劳动者怀疑自己得了职业病怎么办？

第一篇：劳动者怀疑自己得了职业病怎么办？

劳动者怀疑自己得了职业病怎么办？

一、对照《职业病危害因素分类目录》，看是否属于国家规定的职业病。

在工作中得的病不一定是职业病，得了目录中的疾病也不一定是职业病。职业病必须是列在此目录中，且有明确的职业相关关系，按照《职业病诊断与鉴定管理办法》，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。

二、如属目录中所列职业伤害造成的，应及时到用人单位所在地或本人居住地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。居住地是指劳动者经常居住地。

申请职业病诊断时应当提供发下材料：(一)职业史、既往史；(二)职业健康监护档案复印件；(三)职业健康检查结果；

(四)工件场所历年职业病危害因素检测、评价资料；(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

三、对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政

部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定程序：

(一)当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》；(二)鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》；

(三)当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；

(四)协商鉴定缴费事宜；

(五)符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》；(六)抽取鉴定专家；(七)开鉴定会；

(八)出具《职业病诊断鉴定书》；(九)当事人领取《职业病诊断鉴定书》。

当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料：(一)职业病诊断鉴定申请书；(二)职业病诊断证明书；(三)职业史、既往史；(四)职业健康监护档案复印件；(五)职业健康检查结果；

(六)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；(七)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料；(八)其他相关材料。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。

职业病鉴定的费用由用人单位承担。

四、诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级。伤残等级分十级，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定。

五、与所在单位联系，依照《工伤保险条例》等法律申请职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。

六、用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

第二篇：防治职业病保护劳动者健康

防治职业病保护劳动者健康

2011年4月28日

职业病是企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共10大类，115种。

用人单位必须采取措施，使工作场所的职业病危害因素强度或浓度控制在国家职业卫生标准允许的范围内。企业的职业卫生管理应符合有关规定和要求，建立健全安全规章制度，定期对工人进行教育和培训，并做好上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康检查。

工会主动参与职业病防治工作过程中，我们把工艺的改进和一些有毒有害物料的替代，作为企业科技攻关和预防职业病危害的重要工作来抓。明确目标要求，企业加强研发，努力攻关改进，并要求各企业对法律、法规规定的物质必须做到每年检测一次，公布其结果，听取有毒有害气体检测工作汇报，听取职工群众的意见，对存在的问题和隐患，协调决定解决方法，落实整改措施，确保整改措施落实到位。

乾安县总工会宣

第三篇：总怀疑自己身体有病怎么办

总怀疑自己身体有病怎么办 ——相信科学的诊断结果 ——相信科学的诊断结果 部队医院不时会有这样的“特殊病人”：个人诉说全身到处都不舒服，似乎 这里有病、那里也有病，甚至有癌变症状了，可各种化验、透视等检查结果又都 是正常的。即使如此，“病人”仍怀疑是医生搞错了，或者是与别人的检查结果 搞混了，或者是仪器出了毛病等等。这就是人们平常说的“疑病心理”或“疑病 症”。调查发现，具有疑病心理的人对自己的身体状况特别关注，总怀疑自己有病。如有一个战士从一份医学杂志上看到肝炎可以遗传，脸色都变了。原来是他父亲 患有肝病，他便认为自己也有了这种病。同时，他们会因自己体内的某些轻微不 适而表现出高度紧张和担心，并努力寻找引起这种不适的原因。另外，这些人诉 说的症状分散而多样化，涉及身体的不同部位，而且诉说的症状明确、细致。例 如，有位战士向医生诉述胃胀，甚至感到胃蠕动变慢，食物通过都有困难了，他 肯定地对医生说：我得了胃癌。经过医生的检查，这个战士只是有点消化不良，他说的症状全部都是从书上看到的。其实胃蠕动是人根本感觉不到的。是什么原因导致疑心病心理呢？一是个性特点所致。凡患疑病症的人，基本 上都有敏感、多疑，以及主观、固执的性格特点。二是认知误导。由于缺乏医学 知识，又总是断章取义地去运用医学知识，在自我暗示的作用下，产生错觉。三 是情绪的作用。有的人虽然身体有点小毛病，但看得过于严重，整日忧心忡忡，也可能引发疑病心理。一个人产生了疑病心理或患有疑病症，会陷入无尽的烦恼中，既损害身心健 康，又会无病乱投医，无端增加经济负担。因此，一定要重视对疑病心理的调适。相信科学诊断。具有疑病心理的人常常固守猜疑，对医生的解释和检查结果 总不大相信，这使得疑病心理会愈演愈烈。因此，努力使自己相信医生和科学诊 断，有助于疑病心理弱化甚至消失。可以找不认识的医生诊断，或找专家诊断，以避免干扰，增强说服力； 在部队医院连续检查两次，或者到军地两所医院检查，倘若结论一致，就应消除疑心。培养健全的人格。心胸宽广、乐观豁达的人，一般不会有疑病心理。要多与 朋友和亲人交流，多学习一些医学知识，见多识广才能心胸宽广，才不会乱猜疑。要保持乐观向上的情绪状态，打消对疾病的恐惧。有条件的去找心理医生聊一聊。“心病还须心药治”。如果医生说的和医院 检查的结果都不能让你打消有病的感觉，不妨去找心理医生聊一聊，也许能帮助 你消除顾虑，

第四篇：怎么诊断自己是否得了坐骨神经痛

坐骨神经痛外科常见疾病，它是坐骨神经病变，沿坐骨神经通路即腰、臀部、大腿后、小腿后外侧和足外侧发生的疼痛症状群。坐骨神经痛是指坐骨神经通路及其分布区的疼痛。也就是说任何原因引起的臀部、大腿后侧、小腿后外侧和足外侧缘的疼痛均称之为坐骨神经痛。

诊断坐骨神经痛的方法

1.诊断坐骨神经痛可根据疼痛的分布、加剧或减轻的因素、压痛的部位、直腿抬高试验、感觉和踩反射减退等特点来进行。但需要注意的是，在诊断过程中需要与腰肌劳损、臀部纤维组织炎、破关节炎等引起的腰臀部及下肢的疼痛鉴别。这些疾病的疼痛和氏痛都在局部，并不放射，无感觉障碍、肌力减退、踩反射减退等神经体征。

2.诊断坐骨神经痛过程中，为了明确坐骨神经痛的病因，应详细询问有关的病史，检查时注意脊柱、骶髂关节及骨盆内器官的情况;并区别根性与干性坐骨神经痛。

3.诊断坐骨神经痛可通过影像学检查，如X线腰部投片，可了解有无骨质增生、破坏、椎间盘突出、关节融合、脊柱裂等。采用CT、MRI或推管造影，以明确有无椎间盘突出、肿瘤压迫或蛛网膜的粘连性病变。

这几种诊断坐骨神经痛的方法希望可以帮到你，不至于在病痛来临时束手无措，详细内容来自：

第五篇：劳动者如何维护自己的合法权益

劳动者如何维护自己的合法权益

本人觉得首先作为一名劳动者在与用人单位签订合同时，要仔细看清合同的条条例例，看看是否有些条例侵害自己个人的利益，如果有的话，要向用人单位提出意见和建议。其次在工作过程中有遇到自己的合法权益有受到侵害情况，首先劳动者要大概了解《劳动法》和《劳动合同法》的大致内容，其次要弄清楚自己所遇到的纠纷是劳动纠纷还是劳务纠纷。其中劳动纠纷是基于带有从属关系性质的劳动关系，一般体现在会有较固定的工作场所和时间，有上下级管理关系，有一定的规章制度约束，由《劳动法》和《劳动合同法》等法律来调整；用人单位在义务上责任比较重，要有必须签劳动合同以及必须为劳动者缴纳社保的要求。劳务纠纷是基于平等的民事主体之间因合约产生的劳动成果交换的劳务关系，一般表现为提供劳务一方完成某一项订单或某一单工作任务，向对方收取一定的报酬，双方没有较固定的从属关系和制度约束。

在弄清楚劳动纠纷和劳务纠纷之后，如果是劳动纠纷的话，劳动者可以通过劳动仲裁，不服，诉至法院。如果诉讼不成功的话，可以通过劳动监察举报或者申诉来处理；或通过劳动争议人民调解委员会来调解；或通过自行协商处理。如果是劳务纠纷的话，只能通过自行协商或者通过法院诉讼，但仲裁不是诉前必经程序，也就是可以直接向法院起诉，双方是平等民事主体。

除了上面所说的之外，另外劳动者在平时的工作生活中要注意收集相关的工作牌、制服、工资卡等工作证件或者可以体现劳动关系的东西。可以在第一次到公司上班或者和相关人员谈工作内容的时候，录音记录。保留一些与工作内容有关特别是与公司、单位名称有关的工作档案，和一些公司员工一起外出、旅游或群体活动时的合影照。对那些有加班的劳动者，最好能保留考勤记录。所以说对于那些没有签劳动合同的劳动者来说，就有必要保留一些能证明劳动关系存在的证明。

所以说，在维护自己的合法权益上，劳动者可以根据自己的实际情况和自身利益的权衡，做出选择。

（附：老师，我每节课都去了，而且每节课都坐靠近前门窗边的前几排）