新时期下加强青年职工思想工作的路径（精选）

第一篇：新时期下加强青年职工思想工作的路径（精选）

新时期下加强青年职工思想工作的路径

摘 要：青年职工队伍是国有企业职工队伍中的生力军，在一定程度上代表着企业未来发展的方向。因此青年职工队伍建设是关系企业生存与发展的大事。通过思想政治工作，培养和塑造一支思想素质和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、如何加强青年员工的思想政治工作的若干办法进行了论述。

关键词：新时期；青年职工；思想工作

党的十八大以来，习近平同志高度重视青年工作，先后在多个场合，用多种形式表达了对广大青年的亲切关怀和殷切期望。他站在培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的战略高度，着眼于实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟目标，阐述了当代青年对实现中华民族伟大复兴中国梦的重大责任，指明了新时期当代青年成长成才的必由之路，要求全党上下努力为青年成长创造条件。

新时期下，国有企业面临经济新常态下转型升级的压力和挑战。青年职工作为职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来的前途和希望。国有企业想要健康持续向前发展，必须紧紧依靠和充分发挥广大干部员工的智慧和力量，尤其随着企业不断做大做强，青年员工的比例比过去要大大提高。以35岁为界限，有的国有企业，青年员工的比例甚至达到了70%，甚至80%。因此，有针对性地做好青年员工的思想政治工作，引导青工提升思想水平、脚踏实地、敬业爱岗成了决定企业能否持续发展的关键因素。因为青年员工是企业发展的希望，不久的将来，他们其中的一部分人就会成为企业的技术或管理骨干。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造一只思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。

一、影响青年职工思想政治工作的几个因素

思想政治工作是贯穿于其他一切工作中的，但在实际工作中往往重强调而轻实施。笔者从实际工作经历来看，影响青年职工思想政治工作的因素主要有以下方面：

（一）青年职工思想政治工作自身特点导致少数青年职工对思想政治工作作用的不认可、不重视

一方面，思想政治工作本身就是一项“细水长流”型的工作，不是立竿见影的。毕竟，人的思维方式、意识形态、认知积累等形成和改变都具有运作的长期性，必须经过坚持不懈的积累、学习、提炼等才能得到转变。所以说，青年职工的思想政治工作自身具有长期性的特点。另一方面，做青年职工思想政治工作，用同样的方法、同样的时间、花同样的精力，对于不同的人，效果有很大的差异。

（二）思维多元化化影响思想政治工作成效

随着改革开放使社会的政治、经济等等发生了深刻的变化，人们尤其是青年人在思想观念、思维方式上也随之发生巨大的变化。单纯追求政治上进步的人少了，追求实惠为目标的人增多。而信息化的迅猛发展，也使得迅速大量的获取信息比原来要便捷得多，造成人们的自我判断能力增强，思维方式越来越趋于多元化发展，要想统一思想、达成共识，比原先难度要大得多。

（三）现在职工队伍中的80后、90后体现出与老一辈员工所不同的特点导致青年员工思想政治工作急需转换方式方法

新时期下，80后、90后一代青年员工正在慢慢成长成为企业的骨干和生力军，许多在业务上、技能上堪称领域内的佼佼者。但是，他们许多人身上显现出的特点也非常明显，如：善于接受新事物，崇尚自由，也时常表现出自由散漫，随心所欲，组织纪律性较差的现象；宣扬个性和追求现实自我价值，却有时表现出唯我独尊，缺少集体主义团队意识；少部分青工重物质利益、轻精神文明；重自我，轻集体；重索取，轻奉献；激情活跃，但欠缺毅力韧劲，面对工作中出现的种种困难、挫折，青年员工往往容易彷徨、失落，激情慢慢消退，甚至容易放弃。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等衡事度理的尺度掌握上发生偏差；有的缺少发扬光荣传统、艰苦创业的思想意识等；要求付出和回报的相统一，不认同“只讲奉献，不求回报”的想法。

二、加强青年员工思想政治工作的几个路径

（一）坚持以人为本的价值导向，倾听青年员工心声

思想政治工作归根结底是做人的工作，坚持以人为本是思想政治工作的前提。既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。注重沟通干预是必要手段。要高度重视员工思想异常动态的干预，坚持以人为本，定期举办青年员工座谈会，加强沟通交流，深入职工内心世界，使管理者与青年员工将心比心，产生和谐共振。同时，要掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想工作的预见性，及时发现和解决部分青年员工的思想问题，做到防患于未然，牢牢掌握做好思想工作的主动权。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态，最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想势头及时引导。在实际中，可以通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态，定期或不定期地深入基层与青年员工交心谈心，了解、关心他们的生活和工作中的实际困难，提供帮助和指引等等。

（二）转变思想政治工作方式，让青年员工寓教于乐

传统的说教方式已经不能适应新时期下青年员工的思想特点。我们应围绕企业中心工作，创新工作方法。一是要变指令为指导。尤其是面对80后、90后青年员工，要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。二是要变批评为引导。青年员工思想政治工作应在党组织的统一领导下，着力发挥共青团等组织的作用。通过多种形式了解青年员工的所想、所思、所求，做好引导工作，给足青年员工自我活动的空间。团组织要充分发挥桥梁和纽带作用，组织丰富多彩的、青年员工喜闻乐见的活动。三是要?说教为启发。面对青年员工思想的多元化，思想政治工作应努力向青年员工乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。例如：针对一些青年员工存在的集体观念淡薄、功利主义以及生活浪费等现象，要及时开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，应通过开展活泼多样的集体活动增强人际关系。要充分发扬民主，引导青年员工为银行的改革发展建言献策，调动青年员工的积极性，努力激发青年员工参与企业管理、经营的热情。还要围绕青年员工普遍关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，探索建立有效的激励机制，努力解决青年员工生活与工作的实际问题。要结合信息化和全球化的时代特点，充分利用企业网站、专栏、微信群、微博等新媒体工具，在青年员工中发掘先进典型加以宣传，发挥榜样的力量；开展有益身心健康的户外拓展活动和竞技竞赛，陶冶情操，提高审美；结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展技能比武、岗位练兵、青年读书、青年观影等活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在。

（三）强调个性的张扬和自我价值的实现，倡导积极上进的学习氛围

青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。首先要在青年员工中普遍树立终身学习的理念，建立学习型团队，制定系统的培训计划，丰富培训内容，提高综合素质。其次，要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点、自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。第三，要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训。第四，要通过形式多样的学习方式，专业职称、行业资质考试与竞聘相结合，使青年员工学识水平、岗位技能不断得到提高。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。

（四）提升人文素养，陶冶高尚情操，以优秀的企业文化感化心灵

著名管理学家德鲁克在《管理学》中提出，管理效率依赖于价值系统、管理哲学等文化变量。因此，企业中文化因素是企业管理的核心因素，是企业管理成败的根本与关键。因此，决定一家企业青年员工眼界高低和思想作为的根本因素，也在于文化。企业文化即为青年员工成长的水土条件。积极的、优秀的、易于被员工所感知和接受的企业文化，可以为青年员工的成长提供良好的环境氛围和文化指引。要用文化的力量潜移默化地浸润青年员工的心灵，树立其高尚的文化追求和文化品位，以文化倡导不断夯实管理基础，营造管理氛围，形成正确的价值观念，提高对自我价值的发现和认同，树立正确的?^念，保持健康良好的习惯，让其朝着人生正确的目标奋勇拼搏。可以通过邀请著名专家学者到企业讲课、开办青年员工交流论坛、开展“读一本好书”、“讲讲身边的故事”、“与杰出青年面对面”等活动，以正确的政治思想指引员工，以正能量的企业文化弘扬正气，凝聚人心，把企业的核心价值观转化为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范，从而形成强有力的企业生存发展的核心力量。

综上所述，做好国有企业青年员工的思想政治工作是一项具有历史使命的重要课题，它既关系到企业发展的未来远景，也影响着整个社会的文明风气和价值导向。为此，我们要不断探索新形势下做好青年员工思想政治工作的新方法、新途径，充分调动和发挥青年员工的积极性、能动性和创造性，推动企业在新形势下健康持续向前发展。

第二篇：浅谈如何做好新时期的青年职工（定稿）

河南省第三届公交论坛论文

浅谈如何做好新时期公交青年职工队伍的建设工作

单

位：郑州市公共交通总公司第一修理公司 姓

名：王莹

时

间：二〇一二年二月

浅谈如何做好新时期公交青年职工队伍的建设工作

近几年，郑州公交职工队伍的年龄结构发生了很大变化，随着大批老职工、老技术人员的陆续退休，应届毕业生、转业兵或适龄青年不断充实到职工队伍中，使青年职工比例迅速上升，已经成为了郑州公交职工队伍的主力军。

一、青年职工在企业发展过程中的地位及作用 伴随着职工队伍的年轻化，郑州公交注入了新鲜血液，带来了新的生机与活力，他们将逐渐成长为今后公交发展的生力军。在一定程度上可以说，青年职工的成长决定着企业的成长，青年职工的发展决定着企业的发展，青年职工的未来决定着企业的未来，谁拥有一支朝气蓬勃、思维创新、敢想敢干、勇于担当、作风过硬的青年职工队伍，谁就能够在社会快速发展的新时期赢得主动，赢得企业更大的突破性发展。因此，如何适应新时期郑州公交快速发展的需要，塑造出一支思想和业务素质都过硬的青年职工队伍就成为了一项紧迫的重要课题。

二、公交公司青年职工队伍的主要特点及存在问题 目前，公交公司青年职工队伍中的大部分是“80、90后”，而且以独生子女居多，他们都是成长沐浴在改革开放春风下的一代，从小在家就过着舒适安逸的生活，加上父母、长辈 的宠爱，基本上没有经历过风雨的洗礼，缺乏艰苦生活的磨练，普遍都存在以下3个方面的心理特点及问题：

1.自我意识突出，团队精神不足。由于独生子女特殊的成长环境，使他们习惯了以自我为中心的生活模式，习惯了家人永远无条件满足自我意愿的思维方式，这造成他们在实际工作后，个人性格突出，反叛意识强烈，不善与人沟通交流，更缺乏与团队其他成员的协作配合意识，还总想要求别人以自我意志为转移、以自我利益最大化为目标，无视团队精神，使得团队如同一盘散沙，根本难以发挥出团队的整体工作效率及积极作用。

2.职业规划模糊，处事心态消极。公交很多青年职工存在这样一种消极思想，认为自己只是一名车长或者修理工，在单位干一天算一天，对待工作缺乏积极主动的态度，觉得完成最低任务量就可以了，没必要不断学习提高自身的综合素质能力，也没必要什么事情都抢着干，枪打出头鸟，倒不如随波逐流，更不愿意参加公司组织的其它各类活动，反正公司也不能随便开除我。这种消极思想心态的滋生，正是由于青年职工对自己的职工生涯缺乏远景规划、没有明确的奋斗目标造成的，他们虽然也渴望成功，但不愿意付出艰辛的努力，只想消极的等待机会被降临。

3.情绪不够稳定，抗压能力差。由于“80、90后”大多都是温室里的花朵，没有经历过太大的风浪，缺乏与困难挫折斗争的经验，致使他们的心理素质都比较脆弱。当独自面 对工作生活中的逆境时，情绪容易产生巨大的波动，焦虑、烦躁、不安等不良情绪都会集中爆发反映出来，使他们在挫折中迷失方向，有些人甚至从此一蹶不振，消极工作生活。

当然，青年职工虽然存在着这样或者那样的一些不足，但是他们同样具备许多独特的优势，如他们有文化，学习能力强；他们思维活跃，接受新鲜事物快；他们青春活力，敢于探索尝试；他们头脑敏捷，可塑性强等等。只要我们能够正确认识把握青年职工的性格特点，通过思想政治教育工作的正确引导帮扶和全方位的渗透培养，将广大青年职工的思想、行为统一到正确的奋斗轨道上，凝聚起他们的智慧和力量，必将不断推动郑州公交取得新的突破性发展。

三、关于抓好公交青年职工队伍建设的几点思考 针对当下公交公司青年职工队伍的主要特点及存在问题，在今后的工作中，应加大对青年职工思想教育工作的投入力度，改变以往单纯说教、讲道理、喊口号等传统模式，创造性的开展好青年职工思想教育工作，抓紧培养出一支高素质的青年职工队伍。

1.主动与青年职工交朋友，了解他们的真实想法。由于目前从事领导干部工作的大多都是中年人，与青年职工之间不可避免的存在着一定程度的代沟，因此要想真正做好青年职工的思想教育工作，就必须能够放下架子，主动走进他们的世界，与他们交朋友，充分了解他们的真实想法，熟悉他们的思考模式，在潜移默化中用自己的行为感染他、触动他。而且只有这样，才能有的放矢的具体开展好教育工作，使他们能够认同、愿意接受，从而主动做出积极改变。

2.创新思想教育工作模式，重塑青年职工优秀品质和坚强性格。在深入了解青年职工的基础上，有针对性的创新开展思想教育工作。一是理论教育方面，要努力突出时代感，在传统的先进性教育基础上，多搜集一些鲜活的时代榜样，如不向命运屈服的无臂钢琴师刘伟、恪守孝道的平凡女孩孟佩杰、年仅22岁的消防英雄孙茂珲等等。他们都是同属一个年代的青年，他们同样追求时尚、追求幸福，但是他们更加坚强、更加努力、更加明确奋斗的方向。我们要用他们的真实事迹使青年职工懂得明确的目标、坚毅的品格、不懈的努力、顽强的斗志、勇敢的担当、无私的奉献永远是这个时代有为青年的必备品质、永远不会过时。二是实践活动方面，我们要开动脑筋，多设计开展一些需要集体配合、相互协作才能完成的团体项目，如拓展训练、技术革新、拔河比赛等，多给青年职工提供相互交流的机会，使他们能够在活动中增进感情交流，在摩擦中学会互相包容、团结协作、取长补短、凝心聚力发挥出团队的最大能量。三是多组织青年职工开展有意义的奉献服务活动，如站台服务、敬老院义务劳动、下线普查检修等，使青年职工感受到奉献的快乐，将“要我奉献”自觉转化成“我要奉献”，不断提高思想觉悟，在奉献中培养历练坚强的意志品质。

3.充分发挥青年职工优势，搭建岗位成才平台。虽然郑 州公交的青年职工学历层次具有多元性，有的接受过高等教育，有的只是高中文化水平，但是他们都具有共同的特性---年轻有活力、思维敏捷、学习力强，只要能够正确引导他们自发走上“学技能、提技艺”的发展道路，多为青年职工搭建岗位成才平台，充分挖掘出青年职工的潜质，他们将迸发出惊人的能量。

一是抓好“传、帮、带”，传承优良传统。为青年职工搭桥牵线，与所在班组技术骨干结成“一帮一”对子，加强帮扶针对性，明确帮扶任务及期限。在日常工作实践中，将好的经验、传统、作风毫无保留的传授下去，引领青工在点滴积累中提高岗位技能、增强工作的责任感和使命感。

二是定期开展职工技能培训，普及新车型、新知识。随着郑州公交的快速发展，公司必须重视业务技能培训，加强对青年职工的能力培养、技术培训，将青年职工的学习热情与企业及自身的发展实际结合起来，加速培养青年职工的学习能力及创新能力，引导树立终身学习、全面学习的观念，营造“学、比、赶、帮、超”的浓厚氛围，使青年职工的视野更加开阔、思维更加活跃，不断探索改进工作方法、创新工作模式，推动企业可持续发展。

三是完善奖罚机制，用制度规范行为，激发成长动力。部分青年职工日常懒散惯了，劳动纪律观念淡薄，有时甚至无视企业规章制度，随意性过强，要想彻底改变这种现象，必须严格将各类规章制度落到实处，把各项工作指标细化，与经济责任制考核挂钩，体现出规章制度的严肃性。但是，也要考虑到青年职工的叛逆心理较强，如若一味的批评或考核会使他们更加反感，必须体现出赏罚分明，对于表现突出的青年职工不能吝惜赞美，要通过赏识教育激发出他更大的成长动力，也使其他青工认识到“干与不干不一样，干好干坏不一样”，引领青工进入一种良性循环的成长轨道。

四是发挥团组织作用，强化团组织服务青年的意识和功能，认真做好青工成才的领路人。第一，抓好青工思想政治工作，定期组织青工开展理论教育及读书活动等，引导树立正确的人生观、世界观，培养自觉学习意识；第二，积极组织成立各类青工兴趣小组，搭建学习交流平台，尽最大努力提供技术革新、业务探索条件；第三，树立先进典型，发挥榜样作用，积极挖掘优秀青年职工，用身边的人、身边的事教育身边的人，通过榜样的示范引领和激励作用推动形成“学习先进、追赶榜样、共创优秀”的良好氛围。

总之，青年职工作为郑州公交不可或缺的重要组成部分，是企业不断向前发展的后备力量和持续动力，只有重视抓好青年职工队伍建设，将蕴藏在广大青年职工中的积极性、能动性及创造性充分调动起来，才能将青年职工的巨大潜能转化为现实的企业生产力，才能在正确引领青年职工实现自我价值的同时，为郑州公交的可持续发展贡献力量。

第三篇：新时期如何加强企业青年职工思想政治工作

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作

摘要：企业青年职工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。

企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。按照十七大的要求，我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

1.2 遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

1.3 文化生活和业余生活贫乏。以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

纵观上述问题，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年职工思想上的问题。

首先，一段时间以来，我们放松了思想政治工作，忽视对青年职工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领不牢。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趋势，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

2.1 领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

2.3 强化政治思想建设，树立远大理想

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

2.4 开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

2.5 努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。结束语

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作要担负起塑造青年职工的重任，我们必须把握时代的脉搏。落实党的“十七大”精神，认真贯彻落实“科学发展观”重要思想。在理想、道德、民主、法制、纪律等方面加强教育实效，为提高青工队伍素质发挥特有的保障作用。

第四篇：新时期如何加强青年职工思想政治教育工作

新时期如何加强青年职工思想政治教育工作

摘要：青年职工是当今先进社会生产力的核心和最活跃的因素，是社会形态中富有创造力和最具生机活力的重要群体。本文通过分析和探究新时期青年职工的群体特征，以期从总体上深刻认识和把握新时期青年职工这一群体，进而通过开展有针对性的思想政治教育工作，引导青年职工树立社会主义核心价值观，肩负起国家发展与民族振兴的历史重任。

关键词：新时期；青年职工；群体特征；思想政治教育工作

Abstract: The young workers of today's advanced social productive forces, the core and the most active factor is a social form an important group of creative and the most vitality.In this paper, to analyze and explore the characteristics of groups of young workers in the New, general, profound understanding and grasp of this group of young workers in the new era, and then by carrying out ideological and political education, targeted to establish a socialist core values ​​guide young workers, shoulder the historic task of national development and national rejuvenation.Key words: new era;youth workers;group identity;ideological and political education work

中图分类号： D412.62文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

在当代中国职工队伍中，上世纪50-60年代参加工作的职工相继退休，中年职工成为中坚力量，35岁以下的青年职工，开始渐露头角逐渐成为承担事业重任的主体。同我国老一代职工的区别是，青年职工能够迅速接受新知识、新技术、新观念；敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；正视自己的价值存在，努力实现自身的人生价值、社会价值；展现出视野开阔、意识超前、探索创造的时代精神特征，他们中不乏素质全面、自信执著、抱负远大的优秀青年职工。但是，这一时期的青年职工，是在改革开放以来相对较优越的物质条件下成长起来的，还存在政治上的不成熟性，理想信念的波动性，缺乏对事物本质的把握，抗击压力、挫折的能力不足等问题。只有了解新时期青年职工的群体特征，才能有的放矢地加强思想政治教育，引导他们挑起振兴中华的重担。

一、当代青年职工的群体特征

常言道，物以类聚、人以群分。青年职工是青年群体中一个特殊人群，既具有自身群体的个性特征，同时又兼具一般青年的共性特点。

特征一：强调自我、个性鲜明的一代，生活方式具有时代鲜明特征。在强调民主、平等、自由的现代亲子互动关系中成长起来的这一代青年，随着步入职场，经济上实现独立，强调自我、渴望更多的自由、自主空间便有了坚实的物质基础。在日常生活、思想意识、精神生活等方面，无不体现他们的自主与个性。强烈的消费欲望和能力，购物、休闲娱乐、追逐时尚、旅游、交友、上网，使得他们当中不少是月光一族。人际交际需求旺盛，茶楼、KTV、快餐店、餐厅、公园、网吧等，成为他们和同事、朋友聚会的主要场所。他们最关注的社会热点问题是，“劳动就业”、“收入分配”等事关个人发展问题，体现出他们更为关注个体、关注自身发展的特点。

特征二：视野广阔、富有进取心的一代。新经济时代的一个核心特征就是信息技术不断快速的发展，社会全球化程度的日益提升，特别是互联网的日益普及，网络已成为青年工作生活中不可或缺的组成部分。有调查显示，在业余安排上，青年职工首选“看电脑、上网”，大多数几乎每天上网。通过网络对新鲜事物的快速接受和掌握，使当代青年走在了时代前沿，令他们成为见多识广、视野开阔的全新一代。同时有关调查显示，绝大多数青年把个人事业获得较大成就位列首位，在未来职业趋向上想做管理人员大有人在。可见，这一代青年是非常富有进取心的，而且他们有很明确的目标，同时他们也知道，要实现自己的目标，要靠聪明才智，要有坚定的信念。

特征三：职工队伍中的一支重要力量，受教育程度总体较高，自身依法维权意识较强，普遍渴望人性化管理。

中国的“80后”是一个超过2亿人的庞大青年群体。有关职工队伍状况调查显示，“80后”职工占 17.8%，平均年龄为26.2岁。从政治面貌看，党员占15.1%，共青团员占54.9%，民主党派0.1%；从岗位类别看，35.8%为工人、22.2%为专业技术人员，企事业一般管理干部、中层管理干部、高层管理干部比例分别为19%、2.9%和0.4%。

作为改革开放30年教育发展最大的受益群体，“80后”青年受教育水平明显提高。抽样调查显示，青年职工中，具有大专及以上文化程度的比重、电脑操作水平在中级及以上的均高于全部职工平均水平。

青年职工注重通过合法、理性的手段依法维护自身权益。有调查显示，23.2%的人表示如与单位发生劳动争议首选解决方式是劳动争议仲裁，11.5%的选择找企业调解委员会，均高于平均值；另有26.1%的表示会选择找单位工会组织。

而在问及“促进经营者与普通职工融洽最主要的因素”时，31.1%的人认为在于“是否有良好的沟通渠道”，28.2%的在意“经营者对普通职工是否尊重”，16.9%的在意“经营者是否关心普通职工的疾苦”，体现了青年职工对经营者实行人性化管理的期待与渴望。

特征四：生存发展压力较大，但对生活的预期总体积极乐观。身处的改革开放、市场经济建设等社会大背景，让他们在拥有受教育程度高、现代思维意识强等优势的同时，也给予了他们一定的社会压力感。青年职工群体中普遍存在的追求个人发展的强烈自我预期，以及父辈寄予他们身上普遍较高的成才期待，又构成了一种无形的心理压力。相关调研显示，青年职工对目前工作岗位状况、收入状况、生活水平的满意度，都低于全部职工平均值。“房价太高，自己没能力改善住房”、“报酬太低，难以改善生活”、“劳动力市场供大于求，找工作越来越难”成为他们“目前生活中最大的忧虑”。但与此同时，在“今后几年个人生活状况的预期”中，大多数受访青年职工明确表示“前途光明，充满信心”、“对生活改善有一定信心”，显示出这一代青年职工敢于直面挑战，对未来充满信心。因而这使得到他们对社会整体认知趋于理性，对社会主流价值取向较为认同。如，对经济社会发展状况及构建和谐社会持满意和赞同的态度。

特征五：这一代青年职工大多是独生子女，其心理发展尚未完全成熟。一方面，他们独立自主的能力在不断增强；但另一方面，他们对社会的认识能力还不是很强。由于青年职工缺乏实践经验，大多是从校门到职场，自身生活阅历不深，与社会接触不多，缺乏社会政治经验和社会实践锻炼。有的看到苏联解体，东欧剧变，国际共产主义运动遭受挫折，认为这一切似乎离共产主义理想的实现越来越远了；有的面对改革开放的“新鲜空气”与“杂质灰尘”分辨不清；有的对社会发展中的许多问题的理解往往简单化、片面化，只是表层的、肤浅的、零碎的、不成熟的概念化认识；有的对当今社会西方文化的渗透，在思想上存在着模糊的认识和看法，对事物发展的复杂性认识不足，容易产生偏激情绪；有的追求绝对民主，片面认为现在是市场经济时代，最主要的是经济效益，思想政治、理想道德无关紧要。这种认识上的偏差反映出部分当代青年职工辨别能力薄弱，导致了部分青年职工思想上的困惑与迷茫，行为上的盲目与动摇。

二、进一步加强青年职工思想政治教育工作

（一）把握当代青工群体特征是做好思想政治教育工作的切入点

改革开放和发展社会主义市场经济，孕育了多样化的社会环境，塑造了千差万别、特质各异的群体。全面客观了解青年职工群体鲜明的群体特征，对于把握企业主要青年群体的发展状况，并在此基础上有针对性地做好青年思想政治工作，对提升思想政治工作的实效性具有重要的现实意义。青年职工的群体特征是一个动态过程，具有鲜明的时代特征，因此建议有关部门如工会或共青团组织借鉴妇联组织定期开展妇女社会地位调查的做法，定期开展青年职工群体状况调研。

（二）“以人为本”是做好青年职工思想政治教育工作的突破口

要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人，使青年职工教育具有人情味。在思想政治工作中，应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。设身处地地为青年职工着想，帮助他们解决具体的工作生活实际困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。经验表明,通过有形的服务、无形的引导,思想政治工作犹如春风化雨、落地生花,就能在企业与青年职工之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。

（三）与时俱进不断创新是做好思想政治教育工作的关键

当代青年职工思想活跃,对缤纷繁杂的大千世界,有观点、有思索、有看法。对他们的思想教育如果只是被动地去适应，是难以进行正常沟通的, 时代在发展,社会在前进,职工思想文化观念也在变化,与此相适应,职工思想文化教育的形式也必须与时俱进,有所创新。一是要解放思想,使职工教育内容具体化、时代化，要抓住热点,难点问题,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把讲理与讲利结合起来,使职工教育内容具体实在。二是要善于将大道理转化为与青年职工更容易接受的小道理,把大道理贯穿和渗透在小道理之中,让他们感到平实可亲,听得实在,觉得有理，才能入脑入心。三是要既注重青年职工思想政治建设,又重视提高职工的综合能力,使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时,更注重青年职工教育内容的时代化，如社会主义市场经济知识普及教育，职业生涯设计教育和就业观念的教育，法律知识的教育,增强职工依法办事的意识和能力。四是要利用好网络平台，推陈出新,抢占青年职工文化教育阵地。当今时代已进入数字化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越显现。青年职工教育必须抢先占领这个阵地，建立企业内部局域网,发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。

（四）“三观”教育是思想政治教育的重中之重

既要关心青年就业、工作和生活，更要关心他们的灵魂和思想。新时期国内外复杂而严峻的形势变化，特别是一些西方反华势力和国内敌对势力相勾结，千方百计扰乱我们的思想，干扰我们的前行，譬如大肆鼓吹西方的所谓“人道”、“民主”，大肆渲染西方的所谓“自由价值”，千方百计诋毁我们的社会主义理论、道路，甚至不惜丑化我们党和国家，一心想要颠覆我们的思想阵地，一心想要改变我们的道路方向，一心想要阻挠我们的改革开放，势必会给我们党的思想基础、道路方向和发展动力带来干扰，给思想政治教育工作带来很大的冲击，也势必引起青年职工的思想混乱和迷惘，因此，在思想阵地上、道路方向上、发展动力上，必须坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，加强青年职工思想政治教育，入情入理、清晰明白地向广大青年职工阐明必须坚持党的领导、必须坚持走中国特色社会主义、必须坚持走改革开放的道路的道理，帮助他们树立起正确的世界观、人生观和价值观，沿着正确的指导思想、道路方向勇往直前，为了实现我们中国特色社会主义的伟大事业、实现我们中华民族的伟大复兴奋发努力。

参考文献：

1、曾永生：《论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作》，《中小企业管理》2010年第9期

2、刘永生：《当代青年群体特点及教育对策探析》,《中国青年研究》2010年第12期

3、高喜军：《浅谈新时期青年职工思想政治教育工作的新方法和新途径》，《北方经贸》2001年第3期

4、余逸群：《80后青年群体特征的解读》，《山东省青年干部管理学院学报》2009年第3期

5、李晗龙等：《青年亚文化群体的特征及其类型分析》，《学术交流》2010年第2期

6、李华等：《不同企业青年群体特征研究》，上海共青团网站“青年研究”调研课题报告。

第五篇：新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工)

新时期青年思想政治工作探讨(地质大队职工)近年来由于大批老职工相继退休，职工队伍的结构发生了重大的变化，青年职工已经逐渐成为生产、教学的主力军。改革、开放、搞活的大潮，使青年的生活方式、思想观念、价值观念等都发生了变化。青年职工思想活跃，求知欲强，求富思想迫切，敢想敢干，勇于探索。新时期青年思想政治工作必须有明确的指导思想，摸准青年的思想状况，采用正确的工作方法，才能收到良好的效果。

一、明确指导思想，是做好新时期青年思想政治工作的前提

要做好新时期青年思想政治工作，首先要明确新时期思想政治工作的指导思想。因为指导思想正确与否决定着对新时期青年的认识和评价，决定着青年思想政治工作的方法。传统的青年思想政治工作是“灌输理论、实施教育、转变思想、引导行动”，把青年单纯地看作接受教育、改造思想的对象。这种管理型的思想政治工作，把青年置于被动地位，同时，容易使青年心理上产生一种压抑感。如果继续采用这种“管理型”的思想政治工作施于当代青年，那肯定是难以奏效的。因为。现在的青年大多文化素质较高，独立思考能力较强，富有开拓进取精神。我认为，新时期青年思想政治工作在指导思想上应明确如下几个问题：

第一、青年思想政治工作的“主体”是青年，从事青年思想政治工作的党、工、团干部是“客体”，从事青年思想政治工作的党、工、团干部要为青年服务，要为广大青年的思想进步提供条件。明确这一点非常重要，它可以摆正从事青年思想政治工作者的位置，端正工作态度，采取正确的工作方法。从事新时期青年思想政治工作，就要树立服务第一的观念，深入基层，调查了解，认真研究新时期青年的需求，寻找他们需求与满足他们需求的最佳“结合点”，激发调动他们的积极性。只有这样，才能取得青年思想政治工作的良好效果。

www.xiexiebang.com 第二、要正确处理好对青年的灌输教育与启发青年自我教育的关系。现在，我们不断地反复强调对青年进行马列主义和毛泽东思想的灌输教育，这对于提高青年的思想觉悟是不可缺少的。因为青年不可能自发地产生马列主义。但是这种灌输教育，对青年思想政治工作的全过程来说只是第一步，还有更重要的第二步，这就是通过青年自己的思索和理解，把灌输教育的东西真正变为自己的（来源于新世纪范本网www.xiexiebang.com)思想。接受灌输可以是被动的、而把灌输的先进思想变为自己的思想，则必须是主动的。衡量思想政治工作的成果主要的不在我们向青年灌输了多少，而在于青年掌握和在实践中运用了多少，在实践运用的成果怎样。我们七五六地质队在青年思想工作中，把对青年的灌输教育和启发青年的教育结合起来，取得了较好的效果。我队设在惠东县，毗邻港澳。这里在七十年代，社会上掀起了逃港风，八十年代又刮起了走私风，资产阶级腐朽思想通过各种渠道侵蚀我队的青年队伍，一些青年职工曾产生“社会主义不如资本主义好“的错误思想。针对这些问题，我队的党、工、团举办队部35岁以下青年学习《中国近代史》的培训班，让青年通过学习，去寻找近代中国为什么落后挨打？又联系新中国的巨大变化，对比资本主义和社会主义哪一种制度好？青年们边学边议，认真思索，书写心得体会，最后还组织一次学习《中国近代史》演讲比赛。青年通过学习得到启发，许多青年在学习心得体会中写道：“对中国近代史知之越多，对党对祖国爱之越深”；“没有共产党就没有新中国”，“只有社会主义能够救中国”，这是颠扑不破的真理。这种教育取得了良好的效果，表现我队青年抵制住了逃港和走私，而且我们那个工作地点同香港仅一道铁丝网之隔的测量组，也没有一个青工逃港和参与走私贩私活动。因而得到上级的好评。

第三、正确对待和处理青年的错误思想。由于主观不可能完全正确地反映客观，因此，一个人的思想总有正确和错误两方面。正确思想和错误思想相对立而存在，这是普遍规www.xiexiebang.com 律。如何正确对待和处理青年的错误思想？我认为应该着重地表扬其正确思想，激励其发扬先进性，克服其落后性，而不能着眼“揭痛处”，把错误抓住不放。我们多年来在青年思想政治工作中正是这样做的，立足于正面教育，表扬青年中的好人好事，即使对后进的青年，也着力发现其积极的一面予以表扬，使其自觉地发扬优点，克服缺点，因而收到较好的效果。

第四、正确处理好青年思想政治工作者与青年的关系。从事青年思想政治工作的同志，应当明确同青年们的关系是平等的关系，不能在青年中摆教师爷的架子，更不能官气十足，盛气凌人，敬而畏之，敬而远之，这是决不能做好青年思想政治工作的。青年思想政治工作者，既是教育者，又是受教育者，在教育青年的同时，也应虚心向青年中的好人好事、好的思想品德、作风学习，从而做到互教互学，相得益彰。

总之，从事青年思想政治工作是“开发性”“服务性”工作，积极发现青年的“闪光点”，激励青年进取开拓精神，才能做好新时期青年思想政治工作。

二、摸准青年的思想状况，是做好新时期青年思想政治工作的关键

要做好新时期青年的思想政治工作，必须了解新时期青年的特点，摸准他们的思想状况，这是做好新时期青年思想政治工作的关键。

各个时代的青年既有它的共同点，又有它的不同点。如五、六十年代的青年具有革命胜利初期的朝气蓬勃的精神面貌，对新中国感到新鲜，对新生活满怀憧憬，他们纯朴、诚实、听话，集体利益高于一切，具有“革命英雄主义”和“牺牲精神”，富有很大成份的“理想主义”色彩；而新时期的青年由于受到改革和开放的熏陶，求知、求富心切，富于开拓进取，思想开放，不因循守旧，敢于同陈旧的东西挑战。就是同时代不同行业的青年，由于职业不同，他们的思想也有不同的特点。如地质系统的青年和地方企业的青年相比就有如下几个特点：（1）以为祖国四化多找矿，找富矿为出发点和落脚点；（2）地质工www.xiexiebang.com 作长年累月爬山越岭，风餐露宿，这个特殊的环境炼出了地质系统的青年吃苦耐劳的本色，但又给地质队青年在婚姻家庭、文化生活等比地方企业的青年存在更多难以解决的问题，这给稳定地质青年队伍带来了艰巨的任务；（3）以地质队青年的构成来看，多数来自农村，少数来自城市，而相当一部分是顶班或大、中专毕业分配来的。经我们政治处多年来对我队青年思想状况所做的调查，发现有如下几个特点：（1）有干好地质，愿为地质事业贡献青春做出成绩的青年，但他们非常需要领导的理解和信任；（2）有不怕苦，不怕累的好青年，但其中一部分看到地方单位工作条件好生活安逸，而牢骚满腹；（3）求知欲强。有一次我队政治处进行问卷调查，有70%以上的人在“你最需要什么？”这一栏里填上“学习”，由于地质工作正在改革，许多青年都感到要有“真本领”才能吃得开；（4）有一些青年不安心地质工作，想调到外系统，尤其是刚参加工作的大、中专毕业生和一般青工，感到原来的理想，同地质队的实际生活相差太远。

我队政治处在摸准本队青工思想政治状况的基础上，进行了一些尝试，有的放矢地开展青年思想政治工作，因而取得了较好的效果。如对愿为地质事业献青春，做出成绩的青年给予鼓励和帮助，在工作上给他们安排一定的职务，在生活上关心他们，使他们感到在地质队有用武之地。据不完全统计，担任班、组长以上的骨干就有59人，其中，一些青年挑起技术工作大梁。针对青年求知欲强的特点，对青年工人进行初中、高中文化补习和技术培训。近年来，还送出一大批青年到高等学校学习。对一些刚入队的青年思想容易波动这一特点。采用座谈会或谈心的形式，进行入队第一课教育，教育他们正确认识地质工作同国家建设的关系；同他们分析地质队发展的前景，向他们讲述五、六十年代老一辈地质工作者的艰苦创业史，进行“三光荣”教育。通过这些教育，使不安心地质工作的青年，大部分能以国家的需要为重，放弃调走的念头，愿为地质工作献青春，多作贡献。

www.xiexiebang.com 怎样才能摸准新时期青年的思想状况呢？首先要深入实际，调查研究。到青年群众中去和他们交朋友，认真了解分析青年的情绪，判断其发展的趋向以及将要产生的后果，判断哪些是正确的，哪些是错误的，思想疙瘩在什么地方，从而有效地开展工作。其中，要定期分析，抓住要害。在政治上看其立场观点是否正确？在工作学习上态度是否积极，在生活作风上是否诚实等等。再次，探索规律。从调查分析中，寻找出普遍性和特殊性的规律，从而为新时期青年思想政治工作提供依据。

三、采用正确的工作方法是做好新时期青年思想政治工作的保证

研究和掌握青年思想政治工作的原则和方法，是做好新时期青年思想政治工作的基本条件。工作方法对头，可以事半功倍，反之，则事倍功半，甚至事与愿违。根据新时期的特点，青年思想政治工作可采用灌输教育和实践教育相结合；思想工作和经济工作相结合；精神鼓励和物质鼓励相结合；重点教育和系统教育相结合；榜样引路和自我教育相结合等方法。

然而，客观事物千姿百态，青年的思想是错综复杂的，采用一种方法，一个模式不行，必须针对不同层次，不同思想类型，采用不同的方法，才能把青年思想政治工作做活、做好。

我认为，做好新时期青年思想政治工作，在采用工作方法上，必须注意如下三点：（1）要根据不同的层次开展思想政治工作。因为一个青年群体中，年龄文化素质、性格、经历、思想等等方面的差异，采取多层次，分阶段，不同内容的教育。如：对思想层次较高的青年侧重引导他们向更高的目标攀登，对中间层次的青年，侧重帮助他们发挥潜在的积极性，努力加入先进行列；对层次较低的青年，侧重帮助他们解开思想疙瘩，逐步培养上进心。（2）要根据青年的年龄、性别、文化素质等等方面的接近性来开展工作。一是要考虑教育榜样的亲近性，如教育具有一般文化素质的青工努力工作，为共产主义www.xiexiebang.com 而奋斗终身，举罗健夫、蒋筑英这样优秀知识分子为例，这固然感人，但由于他们的年龄、职业、工作性质与一般青工相差较大，相比而言，就没有举张海迪的事迹使同龄青工感到深切、信服。一是思想教育方式的接近性，如有些思想问题在轰轰烈烈的会议上是难以解决的，但通过家访或谈心的“接近式”，则可以解开思想疙瘩，收到实效。由此可见，掌握利用接近性这个规律，是做好新时期青年思想政治工作不可忽视的一个问题。（3）要注意采用新时期青年特点相适合的思想教育内容和形式。如针对新时期青年求知、求实、求富的特点，可采用举办各种技术知识、科普知识讲座的形式，满足他们的需要；针对青年接受新事物快，思想活跃这一特点，可组织青年开展学习马列主义、中国近代史、党史内容的知识竞赛、演讲比赛，使他们增长知识开拓思路，这种寓思想教育于知识性、趣味性、娱乐性之中的形式，生动活泼，既受教育，又获得知识，还可以活跃精神，有益身心健康，年轻人都乐于参加。实践证明，这种思想政治工作才能行之有效的。

总之，要做好新时期青年思想政治工作，必须树立青年服务的观点，掌握青年的思想动态，采取适合青年思想实际的工作方法。

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