1期甘州区公安局采取四项措施推进创先争优破解难题活动doc

第一篇：1期甘州区公安局采取四项措施推进创先争优破解难题活动doc

第1期

中共甘州区委组织部 2012年1月5日

区公安局党委采取四项措施推进

创先争优破解难题活动

甘州区公安局党委紧密结合公安工作和队伍建设实际，采取四项措施深入推进创先争优破解难题活动。

广泛征求意见，确保查找问题的准确性。在大力开展“开门评警”活动的基础上，加强与社会各界的沟通联系，局党委班子成员切实发挥“主心骨”作用，主动联系邀请区人大、区政协视察指导全局工作，认真征求人大代表、政协委员的意见建议。充分利用年度绩效考核、市区领导调研工作等时机，广泛听取区委、区政府、上级公安机关和服务对象的意见建议，进一步改进全局工作。活动开展以来，共组织开展警情通报、警民恳谈活动63次，走访单位126个、服务对象827户，征求意见建议120多条，经梳理汇总，确定7个类18项问题做为急需破解的难题。

认真查摆问题，确保党员干警的主动性。将创先争优破解难题活动与强化警风警纪规范执法行为集中教育整顿活动结合起来，与加强队伍建设、提升民警形象相互联系起来，组织各单位通过自己找、班

第二篇：检察院采取四项措施扎实开展创先争优活动

检察院采取四项措施扎实开展创先争优

活动

在进一步推进基层党建“活力10”行动计划、深入开展创先争优争做齐鲁先锋活动中，县检察院采取四项措施，通盘布局，突出亮点，重点培养，有力地推进了创先争优活动的开展。

一、确立创先争优目标。县检察院有着光荣的创先争优历史，近年来先后荣获全省十佳基层检察院、全省先进检察院省级文明单位富民兴鲁劳动奖状、全省践行社会主义法治理念先进单位等荣誉称号；控申接待室和驻看守所检察室分别被最高人民检察院命名为全国文明接待室、二级规范化检察室，涌现出了全省十佳反渎局长、全省优秀法警队等一批先进典型。在创先争优活动中院党组决定在新的起点上要有新的突破，在新的平台上要做出新的贡献，在深入调研基础上制定了“保持全省先进检察院荣誉，争创全国先进检察院”的创先争优目标，确立了“巩固成绩，夯实基础，整体提高，局部突破，单项工作在全省、全国创亮点、树品牌”的创先争优工作思路，提出了“珍惜荣誉，扎实工作，开拓创新，再创佳绩”的总体要求，进一步激发了全院干警的创先争优热情。在全院创先争优活动工作动员会上，17个部门主要负责同志逐一公开承诺，迅速掀起了创先争优的热潮。

二、开展“检徽映党徽、做检察先锋”活动。针对检察机关党员集中，多数检察官都是共产党员的结构优势，开展了具有检察特色的创先争优活动。整个活动过程分为动员部署、集中学习、健全组织、创星夺杯等阶段，在不同阶段穿插党课、亮点培育、“党员检察官二重先进性”网上研讨、“青春.检察.理想”讲诵、寻访红三村，送法进老区、重温入党誓词等十余项活动，内容新颖，形式多样，参与面广，干警喜闻乐见。以增强党员检察官的“二重先进性”为主题，突出体现了党建工作与检察工作紧密结合的特点。要求每个支部每个党小组都要确立一个亮点，每名党员都要培养一项特长。在创星夺杯阶段由支部指导各部门围绕确立的亮点目标深入推进，总结经验，转化成果，推出在全市、全省有影响的先进典型。

三、设立创新亮点办公室。为了整合调度全院创先争优资源，县检察院成立了创新亮点办公室，下设6个创新小组，由13个部门参加，分别就刑事检察、民事行政检察、职务犯罪预防、职务犯罪侦查、队伍管理、综合管理等方面的工作进行机制和制度创新。截至目前，培育的7个亮点和1个服务品牌先后被最高人民检察院、省市检察院采用和报道。

四、挖掘培养典型。为了贯彻落实院党组提出的创先争优目标，该院编制了详尽的《曹县人民检察院先进典型培养整体规划》，规划分6个阶段22步，主要包括民主推荐、院党组研究、挖掘先进事迹、开展学习活动、向县市领导机关推介、媒体宣传等六个方面，每一步完成后对下一阶段形势任务进行一次全面分析论证。计划在创先争优活动中推出1-2名在全省有影响的先进人物和集体。近期省电视台《检察官访谈》栏目专题报道了该院检察官刘道军公正执法、一心为民的先进事迹，《检察日报》、《山东检察》杂志也先后报道该院检察官事迹，本院向李德雨、杨献伟同志学习活动正全面展开，远近目标结合，布局合理的创先争优活动局面已经形成。

第三篇：创先争优破解难题活动工作制度

创先争优破解难题活动领导责任制度

为切实加强全村创先争优破解难题活动的组织领导，形成领导有力，分工负责，齐抓共管、力求实效的工作格局，结合全村创先争优活动实际，特制定本制度。

第一条 党支部要成立创先争优破解难题活动领导及工作机构，充分发挥党组织作用，做到创先争优破解难题活动与推动各项工作同安排、同检查、同考核，努力实现破解难题活动与推进工作两不误、两促进。

第二条 党支部主要负责同志要切实履行领导责任，村包村领导是开展创先争优破解难题活动第一责任人,支部书记是直接责任人，村委会主任是具体责任人的工作职责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

第三条 创先争优破解难题活动开展情况作为党支部书记党建工作述职的主要内容之一，作为年终考核评优的主要依据之一。

第四条 党支部要按照《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优破解难题活动的实施意见》安排，本着务实、高效、管用的原则，开展具体的工作指导。

第五条 要加强对创先争优破解难题活动的指导，按照实施方案确定步骤，多方联系克服困难，在规定时限内破解难题对不履行职责的相关责任人，要进行相应处理。

创先争优破解难题活动督查指导制度

为了监督和指导创先争优破解难题活动相关工作，抓好公示难题的破解落实，特制定本工作制度。

一、工作内容

1、领导小组建设。及时指导成立破解难题领导小组，成立领导小组办公室，协助配合领导干部开展创先争优破解难题活动，督查指导进度。

3、加强效能建设。督查指导全体党员参与破解活动，优化经济发展环境，解决实际问题使党组织得到党员、群众拥护。

4、推进组织工作创新。指导开展组织工作信息、宣传、调研，探索加强党建工作新途径。

二、工作职责

主要履行指导、督查、协调、调研、反馈等职责，真正做到督查指导在一线，总结经验在一线，解决问题在一线，创造业绩在一线，以好的作风和形象实行面对面地抓落实，推进全乡基层党建工作整体水平上台阶。

三、工作要求

为加强联系，推进工作，分析破解难题工作情况；每月到开展督查、指导、调研不少于两次，及时上报进度情况。

创先争优破解难题活动信息定期通报

制 度

为加大创先争优破解难题活动的宣传力度，全面快捷的反映我村基层党组织开展破解难题的好经验、好做法，规范基层党建信息的报送程序，不断推进全村创先争优工作迈上新台阶，特制定本制度。

一、信息内容

及时反映我村开展创先争优破解难题活动的新思路、措施和实际效果，紧紧围绕围绕破解难题工作的新情况、新经验、新问题，及时反映破解难题工作的最新动态和情况反映，以及有新意、有推广借鉴价值的工作做法和取得的新成果。

二、报送要求

1、要注重信息的时效性。报送信息要快速及时，工作出现新情况，要在一周内上报工作落实进展情况；重要的信息要随时报送，保证有价值的信息不漏报。

2、要注重信息的真实性。采编信息应注意认真核实，要求内容真实，事实清楚，引用数据准确，反对弄虚作假、主观臆造，不夸大、不缩小。

3、要注重信息的质量。要选准角度，以新的视角进行分析、提炼，做到标题醒目，特点鲜明，内容详实，事例具体，要素全面，努力提高信息的质量。

创先争优破解难题活动领导调研回访制度

为进一步深化创先争优破解难题活动制度，全面落实科学发展观，促进领导干部调研的制度化、经常化，切实加强领导干部队伍建设，强化效能建设，具体规定如下：

以“蹲点调研摸实情，破解难题促发展”为目标，结合实际，采取形势报告、入户走访、座谈恳谈、结对帮扶、征求意见等多种形式，着重选择一两个问题开展调研。通过深入了解实际情况，掌握第一手材料，多角度、多层面地认识和分析问题，提出对策，指导工作。

（一）上门走访。走访不少于10户的党员骨干、社区成员代表等，倾听呼声，体察民情。通过召开座谈会、民情恳谈会等形式，听取意见建议。

（二）召开民情恳谈会。召开有不少于20名党员和群众代表等参加的各类恳谈会，认真听取意见和建议，做到问计于民。同时，积极为基层发展出谋划策，理清思路。

（三）开展扶贫帮困送温暖活动。对生活困难的党员和群众，特别是老党员、老干部进行结对帮扶，切实帮助解决生产和生活中的实际困难和问题。

（四）解决实际问题。在认真调研的基础上，积极为基层办实事、办好事、解难题；对群众反映强烈、急需解决的问题，限期解决并跟踪督促落实。

（五）建立蹲点调研定期回访制度。对回访中收集汇总的各类问题，进一步落实责任、限期整改。将拟解决的难题和办理方案向社会公布，接受社会和群众的监督。对履行承

诺不到位，办理不及时，破解难题不彻底的，实行行政问责。一时难以解决或涉及多方面的，应及时协调，进行交办、督办，跟踪反馈落实情况。

（六）撰写调研报告。每位领导干部在回访调研期间，提倡撰写《调研手记》。调研结束后，要形成一篇调研报告，推进实际工作。

四、工作要求

（一）落实调研。按照党支部统一部署，领导干部要带头示范，周密制定调研方案，确保调研活动扎实有序开展。

（二）注重实效。要坚持以人为本，把破解难题、解决民生问题放在突出位置，坚持办实事、出实招、求实效，不搞花架子，不应付走过场，切实按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，努力当好党的基层情况调研者、解难帮困服务者和科学发展领航者，确保活动质量。对一些事关长远发展的难题，要积极通过组建专项工作组、召开协调会、现场办公会等方式予以解决，力争取得阶段性成果，并及时总结提炼好的做法和经验，注重蹲点调研成果的转化。

（三）严格考核。要加强对领导干部调研活动的督查和考核，把领导干部作风是否深入、解决实际问题是否得力、工作进展是否顺利、群众反响好差与否作为干部考察和年终考核的一个重要依据。坚持考核与干部的奖惩相结合，形成深入基层抓落实的良好风气。

第四篇：采取四项措施积极推进干部人事制度改革

采取四项措施积极推进干部人事制度改革

今年以来，××县以公开选拔、挂职锻炼、交流轮岗、选树典型主要抓手，采取四项措施，进一步加大干部人事制度改革工作力度，使干部队伍整体凝聚力、战斗力、创造力得到有效提高，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一是从优秀村干部中公开选拔乡镇领导干部，充实和加强干部队伍力量。按照“三个不吃亏”的用人导向，今年××月份，面向全县从优秀村党支部书记中公开选拔××名人任副乡镇长。从××月××日开始，经过发布公告、报名、资格审查、面试、考察等环节，进入到了最后的阶段。通过此次公开选拔，不但为干部队伍充实了新鲜血液和力量，有效推进了相关工作地开展，更让许许多多扎根基层、埋头苦干的干部看到了“希望”，有了“盼头”。

二是选派一批优秀干部进行挂职锻炼，丰富经验、历练本领。为加强对干部的实践锻炼，今年公开选派了××名干部到××、××、××等××家民营企业挂职，担任“外协副厂长、副经理”，帮助企业协调外部关、搞好现场服务的同时，学习企业的生产、经营和管理理念，提高干部服务和驾驭市场经济的本领。

三是交流轮岗一批机关事业单位工作人员，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。对在同一单位工作时间较长或在同一岗位担任股级职务时间较长的，或担任同一股级职务××年以上的，特别是管人、管钱、管物、执法、执纪等部门的干部有计划有步骤地进行了交流。今年来，对全县××个单位的××名股级干部进行了轮岗交流。

四、分类别选树一批先进典型，发挥示范引领作用，并储备优秀后备人才。建立了典型发现、培育、宣传、使用工作机制，使选树典型工作进一步制度化、经常化、系统化。部分县直单位组织开展了“争当先进典型，促进工作开展”主题活动。活动过程中，共发现勤奋敬业、创新工作、攻坚克难等方面先进党员干部个人典型××个。通过典型引导和带动，在单位内部形成了学典型、比典型、争做典型、推进工作的浓厚氛围。在此基础上，全县分类别、分层次建立了全县优秀年轻人才库，为每一个典型组建实绩档案，定期进行跟踪考察，并有目的的进行重点培养，为选拔任用干部提供科学、客观的依据。

第五篇：依兰县采取四项措施推进新农村建设

依兰县采取四项措施推进新农村建设

温宝斌

一是广泛宣传，提高认识。组织各乡（镇）干部，进行集中培训。通过在县电视台开辟专栏、编发简报、张贴标语、下发宣传单等方式，广泛发动，强化宣传，提高群众建设社会主义新农村的认识，营造人人关心、支持、参与社会主义新农村建设的良好氛围。二是加强领导，健全机制。成立了依兰县社会主义新农村建设领导小组，各乡镇建立了相应的组织机构。办公室建立周例会制，实行周工作目标制，建立信息网络，实行办公室工作人员包村制度，实行新农村建设试点工作进展情况通报制。三是因村制宜发展特色立村产业。目前，全县10个试点村的立村主导产业已经确立，基本形成了“一村一品”的产业格局。四是选准突破口，试点工作迅速启动。从造林绿化和环境整治这两项工作入手启动新农村建设工作，通过树典型、抓示范，从根本上解决了试点村镇脏乱差问题，村容镇貌得到明显改善。