企业文化试题2

第一篇：企业文化试题2

2014年岗位技能竞赛企业文化试题

选择题（30分）：

1、蒙泰以（B）为核心价值观，就是要求全体蒙泰人在企业发展过程中，时时处处要有超前的思维，领先的行动，不断挑战自我，持续不断地追求新的、更高的目标。

A、狼道精神 B、超越 C、让有限资源无限化 D、高绩效

2、会议观：会速议、议速决、决速行、行必果、（A）。A、出门照办 B、必有效果 C、果断决策 D、立竿见影

3、公司奉行的企业精神是（A）

A、诚信、务实、创新、高效 B、迅速反映，马上行动 C、诚信、慧敏、公廉、忠勇 D、诚信经营，享誉天下

4、蒙泰的服务理念秉承（A）

A、为客户提供优质满意的服务以赢得客户忠诚； B、竭诚服务每一位客户 C、客户是上帝，D、客户满意就是我们最大的满意

5、集团安全生产方针为（B）

A、生产为主，安全为辅

B、安全第一，预防为主 C、安全预防并重

D、安全为主，生产为辅

6、集团提倡的价值取向和理念是（A）

A、先耕耘，后收获

B、平步青云，扶摇直上

C、脚踏实地，扎扎实实

D、多劳多得，少劳少得

7、集团公司的发展理念是（A）

A、以煤为主，多元经营，文化强企 B、多元化经营，开发新项目

C、专注煤炭，做强做大 D、适时应势，全面开花

8、B 是企业的第一资源

A、资金 B、人才 C、创新 D、企业的所有员工

9、凡事要善始善终，都必须有 P.D.C.A。这里的“P.D.C.A”是指（B）A、不断优化原则 B、闭环原则 C、日事日毕原则 D、比较分析原则

10、“钱尽其值 物尽其用 人尽其才 各尽其职”这个理念体现了（B）的使命，我们要充分利用一切资源，将其价值达到最大化。A、打造行业一流的管理品牌 B、让有限资源无限化 C、打造超百亿企业 D、成为一家具有现代化文明素质的企业 填空题（10分）：

1、品牌观：打造行业一流的 管理品牌 和 文化品牌

2、危机观：不进则退（慢进亦危）

3、蒙泰的核心价值观是价值观是 超越

4、蒙泰管理总观“六化”指的是 制度化、流程化、专业化、标准化、信息化、人性化。

5、蒙泰的企业愿景是 成为一家具有现代文明素质的企业。判断题（10分）：

1、集团公司为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用，五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、健康保险、工伤保险及住房公积金。（错）

2、根据集团公司人力资源管理制度规定，旷工连续或月累计旷工30日按自动离职做除名处理，并与之解除劳动关系。（错）

3、经中国煤炭工业协会综合评审，我公司跃居全国煤炭百强第39位。（对）

4、“产业奠基 文化引领 制度驱动 人才制胜”是企业的发展观。（对）

5、蒙泰认为，安全就是最大的效益。生产的效益是目的，生产的安全是保障。（错）简答题（20分）：

1、奥总裁曾说过：蒙泰企业文化是蒙泰发展的灵魂、管理的总纲、行为的法典。谈谈你对这句话的理解。

答：谈到企业文化的重要性，以及企业文化对企业管理、企业发展、企业行为的积极影响即可得分，若能提一些对企业文化的建议便可得满分。

2、蒙泰的创新观是什么？

答： 创新是超越的通道 发展的桥梁。创新，是根据一定的目的和任务，运用和整合一切条件和资源，产生出新颖独特而有价值成果的行为活动和意识观念。蒙泰要发展，不能照搬或简单地模仿，而要结合自己实际进行不断创新才能实现超越。企业内外部环境在变化，各个发展要素也不会一成不变，固步自封只能被淘汰，只有创新、“以变制变”，才能与时俱进，才能促成发展。唯有创新，而且只有一次创新是不够的，必须要持续地创新，才能让企业在竞争中处于主动地位、立于不败之地。

五、综合题（30分）

1、结合蒙泰煤电集团现有生产经营模式，谈谈“让有限的资源无限化”是如何在蒙泰得以实现的？（15分）

答：1.内蒙古蒙泰煤电集团有限公司是鄂尔多斯一家以“煤电热”一体化、煤炭“产运销”一条龙为主业，以房地产开发、铁路投资、水泥生产、生态文化旅游、新型能源拓展和高科技项目为补充的现代化大型企业集团。“让有限的资源无限化”是蒙泰的企业使命，表明蒙泰在社会经济发展中所应担当的角色和责任，是蒙泰存在的意义和价值。蒙泰认为应该以对人类社会生存发展的高度责任感来对待一切有限的资源，“建设资源节约型、环境友好型企业”。

“有限的资源”包括：能源等自然资源，人力、客户需求等社会经济资源，蒙泰当下拥有的管理技术资源等。蒙泰认为一切资源都是有限的，同时又是无限的，需百倍珍视有限资源，并利用人的无限创造力、科学发展观和先进的技术，将有限资源的潜在能力开发利用及转化，使其发挥出无限价值，为蒙泰长青基业和社会发展开辟无限广阔的前景，为子孙后代多留下青山绿树、蓝天白云，这也是蒙泰存在与发展的真正意义。

2、管理大师德鲁克说：“企业只有一个唯一而有效的定义，那就是创造客户。”蒙泰认为，企业的经营应该贴近市场，最重要的是开发市场，创造新市场，从而引导客户选择来领先市场。谈谈你对蒙泰市场经营观的理解。（15分）

答：蒙泰认为，企业的经营应该贴近市场，最重要的是开发市场，创造新市场，从而引导客户选择来领先市场。所以，我们的经营单位要主动去开拓客户市场，而不能消极等待客户上门或对市场说“不”。基本理念：（1）人无我有 人有我优 人优我新 人新我变（2）同样的产品讲价格 同样的价格讲服务（3）客户的需求 就是我们的机会（4）要想要面子 就得从市场上挣面子

答案

一、选择题

1．B 2.A 3.A 4.A 5.B 6.A 7.A 8.B 9.B 10.B 二.填空题（10分）：

1、品牌观：打造行业一流的 管理品牌 和 文化品牌

2、危机观：不进则退（慢进亦危）

3、蒙泰的核心价值观是价值观是 超越

4、蒙泰管理总观“六化”指的是 制度化、流程化、专业化、标准化、信息化、人性化。

5、蒙泰的企业愿景是 成为一家具有现代文明素质的企业。判断题（10分）： 错错对对错 简答题（20分）：

2、奥总裁曾说过：蒙泰企业文化是蒙泰发展的灵魂、管理的总纲、行为的法典。谈谈你对这句话的理解。

答：谈到企业文化的重要性，以及企业文化对企业管理、企业发展、企业行为的积极影响即可得分，若能提一些对企业文化的建议便可得满分。

3、蒙泰的创新观是什么？

答： 创新是超越的通道 发展的桥梁。创新，是根据一定的目的和任务，运用和整合一切条件和资源，产生出新颖独特而有价值成果的行为活动和意识观念。蒙泰要发展，不能照搬或简单地模仿，而要结合自己实际进行不断创新才能实现超越。企业内外部环境在变化，各个发展要素也不会一成不变，固步自封只能被淘汰，只有创新、“以变制变”，才能与时俱进，才能促成发展。唯有创新，而且只有一次创新是不够的，必须要持续地创新，才能让企业在竞争中处于主动地位、立于不败之地。

五、综合题（30分）

1、结合蒙泰煤电集团现有生产经营模式，谈谈“让有限的资源无限化”是如何在蒙泰得以实现的？（15分）

答：1.内蒙古蒙泰煤电集团有限公司是鄂尔多斯一家以“煤电热”一体化、煤炭“产运销”一条龙为主业，以房地产开发、铁路投资、水泥生产、生态文化旅游、新型能源拓展和高科技项目为补充的现代化大型企业集团。“让有限的资源无限化”是蒙泰的企业使命，表明蒙泰在社会经济发展中所应担当的角色和责任，是蒙泰存在的意义和价值。蒙泰认为应该以对人类社会生存发展的高度责任感来对待一切有限的资源，“建设资源节约型、环境友好型企业”。

“有限的资源”包括：能源等自然资源，人力、客户需求等社会经济资源，蒙泰当下拥有的管理技术资源等。蒙泰认为一切资源都是有限的，同时又是无限的，需百倍珍视有限资源，并利用人的无限创造力、科学发展观和先进的技术，将有限资源的潜在能力开发利用及转化，使其发挥出无限价值，为蒙泰长青基业和社会发展开辟无限广阔的前景，为子孙后代多留下青山绿树、蓝天白云，这也是蒙泰存在与发展的真正意义。

2、管理大师德鲁克说：“企业只有一个唯一而有效的定义，那就是创造客户。”蒙泰认为，企业的经营应该贴近市场，最重要的是开发市场，创造新市场，从而引导客户选择来领先市场。谈谈你对蒙泰市场经营观的理解。（15分）

答：蒙泰认为，企业的经营应该贴近市场，最重要的是开发市场，创造新市场，从而引导客户选择来领先市场。所以，我们的经营单位要主动去开拓客户市场，而不能消极等待客户上门或对市场说“不”。基本理念：（1）人无我有 人有我优 人优我新 人新我变（2）同样的产品讲价格 同样的价格讲服务（3）客户的需求 就是我们的机会（4）要想要面子 就得从市场上挣面子

第二篇：企业文化试题

一、名词解释 1 企业文化模式：指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。2 企业精神：是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。3 企业伦理道德：是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。4 企业文化积累：是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。5 企业文化选择：是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。

二、填空题1、1998年（）的成立是中国企业文化发展的（）。

2、企业文化是一种（）文化现象。

3、从企业性质分类，企业文化可分为（）、（）、（）和（）企业文化。

4、按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（）和（）模式。

5、学习理论源于（）学。

6、费洛伊德是（）的鼻祖。

7、（）是企业文化的核心内容。

8、企业精神表达方式要遵循（）、（）和（）的原则。

9、北京邮政系统员工把（）和（）奉为行业精神。

10、在我国„文化力“一词源于毛泽东在（）一文中使用的文化力量。

11、企业文化的核心是以（）为中心。

12、在企业文化建设过程中，企业（）的作用非常重要。

三、单项选择

1、企业文化是一门（）学科。

A 实践性

B 理论性

C边缘性

D 年轻的实践性边缘学科

2、企业文化理论由（）学者提出。A 美国

B 日本

C 德国

D 加拿大企业文化实践由（）企业首创。

A 美国

B 日本

C 法国

D 德国 4企业文化理论的初步奠定者是（）。

A 比尔.安伯纳西

B 威廉.大内

C 帕斯卡尔

D 迪尔 5企业文化结构中的深层是指（）。A 企业风貌

B 企业形象

C 企业伦理道德

D 企业价值观 6（）理论属于领导风格理论。A 单维理论

B 双维理论

C 三维理论

D 立体理论 7 团体发展的第三内个阶段是（）。A 依附与权利

B 角色差异

C 创造性与稳定性

D 生存与发展 8 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（）。A 倡导阶段

B 深化阶段

C 确认阶段

D 检验阶段企业形象是企业的（）。A 有形资产

B 无形资产

C 积累资产

D 特殊资产 10 企业文化是社会文化的一种（）。A 核心文化

B 亚文化

C 表层文化

D 深层文化

四、多项选择

1、企业文化出现前的三个理论学派是（）。

A 组织技术学派

B 行为科学学派

C 管理科学学派

D 知识经济学派

2、企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战

B 日本企业管理艺术

C 企业文化—现代企业精神支柱

D 寻求优势

E XY理论

3、企业文化体系包括（）。

A奇特整体价值概念

B 企业特色

C 企业精神

D 企业伦理道德规范

E 企业风貌与形象

4、从市场角度分类，企业文化包括（）。

A 竞争文化

B 强人文化

C 拼搏与娱乐文化

D 赌博文化

E 过程文化

5、以下哪些是企业文化的功能（）。A 凝聚功能

B 导向功能

C 激励功能 D 惩罚功能

E教化功能

F 弘扬功能

6、现代企业对社会承担着（）责任。A 基本经济责任

B 支持社会公益事业

C 履行社会义务 D 促进社会文化

E 影响社会价值观

7、一般领导理论可分为（）。A 素质论

B 运筹论

C 风格论

D 权变论

8、企业价值观由（）层次价值观构成。A 员工个人价值观

B 社会价值观

C 群体价值观

D 整体价值观

五、简答题

1、社会文化对企业文化的影响是什么？ 2中国企业文化的现实特点是什么？ 3企业文化的本质特征和从属特征是什么？

六、论述题 结合日本与美国企业文化的特点，试分析东西方企业文化的差异。答案参考

二、填空题

1、中国企业文化研究会、标志

2、微观

3、国有、合资、乡镇、民营

4、传统现代

5、心理

6、精神分析学

7、企业价值观

8、准确深刻、个性特色、简洁生动

9、一封信、一颗心

10、新民主主义论

11、人

12、创始人

三、单项选择

1、D

2、A

3、B

4、A

5、D

6、B

7、C

8、C

9、B

10、B

四、多项选择 ABC

2、ABCD

3、ACDE

4、BDCE

5、ABCE

6、ABCDE

7、ACD

8、ACD

五、简答题

1社会文化对企业文化的影响是什么？ 企业文化是社会文化的亚文化，相互的发展建设是影响、互相促进的。企业文化是社会文化渗透的产物。企业文化是社会文化的具体体现，既有共同结合面，又有企业独特的个性。2中国企业文化的现实特点是什么？ 民主意识和家长制并存。个性发展意识与大一统观念并存 创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存。改革开放意识与封闭保守意识并存。法制观念与人制观念并存。现代时效观与消极无为作风并存。现代经济利益观与重义轻利观并存。企业家意识与重仕轻商观并存。3企业文化的本质特征和从属特征是什么？ 本质特征：各异性、共识性、非强制性、相对稳定性。从属特征：无形性与有形性相统一、观念性与实践性相统一、超前性与滞后性相统一、抽象性与实践性相统一、吸收性与排他性相统一。

六、论述题 结合日本与美国企业文化的特点，试分析东西方企业文化的差异。日本为代表的东方企业文化特点： 强调集权式管理 强调企业的社会责任 重视运用社会精神力量形成共识，服从共同目标。在组织内部形成家庭式的亲和力。注意企业内部各部门之间的关系，产生相对平等的分配方式。相对西方管理的明确性，东方管理更强调淡化冲突，协调一致。以美国为代表的西方企业文化的特点： 强调制度化。讲究效率，强调科学性。强调明确性。重视物的因素。强烈的进取精神。适当举一例说明典型的日本和美国的企业文化。

《企业文化》自测练习二

一、名词解释

1.企业文化：是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。2.企业价值观：指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。3.企业形象：是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。

4、企业文化传播：是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

5、企业文化整合：企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

二、填空

1、企业文化的核心是以（）为中心。

2、企业文化是一种（）文化现象。

3、企业文化从内容性质分类，可分为（）、（）、（）、（）、团队型和传统型企业文化。

4、按共性与个性可把企业文化模式划分为（）和（）模式。

5、在我国„文化力“一词源于毛泽东在（）一文中使用的文化力量。

6、费洛伊德是（）的鼻祖。

7、（）是企业文化的核心内容。

8、企业精神表达方式要遵循（）、（）和（）的原则。

9、北京邮政系统员工把（）和（）奉为行业精神。

10、在企业文化建设过程中，企业（）的作用非常重要。11、1998年（）的成立是中国企业文化发展的（）。

12、学习理论源于（）学。

三、单项选择

1、（）理论属于领导风格理论。A 单维理论

B 双维理论

C 三维理论

D 立体理论

2、团体发展的第三内个阶段是（）。A 依附与权利

B 角色差异

C 创造性与稳定性

D 生存与发展

3、塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（）。A 倡导阶段

B 深化阶段

C 确认阶段

D 检验阶段

4、企业形象是企业的（）。A 有形资产

B 无形资产

C 积累资产

D 特殊资产

5、企业文化是社会文化的一种（）。A 核心文化

B 亚文化

C 表层文化

D 深层文化

6、企业文化是一门（）学科。

A 实践性

B 理论性

C边缘性

D 年轻的实践性边缘学科

7、企业文化理论由（）学者提出。A 美国

B 日本

C 德国

D 加拿大

8、企业文化实践由（）企业首创。

A 美国

B 日本

C 法国

D 德国

9、企业文化理论的初步奠定者是（）。

A 比尔.安伯纳西

B 威廉.大内

C 帕斯卡尔

D 迪尔

10、企业文化结构中的深层是指（）。A 企业风貌

B 企业形象

C 企业伦理道德

D 企业价值观

四、多项选择

1、按空间分布特征，可把企业文化划分为（）。A 西方模式

B东方模式

C 不同民族模式

D 不同国家模式

E 地方模式

2、企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战

B 日本企业管理艺术

C 企业文化—现代企业精神支柱

D 寻求优势

E XY理论

3、企业文化体系包括（）。

A奇特整体价值概念

B 企业特色

C 企业精神

D 企业伦理道德规范

E 企业风貌与形象

4、企业价值观的内容由（）价值取向构成。

A 经济

B 社会

C 伦理

D 政治

E 个性

5、为塑造企业形象的CI战略由（）构成。

A 企业观念识别

B 企业道德识别

C 企业行为识别

D 企业视觉识别

6、现代企业对社会承担着（）责任。A 基本经济责任

B 支持社会公益事业

C 履行社会义务 D 促进社会文化

E 影响社会价值观

7、团体感性状态的基本假设有（）。A 依附型

B 攻击-逃避型

C 主动型

D 配对型

8、建设企业文化的方法有

五、简答题

1、企业文化对经济发展的促进作用是什么？

2、企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？

3、企业文化的本质特征和从属特征是什么？

六、论述题 结合日本与美国企业文化的特点，二、填空题

1、人

2、微观

3、目标性、务实性、创新性、竞争性

4、一般、特殊

5、新民主主义论

6、精神分析学

7、企业价值观

8、准确深刻、个性特色、简洁生动

9、一封信、一颗心

10、创始人

11、中国企业文化研究会、标志

12、心理

三、单项选择

1、B

2、C

3、C

4、B

5、B

6、D

7、A

8、B

9、A

10、D

四、多项选择

1、ABCD

2、ABCD

3、ACDE

4、ABCD

5、ACD

6、ABCDE

7、ABD

8、BCDE

五、简答题

1企业文化对经济发展的促进作用是什么？ 企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量。企业文化是市场运行的内在机制。企业文化是促进企业改革进步的一种决定性因素。企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用。2企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？ 传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。

3、企业文化的本质特征和从属特征是什么？ 本质特征：各异性、共识性、非强制性、相对稳定性。从属特征：无形性与有形性相统一、观念性与实践性相统一、超前性与滞后性相统一、抽象性与实践性相统一、吸收性与排他性相统一。

六、论述题结合日本与美国企业文化的特点，试分析东西方企业文化的差异。

（一）日本为代表的东方企业文化特点： 1强调集权式管理 2强调企业的社会责任 3重视运用社会精神力量形成共识，服从共同目标。4在组织内部形成家庭式的亲和力。5注意企业内部各部门之间的关系，产生相对平等的分配方式。6相对西方管理的明确性，东方管理更强调淡化冲突，协调一致。美国为代表的西方企业文化的特点： 1强调制度化。2讲究效率，强调科学性。3强调明确性。4重视物的因素。5强烈的进取精神。适当举一例说明典型的日本和美国的企业文化。（）。A 文化输入法

B 教育输入法

C 利用事件法

D 领导垂范法

E 活动感染法

试分析东西方企业文化的差异。答案参考

一、名词解释

第三篇：企业文化试题

企业文化试题

姓名 郑侃

学籍号

成绩

考试要求：

1.学一门考一门,学员必须在课后一周内提交试题。2.考试方式为开卷考试，考试时学员必须独立完成试卷。3.本试卷考试成绩按70%的比例计入该科总成绩。4.凡不能准时提交试题者,必须申请补交或缓交。

一、简答题（扼要说明，每题6分，共30分）

1、企业文化概念

答：是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

2、企业文化三个同心圆

答：

1、外围层为物质文化：指企业的设施、产品、视觉形象等;

2、中间层为制度文化:指管理制度、人际关系、行为规范等;

3、核心层为精神文化:指核心价值观、企业精神、共同愿景等。

3、企业文化“四重奏”（通常指哪四本书）

答：20世纪80年代，美国出版了四本企业文化的畅销书，被誉为企业文化“四重奏”:

1、《日本的管理艺术》（帕斯卡尔和阿索斯，1981）

2、《Z理论》（威廉.大内，1981）

3、《公司文化》（迪尔和肯尼迪，1982）

4、《追求卓越》（又译《成功之路》，彼得斯和沃特曼，1982）

4、激励相容概念的理解

答：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。

5、物质刺激与精神鼓励

答：物质刺激是指运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动 其积极性、主动性和创造性。它的出发点是关心群众的切身利益，不断满足人们日益增长 的物质文化生活的需要。精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，精神鼓励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，影响深远的工作。两者相辅相成。

二、不定项选择（每项2分，共30分）

1、《美国企业精神——美国未来企业经营的八大原则》一书的作者是（D）

A、特雷斯﹒迪尔；B、爱伦﹒肯尼迪；C、威廉﹒大内；D、劳伦斯﹒米勒

2、企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D）

A、第一个里程碑；B、第二个里程碑；C、第三个里程碑；D、第四个里程碑

3、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（A）

A、企业整体价值观念；B、企业精神；C、企业伦理道德；D、企业风貌与形象

4、企业文化中对企业的成败兴衰起决定作用，是员工的精神源泉，也是企业赖以生存和发展的精神支柱的内容是（B）

A、企业整体价值观念；B、企业精神；C、企业伦理道德；D、企业风貌与形象

5、从企业性质上划分出来的企业文化是（A）

A、国有企业文化；B、目标型企业文化；C、成熟型企业文化；D、强人文化

6、把人看成是经济人的是（B）

A、X理论；B、Y理论；C、超Y理论；D、Z理论

7、“担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配” 属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（D）

A、幻想型风格；B、强迫型风格；C、戏剧型风格；D、压抑型风格

8、下面哪种不是企业精神的取名方式？（D）

A、形象比喻命名式；B、人名命名式；C、内涵提炼命名式；D、外延扩展命名式

9、CI战略的核心和灵魂是什么？（D）

A、企业理念识别；B、企业行为识别；C、企业视觉识别；D、企业精神

10、企业文化的评价标准有（D）

A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用 B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用 C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用、D、企业文化是否有助于推动企业的长远发展

11、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D）

A、实业报国；B、服务社会；C、“人和”精神；D、严细精神

12、强调经营理念、重视团队精神，是哪个国家的企业文化之特征？（C）

A、美国；B、欧洲；C、日本；D、中国

13、公司的奠基者和创始人通常被称为（A）

A、共生英雄；B、造就的英雄；C、情势英雄；D、全能英雄

14、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C）

A、榜样作用；B、聚合作用；C、主体作用；D、调节融合作用

15、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（B）

A、才能方面；B、特征方面；C、人际关系方面；D、成熟个性方面

三、论述题(要求联系实际，有针对性地展开论述，着重写出本人的心得体会，(占60分)我说企业文化

答：企业文化是一个企业的个性，使其值观、信念的特有体现。企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化相当重要，它是植根于企业全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、企业作风及企业的宗旨等。如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的 “有形准则”，企业文化则作为一种“无形准则”存在于员工的意识中，如同我们社会道德一样约束着员工的精神。对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个企业的所有动力及凝聚力不是来自资源和技术，而是企业文化。

一个企业要是没有文化，那么它很难有长远的发展，特别在遇到困难时，员工就会没有凝聚力，对企业没有信心，渐渐的游离在工作之外。任何一个优秀的企业都会有一个企业文化，如同大海中的灯塔，指引人们前进。

第四篇：企业文化试题

企业文化考试题

一、填空题: 1.，不连沟煤矿建成试生产，建设工期28个月，比设计工期提前2个月。不连沟煤矿的建成投产，标志着不连沟建设步入新的发展轨道。2.2010年底，不连沟煤业提前15日完成全年万吨原煤产量任务指标。3.公司所处的决定了它必须怎样做才能达到成功的境界，这个企业环境是形成企业文化唯一的而且又是最大的影响因素。

4.是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。

5.企业文化的属性之一是，有自发、自觉之分，有先进、落后之别。企业文化的第二个属性是，它是相对于主流文化而言的一种支流文化：微观经济文化和微观管理文化。6.企业文化一般可分为三个层次：、、。

7.文化对于解决组织目标与个人目标、领导者与被领导者之间的矛盾，开辟了一条现实可行的道路。主要作用有：、、、。

8.就是一个企业由于具有独特的经营哲学、宗旨、目标、精神、道德作风等区别于其它企业。

9．，是通过统一的整体传达系统将企业文化外化为企业形象的过程。10．企业文化是企业的“灵魂”，在企业的经营发展中具有无法替代的。11.不连沟文化集中反映不连沟人共同的价值观念，对不连沟人具有无形的巨大感召力，它规定不连沟的，引导不连沟建立合理而有效的规章制度，指引不连沟朝着既定的发展目标前进。

12.企业要保持活力和持续发展，就要逐步从人治走向法治和文治。制度一旦被员工接受和认同，对员工行为就具有和，具有法的效力。13.不连沟文化要提倡，弱化。14.不连沟思想是。

15.“”不连沟发展壮大提供了坚实的思想保障。16.“领先一步，先发制胜”是不连沟发展壮大的。17.不连沟公司使命：。

18.不连沟公司经营理念：。

19.不连沟核心价值观是不连沟及不连沟人对自身存在意义的评价标准和对行为价值的选择标准，是不连沟理念体系的。20.不连沟核心价值观是：。

21.是企业发展一贯坚持的一种核心思想，是公司员工坚守的基本信条，也是企业制定战略目标及实施战术的前提条件和基本依据。22.指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。23.不连沟公司执行力理念：、。24.是企业形成团队精神的核心动力。

25.实现不连沟百年愿景，实现不连沟文化生生不息，并在与社会同步发展的进程中发扬光大，需要依靠的力量。

二、单项选择题: 1.()年12月，不连沟煤矿建成试生产，建设工期28个月，比设计工期提前2个月。不连沟煤矿的建成投产，标志着不连沟建设步入新的发展轨道。

A.2007 B.2008 C.2009 D.2010 2．（）构成了企业文化的核心。

A.价值观 B.理论 C.工具 D.管理活动 3.企业管理的发展经历了三个阶段：经验管理、科学管理和()。A.文明管理 B.文化管理 C.基础管理 D.战略管理 4.不连沟文化就是全体不连沟人信奉并付诸于实践的（），是全体不连沟人信奉和倡导并在实践中真正实行的（）。A．管理标准 B.价值理念 C.发展战略 D.行为规范 5.企业文化是企业的（），在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。

A．“精神” B.“使命” C.“灵魂” D.“核心理念” 6.（）将是不连沟文化的走向。

A.开放、创新 B.制度至上 C.和谐向上 D.注重实效 7.不连沟公司的使命是（）。

A.清洁能源 奉献社会 B.艰苦奋斗 敢争第一 C.开拓创新 和谐共进 D.本质安全 持续发展 8．不连沟公司核心价值观是（）。

A.清洁能源 奉献社会 B.开拓创新 和谐共进 C.本质安全 持续发展 D.艰苦奋斗 勇于超越 9.不连沟煤业有限责任公司公司愿景是（）。A.中国一流的煤电一体化标杆企业 B.中国杰出的煤电一体化达标企业 C.中国一流的煤电一体化达标企业 D.中国杰出的煤电一体化标杆企业

10.（）是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的战略目标，是对企业未来发展的一种期望和描述。

A.企业目标 B.企业追求 C.企业愿景 D.企业使命 11.不连沟公司（）的统筹开发、综合利用、生态建设、循环经济体系的良性产业格局，使蒙泰不连沟煤业在能源利用上实现了绿色、环保。

A.“三矿三厂二路一园”B.“三矿二厂二路一园” C.“二矿三厂二路一园” D.“三矿三厂一路一园”

12.企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的（）和企业的风气。

A．经营理念 B.精神文明 C.文化面貌 D.精神风貌 13.（）是企业本质和永恒的原则。

A．安全生产观 B.持续发展观 C.核心价值观 D.精细管理 14.不连沟公司执行力理念是（）

A.没有执行力就没有竞争力 B.令必行 行必果 C.敢于负责任才能担重任 D.不谋全局者不足谋一域 15.下列不属于不连沟公司全体员工行为准则的是（）A.爱公司 忠诚事业 奉献社会 B.爱团队 团结进取 荣辱与共 C.爱工作 认真负责 潜心钻研 D.爱岗位 钻研敬业 追求实效 16.企业文化一般可分为三个层次：精神层、制度层、（）。A．器物层 B.载体层 C.激励层 D.管理层 17.不连沟公司高层领导行为准则不包括（）

A．睿智 善断 B.明察 决策 C.协同 高效 D.务实 自律 18.安全文化是企业文化的重要组成部分。公司制定了《关于加快不连沟煤矿企业安全文化建设实施方案》，以《华电宪章》和华电煤业理念文化体系为统领，把安全从理论上升到战略高度。率先提出（“ ”）的核心价值观，形成具有不连沟自身特色的安全文化建设模式。

A.科学决策 执行高效 B.本质安全 持续改进 C.本质安全 注重实效 D.本质安全 持续发展 19.不连沟公司基层服务人员行为规范不包括（）A.唯真诚 B.唯耐心 C.唯真心 D.唯公心

20.文化对于解决组织目标与个人目标、领导者与被领导者之间的矛盾，开辟了一条现实可行的道路。起主要作用不包括（）。A.导向作用 B.凝集作用 C.激励作用 D.规范作用 21.奉献精神是（）的集中表现。不连沟的奉献精神要求全体不连沟人顾全大局、敬业爱岗、公私分明，要求不连沟人团结协作、求实奉献、锐意进取。

A.荣誉感 B.使命感 C.责任感 D.正义感

22.（）使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点，并为企业带来大量的有形资产。A.虚拟文化 B.学习文化 C.融合文化 D.创新文化 23.(),1000万吨/年特大型煤矿的不连沟煤矿顺利通过国家组织的竣工验收。不连沟煤业实现了跨越式发展。A． 2010年6月 B.2010年9月 C.2011年6月 D.2011年9月 24.不连沟文化特征不包括（）。A．不连沟文化是志存高远、追求卓越的文化

B.不连沟文化是开放创新、制度至上、和谐向上的文化 C.不连沟文化是诚信文化

D.不连沟文化是完美的高绩效团队文化

25.不连沟全体员工要树立科学的目标观，深入理解公司战略发展目标和阶段性工作目标，严格执行各项既定目标任务，要以（）为工作目标观，不达目标，誓不罢休。

A.“努力超越、追求卓越” B.“争创一流、追求卓越” C.“以人为本、忠诚企业”D.“团队合作、诚信务实”

三、判断题: 1.2010年9月，洗煤厂投运，创造了冬季施工、8个月建成一座2000万吨洗煤厂的奇迹。（）

2.公司所处的环境决定了它必须怎样做才能达到成功的境界，这个企业环境是形成企业文化唯一的而且又是最大的影响因素。（）3.习俗和仪式是公司日常生活中系统的和规划好的惯例，从中体现出公司职工的行为方式。（）

4.文化的意义是使人们懂得了，只有在任何组织中认识到人员同工作的重要性，那些企业的缔造者才会知道一个企业强大的文化价值，并为之奋斗不息。()5.企业文化中的制度层是企业文化的核心和主体，它包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业风气。（）

6.根据企业文化的层次划分，可以将企业形象识别（CI）也相应分为企业理念识别（MI），企业行为识别（BI），企业视觉识别（VI）三个层次。（）

7.培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。（）8.融合文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。（）

9.不连沟公司目前的文化及风气状况基本良好，是一种优势文化。（）10.不连沟公司还没有形成完整意义上的企业文化，企业文化处在朦胧与初建阶段。（）

11.现有企业文化氛围及员工素质本身存在一定不利因素。（）12.不连沟文化在不连沟发展过程中逐渐积累形成，被全体不连沟人共同接受，以物为载体，不以人为中心。（）

13.企业要做好，必须有好的企业家；企业要持续，必须依赖于管理和文化的创新。（）

14.不连沟文化将是开放创新、制度至上、和谐向上的文。（）15.随着企业不断发展壮大，随着机构膨胀，资本增加，企业内部的官僚主义、效率降低等现象是可以回避的。（）

16.“领先一步，先发制胜”为不连沟发展壮大提供了坚实的思想保障。（）17.不连沟公司领导干部行为规范内容中不包括务实。（）18.企业愿景是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的战略目标，是对企业未来发展的一种期望和描述。（）

19.企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。（）

20.不连沟核心价值观是不连沟及不连沟人对自身存在意义的评价标准和对行为价值的选择标准，是不连沟理念体系的保障。（）21.公司经营理念是企业发展一贯坚持的一种核心思想，是公司员工坚守的基本信条，也是企业制定战略目标及实施战术的前提条件和基本依据。

22.执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。（）23.企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。（）24.文化网络是公司价值和英雄神话的载体，公司内的一切信息都要在这个网络中传递，网络有效运转是做好工作和了解工作实际情况的唯一方法。（）

25.企业管理的发展经历了三个阶段：经验管理、科学管理和文化管理。（）

四、简答题：

1.管理思想上发生的转变有哪些？

2.文化的组成因素是多方面的，其中主要有哪些？ 3.文化的定义是什么？ 4.企业文化的定义是什么？ 5.企业文化的属性？

6.企业文化一般分为哪些层次？ 7.企业文化的作用？ 8.企业文化的特点有哪些 ？ 9．不连沟文化的定义是什么？ 10．不连沟文化的作用有哪些？ 11.不连沟文化的特征有哪些？ 12．不连沟文化的走向？ 13.不连沟思想是哪些 ？ 14.不连沟公司的愿景是什么？ 15.不连沟公司的使命？ 16.不连沟公司的精神？ 17.不连沟公司的核心价值观？ 18.不连沟公司的经营理念？ 19.不连沟公司的执行力理念？ 20.不连沟公司领导干部行为规范？ 21.不连沟公司员工“三爱”准则？

22.不连沟公司中层生产经营管理人员行为规范？ 23.不连沟公司基层服务人员行为规范？ 24.不连沟人的学习观？ 25.不连沟公司目标观？

第五篇：企业文化试题

亘元房地产公司企业文化试题

部门＿＿＿＿ 姓名＿＿＿＿ 得分＿＿＿＿

一、单项选择题（下列试题的答案中有一个答案是正确的，请把你认为正确答案的序号填入括号内。共12题，每题2分，共计24分。）

1.神宁文化的三大体系是：以什么为精髓的文化体系，以什么为先导的识别系统，以什么为主体的一主多优文化（）。

①核心价值观 ②理念系统 ③神宁文化 A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③② 2.神宁文化行为识别系统分为几部分，分别是（）。A.2；共同行为准则，层级行为准则

B.3；共同行为准则，层级行为准则，个人行为准则 C.3；共同行为准则，层级行为准则，道德规范 D.2；层级行为准则，个人行为准则

3.“三民”、“三清”、“三合”、“三公”是神宁文

化的（）的内容。

A.质量理念 B.廉洁理念 C.责任文化 D.廉洁文化 4.神华宁夏煤业集团员工道德规范是（）。A.做对企业有贡献的人，做对自己负责任的事 B.做对企业负责任的人，做对社会有贡献的事 C.做对企业有贡献的人，做对社会负责任的事 D.做对企业负责任的人，做对自己负责任的事 5.神华宁夏煤业集团企业精神的追求是什么、精髓是什么、核心是什么、品质是什么？（）①责任 ②创新 ③厚德 ④争先 A.①②③④ B.②①④ C.④②①③ D.③①④② 6.神华宁夏煤业集团实施国家能源战略，保护资源，建设生态文明，体现了神华宁夏煤业集团（）的企业使命。A.履行社会责任 B.为社会进步提供能源支持 C.提供绿色能源,驱动时代文明 D.珍爱自然

7.某矿矿长春节期间在办公室门口贴出“拒收礼物，留下祝福”的提示，这体现了神宁文化的什么理念、具体内容是什么？（）

A.工作理念；今天在晚也是早，明天再早也是晚 B.廉洁理念；淡泊名利，慎权守职 C.廉洁理念；慎权守职，淡泊名利 D.管理理念；精准、严细、安全、高效

8.小张办事声势猛烈行动迅速，体现了（）的作风。A.雷厉风行 B.执行到位 C.办事认真 D.负责到底 9.创新是神华宁夏煤业集团企业精神的（）。A.精髓 B.核心 C.主旨 D.灵魂

10.亘元房地产公司的企业使命是（）。A.打造典范人居，共享品质生活 B.打造典范人居，尊享品质生活 C.打造典范人居，引领品质生活 D.打造典范人居，倡导品质生活

11.亘元房地产公司的企业愿景是（）。

A.提供绿色能源,驱动时代文B.西部一流，中国百强 C.打造百亿俱乐部 D.立足西部，放眼中国 12.“诚信、责任、创新”是亘元房地产公司的（）。A.核心价值观 B.企业精神 C.核心理念 D.经营理念

二、多项选择题（下列试题的答案中有若干个答案是正确的，请把你认为正确答案的序号填入括号内，多选或少选均不得分。共12题，每题3分，共计36分。）

1.精确的做事是神华宁夏煤业集团操作层行为准则，其中要求要（）。

A.精于业务 B.精于标准C.精于操作 D.精于流程 E.精于过程 F.精于时间 G.精于结果

2.神华宁夏煤业集团的员工道德规范强调做对企业有贡献的人，做对社会负责任的事，具体要求（）。A.勇于承担社会责任 B.做家庭好成员 C.做企业好员工 D.做社会好公民

3.神华宁夏煤业集团执行层行为准则中强调“理事要勤”，主要是指()。A.勤于方案的思 B.勤于过程的管理 C.勤于措施的落实 D.勤于情况的掌握 E.勤于效率的追求 F.勤于结果的考核

4.神宁文化以核心价值观为精髓的文化体系包括（）。A.核心价值观 B.企业精神 C.企业使命 D.企业愿景 E.企业理念 F.企业作风 5.神华宁夏煤业集团建设的特色文化包括（）。A.安全文化、创新文化 B.责任文化、争先文化 C.感恩文化、和谐文化 D.和谐文化、廉洁文化 6.神华宁夏煤业集团的共同行为准则是（）。A.遵纪守法，文明诚信 B.爱岗敬业，勤学善思 C.团结协作，严谨高效 D.勤俭自强，安全健康 E.安全第一，预防为主 F.以上说法都对

7.神华宁夏煤业集团责任文化强调对（）负责，树立和维护负责任的大企业形象。

A.社会、企业、工作 B.生命、他人

C.家庭、自己 D.神华宁夏煤业集团、神华集团

8.厚德是中华美德的集中体现。以（）建设为载体，神华宁夏煤业集团倡导爱国、敬业、诚信、友善、文明、和谐，传承仁义、孝顺、节俭、感恩等传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。

A.社会公德 B.职业道德 C.家庭美德 D.企业公德 E.个人品德

9.神华宁夏煤业集团的企业道德规范是()。A.诚实守信 B.负责任 C.公平公正 D.讲诚信 E.公平竞争 F.公正经营 10.亘元房地产公司的子文化体系有（）。A.品牌文化 B.诚信文化

C.安全文化

D.责任文化 E.争先文化 F.执行文化 11.亘元房地产公司的企业广告语是（）。A.亘筑广厦，元享生活

B.缘居亘元，幸福美满 C.幸福在哪里，亘元告诉你 D.选亘元，享家园 E.打造典范人居，倡导品质生活 F.亘元地产，专筑品质

12.亘元房地产公司品牌文化强调（）。A．品牌是企业发展的动力 B.开发的是道德 C.销售的是人品 D.倡导的是品味

三、填空题（共10题，每题2分，共计20分。）1.集团公司企业愿景是_________________________ 2.集团公司经营理念是 ________________________ 3.集团公司团队理念是________________________ 4.集团公司管理理念是________________________ 5.集团公司质量理念是________________________ 6.亘元房地产公司文化主题语__________________ 7.亘元房地产公司开发理念是__________________ 8.亘元房地产公司质量理念是__________________ 9.亘元房地产公司安全理念是__________________ 10.亘元房地产公司服务理念是_________________

四、简答题（共3题，第一题5分，第二题5分，第三题10分，共计1.神宁文化的三大体系是什么？

20分。）

2.神宁文化的9个基本理念是什么？

3.亘元房地产公司核心理念和子文化体系包含哪些内容？