第一篇：2010年峡江县就业服务工作要点
2010年峡江县就业服务工作要点
2010年全县就业服务工作的总体思路：继续实施更加积极的就业政策，坚持保企业与保就业并举、扩大就业与稳定就业并举、县内增岗与劳务输出并举，围绕民生工程目标，按照开展“创业服务年”暨争先创优主题教育的要求，大力促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体就业，精心组织春风行动、大学生就业推进行动、全民创业行动、帮促对接行动等就业创业服务活动，全力做好就业创业服务工作，促进就业创业增长，确保完成2010年各项目标任务，保持全县就业形势基本稳定。
2010年全县就业服务工作的主要目标任务：实现新增城镇就业2200人，净增就业2000人，城镇就业率９４．５％、城镇登记失业率控制在4．５％以内；下岗失业人员再就业900人；就业困难人员再就业150人，继续保持零就业家庭动态清零；新增转移农村劳动力3100人，其中：省内新增转移2000人；就业培训2650人，其中：县内工业园区定向培训1800人，在岗职工技能提升培训300人，创业培训400人其他培训150人；失业保险扩面人数9100人，其中：事业单位参保3300人，基金征缴193万元，其中事业单位征缴102元。
为确保目标任务的全面完成，重点抓好以下几方面的工作：
一、认真做好高校毕业生就业服务工作。一是提高高校毕业生就业能力。继续落实省厅确定的“三年百万高校毕业生就业见习计划”，通过提高职业见习补贴标准、加大职业见习补贴资金落实力度、增加职业见习基地和见习岗位等办法，大力推进全县职业见习工作。二是组织实施好各类专项活动。针对高校毕业生就业人数多、就业范围广、就业时段相对集中的特点，组织开展“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”、大学生就业推进行动等专项活动，采取服务前移、对接前移、政策前移等措施，提前对在校生开展政策宣讲、职业指导、技能培训、职业见习等就业服务，加快高校毕业生与用人单位实行就业对接。三是组织引导高校毕业生到社区和农村基层管理服务岗位就业。广泛组织收集、开发城市社区和农村基层管理服务岗位，帮助一批大学生实现就业，积极配合有关部门做好“三支一扶”工作。
二、统筹做好农村富余劳动力和返乡农民工就业服务工作。一是加快农村富余劳动力向省外转移。在保证工业园区用工的前提下，继续坚持县内就业和劳务输出并重、县内增岗与省外输出并举的方针，加强与驻外劳务管理机构的工作配合，加大输出、输入的对接合作力度，广泛收集就业岗位信息，提高劳务输出组织化程度，促进农民工有序流动。二是抓好农村富余劳动力市内转移工作。建立项目投资拉动就业的工作机制，重点做好本市工业园区用工和就地就近转移就业对接工作，依托工业园区和乡镇劳动保障事务所，建立工业园区企业用工需求、农村劳动力转移就业需求信息互动机制。三是深入推进“春风行支就业援助月”活动，充分利用农民工集中返乡的有利时机，广泛收集和发布岗位信息，通过举办各种形式的招聘会，大力加强对接，采取多种形式确保工业园区企业用工。四是做好失地农民的就业援助和转移培训工作，组织开展消除农村劳动力“零转移农户”试点工作，通过试点，进一步推进失业农民向非农领域和小城镇转移就业。
三、认真做好就业困难人员就业服务工作。一是开展就业困难人员情况摸底调查，掌握就业困难人员相关情况，根据就业困难对象的技能特长和就业需求，制定专门援助计划，有针对性地开展“一对一”的职业指导和就业援助，使就业困难人员都能得到就业援助并享受到优惠政策。二是继续实施好“彩虹计划”。加大公益性岗位开发力度，通过落实社保补贴、岗位补贴等有效措施，安置１７５０名就业困难群体、零就业家庭成员、低保户家庭成员、残疾人等就业困难群体的就业援助和跟踪问效工作，对有就业愿望、就业能力，对工作岗位、工作环境不挑不拣的就业困难对象，确保在７２小时内安排就业。进一步加大各地实施“彩虹计划”进展情况的考核力度，促进更多的困难群体实现就业和稳定就业。三是落实全省使用４亿元就业资金购买５万个城乡基层公共服务公益性岗位工作，重点帮助国企改制人员、高校毕业生、退役军人和困难群体实现稳定就业。按照科学配置、按需定岗、规范操作、合理使用的原则，根据下达的年度购岗计划任务，认真做好岗位需求与资金保障能力的测试工作，确保此项工作顺利开展。四是继续做好再就业基地和非正规就业组织的管理和认定工作，落实相关就业优惠政策。
四、深入开展创业服务年活动。通过开展“创业服务年”活动，进一步强化创业服务功能，提高创业服务水平。一是强化创业服务功能。积极开展创业服务系列援助活动。根据不同创群体的实际需求，定期组织开展创业服务进社区、进乡镇、进校园等活动。指导街道（乡镇）劳动保障事务所设立创业服务窗口，开辟自主创业“绿色通道”，为创业人员提供优质、便捷的创业项目库建设，力争开发、收集、符合创业人员特点的创业项目5个，创业项目信息10个。三是加大创业培训工作力度。加强创业培训师资队伍建设，规范创业培训管理，提高培训质量，确保完成创业培训400万人．四是进一步提高创业服务水平．通过落实创业扶持政策、转变创业扶持方式等方式，将单一的资金扶持转变为集项目、信息、技术、政策为一体的综合创业服务，积极为创业者提供项目开发、创业培训、开业指导、政策咨询、融资贷款、跟踪服务相结合“一条龙”创业服务模式。
五、继续做好小额担保贷款工作，鼓励创业促进就业。小额担保贷款工作要以开展“创业服务年”活动为契机，在做好到期贷款回收、防范贷款风险的基础上，创新思路，努力工作，实现小额担保贷款助推创业成效由量变上升为质变。一是要继续发挥小额担保贷款促进创业、带动就业的巨大作用。在政策和法律允许的范围内扩大贷款发放规模和覆盖范围，对有创业愿望和创业能力、有创业项目的创业者，给予小额担保贷款的倾斜扶持。要加大对大中专毕业生、退役军人、返乡创业人员、农村进城创业劳动者的创业指导和创业服务工作力度。同时要加大小额担保贷款向街道社区、大中专院校、科技园区、孵化基地的延伸与对接，充分发挥出小额担保贷款的积极作用。二是要实现创业促进就业的新突破。小额贷款信用担保中心和创业指导中心要充分发挥身处就业服务一线的优势，营造良好的创业环境，进一步明确创业促进就业的思路，完善配套政策，强化服务措施，使这项工作成为当前就业工作的重点。要以提升创业要素的集成能力为重点，加大支持小企业成长的力度，积极构建创业服务体系，把创业项目开发、创业培训、开业指导、小额贷款、创业服务、市场开拓、法律咨询等环节连接起来，在创业环境的建设、创业培训的开展、创业模式的探索、创业资金的提供、创业意识的提升、创业经验的传播、创业项目的推介等方面为创业者提供便捷和有效的服务。
六、充分发挥失业保险基金在保企业、保就业中的作用。一是做好失业保险基金征缴工作。抓好改制企业的失业保险费清欠工作和企业重组后参保人员失业保险关系接续工作；加大事业单位失业保险费财政代扣代缴力度，事业单位参保率达80%以上；以破解工业园区企业参保难为突破口，加大农民工参保力度，提高非公有制企业的参保率。确保完成全县失业保险参保人数9100人、失业保险费征缴193万元的目标任务。二是继续贯彻实施好减轻企业负担、稳定就业岗位的政策措施。落实“缓四降三补贴”政策，简化社保补贴、岗位补贴审批程序，缩短审批期限，加大对困难企业及中小企业和民营企业的支持力度，鼓励企业不载员、少载员，稳定和增加就业岗位。三是进一步规范失业保险金发放，确保及时足额，应发尽发。各地要严格按照失业保险条例的规定，切实做好企业失业保险费的清欠工作，把维护参保职工合法权益放在突出位置，重点抓好完成国有企业改制失业职工的失业保险待遇审核发放工作。四是加强调查、监测工作制度建设。进一步加强失业动态监测工作，及时掌握企业关闭停产动向，对本地区可能出现的规模载员和失业增加等情况，及时向政府报告，并采取措施实施失业预防、调节和控制，全力维持就业局势的稳定。
七、加强就业培训，提高劳动者就业能力。一是加强工业园培训。深入工业园区企业进行调查摸底，掌握缺工行业企业用工情况。完善“订单式”、“定向式”、“校企合作式”培训模式，大力推广“招工、培训、就业”三位一体工作模式，实现招工与培训的有机结合，培训与就业的无缝对接。以解决轻纺、服装、电子和制鞋等四大行业企业用工难问题为突破口，按照培训主体以企业为主的要求，推行先招工、后培训，为我县工业园区经济发展提供人力资源保证。按规定落实好培训补贴政策，鼓励企业吸纳更多人员就业。一是认真开展“五类”产业在岗职工技能提升培训。对大型国有企业、重点企业、特色产业、高新技术产业和外贸出口创汇产业用工培训给予重点支持，帮助企业降低用工成本，促进“五类”产业更快发展，全年技能提升培训300人。三是完善政策措施，提高培训质量。根据本县农民工培训工作实际，从规范培训机构资质、提高培训质量、统一使用培训券制度、加强培训资金监管等方面入手，通过进一步完善工作机制，强化部门职责，加大考核力度，保质保量地完成农民工培训任务。对参与政府补贴培训的各类培训机构，5月底之前全县组织开展一次全面清理整顿，重新进行评估、考核和认定，对评估和考核不合格的，取消其培训资格。四是积极配合民政、司法、残联、商务、旅游等部门，认真做好职业技能人才的培训工作。
八、完善公共就业服务基础建设，提高公共就业服务水平。努力构建好“五台一网一队”，进一步提高就业服务能力和水平。一是构建城乡统筹、规范统一的市、县（市、区）人力资源市场平台。2010年所有县都要按国家要求建立功能齐全的人力资源市场，制定完善各项服务标准和流程，为求职者提供良好的服务。二是构建街道（乡镇）、社区（行政村）人力资源和社会保障平台。2010年力争95%以上的街道（乡镇）建立工作平台，80%以上的社区（行政村）配备人力资源和社会保障协管员，为基层百姓提供人力和社会保障服务。三是构建创业指导中心平台。2010年，按照人员到位、职责到位、管理到位的统一要求，建立创业服务指导中心，为创业人员提供服务。四是构建创业孵化基地平台。以创业服务年为契机，进一步整合资源，充分利用经济技术开发区、工业园区、高新技术园区、小企业孵化园区等基础设施，打造创业孵化基地，2010年在全县建立打造14个具有一定规模的创业孵化基地或具有一定就业容量的创业示范街（园），每个县都要有一个以上创业孵化基地或创业示范街（园），为返乡农民工、下岗失业人员和高校毕业生自主创业提供场所和便利条件。五是构建公共就业实训平台，鼓励和引导有条件的县结合当地产业发展情况，建立职业技能公共实训中心，为当地企业特别是工业园企业培养技能人才提供服务。“一网”是构建全县就业信息网。加快完善软件升级和联网运行方式，进一步完善省、市、县（市、区）、街道（乡镇）四级就业信息联网，充分运用就业信息网，通过网络来落实工作、检查工作、推动工作。“一队”是加强基层平台人员队伍建设，加强对乡镇（街道）基层平台负责人培训，帮助他们进一步熟悉业务，提高服务质量和水平。
九、规范就业资金管理使用，提高资金使用效益。一是加强资金监管，完善监督检查机制。采取阳光操作、多部门参与、多环节检查、多道关审核、多人把关，建立和完善资金审核、监督、公示、报告、问责和责任追究制度，将资金使用管理纳入全方位的监管体系，杜绝挤占、挪用现象的发生，确保资金安全高效运行。积极配合审计部门搞好就业资金审计，对审计发现的总是积极进行整改。二是加快就业资金使用，减少结余，将资金使用作为工作考评的重要指标。建立资金使用进度与就业工作任务进展相持钩的考核机制，通过就业资金的使用，刚性反映就业创业各项目标任务完成情况，做到以资金引领工作，以工作促进资金使用，2010年全县就业资金结余量较2009年减少50%以上。三是加快资金分配使用和配套，指导各在加快就业资金的分配使用，按规定落实好市、县（市、区）资金的配套，以保障就业再就业工作的顺利开展。
十、认真开展“创业服务年”暨争先创优主题教育，转变工作作风、提高服务效能。一是进一步改进工作作风，提升服务效能，优化政务环境，主动贴近服务对象，树立公共就业服务部门良好形象，全力打造“服务型、创新型、务实型、廉洁型”部门和队伍。埂进一步加大就业政策和就业工作宣传力度，加强与新闻媒体的沟通协调，推广交流各地先进经验，改进完善就业宣传工作。三是进一步加强就业统计工作。严格按照人社厅和市委市政府的要求，认真细致做好各项就业统计工作，确保就业各项数据统计及时、准确，为各级政府提供决策依据。
第二篇：服务工作要点
前台工作
1、接待外来人员工作流程
2、前台岗位职责
3、对外卖、快递、广告业务人员的处理
4、建立前台工作日志
5、对纯净水，办公 用品的人员需由保安带领
6、对甲方反映的工程维修投诉的处理，采取首问负责制，派维修单后维修。
7、对报纸、信件、邮件、书刊等的发放
8、早、晚站立迎送工作，并微笑问好或再见
9、不允许在接待处打电话，发信息，发微信，必须调整到震动状态，最好不要带到接待处，不允许在接待处吃东西，喝水，剪指甲，化妆等和工作无关的事情。
10、深色皮鞋高跟、坡跟不低于5cm
11、佩带头花，黑色袜子12、3声之内接听电话，不允许说“喂”，如果内线是“您好”，一楼接待处“您好”！物业办公室接听均为“您好” 物业通话结束后要哦讲“谢谢、再见”等对方挂断后在挂机，如外线“您好，邮政、。。。银行接待处，有什么可以帮助您” 接待外来人员工作流程
1、确认其来意
2、打电话与甲方人员确认其可否进入
3、填写登记表
4、告知楼层房间号并指引上楼
5、记录离开时间
有标准用语，指定语言及回绝语言，如是上述流程有标准话术 需提供甲方办公人员名单及办公电话
此信息需要严格保密，不可告知外来人员，广告业务人员及闲杂人员。
服务质量
1、建立高层领导专属停车位，需配停车牌保安为高层开车门，冬天由前台为领导，开大门，按电梯 并送达办公楼层，开门2人送1人
2、冬天为领导车辆清雪
3、冬天为门把手，楼梯扶手做保暖（金丝绒）
4、建立爱心雨伞，为领导备1-2把稍大一点的雨伞。（紧供甲方人员使用）
5、大门，后门配备热风幕
6、如有需要在大节目发放礼品
7、上午或下午对没有发放的报纸、信件、书刊等规定时间送至办公室
8、建立保安，前台为领导服务时佩带白色手套，以提高服务形象
9、晚XX点定时查楼，关灯确认有无人员后锁门
10、为班长以上员工配工作牌提升服务形象
11、发放《物业满意度调查表》每人1份，半年式1年调查一次
12、电梯的维保电话，及应急预案 温馨提示
1、两侧办公室提示如（601-620）（621-640）
2、《节约用电》《节约用纸》《小心地滑》《节约用电》均需有物业名称体现
3、甲方对洗手间及走廊的灯有什么硬性要求 如随手关灯或只开女洗手间即可，走廊开一部分即可之类
4、在春节、国庆节、劳动节3天以上的假日。为各办公室发放温馨提示，主要内容为关闭及存储，电脑等电子类产品，切断电源，鱼缸的电源，门窗的关闭，并要送上节日的祝福。
5、在地板上打蜡，噪声清洁作业，停水，停电，停暖气时发放温馨提示
6、《请勿吸烟》《禁止吸烟》
公司规范制度
1、不允许除正常休息外的如（1-2）小时的请假，请假均为一整天并扣除当天工资
2、不允许化浓妆、美甲、配带鲜艳，夸张的头饰
3、周一至周五不允许窜休，不允许休息半天
4、请假最多为2天，2天（含2天）工资（当天）发放给替班人员，请假2天以上由总经理批准，并提前一周。（因为替班人员的工作能力有限，肯定会降低服务质量）公司休息时间相当充裕
5、耳环、项链、戒指、手链均不允许（婚戒除外）
6、工装整齐、清洁、不得敞开衣扣穿着。
第三篇：全市就业工作要点
全市就业工作要点
2020年xx市就业工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照党中央、国务院及省市决策部署，统筹推进疫情防控和稳就业工作，坚持就业优先战略，实施就业优先政策，以健全有利于更充分更高质量就业的促进机制为主线，以稳住现有岗位和创造新的岗位为着力点，着力稳定就业总量、改善就业结构、提升就业质量，确保目标任务完成、就业局势稳定，为全面建设实力xx、大美xx作出积极贡献。
总体任务是：坚持“xxxxx”工作思路，全力推进就业工作落实。“x”：一量两率，即城镇新增就业总量、城镇调查失业率、城镇登记失业率实现目标任务；
“x”：x个平台，即“接您回家”创业园和人力资源产业园，为返乡人员搭建创业平台，提供专业化人力资源服务；
三个“x”。，分别为：x个重点群体，即重点关注农民工、高校毕业生和退役军人、贫困劳动力群体就业；
x个品牌，即持续打造“接您回家”活动、“x+n”常态化招聘和“阜创汇”app品牌，形成xx特色；
x大保障，即贯彻落实就业优先政策，倡导一次不用跑、最多跑一次的人社服务理念，确保贫困劳动力、务工返乡群体兜底安置。
主要目标是：确保完成城镇新增就业x万人以上目标；
城镇调查失业率控制在x.x%左右；
城镇登记失业率控制在x.x%以内；
组织xxxx名以上高校毕业生和失业青年参加就业见习，应届高校毕业生年末就业率保持在xx%左右；
城镇失业人员再就业率达xx%；
开发xxxx个以上公益性岗位，就业困难人员帮扶就业率达xx%，确保零就业家庭动态清零。
一、全力做好疫情防控期间稳就业工作
（一）鼓励企业新增就业。对新增就业岗位的小微企业、就业扶贫车间和招用毕业高校毕业生的中小微企业，根据新签订xx个月以上劳动合同的人员数量，由就业补助资金按照每人xxxx元的标准给予一次性补贴，对其中吸纳就业困难人员、建档立卡贫困户或因疫情无法返回湖北就业人员的，标准提高到每人xxxx元，每户企业最高不超过x万元。
（二）加强企业稳岗力度。落实失业保险费返还政策，中小微企业失业保险费返还比例由上企业及职工实际缴纳失业保险费（含补缴）的xx%提高至100%。落实阶段性减免企业社保费用政策，2020年x月至x月免征中小微企业养老、失业、工伤保险单位缴费，2月至4月对大型企业减半征收。加大融资扶持力度，缓解中小微企业资金困难。
其他同
（二）落实重点企业扶持政策。对疫情防控期间纳入省、市级应急物资采购名录的定点企业，以及保持正常生产并积极采取措施稳定职工队伍，坚持不裁员或少裁员的制造业、战略性新兴产业、商贸流通业、交通运输业等领域的重点企业，按照参加社会保险人数每人xxx元的标准，给予最高不超过xx万元的一次性稳定就业补贴，与失业保险稳岗返还政策不重复享受。简化经办流程，提供主动服务，加快失业保险费返还政策落地。
（三）持续做好企业用工服务。针对性开展复工返岗“点对点”服务，为重点企业配备“人社服务专员”。常态化开展“x+n”现场招聘，扎实开展“百日千万网络招聘专项行动”，健全线上线下对接平台。全面推进“共享员工”等用工余缺调剂，优化人力资源配置。深入挖掘本地用工资源，定期收集全市产业园区、企业、项目用工情况，通过xx公共招聘网、xx“慧就业”招聘求职平台等载体发布。鼓励各类经营性人力资源服务机构为我市企业招聘员工，按就业超过x个月实际到岗人数给予服务机构一次性补助。
（四）合力做好疫情防控工作。将基层公共卫生管理服务岗位纳入公益性岗位开发范围，扩大岗位规模，强化岗位管理，落实岗位补贴和社会保险补贴，助推基层基本公共卫生服务队伍建设。开展就业工作表彰奖励，深入挖掘在疫情防控一线涌现出来的就业先进典型，加大典型宣传力度，讲好就业故事，弘扬劳动精神，坚定必胜信心。
二、推深做实就业优先政策
（五）推动经济发展带动就业。完善就业优先的宏观调控机制，把稳就业放在突出位置，健全财政、货币、就业等政策协同和传导落实机制，确保经济运行在合理区间。发挥投资对就业带动作用，合理扩大有效投资，加强重大项目储备，加快精准补短板项目建设，激活民间投资。推进传统制造业优化升级，创新发展生产性生活性服务业，促进消费提质扩容，改善就业结构。深入实施“一带一路”建设、长江经济带发展、长三角一体化发展、促进中部地区崛起等发展战略，构建吸纳就业的新动力源。
（六）支持企业发展扩大就业。切实减轻企业负担，巩固减税降费实效，落实职工在岗培训补贴政策，降低企业用电、用气、物流等成本；
适当放宽裁员率标准，将中小微企业失业保险费返还裁员率标准放宽至x.x%。对参保xx人以下的中小微企业，裁员率放宽至不超过企业参保职工总数的xx%，支持企业稳定和扩大岗位。发挥中小微企业吸纳就业主力军作用，完善支持政策措施，规范安全生产、环保治理等监督管理，加大金融支持和中长期贷款，不盲目抽贷断贷，培育“专精特新”企业。
（七）健全促进就业政策体系。完善落实稳就业政策，出台贯彻落实党中央、国务院及省市稳就业政策的配套政策措施，创新宣传方式和手段，进一步优化流程、精简凭证、畅通办理。健全就业影响评估机制，认真评估重大政策、重大项目、专项治理对就业的影响。研究制定“十四五”就业规划，建立就业增长联动机制，同等条件下优先选择带动就业能力强的投资项目或产业。
三、着力抓好重点群体就业
（八）支持高校毕业生等青年群体就业。拓展毕业生就业渠道，推动面向重点领域、重点行业、重大工程就业，引导毕业生到民营企业、中小微企业施展才华，鼓励大学生参军入伍，实施就业创业促进计划、基层成长计划、青年见习计划。安全有序开展事业单位公开招聘高校毕业生工作。推进公共就业服务进校园，开展“启明星”就业指导系列活动，落实校园招聘会补贴政策。提前交接摸排未就业毕业生信息，加大离校未就业毕业生帮扶。做好困难毕业生、少数民族毕业生、女大学生等就业工作，加强招聘领域监管，保护毕业生就业权益。着力提高毕业生培养质量，优化学科专业结构，完善质量评价体系，促进就业和培养相互支撑。
（九）稳定农村劳动力就业。健全完善适应乡村振兴战略的就业政策和服务体系，完善转移就业服务，有效解决转移进城务工人员子女上学难问题。深化劳务对接，扩大“接您回家”活动的影响力，引导更多技能劳动者就地就近就业，支持更多创业者回乡投资兴业。结合文明创建、乡村振兴战略，开发扶贫公益性岗位，“以工代赈”吸纳返乡未就业人员支持乡村基础设施建设，增加收入。鼓励农民工返乡创业，落实支持返乡创业各项举措，开展农村创新创业项目创意大赛，推进返乡创业试点和返乡创业示范县建设。
（十）开展退役军人就业服务。完善退役军人就业创业扶持政策，落实退役军人就业创业工作部门协调联动机制，组织退役军人就业服务月活动，实施退役军人“就业起航”行动，举办退役军人专场招聘会，开展职业技能培训、就业创业帮扶，促进退役军人就业创业。推进资源共享和供需对接，做好退役军人定向、直招、专招工作。
（十一）促进其他重点群体就业创业。加强残疾人就业帮扶，对已经就业创业或有就业能力和就业愿望的残疾人，在就业创业方面提供信息咨询、政策指导、技能培训、补贴奖励等服务，引导残疾人积极融入社会。坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视，统筹做好特殊群体就业工作。
四、坚决打赢精准就业脱贫攻坚战
（十二）巩固就业脱贫工程成果。把完成剩余贫困人口脱贫放在首要位置，聚焦未脱贫户、脱贫不稳定户和边缘易致贫户中普通劳动力、技能劳动力、弱（半）劳动力，常态化实施就业帮扶增收行动，落实“四带一自”“四帮四促”“四个一批”等帮扶举措，促进贫困劳动力就业增收脱贫，确保有就业意愿的贫困劳动力就业问题动态“清零”。集中兵力打好沿淮行蓄洪区、深度贫困地区攻坚战，继续实施劳务对接和定向招工，并在项目、资金、资源等方面继续给予支持倾斜。强力推进易地扶贫搬迁就业帮扶工作。
（十三）深入推进就业脱贫工程。深入推进“三业一岗”就业扶贫，加强就业扶贫车间、就业扶贫驿站规范管理和动态调整，强化对取消认定车间分类管理和生产经营暂时困难就业扶贫车间帮扶，充分发挥就业扶贫车间、就业扶贫驿站、就业扶贫基地等扶贫载体带贫减贫成效。扎实抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和国家脱贫成效考核反馈意见整改，管好用好各类扶贫公益性岗位。
（十四）推进技能脱贫培训民生工程。持续推动技能脱贫千校行动计划，全面落实建档立卡贫困户子女就读技工院校的优惠政策。大力实施农村贫困户家庭学生“雨露计划”职业教育补助，确保实现“应补尽补”。大力培育贫困村创业致富带头人，引领带动贫困户持续增收、稳定脱贫、防范返贫。积极引导人力资源服务机构助力脱贫攻坚。
五、深入实施“创业颍淮”行动计划
（十五）优化创业环境。落实《xx省实施〈优化营商环境条例〉办法》《市场准入负面清单》，持续推进“放管服”和商事制度改革，按照“四最”营商环境要求，进一步降低市场准入门槛，对各类市场主体一视同仁、公平对待。开展优化营商环境提升行动，推广企业开办“全程网办、一日办结”，深化企业注销“一网服务”。全面实施企业名称自主申报，开展经营范围规范化登记改革试点。创新监管机制，减少对市场主体正常生产经营活动的干扰。
（十六）强化政策扶持。支持“小店经济”“地摊经济”“旅游经济”和步行街发展，清理取消对就业的不合理限制，合理设定流动摊贩经营场所和管理模式，鼓励居民通过灵活就业、平台就业增收。对符合条件的个人创业者提供最高xx万元的创业担保政府贴息贷款。对无不良信用记录的创业对象申请xx万元及以下的个人创业担保贷款，免除反担保要求。按照“1+8+n”的整体布局，推进“接您回家”创业园建设，发挥创业带动就业倍增效应。成立由人力资源社会保障部门牵头，园区支持，自然资源和规划、市场监管、税务、财政、金融、经信部门配合的的管理服务机构，完善调度机制、会商机制和考核督办机制，引进专业运营机构为入园企业提供全程“帮办”服务。支持高校建设一批大学生创业创新示范基地。支持高校建设省级大学生创业创新示范基地，支持各地建设退役军人创业孵化基地、青年创业园和培训基地。
（十七）优化创业服务。聚焦长三角一体化发展，成立区域公共创业服务联盟，开展第x届创业大赛，打造公共创业服务品牌。发挥中小企业服务体系、创业联盟、创业指导师队伍作用，推进创业服务云平台服务功能扩展，利用创业服务云平台发放电子创业券。以“行业支撑，落地发展”为主线，举办x期“创业颍淮”特训营，提高创业者创业能力。
六、健全完善就业服务和职业培训
（十八）优化公共就业服务。完善就业服务制度，健全统一失业登记办法，优化线上失业登记系统。建立岗位信息归集发布制度，完善公共招聘信息发布平台。优化升级现有公共招聘网络平台，发挥xx公共招聘网主渠道功能，开通特色招聘专区，打造覆盖线上线下的全天候招聘机制。常态化推进“x+n”招聘活动，举办“周三招工”“周六招才”以及针对特殊群体和地方特色的n项招聘活动，整合xx里庙、xx东门、xx等各类临时用工市场，统一纳入“x+n”系列活动规范管理，搭建供需对接平台。实施基层公共就业服务经办能力提升计划，开展窗口练兵和培训，不断提高基层人员素质和水平。
（十九）大力实施职业技能提升行动。推进技工大市建设，大规模开展各类职业技能培训，统筹做好行业部门技能培训，广泛开展高危行业领域技能培训工作，扩大补贴性技能培训覆盖面，加强专账资金使用管理，确保完成x.x万人次以上培训目标。大力发展职业教育、技工教育，深化产教融合、校企合作。推行企业新型学徒制，完善技能人才多元评价体系。全力备战第xx届世界技能大赛全国选拔赛。广泛开展各级各类职业技能大赛，持续开展“阜创汇”职业技能竞赛，深入实施家政服务业提质扩容行动计划。
（二十）规范人力资源市场建设。依托经开区xxxxxxx平方物业和人社局xxxx平方劳动保障大厦，打造涵盖人力资源公共服务和招才引智两大功能的人力资源产业园区。加快人力资源服务标准化建设，强化人力资源市场监管，切实规范流动人员档案服务管理。
七、全力做好就业领域风险防控
（二十一）加强形势监测和研判。做好就业常规统计、劳动力市场监测、失业动态监测和重点企业监测，完善企业用工等重点监测制度，提高就业信息监测系统数据质量。加强移动通信、铁路运输等大数据比对分析，健全多方参与的就业形势研判机制。密切关注就业动态，强化专项监测、实地调研，及时捕捉苗头隐患，持续充实应对规模性失业风险的强力政策储备。
（二十二）兜牢困难群体就业底线。开展下岗失业人员再就业帮扶，指导各地落实常住地失业登记和就业服务制度，积极促进失业人员再就业。实施就业创业促进民生工程，完善公益性岗位开发管理，综合运用政策扶持、援助服务、职业培训、公益性岗位安置、权益维护等措施，确保零就业家庭动态清零。加强社会救助与就业联动，兜底困难劳动者就业。巩固化解过剩产能、处置“僵尸企业”中职工安置成果，研究解决难点问题。
（二十三）保障劳动者合法权益。完善劳动关系调处机制，建立劳动关系风险监测预警制度，及时发现化解劳动关系风险苗头，积极构建和谐劳动关系，提升就业质量。做好困难企业职工思想疏导，引导企业与职工集体协商、共克时艰。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，规范网络招聘行为，打击非法职介等侵害劳动者合法权益的行为，做好保障农民工工资支付工作。
八、切实加强组织保障
（二十四）加强组织协调。充分发挥市就业工作领导小组作用，强化政策协调和工作落实。优化市、县就业创业工作评价指标体系，落实促进就业工作约谈制度。开展就业政策落实专项督导，督促各地、各部门履行职责，推动就业创业政策落地见效。
（二十五）强化资金保障。指导各地积极投入就业补助资金，用好工业企业结构调整专项奖补资金，发挥失业保险基金保障生活、预防失业、促进就业作用。设立就业风险储备金，支持有条件的县利用就业补助资金滚存结余设立地方就业风险储备金。委托第三方开展绩效评价，加强就业补助资金使用监管和绩效管理。
（二十六）弘扬真抓实干作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，力戒形式主义、官僚主义，弘扬担当作为、真抓实干作风，深入基层开展调查研究，聚焦群众反映强烈的突出问题，察实情、出实招、办实事、求实效。切实减轻基层负担，提升基层工作能力。
全市就业工作要点
2020年xx市就业工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照党中央、国务院及省市决策部署，统筹推进疫情防控和稳就业工作，坚持就业优先战略，实施就业优先政策，以健全有利于更充分更高质量就业的促进机制为主线，以稳住现有岗位和创造新的岗位为着力点，着力稳定就业总量、改善就业结构、提升就业质量，确保目标任务完成、就业局势稳定，为全面建设实力xx、大美xx作出积极贡献。
总体任务是：坚持“xxxxx”工作思路，全力推进就业工作落实。“x”：一量两率，即城镇新增就业总量、城镇调查失业率、城镇登记失业率实现目标任务；
“x”：x个平台，即“接您回家”创业园和人力资源产业园，为返乡人员搭建创业平台，提供专业化人力资源服务；
三个“x”。，分别为：x个重点群体，即重点关注农民工、高校毕业生和退役军人、贫困劳动力群体就业；
x个品牌，即持续打造“接您回家”活动、“x+n”常态化招聘和“阜创汇”app品牌，形成xx特色；
x大保障，即贯彻落实就业优先政策，倡导一次不用跑、最多跑一次的人社服务理念，确保贫困劳动力、务工返乡群体兜底安置。
主要目标是：确保完成城镇新增就业x万人以上目标；
城镇调查失业率控制在x.x%左右；
城镇登记失业率控制在x.x%以内；
组织xxxx名以上高校毕业生和失业青年参加就业见习，应届高校毕业生年末就业率保持在xx%左右；
城镇失业人员再就业率达xx%；
开发xxxx个以上公益性岗位，就业困难人员帮扶就业率达xx%，确保零就业家庭动态清零。
一、全力做好疫情防控期间稳就业工作
（一）鼓励企业新增就业。对新增就业岗位的小微企业、就业扶贫车间和招用毕业高校毕业生的中小微企业，根据新签订xx个月以上劳动合同的人员数量，由就业补助资金按照每人xxxx元的标准给予一次性补贴，对其中吸纳就业困难人员、建档立卡贫困户或因疫情无法返回湖北就业人员的，标准提高到每人xxxx元，每户企业最高不超过x万元。
（二）加强企业稳岗力度。落实失业保险费返还政策，中小微企业失业保险费返还比例由上企业及职工实际缴纳失业保险费（含补缴）的xx%提高至100%。落实阶段性减免企业社保费用政策，2020年x月至x月免征中小微企业养老、失业、工伤保险单位缴费，2月至4月对大型企业减半征收。加大融资扶持力度，缓解中小微企业资金困难。
其他同
（二）落实重点企业扶持政策。对疫情防控期间纳入省、市级应急物资采购名录的定点企业，以及保持正常生产并积极采取措施稳定职工队伍，坚持不裁员或少裁员的制造业、战略性新兴产业、商贸流通业、交通运输业等领域的重点企业，按照参加社会保险人数每人xxx元的标准，给予最高不超过xx万元的一次性稳定就业补贴，与失业保险稳岗返还政策不重复享受。简化经办流程，提供主动服务，加快失业保险费返还政策落地。
（三）持续做好企业用工服务。针对性开展复工返岗“点对点”服务，为重点企业配备“人社服务专员”。常态化开展“x+n”现场招聘，扎实开展“百日千万网络招聘专项行动”，健全线上线下对接平台。全面推进“共享员工”等用工余缺调剂，优化人力资源配置。深入挖掘本地用工资源，定期收集全市产业园区、企业、项目用工情况，通过xx公共招聘网、xx“慧就业”招聘求职平台等载体发布。鼓励各类经营性人力资源服务机构为我市企业招聘员工，按就业超过x个月实际到岗人数给予服务机构一次性补助。
（四）合力做好疫情防控工作。将基层公共卫生管理服务岗位纳入公益性岗位开发范围，扩大岗位规模，强化岗位管理，落实岗位补贴和社会保险补贴，助推基层基本公共卫生服务队伍建设。开展就业工作表彰奖励，深入挖掘在疫情防控一线涌现出来的就业先进典型，加大典型宣传力度，讲好就业故事，弘扬劳动精神，坚定必胜信心。
二、推深做实就业优先政策
（五）推动经济发展带动就业。完善就业优先的宏观调控机制，把稳就业放在突出位置，健全财政、货币、就业等政策协同和传导落实机制，确保经济运行在合理区间。发挥投资对就业带动作用，合理扩大有效投资，加强重大项目储备，加快精准补短板项目建设，激活民间投资。推进传统制造业优化升级，创新发展生产性生活性服务业，促进消费提质扩容，改善就业结构。深入实施“一带一路”建设、长江经济带发展、长三角一体化发展、促进中部地区崛起等发展战略，构建吸纳就业的新动力源。
（六）支持企业发展扩大就业。切实减轻企业负担，巩固减税降费实效，落实职工在岗培训补贴政策，降低企业用电、用气、物流等成本；
适当放宽裁员率标准，将中小微企业失业保险费返还裁员率标准放宽至x.x%。对参保xx人以下的中小微企业，裁员率放宽至不超过企业参保职工总数的xx%，支持企业稳定和扩大岗位。发挥中小微企业吸纳就业主力军作用，完善支持政策措施，规范安全生产、环保治理等监督管理，加大金融支持和中长期贷款，不盲目抽贷断贷，培育“专精特新”企业。
（七）健全促进就业政策体系。完善落实稳就业政策，出台贯彻落实党中央、国务院及省市稳就业政策的配套政策措施，创新宣传方式和手段，进一步优化流程、精简凭证、畅通办理。健全就业影响评估机制，认真评估重大政策、重大项目、专项治理对就业的影响。研究制定“十四五”就业规划，建立就业增长联动机制，同等条件下优先选择带动就业能力强的投资项目或产业。
三、着力抓好重点群体就业
（八）支持高校毕业生等青年群体就业。拓展毕业生就业渠道，推动面向重点领域、重点行业、重大工程就业，引导毕业生到民营企业、中小微企业施展才华，鼓励大学生参军入伍，实施就业创业促进计划、基层成长计划、青年见习计划。安全有序开展事业单位公开招聘高校毕业生工作。推进公共就业服务进校园，开展“启明星”就业指导系列活动，落实校园招聘会补贴政策。提前交接摸排未就业毕业生信息，加大离校未就业毕业生帮扶。做好困难毕业生、少数民族毕业生、女大学生等就业工作，加强招聘领域监管，保护毕业生就业权益。着力提高毕业生培养质量，优化学科专业结构，完善质量评价体系，促进就业和培养相互支撑。
（九）稳定农村劳动力就业。健全完善适应乡村振兴战略的就业政策和服务体系，完善转移就业服务，有效解决转移进城务工人员子女上学难问题。深化劳务对接，扩大“接您回家”活动的影响力，引导更多技能劳动者就地就近就业，支持更多创业者回乡投资兴业。结合文明创建、乡村振兴战略，开发扶贫公益性岗位，“以工代赈”吸纳返乡未就业人员支持乡村基础设施建设，增加收入。鼓励农民工返乡创业，落实支持返乡创业各项举措，开展农村创新创业项目创意大赛，推进返乡创业试点和返乡创业示范县建设。
（十）开展退役军人就业服务。完善退役军人就业创业扶持政策，落实退役军人就业创业工作部门协调联动机制，组织退役军人就业服务月活动，实施退役军人“就业起航”行动，举办退役军人专场招聘会，开展职业技能培训、就业创业帮扶，促进退役军人就业创业。推进资源共享和供需对接，做好退役军人定向、直招、专招工作。
（十一）促进其他重点群体就业创业。加强残疾人就业帮扶，对已经就业创业或有就业能力和就业愿望的残疾人，在就业创业方面提供信息咨询、政策指导、技能培训、补贴奖励等服务，引导残疾人积极融入社会。坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视，统筹做好特殊群体就业工作。
四、坚决打赢精准就业脱贫攻坚战
（十二）巩固就业脱贫工程成果。把完成剩余贫困人口脱贫放在首要位置，聚焦未脱贫户、脱贫不稳定户和边缘易致贫户中普通劳动力、技能劳动力、弱（半）劳动力，常态化实施就业帮扶增收行动，落实“四带一自”“四帮四促”“四个一批”等帮扶举措，促进贫困劳动力就业增收脱贫，确保有就业意愿的贫困劳动力就业问题动态“清零”。集中兵力打好沿淮行蓄洪区、深度贫困地区攻坚战，继续实施劳务对接和定向招工，并在项目、资金、资源等方面继续给予支持倾斜。强力推进易地扶贫搬迁就业帮扶工作。
（十三）深入推进就业脱贫工程。深入推进“三业一岗”就业扶贫，加强就业扶贫车间、就业扶贫驿站规范管理和动态调整，强化对取消认定车间分类管理和生产经营暂时困难就业扶贫车间帮扶，充分发挥就业扶贫车间、就业扶贫驿站、就业扶贫基地等扶贫载体带贫减贫成效。扎实抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和国家脱贫成效考核反馈意见整改，管好用好各类扶贫公益性岗位。
（十四）推进技能脱贫培训民生工程。持续推动技能脱贫千校行动计划，全面落实建档立卡贫困户子女就读技工院校的优惠政策。大力实施农村贫困户家庭学生“雨露计划”职业教育补助，确保实现“应补尽补”。大力培育贫困村创业致富带头人，引领带动贫困户持续增收、稳定脱贫、防范返贫。积极引导人力资源服务机构助力脱贫攻坚。
五、深入实施“创业颍淮”行动计划
（十五）优化创业环境。落实《xx省实施〈优化营商环境条例〉办法》《市场准入负面清单》，持续推进“放管服”和商事制度改革，按照“四最”营商环境要求，进一步降低市场准入门槛，对各类市场主体一视同仁、公平对待。开展优化营商环境提升行动，推广企业开办“全程网办、一日办结”，深化企业注销“一网服务”。全面实施企业名称自主申报，开展经营范围规范化登记改革试点。创新监管机制，减少对市场主体正常生产经营活动的干扰。
（十六）强化政策扶持。支持“小店经济”“地摊经济”“旅游经济”和步行街发展，清理取消对就业的不合理限制，合理设定流动摊贩经营场所和管理模式，鼓励居民通过灵活就业、平台就业增收。对符合条件的个人创业者提供最高xx万元的创业担保政府贴息贷款。对无不良信用记录的创业对象申请xx万元及以下的个人创业担保贷款，免除反担保要求。按照“1+8+n”的整体布局，推进“接您回家”创业园建设，发挥创业带动就业倍增效应。成立由人力资源社会保障部门牵头，园区支持，自然资源和规划、市场监管、税务、财政、金融、经信部门配合的的管理服务机构，完善调度机制、会商机制和考核督办机制，引进专业运营机构为入园企业提供全程“帮办”服务。支持高校建设一批大学生创业创新示范基地。支持高校建设省级大学生创业创新示范基地，支持各地建设退役军人创业孵化基地、青年创业园和培训基地。
（十七）优化创业服务。聚焦长三角一体化发展，成立区域公共创业服务联盟，开展第x届创业大赛，打造公共创业服务品牌。发挥中小企业服务体系、创业联盟、创业指导师队伍作用，推进创业服务云平台服务功能扩展，利用创业服务云平台发放电子创业券。以“行业支撑，落地发展”为主线，举办x期“创业颍淮”特训营，提高创业者创业能力。
六、健全完善就业服务和职业培训
（十八）优化公共就业服务。完善就业服务制度，健全统一失业登记办法，优化线上失业登记系统。建立岗位信息归集发布制度，完善公共招聘信息发布平台。优化升级现有公共招聘网络平台，发挥xx公共招聘网主渠道功能，开通特色招聘专区，打造覆盖线上线下的全天候招聘机制。常态化推进“x+n”招聘活动，举办“周三招工”“周六招才”以及针对特殊群体和地方特色的n项招聘活动，整合xx里庙、xx东门、xx等各类临时用工市场，统一纳入“x+n”系列活动规范管理，搭建供需对接平台。实施基层公共就业服务经办能力提升计划，开展窗口练兵和培训，不断提高基层人员素质和水平。
（十九）大力实施职业技能提升行动。推进技工大市建设，大规模开展各类职业技能培训，统筹做好行业部门技能培训，广泛开展高危行业领域技能培训工作，扩大补贴性技能培训覆盖面，加强专账资金使用管理，确保完成x.x万人次以上培训目标。大力发展职业教育、技工教育，深化产教融合、校企合作。推行企业新型学徒制，完善技能人才多元评价体系。全力备战第xx届世界技能大赛全国选拔赛。广泛开展各级各类职业技能大赛，持续开展“阜创汇”职业技能竞赛，深入实施家政服务业提质扩容行动计划。
（二十）规范人力资源市场建设。依托经开区xxxxxxx平方物业和人社局xxxx平方劳动保障大厦，打造涵盖人力资源公共服务和招才引智两大功能的人力资源产业园区。加快人力资源服务标准化建设，强化人力资源市场监管，切实规范流动人员档案服务管理。
七、全力做好就业领域风险防控
（二十一）加强形势监测和研判。做好就业常规统计、劳动力市场监测、失业动态监测和重点企业监测，完善企业用工等重点监测制度，提高就业信息监测系统数据质量。加强移动通信、铁路运输等大数据比对分析，健全多方参与的就业形势研判机制。密切关注就业动态，强化专项监测、实地调研，及时捕捉苗头隐患，持续充实应对规模性失业风险的强力政策储备。
（二十二）兜牢困难群体就业底线。开展下岗失业人员再就业帮扶，指导各地落实常住地失业登记和就业服务制度，积极促进失业人员再就业。实施就业创业促进民生工程，完善公益性岗位开发管理，综合运用政策扶持、援助服务、职业培训、公益性岗位安置、权益维护等措施，确保零就业家庭动态清零。加强社会救助与就业联动，兜底困难劳动者就业。巩固化解过剩产能、处置“僵尸企业”中职工安置成果，研究解决难点问题。
（二十三）保障劳动者合法权益。完善劳动关系调处机制，建立劳动关系风险监测预警制度，及时发现化解劳动关系风险苗头，积极构建和谐劳动关系，提升就业质量。做好困难企业职工思想疏导，引导企业与职工集体协商、共克时艰。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，规范网络招聘行为，打击非法职介等侵害劳动者合法权益的行为，做好保障农民工工资支付工作。
八、切实加强组织保障
（二十四）加强组织协调。充分发挥市就业工作领导小组作用，强化政策协调和工作落实。优化市、县就业创业工作评价指标体系，落实促进就业工作约谈制度。开展就业政策落实专项督导，督促各地、各部门履行职责，推动就业创业政策落地见效。
（二十五）强化资金保障。指导各地积极投入就业补助资金，用好工业企业结构调整专项奖补资金，发挥失业保险基金保障生活、预防失业、促进就业作用。设立就业风险储备金，支持有条件的县利用就业补助资金滚存结余设立地方就业风险储备金。委托第三方开展绩效评价，加强就业补助资金使用监管和绩效管理。
（二十六）弘扬真抓实干作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，力戒形式主义、官僚主义，弘扬担当作为、真抓实干作风，深入基层开展调查研究，聚焦群众反映强烈的突出问题，察实情、出实招、办实事、求实效。切实减轻基层负担，提升基层工作能力。
第四篇：就业创业工作要点
就业创业工作要点
总体思路：根据学校党委的工作要点，以“创新发展年”为契机，从教育引导、政策落实、平台搭建、优化服务、改革创新等方面下功夫，出实招，确保年我校毕业生就业创业工作取得新的更大成绩。
一、健全校院二级管理体系，加强指导、分工协作
1.进一步健全和完善我校就业创业各项管理制度，加强绩效考核：制定相关管理规章制度（完善就业创新创业工作机制、完善就创新创业制度、构建操作性强的考核督导机制）。
2.就业办、基础教学部加强主体责任，牵头指导要到位，督导检查要及时，落实情况要反馈；二级学院组织工作要认真，分工布置要具体，落实结果要汇报；其他部门配合工作要积极，多提建议。尤其是东西校区在去年融合发展年的基础上，加强就业创业工作的二级管理。
二、加强团队及课程体系建设
1.成立学校就业创业工作领导小组，组建完善学校及二级学院就业指导、创新创业教育工作专兼职队伍。要积极聘请政府有关部门、企事业单位、社会组织等领域的有关专家担任学校兼职就业创业指导教师。
2.加大培训力度，提升队伍素质：多形式、多渠道进行培训，采取“走出去、请进来”的方法，邀请专家集中培训与自学相结合，建设一支职业化、专业化、专家化的就业创业指导工作队伍。
3.加强课程体系建设。按照教育部和省里要求，修改完善人才培养方案，建立贯穿于整个大学教育期间的职业发展和就业创业指导课程体系，将创新创业教育纳入每位教师教书育人职责范围。切实将大学生职业发展与就业指导课、创业基础课作为必修课列入教学计划。制定学校学生创新创业成绩认定与其他课程考试互换办法。各二级学院至少将创新创业融入到一个专业建设之中。
4.做好就业创业课题、项目的研究及申报。就业办、基础教学部、职业技术研究中心、二级学院至少完成有一项。今年争取在参与横向创新或纵向创新研究课题上有所突破（应用技术研究中心）。
5.设立专项资金，支持学生科技创新，完善申报制度。各二级学院至少有一名学生获得专利。（课外处和校企办共同）
6.编写就业指导、创新创业教育课程校本教材。争取7月份出来，下学期使用。
三、多种形式开拓就业渠道
1.巩固优质就业基地：通过毕业生跟踪调查、校企合作共同招生、校企横向联合申报项目、校企共建校内外就业创新创业实习实训等形式，通过召开省化工医药职教集团会议，加强与优质就业企业的沟通和联系。
2.开辟新的就业市场：走出去，深入企业搞调查研究，开发优秀单位、优质岗位。
3.开发利用校友资源。就业办牵头、二级学院组织，发动全校教职员工，收集整理校友资料，加强校友之间的联系。
4.开辟境外就业渠道：进行境外就业市场的研究、考察和组织实施。
四、积极搭建就业创业服务平台
1.召开第二届创新创业大赛和学生就业简历大赛：广泛开展创新创业大赛、创业典型事迹报告、学生就业简历大赛等实践活动，努力培养大学生创新精神、提升创业综合素质。
2.加强众创空间建设：每个二级学院至少建立一个创新创业实体为学生服务，学校建立一个大学生创新创业园，成立学校的资产运营公司，在此基础上成立学校众创空间的运营公司，在下面可以成立若干个小公司，如化工、机电等。
3.加强社团建设：学校和二级学院都要成立学生创新创业社团，积极开展创新创业活动。
4.持续开展多种形式的校园招聘活动：专场招聘会和大型招聘会相结合，线上招聘和线下相结合，集中招聘和个别推荐相结合，打造一年365天不落幕的校园的招聘。
五、加强就业创业工作的信息化建设
1.建立创新创业专题网站，完善更新就业工作网站，加强微信平台维护，主动与我省就业创业公共服务云平台结合，着力完善以校内毕业生就业创业信息网为基础、移动终端为补充的智能化就业创业工作信息平台。
2.努力提高就业创业工作信息化水平，充分利用“互联网+”技术，健全精准推送就业服务机制，真正做到为学生“送岗位、送政策、送指导”，实现就业工作的个性化、信息化。
3.做好信心的有效对接，将学生就业创业意愿信息数据库与用人单位岗位需求和机构孵化投资意向信息数据库进行对接，智能化匹配学历、专业、岗位、地域等重要信息，实现就业创业信息线上线下同步，为供需双方精准推送有效信息，逐步加快就业创业工作信息化、智能化步伐。
六、健全就业创业服务机制
1.健全毕业生就业创业状况第三方评价机制，不断完善就业创业工作考核指标体系。组织分析研究影响毕业生高质量就业创业的因素，持续开展就业状况、就业质量、就业特色、校友评价、求职分析、创业情况等第三方调查评价。
2.做好毕业生跟踪调查：出台《毕业生就业跟踪调查工作实施方案》，就业办牵头各二级学院，建立对毕业后两年内的毕业生进行跟踪调查机制。
3.继续开展精准化的就业创业帮扶：做好毕业生就业状况统计、分析与上报，准确了解每一位毕业生的就业创业状况和意愿。升学、参军、到基层、创业、有就业意愿尚未就业、暂不就业等。加大对困难毕业生的帮扶力度，实行“一生一策”动态管理。要求半个月更新上报一次。
4.做好届毕业生顶岗实习工作：就业办牵头各二级学院，积极联系顶岗实习岗位，深入企业一线，挖掘优质实习岗位，减少顶岗实习期间的换岗率（即降低离职率）。尤其是护理学院，要做好首届学生的顶岗实习工作。
5.做好就业质量报告：确保届毕业生100%就业，初次就业率不低于86%，年终就业率不低于95%。
七、加强就业和创新创业的宣传工作
1.加大就业创业工作的舆论宣传力度：利用“就业创业政策宣传周”、就业创业课程、日常活动等将国家和省内鼓励支持大学生就业创业的政策措施宣讲到学生心中。
2.做好就业创业工作的宣传报道：及时总结整理我校就业创业工作，不但利用学校网站、微信平台、校内板报等宣传报道，更要向上级、校外有关媒体进行推送。
2.加强优秀毕业生事迹宣传工作：深入挖掘优秀毕业生，认真整理材料，进行校内优秀事迹展，推荐上报省毕业生就业信息网和省大中专就业服务中心微信平台。
八、加强学习，与时俱进，积极适应新常态，日常工作常抓不懈。
第五篇：2013年就业工作要点
2013年就业工作要点
一、确保毕业生充分就业，在为学生的职业发展指导、就业能力提升、就业质量保证上创新提升要进一步加强学生生涯规划教育，为学生规划人生提供指导。学生处将加强大学生职业生涯规划课程建设，培养一批课程主讲教师，并通过组建生涯规划专家指导团，今年要邀请知名学者、专家、人力资源经理成立我校学生生涯发展导师团为学生授课；进一步加强我校职前教育网建设，使低年级的学生能较早的接受职业生涯规划教育。成立由企业、社会团体等组成的二工大就业促进联谊会。使学校、企业、学生三方联动。
二、继续深入开展毕业生就业指导服务月活动，为毕业生提供全方位的就业服务。将继续开展毕业生就业指导服务月活动，为毕业生提供就业、实习资讯，开设应聘面试咨询，邀请校企合作企业来学校开设专场招聘会，组织我校大型人才转聘专场，邀请校友来学校讲座，为毕业生提供档案、户籍等方面的咨询和服务。结合我校建设上海市高校就业创新基地的要求，学生处将完善就业服务网络，打造就业实习、实训基地，就业工厂，为我校学生提供全方位的就业服务。
三、资源整合，积极开拓校企合作新局面。要充分发挥校技师学院在高技能人才和高级职业资格培训中的作用，充分利用学校地域优势，积极加大校企合作力度，积极主动对接大飞机、迪斯尼、金桥出口加工区、张江高科技园区、漕河泾开发区等大量吸纳应届毕业生地区用人单位，与相关行业集团、大型企业和单位等建立了长期稳定的合作关系，根据这些单位对员工的需求，设计相关教学环节和大纲，对学生进行“订单式”培养，将就业基地的建立与实验实训基地建设结合起来，使这些基地成为实习（实践）就业“双基地”，全面拓展学生就业基地建设，形成毕业生“就业指导—实训实习—择业就业”一体化机制。
四、要精心培育就业市场，实现学生充分就业。充分利用校友和教师资源，发挥我校劳模传统优势，精心培育行业性就业市场。要利用已建成的就业信息云，建设好高层次企业、就业率高企业和校友担任企业高管的“三高”企事业单位信息库，拓宽就业高端市场。坚持办好学校综合类大型供需见面会，增加高层次企业小型招聘会和知名企业专场招聘会数量，建设好大学生就业信息网，积极为企业和学生提供方便快捷的信息服务。制定学校大学生就业基地建设办法，组织学生开展“走进我心目中的企业”等活动，逐步建立起一个“以大型企业为支撑，大中型企业为保证，小型企业为补充”的学生就业基地网络。完善产学研、校企合作单位吸纳毕业生就业的配套政策，扩大政策性就业的学生规模，做好就业困难学生的帮扶工作，努力提高学生就业质量。
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