XX市建设局党建提升年方案

第一篇：XX市建设局党建提升年方案

XX市建设局“党建工作提升年”活动工作方案

为深入贯彻落实党的十七届四中全会、省委十届六次全会和市“三会”精神，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步提升党建工作水平，顺利推进我局党员干部“党建工作提升年”活动，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，改革创新，求真务实，突出重点，突破难点，全面推进新形势下党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为在更高标准上建设惠民之州提供坚强有力的组织保证。

二、目标任务

围绕《XX市“党建工作提升年”活动工作方案》，紧密结合《中共XX市委印发〈关于加强和改进新形势下党的建设八项工程的实施方案〉的通知》，通过我局“党建工作提升年”活动，推进“五项工程”，达到“提升五大能力”的目标任务。

（一）推进科学发展好班子创建工程，大力提升各级领导班子领导科学发展的水平。紧紧抓住以科学发展观统领全局这个核心，围绕在更高标准上建设惠民之州的总目标、总任务，着力引导各级领导班子进一步树立更加先进的发展理念、确立更加高远的目标要求、遵循更加科学的发展方式、创新更加灵活的体制机制、落实更加实惠的惠民措施，大力提升运用科学发展观指导实践的能力和水平，着力提高领导班子创造力、凝聚力、执行力。

（二）推进干部人事制度改革工程，大力提升党员干部人才队伍的整体实力。坚持党管干部、党管人才原则，拓宽视野选拔干部人才，广辟途径培养干部人才，严格要求管理干部人才，努力建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质党员干部人才队伍。坚持德才兼备、以德为先的原则，创新优秀人才脱颖而出的选人机制；坚持严格要求与关心爱护相结合，强化干部管理监督机制。

（三）推进固本强基工程，大力提升基层党组织的战斗力和凝聚力。进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。扩大基层党组织覆盖面，加大党组织组建力度；加强党员队伍教育管理，建立基层党员轮训制度；实施“规划到户、责任到人”工作责任制，推进城乡互助。

（四）推进深化作风建设工程，大力提升党员干部狠抓落实的执行力。强化我局广大干部职工贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署，以及上级指示、决定、命令的政策领悟力、实践结合力、协调沟通力、过程控制力。抓规划，用规划指导人水和谐建设进程；抓进度，以真抓实干的精神推进人水和谐建设进程；抓制度，用科学管用的制度保障人水和谐建设进程；抓队伍，打造执行力强的干部队伍促进人水和谐建设进程。

（五）推进反腐倡廉工程，大力提升反腐倡廉建设成效。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，不断提高我局反腐倡廉建设科学化水平。不断强化廉政教育、强化监督制约、强化源头治腐、强化案件查处，着力加强惩防体系建设。

三、活动内容

围绕“推进五项工程、提升五大能力”的目标任务，结合我局实际，重点开展以下活动：

（一）广泛开展“回头看”活动，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果。根据市的统一部署安排，3-5月份，在局机关和局属单位各级党组织中广泛开展学习实践科学发展观“回头看”活动，以“三看两促一公开”为主要内容，进一步巩固深化我局开展试点工作以来的活动成果。“三看”：看领导班子科学发展观理念是否巩固深化，看群众反映强烈的阻碍科学发展的问题是否得到解决，看推动科学发展的长效机制是否建立实施。“两促”：促基层党建工作出亮点、创品牌，再上新台阶；促人民群 众得实惠，满意率进一步提高。“一公开”：对“回头看”的结果通过公开栏、新闻媒体及互联网等方式及时公开，接受社会监督。通过学习实践科学发展观“回头看”活动，进一步巩固和扩大活动中取得的思想成果、实践成果、创新成果和制度成果，并形成推动科学发展的长效机制。

（二）广泛开展建设学习型党组织活动，进一步加强党员队伍教育管理。加强领导班子的思想政治建设和能力建设，处级领导干部每年参加脱产培训不少于110学时；加强党组中心组理论学习，发挥好带头作用，学习时间每年不少于8天，每2个月组织1次学习讨论会；认真执行《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》，建立基层党员轮训制度，机关事业单位党员一年参加教育时间累积不少于12天，其他党员累积不少于6天；创新各种教育形式，充分利用“网络学习天地”、“岭南大讲坛”等平台，有计划有步骤地对党员进行教育培训；要建立学习的长效机制，增强学习效果，不断加强党员队伍的教育管理。

（三）广泛开展“万干下乡惠千村”活动，实施“规划到户、责任到人”工作责任制。继续开展好“万干下乡惠千村”活动，落实定点帮扶责任制，领导干部亲自挂点，每季度到扶贫点1次以上，检查指导工作，帮助解决问题。通过实施“规划到户、责任到人”扶贫开发工作责任制，采取“一村一策、一户一法”等措施，力争使“一对一”贫困户基本实现脱贫，努力构建城乡经济社会发展一体化新格局。

（四）广泛开展干部人事制度改革创新活动，进一步提升选人用人满意度。认真组织学习和落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规则纲要》，进一步规范干部选拔任用的提名原则、形式、主题、程序、责任，科学确定参加民主推荐、民主测评的人员范围；加大竞争性选拔干部的力度，完善公开选拔、竞争上岗等制度；加快推进事业单位人事制度改革，实行事业单位干部“逢进必考”；严格按照领导职数配备干部，强化监督制度，切实加强对选人用人的监督；完善领导干部任前公示制度，实行领导干部报告个人有关事项制度；统筹各类人才队伍建设，完成事业单位岗位设置和人员聘用工作。

（五）广泛开展“深化作风建设”活动，切实提高党员干部执行力。深化市委加强作风建设“四个一”活动内容，提高广大党员干部对执行力重要性的认识，找准存在问题和差距，切实增强宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，不断改进作风，以实际行动“见”执行力、“比”执行力、“拼”执行力。一是动员报告行动，单位主要负责同志围绕提高执行力讲一堂课；二是互动互学行动，开展一次提高执行力大家谈；三是征求意见行动，面向管理或服务对象集中听取一次意见，四是亲身体验行动，领导干部以普通群众身份体验一次办事服务。通过“四个一”活动，深化机关作风建设，切实提高党员干部执行力。

（六）广泛开展反腐倡廉教育活动，着力加强惩防体系建设。一是强化廉政教育，运用身边案例教育干部职工，并充分利用反 腐倡廉教育基地、教育读本、视频及报刊等，定期组织党员干部接受廉政教育和警示教育。二是强化监督制约，不断提高制度执行力，深化对重大工程项目的资金审计监督。三是按照市里统一规划，组织党员干部参加廉政歌曲比赛、廉政书画展及群众公开评廉等活动。

四、实施步骤

“党建工作提升年”活动总体分三个阶段有序推进： 第一阶段（3月）：动员部署，统一思想。局召开动员大会，全面部署活动开展。局属各单位根据本工作方案要求，从实际出发，制定具体实施方案。

第二阶段（4月至11月）：全面实施，督促落实。局机关及局属各单位按照实施方案，落实各项任务。局领导小组将组织人员定期或不定期组织督促检查，了解工作进展情况，确保完成全年工作任务。

第三阶段（12月）：检查验收，总结成效。领导小组对活动情况进行检查，全面总结开展活动的经验做法和工作成效。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。深入开展“党建工作提升年”活动，是巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果、进一步提升党建工作水平的重要载体。全体党员干部要高度重视，统一思想、端正态度，切实把学习提高、转变观念贯穿始终，切实把解放思想、改革创新贯彻始终。

（二）统筹兼顾，讲求实效。要紧密结合本单位、本科室工作实际，以巩固和扩大学习贯彻实践科学发展观活动为统领，以开展“党建工作提升年”活动为契机，推动全局各项工作，确保取得实实在在的成效。

（三）抓好督导，确保质量。领导小组要对全局参加活动的人员、时间、内容、效果等方面进行不定期抽查和督导，及时把握各阶段活动进展情况，提出加强改进意见，认真抓好活动成果验收，确保质量，务求实效。

第二篇：建设局提升执行力方案

Xx县城乡建设局

关于集中开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育的实施方案

为深入贯彻落实县委十二届一次全会精神，进一步提高全局党员干部的落实力、执行力，转变干部作风，提高工作效能，优化发展环境，确保县十二次党代会确定的建设“开放、生态、文化、和谐、实力”新卢龙奋斗目标的顺利实现，按照县委、县政府要求决定利用年前这段时间在全局集中开展一次“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育。为确保活动取得实效，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”为主题，以创先争优活动为载体，以提高工作标准、促进工作落实为核心，从严治庸、治懒、治软、治散，抓党风，促政风，带民风，树新风，着力打造一支学习型、务实性、高效性、创新型党员干部队伍，为实现赶超进位、加快建设“开放、生态、文化、和谐、实力”新卢龙提供有力的组织保证。

二、目标要求

通过开展教育活动，使全局党员干部的大局观念有新增强，能力素质有新提升，工作效能有新提高，精神风貌有新转变，真正成为城镇建设事业的实践者、改革创新推动者、作风形象示范者。

三、活动重点

主要以“四治四查四提”为抓手，积极开展各项工作，实现治庸提能、治懒提速、治软提质、治散提效的目的。——治庸：自查工作状态好不好，推动创新提能，重点整治管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善导致的干部碌碌无为；业务素质差，不讲标准、不讲效率，敷衍塞责、被动应付；部门、岗位之间权责不明，推诿扯皮，效率低下；对工作不细致，不认真，不到位等“庸碌”行为。

——治“懒”，查任务有没有完成，推动发展提速。重点整治工作目标不明确，责任落实不到位，影响工作进度及成效；不动脑筋，不想办法，不深入实际调查研究，不与具体情况相结合，照抄照搬，唯上唯书；超出规定时限或承诺时限办理行政许可事项、非行政许可审批和行政监管事项，以及对能够当场办理的事项拖延办理等“懒惰”作风。

———治“软”，重点工作推进是不是有力，推动形象提质。重点整治思想僵化，因循守旧，强调客观原因，缺乏改革创造能力；遇到困难闪躲，遇到矛盾回避，观望期待，不推不动，消极怠工；搞形式主义，做表面文章，以会议落实会议，以文件落实文件；胆小怕事，不敢承担责任，热衷于当太平官等“软弱”风气。

——治“散”查管理是不是规范，推动管理提效。重点整治大局意识、组织观念淡薄，争功夺利，好处必争，责任必推；上有政策，下有对策，寻找模糊理由，推卸逃避责任；服务态度差，作风粗暴，群众满意率低；不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗松懈，从事与业务无关的事情；其他影响工作绩效、违反工作纪律等“散漫”现象。

四、实施步骤

（一）成立领导小组，制定工作方案。（9月下旬-9月26日）根据县委县政府的统一部署，城乡建设局成立“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。局长xxx、党委书记xxx任组长，纪委书记xxx为副组长，具体落实各个环节的实施；各位副局长为领导小组成员，指导好分管单位建设活动。领导小组下设办公室，办公室设在局党办室，办公室主任由xxx同志担任。各下属单位也成立由“一把手”任组长的领导机构和工作机构，负责抓好本单位“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动。

（二）思想动员，组织学习。（9月26日-9月30日）组织城乡建设局全体干部职工深入学习县党代会报告，县委十二界一次全会通过的《关于进一步加强干部执行力建设的决议》、动员大会精神以及有关作风建设政策规定，深化对县情和自身工作行为的思想认识增强查摆剖析问题的针对性。

（三）、自查自纠，听取意见。（10月1日-10月31日）严格按照县委县政府“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动要求，在我局深入开展。“六个一”活动。

1、组织一次解放思想大讨论。在全系统深入组织开展“建设新卢龙，我该怎么办”解放思想大讨论，摆查和反思自身存在的问题。找出与十二次党代会确定目标的差距，明确定位，理清思路，激发激情。

2、展开一次自查和集中排查。各下属单位要组织干部职工对照活动重点主要查找自身问题，深入剖析原因，抓住问题实质，明确努力方向。

3、召开一次专题民主生活会。下属单位召开党政班子专题民主生活会，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施，开展批评与自我批评。

4、展开一次交流谈心活动。按照层层负责、分级包干原则，展开谈心交流，认真负责，实事求是的态度，力求做到上下谈、左右谈、内外谈。坚持互相帮助，增强团结，共同进步。

5、畅通一个投诉举报渠道。“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动领导小组建立投诉热线，举报箱和意见箱，受理群众对懒散软干部的举报投诉，由对群众的举报和投诉及时进行调查核实，并向投诉举报人反馈。

6、最后形成一份高质量综合分析整改报告。各下属单位对集中排查、专题民主生活会、交流谈心的情况和整改措施进行汇总，形成综合分析整改报告，明确整改时限，落实整改责任，10月25日前报送至“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动领导小组办公室。

（四）检查追责，整改。（11月1-11月30日）

1、对全体干部实行“一牌一卡”制。各单位公开照片、姓名、岗位、职务、联系方式等基本信息，以公开迎监督，以监督促自觉。对于群众举报投诉的情况及时进行调查处理。

2、开展星级示范岗示范窗口等创建活动。各单位对窗口岗位实行动态化管理，创建一批群众满意的典型，起到带头作用。

3、对于群众不满意，且确实存在问题的下属单位或个人，“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动领导小组将责令其限期整改，并在本系统范围进行通报批评。

4、“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动领导小组将采取明查、暗访、投票表决、听取群众投诉建议等多种形式干部进行考核，并各下属单位展开评比活动，对群众认可，执行力强，作风实、业绩好的正面典型进行表彰奖励，同时加大奖惩力度，重奖有功着，惩戒落后者。

（五）建立健全机制（12月1日 —12月31日）

1、建立完善目标责任分解体系。今后下属各单位接到下达任务后，按照流程化、项目化管理要求逐环节予以分解量化，逐环节明确具体责任人，报领导小组办公室备案查考。以全面开展党员承诺制为载体，将承诺内容完成情况纳入目标考核体系，通过双方面加压，解决一些单位和干部由动力不足造成的工作标准低下、不思进取问题。

2、实行重大事项督导问责制。下属各单位建立重点工作、重大事项进展情况报告制和超预警制，确保局领导班子及时发现问题、解决问题。确保中心工作、重点工作全速推进。

3.建立完善效能制度体系。加强本单位行政服务中心建设，各下属单位减少审批环节，压缩运转时间，力争实现“零超时”。

4.建立完善干部考核考评机制。在工作中下属单位注意创新考核思路建立重点工作目标管理考核机制，用目标的约束性强化责任。推进先进性目标评审考核机制，实行差异化分类考核，激发干部队伍活力。

5.建立完善干部教育培训机制。各下属单位要加强教育培训，创新培训模式和方法拓展教育渠道，提升干部职工的工作能力，解决问题的能力，服务群众的能力

五、几点要求

1、加强领导。下属各单位要把这次主题教育列入重要议事日程，主要负责人切实负起第一责任人的职责，认真组织实施。

2、树立典型。积极树立先进典型，正面引导激发干部职工参与活动的内在动力，形成良好的创新争优氛围。

3.推动重点工作。在实际工作中有针对性的改正错误，端正态度，发扬优点，长处，保证本单位、部门重点工作的顺利进行。

4、巩固活动成果。下属各单位将考核日常化、常态化，不断巩固和发展好活动中去得的成果，不断提升为人民服务的能力，不断锤炼检验和展现执行力。

Xx县城乡建设局 2011年9月28日

第三篇：年第四季度党建整改提升方案材料

0 2020 年第四季度 党建整改提升方案材料 三 篇

篇一：

机关党支部党建整改提升方案范文材料

按照县委要求，为切实抓好基层党组织整改提高，确保县直机关党建各项工作任务落到实处，以党建促进中心工作开展，从 10 月份开始到 12月末在全县直机关开展党建整改提升行动。

一、总体要求

坚决贯彻党的十九大精神，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜。牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本方针。牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导思想。以新时代党的建设总要求为遵循，以政治建设为统领，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。以强化机关党组织的政治功能为目标，以提升组织力为重点，推动机关党支部标准化、规范化建设，建设学习型、业务型、服务型党组织，不断提高机关党建工作科学化水平，进一步增强财政机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，成为团结带领广大党员干部职工加快财政发展改革步伐的坚强战斗堡垒。

二、工作目标

不断提高领导班子的思想政治素质和能力，使之真正成为想干事、会干事、能干事、干成事的领导集体，不断增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，为构建阳光财政、推动科学发展，提供坚强的精神动力、智力支持和组织保障。通过整改提升，将财政支部建设以下“五好党支部”：

1、领导班子好：班子成员讲学习、讲政治、讲正气，识大体，顾大局，肯奉献;单位内政令畅通，能不折不扣的贯彻局党组指示要求，自觉与党中央保持高度一致;班子团结协作、互相理解支持，工作齐心协力;学习风气、民主氛围浓厚，坚持民主集中制;落实党风廉政建设责任制，班子成员廉洁奉公，在群众中有较高的威信;有开拓创新的勇气信心和民主求实的科学精神，决策正确，解决自身问题的能力和领导党组织科学发展能力强。

2、党员队伍好：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效;思想作风端正，实事求是，坚持原则，言行一致，表里如一;全局观念、责任意识、团队意识、协作意识强;精神振奋，勇于创新，模范带头作用突出，党员队伍的影响力强。

3、长效机制好：制度健全，落实到位，流程清晰，操作规范;各类会议、活动记录详细规范;党内生活正规，组织关系转接及时，按时交纳党费;“三会一课”制度坚持开展，支部议事规则健全。

4、工作业绩好：各项工作完成圆满出色，党建工作有新起色，业务工作有新突破，全面建设有新气象。

5、作风形象好：能够坚持群众路线，密切联系群众，坚持求真务实的工作作风，工作认真、踏实、有效;切实关心群众工作生活困难，从实际出发，因地制宜，为群众办好事、实事，让群众得到实实在在的利益，以实际行动赢得群众的满意和支持。

三、梳理存在问题

县财政局党支部在党建工作上认真履职尽责，但经过梳理和认真剖析仍存在以下问题。

1.政治理论学习力度不够。综合素质不高。总体来讲支部组织生活形式还较为单一，个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一等原因，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著，党员的政治理论水平和综合素质有待于进一步提高。

2.党建自身建设不够规范。一是支部工作开展档案管理意识较差，党建工作开展的相关资料不齐全;二是学习教育及“党课”资料不完备，讨论发言材料不完善，学习针对性、实效性不强;三是支部党建硬件设施不够完善，缺乏党员读书学习“加油站”,党建文化走廊不够规范。

3.党建与业务融合不够深。一是在思想认识上存在偏差，还在片面认为抓党建就是抓党建，抓业务就是只抓业务，与党建无关。二是“虚工实做”缺少吸引力，党建工作的“虚”与业务工作及中心重点工作的“实”在实际落实过程中存在反差。

四、工作措施

局党支部每月召开支部会议，分析党建工作进展情况，研究存在问题，确定解决对策。每季度召开党组会议，听取党建工作整改进度情况汇报，定期督促指导工作落实情况，进一步加强对党建工作领导，达到支部提升目标。主要工作任务如下：

(一)完成财政支部标准化活动阵地建设。一是充分认识阵地建设是发挥党组织的政治核心和战斗堡垒的有力推手，12 月 20 日前在财政局的六楼的配备专门财政支部党员活动室;二是财政支部在12月20日前完成支部标准化建设工作。从局的公用经费提取党建专用经费，按八有标准完成支部挂牌、支部印章，配齐专(兼)职人员，电教设备，完善党建活动各项规章制度上墙、党务公示、做到每一次开展学习活动有学习资料，有活动时间、活动内容、活动记录。积极开展党性实践活动，不断增强党组织凝聚力。三是把办公楼的楼道和一楼展板充分利用，打造具有财政特色的党建文化长廊，使党员干部职工耳濡目染、潜移默化地接受党建文化的洗礼。

(二)完善规章制度，促进党建工作规范化制度化。财政支部进一步规范“三会一课”、民主生活会制度、谈心谈话制度、党员民主评议制度、双重组织生活会等制度。为了把每一项制度落到实处，切实按制度做好每季度召开一次支部大会，每月召开一次支部委员会，每个季度上一次党课，每半年召开一次民主生活会，每个季度进行一次谈心谈话活动，建立财政党支部主题日活动台账，每月开展一次主题日活动，支部每月为党员举办一次政治生活动。支部通过开展以上工作，达到用党的基本知识、基本理论、基本路线和方针政策教育广大党员干部，使党员永葆先进性。

(三)提升党建促发展能力。紧密结合财政职能职责，积极主动融入全省“一干多支、五区协同”区域发展新格局，紧紧围绕县委“123766”总体工作思路和县委十二届三次、四次全会决策部署，组织机关党员一抓学习活动，提高干部综合素质。机关党支部把每月一次作为党员固定学习活动日，组织党员干部深入开展党的十九大文件精神学习教育，坚持采取集中学习、网络学习和个人自学相结合。通过抓学习，增强党组织凝聚力，党组班子成员带头轮流主讲党课知识，坚持把党建工作列入重要议事日程，与财政业务工作相结合，提高党员干部综合素质。二抓作风建设，提高机关管理水平。财政局始终把干部队伍建设放在各项工作的重中之重，在党支部基层党组织《三会一课》等工作制度，局机关制定了《财务管理制度》、《考勤制度》、《限时办结制度》等多项机关管理制度，提高财政规范化管理水平。三抓文明创建，提高整体服务意识。一是认真落实党风廉政建设“两个责任”，形成了“一把手”对职责范围的党风廉政建设工作负总责，领导责任层层分解落实到股室责任到人。二是优化机关服务，做好转工作作风，为前来办事的公众提供最便捷的服务，做到件件有回复，事事有着落。三是开展廉政风险防控机制，建立规范性制度 12 项，明确业务流程 10 个。着力打造廉洁、务实、高效的财政干部队伍。以财政工作创先争优为目标，为全县县域经济发展为中心尽一份力。

(四)提升党建促脱贫能力。积极将抓党建与促脱贫深度融合，始终把脱贫攻坚作为当前最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇，引领落实好住房保障、产业扶贫、就业扶贫、基础设施、教育扶贫、健康扶贫、生态扶贫七大攻坚政策，坚持每月到联系点村开展一次支部共建共

创活动;按照财政支部走基层方案，做好干部每月一次新一轮“走基层活动”;按照财政局党员“双报到”活动实施方案，做好结对共建活动;每月到联系点开展一次宣传党的方针、政策，关爱困难群众的“义工日”活动。党支部竭尽所能帮助结对贫困村如期摘帽。

(五)提升党建促稳定能力。认真贯彻落实彭清华书记“做好工作，第一位是稳定”的重要指示，财政党支部多措并举，加强发挥财政资金引导作用，促进地方经济社会稳定发展。一是支持重点企业和中小企业发展，培育新的经济增长点。通过支持重点企业扩大生产，努力培植财源。二是准确把握新的经济形势，确保财政收入应收尽收。在经济发展新常态下，科学研判财政收入形势，加强经济运行动态监测，及时预测财政收入运行趋势，完善综合治税联席会议制度，加强各部门协调配合，完善征管措施和技术手段，规范非税收入征管，完善激励约束机制，形成齐抓共管、依法组织收入的良好局面，确保财政收入应收尽收。

五、工作要求

(一)加强组织领导。成立支部书记为组长，支部副书记为副组长，支部委员及各股室负责人(党员)为成员的整改提升领导小组，领导小组下设日常办公室，抽调专人负责，扎实推进整改提升工作。

(二)强化宣传引导。加强宣传，注重把党建工作标准化建设集中整治行动的总体要求、工作重点和方法步骤向广大机关党员宣传，营造浓厚的行动氛围，确保人人知晓并积极投身其中。

(三)健全长效机制。认真总结行动开展情况，结合单位实际，针对机关党的建设中容易发生、普遍存在的问题，建立完善有效管用的工作制度或具体方案，不断强化支部党建工作，切实推动机关党建标准化建设行动工作取得实效。党支部机关党建整改提升方案

机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

篇二：

纪检干部三严三实对照检查范文材料

开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延 展深化，是集中教育与经常性教育相结合的新的探索，体现了新一届中央领导集体全面从严治党、持之以恒加强作风建设的坚定决心。

思想是行动的先导。只有深入学习领会“三严三实”的丰富内涵、精神实质和实践要求，才能进一步增强思想自觉和行动自觉，真正把专题教育抓严、抓实、抓出成效。“三严”是内在要求，“严以修身”就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气;“严以用权”就是要坚持为民用权，按规则、制度、法律行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私;“严以律己”就是要心存敬畏、心中有戒，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。“三实”是行为取向，“谋事要实”就是要从实际出发谋划事业和工作，使政策、措施符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际;“创业要实”就是要敢于担当、真抓实干，发扬“钉钉子”精神，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;“做人要实”就是要对党、对组织、对人民、对同

志老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。“三严三实”言简意赅地阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，体现了内在自律和外在约束的有机统一，是党要管党、从严治党的必然要求，对加强党员干部党性修养、深入推进新形势下党的建设特别是作风建设具有重要而深远的意义，也是协调推进“四个全面”战略布局的重要保证。

正人先正已。作为党的纪律的执行者、捍卫者和监督者，纪检监察干部必须严格按照“三严三实”专题教育的要求，坚持问题导向，把自己摆进去、查到位，使专题教育成为校正“不严不实”问题的过程，以过硬作风，率先恪守、努力践行，争做“忠诚、干净、担当”表率。要着力培养对党忠诚的政治品格，始终以焦裕禄、谷文昌等先进模范为镜，坚定理想信念，勤奋务实工作，严守纪律规矩，始终做到政治上坚定、组织上坚守、行动上坚决，自觉同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威;要着力筑牢

干净干事的廉政防线，把好欲望关、兴趣关、思想关，带头落实中央八项规定精神，带头执行廉洁自律各项规定，不拿手中的监督执纪问责职权作交易，干干净净为党和人民工作;要着力强化敢于担当的责任意识，主动跟进落实上级的部署要求，敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，把纪律挺在前。按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求，我进一步深入学习了习近平期的系列重要讲话原文及相关资料书籍，认真对照党章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求，联系自身实际，结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、深入学习，认真贯彻执行党风建设和领导人员廉洁从业的相关要求。

一是强化学习。在进一步认真学习党的、十八届三中、四中全会精神和中纪委五次全会精神和习系列讲话精神的基础上，深入学习了《廉政准则》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《云南省领导干部违纪违法典型案例剖析》等专题教育读本，认真参加纪律教育和廉政教育，进一步加强对法律法规的学习，始终坚持以学习自警自励，以学习提高依法治企水平，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。

二是坚守底线。我坚决遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、“九个严禁”，坚决反对“四风”，严格遵守“三重一大”制度，严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从集团的工作大局，从不把个人利益和局部利

益凌驾于组织利益和全局利益之上，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，坚持洁身自好，对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求，没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。

三是勤政务实。坚持高标准做好自己的本职工作。我认为，廉洁自律不仅要管好自己，还要管好自己的分管部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和干部职工关心的热点、难点问题处理好，解决好，推动集团各项工作。面临当前严峻的形势，我分管的工作都面临较大压力，根据集团管控转型的要求，我按照分工负责的原则，从深入调研着手，针对突出问题逐项研究逐项解决，组织拿出方案建议，努力发挥好自己在班子中的参谋助手作用。

二、对照检查，认真查找自身存在的问题，立行立改。

对照省委考核组反馈指出的集团党风廉政责任制存在的问题，作为班子成员，省委反馈的当前工作中存在的问题我都承担一定责任;在征求到的意见建议中，同志们给了我较多肯定的评价，也给我提出了宝贵的意见建议，结合以上问题，对照四个方面的问题和上级要求，我认真查摆问题，结合工作边学习边改：

一是在执行党风廉政建设责任制方面。我坚持严守政治纪律，维护班子团结，严格按照要求做好党委分配的党风廉政建设责任制方面的工作，但从党委的角度、从分管工作的角度，如何更加有效地支持纪委、纪检部门开展工作方面具体的措施还要更加得力。这就包括征求到的意见中提到的加强企业党委、纪委主要负责同志的选配工作，确保组织健全、人员配备到位、保证业务素质过硬等方面，除了从干部管理的角度来进行配置和

考虑之外，还要把如何更加有利于抓好党风廉政建设工作摆在突出的位置，更加合理有效搭配二级单位班子，增强二级单位党委履行主体责任的主动性和实效性。

二是落实党风廉政建设主体责任方面。我认真落实自己责任范围内的党风廉政建设主体责任，坚持在干部选拔任用和基层党建工作中严把廉政关、加强廉政教育，把廉政建设作为领导班子考核的重点内容，同步考虑、同步实施。但是结合集团各企业实际情况，在纪委班子配备方面思考还不够深入、系统，主要生产企业的纪委书记基本都兼任工会主席，主业聚焦不够。上半年我提出了对所属主要生产经营企业纪委书记实行分设、外派、兼任党委副书记的建议，并经集团党委研究后组织实施;注重加强对所属三级单位纪委书记的配置和配齐配强纪检审计工作队伍方面的指导，推动纪检监察工作从抓机构建设、人员落实开始，重点改进下属企业有的纪检监察机构、人员未落实，影响工作开展的问题。

三是在支持纪委落实党风廉政建设监督责任方面。我坚持廉洁谈话制度，自觉强化监督和被监督的责任意识，切实规范分管部门的权利运行，在与干部的交心谈心和到基层的调研座谈等工作中都把党风廉政教育工作摆进去，作为重要的内容打招呼、听意见，在干部选拔任用工作中也把廉洁自律情况作为一票否决的标准严格把关。但是对分管范围内的党风廉政建设工作情况检查落实方面还要加大力度，在配合开展对本部部门效能监察，推进部门工作作风改进方面的措施还不够。今年，在全年的干部培训方案中，已将党风廉政教育作为干部教育培训的基本内容，针对有的党委

主体责任不强、党风廉政建设责任制落实不到位的问题，从提高能力、改进作风、适应新要求的角度强化干部素质提升。

四是作风建设方面。我坚持严格执行廉洁从业的各项规定，在下基层调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在食堂就餐，坚决反对“四风”，每年按要求如实报告个人相关事项。结合上次民主生活会查找和整改的问题，进一步加强深入基层调研指导工作、深入基层联系群众，不断加强对干部的严格管理，进一步关心干部的实际困难，拿出具体措施，不断改进工作作风。但是在干部队伍的综合素质提高、丰富当前形势下集团干部作风建设内涵和营造主动进取、锐意改革的干事创业良好氛围方面还要进一步出措施、抓落实，在建设集团各类人才培养通道方面还要加快进度。在前期推行集团首席师制的基础上，近期已经在集团本部制定了专业人员培养晋升的框架性办法。

三、今后的打算。

下一步的工作中，我将进一步深入学xxx省委关于党风廉政建设方面的相关规定，深入学习系列讲话精神，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，切实抓好整改落实。在落实党委主体责任的五个方面工作中，我结合分管工作要重点协助主要领导落实好用人责任，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题;落实好支持责任，支持纪检监察部门深入开展廉政教育，把关口前移、重心下移，支持他们严肃查处违纪问题;还要带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率落实好示范责任。要结合分管工作进一步严格干部管理，把制度定好、把规矩立严，进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高自身拒腐防变的能力，推进集团党风廉政建设工作再上台阶。

篇三：

纪检干部三严三实对照检查材料二：

“各级干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身，严以用权，严以律己，又谋事要实，创业要实，做人要实。”提出的“三严三实”，是正心修身的重要守则，是干事创业的行动准则，更是诊治作风建设突出问题的一剂良方。作为党的纪律的执行者、捍卫者和监督者，要按照“打铁还须自身硬”的要求，坚守“底线”，踏实做事，勇于担当，以过硬的作风自觉践行“三严三实”，做一名合格的纪检监察干部。

用“精神上的‘钙’”“革命理想、高于天”、“软骨病”、“金刚不坏之身”、“总开关”这样一系列生动形象的词句，阐述了严以修身养性、坚定理想信念的极端重要性。纪检监察干部要把思想政治建设摆在首要位置，加强马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和系列重要讲话精神的学习教育，坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强道路自信、理论自信、制度自信。把道德建设作为突出内容，树立正确的世界观、人生观和价值观，养成健康的工作方式和生活情趣，保持和谐的心态，常怀感恩之心，正确对待组织、正确对待他人、正确认识自“底线”是对党员

干部最基本的要求，也是最基本的行为操守。作为一名纪检干部，要以“严”为先，恪尽职守，坚守做人做事的底线，牢固树立底线思维。

(一)严以修身，守住做人的“底线”。修身立德是做人的根本。己。常怀平常之心，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，在家做一名好儿女、好父母和好妻子，在社会做一名好公民，用实际行动践行社会主义核心价值观。

(二)严以用权，不越法纪的“红线”。党的纪律是党员领导干部的行为

准则，是不可逾越的“红线”。纪检监察干部要坚持用权为民，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私。要学法、懂法、守法，在法律面前始终保持一种如履薄冰的心态，自觉把个人行为、行政行为等严格约束在法律框架内，按程序办事、按规定办事、按制度办事。要严格遵守工作纪律、保密纪律和廉政纪律，依法依规依纪办事，在工作、生活和社会交往中自觉践行《廉政准则》。认真执行中央八项规定，从小事做起，从衣食住行做起，管住自己的嘴、腿、手，做到事事简朴、处处节约，用道德规范、党纪国法约束自己的言行，用违纪违法案例警示教育自己。培养务实的工作作风和健康的生活情趣，减少不必要的应酬交往，自觉树立党员干部良好形象。

(三)严以律己，不碰法律的“高压线”。对于党员干部来说，党纪国法是从政做人的底线，是不可逾越的红线，也是触碰不得的“高压线”。纪检坚守底线一、以“严”为先，文化是心灵的憩园、精神的纽带和智慧的源泉，也是一个单位核心竞争力的重要孵化器。随着工作压力的与日俱增和生活节奏的不断加快，职工的文化需求越来越热切。中铝宁夏能源集团各级党组织不断丰富职工群众的文化生活，用健康丰富的文化生活陶冶职工群众的情操、情感和心理。在集团公司大力倡导和谐理念、培育和谐精神，引导职工群众用和谐的理念、和谐的思维方式认识事物、处理问题，育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，在困难面前自强不息。

中铝宁夏能源集团建立了社会舆情汇集和反应机制，加强了职工心态的监测、评估和预警，完善了职工心态疏导、调适与平衡工作体系，畅通信息渠道，引导职工心态良性变化，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。运用得当、通俗、艺术的引导方法，把思想政治工作与职工群众的学习、工作、生活联系起来，紧密结合集团公司生产经营、改革发展、管理服务、利益分配等各个环节，不夸大、不回避，将人文关怀之情、实事求是之理、规范约束之法渗透到职工生产经营过程之中，增强了思想政治工作的感染力，监察干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严守党纪国法红线，筑牢廉洁防线，夯实道德底线，决不碰触带电“高压线”。执行法纪规定上，要求别人做的，自己首先做到;要求别人不能做的，自己带头坚决不做。要对人民群众心存敬畏、对党纪国法心存敬畏，只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，做到为政清廉，才能严以律己。守得住清贫、耐得住寂

寞、禁得住诱惑，始终自重而慎微、自省而慎思、自警而慎权、自励而慎行，常思常想，常照镜子，正衣冠，治治病，做到行得正、走得端。

做到善始善终、善做善成，不断把纪检监察事业推向前进。

(二)在创业要实上做表率。纪检监察工作必须与时俱进，体现时代性，把握规律性，富于创造性。要深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，落实关于党风廉政建设和反腐败斗争方面一系列新的改革部署，充分发挥纪检监察在全面深化改革过程中的重要作用，按照“转职能、转方式、转作风”的部署和要求，多下基层调查研究、掌握第一手情况，脚踏实地，从平时做起，从小事做起，从群众关心的事做起，以改革创新精神研究新情况、探索新办法、解决新问题。

(三)在做人要实上做表率。公道正派是纪检监察干部最重要的政治品

说我们党一贯提倡“做老实人、老实话、干老实事”，今天仍然需要坚持和发扬，做好“实”的文章。谋事要实，就要从实际出发所谋所思所为之事要符合实际情况，使点子、政策、方案、措施符合实际情况，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

(一)在谋事要实上做表率。王岐山同志多次强调，“纪检监察机关要强化基础工作，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”。纪检

干部要力戒漂浮，力戒空谈，注重实践，将“实”字贯穿工作始终，认真履行工作职责，围绕中心服务大局，脚踏实地做好每一件事。纪检干部要注重实干，从客观实际出发，讲真话、干实事、出实招、求实效，把心思用在谋事干事上，把精力投入到狠抓落实中，使党风廉政建设和反腐败工作各项政策、方法和举措，更加符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。要发扬“钉钉子”精神，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一步一个脚印，努力

担当是一种敬业精神，一种职业操守，一种责任体现。在河南省兰考县考察时再次强调，纪检干部要当现代的“铁包公”，要对腐败现象“零容忍”，这就要求我们既“严”又“实”，铁面无私，敢于碰硬、敢于担当。

(一)要有责任担当。党章明确规定了纪委的三项主要任务和五项经常性工作;十八届三中全会又明确提出了落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这就要求各级纪检监察干部必须具备一种对党的反腐败事业负责任、以维护党纪为己任的敬业情怀;一种积极回

质。要把“三严三实”作为修身正己的一面镜子、一把尺子，经常照一照、量一量，看自己是不是达到标准、符合要求。要做到思想正派、执纪公道，作风正派、办事公道，行为正派、待人公道。树立正确的权力观、事业观、群众观和进步观，自觉开展批评和自我批评，勇于发现、正视和修正自身的错误。切实做到心系百姓、服务群众，着力维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

应群众关切、以群众满意不满意作为出发点和落脚点的为民情怀;一种在腐败分子面前敢于坚持原则、维护正义的浩然正气。始终保持一种敢于负责、勇于担当的责任意识，面对矛盾能够迎难而上，面对危机敢于挺身而出，真正做到靠得住、站得出、扛得住。

(二)要有使命担当。告诫全党：“腐败是社会毒瘤。如果任凭腐败问题愈演愈烈，最终必然亡党亡国。”纪检监察干部必须树立强烈的历史使命感，从事关党的生死存亡、国家长治久安和中国特色社会主义事业兴衰成败的全局和战略高度出发，既要增强紧迫感，又要坚定信心，切实履行好神圣的使命，以强烈的责任感和脚踏实地的工作作风，扎实开展反腐倡廉工作。

(三)要有社会担当。一个纪检监察干部能否做到看着像、做出样，说到底，看他是否有社会担当。因为我们每个人都是社会人，都承担着多重社会角色，也都渴望生活在一个公平正义、和谐稳定的社会，这就要求我们必须树立强烈的社会担当意识，把“三严三实”内化于心、外化于行，用自身行动向社会传递正确价值导向。一个勇于担当的纪检干部，身上应该有一种敢踏实做事二、以“实”为本，三、既“严”又“实”，勇于担当

说敢为、敢闯敢干、与时俱进、锐意进取的精神风貌，有一种勇立潮头的豪迈气概。只有这样，才能使清风正气一点一点积聚起来，才能使党员干部队伍的精气神昂扬起来，才能使我们的社会更加美好。

“志行万里者，不中道而辍足。”作风建设永远在路上。纪检监察干部只有既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，才能在执纪监督中把握人生，争创让党和人民满意、经得起实践和历史检验的一流业绩，做一名合格的纪检干部。

第四篇：党建工作提升年活动方案

XXX疾病预防控制中心

“党建工作提升年”活动实施方案

为深入贯彻中央全面从严治党要求，全面提升党建工作水平，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用，依据区卫计局《“党建工作提升年”活动实施方案》，结合疾控中心实际，特制定本方案。

一、指导思想

以总书记系列讲话精神为指导，按照党要管党，从严治党的要求，以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这个思路，积极构建“大党建工作格局”，以“五大工程”和“五个好”为抓手，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”，全力开创党建工作新局面。

二、目标要求

（一）班子的提升。按照先进的更先进、一般的争先进、后劲的赶先进的要求，切实抓好中心班子的转化提升。

（二）干部能力的提升。全面开展多层面、多渠道、多种形式的教育培训活动，不断提升干部在新形式下做好党建工作的能力、做好群众工作的能力、推进加快发展的能力、学法用法守法的能力。

（三）广大党员素质的提升。发展党员素质得到提高，党员党性观念和党员意识不断增强，党员素质能力明显提升，先锋模范作用得到有效发挥，党员队伍生机活力进一步提升。

（四）制度建设水平的提升。现有制度要得到贯彻落实，缺漏党建工作制度得到健全完美，党建工作规范化、决策科学化水平不断提高。

三、主要任务

（一）实施“凝心聚力”工程，打造一个好班子。

1、落实党组织抓党建主体责任。按照从严治党的要求，坚持把党建与中心工作一起谋划、一起部署、一起推动，聚精会神抓党建。

2、进一步提升党组织班子服务发展能力。继续推进党建“灯下黑”问题整改。开展“标准化党建”创建活动。积极引导党员参加各种服务群众活动。

（二）实施“干部提质”工程，建立一支好队伍。

1、建强带头人队伍。加强中层干部队伍建设，创新选拔培养方式，使用党性强、能力强、服务意识强的党员担任中层干部。

2、强化干部教育培训。切实加强党员干部党性教育，严明党规党纪，把学习贯彻《准则》《条例》作为一项重要政治任务，强化政治意识，树立风清气正形象。

3、加强干部管理。进一步强化党员干部“八小时以外”监督，支部书记与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与普通党员之间经常性的开展谈心谈话活动，并将谈心谈话活动记录在工作日记中。党员干部每年至少进行4次调研，调研主题要明确，深入了解真实情况，以便于更好的总结经验、研究问题、指导工作。

（三）实施“党员先锋”工程，培养一批好典型。

1、加强理想信念教育。抓好“两学一做”这个党内教育常态，通过集中学习、自主学习、书记讲党课等方式，深入学习习总书记系列重要讲话精神，促使广大党员始终保持清醒的政治头脑和正确的政治方向。

2、从严管理党员队伍。全面记录党员参加组织生活、交纳党费、教育培训、管理服务等情况。丰富扩展党员的生活形式，组织党员参加各种活动。

3、提高发展党员质量。严格标准，严把程序关，认真落实发展党员工作细则，实行“1+1帮带”，突出政治上的先进性、素质上的全面性和标准上的严肃性，坚决防止“带病入党”。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（2017年4月下旬）。支部召开“党建工作提升年”活动动员会，进行全面动员部署，研究制定切合实际的实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。

（二）组织实施阶段（2017年5月上旬至11月上旬）。根据工作计划，采取有效措施，有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实，确保“党建工作提升年”各项工作目标如期实现，活动取得实效。

（三）总结验收阶段（2017年11月中旬至12月上旬）。12月10日前，对“党建工作提升年”活动开展情况进行自查，并将自查报告报局党委。

五、保障措施

（一）加强领导，落实责任。中心成立以支部书记为组长的“党建工作提升年”活动领导小组，加强对活动的领导和指导，切实做好活动有方案、落实有举措、工作有特色、活动有成效。

（二）强化监督，狠抓落实。中心“党建工作提升年”活动领导小组将对活动各项工作任务落实情况进行经常性的督查和指导，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，确保活动健康顺利开展。

（三）把握规律，积极创新。把党建工作结合中心实际，不断创新工作方式方法，创造性的抓好党建工作。总结提炼好经验好做法，加以巩固提升，确保“党建工作提升年”活动扎实有效开展。

附:“党建工作提升年”活动领导小组名单

第五篇：党建整改提升方案

党建工作整改提升方案

针对教体局党委的要求，根据教体局党委制定的《社会组织党组织分类定级参考标准及自查自评表》，我支部深入剖析党建工作深入分析存在的问题，并结合我校实际，研究制定了如下整改方案：

一、发展党员工作重视不够。

一年来支部没有发展一名党员，党员发展情况没有重视。整改措施：

1、及时发展党员，补充党组织血液，严格把关，做到成熟一个发展一个；

2、建立和完善积极分子台帐，按程序发展党员;

3、把发展党员工作正式纳入放在支部的工作日程上

二、“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训等制度建立和落实情况不够完备

整改措施：

1、严格支部组织活动，做到组织活动形式多样、内容丰富、生动活泼;

2、每季度进行一次党课教育;

3、支部每年至少过一次高质量的民主生活会;

4、把“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训等工作常规化。

三、没有专职的党务人员，党务工作人员配备不足。党建工作者不熟悉党建业务知识，视野不开阔，创新能力不高。

整改措施：

1、设立专门的党务工作人员，负责日常党务工作，抓好政治理论培训，采取举办政治理论学习班等形式组织党建工作者学习政治理论，提高理论素质;

2、要抓好履职能力的培训，对党建工作者进行系统的党政两方面知识的培训;

3、组织党建工作者到做好新社会组织进行学习，开阔视野，增长知识。

四、支部在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用力度不够，工作业绩不突出。

整改措施：

1、充分发挥好支部教育、管理、监督，充分发挥好联系党员群众的桥梁和纽带的作用。着重在抓好基本工作职责上下功夫，将政治理论学习、教育与提高党员理论素养和树立科学的世界观、人生观和价值观相结合;

2、将落实党建工作目标与“创先争优”相结合，将实践“三个代表”重要思想与解决党员党风、作风方面存在的突出问题和树立党员先进性的良好形象相结合，做好思想政治工作与解决党员的思想观念和精神状态问题相结合。

3、面对新世纪、新形势、新任务，认真研究支部工作的新情况，采取新措施，用开拓创新的精神去解决新问题，创造性的去开展支部工作，各支部积极提供新的工作建议或措施来更好的发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。加强党支部宣传工作，扩大党支部在学校的影响。

学校党支部

二〇一二年十月十五日