+租金+利润+间接税和企业转移支付+折IB+统计误差

47、当0、3≤|n|<0、5时，两个变量之间的相关程度属于【C】 A、中度相关 B、高度相关 C、低度相关 D、不相关

48、在价格总水平上涨过程中，如果名义工资不提高或提高幅度低于价格上升幅度，实际工 资就会【A】 A、下降 B、不变 C、增加

D、有时增加有时减少

49、以下是A、B两组学生学费数据，A组学生学费是3000、3500、5000、5300，B组学生学费是 6000、6500、2800、,9000欲比较这两种学生学费差异程度

大小，应选用的方法是【B】 A、极差 B、标准差 C、离散系数 D、算术平均数

50、短期成本函数和长期成本函数的区别在于是否含有【A】 A、固定成本 B、可变成本 C、边际成本 D、隐成本

51、任何商品价格的下降都等于实际收入的提高，消费者用同样金额的钱可以买到更多的 这种商品，这种现象体现了价格的【B】效应 A、导向 B、收人 C、替代 D、平衡

52、【A】是评价财政政策效应的标准 A、财政原则 B、财政制度 C、财政理论 D、财政法律

53、在国际收支平衡表中，“债务减免”应属于【C】项目 A、经常转移 B、损益平衡 C、资本转移 D、借贷回款

54、某研究所工作人员甲在工作之余自行完成了一项发明，但其利用的辅助物质条件来源 于其所在的研究所，该发明【A】 A、属于非职务发明，专利申请权属于甲 B、属于职务发明，专利申请权属于甲 C、属于职务发明，专利申请权属于某研究所 D、属于非职务发明，专申请权属于某研究所

55、“增长1％的绝对值”反映的是同样的增长速度在不同【C】条件下所包含的绝对水平A、计量单位 B、数据类型 C、时间 D、调查方法

56、资产负债表中负债项目按照【A】进行排列 A、到期日的远近B、金额大小 C、发生时间先后 D、重要程度

57、在社会主义市场经济中，国家宏观调控应采取【D】的方式

A、计划调控和市场调控相结合，以计划调控为主 B、计划调控和市场调控相结合，以市场调控为主 C、直接调控和间接调控相结合，以直接调控为主 D、直接调控和间接调控相结合，以间接调控为主

58、货币乘数是【A】

A、存款准备金率与货币结构比率之和的倒数 B、基础货币的倒数 C、存款准备金率的倒数 D、派生存款的倒数

59、下列【D】是社会主义市场经济体制产生和存在的基础

A、社会主义初级阶段的基本经济制度 B、多种所有制并存的所有制结构

C、以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度

D、市场经济与社会主义基本经济制度的结合 60、中央银行作为最后贷款人，其资金主要贷给【C】 A、个人 B、企业

C、存款货币银行 D、政府

61、影响需求最关键的因素是【D】 A、消费者偏好 B、预期

C、消费者的个人收入 D、产品价格

62、引起通货膨胀的直接原因在于【B】过度的 A、现钞发行量 B、信用供给量

C、存款货币银行呆账过多 D、货币贬值

63、下列各项中，不符合资产定义的是【B】 A、融资租人的设备 B、待处理财产损失 C、购入的专利权 D、购入的原材料

64、我国的金融监管主体属于【B】 A、中央银行对金融监管负有完全责任 B、中央银行和其他几个机构分工负责 C、特定的专门机构负责金融监管 D、全国人民代表大会

65、根据总账科目或明细科目的期末余额直接填列的是【A】 A、应收账款 B、应收票据 C、货币资金 D、固定资产净值 66、短期债权人进行财务报表分析所关心的内容是【C】

A、企业的资本结构

B、长期债务的偿还和保障能力 C、短期债务的支付能力 D、证券的变现能力

67、【C】是用以计算某项经济活动中所费与所得的比例 A、相关比率 B、结构比率 C、效率比率 D、差异比率

68、信用扩张是当代不兑现的信用货币制度下货币供给机制的重要内容，在我国能够扩张信用、创造派生存款的金融机构是【B】 A、中央银行 B、商业银行 C、资本市场 D、保险公司

69、下列选项中，不属于财政配置社会资源手段的是【D】 A、财政贴息 B、税收优惠

C、优化财政支出结构 D、增加财政开支人员

70、商业银行具备在中央银行发行货币的基础上扩张信用、创造派生存款的能力，基础货币通过信用扩张、派生存款机制所形成的扩张倍数，称为【C】 A、简单乘数 B、货币供应量 C、货币乘数 D、通货膨胀率

二、多项选择题(共35题，每题2分每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选本题不得分；少选所选的每个选项得0、5分)

71、中国支付结算体系的主要组成部分包括【ABDE】 A、银行账户体系 B、支付结算工具体系 C、支付安全系统 D、支付结算管理体系 E、支付清算系统 72、技术转让属于【CD】 A、货物贸易 B、有形贸易 C、服务贸易 D、无形贸易 E、过境贸易

73、公司债券上市交易后，由证券交易所决定暂停其公司债券上市交易情形有【ABCD】 A、公司有重大违法行为

B、公司情况发生重大变化不符合公司债券上市条件 C、公司债券所募集资金不按照审批机关批准的用途使用

D、未按照公司债券摹集办法履行义务

74、对外贸易亦称国际贸易，对外贸易在一国经济中的基本作用是【ABCD】

A、利用国际分工和比较优势，增加本国的财富 B、促进经济增长，实现充分就业 C、增加外汇收入，促进国际收支平衡

D、提高开放度，为经济建设创造良好的外部环境 E、完善市场体系，优化经济结构 75、下面【ABC】财产可以作为抵押物

A、抵押人依法有权处分的国有的机器、交通运输工具和其他财产

B、抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等荒地的土地使用权 C、抵押人可以抵押的其他财产 D、抵押人依法有权处分的有争议的财产 E、依法被查封、扣押、监管的财产

76、下列关于合同解除的叙述中，正确的是【BCDE】 A、合同解除适用于无效合同 B、合同解除必须具备一定条件

C、合同解除使合同关系自始消灭或向将来消灭 D、合同解除必须有解除行为

E、有解除权的一方必须在法律法定或合同约定的期限内行使合同的解除权

77、根据《合同法》的规定，承运人对运输过程中因下列原因发生的毁损、灭失，不承担损害赔偿责任的是【ABC】

A、货物的毁损、灭失是因不可抗力造成的 B、货物的毁损、灭失是由收货人的过错造成的 C、货物的毁损、灭失是货物本身的自然性质造成的 D、货物的毁损、灭失是由承运人选择不当的运输方式造成的

78、根据《证券法》规定，下列处罚正确的是【AC】 A、法人以个人名义设立账户买卖证券的，责令改正、没收违法所得，并处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款

B、未经批准并领取业务许可证，擅自设立证券公司经营证券业务的，有违法所得的，处以3万元以上10万元以下罚款，并予以取缔

C、因违法行为被解除职务的证券交易所、证券登记结算机构的负责人，自被解除职务之日起，5年内不得担任证券公司的董事、监事或经理

D、证券公司同时经营证券经济业务和证券自营业

务，不依法分开办理，混合操作的，由证券监督管理机构撤销核定的证券业务

79、分税制财政管理体制改革的主要成效包括【ABCD】

A、建立了财政收入稳定增长机制 B、增强了中央政府宏观调控能力 C、促进了产业结构调整 D、促进了资源优化配置

80、按照公共财政要求优化支出结构的主要方向是【BCDE】

A、大力发展对外贸易 B、大力支持教育事业发展 C、大力支持医疗卫生事业发展 D、大力支持就业和社会保障 E、大力支持生态环境建设

81、统计表总标题的内容应当满足“3W”要求，标明统计数据的【BCD】 A、统计目的(Why)B、时间(when)C、地点(Where)D、何种数据(What)E数据倾向(Which)

82、公司向国家证券管理部门申请批准发行公司债券需要的文件包括【BCDE】 A、公司营业执照 B、公司登记证明 C、公司章程 D、公司债券筹集办法 E、资产科的报告及验资证明

83、有限责任公司设立的条件有【ABCD】 A、股东符合法定人数

B、股东出资达到法定资本最低限额 C、有公司名称

D、股东共同制定公司章程

84、在安排和执行财政支出时必须坚持一定的反映客观规律性的基本原则，包括【CDE】 A、中央统一管理原则 B、严格监管原则 C、效益原则 D、公平分配原则 E、稳定与发展原则

85、按所反映的内容不同，指数可以分为【CE】 A、加权指数 B、综合指数 C、质量指数 D、个体指数 E、数量指数

86、财政支出的相对规模，可采取下列【ABE】测量方法反映0 A、当年财政支出占当年国内生产总值的比重 B、当年中央财政支出占全国财政支出的比重 C、当年财政支出占当年全国民总收入的比重 D、当年财政支出占国内生产净值的比重 E、人均财政支出

87、合同设定的权利义务转让必须具备如下【ABCD】要件，才能发生法律效力

A、必须有合法有效的合同关系存在 B、合同的转让应当符合法律规定的程序 C、合同转让必须由让与人与受让人达成协议 D、合同转让必须合法且不得违反社会公共利益 E、合同转让仅通知另一方当事人即可

88、存款准备金政策虽然是货币政策的“三大法宝”之一，但各国的中央银行并不将其当作适时调整的经常性政策工具来使用，其中的主要原因包括【ABC】

A、超额准备金是由商业银行控制的 B、存款准备金政策的作用时滞长 C、存款准备金政策的作用力度过强 D、存款准备金政策的作用力度过缓 E、存款准备金政策的作用时滞短

89、社会主义市场经济体制的特点是【BCD】 A、在调节手段上，国家可以运用财政政策和货币政策调节经济运行

B、在宏观调控上，能更好发挥计划和市场两种手段的长处

C、在所有制结构上公有制经济为主体，多种经济成分长期共同发展

D、在分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充

90、从历史上看，建立中央银行制度的必要性主要体现在【ACDE】 A、集中货币发行权 B、集中黄金买卖权

C、代理国库和为政府筹措资金 D、管理金融业

E、确保国家对社会经济发展实行干预

91、下列各税，哪些采取累进税率?【BDE】 A、增值税 B、个人所得税 C、企业所得税 D、遗产税 E、赠与税

92、下列关于国有独资公司，叙述正确的是【CD】 A、国有独资公司设立股东会 B、国有独资公司可以设经理

C、公司的合并、分立、解散、增减注册资本和发行公司债券必须由国有资产监督管理机构决定 D、国有独资公司监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定

93、中央银行作为银行的银行，其对银行的业务包括【BCE】

A、保管外汇和黄金储备 B、作为最后贷款人 C、集中准备金 D、发行货币 E、组织全国清算

94、根据我国《合同法》的有关规定，下列情形中，要约不得撤销的有【BCD】 A、要约已经到达受要约人 B、要约人确定了承诺期限 C、要约人明示要约不可撤销

D、受要约人理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作准备工作

95、国际资本对流人国有利，对流出国也有【ABCD】等益处

A、可为过剩资本找到出路 B、可以带动本国商品出品 C、可以为控制他国经济提供条件 D、可以扩大世界市场份额

96、就以下内容提出专利申请时，【BC】应按实用新型专利申报

A、对产品及其改进提出的新技术方案 B、对产品的构造提出的适于实用的新技术方案 C、对产品的形状提出的适于实用的新技术方案 D、对产品的形状作出的富有美感并适于工业上应用的新设计

E、对产品的图案作出的富有美感并适于工业上应用的新设计

97、我国《专利法》将强制许可分为【ADE】

A、不实施时的强制许可 B、许可他人实施 C、专利权人的实施 D、从属专利的强制许可 E、根据公共利益需要的强制许可

98、股票上市必须符合哪些条件?【ABCD】 A、股票经国务院证券管理部门核准已公开发行 B、公司股份总额不少于人民币3000万元

C、公开发行的股份已达到公司股份总数的25％以上 D、公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载

99、中央银行监管存款货币银行的手段很多，其中最具特色的是最后贷款人手段，这一手段被认为是一国金融体系的最后一道安全防线，具体做法是【ABD】 A、提供贷款 B、担保 C、冻结 D、兼并

100、按作用空间可将财政政策分类如下【AC】 A、宏观财政政策 B、扩张性财政政策 C、微观财政政策 D、紧缩性财政政策

101、下列选项中，属于研究相关关系的直观工具的有【BD】 A、直方图 B、相关图 C、折线图 D、相关表 E、频数分布表

102、按照我国法律，商标注册的主体包括【ABCD】 A、法人企业 B、自然人企业 C、法人事业单位

D、符合规定的外国人或外国企业 103、定基增长速度的计算方法有【AC】 A、定基增长速度=定基发展速度-1 B、定基增长速度=环比发展速度-1 C、定基增长速度=环比发展速度连乘积-1 D、定基增长速度=环比发展速度之和-1 104、公司公开发行新股，应符合的条件有【ACE】 A、具有持续盈利能力，财务状况良好 B、公司的净资产不低于人民币3000万元 C、具备健全且运行良好的组织机构 D、筹集的资金投向符合国家产业政策

E、最近三年财务会计文件无虚假记载，无其他重大违法行为

105、我国政府从1998年开始进行的政府预算管理制度改革的主要内容包括【CDE】 A、实施分税制 B、改革工商税制 C、编制部门预算 D、实施国库集中收付制度 E、实行政府采购