新时期开展青年思想工作特点及规律分析思考5篇

第一篇：新时期开展青年思想工作特点及规律分析思考

青年是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军，在企业改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活跃的力量。青年是企业的希望，而做好青年的思想政治工作，则是企业团组织义不容辞的职责。

在国际、国内，政治、经济、科技、文化不断变

革的大环境下，作为当代企业的青年人，他们的思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。新时期，企业的思想政治工作，尤其是针对企业青年的思想政治工作，必须认真分析当代企业青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。

【关键词】 青年 调研 特点 数据分析

为了进一步摸清公司青年员工的思想状况，比较全面地了解青年对人才培养、适应岗位、工作状况、思想状况等方面的情况，增强公司青年工作的针对性和有效性，为公司青年工作提供决策依据，更好地促进青年队伍建设，公司团委组织开展了以“我的工作状态”为主题的青年工作和思想状况问卷调查活动。

这次调研的对象是公司35岁以下青年，人数占公司在职员工的84％，这一群体是企业中的一个特殊的、主要的群体，他们的思想、思维、需求、行为等特点具有鲜明的个性特点，同时他们是企业发展的主体和后续力量，承担着企业现在和未来的重大责任。这个群体的总体状况与企业发展潜力有着直接的关系，因此了解他们的思想状况，洞悉他们的特点和需求，是做好青年工作的必须，更是企业更好发展的必须。

一、调研数据分析

公司在2008年初进行了一次青年员工调查，调研共发放问卷60多份，收回有效问卷57份。按照不同的自然状况，接受调查并交回问卷青年的比例如下：

表一：被调查青年员工参加工作时间情况

参加工作年份

2007年

2006年

2005年

2004-1999年

1999年前

人 数

420

917

7占被调查人数百分比

7%

35%

16%

30%

12%

表二：被调查青年员工文化程度情况

文化程度

中专

大专

本科

人 数

53占被调查人数百分比

51%%

44%

5%

表三：被调查青年员工工作岗位情况

工作岗位

后勤

服务

营销

管理

人 数

216

6占被调查人数百分比

23%

39%

28%

10%

按照上述三种分类，对比调查统计结果，说明了以下情况：

1、表一数据显示，公司现有35岁以下青年中，12％是1999年以前工作的，1999年至2004年参加工作的为30%，2005年后参加工作的青年员工增长较快，为58%。造成这种情况的主要原因分析是这段时间进公司的青年人大多数已流失。

2、表二结果显示，公司35岁以下青年的文化程度与企业参与高技术竞争和提升核心竞争力的要求相距较远。另外，从表一的统计数据可得出另一个原因，自2005年以来，公司引进的大学生数量经过2－3年的时间后现仍留在企业工作的数量很多，对提升企业青年整体文化程度有一定的作用。

3、从表三数据可以看出，公司35岁以下青年的57％都在生产岗位上，当然，这也是由公司的特点所决定的。

表四：“对岗位的胜任程度”的数据统计

选 项

完全胜任

基本胜任

不胜任

人 数

占被调查人数百分比

37%

56%

7%

表五：“目前所从事专业的了解程度”的数据统计

选 项

很全面

比较深

比较浅

人 数

占被调查人数百分比

26%

46%

28%

表六：“对将来工作目标和个人发展方向”的数据统计

选 项

比较明确

比较模糊

不知道

人 数

占被调查人数百分比

58%

33%

9%

表七： “对领导交任务的态度”的数据统计

选 项

工作饱满

工作越多越具挑战越好

不

第二篇：关于腐败特点及规律的思考

关于腐败特点及规律的思考

(刘士全)

当前，党和国家都十分关注腐败，因为它不仅是一个政治问题，更是一个触及到人们生活方方面面的社会问题。从政治和法律的角度看，腐败破坏国家与政府公信力，又不利于行政体制的发展和改革，更损于法律尊严和司法公正；从经济的角度看，腐败干预和破坏正常经济运行秩序，又腐败扰乱资源合理分配和流动；从社会的角度看，腐败严重败坏社会风气，又腐败侵害公共利益，破坏社会公平。因此说，腐败已经成为维护社会秩序、完善道德建设、促进经济发展的严重阻碍。

一、腐败产生的原因

腐败，一般是指国家公职人员滥用公共权利谋取私利的行为。腐败从本质上讲是一种反社会的、危及统治阶级正常秩序的行为，腐败将毁掉发展的努力。在不同国家或同一国家不同体制下或体制转轨的阶段上，腐败作为公共权力滥用的具体表现方式，又具有不同的特点。因此，深刻地认识腐败的根源是解决腐败问题的关键。

1.体制原因。失去监督的权力，必然导致腐败；没有监督的干部，容易导致犯罪。长期以来，我国实行的是计划经济，加之历史的原因，造成党政不分、政企不分的弊端，权力高度集中在党政领导机关，甚至在某些个人身上。改革开放以来，国家实行党政、政企分开，权力高度集中的状况虽然有了一定改变，但由于受旧的体制和模式的影响，党政部门的权力仍然很大。特别是在计划经济向市场经济转轨时期，由于市场机制的不健全，政策、法律滞后，一些干部手中依然掌握着资源配置、人事任免、宏观调控决策的“生杀予夺”的大权，一些投机经营者为牟取暴利，更是看重这一权力，想方设法利用这一权力。此外，长期以来由于过分强调集中，没有真正建立起对权力的监督制约机制，即使制定了一些监督制度，在执行和具体操作的过程中，也往往形同虚设，难以发挥应有的作用。特别是近些年来，一些单位和部门党的民主生活制度淡化，民主集中制变成“一言堂”，“党委领导”变成了“少数人领导”，权力监督的失控，为腐败的滋生蔓延创造了条件，权力的过分集中、以及这种权力监督制约机制的不健全，是促进权力拥有者走向腐败的体制根源。

2.社会原因。在社会环境对人的影响中，有种可怕正渐趋流行，这就是“唯经济论”，一个地方，一个部门，只要经济上去了，便什么都好说。有的地方片面强调加快本地区的经济发展，提出了一些不切合实际的要求，甚至制定了一些与国家法律相抵触的政策，如用贿赂等方法去争项目、争资金、捞好处。这些“土政策”的出台，不仅扰乱了干部的思想，而且也污染了社会风气，助长了不正之风，使请客送礼、贿赂之风公开化、普遍化、“合法化”。以此标准来衡量和考察干部，便出现了谁会吹，谁能当官，谁吹得越大越能当官的不正常现象，这实际上是对社会不正之风、说假话的鼓励，使贪污贿赂犯罪更加肆无忌惮，社会导向偏差，风气不正，已成为众多干部走向腐败的催化剂，作为一种不容忽视的社会根源。

3.思想原因。腐败分子不是在一天内就走向腐败的，在滑向腐败边缘的过程中，思想的退变尤为可怕。正如原山东省泰安市市委书记胡建学在他的认罪书中说：“我的犯罪绝不是偶然的，主要是我放松了世界观的改造，缺乏改造世界观的自觉性”。从近几年检察机关揭露出来的案件看，腐败分子有一个共同点，那就是放松了思想教育、党性的学习，忘记了“全心全意为人民服务”的宗旨，忘记了“吃苦在前，享受在后”的原则。追求拜金主义、享乐主义和“一切向钱看”、“有权不用、过期作废”的价值观念，就成为一大批腐败分子走向腐败的思想根源。

二、腐败的特点及规律

由渐进改革所决定，这样的社会转型将会是一个漫长的过程，因此，新旧经济管理体制以及由此决定的新旧社会管理体制的新旧政治管理体制将会有相当长的共存时期，相互矛盾的双轨格局短时间内不会并轨。这样一种时代背景和制度、体制背景，决定了当代腐败问题的特殊性。

1.民主形式掩护下的公贿与贪污。我国在计划经济时期，公有制的实现形式无非是生产资料的全民所有和集体所有。全民所有和集体所有演变为国家所有和单位所有，公有制的实现形式就被“虚置”，本属“大家”的财产也就成了与个人无关的“公家”的东西。改革开放以后，通过对国有制的股份化改造，这种“虚置”局面表面看来有所改观。但由于相应措施的不完善和变形走样，“劳者有其股”的愿望并未如期实现。相反，职工代表大会失去作用，而新机制下的股东代表大会和监事会又尚未起到应有作用。造成股份公司主要管理者的权力过分集中，公有财产由原来的“虚置”演变成为现在的由董事长和总经理支配的私有财产。这样，就使得当代中国的腐败分子的公贿、贪污和监守自盗以更加“民主”和普遍的方式进行着。公贿不同于私贿的地方，在于它是典型的“以公谋私”，是拿公众的钱去捞取私利的“零成本”腐败，其社会影响无疑更为恶劣。

2.“集体共犯”式腐败。“集体共犯”就是在查处一个腐败案件时，发现的往往不是一个，而是一串腐败分子，一挖就是一窝，被人们称之集体腐败。集体腐败是指整个单位，包括国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等公务人员，以单位或集体名义，用本单位、本系统的权力谋取个人或小团体利益的腐败行为。它有三个特点：一是腐败人数多。腐败行为的主体，不是单个人，而是一个集体，往往是在一定组织的权力参与下完成。象“綦江虹桥垮塌林世元案，厦门远华走私案”等等，均是多人共同犯案；二是危害大，对国家和社会造成的影响更大，不是一般的“蛀虫”，可称得上“蛀虎”或“蛀牛”；三是牵涉面积大，案情复杂，查处困难。“集体共犯”既有体制性原因，又有其社会心理基础。体制性原因在于产权虚置为腐败提供了适宜的土壤。

3.带“双轨制”痕迹的腐败。“双轨制”，是当代中国由传统计划经济管理体制向现代市场经济体制转变的过流时期的一种制度安排。在双轨格局中，经济管理的“双轨”并非始终是并行不悖的，而是经常发生交织甚至矛盾，时而会给经济运行造成阻碍。而且，在“双轨”格局中，政企不分广泛存在于社会经济生活之中。既当“球员”，又当“裁判”这种无视市场经济规则的无序做法，为政企合谋、垄断交易、贪污贿赂，提供了肥厚的土壤。现阶段中国所揭出的腐败案例，多有“政企不分”的体制背景。

4.干部提拔机制的弊端造成的“人事腐败”。多年来，干部任用实则是“钦定制”，由于民主集中制的原则不能落实，干部选拔中的弊端也就暴露出来。在获得提升的少数干部中，有伯乐“相”出来的，有“跑”出来的，有“磨”出来的，有的甚至是“买”出来的。因此，说明在干部选择中存在严重的人事腐败。

通过对腐败特点的分析，不难发现其中有一些反复出现的、具有共同性的现象。这些现象从某种程度上说就是一般规律的具化体现，对它们的总结与概括其实就是在对一般性规律进行摸索的过程。虽然在不同的地域和不同的历史阶段，腐败的具体表现会有所差异，但其发生和发展总是遵循了一定的规律。

1.腐败的发生与社会经济发展密切相关。公共权力建设属于上层建筑领域，而社会发展的一般规律表明，经济基础决定了上层建筑。从这个角度来看，腐败的发生与社会经济发展密切相关。人作为有理性的社会人，具有生理性和社会性双重需求，有物质、社交、尊重、自我实现等各方面的需要，这些都表现为具体的欲望。前文我们曾分析过，需要会形成动机，动机的实现需要一定的社会条件。而在市场经济条件下，市场的利益驱动一方面会刺激某些人产生物质需求动机，另一方面会为这种动机的实现创造条件。尤其是在不完善的市场经济体制下，权力可以较为方便安全地转化为资本，并且犯罪成本相对较低，这使得诱惑被成倍放大，因而诱发腐败的可能性也相应加大。

2.随着社会的发展，腐败的对象从对生活资料的占有转向对生产资料的占有，犯罪目的从对资金积累向个人资本积累转变。早期的贪污贿赂等腐败主要是通过对金钱或实物的占有，来达到改善个人或家庭生活状况的目的，此时犯罪分子主要进行的是对财富的积累，其贪婪的欲望还仅仅停留在基本的生存需求上，表现得并不十分强烈。但随着社会的发展，物质生活得到了较为充足的保证，此时犯罪分子将目光从基本需求上升至发展需求，表现为渴望在获得财富的同时还能实现保值与增值。此时单纯占有生活资料已经不能满足这种发展需求，于是犯罪人开始直接侵占资本、土地等生产资料，或者以赃款为资本投入生产经营以实现财富的增值。在这种情况下，贪婪的欲望已经近乎疯狂，成了无法满足的无底洞。比较典型的是在近年来的国有企业实行股份制改造过程中，一些腐败分子看到了其中的价值，频繁伸手，利用手中的职权来变相侵占，或者低价购股份，或集体私分资产，有的甚至直接侵吞国有资产，通过非法占有生产资料和生产要素，达到积累资本，实现资本增值和利益优化的目的。

3.随着体制转轨的进行，腐败热点领域不断扩展延伸。由于我们的经济体制改革和企业转轨依然处于探索阶段，仍然存在许多漏洞和不足。而中国加入WTO后，有很多现行的法律法规与WTO存在冲突和矛盾，需要经过长时期的磨合才能慢慢达到统一。制度的漏洞和法律的缝隙，催生了新的腐败领域。我们知道，行贿的目的是为了获取更多的公共资源和更大的效益，而随着我国经济的高速发展，资源供求的矛盾已经发生，并且随着经济发展脚步的加速，这种矛盾冲突也会愈加激烈。资源的稀缺使得行贿者乐于主动出击，通过以钱易权的方式获得更多的发展资源和空间。资产重组和国有企业并购领域、资金项目审批立项、配额分配，公司上市调配审批、房地产市场和工程建设发包、证券市场期货市场甚至交通管理和行政执法领域都成为行贿受贿的热点领域。

4.政府职能结构不合理与权力的泛化导致腐败的存在具有长期性和必然性。虽然我们一直在预防和控制腐败，不断研究和完善制度建设，但改革发展的阶段性决定了政府职能改革与权力的建设也具有阶段性特点。我们一直在讨论政企分开的必要性与实现途径，但究竟怎么才能科学的分开，分开到什么程度才是恰当的，这些都需要不断进行试验和摸索。世界上并没有完美的制度，国外的成功模式可以借鉴和学习，但并不是圣经宝典，一用就灵。由于我国长期存在权力泛化的现象，这种权力本位观念已经深入一代甚至几代人的骨髓，因此虽然改革开放以后我们一直在强调公平与民主，但在实践过程中，权力至上、“领导说的算”的思想根深蒂固，这种思想投射到制度设计上就表现为岗位设置缺乏独立性，具有人身依附倾向。在这种情况下，很多初衷良好的制度只能流于形式，这也是到目前为止政府权力一直过大，缺少监督和制约的重要原因。而绝对的权力必然导致腐败。因此，邓小平同志曾在改革开放的初期就明确指出，改革开放搞多久，反腐败就要搞多久，整个改革开放过程都要反对腐败。从这个层面上讲，腐败还将必然存续很长时间，并且随着改革力度的加大，在今后一个特定的时期内仍将呈高发、多发状态。

5.腐败的发展呈现出起伏性和阶段性。腐败是权力相对集中与制度建设漏洞的产物，因而会随着社会政治制度建设的发展而呈现出波段性。从历史发展的角度来看，腐败的蔓延并不是直线上升的，也不是平行发展的，而是根据社会发展特点不同而呈现出起伏性与阶段性。从社会发展的历史进程看，一般在国家工业化初期，腐败现象往往最为严重。从社会具体阶段看，腐败往往随着国内外政治和社会环境的变化而变化，并随着人们理想信念的确立或丧失而起伏。而犯罪实现的机会、几率和犯罪成本的高低也使得腐败呈现出起伏性特点。

三、防治腐败的对策

腐败的根源来自于因追求私利而导致的权力滥用。而反腐败的关键显然就是以防止和减少权力滥用为中心，展开制度创新，以限制权力、制约权力、净化权力。限制公共权力的作用范围，才是消除腐败产生最好的办法。限制公共权力的作用范围，就要调整国家与社会的关系、调整政企关系、实现从人治向法治的转变。

1.关于国家与社会之关系的调整。计划体制时代，公共权力体系庞大，权力脉络触及社会的各个角落，社会的独立发展功能完全萎缩。可以说，国家取代了社会，公共权力完全占据了私人领域。虽然公共权力无限膨胀，并时有滥用，但腐败现象则少有发生。盖因公共领域完全侵占了私人领域，私欲失去了存在的要素，人们没有私利可以追求，也就不存在了腐败得以滋生的前提。改革开放以来，物质利益从一元走向多元，对私利的合法追求成为平常的事情。而且追求物质利益的手段也越来越丰富。由于制度建设跟不上社会经济生活变化的步伐，通过对公共权力的滥用来达到对私利的追求的不正常现象，也就司空见惯起来。因此，要控制对权力的滥用，必须根据市场的内在要求，明确国家与社会的关系，划分“私域”范围。同时，也使人们对物质利益的追求，通过对市场规则的运用，在“私域”范围得以实现，以减少腐败赖以产生的权力基础。

2.调整政企关系。在转型时期，政企不分现象仍广泛存在，并且为腐败提供了体制土壤。在市场经济条件下，企业与企业、企业与国家、企业与个人间的经济交往，是一种平等的合同关系，相互之间不存在不平等的权力关系。但如果政企不分，不正当的权力关系就会掺杂其中，合同关系就会为权力关系所笼罩甚至取代。一旦部门利益和个人私利浸入其中，对权力的滥用也就不可避免。因此，要铲除腐败的体制根源，必须实行政企分离，切断权力与经济的联系，政府按照市场经济规则的要求，主动退出对经济生活的直接参与，转而通过法律、政策服务于社会经济，并通过这种服务获取权益。

3.实现人治向法治的转变。人治社会的最大弊端是权力运行无边界和权力运行无规范。二者的共同结局是权力的滥用。这种对权力的滥用，当被用来谋取政治私利的时候，它是政治腐败；当被用来谋取物质私利时，它就是经济腐败。市场经济与人治相结合，就会结出“权力经济”的歪果；市场经济与法治相结合，就会修出法制经济的正果。当代中国身处社会转型时期，政治体制的变革落后于经济体制的变革，人治因素尚未在干扰市场经济的正常运行，“权力经济”的影子时有闪现，“权力经济”不仅阻碍着市场经济的正常发育，而且还滋生着权力腐败。进行政治体制改革，加快国家的法治化进程，通过法律制度规范权力的运作，方能有效控制腐败。

第三篇：做好新时期宣传思想工作的几点思考

做好新时期宣传思想工作的几点思考

中共青岛市委宣传部

改革开放以来，我市宣传思想战线坚决贯彻中央和省、市委部署，围绕全市工作大局，坚持唱响主旋律，打好主动仗，为我市经济社会又好又快发展，提供了有力的思想文化保证和良好的社会舆论氛围。新形势下，宣传思想工作的物质基础、社会环境、传播手段都发生了深刻变化，要实现新的发展、新的突破，需要我们在把握好党的创新理论、社会舆论引导、现代互联网、宣传机制创新等方面知识的基础上，着力提高“四种能力”，达到知识不断更新、技能不断提高、领域不断拓宽的目标，推动我市宣传思想工作实现新跨越。

一、着力提高宣传普及党的创新理论的能力

当前，我们正经历着深刻的社会变革，各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡，使整个宣传思想文化领域呈现出多主体参与、多角度开放、多触角渗透、多渠道传播、多价值取向并存的新特点，给党的思想理论建设带来了重大挑战。宣传思想工作肩负着党的理论创新、发展社会主义意识形态、巩固全党全国人民团结奋斗共同思想基础的重任，越是面临重大挑战，越需要坚持用中国特色社会主义理论体 系这一马克思主义中国化的最新理论成果武装教育干部群众，用社会主义核心价值体系引领各种社会思潮，“凝魂聚气、强基固本”，在纷繁复杂的思想文化变革中始终坚持社会主义先进文化的前进方向。要着眼于宣传普及党的创新理论，深入学习宣传党的十七大确立的重大理论观点、重大战略思想，大力宣传中国特色社会主义理论体系的理论框架、科学传承、科学内涵、主要观点，使党的理论创新成果更加深入人心，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，更加自觉地创新发展理念，创新发展思路，创新发展举措，推动科学发展，促进社会和谐。

社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，在整个宣传思想文化建设中处于支配和统摄地位。要把建设社会主义核心价值体系作为普及党的创新理论的重要环节，融入到宣传思想工作的全过程，立足当前，着眼未来，注重积累，注重过程，多做打基础、立长远的工作，使社会主义核心价值体系贯穿于理论武装、舆论引导、文艺创作、思想道德建设、精神文明创建之中，着眼于建设共同理想，不断增强人们对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对改革开放的信心；着眼于建设精神力量，大力弘扬伟大的民族精神和时代精神，使之成为实现中华民族伟大复兴 的强大动力；着眼于建设道德风尚，大力弘扬和践行社会主义荣辱观，推动形成良好的社会风尚和融洽的人际关系。在抓好普及教育工作中，既要突出抓好党员干部这个关键，又要突出青少年这个重点；既要抓好宣传教育普及工作，又要建立有效的激励机制；既要抓好重点活动和重大工程，又要从点滴小事做起，在具体抓、抓具体上下功夫，努力把社会主义核心价值体系的要求渗透到人们生产生活的方方面面。近年来，我市以社会主义荣辱观教育为主线，大力加强公民道德建设，开展了“六个一”宣传教育实践活动，连续组织了五届“感动青岛”评选活动，推出了爱心奉献的市民群体“微尘”、助人为乐的“的哥”群体、“为岛城文明添光彩”的“红飘带”精神、真情互助的“文明伞”精神等先进典型，引导广大干部群众积极践行社会主义核心价值体系。

二、着力提高有效引导社会舆论的能力

现代社会宣传舆论的影响力越来越大。舆论引导正确，利党利国利民；舆论引导错误，误党误国误民。因此，提高舆论引导能力是宣传思想工作的题中应有之义，应当摆到更加突出的位置，切实按照“导向正确、及时准确、公开透明、有序开放、有效管理”的要求，进一步增强传播力，掌握主动权，提高公信度。

一是讲政治，高昂主旋律。实践证明，主旋律高昂，噪 音杂音就失去存在的空间；主旋律的声音弱了，噪音杂音就凸显出来。要守土有责、守土负责、守土尽责，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，把对党忠诚、对人民负责放在最高位置，把讲政治作为首要原则，针对人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强的特点，加强舆情分析研判，倾听社会舆情，唱响主旋律，打好主动仗，引导社会思潮朝着健康的方向发展。在涉及重大的全局性问题上，要始终保持政治上的清醒和坚定，牢牢占据舆论引导的主导权，决不给违反党的路线方针政策、违反宪法和法律、损害党和国家利益、危害国家安全的信息提供传播渠道，旗帜鲜明地唱响科学发展、社会和谐的主旋律。比如，2007年国际帆船赛的宣传报道，通过网上检索显示，共有35万条，是2006年的近九倍，没有出现一篇负面报道，进一步印证了我们在唱响主旋律、塑造城市形象方面的成绩。

二是讲大局，自觉地服从服务于党的中心工作。认真贯彻“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的方针，围绕中心、服务大局，坚持在大局下思考、在大局下行动，主动设置新闻宣传选题，精心策划新闻宣传预案，及时调控新闻宣传报道，积极抢占舆论引导的制高点，以崭新的视角、丰富的内容、灵活的形式，把思想性、指导性与可读性、可视性、可听性结合起来，做大做强正面宣传，营造健康向上的主流舆论，形成有利于改革发展稳定的舆论强势。在遇到突发事件时，按照“积极主动、公开透明”的要求和“政府发布、归口管理、区别情况、分层报道”的原则，迅速启动突发事件报道的快速反应和应急协调机制，尽快提出新闻报道口径和注意事项，实行新闻发布制度，在第一时间抢占先机，做到先入为主、先声夺人，牢牢掌握话语权，赢得主动权。今年4月，我市在抵制家乐福事件中也出现了部分市民网上串联和聚众示威活动。针对这一情况，我们立即启动新闻宣传应急机制，加强对网络论坛、新闻跟帖、博客等内容的监管和舆论引导，组织新闻媒体及时转载和发表重要评论和言论，及时编写形势教育材料，宣传和引导公众舆论，维护了社会稳定。

三是讲责任，充分反映人民群众的利益诉求。积极适应社会主义民主政治建设的要求，坚持把体现党的主张与反映人民心声统一起来，把坚持正确导向与通达社情民意统一起来，把正面宣传为主与加强和改进舆论监督统一起来，在充分尊重新闻规律的前提下，切实保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，把宣传舆论的视点对准广大人民群众，对准现实生活，多用群众鲜活的语言，多创造群众喜闻乐见的内容和形式，多反映群众的生活场景，在服务群众中最大限度地满足群众的信息需求。要针对市民住房、教育、就业、医疗等方面的利益诉求和思想问题，围绕化解矛盾、凝聚力 量，坚持尊重差异、包容多样的科学态度，辩证分析，妥善应对。要善用身边的鲜活事例，摆事实，讲道理，阐明上级政策规定和市委市政府的决策部署，讲明当前面临的形势和存在的困难，着力做好群众的思想工作。近年来，我市新闻媒体认真落实“三贴近”要求，在改进会议和领导活动报道方面，新闻媒体克服一般化、程式化和概念化的报道模式，以群众的视角，深入挖掘有新闻价值、为群众所关心关注的内容，阅读率和收视（听）率大幅提高。

三、着力提高运用和驾驭互联网等新兴媒体的能力 当前，随着互联网的迅猛发展和信息化的加快推进，互联网已经成为社会思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，对人们的思想观念、思维方式、生产生活方式带来了深刻影响。能否有效地把握对互联网等新兴媒体的舆论引导和管理，既是对宣传思想工作的新挑战和新考验，也是对宣传思想工作应对力和适应力的重要检验。

一是积极主动地应对互联网等新兴媒体迅猛发展带来的新变化。要切实提高对网络舆情的应急能力和处理水平，充分利用以现代科技为基础的互联网信息传播平台，加强对互联网等新兴媒体的应用和舆论引导，使之成为传播社会主义先进文化的重要阵地。目前，我市在人民网设立了“青岛站”，在新浪网建立了“城市联盟频道”，借助强势网站扩大 青岛新闻网的影响力。青岛新闻网作为国务院新闻办颁发资质的山东省六大新闻网站之一，自2005年以来一直是中国网络发展名列前茅的地市级新闻网站，最高点击量在alex的排位列全球前500名，荣获了“全国报社网站10强”称号，“青青岛社区”注册用户达到200万。我们还定期组织各级领导干部与广大网民开展网上对话，利用互联网络架起了百姓与党委政府沟通的桥梁。

二是切实加强对互联网的应用管理。要理顺互联网监管体制，完善日常联系协调监管机制，制定互联网新闻信息、电子公告、视听节目等服务管理规定，加强网上信息服务管理和网上舆情监控，特别要注重运用高新技术手段提高网上监控时效，做到早发现、早控制、早处置，防止谣言和错误言论的散布传播，防止网络非法活动向社会上发展。近年来，我市一直高度重视对互联网等新兴媒体舆论的引导和管理，在全国同类城市中率先建立了网络文化管理办公室，完善了网上舆论引导和管理工作的各项制度措施，初步建立起网监、网评、网宣、网上舆情和网上新闻发言人等5支队伍，建立起齐抓共管的联动机制、应急工作处置机制、网上舆情日报机制，确保了良好的网上舆论环境。同时，深入开展“E网平安——共建和谐文明网络”活动，广泛宣传网络法规，普及网络知识，维护网络安全，倡导网络文明，打击网上犯 罪，全面提升网民法规意识、网络文明意识，营造良好的网络环境。

四、着力提高宣传思想工作改革创新的能力

随着时代的发展，宣传思想工作的物质基础、社会环境、传播手段都发生了深刻变化。要善于用时代要求审视宣传思想工作，以改革精神推动宣传思想工作，根据变化了的社会条件、工作环境、工作对象，找准结合点，选好切入点，不断推动宣传思想工作方法和手段的不断改进和创新。

一是积极促进传统媒体与新兴媒体的战略整合。当前，传统媒体与新兴媒体互相作用、互相影响的趋势日益明显，传统媒体和网络媒体的联系越来越紧密，必须使两者良性互动、同频共振，共同营造积极健康向上的舆论环境，防止出现两种声音、形成两个舆论场。推动传统媒体与新兴媒体良性互动，就要注意整合资源、充分挖掘传统媒体的信息资源优势。网络媒体要及时转载传统媒体的重要稿件，对传统媒体的重要信息进行“二次传播”，实现传播效应最大化。传统媒体也要注意对网上舆论热点进行有效引导，多介绍网上正面宣传的进展情况，多报道广大网民的积极反应。同时，也可以合作策划一些重大主题的报道，开设并创立名牌栏目。要把知名商业网站纳入我们的新闻宣传工作体系，引导他们规范新闻信息来源，认真做好转载主流传统媒体和重点 新闻网站正面报道的工作，自觉为党和国家工作大局服务。要在尊重和把握新闻传播规律的前提下，顺应国内外形势的新变化，适应人民群众多样化的信息需求，认真研究当今世界舆论传播的新特点，把握舆论引导的新趋势和新手段，推进深化新闻媒体改革，不断壮大主流媒体，加快发展新兴媒体，积极促进传统媒体与新兴媒体的战略整合，打造重点传媒，提高新闻宣传的整体实力和竞争力，增强舆论引导的整体合力和影响力。

二是推动形成社会化的宣传思想工作机制。现在形势发展很快，过去宣传思想工作的一些方式方法已经不相适应。要实现新的发展、新的突破，按部就班不行，墨守陈规不行，一味空谈不行，必须冲破老套路、老程序、老办法的束缚，推进思路、方法、手段等的创新。要积极坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，注重在服务群众中教育群众，在互动交流中形成共识。要积极探索法治的办法，强化法治观念，注重运用法律手段加强意识形态领域管理。要积极探索科技的办法，善于运用现代传媒、现代手段传播先进的思想文化，提高宣传思想工作的科技含量。要积极探索通俗的办法，无论是理论武装还是新闻宣传，无论是文艺创作还是思想政治工作，都要认真研究群众的心理特点和接受习惯，注重运用大众的语言、喜闻乐见的形式，不断增强宣传思想工作的吸 引力感染力。要根据人们的精神需求日益多样化的新特点，坚持与时俱进，积极探索引领社会思潮的有效途径、内容形式、方法手段，善于运用社区文化、企业文化、旅游文化、娱乐文化等文化载体，广泛开展群众性精神文明创建活动，把思想疏导与解决实际问题结合起来，把文化宣传与环境熏陶结合起来，把典型示范与奖惩激励结合起来，以科学朴实之理，真切感人之语，齐抓共管之力，经久不衰之势，增强宣传思想工作的针对性、生动性和实效性。

三是充分发挥宣传思想工作的整体效应。深入做好新形势下的宣传思想文化工作，确保意识形态领域不出问题，为推动科学发展、促进社会和谐，为全面建设小康社会提供有力思想保证、营造良好氛围，始终是宣传思想文化战线肩负的重大责任。各级党委宣传部门要增强政治意识、责任意识、忧患意识，充分认识意识形态领域斗争的长期性、艰巨性和复杂性，始终保持清醒头脑，重视加强对意识形态领域的管理。要按照谁主管、谁负责和属地化管理的原则，切实担负起领导责任、把关责任；既要管好宣传业务，又要管好经营活动；既要看好自己的阵地，又要带好自己的队伍，及时发现和主动处理好本地本领域出现的问题，不推诿问题，不上交矛盾。要加强统筹组织协调，充分调动党政各部门和社会各方面的积极性，整合各种宣传资源，协调各方力量共同行 动，特别在组织重大宣传战役中，要开拓思路、开拓视野、加强统筹，注意把宣传舆论部门与各部门的实际工作结合起来，把发挥自身作用与借助外力结合起来，把内宣与外宣结合起来，打总体战，形成宣传思想工作的强大合力和整体效应，推动宣传思想工作取得新进展，实现新的突破。

第四篇：新时期如何围绕青年特点,开展好思想教育工作

新时期如何围绕青年特点，开展好思想教育工作

青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是企业建设和发展的生力军。著名诗人臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。”要发挥青年的聪明才智，调动青年的积极性、主动性和创造性，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用，就必须围绕青年的特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。

一、加强对青年的理想信念教育和价值观教育

当前企业青年思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响，既具有鲜明的时代特质，也表现出思想不稳定性、价值观多元性。青年由于受自身条件、环境、教育和主观能动性不同的影响，其素质结构不可能完全一致。部分青年的价值观念和价值取向发生错位，思想上存在着集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强等问题。

在做青年思想工作的方式方法上要增强针对性，突出实效性。客观把握青年的思想脉搏，引导青年树立正确的世界观、价值观、人生观，加强企业发展的形势任务教育，正面宣传企业的发展前景；引导青年员工用发展的目光看企业、看问题，消除青年员工思想认识上的困惑和顾虑，增强对企业发展的信心，提高青年员工面对改革的心理承受能力和综合素质。帮助青年克服急功近利，眼高手低的不良行为，1引导青年员工将个人理想、前途、需要与企业发展壮大有机联系起来，把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，充分调动他们的创业热情和潜能；帮助青年认清企业自身面临的机遇和挑战，讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施，使他们坚定信心、扎实工作，从而凝聚人心，激发斗志，为企业改革发展创造稳定的内部环境。

二、加强对青年的业务素质教育

当代青年生逢其时，绝大多数受过良好的高等教育，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识，在工作中能较快掌握业务流程和承担工作任务，在培养创新能力方面，具有得天独厚的优势。他们有较强的求知欲，较普遍地存在着争强好胜心理。但由于大多青年生活条件优越，没有经过艰苦环境磨练，因此奉献意识不强，缺乏主人翁意识。当前企业中青年人数占整个职工队伍的比例不高，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，而青年也需要通过不断学习来发展自我，实现自身价值。为提高青年的业务素质，应为青年搭建学习的平台，鼓励青年进行在职学习、参加继续教育，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，提高学历层次、文化素质，为企业发展提供智力保障。在观念和行为上汲取营养，培养青年员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念，使青年进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感。此外，企业应开展业务培训、岗位练兵，通过导师带徒、挂职锻炼、岗位交流、培训深造等方式，加强对青年的锻炼培养，使青年员工在学中干、干中学，认真研究专业知识和岗位技能，掌握促进企业发展的先进方法，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，开发青年的创新能力，为企业发展提供新路子，提出好点子。

三、为青年提供锻炼的机会和工作的舞台

青年自信心较强，崇尚自强自立，具有强烈的表现欲，更多地体现出对自我成才、自我价值实现的渴望与追求，期望在工作上有发挥潜能的机会，渴望在公平、公正、公开的竞争环境中寻求发展，希望自己的付出、取得的成绩能得到领导和同事的肯定，获得更多荣誉、更高地位。

企业应当牢固树立“人人能成才、处处有舞台”的人才工作理念，拓宽人才成长通道，不拘一格重人才。人各有长处，只要用对地方，人人都是人才。要根据人才的不同特点，给予其相应的肯定，积极创造适宜其发展和获得成功的机会，使各类人才的创造性得到最大限度地发挥，让人才成长有条件、创业有机会、干事有舞台、发展有空间、工作有激情、生活有保障，留人拴心。结合青年成长进步的愿望，深入开展读书和岗位练兵、技术比赛、职业技能竞赛等活动，鼓励他们承担重要工作，充分给予他们实践的机会，创造空间，为他们成长进步搭建平台，给他们充分展示自己的舞台，得到自我价值的实现与肯

定，从而增强青年人在企业中的成就感及使命感。大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工，为他们搭梯子，压担子，鼓励他们施展才干，带动和影响其他青年自我加压，不断进步。利用各种渠道宣传青年人才取得的成果和做出的贡献，推荐表彰杰出青年人才，树立优秀典型，以点带面。通过评选“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，在青年中不断树立新的典型，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年员工内心深处强烈的震撼。

四、强化对青年的人文关怀

当代青年作为思维最为敏锐并且最少保守的群体，在这个深刻变化的形势中，工作和生活压力较大，面临着积蓄少、买房、结婚、生子、提升学历等一系列现实问题。工作压力主要来自学习和更新知识的压力，工作要求严、标准高、任务重，协调复杂的人际关系，能力得不到充分发挥；生活压力主要是收入低、无住房、赡养父母等。

“以人为本”是科学发展观的核心，也是我们做好一切工作的出发点。要坚持以人为本，从解决青年最直接、最现实、最紧迫的问题入手，加大对青年的关心，努力解决其事业发展的后顾之忧，稳步提升青年人才的向心力和凝聚力。如何凝心聚力，人文关怀尤为重要。营造人文关怀的企业环境，有利于激发广大职工的主人翁责任感，树立以企业为家的社会归属感。在青年工作起步时给给予鼓励和支持，工作出色时给予及时的肯定和展示的舞台，工作受阻时给予帮助和指导；生活中的幸福时刻有热情的祝福，佳节时分有温馨的祝贺，辛苦时候有由衷的感谢，困难时刻有及时的帮助，让员工享受工作、享受

生活。对家庭困难需要帮助的青年员工切实加强关心的力度，定期上门家访和慰问，向身患重病的青年员工伸出爱心与援助之手，向家庭困难的青年员工给予物质和精神上的帮助，使困难职工内心感受到企业大家庭的温暖，进而全身心地投入工作中去。

加强青年之间的沟通，成立“青年之家”，进行情感交流，通过青年的喜怒哀乐等表象，洞察隐藏在这些情感背后的需求与愿望。引导青年勇于和敢于发表真实的意见和诉求，聆听心声，让员工的意见和提议，能够得到及时的传递和反馈，把握青年需求，畅通利益表达，用温暖和关爱吸引青年，满足青年在社交、娱乐和求知等方面的需求。

“灿烂的思想政治之花，必然结出丰硕的经济之果。”新时期，围绕青年特点开展思想教育工作，使他们的能力得到充分的发挥，必将推进企业各项工作全面健康和谐发展。

第五篇：新时期下加强青年职工思想工作的路径（精选）

新时期下加强青年职工思想工作的路径

摘 要：青年职工队伍是国有企业职工队伍中的生力军，在一定程度上代表着企业未来发展的方向。因此青年职工队伍建设是关系企业生存与发展的大事。通过思想政治工作，培养和塑造一支思想素质和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、如何加强青年员工的思想政治工作的若干办法进行了论述。

关键词：新时期；青年职工；思想工作

党的十八大以来，习近平同志高度重视青年工作，先后在多个场合，用多种形式表达了对广大青年的亲切关怀和殷切期望。他站在培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的战略高度，着眼于实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟目标，阐述了当代青年对实现中华民族伟大复兴中国梦的重大责任，指明了新时期当代青年成长成才的必由之路，要求全党上下努力为青年成长创造条件。

新时期下，国有企业面临经济新常态下转型升级的压力和挑战。青年职工作为职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来的前途和希望。国有企业想要健康持续向前发展，必须紧紧依靠和充分发挥广大干部员工的智慧和力量，尤其随着企业不断做大做强，青年员工的比例比过去要大大提高。以35岁为界限，有的国有企业，青年员工的比例甚至达到了70%，甚至80%。因此，有针对性地做好青年员工的思想政治工作，引导青工提升思想水平、脚踏实地、敬业爱岗成了决定企业能否持续发展的关键因素。因为青年员工是企业发展的希望，不久的将来，他们其中的一部分人就会成为企业的技术或管理骨干。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造一只思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。

一、影响青年职工思想政治工作的几个因素

思想政治工作是贯穿于其他一切工作中的，但在实际工作中往往重强调而轻实施。笔者从实际工作经历来看，影响青年职工思想政治工作的因素主要有以下方面：

（一）青年职工思想政治工作自身特点导致少数青年职工对思想政治工作作用的不认可、不重视

一方面，思想政治工作本身就是一项“细水长流”型的工作，不是立竿见影的。毕竟，人的思维方式、意识形态、认知积累等形成和改变都具有运作的长期性，必须经过坚持不懈的积累、学习、提炼等才能得到转变。所以说，青年职工的思想政治工作自身具有长期性的特点。另一方面，做青年职工思想政治工作，用同样的方法、同样的时间、花同样的精力，对于不同的人，效果有很大的差异。

（二）思维多元化化影响思想政治工作成效

随着改革开放使社会的政治、经济等等发生了深刻的变化，人们尤其是青年人在思想观念、思维方式上也随之发生巨大的变化。单纯追求政治上进步的人少了，追求实惠为目标的人增多。而信息化的迅猛发展，也使得迅速大量的获取信息比原来要便捷得多，造成人们的自我判断能力增强，思维方式越来越趋于多元化发展，要想统一思想、达成共识，比原先难度要大得多。

（三）现在职工队伍中的80后、90后体现出与老一辈员工所不同的特点导致青年员工思想政治工作急需转换方式方法

新时期下，80后、90后一代青年员工正在慢慢成长成为企业的骨干和生力军，许多在业务上、技能上堪称领域内的佼佼者。但是，他们许多人身上显现出的特点也非常明显，如：善于接受新事物，崇尚自由，也时常表现出自由散漫，随心所欲，组织纪律性较差的现象；宣扬个性和追求现实自我价值，却有时表现出唯我独尊，缺少集体主义团队意识；少部分青工重物质利益、轻精神文明；重自我，轻集体；重索取，轻奉献；激情活跃，但欠缺毅力韧劲，面对工作中出现的种种困难、挫折，青年员工往往容易彷徨、失落，激情慢慢消退，甚至容易放弃。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等衡事度理的尺度掌握上发生偏差；有的缺少发扬光荣传统、艰苦创业的思想意识等；要求付出和回报的相统一，不认同“只讲奉献，不求回报”的想法。

二、加强青年员工思想政治工作的几个路径

（一）坚持以人为本的价值导向，倾听青年员工心声

思想政治工作归根结底是做人的工作，坚持以人为本是思想政治工作的前提。既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。注重沟通干预是必要手段。要高度重视员工思想异常动态的干预，坚持以人为本，定期举办青年员工座谈会，加强沟通交流，深入职工内心世界，使管理者与青年员工将心比心，产生和谐共振。同时，要掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想工作的预见性，及时发现和解决部分青年员工的思想问题，做到防患于未然，牢牢掌握做好思想工作的主动权。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态，最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想势头及时引导。在实际中，可以通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态，定期或不定期地深入基层与青年员工交心谈心，了解、关心他们的生活和工作中的实际困难，提供帮助和指引等等。

（二）转变思想政治工作方式，让青年员工寓教于乐

传统的说教方式已经不能适应新时期下青年员工的思想特点。我们应围绕企业中心工作，创新工作方法。一是要变指令为指导。尤其是面对80后、90后青年员工，要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。二是要变批评为引导。青年员工思想政治工作应在党组织的统一领导下，着力发挥共青团等组织的作用。通过多种形式了解青年员工的所想、所思、所求，做好引导工作，给足青年员工自我活动的空间。团组织要充分发挥桥梁和纽带作用，组织丰富多彩的、青年员工喜闻乐见的活动。三是要?说教为启发。面对青年员工思想的多元化，思想政治工作应努力向青年员工乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。例如：针对一些青年员工存在的集体观念淡薄、功利主义以及生活浪费等现象，要及时开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，应通过开展活泼多样的集体活动增强人际关系。要充分发扬民主，引导青年员工为银行的改革发展建言献策，调动青年员工的积极性，努力激发青年员工参与企业管理、经营的热情。还要围绕青年员工普遍关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，探索建立有效的激励机制，努力解决青年员工生活与工作的实际问题。要结合信息化和全球化的时代特点，充分利用企业网站、专栏、微信群、微博等新媒体工具，在青年员工中发掘先进典型加以宣传，发挥榜样的力量；开展有益身心健康的户外拓展活动和竞技竞赛，陶冶情操，提高审美；结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展技能比武、岗位练兵、青年读书、青年观影等活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在。

（三）强调个性的张扬和自我价值的实现，倡导积极上进的学习氛围

青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。首先要在青年员工中普遍树立终身学习的理念，建立学习型团队，制定系统的培训计划，丰富培训内容，提高综合素质。其次，要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点、自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。第三，要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训。第四，要通过形式多样的学习方式，专业职称、行业资质考试与竞聘相结合，使青年员工学识水平、岗位技能不断得到提高。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。

（四）提升人文素养，陶冶高尚情操，以优秀的企业文化感化心灵

著名管理学家德鲁克在《管理学》中提出，管理效率依赖于价值系统、管理哲学等文化变量。因此，企业中文化因素是企业管理的核心因素，是企业管理成败的根本与关键。因此，决定一家企业青年员工眼界高低和思想作为的根本因素，也在于文化。企业文化即为青年员工成长的水土条件。积极的、优秀的、易于被员工所感知和接受的企业文化，可以为青年员工的成长提供良好的环境氛围和文化指引。要用文化的力量潜移默化地浸润青年员工的心灵，树立其高尚的文化追求和文化品位，以文化倡导不断夯实管理基础，营造管理氛围，形成正确的价值观念，提高对自我价值的发现和认同，树立正确的?^念，保持健康良好的习惯，让其朝着人生正确的目标奋勇拼搏。可以通过邀请著名专家学者到企业讲课、开办青年员工交流论坛、开展“读一本好书”、“讲讲身边的故事”、“与杰出青年面对面”等活动，以正确的政治思想指引员工，以正能量的企业文化弘扬正气，凝聚人心，把企业的核心价值观转化为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范，从而形成强有力的企业生存发展的核心力量。

综上所述，做好国有企业青年员工的思想政治工作是一项具有历史使命的重要课题，它既关系到企业发展的未来远景，也影响着整个社会的文明风气和价值导向。为此，我们要不断探索新形势下做好青年员工思想政治工作的新方法、新途径，充分调动和发挥青年员工的积极性、能动性和创造性，推动企业在新形势下健康持续向前发展。