企业人才智力合作项目遴选支持工作方案（★）

第一篇：企业人才智力合作项目遴选支持工作方案

企业人才智力合作项目遴选支持工作方案

为落实好《天津市人才发展特殊支持计划实施意见》（津人才〔2013〕14号），加大企业人才智力合作项目支持力度，现制定工作方案如下。

一、申报范围

本市各类规模以上企业（年主营业务收入2000万以上）。

二、申报条件

企业与高层次人才开展各种形式的合作研究，在关键技术、重大工艺、核心产品等方面取得突破，产生了明显的经济和社会效益。根据合作方式不同，企业人才智力合作项目主要分为共建实验室、短期聘用、项目招标和技术指导等四类，每类项目应为近三年已完成的项目或在申报当年能完成的项目，具体分类如下：

1.共建实验室合作项目：企业结合自身研发需求与高校、科研院所等机构建立联合实验室，实现课题共同研发，人才双向培养。双方须签订共建实验室合作协议，明确合作内容和预期成果。

2.短期聘用合作项目：企业短期聘用高校、科研院所中的高层次人才，解决产品研发过程中的关键技术、重大工艺等难题。双方须签订聘用合同明确工作目标及相关待遇，聘

— 1 — 用期限不得少于3个月。

3.项目招标合作项目：企业针对产品研发生产中存在的关键技术、重大工艺等方面的难题提出技术需求，通过招标方式确定项目合作对象。双方须签订项目合同，明确项目工作目标和完成时限。

4.技术指导合作项目：企业聘请相关领域的高层次人才对产品研发生产中存在的关键技术、重大工艺等方面的难题进行指导。双方须签订合作协议明确工作目标，企业与专家商定工作期限（不得少于3个月）及方式并在合作协议中明确体现。

采取其他形式与高层次人才进行合作研究且产生了明显经济社会效益的企业，经企业人才智力合作项目牵头单位批准同意后也可申报。

三、支持措施

1.市人才发展基金给予企业人才智力合作项目一定数额（分30万元、40万元二档）的经费支持，有条件的用人单位、主管委局或区可给予相应匹配。经费支持为一次性支持，资助期一般不超过1年。经费主要用于成果转化、教育培训、合作交流及团队建设。市工业和信息化委组织签订《天津市人才发展特殊支持计划资助协议》，作为经费资助、考核评估、绩效评价及监督管理的主要依据。

2.借助国家和我市新闻媒体，加大人才智力合作项目工— 2 — 作成果展示力度，营造良好的舆论环境和社会氛围。

四、申报材料

《天津市人才发展特殊支持计划企业人才智力合作项目申报书》

第二篇：新农村建设需要人才、智力支持

新农村建设需要人才、智力支持

干事创业，关键在人。建设新农村，需要解决的问题很多，但根本的问题还是提高农民的素质，培养造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。一是大力实施农村劳动力转移培训“阳光工程”。整合农业、教育、劳动等培训资源，捆绑培训资金，广泛开展订单培训、定向培训、联合培训，提高培训质量，培育特色劳务品牌，增强农民就业创业技能。二是巩固提高农村义务教育，重点提高贫困地区、贫困家庭学生受教育的年限。三是大力发展农村中等职业技术教育。接受高等教育的农村学生，大多不会回到农村，只有接受中等职业教育的农村学生，才是新农村建设栋梁之材，要制定激励政策，让每个中考、高考落榜学生免试进入中职学校学习，使他们成为今后农村技能型、创业型农民。四是加强农民的思想道德教育。以提高农民思想道德素质为核心，广泛开展党的政策、先进文化、致富信息、科普知识、法律法规“五进农家”活动，多形式开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的思想道德教育，提高农民的思想道德素质。五要加大优秀高校毕业生到农村创业、服务的引导力度，切实提高在基层就业的高校毕业生待遇，吸引广大高校毕业生为社会主义新农村建设贡献力量，为建设社会主义新农村提供人才和智力支持。

第三篇：推进学习型企业创建,为适应新常态提供人才和智力支持

推进学习型企业创建,为适应新常态提供人才和智力支持

美国麻省理工大学教授、国际组织学习协会创始人和主席彼得?圣吉说：“未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入、并有能力不断学习的组织。”当前，我们面临的是钢铁企业薄利的新常态，苦练内功是应对新常态的有效途径。而内功的修炼必须有管理，管理必须有人才。

学习型企业，倡导的是学习与创新，倡导学习型员工的培养。一个企业的发展和进步，没有人才的因素必然是没有未来的。因此，面对当前的新常态，企业应当推进学习型企业创建和学习型员工的培养。

一、推进学习型企业创建的必要性

（一）学习的概念及内涵

学习，是指通过阅读、听讲、研究、实践等方式获得知识或技能的过程。学习包括认识和实践活动。因此，学习是团队、组织行为，学习型员工的前提必然是学习型企业的创建和推进。

学习是学习者在原有经验的基础上，主动、积极地进行意义构建的过程。因此，学习的内涵应当是创新，是利用已有的资源创造新东西的手段。学习如果不能创新、学习型企业如果不能创新、学习型员工如果不能创新，学习将没有任何意义。

（二）推进学习型企业创建的必要性

1.推进学习型企业创建，是实施人才强企战略、新常态下迎战“钢铁危机”、实现企业奋斗目标的重要举措。

2.推进学习型企业创建，是拓宽人才成长道路、保证企业持续科学发展的重要策略。

3.推进学习型企业创建，是健全完善人才工作政策、确保企业在市场竞争中制胜的关键因素。

二、当前推进学习型企业创建中存在的问题

（一）?W习需求问题

部分员工学习积极性不高，存在没有学习需求的问题。这些员工认为上岗后自身原有的知识和经验已经足够，没有必要再多费时间进行新知识、新经验的学习。部分员工思想教育没有到位，在世界观、人生观、价值观等方面跟不上形势发展的需要。

（二）学习内容问题

在学习内容上，有所学知识、经验与现实脱节的现象，这里有些是管理部门的原因、有些是授课老师的原因。有的学习内容冗赘拖沓，纯粹是拖时间，这些内容往往是照搬教课书，从最基本的定义逐条复读，不能直接有效地解决员工的需要。有的学习内容专业性、知识性不够，有的老师授课技巧不到位，这些是师资力量相对缺乏所导致的问题。

（三）学习效果问题

有的培训课程纯粹为培训而培训，不去理会培训后员工学到了什么、应用到实践中的百分比有多少，导致培训、效果出现“两张皮”现象。不少培训只是片面地追求授课内容达到的即时效果，对培训结果的评估也仅仅局限于培训过程中，缺少实际运用的跟踪。

（四）学习创新问题

员工学习的方向、导向不明确，使得员工学习、培训后只是记住了内容，没有主动去整合、创造发展。学习仅仅停留在考试、考核的需要，停留在办证、获奖的需要，而不是体现出企业学习所需要的员工创新和发展。

三、在新常态下深入推进学习型企业创建

（一）打造思想素质过硬、技术水平过硬的“双硬”员工队伍，实现员工绩效管理

员工对学习、培训的需求问题，体现出的是员工的素质问题。而员工素质问题，归根结底是企业的引导问题，是企业的责任。因此，要推进学习型企业创建，首要的是推进学习型员工的创建，打造思想素质过硬、技术水平过硬的“双硬”员工队伍，打造综合素质过硬的员工队伍。

学习型企业必须树立并向员工传达“授人以鱼不如授人以渔”的思想。成功的学习型企业，不是给予员工多高的薪酬，而是给予员工更多的学习和成长的机会。学习型企业的员工接受的是“培训是最大的福利”的观念。

（二）完善有效的企业学习激励考核机制

员工个人的发展前景是参与学习的原动力，没有这一目标，任何培训都是强加和无效的。企业应该把培训与员工的薪酬、升迁、发展等相联系，形成有效的激励和考核机制。使得员工主动通过学习谋求更高的薪资岗位、通过学习提高自身的技术等级和业务能力、通过学习选择不同的适应企业发展的职业生涯，达到人尽其才。

除了对参与学习的激励考核机制外，更应该对企业培训管理机构和培训老师加强激励考核机制。要通过工作机制的完善加强管理机构的工作、通过适当的奖励和考核严格评估培训老师的资格和能力。

（三）强调学以致用，建立完整的学习效果跟踪评价机制

培训学习后的效果跟踪评价，理应是企业培训学习不可或缺的重要环节，其重要性甚至超过前期的需求调查。跟踪评价机制的核心是学以致用。

企业的任何一次学习、任何一个培训，最终目的都是为解决企业当中存在的问题、促进员工行为、增加企业绩效。如果没有学习效果的跟踪评价，那么学习效果无从说起，也没有办法为下一步的学习提供指导和方向。

（四）提倡学习创新，用工作结果检验员工的学习成果

学习归根结底是要创新，不能达到创新的学习只能说是应试教育的翻版。因此，学习的成果如何，必须要用员工实际的工作结果来验证。

即便是岗位操作技能的学习也能带来创新，比如岗位上的新型操作法、先进操作法等。因此学习所带来的创新既是企业上层应该做到的，也是基层员工能够做到的。而员工通过整体综合素质的提高，不仅在技术能力方面，还在学习精神、职业道德、岗位心态、安全习惯、工作方式等方方面面得到提升，具备了创新型人才的要素。学习型企业，正是通过一大批这样的学习型员工得到不断创建、推进，并反过来为整个企业适应新常态下的发展进步提供人才和智力支持。

第四篇：银企合作项目推介会工作方案

石泉县2015银企推进会方案

为加快石泉工业经济发展和重点项目建设步伐，促进石泉经济持续、健康、快速、协调发展，本着“银企合作、政府促进、互利互动、注重实效”的原则，确定召开石泉县2015年银企合作项目推介会。为做好会议筹备工作，特制定本方案。

一、会议名称及主办单位

会议名称：石泉县2012年银企推进会 主办单位：石泉县经济贸易局

中国人民银行石泉县支行

二、会议地点和时间

会议地点：县政府五楼会议室

会议时间：2012年5月3日，会期一天。

三、参加会议人员

1、邀请县政府领导参会；

2、县政府办、县委办、发改局、经贸局、招商局、财政局、住建局、工商局、国税局、地税局、供电公司等单位主要负责人。

3、县人行、农发行、工行、农行、信用联社、邮政储蓄主要负责人。

4、县属规模以上工业企业及重点工业项目负责人；

四、会议议程

会议主持：县人行行长王玉兰

（一）上午议程：

1、县经贸局局长方向刚介绍企业及重点项目进展情况；

2、县人行、农发行、工行、农行、信用联社、邮政储蓄主要负责人发言（不超过10分钟）；

3、举行银企合作意向性协议签字仪式；

4、县政府领导讲话。

（二）下午议程

1、金融部门负责人参观我县工业企业发展及重点项目建设情况，有关企业与银行进行洽谈。

五、其他准备工作

1、政府办负责印发会议通知，并负责通知相关部门领导参会；县人行负责通知各金融机构负责人参会；县经贸局负责通知县属规模以上工业企业及重点工业项目负责人参会。

2、县人行负责组织各金融机构起草引银企合作意向性协议，组织各金融机构制作金融产品及金融服务宣传册并在会议上分发。

3、县人行负责会场布置工作。

4、县电视台派记者参加报道会议。附件：石泉县2012年银企合作项目推介会

石泉县银企合作项目推介会参会企业名单

(41户)石泉县恒远包装股份合作公司 陕西省石泉县盈源钙粉有限公司 石泉县天汇生物科技有限公司 石泉县三和建材有限责任公司 陕西万达矿业有限公司 陕西奥邦锻造有限公司 陕西鸿兴矿业有限公司 陕西天新丝绸有限公司 石泉县王林建材有限责任公司 石泉县云峰畜牧食品有限公司 石泉县裕龙石材加工开发有限公司 陕西安康凯莎家纺有限责任公司 石泉县宏安有色金属制品有限公司 陕西省石泉县秦丰水泥有限公司 石泉县银龙高峰建材有限公司 石泉县正源环保砖业有限公司 石泉县延康食品有限责任公司 陕西省石泉县新盛辉矿业有限公司 石泉县新合成建筑建材有限公司 石泉县东山矿业有限公司 石泉华林新型建材有限公司 安康市天龙丝绸有限公司 陕西省石泉县宏盛矿业有限公司 陕西省东力栲胶化工有限公司 石泉县永宏丝业有限公司 石泉县宏顺水泥制品有限公司

陕西医药控股集团江兴医化科技有限公司 陕西天成丝业有限公司

石泉县矿产商贸运输有限责任公司 石泉县后柳新元综合石料厂

石泉县都得利竹木制品有限责任公司 石泉县海西融泉建材有限责任公司 石泉县长伦建材有限责任公司 石泉县汉江采砂总厂 石泉水电开发有限责任公司 陕西奥邦锻造有限公司

陕西秦巴水利水电设备制造有限公司 陕西子润科技有限公司 陕西博硒农业科技有限公司 陕西双环重型锻造有限公司 石泉县神源矿业有限责任公司

第五篇：杰出企业家遴选支持工作方案-天津科委

杰出企业家遴选支持工作方案

为落实好《天津市人才发展特殊支持计划实施意见》（津人才〔2013〕14号），加大企业家培养支持力度，现制定工作方案如下：

一、申报范围

在本市注册并经营、纳税的国有及民营企业主要负责人。

国有企业中的市管干部，不再作为推荐对象。

二、申报条件

（一）个人条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，有良好的职业信誉，较强的事业心和社会责任感。

2.在企业中担任董事长、总经理、总裁等主要负责人职务连续三年以上，一般应具有本科以上学历。

3.具有先进的经营管理理念，在推动企业建立现代企业制度，促进转型升级，提升效益水平等方面做出突出贡献。

4.年龄一般不超过55周岁。（1961年1月1日以后出生）

（二）企业条件

1.企业经营管理规范，具有较大规模和较强行业竞争优势，主要经济指标位于国内细分行业前三位，在我市能够发挥产业、行业或技术引领作用。

— 1 — 2.申报上年主营业务收入或综合营业收入在5亿元以上，企业利税总额达到2000万元以上，且近三年上述两项指标的年均增长率高于本行业平均水平。

3.拥有知识产权核心技术或知名品牌，制造类企业一般应是高新技术企业，年R&D投入达到销售收入的3%以上。

4.未发生重大环境污染、质量、安全事故和失信、劳资冲突事件，企业无非法欠税行为，能够遵守国家劳动法规，按规定为企业员工缴纳各项社会保险。

（注：申报单位为国有企业的，企业近三年平均国有资本保值增值率应在105%以上；申报单位为民营企业的，人选应为企业主要创办人和第一大股东，持股比例不低于30%。）

三、支持措施

1.经选拔批准的人选，授予“天津市特殊支持人才”称号，颁发“天津市人才发展特殊支持计划入选证书”，纳入党委联系专家范围，进入市企业经营管理人才库，实施动态跟踪管理。

2.入选人才本人根据个人、团队或公司发展需要，提出个人培养支持计划或需要市相关部门协调解决的问题。市国资委党委、市科委综合考虑人选需求，按照问题导向的原则，确定一人一策的培养方案，报市人才办审核后印发相关单位或部门给予支持。

3.市人才发展基金为杰出企业家提供每人100万元的经— 2 — 费支持，有条件的用人单位、主管委局或区可给予相应匹配。主要用于根据一人一策培养方案，支持人选创新创业、教育培训、合作交流和团队建设等。经费单独记账，由获资助人选提出培养经费使用计划，一次审定，按需支出。市国资委党委、市科委组织制定《天津市人才发展特殊支持计划培养任务书》，作为经费资助、考核评估、绩效评价及监督管理的主要依据。

4.扶持人选所在企业参与国家标准、国际标准的制定。优先推荐人选担任国内外行业组织负责人，提升人选在行业内的影响力和话语权。优先推荐、培育人选所在企业上市融资，帮助企业做强做大。

5.搭建企业家交流平台，促进相互间的资源整合与交流合作。利用各种宣传媒体，大力宣传人选和所在企业的创新创业事迹，扩大企业品牌知名度和人选的社会影响力。

6.入选人选培养周期一般为2年，最长不超过3年。每个培养内，人选所在单位要对培养情况进行总结；培养期结束前，市国资委党委、市科委要组织对人选的培养情况进行评估。培养期内，人才成长成效显著、成果突出，所在单位或主管部门资金配套较好的，可连续支持2个周期。杰出企业家人选在每个培养周期内，要认真做好2名后备人选的培养。

四、申报材料

《天津市人才发展特殊支持计划杰出企业家申报书》