第一篇：刘同学的论文
青岛理工大学
课程论文
论文题目：浅谈华为的企业文化
学生学号：
学院名称： 专业班级： 指导教师： 学生学号：
浅谈华为的企业文化
刘迎
On the enterprise culture of HUAWEI
LIUYING
青岛理工大学课程论文摘要
摘要
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。一个优秀的企业有过硬的技术支持是不够的，还要有优秀的企业文化来引导。先进的经营理念，以及正确的经营目的，合适的经营方针，正确的价值观念，负责的经营行为，尽职尽责的社会责任，美好的企业经营形象等都是一个企业长久发展的必须元素。
华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。同时，在文化活动中有意识地培育员工的参与意识和乐观向上的企业家精神、敬业精神、创新精神、团结合作精神和奉献精神，陶冶公司提倡的高尚情操与情感，鼓舞员工去创造丰富多彩和积极的人性，如我们要提倡缺乏合作精神的人去踢足球，多参加一些集体项目；要提倡缺乏创新精神的人多参加一些探险活动；要提倡没有奉献精神的人多参加一些义务劳动等等。8小时之外的企业文化生活是为提高8小时之内的工作能力和情感服务的。
关键词：科技公司；电商O2O模式；华为科技，企业文化
I 青岛理工大学课程论文Abstract
Abstract The enterprise culture is the sum total of the management idea, the management goal, the management policy, the value idea, the management behavior, the social responsibility, the management image and so on.It is the fundamental embodiment of enterprise personalization, it is the soul of enterprise survival, competition and development.An excellent enterprise with excellent technical support is not enough, but also have a good corporate culture to guide.Advanced business philosophy, as well as the correct business objective, appropriate management policy, the correct values, conduct responsible, conscientious social responsibility, good corporate image are the essential elements of long-term development of an enterprise.HUAWEI is very advocating wolf, think the wolf is an example of enterprise learning, to learn the wolf wolf, the wolf will never be out of date.At the same time, in cultural activities consciously cultivate employees' sense of participation and optimistic spirit of entrepreneurship, professionalism, innovation, unity and cooperation spirit and dedication, cultivate a company to promote the noble sentiment and emotion, encouraging employees to create rich and colorful and active human nature, such as the lack of cooperation we should advocate the spirit of the people go and play football, participate in collective projects;to promote the spirit of the lack of innovation and more people take part in some activities to promote the spirit of dedication;no more people participate in some volunteer work and so on.8 hours outside of the corporate culture life is to enhance the ability to work within 8 hours of work and emotional services.Keywords:Technology companies;Electricity suppliers O2O model;Huawei Technologies;corporate culture
II 青岛理工大学课程论文目录
目录
一、引言................................................1
二、研究综述............................................1
三、独特的的企业文化——狼性文化........................1
四、狼性文化的特点......................................2
五、华为的经营理念......................................3(一)狼性文化.......................................3(二)垫子文化.......................................3(三)不穿红舞鞋.....................................3(四)文化洗脑.......................................3
六、华为企业文化的困惑..................................3
七、针对华为企业文化困惑的解决建议......................4
八、总结................................................5
九、参考文献............................................5
III 青岛理工大学课程论文引言
一、引言
深圳华为技术有限公司，创办于1988年，主要营销电信设备，以交换，传输数据通讯类产品。在短短的20多年中，华为就获得了传奇式的成功，在09年冲进了世界500强企业，排名397。
为什么华为可以获得如此巨大的成功呢？
我想我们可以从这个企业的核心文化着手。一个企业，一定是有一种统一的思想在指导，才能创造出这么巨大的社会财富。其中，最引人注目，同时也最饱受非议的无疑是华为的“狼性文化”。
二、研究综述
企业的生命周期是由企业的内部特征决定的。如果企业只卖产品,而产品又受有生命周期的这一客观规律制约,因而不能逃脱夭折的厄运,它们注定是短命的。另一种企业是既卖产品又卖文化,因为文化的生生不息导致产品的不断柳暗花明,所以它们注定是长命的。而且,文化鲜明的民族特征能给一个企业带来持续推动力,企业文化必须是能体现一个民族远大追求的文化。华为经过短短十二年的时间，从刚起步时的几百万元，到几亿，再到去年的销售收入120 亿；从开始的10 多人，到100 多人，再到现在的一万多人。华为已成功地完成了 一次创业，在中国的通信领域中确定了自己的优势。如此快的发展速度，华为靠的是什么？ 我认为，华为的发展靠的是极具凝聚力的企业文化、高效的组织、富有特色的人力资源管理、R&D 的高投入、强大的销售能力以及民营企业灵活的机制。本文就对华为的企业文化加以分析探讨，并对华为企业文化的未来发展提出自己的一点见解。
三、独特的的企业文化——狼性文化
“胜则举杯相庆，败则拼死相救”是华为狼性的体现。在华为，对这种狼性的训练是无时无刻不存在的，一向低调的华为时时刻刻把内部员工的神经绷紧。从《华为的冬天》到《华为的红旗还能打多久？》无不流露出华为的忧患意识，而对未来的担忧就要求团队团结，不能丢失狼性。华为人认为只有这样，华为才能找到冬天的棉袄。
华为的管理模式是矩阵式管理模式，矩阵式管理要求企业内部的各个职能部门相互配合，透过互助网络，任何问题都能做出迅速的反应。不然就会暴露出矩阵式管理最大的弱点：多头管理，职责不清。而华为销售人员在相互配合方面效率之高让客户惊叹，让对手心寒，正因华为从签合同到实际供货只要四天的时刻。
华为接待客户的潜质更是让一家国际知名的日本电子企业领袖在参观华为 青岛理工大学课程论文独特的企业文化——狼性文化
后震惊，认为华为的接待水平是“世界一流”的。华为的客户关联在华为被归纳为“一五一工程”，即：一支队伍、五个手段、一个资料库，其中五个手段是“参观公司、参观样板店、现场会、技术交流、管理和经营研究”。对客户的服务在华为是一个系统，华为几乎所有部门都会参与进来，假设没有团队精神不可想象一个完整的客户服务流程能够顺利完成。
狼性是华为营销团队的团队精神，这种精神是很抽象的，而且也是很容易扭曲的，这就需要有一种保障机制，使得狼性既能够正本清源地保留，这种保障机制就是华为的企业文化。
在中国，企业文化被各家企业说烂了，但是真正明白企业文化和实施企业文化方法的企业并不多，而华为就是其中之一。企业文化在华为是一个不可缺少的东西。华为的企业文化能够用这样的几个词语来概括：团结，奉献，领悟，创新，获益与公平。华为的企业文化还有一个特点就是：做实。企业文化在华为不单单是口号，而且是实际的行动。
四、狼性文化的特点
任正非在《至新员工书》中写道：“华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有职责心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。”华为十分厌恶的是个人英雄主义，主张的是团队作战，“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”
获益是华为文化的核心、基础。任正非说“华为企业文化建立的一个前提是要建立一个公平、合理的价值评价体系与分配体系”。获益的含义是对于为华为奉献的员工华为会给予回报。拿任正非的话来讲就是“咱们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现，决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报”。华为绝对坚信重奖之下必有勇夫，华为的工资水平在深圳是最高的，在全国的同行也是最高的，正因华为坚信高工资是最大的激励。
狼文化的首要之义是敏锐的嗅觉，指的是危机感、远见与设计感。地球每一天面临的来自宇宙中“流星雨”般的陨石冲击，使得地球就像一个宇宙靶场。但为什么地球还没有毁灭呢？正因大部分陨石掉到海里去了。做企业不是这样吗？哪位企业家能说自我的企业很成功、从来都是顺境大于逆境？中国企业家光鲜一面的背后，更多的是艰难和辛酸。华为25年的历史，就是一个不断应对危机、解决危机的过程。如果华为领导者缺少对内外环境强烈的危机感和忧患意识，华为也许早垮掉了。
对所处行业、技术、市场以及组织自身的变化，企业家要具有远见。《狼图 青岛理工大学课程论文狼性文化的特点
腾》这本书值得好好读，狼群对未知的决定与警觉，包括前瞻性的设计意识，是人类要领悟和借鉴的。华为能够走到这天，重要的一点就在于华为的领导者对5年、10年之后的发展，有一种远见和长远的规划。
五、华为的经营理念
(一)狼性文化
在华为的发展历程中，任正非对危机特别警觉，在管理理念中也略带“血腥”，他认为做企业就是要发展一批狼。因为狼有让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。正是这些凶悍的企业文化，使华为成为连跨国巨头都寝食难安的一匹“土狼”。
(二)垫子文化
据说在华为创业初期，华为的每个员工的桌子底下都放有一张垫子，就像部队的行军床。除了供午休之外，更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用。这种做法后来被华为人称作“垫子文化”。
(三)不穿红舞鞋
在《华为公司基本法》开篇，核心价值观第二条就做了如此描述：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。”在任正非眼里，红舞鞋虽然很诱人，就像电讯产品之外的利润，但是企业穿上它就脱不了，只能在它的带动下不停地舞蹈，直至死亡。因此任正非以此告诫下属要经受其他领域丰厚利润的诱惑，不要穿红舞鞋，要专注于公司的现有领域。
(四)文化洗脑
华为每年都要招聘大量的大学毕业生，当他们到达华为的时候，要过的第一关就是“文化洗脑”。只有了解一个企业的文化，才能跟好的让自己的人生观与企业的价值观融合到一起。实现自我价值与企业价值的共发展。
六、华为企业文化的困惑
《基本法》总结并升华了华为的“狼性”文化。分为宗旨（核心价值观、目标、成长、价值分配）、基本经营政策（经营模式、研发、营销、生产、财务）、基本组织政策（组织方针、组织结构、高层组织）、基本人力资源政策（基本原则、员工权利与义务、考核、管理规范）、基本控制政策（管控方针、质管体系、全面预算、成本控制、流程重整、项目管理、审计、事业部、危 青岛理工大学课程论文华为企业文化的困惑
机管理）、接班人与基本法修改等六个主要方面。
但是《基本法》诞生具有较强的阶段性，狼性文化无疑淋漓尽致地彰显了华为对竞争力、对企业强大的渴望。被狼性文化了的华为拿下了本来被国外同行完全占领的国内一个又一个电信市场，被有些媒体称为用三流的产品卖出了一流的市场。然而，“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑，狼性中同样深藏着固有的狼性弱点：狡黠，残酷无情，攻击性过强，为达到目的不择手段等等，在狼性文化的优质个性和弱点的熏染下，企业及员工容易在文化中迷失。企业文化是不断发展和完善的，文化的发展应该适应公司的战略，行业的特征以及时代的基调。从华为的那几起意外来看，华为的组织文化有其局限性。20世纪90年代是中国市场经济的探索和发展期，国家也比较贫困，大家愿意而且必须发扬狼的精神，勇于开拓，吃苦耐劳，积极进取。但如今这个大环境变了，自从胡锦涛主席上来后，这个社会开始追求和谐，追求幸福感。当年的农一代处于一个绝对贫困的年代，大家都吃苦耐劳，积极进取。但是现在的生活条件优越了，吃苦耐劳不在是时代的主题了，这已经是一个知识时代了。时代背景已经变化了，华为的那套狼性文化显然有点违背了这个时代的基调了。包括富士康也一样，造成了一起又一起悲剧。
有观察家分析指出，华为企业文化的核心其实反映最深刻的就是任正非雷厉风行的军人性格和军事化的作风。在华为，任正非以身作则，勤俭节约。行事低调，实行军事化管理。华为的文化形成很大程度上就是老板行为的示范效应。而专家学者在研究华为时发现，任正非始终是个绕不过去的门槛。他们很容易得出一个经典结论：“一个好公司要想获得高速增长，没有一个好的企业家是不可能的，但一个好的公司不可能通过企业家能力获得持续发展，企业持续发展的动力源在于制度和文化。”而对于“没有了任正非就没有了华为”的结论而言，接班人的问题深深困扰着华为。
七、针对华为企业文化困惑的解决建议
也许我们可以从万科的温情文化中得到启示：同样是作为军人出身的王石，与任正非的管理模式截然不同。接班人问题现在深深的困扰着华为，如果没有了任正非，华为的明天将在哪里？而在万科，因为王石的“频频出走”，万科的员工有了更大的自主性和创造性，公司依旧能实现良好的运转。
第一，以人为本的理念需要华为的注重。员工是企业最重要的资源，企业应该注重对员工的培训和激励。激励可以从三方面入手：事业、感情和待遇。在华为的待遇是不需要担心的，但是伴随着高待遇而来的是超负荷的工作压力与工作时间。员工被弄得身心疲惫，很多个人问题都解决不了。最主要的原因是华为的员工是不允许内部结婚的。青岛理工大学课程论文华为企业文化的困惑
第二，开放、自由的企业环境是非常必要的。重视员工的个性和自主性，员工可以畅所欲言、积极的表达自己对公司的建议与看法，实现企业内部的无障碍沟通，方便企业快速的纠正自身存在的不足。针对员工们的紧张心态和压力心境，可以在企业内部设立一个心理咨询中心，为员工们的心理健康保驾护航。
第三，企业文化说到底是为管理者服务的，任何文化不能脱离管理的目的。企业从一次创业进入到二次创业，需要寻找二次企业的内在支撑，华为二次创业的内在支撑在于华为的组织建设与文化建设。企业文化的发展必然遵从管理者的思想脉络而生生不息。管理者的管理思想通过文化这种形式，与下属员工沟通和交流，产生凝聚力和向心力，从而实现企业家的精神和抱负。
八、总结
无论是“绩效文化”还是“狼性文化”，最为重要的是文化与制度的匹配性，尤其是激励机制是否能够支撑企业文化的价值倡导。华为的“狼性文化”之因此成功，除了对员工高标准甚至残酷的管理要求以外，高规格的激励措施也是助推文化管理成功的关键。华为有一套包括股权分配机制、奖金分配机制在内的完整的员工激励措施，甚至在2012年度，华为将拿出125亿人民币作为年终奖。这一系列的激励手段确保了他们的企业文化能够知行合一，使员工真正意识到践行企业文化对他们的重要性。
企业文化应当具有灵活性，应当随着环境和条件的变化而适当的进行调整。也就是说文化虽然是深层次的东西，但是也不应当就把文化看成是一成不变的、刚性的。文化既要具有自身的稳定性也要具有一定的弹性才能与环境相适应，实现“与时俱进”。华为的企业文化中明确规定“不穿红舞鞋”，但是现代社会瞬息万变，机会稍纵即逝。只有目光远大，思维广阔的人才能适时的抓住机遇，实现成功。只专注于自己小天地的想法明显具有局限性。
九、参考文献
[1] 定雄武.企业文化[M]．北京：北京理工大学出版社，2006． [2]韩成栋．文化之困[J]．知识经济，2003-10-13． [3] 王松柏.华为的“狼群”战争文化.2011-01-07.[4] 李正道.华为的企业战略[M].深圳：海天出版社，2003-10-13.[5] 罗长海,陈小明,肖春燕,郭灿希.企业文化建设个案评[M].清华大学出版社, 2006.[6] 陈东升,刘丽丽.华为经营管理智慧[M].当代中国出版社，2005.[7] 赵海涛，陈光海.华为的企业文化(全新白金版)[M].海天出版社.青岛理工大学课程论文参考文献
[8] 孙吴玲.浅谈华为的企业文化[J].管理科学文摘,2007.
第二篇：刘楚同学事迹材料
刘楚同学事迹材料
刘楚同学，女，十七岁，她是一名品学兼优，乐于助人，勤劳善良，积极向上的高中生。在思想、生活、学习和工作上她更加严格要求自己，经过不懈的努力、师长的关怀以及同学的帮助，取得了优秀的成绩。
她深知一个优秀的共青团员应该处处起模范作用，学习上更是如此，追求永无止境，她时时刻刻严格要求自己，认真、努力，本着实事求是的原则，对待学习，她总是一丝不苟，不会因为一道题或一个阶段的学习效果好，就骄傲自大，她会鼓励自己更加努力的去学，因为她知道努力认真，本着实事求是的原则。对待学习，我总是一丝不苟，不会因为一道题或是一阶段的学习效果好，就感觉自己轻飘飘，会鼓励自己更加努力去学，因为我知道，“人外有人，天外有天”。每一个学科都平等对待，认真从基础学习，我坚信，从课本出发一定能攻克任何考题。这就是我的学习态度。没有谁是天生就会学习的，所以我要更加努力去掌握老师教的方法，同时自己也会钻研学习上的技巧，这样更能提高学习效率，为高考好成绩坐下良好的铺垫，打下良好的基础。在做题时，我一定会求真、务实。什么不会就问什么，不要害怕别人嘲笑，这样才能真正的提升自己。
积极乐观的她经常帮助班级学校组织各式各样的活动，并鼓励学生积极参与，其中，曾帮助举办过“校庆文化”“班级文化建设”等，她的尽心尽力受到了同学和老师的一致好评。
她是行为规范的领头羊，良好的行为规范，是一名优秀学生的基本准则，作为班委的她，时常提醒同学们，把学校当成自己的家，爱护它，关心它，把自觉穿好校服当成一种习惯，遇见老师主动问好，弯下腰捡起一张纸屑，在三月，我校开展的礼仪活动中，她被推选为“礼仪监督员”，而这既是对她过去行为规范的肯定，也是对她日后的一种经历。
她将班级当成自己的家一样，把同学当成兄弟姐妹，每当同学遇到苦难时，她都会主动提供帮助，有时，同学会因为一道题而愁闷不已，她便会细心讲解，直到同学的脸上露出轻松的笑容，有时，同学会因为争吵而伤了情谊，她就会细心劝导，分析事情的缘由和对与错，让同学重归于好，维持着这个大家庭的温馨和睦。
她是一名爱心使者的实践者，她每个月都尽心尽力地组织好青年志愿者服务队活动，曾多次受到学校的好评。每当节假日时，她就会买一些蔬菜水果等去看望老奶奶，老爷爷，陪她们说话，分享一些快乐的事，让丧失独生子女的老人仍能感受到犹如子孙绕膝般的温暖，享受到一样的天伦之乐。从高一到高三，这种“老吾老以及人之老”的良好风气在她带领的团支部中气氛日益浓郁，每次有组织活动，同学们都争相恐后地报名参加。老人们常说：“你们就是我的孩子，我的好孩子”。
她还有一颗真诚的爱心，她总是积极献爱心，在这学期里，为本市一位生病的贫困大学生捐款的时候，她拿出自己一个月的零花钱捐给了她，在行动上，她积极奉献，班级捐款，有她的分儿，学校捐款，也有她的分儿，就连父母单位捐款，她也会积极参与。在家里，关注亲人的冷暖，以礼相让，经常帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务活、打扫卫生、择菜洗菜、洗袜子等，让亲情其乐融融，在外面，她文明礼貌、与人为善、助人为乐、拾金不昧。
一切的成绩终属于过去，明日东方又将有一轮崭新的红日升起，做一个优秀的当代高中生！在未来的日子里，相信她将会更加努力地学习，想，壮志凌云；做，脚踏实地；不会辜负老师领导对她的高度期望。
第三篇：刘宁论文
山东交通职业学院
生产实习报告
系部名称：机电工程学院
学生姓名：刘宁
专业班级：机电一体化
指导教师：乔国昌
二○一一年九月-----二○一一年十月
实习情 况 一 览 表
目录
实习情况一览表……………………………1 目录……………………………………………………………2
摘要………………………………………………………………3
一、实习单位简介……………………………4
二、实习内容……………………………5
三、实习遇到的问题和自已的不足……………………………6
四、实习心得……………………………7
谢 辞…………………………………………………10
摘要
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步，在上述指导思想上，本文就个人的实习情况做出简介，主要由实习单位介绍、实习内容、实习遇到的问题和自己的不足、实习心得四部分组成。
一、实习单位简介
福田雷沃国际重工股份有限公司（简称福田雷沃重工）是一家以大型产业装备为主导业务，以工程机械、农业装备、车辆三大业务为主体，拥有员工近万人的大型股份制企业，总资产40亿元。2007年销售收入实现95亿元，跨入“中国企业500强”、“中国制造业200强”行列，公司主导产品被评为“中国名牌”、“国家免检产品”、“中国驰名商标”和商务部评选的“最具市场竞争力品牌”称号。
福田雷沃重工十分注重产品质量，企业通过了ISO9001质量体系认证，并通过了欧盟和美国的EC、EPA等质量认证，产品得 3 到了世界各国的认可。
福田雷沃重工以振兴民族重工业，成为中国重工产业现代化发展和人类生活环境提高的驱动力量为品牌理念。以自主品牌整合先进的管理与技术资源，以一流的品质和技术为生存之道，通过不断的改进和创新，持续为社会创造高价值。最终将福田雷沃重工打造成“现代化、多元化、全球化”的国内行业领先品牌、国际知名品牌。
在国内市场，雷沃谷神联合收割机销量已连续多年居同行业首位；雷沃欧豹大中型拖拉机和福田五星三轮摩托车业务位居行业排头兵地位；雷沃旋挖钻机、福田好帮手小型拖拉机和福田五星三轮汽车业务进入行业三甲；雷沃装载机、挖掘机成为行业强势竞争品牌；插秧机、电动车等新业务市场影响力与日俱增。
在实现国内销售的基础上，福田雷沃重工坚持实施全球化战略，海外业务实现了由自然销售向主动营销，由国内制造向海外制造，由小订单、小批量向大订单、大批量方向的重大转变。2007年，产品出口再创历史新高。产品出口到世界五大洲90多个国家和地区，受到广大海外用户的好评。
未来，福田雷沃重工将继续以高质量、低成本、全球化为战略目标，以高标准、精细化、零缺陷为作业路线，集成知识，整 合创新，打造世界级品牌和全球最具竞争力的工程机械、农业装备及大型产业装备制造基地。
二、实习内容
1、了解生产工岗位的工作性质、工作职责、熟悉生产工岗位的工作内容。
2、了解生产工岗位与其他协作岗位的关系，体会沟通、协作的意义。
3、学习生产工的各种技能与知识，在使用、维护及其他方面积累
实践经验。
4、体验与工友之间、与上下级领导之间的协作、服从关系，积累社会经验。
5、6、了解整个的生产过程，这更加有助于对工作能力的提升。了解各种流动机械的应用情况，深入剖析具体设备自动化技术的应用原理。7、8、9、了解企业的规章制度及管理模式，理解各种管理制度的意义。了解企业文化，研究企业文化的内涵。
学会运用所学知识去观察，分析生产现场的技术问题。
10、认识安全生产的重要性，树立安全操作意识。
三、实习遇到的问题和自己的不足 在工作的这段时间，觉得公司为了发展过分注重自己的企业形象，宁可花多点的钱去租用昂贵的现代化设备，也不愿去租用那些既能满足工作需求而又节省资本的老式设备，这样将会使工作成本提高；进货堆放货物时不能只顾着一时的省事，应该考虑到出货时的方便，不能耽误客户的时间，因此要合理的选择货物堆放地；对于过期的货物要及时与厂家联系，并得到应允及时销毁不要堆积在仓库中，浪费仓库容积，并即时处理各种运输损失；公司应多重视专业人才的培养，提高员工的综合能力及素质，应多学习和借鉴国外的先进技术，使企业向进军现代化亿吨大港更好的发展。
通过在福田的实习，使我对我国的物流行业现状有了初步的了解，同时也发现个人因素对以后就业的影响深远。中国物流业大多是由运输、仓库业转变而来的各方面的设施设备都还不够完善，管理上也存在一定的不足，很多作业都无法运用到现代技术。课本上知识的现代化在实践中根本看不到，从而得出，理论和现实还是存在着一定的差距的。因此，物流行业仍有很大的发展空间。通过实习我也学会了许多书本上学不到的知识，将书本上的理论知识与实践相结合，让我明白了时间是检验真理的唯一标准，只有到实际中去，才能真正认识理论其中的意义。
同时个人因素在实习就业中也有着很大的影响。
要有坚定的信念。不论到什么公司，一开始都不会立刻给我们工作，都是让我们先观察学习，时间短的要几天，时间长的要几周。在这段时间里很多人会觉得无聊，没事可做。便产生了离开的想法。在 这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。其实对于这些困难，我们要端正心态。对于前进中的阻碍，取决于我们踏脚的位置，那样困难也能变成我们飞速成长的跳板；
要认真了解公司的整体情况和工作制度。这样在以后的工作中你才能避免各种不必要的麻烦；
要学会怎么样与人相处和与人沟通。只有这样，才恩能有良好的人际关系，工作起来才能得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅；
要学会严肃认真的对待工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，因为，这里是公司，是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，给公司带来经济上的损失。所以，绝对不能像以前那样，要学会像同事那样严肃、认真、努力的工作；
要多听，多看，多想，多做。到公司以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，及时自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我们的态度；
要学会虚心。因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才能使自己进步的更快。
总的来说在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也收到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因 此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会获得更大的收获和启发的。
四、实习心得
在福田雷沃重工，我被安排在了生产工这个实习岗位上。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。
“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了机械常识外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是生产工一职，虽然平时在工作时只 是在生产车间工作，几乎没用上自己所学的专业知识。但这一切都是陌生的，我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。而每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。
在大多数同学看来，我呆在一个生产工的位置，是委屈了我，刚来报到时，我也有一样的想法。可是经过十几天的实习之后，渐渐有了改观。
其实就算一个新招聘进来的正式员工，也要从小事做起、底层做 起，更何况是尚未走出校门的实习生呢。作为新人，什么都不了解，怎么可能不“打杂”呢？手上做的事虽小，但却能因为宽广的眼界而变得意义重大起来。在“打杂”的日子里，正是了解工作流程，熟悉业务知识，寻找自身差距的好时机。把实习的岗位作为了解一个行业的窗口，处处留心，多观察，多思考，收获才会更多。而实习一般都会有正式的员工来做指导老师，这就是一个绝佳的学习机会。而且从对待小事的态度上，更能看出一个人的素质。连一点儿小事都做不好，如何能让人对你有信心，将更重要的职责交付给你？
“打杂”中也不是完全接触不到正规业务，更重要的是在与同事友好相处、与外界沟通中提高独立处事和处理困难的能力，学习人际交往的技巧。而这些都是日后作为一名职场新人的必修课。再者，实习时即便是“打杂”，也要保持良好的心态。
总的来说在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也收到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会获得更大的收获和启发的。
五、谢辞
感谢福田雷沃国际重工有限公司给了我这样一个实习的机会，能让我到社会上接触学校书本知识外的东西，也让我增长了见识开拓眼界。感谢我所在部门的所有同事，是你们的帮助让我能在这么快的时 间内掌握工作技能，感谢我们生产部门队长、技术员，你们帮助我解决处理相关问题，包容我的错误，让我不断进步。感谢在我有困难时给予我帮助的所有人。
第四篇：刘玉兰论文
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摘要
随着十二届全国人大五次会议的落幕，国务院总理李克强作政府工作报告，继续推进财税体制改革。落实和完善全面推开营改增试点政策。简化增值税税率结构，今年由四档税率简并至三档，营造简洁透明、更加公平的税收环境，进一步减轻企业税收负担。多措并举降成本。扩大小微企业享受减半征收所得税优惠的范围，年应纳税所得额上限由30万元提高到50万元；科技型中小企业研发费用加计扣除比例由50%提高到75%，千方百计使结构性减税力度和效应进一步显现。名目繁多的收费使许多企业不堪重负，要大幅降低非税负担。
伴随着营改增政策从试行到全面推广由小范围改革扩大到全国统一税制，企业经历了茫然、摸石头过河、到基本适应等几个过程。其中不乏营业税纳税人对营业税改征增值税后对新税制的操作不知从何下手，经过一段时间的学习与适应渐渐了解了基本的增值税管理与做账流程，但还需要更加准确的掌握各项制度，增值税与营业税计算上的差异。跟随国家政策的变动，调整经营管理思路，以利于企业更好的发展。
关键词：营改增，税制，影响
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目录
1.国家税制的发展历史与现状分析........................................................................3
1.1营改增的产生背景...............................................................................................3 1.2营改增的阶段性推进及全面实施...................................3 1.3营改增对餐饮业的影响...........................................4
2.营改增的意义.............................................................................................................4 3.营改增的节税效应....................................................................................................5
3.1营改增之减税...................................................5 3.2营改增之增收...................................................5
4.营改增之行业优惠政策列举.................................................................................5
4.1目前执行的增值税税率...........................................5 4.2.征收率.........................................................6
4.3增值税扣除与减按征收...........................................6 4.4个别行业税收优惠政策解析.......................................6
5.营改增背景下企业会计核算的一点建议..........................................................7
6.结论................................................................................................................................7
参考文献....................................................8
致谢........................................................9
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1.国家税制的发展历史与现状分析
自1994年以来，中国实行不同税制货物征收增值税；劳务征收营业税两种税制，2012年1月1日营改增试点启动,到2013年8月1日转入全国分行业推进,2014年1月1日扩大行业范围,铁路、邮政服务纳入改革.至2016年5月1日在建筑业、房地产业、金融业和生活服务业四大行业全面实施营改增。营改增有效的实现了企业减税，增强了企业活力。。
1.1营改增的产生背景
营业税具有重复征税的特征，这种营业税与增值税并立的税制在一定程度上制约了服务业发展，使二三线产业的发展都受到妨碍，导致制造业与服务业彼此分离,难以融合，妨碍了产业发展；而增值税确可以充分保证税收负担的公平性它的中性化特征有利于产业分工与协作,也有利于制造业与服务业的融合发展。营业税改征增值税无疑是政府探索改革的积极信号。
1.2营改增的阶段性推进及全面实施
(1)为了防止在全面实施时产生的不可控因素及大规模的负面影响，按照国家规划，“营改增”分为三步走：第一步，在部分行业部分地区进行“营改增”试点。第二步，选择部分行业在全国范围内进行试点。第三步，在全国范围内实现“营改增”，也即消灭营业税。
(2)
2011年11月16日，财政部和国家税务总局发布经国务院同意的《营业税改征增值税试点方案》，明确从2012年1月1日起，在上海市交通运输业和部分现代服务业开展营业税改征增值税试点。自此正式拉开了营业税改增值税的序幕。
(3)2016年3月18日，国务院常务会议审议通过了全面推开营改增试点方案，明确从2016年5月1日起，将营改增试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业和生活服务业，实现货物和服务行业全覆盖，打通税收抵扣链条，支持现代服务业发展和制造业升级。营业税改征增值税收官。
1.3营改增对餐饮业的影响
(1)营改增之前餐饮业按照营业额全额依5%税率计提缴纳营业税，同时还要区分堂食与外卖；堂食征营业税，外卖征增值税。
(2)营改增之后餐饮业一般纳税人税率调整为6%，而小规模纳税人适用的综合征收率为3%。
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(3)营改增后一般纳税人税率调整为6%看似提高了，实际上一方面由原来的全部营业额按%5税率计提，变成了营业额一分为二成为了价税合计，应税销售额降低不少，并且取得的非免税项目的增值税专用发票按规定享受抵扣；同时根据《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1《营业税改征增值税试点实施办法》（以下简称试点实施办法）第二十五条第（三）项规定，购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。除此之外《财政部 国家税务总局关于明确金融 房地产开发 教育辅助服务等增值税政策的通知》（财税〔2016〕140号）已经明确，提供餐饮服务的纳税人销售的外卖食品，按照“餐饮服务”缴纳增值税。因此，餐馆、饭店等餐饮企业销售外卖食品，不属于销售货物，不用按照17%的税率缴纳增值税。
小规模纳税人适用的是简易计税方法，按照3%的征收率缴纳增值税。同时享受国家《关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告》（国家税务总局公告2016年第23号）。公告关于增值税小规模纳税人销售货物，提供加工、修理修配劳务月销售额不超过3万元（按季纳税9万元），销售服务、无形资产月销售额不超过3万元（按季纳税9万元）的，自2016年5月1日起至2017年12月31日，可分别享受小微企业暂免征收增值税的优惠政策。
由此可以清楚的看到营改增使餐饮业的税负实实在在的降低了。
2.营改增的意义
经济合作与发展组织（OECD）第四届增值税全球论坛在法国巴黎举行，中国国家税务总局局长王军应邀出席并代表中国税务部门作主旨发言王军表示，作为世界第二大经济体，中国全面推开营改增试点既是当前大力推进供给侧结构性改革的战略举措，又是立足长远打造增长友好型税收体系的重大实践，彰显了中国推进国家治理体系和治理能力现代化的决心和成效。
营改增的实际意义大概可以归纳为以下三点：
（1）实现了增值税制度对国民经济三大产业的全覆盖。将增值税的抵扣链条打通后，避免了重复征税问题，拓展了试点行业和企业市场空间，促进了企业分工细化和技术进步，对于企业改变大而全、小而全的现象,提升商品和服务出口竞争力，进而提高企业的综合竞争力具有重要意义。
（2）保证税制相对规范统一。利于全局统筹，尤其金税三期工程建设，首次实现了征管平台、应用软件、业务标准等方面的统一，使税收征管的软件基础、数据资源、技术条件发生了跨越式提升，为包括营改增在内的各项税制改革提供了强大的技术支撑。
（3）直接减税效应，除此之外，营改增还带来了促进经济结构调整、激发创新创业活力、规范市场运行秩序等多重积极效应。
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3.营改增的节税效应
营改增的实施突破了服务业的税制瓶颈,提升了服务业在国民生产总值的比重,促进了第三产业优化升级。随着营改增的推进减税效应不断显现。，2016年1月~4月全国营改增减税847亿元，5月1日在建筑业、房地产业、金融业和生活服务业四大行业全面实施营改增后，5月~7月全国营改增累计减税达1260亿元。2016年1月~7月营改增整体减税共计2107亿元。8月全国税务系统组织的税收收入扣除出口退税后同比下降3.3%。
3.1营改增之减税
全面推进营改增，能有效降低企业成本，激发市场活力，增加有效供给。2016年1月~4月全国营改增减税847亿元，5月1日在建筑业、房地产业、金融业和生活服务业四大行业全面实施营改增后，5月~7月全国营改增累计减税达1260亿元。2016年1月~7月营改增整体减税共计2107亿元。8月全国税务系统组织的税收收入扣除出口退税后同比下降3.3%。财政部部长肖捷在十二届全国人大五次会议新闻中心回答中外记者的提问时说：去年全年由于实行全面营改增试点，减轻企业负担5700多亿元，超出了在设计试点方案时的减负预期。
3.2营改增之增收
2016年前8个月，全国税务系统组织的税收收入扣除出口退税后共完成82837亿元，同比增长7.8%。全面实施营改增以后，6月~8月3个月全国税务系统组织的税收收入扣除出口退税后同比增幅分别为3.9%、5.5%、-3.3%，剔除6月~7月企业所得税汇算清缴不可比因素后，6月~8月3个月税收收入增幅呈现梯次下降趋势。国家税务总局收入规划核算司相关负责人说，随着营改增减税效应不断显现，税收收入短期内会出现下降，但这是用短期税收收入的“减”换取经济持续发展势能的“增”。
4.营改增之行业优惠政策列举
增值税税率是中华人民共和国国务院令规定的法定税率，虽然统称增值税其中确还有许多的不同之处，比如，增值税税率、征收率、增值税扣除率、减按征收等涉及多项税收优惠政策，需要企业会计人员不断地研究学习。
4.1目前执行的增值税税率
目前我国有5档税率，分别是17%、13%、11%、6%和零税率。而说到零税率往往被许多人忽略，或者说理解错误。首先零税率不是免税，而是税率是零，零税率是指对规定的出口货物和应税服务除了在出口环节不征税外，还要对该产品和应税服务在出口前已缴纳的增
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值税进行退税，使该出口货物及应税服务在出口时完全不含增值税，从而以无税产品进入国际市场。出口货物税率为零，充分体现了体现国家对出口产品的奖励政策。
4.2.征收率
2016年5月1日以后实行两档征收率分别是3%和5%，而5%主要是针对不动产的。不能片面的认为只要是小规模纳税人就一定都是按3%的征收率来计算应交增值税。
4.3增值税扣除与减按征收
有一种特殊情况，企业使用农副产品收购发票或者取得符合抵扣规定的农副产品普通发票按税法规定未取得增值税专用发票也可以抵扣进项税。（进项税额计算方法是按发票票面金额直接乘以扣除率13%。）
而减按征收，是一种税收优惠政策纳税人销售使用过的不得抵扣进项税额的固定资产（不含不动产），按3%的征收率，减按2%征收增值税。自然人出租住房，适用5%的征收率，减按1.5%征收增值税。
4.4个别行业税收优惠政策解析
为了切实降低企业的税负国家出台了许多的优惠政策：
（1）房开企业：从《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）以及《国家税务总局关于发布<纳税人提供不动产经营租赁服务增值税征收管理暂行办法>》（国家税务总局公告2016年第16号）中可以看到国家规定房地产公司中的小规模纳税人，出租不动产可以适用简易计税方法。一般纳税人根据取得不动产的时间来判定：2016年4月30日前取得的不动产属于“老”的不动产，可以选择适用简易计税方法；2016年5月1日以后取得的不动产属于“新”的不动产，出租时适用的是一般计税方法。除此之外对放开企业的销售收入《营业税改征增值税试点有关事项的规定》（财税[2016]36号附件2）规定，房地产开发企业中的一般纳税人销售其开发的房地产项目（选择简易计税方法的房地产老项目除外），以取得的全部价款和价外费用，扣除受让土地时向政府部门支付的土地价款后的余额为销售额。《财政部 国家税务总局关于明确金融 房地产开发 教育辅助服务等增值税政策的通知》（财税〔2016〕140号）对上述优惠政策做了补充规定：第一，“向政府部门支付的土地价款”，包括土地受让人向政府部门支付的征地和拆迁补偿费用、土地前期开发费用和土地出让收益等。房地产开发企业中的一般纳税人销售其开发的房地产项目（选择简易计税方法的房地产老项目除外），在取得土地时向其他单位或个人支付的拆迁补偿费用也允许在计算销售额时扣除。需要注意的是，纳税人按上述规定扣除拆迁补偿费用时，应提供拆迁协议、拆迁双方支付和取得拆迁补偿费用凭证等能够证明拆迁补偿费用真实性的材料。第二，房地产开发企业受让土地向政府部门支付土地价款后，设立项目公司对该受让土地进
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行开发，同时符合下列条件的，可由项目公司按规定扣除房地产开发企业向政府部门支付的土地价款。
（一）房地产开发企业、项目公司、政府部门三方签订变更协议或补充合同，将土地受让人变更为项目公司；
（二）政府部门出让土地的用途、规划等条件不变的情况下，签署变更协议或补充合同时，土地价款总额不变；
（三）项目公司的全部股权由受让土地的房地产开发企业持有。只要分清楚取得的时间便可以分分钟实节税。
（2）旅店业：受营改增的影响企业为了享受国家的增值税抵扣链条要求员工出差开具增值税专用发票。2016年11月，税务总局发布《国家税务总局关于在境外提供建筑服务等有关问题的公告》（国家税务总局公告2016年第69号），在全国全面开展住宿业小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点。目前在全国范围内，符合条件的住宿业小规模纳税人，都可以自行开具增值税专用发票了。此项政策大大的减轻了住宿业的代开发票的负担，同时也为旅客提供了方便。
（3）物业管理服务业：《国家税务总局关于物业管理服务中收取的自来水水费增值税问题的公告》（国家税务总局公告2016年第54号），对提供物业管理服务的纳税人，向服务接受方收取的自来水水费，以扣除其对外支付的自来水水费后的余额为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。通过这种方式，妥善处理了物业公司转售自来水业务的增值税税负问题。解决了物业企业转售自来水可能出现的增值税“高征低扣”增加税负的问题。
（4）民办教育：营改增后，教育服务由征收营业税改为征收增值税，原营业税优惠政策已全部平移为增值税优惠政策。《营业税改征增值税试点过渡政策的规定》（财税[2016]36号附件3），从事学历教育提供的教育服务，可以享受增值税免税政策。同时，为进一步降低纳税人负担，《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关再保险 不动产租赁和非学历教育等政策的通知》（财税〔2016〕68号）明确，一般纳税人提供非学历教育服务，还可以选择适用简易计税方法按照3%征收率计算应纳税额。通过以上两项政策解决了民办学校一般纳税人无法取得相应进项发票的问题，税负不会超高。
以上所列对于国家出台的各项优惠政策来说只是九牛一毛，如果想掌握更多的财税知识，需要不断地学习吸收。
5.营改增背景下企业会计核算的一点建议
营改增使企业成本核算、收入确认、税费计算都发生了很大的变化，需要加强对财务人员的专业培训，进一步规范财务核算流程。在大的方针政策方面对企业的采购、销售人员进行相关培训使其能够正确有效的配合财务执行财务制度，提高会计核算的准确性、及时性。
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6.结论
营改增政策是一项利国利民的好政策但在实践当中也难免有些企业在短期内不适应，增值税和营业税相比，税制更规范，政策更透明，对纳税人的管理要求也更高。会计人员要精准掌握政策规定、彻底的享受税收优惠、充分的抵扣进项税额、需要不断提高自身职业素养，积极主动参加专业学习。同时企业也需要尽快转变思想观念，及时调整经营理念，更好地适应新税制，才能更多的享受改革带来的减税红利，引导企业健康的发展。
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参考文献
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致谢
时间飞逝，毕业的脚步近了。这次毕业设计是在老师的悉心指导下完成。导师用他平易近人的人格魅力影响着我。他用渊博的专业知识严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德教诲我们。本次论文从选题到完成，每一步都是倾注了导师大量的心血。在此，谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢!在写论文的过程中，遇到了很多的问题，在老师的耐心指导下，问题都得以解决。通过这次的毕业设计我学到了很多东西。我发现经验的缺乏是很难短时间突飞猛进的。自己的缺陷和不足，很快凸显。但同时也发现坚持是可以打败自卑与失败的。只要不放弃坚持自己的理想，踏踏实实的做工作，认认真真学习认知上的问题是可以解决的。
在以上的论述当中，由于自身水平的原因以及时间的关系，对营改增的认识与解释还有不尽完善的地方，在以后的学习工作中将存着一颗善学、向学的心继续深入的研究国家的税收政策做对国家对社会有用的人。
第五篇：刘婷同学评优申报材料
刘婷同学主要事迹
刘婷同学就读于我校计算机应用专业，该同学在学习的三年期间，成绩优良、工作努力、勤勤恳恳、任劳任怨，在校任校生活部部长兼工程系生活部部长、系青年志愿者协会干事及班级生活委员等多个职务。
该同学在思想上积极要求进步，能够认真学习邓小平理论知识和“三个代表”的重要思想，刚入校就向党组织递交了入党申请书，在每学期都能按时向党组织递交思想汇报，并积极参加党课的学习，按时拿到了党课的结业证书，并能在同学中能起到表率作用；在学习上，该同学认真努力，在班级中一直名列前茅，并能积极主动的帮助成绩比较差的同学补习功课，在同学中一直受到好评；在工作中，该同学能够积极进取，能够团结同学并领导同学开展校园活动，能够在活动中总结经验，开展出更完善的活动；在生活中，该同学能够严格要求自己，遵守学校的规章制度，能严格执行《大学生守则》和《江苏大学生文明公约》，在同学中起到良好的带头作用。
该同学入校以来，是老师得力的助手，一直受到老师的好评。刚入校后，组织并参与校系学生会、青年志愿者协会的工作，凭着自己的努力与优秀的表现，很快就在工程系学生会中就任生活部部长、系青年志愿者协会中任干事等职。该同学在职期间，定期组织开展打扫计算机房、阅览室和图书馆的活动；月刊——“生活”的出版等。学校和社会组织的各项公益劳动和社会实践活动，她都积极参与，热情付出。提任校学生会生活部部长以来，每学期定期组织开展活动，比如：每年会在宿舍举办宿舍的卫生检查和走访住宿生活动；每年的6月5日都会举办废旧电池的回收活动，并将回收来的废旧电池送去南京市环境保护局，为城市的环境保护做出一点贡献；每年的3月5日都会组织各系部的生活部同学和学生会、青年志愿者协会的同学去帮助老师打扫一些平时很少彻底大扫除的地方——如办公室、图书馆、阅览室、机房等，让同学们能够增学习雷锋同志助人为乐的意识等。在班级当中，她能够组织好同学们进行卫生大扫除，她所在的班级多次被评为“卫生先进集体”。
该同学在三年的学习过程中，认真努力，学习成绩一直名列前茅，并且有着助人为乐的精神，对于班级当中成绩较差的同学，她都能积极主动地帮助他们补习功课，在考试前还会把一部分学习成绩不好的同学聚集在一起，进行考前复习，同学们平时有不懂的，都会向她请教，她也总是不厌其烦地给他们讲解，直到他们懂了为止。
该同学在校期间，因成绩优良，工作认真负责，活动开展的优秀，荣获了许多的荣誉称号。该生在2001~2002和2002~2003在南京广播电视大学连续两年荣获“优秀学生干部”称号；在2001~2002、2002~2003和第六届残疾人运动会连续三次被评为“优秀青年志愿者”称号；在第六届残疾人运动会中还被评为“市级优秀青年志愿者”；在暑期荣获“南京电大暑期社会实践先进个人”奖；还在2002~2003荣获“社会工作优秀”奖等等。
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