中国女性研究生就业能力分析

第一篇：中国女性研究生就业能力分析

中国女性研究生就业能力分析

摘要：硕士研究生就业问题是当前社会普遍关注的社会问题,也是影响和制约研究生教育发展的主要问题。硕士研究生是我国的宝贵的人力资源,研究生劳动力市场是高校研究生人才配置的重要手段。自1999年高校扩招以来,我国硕士生教育进入一个快速发展的时期。随着硕士生招生规模的不断扩大,毕业女硕士生人数也逐年攀升,与此同时,随着研究生劳动力市场供大于求的矛盾日益突出,我国的硕士研究生就业难,尤其是女性硕士就业难的问题更加显现。本文通过文献法探讨了中国女性研究生就业问题、问题形成原因以及如何提高就业能力的对策三个方面。本文研究有利于女硕士生摆正心态,正确认识目前的就业形式,准确定位自身的处境,找到适合自身发展的途径;同时使得缓解女硕士生就业歧视能够避开误区,少走弯路;同时对于政府政策和法律的制订实施有一定借鉴意义。

关键词：女性研究生性别歧视就业能力对策

一、引言：

就业是立身之本,工作是谋生之源,随着人类的进步和社会的发展,女性走出家庭,走进职场成为必然。纵观社会职场的每个角落,都会有女性忙碌的身影,在巾帼不让须眉的年代,女性在职场的竞争力呈上升趋势。更为可喜的是,越来越多的女性都有机会接受高等教育,这无疑给自身竞争力增加了筹码。然而,在传统社会性别观念的影响下,女性就业劣势很难消除,比如用人单位对女性员工年龄的要求,更有甚者一些单位招聘性别仅局限在男生等等,这些现象都会对女性就业心理产生影响,无形之中增加了女性就业压力。

所以，本研究首先通过文献法的方式反映当前女硕士生就业存在的问题,并试图全面系统地分析造成目前女硕士研究生就业尴尬局面的多重因素,并以此为基础进一步探讨女硕士研究生就业的策略和措施, 旨在树立女研宄生的职业自信心,为其选择职业发展道路提供实践性的指导意见与帮助。对社会发展有较深远的意义。

二、女性研究生就业问题国内外研究

在国内,对女研究生就业问题的研究多是建立在女大学生就业问题研究的基础上,因为女硕士生与女大学生就业问题之间有许多共同之处,但相对于女大学生,女研究生的年龄层次、知识结构等方面还存在着特殊性,这种差异性使我们不能把她们完全混为一谈。女研究生的就业真正作为一个问题受到关注也是在近几年,因此关于这方面的研究并不是很多,研究视角也多聚焦于心理学,教育,社会,政治等方面,研究方法大多在定性研究的基础上进行成因分析和对策研究,也有少部分文章以定量研究为基础。

在女性研究生的就业心态方面。随着近几年研究生不断扩招以及日趋市场化的择业就业机制的巨大压力,女研究生的就业压力越来越大,因此女研究生的心态受到了人们的关注。1刘朔在女研究生就业心态的调查研究一文中首先从择业观、家庭事业观、创业观三个视角探讨男女研究生的差异:男生注重事业,愿意自主创业;女生重视家庭,创业意识薄弱,以家庭幸福为第一要务。罗伟、吴海燕认为女研究生的就业态度直接影响她们的就业,他们对在读的女研究生进行问卷调査,并分析得出多数女研究生就业时先考虑稳定因素,同时对就业有惧怕甚至逃避心理。此外,方斌则阐述了女研究生就业难是自身素质不高引起底气不足,就业期望值过高,功利性过强,自我定位不准确以及社会对女性的偏见等原因。2苏丽莉则认为女研究生存在就业人格缺陷,一些女研究生由于在就业过程中受到打击时便会产生弱势的择业心理。她们逐渐把精力转移到自己的形象上,认为自己能够自谋生计就够了,把自己的成功寄托在男生身上,希望以此来获取自己实现。从而放弃了自身的职业兴趣,不愿去挖掘自己的职业能力,更不敢去追求自己的职业目标。在个体层面,表现为女硕士自身能力的不足。晏朝飞、张宇则研究了在就业过程中女研究生表现出来的心理困扰,如焦虑心理、自卑心理、自身专业能力不足等。方芳、曹碧艳认为人才供大于求是劳动力市场存在性别歧视前提条件。4毛琪、李思聪认为由于男女生理差别、社会角色及工作本身的性质,使一些用人单位认为录用女研究生的福利待遇成本要高于男生,出于利润最大化考虑,在相同的条件下,企业会优先考虑招用男性员工,甚至有的企业直接对女研究生增加限制。

总而言之呢，国内外学者一致认为,性别歧视是女硕士生在就业过程中出现各种问题的症结所在,西方学者还从性别隔离理论,互动理论来阐述女性就业难的问题。同时他们还认为男女不平等的因素也是不断发生变化的。西方学者的这些研究成果对研究我国女硕士毕业生就业问题有积极地指导意义,但是他们的研究成果都参照本国劳动力市场得出的结论,不一定适用于中国特色的劳动力市场, 1 刘朔.女研究生就业心态的调査研究[J].中国研究生.2005年03 26-27 苏丽莉.女研究生职业角色选择的问题与对策研究一以西南大学女硕:I:研究生为例.学位论文 方芳,曹碧艳.浅谈我国就业市场中的性别歧视现象[J].中国高新技术企业,2007(12)毛琪、李思聪.女研究生就业难的成因分析与对策研究[J].广东海洋大学研究生处 特别是我国的研究生扩招、就业政策也是独一无二的。

三、女研究生就业现状及存在的问题

随着硕士研究生整体就业形势的日益严峻,女硕士生的就业问题也日益凸显:低就业率、低就业满意度、就业歧视、隐性失业、结构性失业等问题层出不穷,甚至还出现了就业率与学历倒挂的现象,女硕士生就业难已成为一个不容回避的社会问题,这不仅造成社会宝贵人力资源的浪费,也严重影响了我国人才的均衡发展。对女研究生就业现状及问题主要从四方面进行研究：隐性失业、就业性别歧视、结构性失业和选择性失业。

隐性失业。隐性失业就是具有劳动能力并在职工作但工作量不足,不能通过工作获得社会认可的正常收入,虽有工作岗位但未能充分发挥作用的失业,或在自然经济环境里被掩盖的失业。随着硕士生招生规模不断扩大,高校毕业生就业市场出现供需失衡的现象,这种情况下,一部分硕士生幵始和本科生甚至专科生竞争同一个岗位,有些女硕士生不想多年的求学经历换来的是“失业”,故而“委屈下嫁”,做着与自己所学极不匹配的工作,这对国家人力资源造成极大浪费,这种人才高消费现象的背后是隐性失业的危机。

就业性别歧视。性别歧视不同程度的存在于女性就业的过程中,就业性别歧视是各种歧视中最突出、历史最长,并在劳动力市场中普遍存在的一种现象。本研究所采用的性别歧视,是指在求职过程中,女硕士生因为性别原因而不能获得和男硕士生同等的就业机会,甚至在各方面知识、能力和技能上都优于男性时,依然被用人单位拒之门外。调查显示,81.1%的女硕士生认为,在同等条件下,女硕士生获得的就业机会要少于男生,处于劣势地位。在实际操作中,男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会,而女生要得到一次面试机会,要投8到10份简历。目前社会上流行这样一种说法,称在就业过程中,“女硕士=男本科、女本科=男专科„„”

结构性失业。“结构性失业是指由于体制、经济结构、增长方式等的变动,使劳动者在包括经验、技能、知识、工种、性别、年龄、主观意愿、地区等方面的供给与需求不一致而造成的失业”。从招聘市场来看,在女硕士生和用人单位之间经常出现“有岗无人,有人无岗”的情况,用人单位期望招聘的人才招不到,而有些女硕士生却“虚位以待”,找不到工作。女硕士生的就业结构性矛盾主要表现在就业结果在地区间、院校间、专业间有差异。

选择性失业。选择性失业既不同于自愿性失业也不同于非自愿性失业,而是指具有劳动能力的人在就业过程中,因为就业岗位与自己的就业预期不相符而主动放弃就业机会,并在一定时期内继续寻找或等待自己所期望的就业岗位而导致的失业现象。据调查，女硕士生对就业起薪的期望正趋于理性,同时也有一部分人对就业区域的期望越来越现实,但还是有很多女硕士生期望去竞争激烈的大城市和东部发达地区就业,而对竞争相对较小、比较需要高学历人才的西部地区和基层单位不感冒,抱定社会上流行的“宁要东部一张床,不要西部一幢房”的就业观念。另外,女硕士生对就业单位的期望仍然不太现实,68.4%的女硕士首选的就业单位仍然是国家机关或事业单位(包括高校),而吸纳劳动力最多的企业却鲜有人问津。有一些女硕士生一味追求声望比较高、社会地位比较好的职业,而造成“高不成,低不就”的选择性失业。

四、女性研究生就业问题原因分析

（一）社会原因。

我国劳动力市场尚处于发展初级阶段,相关运行机制还不够健全,突出表现为存在就业歧视,就业信息不对称,劳动力市场的制度性分割,市场行为不规范等问题。首先,劳动力市场存在就业歧视，其次,劳动力市场信息不对称。我国高校毕业女硕士生就业困难的重要原因之一就是就业市场信息不对称。女硕士生就业市场上的信息不对称主要表现在两个方面:一是用人单位拥有确定的、丰富的工作信息,但无法获得相关应聘者的全部信息;二是硕士生在求职过程中不能获得相关工作和用人单位的可靠信息,也无法将个人全部情况展示给用人单位。再次,劳动力市场的制度性分割。女硕士生作为高学历的劳动力,具有很强的流动性,但是在我国,主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动较少。如果女硕士生初次就业是进入到次要劳动力市场,那么以后想要流动到主要劳动力市场将会面临很多难题,比如户籍迁移、职称评定、档案调取等等。更为不利的是,选择在次要劳动力市场上就业旳女硕士生,其人力资本收益将要远远低于主要劳动力市场中可能获得的水平。这样,很多女硕士生宁可选择主动失业,也不愿意进入次要劳动力市场,因为进入次要劳动力市场就业将意味着多年的教育没有给自身带来收益。

劳动就业权是劳动者最基本的权利之一,《宪法》规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动就业权其中有一层含义就是职业保障权。我国已经出台了一系列法律法规来保障妇女的就业权。《劳动法》规定:妇女享有与男子平等的就业权利。以上相关法律、法规与政策,赋予了我国女性劳动者与男性劳动者平等的就-业权,却忽视了我国现实中存在的由于各种社会因素而导致的男女就业机会不平等的事实,没有规定在权利受到侵害时的救济办法,更缺乏计对

55史瑨洁.女研究生就业问题分析与对策研究[J].长春理工大学2012 求职过程中性别歧视的制裁措施。总体而言我国现行对女性就业权的保重措施不完善表现在:法律规定过于原则,缺乏实践性和可操作性;对就业歧视范围界定过窄,致使用人单位游走于法律边缘,钻法律空子;对女性就业歧视的救济程序缺乏明确的规定；缺乏合理的反就业歧视的执法机构;保障监察制度不完善。

（二）高校方面的因素

随着经济的进步,社会的发展,我国高等教育也在快速发展中,当前我国已经进入高等教育“大众化”阶段，但同时我们不得不承认,我国高等教育在教学体制和培养模式等方面还存在着一系列的弊端,女硕士生是女性中的高端人才,经过两到三年时间的高等教育后,进入到人才市场。因此,高校的培养模式、教学质量和就业教育等直接影响着女硕士生的就业情况：

第一，高校培养模式落后。（1）培养目标单一性。调研发现,劳动力市场上对硕士生的需求更多是应用型、职业型和专业型的研究生。但我们现在培养了大量学术型的硕士生,这就跟社会的需求产生了脱节。（2）专业设置与社会需求相脱离,在计划经济时代。高校毕业生毕业后不存在就业难的问题,所有毕业生就业都是国家统一分配,所以高校在培养人才时也不需要过多考虑市场需求的问题。（3）专业目标过于笼统,课程内容理论与实际相脱离。目前,我国很多高校培养硕士生专业目标制定得很笼统,缺乏可操作性,甚至没有明确的专业目标,而高校培养硕士生专业目标的制定直接影响着毕业生以后的求职方向和发展道路。

第二，高校培养质量下降。高校培养质量下降也是影响女硕士生就业的一个很重要的原因。目前,我国高校培养质量下降的原因主要表现在:首先,招生规模扩大,师资不足。（1）高校硕士生招生规模不断扩大,但是高校师资队伍建设却没有跟上扩招的步伐,高校出现师资紧缺的现象,特别是优秀导师资源非常紧缺。（2）教学设施滞后,科研经费不足。硕士生规模的不断扩大,很多高校原有的基础设施远远赶不上招生硕士生人数增加的速度,特别是一些实用性比较强的理工科专业,由于设备欠缺,实验室供应不求,直接影响了硕士生的专业学习和科学研究。（3）硕士生培养管理过于松散,缺乏应有的淘汰机制。目前,我国高校硕士生培养基本上是采取“严进宽出”的培养方式,淘汰机制几乎为零。很多人考研是为了规避暂时的就业问题,很少有人能沉下心来专心于科学研究,而毕业时只要论文答辩通过便可拿到毕业证,所以很多硕士生忽视了对自身科研能力的培养,从而也在人力资本积累方面显得不足,直接影响了其就业竞争力。

第三、高校职业生涯规划和就业指导教育不足。当前,女硕士生就业难还有一方面的原因就是没有明确的职业规划,不知道自己要从事什么方面的工作,很盲目的去就业市场搜寻工作,成功率非常低。6调查显示,77.4%的人对自身没有

6曾晓芬.我国高校女硕士生就业问题分析及对策研究[J].浙江师范大学2012 明确的职业生涯规划,或者只有很模糊的规划,占到女硕士生总数的82.3%。另外,我国高校目前缺乏比较专业的就业指导教师,很多就业指导中心的工作人员是从学校行政或教辅岗位抽调过来的,缺乏专业的职业指导知识和技能,导致学校就业指导质量效果不显著。

（三）女硕士生个人方面的因素

首先，女硕士生生理和角色的局限。男硕士生和女硕士生在生理条件上存在着在与生俱来的差异,而当今社会,劳动力市场的规章制度和工作节奏是以男性的生理特征为制定标准的。女硕士生在体力和精力方面远远不如男生,而我国经济结构还是以劳动密集型产业为主,劳动力市场对体力劳动需求的依然旺盛,很多行业除了需要具备一定的专业知识夕卜,还需要较强的体力和精力。另外一方面,传统的社会分工赋予女性最主要的职责是家庭责任。其次，女研究生的职业规划意识欠缺。调查显示,仅有17.7%的女硕士生对自身有比较明确的职业生涯规划,多数人对自身有比较模糊的职业生涯规划,还有一些人从没给自己做过职业生涯规划,抱着“走一步,是一步”的态度盲目前行。最后，就业期望不切实际。有大部分女硕士生将就业单位锁定在国家机关、事业单位或高校,民营或者私营企业依然没有进入女硕士生的视野;就业区域上很少有女硕士生愿意去西部地区或者基层单位。同时，女硕士生的综合素质直接决定着她们的就业竞争力,但在本次调查中41.5%的女硕士生表示最困扰其就业的因素是“自身竞争力不强”。

五、提高女性研究生就业能力对策研究

女硕士生确实存在一些特殊的就业问题,女硕士生就业难的影响因素不是孤立的,而是错综复杂交织在一起的。笔者认为,解决女硕士生就业问题是一个系统工程,女硕士生在就业过程中所遇到的每一个问题都有极其复杂的原因,因此,要运用综合治理的思想方法,从本质出发,结合各种影响因素,全面系统的提出改进女硕士生就业问题的对策和建议。

首先，应增加就业岗位,缓解女硕士生的就业压力。促进经济增长是解决就业问题的基本前提。增加适合女硕士生的就业岗位,是解决女硕士生就业问题最直接的办法,但要增加女硕士生的就业岗位却不是一件简单的事情,它需要政府方面和高校方面的共同努力。

其次，完善毕业硕士生的就业市场。政府应该按照社会主义市场经济的要求,进一步完善和落实高校毕业生的就业政策,进一步扫除现行劳动力市场上存在影响女硕士生就业的政策和体制因素,为毕业女硕士生就业创造良好的宏观环境,进一步打破就业的地方保护主义和户籍歧视制度,建立起统一、幵放、公平竞争的硕士生就业市场。再次，杜绝性别歧视,建构性别平等的社会环境。社会整体的价值观是由社会文化塑造的,当前,我们需要利用各种手段,积极营造男女平等的社会文化氛围。当前我国亟需抵制落后的性别文化,构建社会主义先进的性别文化,在这个过程中,我们需要加强对陈旧和落后性别文化的批判,大力倡导和宣传与时俱进的社会性别文化,构建男女平等、共同进步、互相尊重、协调发展的社会性别文化,促进和谐社会的建设。

六、结语

不论是因为金融危机的影响还是研宄生扩招,选择考研的人数依然呈每年递增的状态,相应地,女研究生的数量也不断增加,比例甚至超过了男研宄生。然而,有资料表明女研究生的就业率比男研宄生低6.4%,因此对女研宄生的就业问题进行相关的调查研究无疑是十分必要且有意义的。

在中国人民大学的一项调查中,在75家企业当中,有42家(占56%)表示,薪酬相同的情况下,更倾向于招收男毕业生,只有3家表示愿意招女毕业生。这让我明白了我毕业以后也可能会面临性别歧视的问题，我作为一名女性硕士，在研究女性硕士的就业能力分析中，通过中外文献的查阅，我更加的了解了我自己的不足以及我的劣势，临近毕业的我，从中学到了很多，包括如何规划自己的职业，如何调整自己的心态，如何缓解压力等等。

虽然“女研究生就业难”在某些方面确实存在,也受到了社会越来越广泛的关注,但大多数己经成功就业的女研究生都表示自己并没有遭遇所谓的性别歧视,如果有,也是女性心理自设的。所以,为了更好地为女研宄生对其就业及职业发展提供帮助和建议,本人认为研究更多国内外成功女性的案例会更有意义。

七、参考文献

[1] 刘朔.女研究生就业心态的调査研究[J].中国研究生.2005年03 26-27 [2]苏丽莉.女研究生职业角色选择的问题与对策研究一以西南大学女硕:I:研究生为例.学位论文

[3]方芳,曹碧艳.浅谈我国就业市场中的性别歧视现象[J].中国高新技术企业,2007(12)[4]毛琪、李思聪.女研究生就业难的成因分析与对策研究[J].广东海洋大学研究生处 [5]史瑨洁.女研究生就业问题分析与对策研究[J].长春理工大学2012 [6]曾晓芬.我国高校女硕士生就业问题分析及对策研究[J].浙江师范大学2012

第二篇：关于女性就业的相关分析专题

由美国引发的金融危机已蔓延全球。金融危机对实体经济的冲击直接影响到大学生的就业市场。年轻人寒窗苦读，却找不到工作，或者马上面临失业，这是非常沉重却不可回避的话题。找不到工作怎么办？如何调整就业心态？怎样提高自己的竞争力？怎样发现自己的优势？怎样更好地将自己推销给企业？

现状：

1．据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少、大量员工失业的才市现状。如何能在这场就业危机中杀出重围，找到一方立足之地，成为2009年毕业生最关注的问题。不少企业却取消了校园招聘计划，2009届大学生们已经感受到了就业前景的“寒流。

2.。热门行业严重缩水：金融、保险、地产、外贸：极端寒冷外资金融机构遭遇了海外金融危机的正面冲击，就业岗位直接受到影响，在中国发展放缓。保险行业也受到金融危机严重的冲击。房地产、建材等建筑行业不仅受到金融危机的影响，其本身的行业周期也处于高位回调区间。房产中介行业更是感到前所未有的寒冷。汽车、航空、广告等：遭遇寒流汽车业受到很大影响。由于消费者家庭财富缩水，购买意愿降低。大部分合资汽车公司海外本部资金链遭受很大危机，公司兼并和裁员，行业发展放缓。不仅企业投放职位数下降，而且敏感的求职者的投递意愿也出现了下降。酒店餐饮、旅游度假、航空航天行业受到的连带冲击也非常严重。由于大部分企业出差、度假的预算都大幅度缩水，让此类行业的就业严重受损。广告、会展、公关，以及媒体、影视、文化等行业目前遭遇很大的挑战。虽然这些行业9月提供的职位数目与8月持平，但前景不容乐观。许多客户2009年的预算大大缩水。在电子技术、半导体、集成电路行业里，裁员成为经常听到的信息。数字机顶盒厂商清华凌讯于近日裁员近100人；多媒体芯片提供商智多微电子则因为资金问题裁员之后面临被出售的境遇；包括台积电、中芯国际、台联电等在内的芯片代工厂，目前都停止了新员工招募计划。对于半导体产业来说，经济危机带来的最大影响集中在市场萎缩、财务紧缩等方面，而应对的主要策略则是压缩产品利润，节约运营成本，以等待春天的到来。在等待之中，一方面要节约人力成本，另一方面则需要加强科研人员的力量，因为待经济复苏之后，其研发附加值将决定企业赢得市场的速度。软件、互联网、通讯、能源等：增速放缓雷曼兄弟申请破产保护的当天，IT企业的股票大幅下滑。不久，中国的相关内外资名企都表现很谨慎。虽然还没开始大规模裁员，但各大企业纷纷停止扩张的脚步。通讯行业也增速放缓，招聘职位环比减少。耐用消费品，例如服装服饰、纺织、家电家具等行业也受到消费者家庭财富缩水的影响，职位投放数略有下降。仪器仪表及工业自动化行业的状况不容乐观，人力资源市场动荡不安，很有可能酝酿着行业的“洗牌期”。石油石化，以及能源、矿产类行业发展也减缓。交通、运输和物流行业也受到关联影响。

2、金融危机拖累大学生就业 招聘门槛将提高：招聘门槛或更高：有些企业出于人力成本和人才储备的考虑，还是会继续招聘应届大学生，但是其招聘要求会有所提高，薪资也可能有所下降，如果岗位总数减少了，自然意味着竞争更激烈，门槛会更高，想要胜出得到职位，就要更大的能力和努力。

3、毕业生“好用率”逐年下降增加就业难度。由于部分学校的专业设置不完全吻合市场需求、教学计划不适应市场计划，导致金融风暴下大学生就业更加艰难。用人单位表达了一种现状：明显感觉到大学生变了，学习动手能力不如以前”。随着专业的增多，部分专业在课程安排上并没有完全以市场为导向，造成了部分专业的学生与社会需求脱节。学校也已经在逐渐调整教学计划，以适应市场需求。

4、大学生择业的地域性偏好仍很严重。（广州、深圳等热门城市大学生挤破头，但粤西、粤北等珠三角外地区却门前冷落鞍马稀，大学生就业长期存在的地域不平衡现象也被摆上交流会的桌面。中交四航局的负责人表示，从历年的招聘情况来看，广州等热门城市的招聘空位很快爆满，但湛江、福州分部的职位却有很多毕业生不愿意去。与会的企业都表示，学生不肯下基层，将意味着他们在金融风暴下更难站稳脚跟。）

5、更多的毕业生涌向政府公务员队伍。因为公务员的福利和收入虽然不是最好，但是最为稳定。2009年国家机关公务员招录考试报名情况已经印证了这点。今年报考人数急剧增长，从去年的80万人，突破105万人，其中以高校毕业生为主力。

6、就业前景不理想，会促使更多的毕业生选择留在校园、继续升学，而非就业。依然以香港某高校为例，选择继续升学的毕业生从1996年的14.7%，上升到1999年的18.4%。最后，即使最终能够就业的毕业生，通常面临巨大的生活成本压力。一方面，即便是同样企业、同样职位，前后两年招聘的员工工资也有可能相差数千元。从香港应届毕业生的求职情况来看，已经有求职者主动要求减薪10%。另一方面，一些原本固定的工种可能变为小时工和临时工，进一步削弱毕业生的福利和工资。在全部生活成本中，住房无疑占了大头，尤其是需要自己租房的外地毕业生。以香港房屋署最新调查数据为例，高学历的年轻单身人士申请低廉的政府公屋的人数大增，由以往的20%增加到31%。

措施：

学生方面：

1、根据行业情况，适当寻求新的发展方向。今年各企业的校园招聘计划，因为大多

都是在年头就拟定的，因此影响没有大家想象的厉害；快速消费品、耐用消费品、能源、物流行业的需求仍然很大，相对应的专业也就比较好找工作（计算机硬件、医药等：没有下降趋势：全球金融风暴的来临，虽然国内硬件市场普遍出现利润下滑，但调查数据却显示，今年第三季度，行内招聘职位没有下降的趋势，但行内从业人员的活跃程度环比增加，说明了从业人员对于自己所在的企业有所怀疑，纷纷谋求出路。医药生物工程与电气、电力、水利行业却没有受到较大的影响。企业投放职位和求职者投放职位数量均比较稳定。零售、批发等：发展良好零售批发和快速消费品行业的就业形势可谓风景独好。由于家庭日常生活开支属于居民的刚性需求，行业发展势头良好。快速消费品，例如食品、饮料、烟酒和化妆品等，发展态势良好。虽然企业投放职位数稳定，但求职者投递数却下降了，大学毕业生择业时可侧重于此类行业。）

1、读懂企业的招聘要求：建议找在相似行业同岗位的熟人了解：他们的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的问题是什么，有什么技巧比如，某外企招聘市场人员的要求是较好的表达能力、相关专业毕业、英语四级、综合素质强等，这些话到底是什么意思？要如何理解。把这样的准备在简历和面试中表现出来，你的机会就会大很多。

2、要扩充人脉关系，增加信息来源渠道。以前找工作可能主要依靠招聘会、招聘网站和报

纸，但是现在还要利用同学、师兄师姐、亲戚熟人、BBS等各种渠道。这虽然是靠人际

关系，但是现在„关系‟只能给你一个机会，至于能不能获得职位，还得靠自己的实力和努力。”

3、找准自身定位，突出自己的优势对成功非常重要。“这次危机对一线、名牌大学的毕业生

影响有限，可能对二线及以下的大学生会产生较大负面影响。现在再去提高综合素质几乎不可能，比如，一个二线大学国际贸易专业的学生如果想去一家不错的进出口公司就职，其竞争力肯定不如一个在一线外语学院的贸易专业毕业的大学生，而他如果把自己的英语优势与其他专业的大学生相比的话，去选择外企的市场销售等职位，机会就大很多。

4、寻找一个大的入职空间。注意应聘部门和应聘地区，“应届毕业生应该尽可能选择公司核

心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。”

5、适当降低期望值。大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，适

当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会。

根据自身的条件，必要时可以“先就业，后择业”。适当降低期望值，也可考虑到中西部或者基层地区就业，避开竞争高峰

6、要加强毕业生职业生涯指导教育，加强学生就业观念理念，同时积极引导并鼓励毕业生

自主创业，由创业带动就业。

7、增加就业技能，从而提高自己的核心职业竞争力。

学校方面

在目前这种情形下，学校应转变工作观念。过去用人单位主动性强，到学校主动要人，但就现在的形势而言，学校应“走出去”，主动与用人单位沟通交流（相比之下，不少高校表示，这次有些专业因为与市场紧密结合，幸运地在金融风暴中“站稳脚跟”。比如，广东交通职业技术学院与广州丰田、利泰等公司合作，在学校开立了10个专业的“订单班”，2009年将有近200名毕业生，他们完全按照企业需求培养，不用担心就业问题。）信息的细致收集、认真评估和全面公开，以及技能培训和一线人员的经验交流。只有充分给予学生信息，才能帮助他们做出正确的选择。比方，踏踏实实地收集每一年毕业生流向、就业率、薪酬水平等具体信息，形成详细报告，放在网上向所有学生公开，而不是为了应付上级主管部门的统计和管理需要。针对金融风暴，邀请其他国家和地区、各行各业的专业人士举办专题讲座，而不是让学生自己摸着石头过河。在香港，已经有高校举办类似的讲座，教授如何在金融危机中谋职，我们能不能也做类似的尝试？同时，举办广泛的校友经验交流会，这是尽快获得一手资料和减少个人走弯路的好方法。在金融危机时期，信息的公开和及时传导至关重要，是帮助个人做出决策、调整预期的前提。

政府方面

对下基层工作加大补贴力度.。如，中山大学，推出优惠政策：如果毕业生肯下基层2、3年，将来考回中大的研究生有优惠政策。各大高校的负责人也都希望政府能够对下基层的学生给予一定的补贴政策，以缓解学生的不平衡感。珠三角的老师年薪起码有5、6万，但是粤北山区的老师年薪只有2万元左右，工资整整相差一倍！这样自然对毕业生缺乏吸引力。” 多方面拓宽毕业生的选择面。如果毕业生一窝蜂涌进政府部门，既不切合实际，也会造成恶性竞争。相反，我国现在急需发展社会政策，未来十年将会需要大量的社会服务组织和专业人士。应该因势利导，鼓励此类组织的发展和人员培训。从香港的经验来看，社会服务行业一直是金融危机中吸纳毕业生的主要力量。同时，应当对学生是否继续升学做出前瞻性预测，并配以相应的师资力量和硬件资源，避免政策滞后。最后，充分估计毕业生的生活压力，在财政上给予考虑。比方说，发放一定的个人无息贷款，帮助他们渡过难关。如何把金融危机转“危”为“机”，就政府主管部门及其下属高校而言，若能藉此切切实实形成一套专门针对毕业生的就业服务政策，那真的就是转“危”为“机”了

保障就业则是最能树立信心的举措之一。中央高层提醒当前既是困难又是机遇，抓住机遇出手要快，措施要准、工作要实，扩大内需，求促进经济增长，保持国民经济持续发展。两年内投资4万亿扩大内需，资金投放的方向主要是铁路公路，居民住宅等基础设施建设项目，降低贷款利率、减税让利，扩大出口解救中小企业。清华大学中国与世界经济研究院袁钢明研究员认为，“特别是服务业等第三产业，在国家刺激内需政策的影响下，服务业将释放更多的就业机会。而那些过热的行业，如证券、金融、房地产等，则可能会出现一个寒冬。”他还表示，中国经济不大可能处于长期下滑态势，而本届政府十分重视就业问题，他预计，就业市场出现的不景气现象应该只在这两个季度，到2009年开春就会得到缓解。这也就是说，这4万亿投资，很有利于拉动大学生就业。

切实将促进就业的政策真正落到实处：人力资源和社会保障部发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。举措有鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，及时足额发放失业保险金。要配合有关部门结合当地实际，明确本地优先重点发展的劳动密集型行业和企业，完善鼓励发展的资金支持、金融信贷、社会服务等扶持政策。重点做好城镇新增劳动力特别是高校毕业生的就业、下岗失业人员和困难群众的就业工作。扩大政策覆盖范围，提高补贴标准。要大力开发公益性就业岗位，不断加强和改进对高校毕业生的就业服务，特别是为困难家庭高校毕业生提供有针对性就业服务，帮助其尽快就业。

企业

采取积极应对措施。廉价储备人才。金融风暴缩减了很多企业的用人需求，从而也减少了学生应聘的机会。但是在交流会上，不少高校建议，其实企业应当把眼光放长远一点，现在虽然经济低迷，但也恰好是用低成本储备大量人才的好机会。希望有长远发展的企业更应当抓紧机会遴选人才。“上海的不少企业趁着这个时候到华尔街挖人才，这是最廉价的储备人才时机”，中山大学的负责人建议，企业要转变人才观念，不要骤然增减招聘计划，“比如现在最为困难的证券行业，过冬时期也正好是他们储备人才的最佳时期。骤升骤降的人才计划将导致企业人力结构的不平稳”。广东药学院等高校的负责人还在会上呼吁，广东企业要为本地学生提供优惠政策，多吸收本地生源。“广东学生具有本土优势，通过在广东四年的学习生活，大多数学生都既能熟悉粤语方言，又了解本土市场，干起活来得心应手”。客观因素分析

这是因为前30年的快速发展，已经积累了许多矛盾，即使没有金融危机，也已导致就业需求与可提供就业岗位严重脱节。从需求来说，多年的连续扩招，积压的待业大学生不少。据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。而从能提供的就业岗位来说，还出现了一定的萎缩。其中包括许多中小企业长期产业结构没有调整或自身经营管理出现了问题而不得不停产，有许多甚至是悲壮地倒闭。长期经济景气助长的繁荣思维，使钢材价格、房地产价格、化纤原料价格等飙涨，能源等大宗商品短缺，吸引很多企业进入了这些行业并走上了快速扩张的道路。这种过度扩张导致了现在一些大中型企业陷入了财务困难甚至破产危机。还因为世界金融危机导致在华外资、合资企业进人的大门也几乎关闭了。由于今年大学生求职的压力很大，很多人便想参加公务员考试试一下，这也无可厚非。结果是2009年的国家公务员考试，出现了史上最“惨烈”的一次竞争。截至10月26日（中央国家机关公务员考试报名审核最后一天），中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达104万余人，而最终能捧上“饭碗”的仅仅13566人，淘汰率高达98.7%。各职位平均竞争比例为78：1，相较于去年的60：1大幅提高。

第三篇：女性就业现状分析

请描述女性就业状况，并分析其影响因素和潜在的不利

一、女性对就业的偏爱

50％的女性即使在没有经济压力的条件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影响女性是否就业的因素：年龄因素，25－35岁年龄段的女性最少倾向于外出工作；教育和薪酬，学历高、薪水高的女性，工作的愿望表现得最强烈，58％的大学学历和65％的年薪最低为50000美元的受访者愿意从事有报酬的工作

二、任职比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，较男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界来看，女性就业率分别是57.4％、60.1％、60.7％，分别比男性低30.1、25.9、24.9个百分点。中国女性就业率分别为75.5％、80.4％、80.0％。2006的调查显示：墨西哥为38%、日本48%、法国49%、巴西54%、加拿大58%近年来，越来越多的女性走上工作岗位

女权主义的影响，给了女性去考虑家庭妇女以外的角色的勇气。女性的高学历，为其从事具有更大的挑战性、激励和成就感的职业做了更好的准备为经济的原因工作

三、职业分布的性别差异

考察雇佣最大数目女性和最大数目男性的职业。1990年，对10个男女各自就业频率最高的职业比较发现：男女职业分布有差别女性就业频率最高的职业：秘书、小学教师和出纳员；男性就业频率最高的职业：经理/管理者、销售监督/老板和卡车司机；有迹象发现，职业分离有减小的趋势：管理和专业工作方面，女性的数目迅速增长；观察发现男女追求的职业类型有显著差异：83％的小学教师是女性，只有28％的计算机系统分析师以及6％的工程师是女性在工作领域继续存在显著的性别分离男性倾向于主宰最有声望的职业

四、工作水平的性别差异

在男女就业人数相当的管理工作方面：美国，45％的管理工作由女性从事，中级管理工作中女性比例小于5％，高级主管职位更少，2.4％加拿大，女性担任了41％的管理工作，但只有8％的高层管理工作由女性负责

五、薪酬的性别差异

1、薪酬比较

1999年美国白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中国，根据全国第二次的妇女社会地位调查结果，城镇在业女性年均收入为7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年扩大了

7.4个百分点；以农林牧渔业为主的女性年均收入为2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年扩大了19.4个百分点；2004年，美国全职工作的女性所挣薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大学毕业生和女大学毕业生都做全职工作，那么女大学毕业生会比男大学毕业生一生少赚120万美元。请举例说明阻碍女性晋升的因素有哪些？

（1）职业阶梯女性体验到的一个障碍是她们的工作很少有甚至没有发展空间。许多传统的女性工作没有职业阶梯，如干文秘工作

（2）指导者和社交网络女性很少有工作上的指导者，指导者可以帮助人发展适当的技能，了解非正式的组织结构，与合适的人群交往，把握晋升的机会

（3）歧视性别的歧视也限制女性工作晋升。如，实验室研究发现，女性必须表现出比男性竞争者更强的实力，才会被视为有能力

（4）家庭生活的影响女性和男性职业发展中一个最大的不同是：女性在职业发展的过程中还要承担生育子女和抚养子女的职能，而且这个职能与职业发展在同样的时期内，很可能发生冲突。女性的职业发展中，往往因为要承担生育和抚养子女的职能而发生职业阻断和职业中断。女性从小到大一直受家庭环境的影响学习到做家务是女性的专利，以至于走向社会的同时就会倾向于顾家的观念，在求职中倾向于稳定的工作，在生活中扮演配角

第四篇：就业能力分析

北京邮电大学通信工程 2009211106 陶然 09210155

就业能力分析

一转眼，我来到北京邮电大学已经有3年了。基于我要考研的想法，在差不多同样的时间之后，我就将要走向社会，面临工作的选择。而且对于工作和社会的准备永远也不会嫌太晚。因此，我将在下面对自己的素质和相应的就业能力和就业方向进行一个简要的分析，更加明确自己的就业定位、就业方向以及就业期望，以备不时之需。

自我评价：

1、优点：我个人认为我拥有较强的想象力和创造力，喜欢实践。比较注重项目中的细节，对全局能有一定的把握，以确定项目所需的前进方向。在性格上，为人比较乐观，不会轻易放弃。能够很好的团结团队中共同工作，同时可以虚心的接收其他队员的建议并和自己想法进行比较和有机整合，以期得到一个最优解。

2、缺点：对纯理论的东西很难提起兴趣和干劲。不擅长和陌生人进行深入的交谈。有些时候有些急于求成，可能导致在工作中的急躁。

基于以上分析，我将列出我认为适合我的工作以及给出原因。

1、作家：写作属于创造性工作，而且我对于写作有着浓厚的兴趣，并且写作自初

中以来就是我最喜欢、坚持时间最久的课外爱好。

2、软件工程师：从很多方面来说，编写软件和创作文学作品有着相同之处。两者

都属于用语言来创造一个崭新的产品。而且在北京邮电大学学习的三年中，我对软件编程产生了浓厚的兴趣，在校期间也有参加包含软件编程项目的经历。同时，这也是个需要团体协力工作的职业，符合我对自己的分析。

3、网络工程师：基于和软件工程师同样的理由，我将网络工程师也列为适合我的工作。但是和软件工程师相比，我在网络工程方面缺乏专业知识和经验。

不适合我的工作：

1、研究员工作：如我所言，我对这种纯理论的工作无法提起兴趣，因此也就很难

做好这类工作。

2、教师类工作：有两点导致我不适合教师行业：第一，我在工作中可能急于求成而导致工作态度急躁。而当工作对象是活生生的年轻人的时候，过于急躁并不是什么好事。

3、销售类工作：考虑到我和陌生人交流的时候可能会有些紧张，因此需要和大量

陌生客户交流的销售类工作并不适合我。

总之，经过这次能力分析，我对自己的工作方向和能力有了进一步的了解，在将来的求职和工作中有了更加周全的准备和更加详细的方向。

第五篇：就业能力分析

就业能力分析：

快毕业了，我们都即将步入社会寻找工作机会。随着大学毕业生数量的增多，就业压力与日俱增，就业前必须全面了解自己的优势与不足，将自己的就业能力进行客观的评价，确保平稳过渡。我的就业能力评估将围绕自己的兴趣爱好、性格、能力进行分析。

兴趣和爱好是选择职业的重要依据，但不是全部依据，因为，只有把他们建立在一定能力的基础上，并于社会需要相结合，兴趣爱好才能力得以实现。我比较喜欢热闹，随意的工作环境，工作中能够有较高的自主性、独立性。

性格决定了自己能够做什么，适合做什么。根据自得的性格选择职业，能使自己的行为与职业工作相吻合，更好的发挥自己的本领，从而得心应手地驾驭本职工作。我的性格乐观向上；善于表达自我观点，无论在日常生活中还是处理难道较大的事情时，都持有一种必胜的心态，激情四溢，斗志昂扬，遇到特发事件应变能力较强；工作积极认真效率高：有冲劲，有热情，有责任心，干劲十足；积极听取别人意见但不易被人支配：有思想，有主见，积极汲取他人好的意见和观点。

在能力上，求职者在选择职业是必须了解自己的优势所在，了解自己的能力，有助于自己求职成功。在大学期间，我严格要求自己，注重道德品德修养，关心时政动态。在学习方面，比较认真的，大学期间的成绩还是可以的，系统地学习了教育学、心理学，古代文学史、现当代文学，现代汉语、语言学概论、外国文学史等专业知识，除了学习课内的知识，还经常阅读一些国内外经典文学作品，名家作品，拓宽自己的知识面。但是作为应届毕业生，缺乏工作经验，在大学期间，较少参加兼职等可以增加自己经验的工作，虽然缺少工作经验，但是我还是具备了一定的实践能力。能胜任一份工作，需要的不仅仅是理论学习的能力，更是一种综合能力，大学生就业能力强弱，不仅仅关系到能否顺利就业，而且对今后的职业发展起重要的作用。我认为在校期间虽然可以学习到很多的专业知识，但是还是存在着一些问题，意识缺乏将知识转化为知识应用的能力，还缺乏创新能力。

就业方案：

职业目标：公办小学语文老师

经济收入目标：年薪7到8万

详细的实施计划：经过大学四年的锻炼后，自己各方面都有了很大的提高，将自己在各方面的提高都以现实展现出来，让别人知道自己是有能力的，尽量让所有人对自己都留下较好的印象，树立好自己的形象，得到各方人士好评。在面试工作时将自己所有好的地方展现出来（如介绍自己的先进事迹等），在各方面都下足功夫，以求找到自己的目标工作。