对做好80后青年思想工作的认识与思考

第一篇：对做好80后青年思想工作的认识与思考

对做好80后青年思想工作的认识与思考

如果用“率真、时尚、自我、叛逆......”这些词汇来形容一代人，相信大家都会想到是生于上世纪80年代的年轻人。如今，这些年轻人相继毕业走上了工作岗位，也在逐步实现由生力军到主力军的转变。我们的青年工作也围绕这些被贴上时代标签的80后展开了。

青年人中，80后在各个行业已经占有相当大的比例。就我们中水东北公司而言，现共有35岁以下团员青年294人，其中80后达128人。因此，如何把握80后青年的思想动态，通过思想工作帮助这批具有时代特色的青年人充分发挥自身的积极因素，张扬个性，战胜弱点，变不足为动力，最大限度地发掘他们的智慧和潜能，是当前共青团组织亟需研究和解决的一个重大问题。

一、全面了解和掌握80后青年所具有的个性和特点，是做好80后青年思想工作的基础

伴随着中国改革开放和发展步伐成长的80后青年，有着鲜明的时代特征。波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮构成了他们成长的社会大背景，这一代青年人也就形成了与以往时代人不同的特性。

1、知识丰富，个性鲜明，有更高层次的需求和渴望。他们成长在物质生活日趋丰富的时代，是家人的掌上明珠。为了他们的美好未来，父母尽可能地提供各种教育机会，优越的家庭物质基础和广泛的社会信息渠道，为他们创造了从小汲取各种知识和国内外信息的条件，个性鲜明的他们对自我实现和尊重有着更多的要求。

2、看似散漫自由，内心满怀热忱，厌倦传统说教，崇尚自我教育。这一代人在具体价值观上极其多样，但在终极选择上都有自己的坚守；他们更加的自我和藐视权威，但对于需要救助的人，却毫不犹豫地伸出援手；他们排斥形式主义的爱国方式，但内心深藏的对祖国深沉的热爱，在特定的时刻会自然地迸发；他们厌倦传统的说教，崇尚平等、轻松的交流和自我教育。

3、竞争成为习惯，理想信仰缺乏，实用主义、功利主义取代理想。这代人像每一代青年一样，编织着自己的梦想，由于成长在中国社会的转型时期，他们不再被陈规陋俗束缚，敢于参与激烈的竞争。然而在实用主义和功利主义充斥的浮躁和压力中，他们难免产生困惑，找不到人生观、价值观的坐标，而沉溺于网络虚拟世界，形成“游戏人生”的生活态度。

4、过分自我，信任缺乏，不善于融入团队。家庭的过多娇惯和宠爱，形成了80后青年对父母的过分依赖，自制能力的缺乏；遇事过于自我和自负，不善与他人协作，有个人英雄主义情结，不屑于参与团体协作等等的不足。

综上所述，我们可以将80后青年的特点概括为：知识丰富，个性鲜明；特立独行，满怀热忱；善于竞争，信仰危机；过于自我，信任缺乏。抓住这些特点，去做80后青年的思想政治工作，在指导他们施展个性和特长的同时，对其不足和欠缺进行有针对性的引导和教育，就会使我们的工作有的放矢，取得事半功倍的成效。

二、做好80后青年思想工作的方法和途径

青年是我们行业乃至整个国家的生命力和关键，而思想教育工作如果能够满足青年的需求，就能将青年吸引过来，凝聚起来，紧紧团结在党的周围，为社会发展做出积极贡献。新的时期下，采用何种方法和途径针对80后青年的特性，实现对他们的积极教育和引导成为思想教育工作的重中之重。

1、从了解青年人的需求入手，在多方面为80后青年的成长与成才提供帮助

心理学家马斯洛将人的需要分成五个层次：即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。80后的成长环境为他们提供了良好的物质保障，安定的社会环境和广泛的社交途径，对知识丰富、个性鲜明的他们来讲，最现实的需要是尊重和自我实现。

在具体的工作中，我们可以针对80后青年的特点，从他们的需求出发，积极搭建展示青年人才华的舞台，以此实现促进青年成长成才的目标。勘察设计单位的80后大学生，多来自重点大学，有着丰富的知识积累，并且善于挑战自己。中水东北公司团委针对他们外语应用能力强的特点开展的优秀译文评选活动，既发挥了青年人的外语特长，满足了他们自我实现的需要；又使他们在翻译优秀专业技术论文的同时，学习了国外的先进设计理念及方法，提高了青年们的专业水平，激发了他们学习和掌握新知识的积极性。

2、创新教育方法，转换被动受教育者位置，突显自我教育的作用

80后青年在老师家长的无数叮嘱中长大，对于传统说教，易产生厌烦和叛逆心理，以消极散漫的态度应付。他们乐于在自己策划的轻松、愉悦、平等的活动中接受教育和启发。我们可以把握住这个特点，因势利导，变传统的说教为青年主动参与和体会，调动他们的热情，引导他们主动解决疑问，正确思索，满足他们自我教育的要求。中水东北公司团委组织策划的以《公民道德实施纲要》为主要内容的幻灯片制作大赛，就是改变了以往青年处于宣传教育受众的地位，满足了他们被尊重的需要。青年们通过制作幻灯片，既向广大员工宣传了《公民道德实施纲要》，自己也了解和掌握了《公民道德实施纲要》的内容和意义，达到了参与教育和自我教育的双重目的。召开先进人物事迹报告会，是传统思想政治工作中运用广泛且行之有效的方法之一。我们要善于改变青年人听报告、受教育的被动位置，转变为事迹报告人，使青年人在先进人物事迹宣讲中，更深刻地了解、体会和学习先进人物。这种自我教育与宣传同时实现的方式，让青年们更易接受，也会产生良好的激励作用。3、积极寻找青年思想教育的新载体，探索思想沟通渠道，帮助青年在竞争中找准人生目标

刚刚走出校门的80后，要面对理想与现实的落差，繁忙的工作和激烈的竞争带来的心理负担和精神压力，很多人对未来和价值目标迷茫徘徊，排解的渠道却相对有限，因而许多年轻人沉湎于虚拟的网络世界以求心理解脱。加强理想信念教育，成为当前青年思想政治工作一个重大紧迫的问题。传统思想政治工作往往受限于时间和空间，对青年在八小时以外的指导则更少。时代对我们开辟新的思想政治工作的载体和阵地提出了要求。而互联网有着其不可替代的作用，聊天、网购、看新闻、查资料......80后的很多需要都可以在网上解决，思想工作的新载体应时而生，我们要高度重视网络的重要性，将传统与现代的工作方式互为补充，在潜移默化中增强对青年的引导和教育，充分发挥网络思想政治工作的旗帜作用。

要提高网络思想政治工作的成效，还要把解决思想问题与实际问题结合起来，使网络思想政治工作实贴近青年人、贴近工作、贴近实际。80后青年率直自我的特性使他们会在公司网站、BBS等公共讨论区，坦诚提出自己的不满或困惑，此时思想工作者就可以将身份淡化于ID之后，在网络中充分参与他们的讨论，帮助他们分析和梳理疑惑，积极引导他们树立正确的人生观和价值观，增强他们的社会责任感和使命感。而80后青年们对公司网站上发布的焦点问题、发展规划、重大项目等重要信息经常会展开热烈的讨论和实时的交流，他们在得到积极的反馈和认可后，增加了对企业的认同感，也实现了参与企业管理的愿望，转变了对生活、工作“游戏人生”的态度，对人生观和价值观都有了新的认识。企业也可以在此过程中充分调动生产积极性，最大限度地激发人才潜力，“使无形的思想政治工作产生有形的经济效益，使网络思想政治工作真正成为企业前进的助推器。”

4、在青年喜闻乐见的文体活动中，淡化个人主义，突出团队意识的培养

所谓团队意识是一种主动性的意识，指成员将自己融入整个团体，对问题进行思考，想团队之所需，最大程度发挥自己的作用。团队意识表现为全体成员同舟共济、戮力同心。每一名员工都真正把自己看成是企业的一部分时，员工的能力就会出现1+1>2的效应。企业中员工的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。因而企业会采用各种方法和方式增强凝聚力，提高员工团队意识。其中运用最广泛并最为员工乐于接受的就是丰富多彩的文体活动。青年人精力充沛，爱好广泛、多动好玩的特点使他们更易于在拓展训练、游园、文艺联欢等活动中提高团队意识，增加归属感。

2007年中水公司团委联合吉林省团校举办了一次以“历奇”模式为主要内容的素质拓展训练，就得到了青年们由衷的喜爱，达到了提高团队意识，增加归属感的目的。拓展训练活动根据80后青年的特征设计了一套完善的训练科目。其中“破冰”项目，针对80后青年多为独生子女不善与人沟通的特点，通过游戏帮助大家重新认识，更快进入团队角色；“信任背摔”帮助年轻人换位思考，体会信任与被信任的无穷力量；“齐眉棍”科目，则告诉80后“照顾好自己就是对团队最大的贡献”；惊险刺激的“真人CS野战”，使他们认识到统一指挥对于团队成功起着至关重要的作用。游戏结束后教官引导青年们对成功经验及失败原因进行的分析，使青年们认识到强调团队合作，并不意味着否认个人的智慧，个人的聪明才智只有与团队的共同目标一致时，才能得到最大化的价值体现。总之，随着社会主义市场经济的深入发展，80后青年思想出现了许多新情况、新问题，青年思想政治工作也出现了许多新的特点。我们要认真分析研究这些新情况、新问题、新特点，努力创新和改进青年思想政治工作的方法，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，开创青年思想政治工作的新局面，主动适应新形势、时时掌握新情况，引导青年提高创新本领，充分调动广大80后青年的积极性和聪明才智，激发他们的创造力，使他们通过对自身的提高和完善，尽快成长为可以肩负重任的一代，为社会和企业的发展壮大做出更大、更加有意义的贡献。

第二篇：做好新形势下企业青年思想工作

做好新形势下企业青年思想工作

成都亚光电子股份有限公司团委 李 庆

青年是企业的中流砥柱，随着企业改革攻坚的深入发展，如何发挥他们在企业中的作用，培养造就一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的职业青年队伍，全面提升企业团员青年整体素质水平，已经十分现实而又紧迫地摆在我们面前。团组织作为开展团员青年思想政治工作的直接承担者，作为企业党政搭建联系青年的桥梁、培养青年的舞台，应主动从青年成长和企业发展需求出发，认真思考研究“如何更好地吸引和凝聚青年人才？如何更好地整合和开发企业现有的青年人才资源？如何着眼企业跨世纪长远发展培养适应未来竞争需求的紧缺人才”等问题，努力在培养和引导团员青年爱岗、奉献、成材方面发挥好作用。作为青年工作的主要承担者，企业共青团组织需要进一步加强以下方面工作：

用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想认识，加强企业团员青年理想信念教育

在实践工作中，要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年的思想，结合企业发展实际，分层次、有侧重、抓重点地引导好团员青年和团干部的学习。引导团员青年进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。把理论学习与理想信念教育相结合，加强形势任务教育和主旋律教育，引导团员青年坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任。把理论学习与培养科学精神相结合，引导团员青年不断激发创新热情和创造精神，解放思想、转变观念，投身创业实践，努力把理论学习和思想教育的成果转化为参与和推动企业改革发展的实际效果。

注重思想建设和调查研究先行，准确把握青年的特点

处在现代社会转型的阶段，青年们正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。共青团组织作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带，要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年的思想特点、成材愿望、发展需求。充分发挥两级团组织、团干部和青年工作者联系沟通企业党政及有关部门的优势，了解和把握企业发展对人才的需求。在双向了解和沟通的基础上，通过青年发展和培养、成长轨迹设计等项目试点，找准企业需求与青年自身成长要求的结合点。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的青年文化组织、团队和企业文化氛围，不断增强青年对团组织、青年工作组织的群体归属感和向心力，在服务企业中心工作、参与企业文化建设、维护企业稳定大局等方面形成新的拓展。

探索适应现代企业发展的思想教育新途径和方法，掌握青年教育工作主动权

团员青年价值观念和价值取向日趋多元化，把握企业发展要求和青年思想特点，改进传统的以单一灌输为主的教育内容和方法，是企业团组织做好企业青年思想工作的基础。在教育目标上，突出“以人为本”，在内容上，进一步贴紧企业发展、社会进步过程中团员青年的生活、工作实际，既要抓住重大事件和热点问题开展学习教育，又要注重增强符合时代大潮的新知识、新观念、新信息的传输，使教育更具吸引力。在方法上，既要保持灌输教育的传统优势，又要注重以青年喜闻乐见、乐于参与的活动形式，为团员青年提供实践锻炼，参与

企业和社会的机会，如岗位育人、志愿者活动、企业文化建设、团员青年走向市场、“共青团号”青年文明创建等，在参与中增强教育和管理。

把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来

在企业的团员青年尤其要以振奋的精神，积极的姿态和有效的作为，形成良好的示范效应。企业团组织要在工作实践中切实注重引导、激发和形成新一代企业团员青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造力凝聚到一个共同的目标上来。要在团员青年中不断形成和掀起学习宣传企业目标、规划，让团员青年更广泛地了解企业改革攻坚、本单位、本行业发展的各项目标，以及为实现这些目标所推出的重要举措；紧紧围绕增强企业核心竞争力，在提高科技含量、加快产品结构调整、产业升级，拓展占领市场，完善科学管理上倡导并动员青年走在企业发展的前列；让青年更广泛地认识和把握企业这个舞台对自身成长的锻炼和帮助，真正把在企业的拼搏实践作为人生一个十分有益而又值得珍惜的阶段，用企业和个人同步发展的前景振奋精神、明确任务、找准工作的切入点。努力把企业文化建设与育人工作有效结合，提高团员青年综合素质，以适应企业发展与社会进步的要求。

突出思想教育与人才培养有机结合，提高青年素质

针对企业青年员工成长发展的迫切愿望，团组织应把思想教育工作的着眼点放在服务青年成长成材上，努力为优秀青年人才脱颖而出创造条件。一方面以全面提高团员青年综合素质为目标，大力推进团员青年的技能培训和素质提高，完善育人机制，加快优秀青年典型的发掘和宣传、加快青年人才的推荐使用；另一方面通过团组织与团员青年的深入沟通，了解他们的成长需要与发展愿望，通过团组织与企业党政有关部门的沟通，了解企业改革发展对人才的需求与愿望，在两者的结合点上寻找工作切入点与突破口，从而提高育人成效，加强对青年利益的服务和维护。在具体实践中，要注意在紧缺岗位，重点项目、新兴产业、科技行业上发现“好苗”，加强培养培育，创造机会让他们压担子、练才干，培育独挡一面的青年项目带头人和科技成果转化带头人，为青年崭露头角搭建舞台。同时要积极创造良好的生活环境，切实关心青年生活，特别是青年知识分子、优秀青年人才的生活，当好他们的朋友，解决他们的困难，用真情吸引和留住人才。

倡导和培育团队精神，整合各方资源形成工作合力

加强团员青年思想政治教育工作，是一项整体化的工作，需要各级团组织与有关部门协同工作去完成。要积极争取企业党政组织的领导、支持，密切与有关部门、有关单位的合作和联系，扩大团组织开展思想政治工作的覆盖面。要充分利用企业在政治教育、优良传统、思想阵地、文化氛围等方面的资源和优势，一方面发挥团组织的积极作用，另一方面要注重建立并发挥各类学习型、管理型、创新型、业务型等青年团队的作用，积极探索多样化青年组织的发展与管理上的创新实践，鼓励发展各种有利于青年成长成材的青年团体和团队，有效开展青年知识分子协会、青年质量小组、青年管理小组、科技攻关小组、技能互学小组等，发挥团组织的协调和核心作用，扩大团队活动对青年的影响和覆盖，以团队为纽带把团组织的影响力渗透到青年中，增强青年的群体归属感，延伸团组织在基层一线和各类青年群体中的联系网络和工作手臂，为推动企业青年综合素质的全面提高服好务。

第三篇：对做好基层党务工作的几点认识与思考

对做好基层党务工作的几点认识与思考

韩弼德

（武汉大学后勤服务集团湖北武汉430072）

[ 作者简介 ]韩弼德（1953-），男，湖北武汉人，武汉大学后勤集团学生宿舍（教学楼）服务中心总支书记，高级技师，主要从事后勤服务管理与基层党务工作。

[ 摘要 ]本文根据党的章程要求并结合作者在高校后勤基层单位工作的实际，简述了基层党组织在本单位工作中的地位和作用，阐述了个人对基层党组织在宣传执行党的路线、方针、政策，加强党组织自身建设，为本单位的经营、服务及管理工作提供政治保证方面的若干认识与思考。

[ 关 键 词 ]基层党务认识思考

本人在武大后勤集团部分基层单位的党组织中虽从事过不长时间的党务工作，但通过全党开展的保持共产党员先进性教育活动，对基层党组织如何在本单位发挥战斗堡垒作用，团结、组织好党内外干部和职工群众努力完成各项工作任务方面有了一定的认识和提高，下面浅谈几点自己的认识及思考。

一、基层党组织在本单位工作中的地位与作用

发展经济是我们党当前的主要中心工作，在建设具有中国特色的社会主义过程中，按照市场经济的发展规律，我国企事业单位逐步形成了党政分开、政企分开的厂长、经理、校长等行政领导负责制的管理体制，基层党组织在这些单位的原有职能已然发生了变化。面对这一情形，基层党组织在本单位中具何地位与作用，作为每一个基层党组织和每一个党员都应当清晰明白，以便更好地摆正位置，认真履行职责，充分发挥其应有的积极作用。

1、是基层单位中的战斗堡垒

关于基层党组织的基本任务，《中国共产党章程》第三十一条第一款已明确指出：要“团结、组织党内外的干部群众，努力完成本单位所担负的任务”。在全党开展的先进性教育活动中，我们党也再次强调要加强基层党组织的建设，充

分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。这里面既包含着基层党组织丰富的工作内涵，同时也确立了基层党组织在本单位各项工作中的政治核心地位与作用。

高校后勤集团及其下属实体是以经营、服务及其管理等业务工作为主要内容的基层单位，由于繁忙的事务性工作，部分单位不同程度上存在着重业务、轻党务和党政职责不明等现象。如有的基层单位在讨论和决策重大事务时，忽视了本单位党组织负责人的共同参与；有的党政一肩挑负责人，处理问题时只注重使用行政手段，忽视了职工政治思想教育工作的责任；还有的基层单位党组织不习惯行政领导负责制，不同程度地影响了本单位行政负责人开展工作等。作为基层单位的党组织，对本单位的后勤经营、服务与管理工作，既不能推卸自己的职责和责任，同时又要正确把握职能，使党组织在完成本单位所担负的工作任务中发挥应有的积极作用，这就要求我们一要抓好本单位基层党组织的自身建设和发展，使党组织和党员在本单位业务工作中发挥应有作用；二要宣传和执行党的路线、方针和政策，保证党的路线、方针和政策在本单位得到贯彻和落实；三要维护和执行上级和本组织决议，支持行政负责人履行行政工作职责；四要配合行政，加强对本单位党员、干部和职工的学习和教育，做好职工群众的思想政治工作，调动他们工作的积极性和创造性，从而更好地团结和组织本单位的党内外干部和职工群众为学校的教学、科研和师生生活做好后勤服务工作。在当前的反腐倡廉工作中，基层党组织还需注重对本单位党员、干部的教育、监督和管理，加强党员和干部的作风建设，理顺民心，使自己真正成为本单位职工群众信赖和依靠的主心骨，使基层党组织成为本单位改革、发展和稳定的坚强战斗堡垒。

2、团结、带领职工群众完成后勤服务工作任务

党的基层组织是党同人民群众联系的桥梁和纽带，基层单位的党组织及其党员无不与本单位的职工群众发生着密切的联系，不可推卸地担负着直接团结和带领职工群众完成好本单位工作任务的职责。四校合并以后，我校规模扩大，形成了一支近四千人的庞大后勤职工队伍，他们是我校实施后勤服务工作的依靠力量，这支队伍带不好，将直接影响到后勤服务工作的质量和效率，影响到学校的教学、科研和师生的生活乃至学校的发展。作为他们中先进份子的党员和作为他们主心骨的基层党组织，只有团结好广大职工群众，才能更好地带领他们。

现在，有职工群众反映我们的个别党员不如普通群众；有的干部以权压人、不尊重职工；有的工作不讲方法，喜好行政命令、发号司令；有的作风不正，办事不公，行为和语言低俗；也有的党员干部缺乏原则，与不正之风沆瀣一气。这些情形引起了职工不满，使得人心涣散，不能不引起我们基层党务工作者注意。基层党组织如何凝聚人心，如何团结和带领职工群众？邓小平同志指出：“一靠理想二靠纪律才能团结起来”。理想是要坚定社会主义、共产主义的信念，要让职工群众知道社会主义初级阶段是个长期的过程，在市场经济和改革开放的过程中，会有一些拜金主义、享乐之风以及其他社会不合理现象出现，基层党组织要教育我们的职工一定要树立共产主义的远大理想，不能让他们成为资本主义腐朽思想的俘虏。另外我们还要加强党员、干部和职工的纪律教育，懂得纪律与自由缺一不可的对立统一关系。同时还要在党员干部队伍中进行作风教育，坚持开展批评和自我批评活动，及时纠正出现的各种不良风气，通过党员的先锋模范作用为职工群众作出表率，努力在本单位构建安定和谐的政治环境，把他们团结在党的周围，带领他们完成好本单位的后勤管理、经营和服务工作任务。

二、基层党组织的思想政治宣传工作

贯彻执行好党的路线、方针、政策是我们进行中国特色社会主义建设事业的保证。基层党组织要通过大力宣传，使本单位职工群众了解党制定的方向、目标、任务和要求，在困难和迷惑面前树立起他们的信心，一起为实现共同的理想和目标积极工作。同时还要发挥政治核心作用，保证后勤基层的各个单位按照党的路线、方针、政策做好各项经营、管理和服务工作。

1、做好思想政治和宣传工作首先要加强自身学习

基层党组织担负着思想政治教育与宣传工作的任务，要做好教育和宣传，一要加强自身对马克思主义系统理论的学习，当前特别要学好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及以人为本、构建和谐社会等重要论述，只有这样才能真正理解和领会党在各个时期制定的路线、方针和政策的宗旨，二要对党在各个时期的具体路线、方针和政策有个全面的了解，提高自身的政治理论水平和依法办事政策水平。三要及时了解时事政治，认清和准确把握形势，使宣传教育工作跟上形势的发展和要求。四要坚持学习现代科学管理知识、法律知识和业务知识，提高在本单位的执政和管理工作水平，促进本单位的科学发展。这些是基层党组织做好本单位宣传工作，改善本单位经营、服务和管理工作的前提，也

是党的基层组织具备先进性的一种体现。

为使基层党组织成员适应上述工作要求，其上级党组织对基层组织中干部的学习和提高还要给以足够的重视和关心，可根据他们平时担负着许多日常行政事务性工作的实际情况，为他们提供和创造学习的条件和机会。可采取党校轮训、脱产学习等形式以保证他们学习的时间和学习的系统性，使他们的思想理论水平、政策水平得到确实的提高，为他们进行党的宣传和教育工作，促进本单位的科学发展打下牢实的基础。

2、做好宣传教育和思想政治工作要结合单位和职工实际

基层党组织的宣传教育工作除了重大路线、方针和政策方面，还要结合本单位的工作和职工的思想实际有的放矢地进行正确引导，使宣传教育不流于形式和空泛。如对本单位所属部门、职工违纪，不服从管理等方面的问题，要加强组织原则和组织纪律性方面的教育；对在后勤经营服务工作中出现损害师生利益、一切向钱看等现象，要进行党的宗旨和人生观、价值观方面的教育；对本单位工作和决策中的短视、短期行为，要以科学发展观、政绩观等进行宣传和引导；对管理人员漠视员工产生的矛盾和问题，要进行“以人为本”思想的教育和提高；对员工队伍的整体建设，要善于提炼、宣传和弘扬本单位的先进文化，凝聚起一支积极向上的团队等。

思想政治工作是党的优良传统，对于调动职工积极性，保证本单位工作任务的完成有着极大的关系。基层单位每个职工的思想都有其特性，因此宣传教育工作要在以人为本、深入调查研究的基础上做到因人施教、正确疏导，才能提高宣传教育和思想工作的实际效果。如有的职工思想问题属历史原因或改革的阵痛，就要引导他们向前看，从国家良好的发展形势去看，提高其对克服目前困难、增进信心上着手；有的职工为个人的得失耿耿于怀，就要用不计得失、一心奉献的先进典型事例进行宣传引导等。现在有少数管理干部对职工群众中的思想问题往往采用强制、压服的手段，引起职工心理上的逆反，反映出这些干部对职工群众存在着态度上的根本问题，需要我们对党员干部加强权力观、服务观和领导方法方面的思想教育，以营造团结和谐的氛围，促进本单位的经营、服务和管理各项工作更好开展。

三、基层党组织的自身建设

基层党组织要保持其先进性和战斗力，在本单位充分发挥应有的作用，必须重视和加强自身建设。我校后勤基层党组织的领导成员，很多同时还担任着行政领导的职务，由于后勤工作的繁杂，常忙碌于日常行政事务工作之中，容易忽视党组织自身的建设和发展，这种现象应引为注意。

1、基层党组织的组织建设

基层党组织自身的建立健全、班子成员的配备及其分工的科学、合理性不仅关系到党组织自身的工作能否更好地开展，同时也关系到配合本单位行政管理工作作用的发挥。例如有的基层党组织负责宣传工作的支委在远离机关的某个区域部门里担任行政主管职务，除繁多的日常行政工作使之难以顾及设在总部机关的网站、刊物、宣传栏及稿件审理外，还会由于对单位的其他区域、部门情况不十分了解，而无法使宣传工作反映出单位的全貌，以至出现办事效率和质量较低，宣传工作难以到位和提高的情况。还有负责纪检工作的支委同时担任着本单位人、财、物等重要部门的行政主管职务，也易使基层党组织对涉及经济等重要和敏感部门工作的党员、干部的监督出现既是运动员又当裁判员的情况，使单位内部和党内应有的监督制约机制成为虚设。诸如此类的情况，尚有待我们逐步加以改进。

2、基层党组织的制度建设

保持基层党组织的先进性和战斗力必须建立切实可行的长效机制，这个长效机制的建立有赖于科学、规范的制度建设和对制度不折不扣的执行。与此同时，基层党组织还应积极参与本单位人、财、物和行政管理制度的制定，使各项制度在结合本单位实际的情况下贯穿党和国家的方针、政策及要求。

在市场经济的大潮中，各种思潮鱼龙混杂，基层党组织有在新的形势下加强本单位党员、干部教育和管理的责任。基层党组织可根据我们党对党员、干部的行为要求，结合本单位的实际，针对党员、干部中存在的具体问题，制定本单位党员、干部涉及工作、学习和生活各方面的行为规范，并使之成为制度，一方面形成自我约束，一方面接受职工群众的监督。在推进反腐倡廉的工作中，还可结合本单位经济工作，对存在的问题提出科学与规范管理的组织意见，协助行政主管加强管理，维护本单位经济工作依法、按章、有序地正常进行。

基层党组织的建设和党务具体工作任务还很多，每一个基层组织的党务工

作者应以高度的责任感、使命感认真履行党的职责，在本单位的实际工作中不断探索和实践，在做好各项党务工作的基础上，为本单位所担负的经营、管理和服务工作服好务，使党的基层组织真正成为坚强的战斗堡垒。

[ 参考书目 ]

[1]中国共产党章程

[2]中共湖北省委，保持共产党员先进性学习读本

第四篇：做好基层思想工作的几点思考

做好基层思想工作的三点思考

党的十七大报告第十二部分关于“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”中明确提出：党领导的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党，从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设。如何实现这一要求，使基层思想政治工作与时俱进，是我们基层思想工作者应当考虑的问题。

通过对十七大报告的学习，我认为当前做好思想工作应做好以下三点：

一、树立以人为本的思想政治工作新观念

思想政治工作，应改为思想工作。做好思想工作，是政治工作的根本。但思想工作加上政治两字，无形之间，使这项工作虚化，实际上也是弱化。随着改革的不断深化，干部的正常生活及思想状况也受到了不同程度的冲击，价值观念和价值取向发生变化，存在着对未来信心不足，不安心本职工作，责任感淡化等问题。在这种情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导敬业爱岗，无私奉献；进行正确的价值观培养和集体主义价值观的教育，增强荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好心态调整工作。思想工作的基点是“以人为本”。因此在思想方法上和工作方法上，要特别注意抓住这个基点，坚持以人为本：一要尊重人、信任人。不用官话训人，不拿大话

唬人，不以假话骗人。二要培养人、塑造人。立足教育引导，给干部提供学习、深造、发展、发挥的机会。三要关心人、帮助人。主动关心，办好实事，给干部提供宽松环境，团结工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持，排难解忧，助人上进。五要激励人、鼓舞人。理直气壮地宣传党的政策和主张，宣传理想信念，宣传他人长处，鼓舞人心，激励斗志。六要管理人、规范人。敢抓敢管不放松，用党纪国法规范人，既对干部的今天负责，又对干部的今后负责。

二、增强思想政治工作的务实性，因人施教

思想政治工作是完成党的一切政治任务的“中心环节”，是经济工作和一切工作的“生命线”，是我党发挥政治优势，战胜各种艰难险阻，取得一个又一个胜利的重要法宝。思想政治工作的服务对象是既有感情、又有思想，既有物质要求、又有精神要求的人，这就决定了其工作的复杂性和艰巨性。针对干部的不同特点，必须分层次、多样化地做好思想工作。遵循干部的认知心理和思想政治工作的规律、特点，讲求思想教育艺术，以真诚的力量感染人，以情感的力量打动人，以人格的力量教育人。要善于从干部最关心的问题入手，把工作做到干部的生产和生活实际中去，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，循循善诱，把思想政治工作做到干部的心坎上。江泽民同志指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作。”增强思想政治工作的务实性，做思想工作的干部要认真研究不同层次干部的利益需求和价值取向，深入基层，了解干部在想什么、盼什么，真正为干部着想，替干部打算，帮干部办实事，把团结、动员、教育干部同服务干部结合起来，把思想、道德、观念等无形的东西融入到办实事的有形载体之中。基层思想政治工作必须通过生动的、形式多样的、干部欢迎的载体，寓教于乐、寓教于文和寓教于管理等活动之中，增强干部对党组织和领导的信任。结合思想政治教育活动全面贯彻落实科学发展观，开展形式多样的谈心、交心活动，个别谈心入人心，通过深入细致的思想交流，掌握干部的困难和问题，进而对症下药，凝聚干部的心。直属分局办税服务厅过去服务窗口分工明确，由于工作性质的不同，有的窗口排起长队，有的窗口却无事可做。干部之间存在一定矛盾。针对这种情况，我们集思广益，经过反复研究，提出AB角制度，一个人至少熟悉两个窗口的业务，一个窗口出现排队，其它的窗口立即开放，有效缓解了过去排队的局面。因等候时间长而出现的矛盾大幅减少，干部之间的关系进一步和谐。业务手段解决了思想问题。

思想政治工作不仅要务虚，更要务实，还要把握基本原则，对不能解决的问题，要讲清道理；对合理的要求，要认真对待，并及时地加以解决。要把热情服务和耐心教育有机地结合起来，要把解决思想认识问题同解决干部工作和生活中的实际困难有机地结合起来，思想工作做在前面。今年，分局根据情况，招聘了两名临时用工人员。成员复杂，极易造成矛盾。分局把思想工作做在前面，责成有关同志和相关干部逐个交流思想，取得干部的理解。对两名临时用工人员，也没有采取简单的方式进行管理。手把手教会业务的同时，也心贴心地教会了她们如何和同事相处。分局干部和临时用工人员很快融为一体。

三、结合新时期特点，建立思想政治工作的常效机制

在新形势下，思想政治工作应从内容载体上实现转变，突出有效性，把单纯的思想道德教育与科学文化教育结合起来，转变干部对思想政治工作的“虚无”认识。当前，社会处于一个产权变更、经济转形、体制转轨、技术创新的时期，这些变化对基层的思想政治工作的内涵和外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，必须在内容上创新，积极倡导公开、公正、公平及民主管理制度，大力开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议等活动，努力增强学习、宣传、教育的趣味性和融合性。

外部环境导致部分干部在思想上有一种不正确的价值取向，即：“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，这些人产生了一种“政府是虚的，理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”的错误认识。新形势下干部思想的复杂性，无疑对基层的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式上应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯的说教式、注解式转化为符合心理规律的诱导式、解惑式。在思想政治工作中，可以通过谈心这种过去经常使用，今天仍具有生命力的方法解决人们在世界观、人生观、价值观方面的问题。“工欲善其事，必先利其器”。做思想政治工作也是这个道理。何为“高人一筹”的工作方法？肯定有很多，但概括起来，就是一切从实际出发，因人而异、区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发，受挫不怒，循循善诱。在亲切的交谈中拆掉隔心墙，架起联心桥。碰“钉子”肯定是免不了的，只要做到宽以待人，大度豁达，具有不怕误解并负责到底的精神，不惧反复和坚持不懈的精神，最终是能够得到干部的理解和支持。这既有利于促进党群干群关系，也有利于增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

加强理想信念教育是思想政治工作的核心。正确的理想信念从来不是自发形成的，而是人们在社会实践活动中，通过教育、培养、引导等科学的途径，逐步建立起来进而转化为人们的行动指南。为此，思想政治工作必须把理想信念教育作为核心内容抓好落实，发挥塑造人、引导人的功能。最根本的就是要用“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部干部头脑。突出和加强理想信念教育，坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，坚持用爱国主义、集体主义精神和社会主义荣辱观来教育我们的干部，引导他们正确分析社会发展过程中出现的矛盾和问题，正确看待我国改革开放和社会主义现代化建设过程中遇到的暂时困难，从而树立坚定的理想信念，激发他们的工作热情。

第五篇：做好金融思想工作的思考

思想工作是金融部门依法行政的政治保障，思想工作在金融工作中能否得到充分的发挥，与思想工作是否具有与时俱进的品质紧密相关。切实做好思想工作，对做好中央银行各项工作任务起着重要的保障作用。

一、树立新思维，实现思想工作的创新

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大

政治优势的关键所在。多年来人民银行系统在做好思想工作方面，积累了不少丰富的经验，也取得了突出的效果。同时我们必须清醒的看到，由于社会的发展、对外开放不断深入，人们的价值理念、思维方式、生活方式都发生了很大的变化，思想工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想工作还远远没有适应这种新形势的要求。因此要做好思想工作，就要认真学习好“三个代表”重要思想和胡锦涛关于思想政治工作的讲话精神，树立新的思维理念，坚决克服形式主义、教条主义的做法，大力推进思想工作的创新，使思想工作更加富有吸引力。

二、思想工作必须同管理融为一体

人民银行依法行政、严格管理当中蕴含了丰富的思想工作内容。当前人民银行干部职工队伍中产生的一些思想方面的问题，相当一部分是由于管理工作不到位，内部管理混乱，思想工作没有与管理工作有机的结合，各唱各的调、各吹各的号。因此要做好思想工作，就必须从强化管理入手，把思想工作与管理融为一个有机的整体。一是实行科学规范化的管理，树立先进的管理理念，借鉴先进的管理模式，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想工作，思想工作时时蕴含着严格的管理；二是建立严格的规章制度，确保本单位本部门有一个良好生活和工作秩序，为开展好思想工作奠定坚实的工作基础；三是切实树立服务的观念，围绕管理做好认真细致的思想工作，在严格管理中化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使思想工作成为管理工作中的重要组成部分。只有把科学规范的管理同思想工作有机的结合并形成合力，管理才能不断的提高，思想工作也才能显示出强大的生命力。

三、领导者率先垂范，增强思想工作的感召力

思想工作是说服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使广大群众认可真理，领导者的率先垂范起着至关重要的作用。可以想象让一个不廉洁的讲廉洁、不敬业的讲敬业、不奉献的讲奉献，能让被教育者心服口服吗？甚至还会引起群众的反感。因此做好金融思想工作，必须建立起一支廉洁勤政、勇于奉献、真抓实干的领导班子。领导者在各项工作中起表率作用，群众做到的，领导首先做到。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想上的榜样；带头钻研金融业务知识做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模；带头遵守各项规章制度,为人师表，成为干部职工人格上的偶像。心系群众，想群众之所想、急群众之所急，在群众中展示优秀的思想品质，只有这样思想工作才具有强烈的说服力和感召力。

四、建立公开、公正、健康向上的工作氛围

思想政治工作要取得实效，就必须建立起一个公开、公正、健康向上的工作氛围，尤其在提拔、任用、评价干部等群众普遍关心的热点问题上，一定要坚持公道、任人唯贤、德才兼备的原则，用好的作风选人，选作风好的人。提拔重用的干部确实是工作实绩突出、群众公认的干部。对那些吹须拍马、政绩平平，特别是不廉洁，靠拉关系、跑官买官的干部坚持一个不用，已经在领导岗位上的，也要通过责任追究、末位淘汰、引咎辞职等措施把他们“请”下来。在人民银行内部建立起一个公平竞争的用人机制，只有这样才能在干部群众中引起共鸣，把思想工作落到实处。

五、思想工作与解决职工实际问题相结合 要注意思想工作与解决职工实际问题结合起来，为群众排忧解难，为干部职工办好事、实事，是最直接、最具有说服力的思想工作。从当前工作实际看，群众中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题没用得到及时妥善解决引起的。因此必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想工作的重要内容。及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，关心他们的生活，尽心竭力的帮助他们解难排忧，诚心诚意地帮助他们办好事、办实事，只有这样思想工作才能深入人心。