工会上墙内容

第一篇：工会上墙内容

“共建共享、联创齐争”主题实践活动

工会展板上墙参考内容

中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。会徽的制作标准，由中华全国总工会规定。（具体图标请在网上查询）

一、情况简介（主要包括该基层工会阵地、机构的基本情况、活动开展情况、主要工作成效等）

二、组织机构（主要包括主席（主任）、委员及其职务、分工等）

三、组织机构网络图（请结合实际制作）

四、工作职责（请结合实际参考）

乡镇工会工作职责

1、负责召开规范职工代表大会制度，充分发挥职代会作用，推动基层单位民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。

2、加强工会组织自身建设，做好工会干部的培训、学习，提高工会干部的整体素质。

3、推动实施“职工素质工程”建设，作好职工政治思想、专业技术的培训教育，促进“劳动竞赛”、“合理化建议”和技革技改活动的开展。

4、做好企事业单位安全生产的监督检查工作，开展农民工工会劳动保护、群众监督检查工作，保障职工、外出务工人员在生产过程中的安全和健康，维护其合法权益。

5、做好劳动模范、模范集体及“五一”劳动奖章的评选申报工作。

6、做好扶贫帮困和农民工的慰问工作。

7、做好工会经费的收缴管理工作，完成县总工会下达的上解经费任务和对基层工会经费审查、审计工作。

8、推动全系统职工文化建设，活跃职工的文化体育活动。

企业工会工作职责

一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。

二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。

三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。

四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。

五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。

六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。

七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民-主管理和监督工作，每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。

八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。

九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。

十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。

（工委主任职责 工会的社会职能 基本任务 工会维权的主要制度 新建企业工会工作基本标准 集体合同签订程序 工会会员的权力与义务

工会的四项基本职能：参与职能 维护职能 建设职能 教育职能）

工会的权利和义务：

一、代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加企事业的民主管理。

二、维护职工的合法权益。

三、动员和组织职工参加社会主义经济建设。

四、教育职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。

五、协助政府和企事业单位行政开展。

第二篇：工会上墙文字

总则（1）

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与民主管理，更好地为改革、发展、稳定职工队伍。

工会主席工作职责（2）

一、主持工会委员会日常工作，负责制定工会的工作计划和检查、验收、落实、总结和汇报工作。

二、以民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。

三、主持召开会员代表大会或会员大会、工会委员会会议和工会办公会议。

四、深入实际、调查研究、总结经验、加强指导。

五、倾听群众的意见和要求，维护职工及农民工的合法权益。

六、抓好工会自身建设，提高工作能力。

工会财务管理制度（5）

一、工会经费的来源：会员交纳的会费；本单位依法向工会拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；其他收入。

二、工会经费的使用范围：会员文体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设等。

三、工会经费的收支管理：

1、严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。收支项目及时登记，做到日清月结，帐款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。

2、工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。

3、做好工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员代表大会汇报本财务收支情况，接受会员监督。

劳动争议调解委员会基本职责（7）

一、依照《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《宁波市劳动争议处理办法》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。

二、调解企事业内发生的劳动争议主要包括：因企业开除、除名和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调节的其他劳动争议等。

三、检查督促争议双方当事人实现调解中的利权，教育当事人履行调解中的义务，使调解争议得到全面落实。

四、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育做好劳动争议的预防工作。

工会女职工委员会主要任务（4）

一、团结和带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革放和现代化建设中建功立业。

二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

三、执行有关保护女职工权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。组织女职工参与民主管理，女职工委员作为一方代表参加本单位管理，单位在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见和建议。

四、加强对女职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

五、要积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。

六、要会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作

职工代表大会制度（9）

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性。

劳动保护监督检查委员会职责（8）

（一）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

（二）参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。

（三）制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。

（四）在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

工会经费审查委员会的任务（3）

⑴审查同级工会及其所属企业、事业单位的预算、决算编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作的需要；

⑵督促同级工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公开；

⑶检查工会对会员（代表）大会关于财务工作决议的贯彻执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况；

⑷深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出可行的意见和建议；

⑸工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督做好交接工作；

⑹宣传达室党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象进行斗争。

基层工会的基本任务（10）

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式。参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，维护职工及农民工的合法权益。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育。开展职工技能培训及健康的文化体育活动。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。

七、维护女职工的特殊利益。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

九、收好、管好、用好工会经费，实行民主管理。

创建职工之家的基本条件（11）

１、组织健全。工会委员会班子健全，分工明确。选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有检查、有落实。

３、维权到位。工会依法维护职工和农民工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。

４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展职工技能培训及职工文化技术培训。

５、企业支持。

６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。

工会会员的权利和义务（6）

权利：

一是工会会员可以行使“选举权、被选举权和表决权。

二批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违纪工会工作人员，对工会工作进行监督。

三对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

四在合法权益受到侵犯时，会员有要求工会给予保护。

五享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

六在工会会议和工会报刊上，每个会员都有“参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

义务：

(一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第三篇：企业工会上墙制度

上墙制度

1、企业工会成员（女职工委员会成员）及工会管理制度

2、职工代表大会工作制度

职工代表权利义务

3、董事会、监事会成员及制度

4、厂务公开领导小组及职责

5、厂务公开制度

第四篇：人民调解委员会上墙公示内容

人民调解委员会工作制度

一、人民调解工作方针

调防结合，以防为主，多种手段，协同作战。

二、人民调解委员会工作目标

实现“四无”，即无因民间纠纷激化酿成刑事案件、自杀事件、群众性械斗和群体性上访。

三、人民调解委员会工作任务

1、调解民间纠纷，防止纠纷激化。

2、通过调解工作宣传法律、法规和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发生。

3、向村（居）委员会和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作的情况。

四、人民调解委员会工作原则

1、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。

2、依据国家法律、政策和社会主义道德进行调解。

3、尊重当事人选择纠纷解决途径的的权利，不得强制调解。

4、不得收取任何费用

五、人民调解员工作纪律

1、不得偏袒一方当事人；

2、不得侮辱当事人；

3、不得索取、收受当事人财物或牟取其他不正当利益；

4、不得泄露当事人的个人隐私、商业秘密；

七、人民调解委员会不得受理的案件

1、一方当事人不同意进行调解的案件；

2、人民法院、公安机关或其他行政机关已经受理或者解决的案件。

3、已构成犯罪或构成严重违反治安管理处罚行为的案件；

4、法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁止采用民间调解方式解决的案件。

八、调解工作程序

1、申请：公民或者法人可以就民间纠纷向人民调解委员会提出申请调解。

2、受理登记：当事人申请调解纠纷，符合条件的，人民调解委员会应当及时受理调解，并进行登记。

3、告知：在调解前，应当以口头或者书面形式告知当事人人民调解性质、原则和效力，以及在调解活动中享有的权利和承担的义务。

4、调查：人民调解委员会应当听取当事人的陈述，收集有关证据，查清纠纷事实，并如实做好笔录，由被调查人、调查人签名或签章。

5、调解：人民调解委员会调解纠纷应当指定一名人民调解员为调解主持人，根据需要指定若干人民调解员参加调解。

6、制作调解协议书：经人民调解委员会调解解决的纠纷，有民事权利义务内容的，或者当事人要求制作书面调解协议的，应当制作书面调解协议。

7、履行：纠纷当事人应当自觉履行达成的调解协议。

8、回访：人民调解委员会应当及时对调解协议的履行情况适时进行回访，并就履行情况做出记录。

六、纠纷当事人权利和义务 纠纷当事人享有以下权利：

1、自主决定接受、不接受或者终止调解；

2、依法要求有关调解人员回避；

3、不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；

4、自愿达成调解协议。

纠纷当事人承担下列义务：

1、如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料；

2、遵守调解规则；

3、不得加剧纠纷、激化矛盾；

4、自觉履行人民调解协议。

第五篇：企业文化墙内容

板块

一、长30.1-*2.03

一、中燃基本理念

1.为社会提供最优的服务

2.为企业获取最高的效益

3.为股东实现最大的回报

4.为员工搭建最广的舞台

二、中燃经营理念

励精图治将有大为

1.励： 有的放矢正道直行人才为本

2.精： 勤恳敬业真诚以待优质服务

3.图： 大胆设想审时度势目标明确

4.治： 机制透明制度有序灵活管理

三、中燃管理理念

1.人才管理： 以人为本、尊重人才、爱护人才

2.情感管理： 以情交之、以情动之、以情处之

3.民主管理： 高度民主、规范民主、专业民主

4.文化管理： 求实文化、个性文化、平等文化

5.自主管理:“我替公司管好了自己”

6.制度管理： 制度科学、制度完整、制度准确

四、中燃精神

1.诚信：对己言诚心对人言信誉对事言严谨

2.创新：开拓新视野创立新思维运用新方式

3.合作：上下有沟通左右有交流内外有配合五、中燃四个有利于

1.利国

2.利民

3.利公司

4.利己

六、中燃四个意识

1.服务意识

2.成本意识

3.市场意识

4.安全意识

七、中燃三关

1.质量关

2.效率关

3.安全关

八、中燃口号

1.气聚人和创造卓越乐于奉献

九、中燃观念

1.发挥最大的有效能力，将人生追求与公司的发展目标紧紧相连。

十、中燃人十则

1.积极的态度来面对自己的工作

2.做一名给予者

3.认真聆听他人发言不任意打断

4.讨论工作对事不对人

5.乐意做微小而善意的工作

6.善于对他人表达你的感激之情

7.成为一个有自尊的人

8.工作要比他人期待的多一点

9.记住他人的姓名是尊重他人的素质体现

10.无条件积极地支持他人工作

板块

二、1、内部通告栏（张贴公司通知及最新规定等）造福社会