2018国家公务员考试面试热点问题：当前代驾行业存在的问题及建议

第一篇：2018国家公务员考试面试热点问题：当前代驾行业存在的问题及建议

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2018国家公务员考试面试热点问题：当前代驾行业

存在的问题及建议

2018国家公务员笔试已经落幕，考生们即将进入下一个重要环节：面试，要想在面试中一举成“公”，必须要注意平时的积累，云南中公教育专家在此特推出2018国考天天练栏目，本栏目将给大家呈现时下的热点事件和问题，希望考生们2018国家公务员面试备考之旅日日“高升”!【热点链接】

近年来，全国各地的代驾行业悄悄地走进了我们的生活中，并且发展势头迅猛。“代驾”就是车主临时雇佣别人为自己开车的一种行为，能够给车主提供便利，节省车主的时间和精力，特别是“醉驾入刑”后，车主在酒后开车不仅会威害到他们自身的安全，而且也会面临严格的处罚，所以青睐代驾这种方式。因此，代驾发展势头迅猛，很多饭店外、KTV外都会有一些等待需要代驾的人员，但出现的问题也不容小觑。【热点预测】

如今，代驾行业悄然兴起，发展势头迅猛。特别是。的确给人们提供了一定的便利，但同时也出现了一系列的问题，比如车主与代驾纠纷时有发生且维权难，收费标准参差不齐，出现宰客现象，并且车主安全没有保障等问题，对此，你怎么看? 【中公思路点拨】

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通过审题我们发现这是一道综合分析题，那到底是积极类还是消极类?可能有些学员会按照积极类的答题思路来答题，因为代驾确实给人们提供了便利，但是我们在审题时要注意，本题出现了转折词“但”，转折之后是重点，因此，我们应主要论述代驾出现的问题、消极影响及原因和我们给出的解决对策，当然，也可以适当的分析一下其合理的部分。我们按照这个思路来具体的分析一下。

影响：代驾给人们的出行提供了便利，节省了车主的时间和精力，特别是在车主饮酒之后，能降低了酒后开车的危害，保障他们的生命财产安全，避免酒后开车造成的违法违规事情的发生。但是出现的问题也不容小觑，比如车主与代驾之间的纠纷时有发生并且维权难，证据难收集，乱收费现象严重，甚至有的代驾司机还会敲诈车主，这样严重损害了车主的利益，侵害了消费者的合法权益，在酒精的影响下还会容易发生争吵甚至产生肢体冲突，增加犯罪几率，影响社会的稳定。原因：

1、法律的缺乏和监管的缺失。如今，由于代驾属于新兴行业，我国专门针对代驾行业的法律法规，相关制度还属于空白，缺乏制度的保驾护航。而且监管的主体不明确，公安、交通、工商等都有一定的职责，出现重叠的现象，但各部门的职责不明确，缺乏专项的有力监管。

3，缺乏行业标准。目前整个代驾行业还处于无序状态，各个代驾公司的收费无统一标准，也没有出台相应的行业行规，消费者只能任

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凭代驾司机的收费标准收取费用，难免会有狮子大张口的现象发生，在开始代驾行为之前，很多车主由于是酒后，意识并不清楚，因而许多不会询问代驾费，等到付款时却因不合理的高额费用而产生纠纷。而”代驾”人提供的收费计算方式五花八门，有的“代驾”服务收费畸高，因费用支付引发的纠纷时有发生。

4，代驾司机专业性不足。有一些代驾司机并不熟悉车主车辆的性能、而且代驾的驾驶技能有些也并不熟练，在驾车的过程中也存在一定的安全隐患，而且个别代驾司机还会出现敲诈的行为，危害车主的生命财产安全。

5，维权难。代驾采取的是口头协议的方式，没有签订规范的合同文本，一旦发生纠纷，消费者维权往往缺乏依据。【中公措施】

1、出台针对于代驾的法律法规和相关制度。从国家来说，我们要出台相应的法律法规，从代驾行业来讲，也要加快行业立法，双管齐下吧为代驾行业保驾护航。

2、提高准入门槛。要对新设立企业严把准入关。

3、行业协会发挥其作用。成立行业协会，并制定统一的行业标准，对代驾合同、收费标准、驾驶员素质、责任承担等作出行业内部规定，最大限度发挥行业自律作用。

4、乘客应提高自我防范意识，选择正规的代驾。不要轻信酒吧门口、饭店门口的代驾。

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第二篇：2018国家公务员面试热点：浅谈当前代驾行业存在的问题及建议

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议

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近年来，全国各地的代驾行业悄悄地走进了我们的生活中，并且发展势头迅猛。“代驾”就是车主临时雇佣别人为自己开车的一种行为，能够给车主提供便利，节省车主的时间和精力，特别是“醉驾入刑”后，车主在酒后开车不仅会威害到他们自身的安全，而且也会面临严格的处罚，所以青睐代驾这种方式。因此，代驾发展势头迅猛，很多饭店外、KTV外都会有一些等待需要代驾的人员，但出现的问题也不容小觑。

【热点预测】

如今，代驾行业悄然兴起，发展势头迅猛。特别是。的确给人们提供了一定的便利，但同时也出现了一系列的问题，比如车主与代驾纠纷时有发生且维权难，收费标准参差不齐，出现宰客现象，并且车主安全没有保障等问题，对此，你怎么看? 【玉溪中公思路点拨】

通过审题我们发现这是一道综合分析题，那到底是积极类还是消极类?可能有些学员会按照积极类的答题思路来答题，因为代驾确实给人们提供了便利，但是我们在审题时要注意，本题出现了转折词“但”，转折之后是重点，因此，我们应主要论述代驾出现的问题、消极影响及原因和我们给出的解决对策，当然，也可以适当的分析一下其合理的部分。我们按照这个思路来具体的分析一下。

影响：

代驾给人们的出行提供了便利，节省了车主的时间和精力，特别是在车主饮酒之后，能降低了酒后开车的危害，保障他们的生命财产安全，避免酒后开车造成的违法违规事情的发生。但是出现的问题也不容小觑，比如车主与代驾之间的纠纷时有发生并且维权难，证据难收集，乱收费现象严重，甚至有的代驾司机还会敲诈车主，这样严重损害了车主的利益，侵害了消费者的合法权益，在酒精的影响下还会容易发生争吵甚至产生肢体冲突，增加犯罪几率，影响社会的稳定。

原因：

1、法律的缺乏和监管的缺失。如今，由于代驾属于新兴行业，我国专门针对代驾行业的法律法规，相关制度还属于空白，缺乏制度的保驾护航。而且监管的主体不明确，公安、交通、工商等都有一定的职责，出现重叠的现象，但各部门的职责不明确，缺乏专项的有力监管。

3，缺乏行业标准。目前整个代驾行业还处于无序状态，各个代驾公司的收费无统一标准，也没有出台相应的行业行规，消费者只能任凭代驾司机的收费标准收取费用，难免会有

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狮子大张口的现象发生，在开始代驾行为之前，很多车主由于是酒后，意识并不清楚，因而许多不会询问代驾费，等到付款时却因不合理的高额费用而产生纠纷。而”代驾”人提供的收费计算方式五花八门，有的“代驾”服务收费畸高，因费用支付引发的纠纷时有发生。

4，代驾司机专业性不足。有一些代驾司机并不熟悉车主车辆的性能、而且代驾的驾驶技能有些也并不熟练，在驾车的过程中也存在一定的安全隐患，而且个别代驾司机还会出现敲诈的行为，危害车主的生命财产安全。

5，维权难。代驾采取的是口头协议的方式，没有签订规范的合同文本，一旦发生纠纷，消费者维权往往缺乏依据。

玉溪中公措施：

1、出台针对于代驾的法律法规和相关制度。从国家来说，我们要出台相应的法律法规，从代驾行业来讲，也要加快行业立法，双管齐下吧为代驾行业保驾护航。

2、提高准入门槛。要对新设立企业严把准入关。

3、行业协会发挥其作用。成立行业协会，并制定统一的行业标准，对代驾合同、收费标准、驾驶员素质、责任承担等作出行业内部规定，最大限度发挥行业自律作用。

4、乘客应提高自我防范意识，选择正规的代驾。不要轻信酒吧门口、饭店门口的代驾。

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第三篇：当前代开发票存在的问题及对策探析

近一段时间以来，我们在实施税务稽查过程中发现代开发票工作存在一些问题，这些问题一方面造成了税收收入的流失，另一方面也给税务稽查工作的顺利实施也带来影响。笔者现就有关问题进行初步的探析，供大家探讨。

一、税务机关代开发票工作的现状

按照《中华人民共和国发票管理办法》的规定，“需要临时使用发票的单位和个人，可以直接向税务机关申请领购，或者向税务机关申请代开发票”。这本来是一项便民措施，但从实际工作中掌握的情况来看，由于各项管理措施不到位，这一规定正逐渐成为税收征管的一个漏洞。

据了解，目前税务机关代开发票时的操作过程一般是这样的：由付款人为收款人出具书面证明，证明收款人或者申请代开发票人所提供的具体服务项目、金额、时间、地点等内容，并加盖公章，申请代开发票人持该证明到主管税务机关申请代开发票，经有关人员签注征税的税种、税目及税率后交税款征收窗口征收临时经营的各项税金，然后由具体经办人员开具发票。

根据规定，对提供应税劳务的人员，在代开发票时主管地方税务机关应征收营业税及附加，同时按所开发票金额征收2%的个人所得税（此为一会议座谈精神，无规范性的文件进行明确，目前都按此操作。）

在税务稽查中我们发现，有一些企业在平时的经营过程中，采取到税务机关代开发票的形式，取得合法的发票入帐，以此冲减其主营业务利润，以达到少缴税款的目的。

当前，税务机关在代开发票过程中存在的主要问题有以下几个方面:

1、纳税人采取虚开劳务发票同时缴纳少量税金的手段，达到整体上降低税负的目的纳税人取得代开劳务发票时，缴纳了5.55%的营业税及附加，加上2%的个人所得税，总负担不到8%，纳税人取得了代开的发票后，就可以名正言顺地在企业所得税前列支费用，而企业所得税的法定税率为33%，这其间就差了25%以上，如某纳税人虚开100000元的劳务发票，在代开过程中，只缴纳5000元的营业税，500元的城建税和教育费附加，50元的地方教育费附加，再加上2000元的个人所得税，合计为7550元的税负，而该发票列支入费用，假如纳税人适用33%的企业所得税税率，则可少缴纳企业所得税33000元；同时按现行的征管办法，还可少缴纳可观的个人所得税，按《中华人民共和国个人所得税法》的规定，对一次收入畸高的，要实行加成征收或者加倍征收，如取得100000元的劳务费，扣除20％的费用后，计税依据为80000元，按20％的法定税率计算应缴纳16000元的个人所得税，而且应该加倍征收，即应征收32000元的个人所得税，抵减在代开环节已经缴纳的2000元个人所得税，仍然少征收个人所得税30000元，由此可见，代开发票过程中的漏洞可能造成巨额的税收流失。

2、生产、流通企业代开发票造成地方税收大量流失

在目前对一户煤炭洗选企业的检查中发现，该单位在生产过程中向不能提供发票的个人购买原煤且全部投入生产，该单位在年底到国税局代开了这部分原煤的发票，从而可以在税前列支成本。由于目前国地税两部门未建立有效协作机制，造成的后果是，该单位在代开发票时向国税局代缴纳了增值税，但这部分个人应缴纳的城建税、教育费附加、地方教育附加、个人所得税未向地税机关申报缴纳。就该单位发生的例子为证，在2005年底，该单位一次性代开发票3400万元，代缴纳增值税136万元，这部分个人应缴纳的城建税、教育费附加、地方教育附加等149600元及这部分个人应缴纳的个人所得税（如按10%的应税所得率计算为3400万*10%*35%-6750=1183250元）未缴纳。几项合计达到1332850元，仅此一例就发现如此多的税款流失，从全市范围来看，究竟有多少地方税收流失不可估量。

3、税务稽查部门在查处这类案件时左右为难

一方面，纳税人到税务机关代开了发票，从成本费用列支角度来说是取得了合法的原始凭证，应准予其在企业所得税前列支，就算这些发票是虚开的，稽查部门要不许其税前列支很难举证并让纳税人心服口服；另一方面，纳税人在取得了税务机关代开的发票后，认为发票是税务机关开具的，税务机关在征收税款时未按税法规定征收应税劳务应缴纳的个人所得税，责任在主管税务机关，如果税务稽查部门要追究其未按规定代扣代缴个人所得税并给予行政处罚，纳税人肯定不服，甚至提出行政复议和行政诉讼，因此，稽查部门在定性和处罚时很难把握。

二、堵塞这一漏洞的建议

针对上述情况，我们认为，要立即采取有效的征管措施堵塞这一纳税人避税的渠道。

1、纠正按2%征收个人所得税的做法。《中华人民共和国个人所得税法》的规定，提供应税劳务的收入，应按20%的税率征收个人所得税，对收入额不足800元的不征个人所得税，对超过800元不足4000元的，扣除800元的费用标准后按20%的税率征税，对一次收入超过4000元的，扣除20%的费用标准后按20%的税率征税，且对一次性收畸高的，还要加成征收或者加倍征收，目前执行的按2%征收个人所得税的作法与个人所得税法的规定相冲突，应予纠正。应该统一按《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则的规定按20%的税率征收个人所得税。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

2、出台相应的征管措施，打击虚开劳务发票的行为。根据四川省地方工商税收征管业务规程中对代开普通发票工作管理的规定，需要代开普通发票的单位和个人，应带有关证明资料向主管税务机关发票管理环节申请开具发票。税务机关受理申请和有关资料后，应进行认真审核，然后开票。

从目前的情况来看，各主管税务机关在代开发票的审核上存在很大的问题，一是岗位人员较少，一般为1-2人负责审核，二是由于工作量大，对需要现场核实的许多情况未实地查核，我们认为，代开发票工作的关键环节就在于审核有关单位出具的证明的真实性。我们建议：各主管税务机关切实重视发票代开工作，一是增加审核人员的数量（如每个局设4-5名工作人员，全市地税系统用20多人来负责这一项工作），把工作责任心强，业务较精的同志充实到审核岗位上来；二是建立健全代开发票管理制度，重点是对代开金额在一定额度（如20000元）以上的要进行认真的现场核查，对经审核发现提供虚假证明的，坚决不得开具发票，在审核环节尽可能地堵塞税收征管的漏洞。

我们对全市地税系统2005年4-12月（因技术原因无1-3月数据）这9个月期间所代开发票的数据进行分析发现，此期间全局共代开发票金额2599766922.61元，征收税款122401903.04元，2005年全市地税系统共组织地方税收1447620000元，可见税务机关代开发票所征收的税款就占了8.45%，如果再算上2005年1-3月份的数据，所占比重估计能达到10%。因此我们认为，普遍发票的代开工作是日常税收征收管理工作中的一项十分重要的工作，必须下大力气加强对此项工作的管理，促进征管质量的提高。

3、国税、地税加强部门配合。如可与国税协商，在其办税大厅派驻人员负责征收地方各税，把应收的税金及时足额收缴入库。

4、加大查处和打击的力度。对一经查实虚开发票的行为，按《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则的规定以偷税从重处罚。并对其违法行为进行曝光，以达到震慑教育，严肃税法的目的。

第四篇：2018国家公务员考试面试热点问题：反腐倡廉制度的执行力

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2018国家公务员考试面试热点问题：反腐倡廉制度的执行力

【热点链接】

2015年10月，浙江省杭州市拱墅区建设局房证管理科原科长马伟荣，被开除党籍。近日，马伟荣因贪污罪、受贿罪、滥用职权罪，被依法判处有期徒刑20年。经认定，马伟荣在职期间仅贪污公房就有19套。“日光之下，并无新事”，一个小小的科长，贪污公房多达19套，尽管报道称“数量令人瞠目结舌”，但并未跳出“小官巨贪”的腐败窠臼，也符合“靠山吃山靠水吃水”的贪污逻辑。

这起案件之所以值得剖析，在于马伟荣身上所流露出的“气质”，既让人看到了贪官所具有的普遍共性，又在共性中凸显独特个性，比如马伟荣说过，“只要有机会，就会想着去捞一笔，结果愈捞愈多，现在想来，连自己都觉得不可思议”。连自己都觉得不可思议，不仅是可笑，更让人读出了可悲。

【命题预测】

浙江省杭州市拱墅区建设局房证管理科原科长马伟荣，被开除党籍。近日，马伟荣因贪污罪、受贿罪、滥用职权罪，被依法判处有期徒刑20年。马伟荣是小官巨贪的典型，连他自己都觉得贪污公房19套不可思议。随着中央八项规定的出台，贪污腐败现象依然存在，请你就腐败问题提出解决问题的措施。

【中公解读】

针对材料中小官巨贪的例子，我认为主要原因是制度制定初衷与制度执行效果存在距离。究其原因，其中很重要的因素，就是一些制度没有得到有效执行。制度的生命力在于执行力。好制度不执行，等于没有制度。没有执行力的制度，往往流于形式，成为摆设。只有下决心、下力气狠抓执行力，才能提高反腐倡廉制度的效用。应从以下几个方面着手：

一、建立责任制。应建立健全保障制度落实的工作机制，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，对制度落实的各项措施进行责任分解，明确责任部门和责任人，明确落实时限和阶段性要求。领导干部特别是党政“一把手”要带头执行和维护制度，坚决同一切违反制度的现象作斗争，维护制度的严肃性和权威性。

二、增强制度意识。制度的精神如果没有深入到党员、干部头脑中，再多再好的制度也只是“耳边风”。要把制度作为反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设的重要内容，使广大党员、干部熟知制度内容、领会制度精神，不断增强制度意识、纪律意识、法治意识，牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为党员、干部的行为准则、自觉行动。

三、加强督促检查。“徒法不足以自行。”制度能否落实，关键在于监督检查。应建立制度本身的监督执行机制，建立健全制度执行问责机制，每项制度都要明确监督执行的责任部门，使制度执行的监督责任无可推卸，对执行制度不力的坚决追究责任。完善制度执行的监督机制，整合监督资源，注重发挥各类监督主体的作用。

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四、加大查处力度。提高制度执行力，必须切实查处违反制度的行为，使制度真正成为不可触犯的“火炉”。对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重违反制度的行为，要发现一起、查处一起，决不姑息迁就。

“九层之台，起于垒土。”只要我们一步一个脚印，积小胜为大胜，就一定能够切除腐败这个“政治之癌”，建设一个河清海晏、官清民安、邦兴国盛的社会主义和谐社会。

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第五篇：当前人社工作存在问题及建议

当前人力资源和社会保障部门存在的问题及建议

沿河土家族自治县人力资源和社会保障局

（2011年5月17日）

人力资源和社会保障部：

现就当前人力资源和社会保障部门存在的主要问题及建议作汇报，以期能够进一步加强基层人力资源和社会保障工作。

一、存在的主要问题

（一）劳动监察执行工作中存在的问题。随着《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，劳动保障执法监察的范围逐步扩大，劳动保障执法的任务也越来越重。但是，从目前看，劳动保障执法的力量、力度与日益艰巨的劳动保障执法监察任务相比，越来越不适应，难度越来越大，尤其不能适应《劳动合同法》实施后的需要。主要表现在：一是劳动监察的独立性、权威性不够；二是劳动监察的执法队伍能力水平与当前执法要求不相适应；三是劳动监察执法装备不足；四是劳动监察部门与其它执法机关的配合还有待加强。

（二）乡镇人力资源和社会保障服务中心存在的问题。一是管理体制不顺，出现管理失控；二是行使职能与待遇不相符合。乡镇人力资源和社会保障服务中心承担的职能职责与上级人力和社会保障部门承担的职能职责一致，但其待遇未能享受公务员或参照公务员法管理单位待遇。

（三）劳动人事争议仲裁工作存在的问题。缺乏对劳动人事争 1

议调解员仲裁员资格培训。

（四）就业工作存在的问题。就业资金使用未实行预算管理。

（五）公务员工作存在的问题。行政编制总量偏少，公务员出现断档局面。由于受行政编制控制，我县已有7年未能实施公务员招考，工作受到极大影响。

（六）人力资源和社会保障系统干部业务能力培训力度不够。

二、工作建议

（一）对劳动监察执法工作的建议。一是赋予劳动保障执法一定的强制手段，如实施查封、扣押、冻结银行帐户等强制手段；二是与工商行政机关，尤其是与司法机关建立有效的协商解决机制，形成强有力的社会合力；三是比照司法机关通过中央专项经费或转移支付的形式，为基层劳动保障执法监察配备必备的交通、通讯、摄录工具等办案装备和统一着装及执法标志，提升执法监察的权威性和规范性；四是加强劳动监察执法队伍业务能力培训。

（二）对加强乡镇人力资源和社会保障服务中心工作的建议。一是实行由县人力资源和社会保障局垂直管理；二是列入参照公务员法管理单位。

（三）建议加强对劳动人事争议调解员仲裁员资格培训。

（四）建议对就业资金使用尽快实行预算管理。

（五）建议随着人口自然增长，增加一定行政编制。

（六）建议加强对人力资源和社会保障系统干部业务能力培训。一方面可采取举办培训班形式培训；另一方面多编辑出版政策文件汇编，让其自学。