河北融道电子商务有限公司企业文化

第一篇：河北融道电子商务有限公司企业文化

河北融道电子商务有限公司企业文化

平台纲领

成就更多的人

平台目标

做业内最具影响力的企业 我们的价值观

道德、底线、责任、成功 执行纲领

无条件执行 学习纲领 源于思 成于行 成就纲领 今天比昨天强

干部纲领

让结果导航

服务纲领

想客户之所想，作客户之所托

培训纲领

我们给予的不是财富，而是获得财富的能力 育人纲领

每个人都很优秀，只是缺乏练习团队纲领

业绩就是尊严，优胜劣汰 我们的口号

敢想、敢干、敢拼、敢说 我们的行动口号是 用心、专注、全力以赴

融者大成、道行天下河北融道

第二篇：美道美业化妆品有限公司-企业文化稿

古语云：道生一，一生二，二生三，三生万物。

道可生世间万物，自然也包括卓越的美好风姿。美，是人们毕生的追求。美道，即是美化生活，在生命最好的年华里，展现你最美的样子；美业，即是以美为业，穷尽一生，保持美好的品格。美道挈住美的本质，而以美为业，正是我们美道美业化妆品企业的目标。

美道美业，中国优秀国产化妆品品牌，创立之初，就立志坚持做中国一流的化妆品品牌，装点最精致的外貌，带来最自然的美好。

近年来，美妆产业市场不断扩大，在消费者消费体系中占到的比重越来越大。然而化妆品市场上良莠不齐，许多不法厂家和个人趁此机会进行假冒伪劣化妆品的生产与经营。面对美妆产业的种种乱象，我们美道美业化妆品有限公司的创始人秉承着建立中国一流化妆品品牌，拒绝三无产品摧毁客户对中国国产化妆品的信任的理念，创立了我们美道美业化妆品有限公司，为中国国产化妆品市场添上了浓墨重彩的一笔。

现代社会正处于高速发展时期，然而女性在社会生活中仍然会受到议论非议。每一位爱美人士都向往着美好，而美丽自然的外表，也是她们渴望实现的目标。可惜，社会上不可避免有些不和谐的声音，若是一位女士追求美丽，精致得生活，便会被人称为花瓶；若是一位女士勤勉工作，以致于稍稍忽略了对外表的管理，人们就鄙夷的称之为男人婆，工作狂。这世界对女性有太多的不友善，无论追逐美丽还是醉心工作，总会有人指指点点，非议别人的生活。

而我们的创始人正是希望爱美人士能在这种社会环境中，积极突破，寻求生路，创办了美道美业化妆品有限公司，渴望同众位同道中人共同发展。

她认为，既然美丽是为人所喜爱的东西，缘何要为此受到非议。既然工作是生活中不可缺少的一环，为什么不去享受工作。而在美道美业公司，正可以同时实现以上两个目标。企业员工能够愉悦的进行每日的工作，在工作中寻找美丽，在美丽里发展事业，创造成功。鱼与熊掌，在我们美道美业公司，即可兼得。

正是基于这样的创业理念，我们创办了河南省美道美业化妆品有限公司，真诚欢迎每一位追求美好，爱好美丽的时尚人士，加入我们的企业，同我们一起书写美好，体验成功。在日常的工作经营中我们企业始终贯彻执行这一准则，同行业精英们一起，共同打造中国化妆品行业首屈一指的品牌，美道美业，以美为业。

河南省美道美业化妆品有限公司旗下业务有 快消日护化妆品 防晒喷雾 面膜 香皂 卸妆油等产品，涵盖了美妆产品各方面，并将继续开发各项优秀产品及业务，企业的产品版图上我们还在不断扩展。在已有的基本业务中，美道美业化妆品有限公司争做行业领先，从产品研发，产品配比，产品实验，产品包装到最后的产品销售及售后业务中，始终坚持以行业最高标准要求产品。研发人员坚持严谨科学的态度研发产品，检验产品，设计人员充分发挥主观能动性，在产品包装外观设计中自主研发设计，做出了品牌的独特特色，而产品销售人员积极进行市场调研，目标瞄准有效消费群体，设计销售策略，提升消费者消费体验，满足消费者需求。即便是在最容易被忽略的化妆品售后服务方面，美道美业化妆品有限公司仍然坚持高标准高要求，及时获取客户反馈，听取客户意见，并与产品研发人员形成信息共享，第一时间准确无误的将客户的反馈信息及时传达，继续产品的革新换代。

也正是由于这一系列的从上至下环环相扣的研发、设计、销售、反馈的系统，才有了今天我们美道美业化妆品有限公司辉煌的成就。我们美道美业化妆品有限公司在化妆品生产销售领域中取得的各项骄傲成绩是在基准市场定位，高效安全产品研发，有效销售，耐心细致售后服务等各项服务中高标准严要求做到最好情况下以极短时间完成的。

美道美业化妆品有限公司是在当今社会崇尚美好，追求美丽的大环境下，应运而生的。我们企业经营理念就是以美为业，专美专业。在追求美丽的大前提下，做专业美妆品牌，以专业性在化妆品市场上取得胜利。美道美业化妆品有限公司经营目的则是帮助广大爱美人士，发现更美的自己，追求美丽的人生。经营方针是针对不同消费群体，生产不同类型的有效化妆品，实现消费者的消费目标，让消费物有所值。美道美业化妆品有限公司希望帮助每一位顾客塑造美好的外部形象，提升顾客的自信与气质，在消费者生活中的每一个重要场合，实现消费者的全新美丽蜕变，展现真我，本我。

我们美道美业化妆品有限公司始终坚持承担应有的社会责任，无论是在产品研发阶段，采用天然材料有效成分，还是在产品包装设计方面，采用生物可降解材料进行产品包装，甚至是在产品销售时间，我们公司也采用大规模网络营销，拒绝传统的印发小广告，传单等不环保的做法……在生产经营的方面方面，我们美道美业化妆品有限公司都勇于承担应尽的社会责任，并切身实际的贯彻执行国家相关法律法规。

在创立之初到现在，我们美道美业化妆品有限公司不管发展自身，不仅在经济领域取得成功，也在各位同事的不断磨合中培育出了企业自身的企业文化。我们美道美业化妆品有限公司的企业精神就是以美为业，专门专业。这是对我们自身企业的要求，也是对每一位企业工作人员的希冀与盼望。正如公司创立的初衷一样，在追求美好的道路上发展事业，在事业成功的同时，不忘美丽。

而在企业与广大消费者的关系方面，我们美道美业化妆品有限公司的企业精神就是以顾客的要求为先，以顾客的感受为天，时刻把顾客放在生产经营的第一位。只有始终把顾客放在首位，才能把握企业发展的脉门。提前发现顾客潜在需求，研发满足顾客要求产品，不断提生产品品质，提高顾客消费体验，完善售后服务制服，做到有问题必改正，有投诉必纠察。每一步都做好与客户的对接，就会在生产经营关节中的每一步都比同行业竞争者更有竞争力，才会在激烈的市场竞争中立于不败之地。

我们美道美业化妆品有限公司的企业环境也是中国首屈一指的。我们有着占地面积两千平方米的生产基地，以及高科技先进实验仪器，有高端的办公处所，也有些四通八达的物流体系。

除了这些实业资源，我们更有着专业激昂的人力资源，有多年行业从业经验的研发团队，不断创新，研发新产品，扩展新领域，在安全的前提下开发美丽密钥，而我们的销售团队也是公司不可不提的重要组成部分，每一款新产品的推广活动都由这些精英组织实施，在对消费者的消费行为调查研究中更正销售策略，提升消费欲望，可以说我们有着最优秀的销售团队，最积极有效的销售方法。另外我们公司销售成绩背后的售后服务人员更是我们美道美业公司发展壮大的功臣人物们。他们时刻奋斗在同客户交流的一线，传达客户信息，为产品的更新迭代提供了宝贵的顾客体验信息。

我们美道美业化妆品有限公司在创立发现的这些年来形成了企业独特的企业传统，这其中包括在公司的各个部门，为过生日的同事举办生日聚会，而生日礼物就是公司近期开发的新产品，这是美道美业的信念生动体现。我们公司还会在每年的年会上由每一位员工提出对公司的经营管理建议意见，在新的一年里也积极采用员工提出的有效管理办法，并对提出者进行奖励。每年还会有专门的职业技能培训，有公司免费提供，对选拔出的优秀员工则会提供升职试用，一旦合格，即刻升职。

这些传统里既包含对员工的人文关怀又提供了积极竞争的土壤，每一位员工都能在良心竞争中升职加薪，也有利于企业内部竞争，选拔优秀人才为企业注入全新活力。这些优良的传统，是企业发展中的文化积累，正因为如此，员工才会对企业有感情，对工作有激情，对事业有锐意进取之心。

美道美业化妆品有限公司是在国家大力发展优秀本国企业，实现中国制造到中国创造转变浪潮中应运而生的优秀国产化妆品品牌企业。在企业发展经营的各个阶段，在社会建设的历史进程中，每一位美道美业企业的职工都怀着满腔热忱，积极投身企业创新，践行企业文化，丰富传承企业传统，为美道美业化妆品有限公司的不断发展，做出了一份努力。

美道美业化妆品有限公司在企业自身经营管理中，始终坚守美道美业，以美为业，专美专业的价值观念，形成了不断创新，锐意进取的企业氛围，在这样的企业文化环境中，相信我们企业也将不断发展，成为中国乃至世界最优秀的化妆品品牌之一。

第三篇：河北融投七道防火墙完善风险防控体系

河北融投七道防火墙完善风险防控体系

7月23日的国务院常务会议上，解决企业融资难题的“国十条”中明确提及：“积极发展政府支持的担保机构，扩大小微企业担保业务规模”等信息，这令业内再度关注如河北融投这类资助中小微型企业的国企担保机构的未来路径。在河北融投看来，为中小企业“增资御寒”是国企应肩负的社会责任。同时，在新的要求下，河北融投认为，拥有完善的风险防控体系，担保行业才能真正专注支持中小企业。

据悉，担保行业就是为中小企业担保增级增信，担保公司对其资质和风险评估审核后再交银行，银行复核后放款，中小企业通过如河北融投这样的担保机构获得必要的信贷份额，河北融投这样的担保公司则收取相应的服务费用。

“担保行业的服务就提供担保，满足市场对于信用的需求，但我们自身则承担和管理了经济的风险。简单的说，如果我们担保的企业无法偿还信贷，就需要代偿。” 河北融投对所有诚信经营的申保企业，提出有产品、有市场、有发展前景、企业管理水平高的基本要求。河北融投规定，凡是经营历史在一年以上、行业属于国家鼓励发展范围、工艺技术相对成熟、经营管理水平较高的中小企业，经资信调查、项目评审等必要程序，可以获得河北融投一年以内、一定额度的流动资金贷款担保扶持。

针对担保业务全过程的各个环节，河北融投形成了一套纵横有序的管理体系。河北融投的这套体系，明确了项目从受理、评审、复核、审批到保后监管、追偿等各项具体工作的内容、方法、权限和规程，河北融投的制度涵盖了业务事前、事中、事后全过程，从尽职调查开始，到风险评估、专家评审、流程管控、风险预警、保后监管、制度防范，共设七道防火墙，并创新了一系列风险防范措施。如何河北融投所述，“基于完善的风险防控体系，担保行业才能真正专注支持中小企业。”

第四篇：贵阳市合石电子商务有限公司企业文化宣传策划书

贵阳市合石电子商务有限公司宣传片策划方案：

策划主题：公司企业文化宣传片

主题定位：宣传公司文化

一、拍摄流程

(1)首先介绍公司

开篇

1、介绍公司的地理位置（贵州合石电子商务有限公司坐落于省会城市贵阳市国际会议展览中心，该区域是贵阳规划建设中的金融中心核心地带。贵州合石电子商务有限公司是贵州省首家从事P2P互联网金融服务的企业。）

（2）从公司前台显著标志开拍，拍摄陈格路董事长办公、阅读的镜头（多角度实景拍摄：

宽敞的办公室，地理位置优越的办公楼，高素质的员工团队，能体现企业的综合实力和企业潮气蓬勃，意气风发的精神活力的画面。

成就

1、拍摄公司自成立以来获得的贵州省AAA级信用企业、中国互联网协会AA级信用评级

证书和获得贵阳市高新技术产业发展专项资金支持。(证书图片)

2、目前招商贷平台拥有注册用户10890人

3、目前，网站访问量762万次，独立访客56万人。（显示出这些成就的数据）

二、公司的发展目标

我们的理念：合作经营，坚若磐石。

我们的价值观：团结、务实、创新、勤奋

我们的目标：致力于金融创新，成为贵州 互联网金融的传播者、实践者和开拓者。致力

于打造为贵州省中小企业服务的互联网金融信息中介平台，力争成为像淘宝、京东商城这样的电子商务企业

第五篇：杭州炫橙网络科技有限公司 电子商务时代企业文化

杭州炫橙网络科技有限公司 电子商务时代企业文化.txt男人的话就像老太太的牙齿，有多少是真的？！问：你喜欢我哪一点？答：我喜欢你离我远一点！执子之手，方知子丑，泪流满面，子不走我走。诸葛亮出山前，也没带过兵！凭啥我就要工作经验？杭州炫橙网络科技有限公司 电子商务时代企业文化企业文化对企业价值的贡献

1.1 企业文化推动企业提高核心竞争力

企业文化的内容应简单明确，价值观应得到企业员工的广泛认同。在这种价值观指导下，企业的主要成员对企业的实践活动会产生使命感，员工对企业及企业的领导者、企业形象将产生强烈的认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础，具体而言：首先，企业文化具有凝聚功能。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。和谐的人际关系与高尚的人文环境，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上，企业就能够形成强大的凝聚力。其次，企业文化具有导向功能。企业价值观与企业精神能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中进行竞争战略和政策的制定提供依据。在构成企业文化的诸多要素中，价值观是决定企业文化特征的核心和基础，企业必须对此给予足够的重视并使之不断创新，与时俱进。再次，企业文化具有约束功能。企业文化为企业确立了正确的发展方向。约束功能能够促使员工加强自我修养与自我约束，提高员工的自觉性、积极性、主动性，使员工明确工作的意义和方法，提高员工的责任感和使命感。最后，企业文化具有塑造形象的功能。优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，可以为企业树立信誉，扩大影响，塑造企业良好的整体形象，是企业巨大的无形资产。总之，在现代企业中，从领导水平到员工素质，从产品质量到管理设施，从环境建设到产品开发，无不渗透文化的因素，无不体现着企业形象。企业的良好形象（即“商誉”）本身就是一笔无形的财富和资产。企业以展示“名牌效应”赢得社会与公众支持，符合现代公共关系和市场营销理论。从现代管理理论看，企业精神反映企业群体的理想目标，显示企业的发展方向和经营宗旨，代表企业的未来和前景，可以使企业的每个成员都能够自觉自愿地为组织目的实现做出贡献，从深层提高企业核心竞争力。

1.2 企业文化促使企业可持续成长

众所周知，物质资源总有一天会枯竭，但是企业文化却可以生生不息，传之久远，会成为支撑企业可持续成长的支柱。企业文化的本质体现在企业的核心价值观上。企业成长的可持续关键是企业所追求的长治久安的核心价值观要被未来的接班人确认并接受，接班人又要具有自我批判能力，这样就能使核心价值观在适应技术发展与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩，强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的正确发展。

虽说没有好的企业文化，企业也可以成长，但没有好的企业文化，企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂；没有好的企业文化，就没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。文化不解决企业的赢利问题，但可以解决企业的持续成长和发展问题。从这个意义上说，企业能否不断长大成为世界级企业，成为长寿公司，与企业文化建设的成败有着密切关系。

1.3 优秀的企业文化是企业吸引人才的制胜法宝

电子商务时代，人才成为企业生存和发展的关键。拥有大量的优秀人才，并把它留在企业，是推动企业实现升值的人力资本。当前对人才的争夺已经成为国际竞争的一个重要方面。

优秀的企业文化其魅力非同凡响，它会使员工热爱自己所在的集体，有时甚至达到一种难以想象的地步。对于知识型员工来说，物质不再是非常重要的东西，他们不全是经济人。根据马斯诺的需求层次理论可知，物质需求是人的最底层的需求，当物质满足了之后，人就会有更高层次的需求，也就是精神需求。因此，作为企业，单纯靠高薪、高待遇是不容易网罗人才、留住人才的。只有企业文化才会对他们起到很强的吸引作用，使他们产生强烈的归属感和自我实现的感觉。电子商务对企业文化的影响

2.1企业文化重塑的动因

企业文化是企业在各种活动及其结果中所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识。这种意识贯穿于企业生产经营管理的各个环节中，并体现在员工的价值观念、精神状态、工作作风、道德规范、行为准则和思维方式上。企业文化重塑就是要在企业范围内建立一种全新的文化,以代替现有的那种很难满足企业成长的需要,愈往后愈会阻碍企业发展的旧文化。企业文化重塑的实质是让原有的企业文化发生质变,实现升华,使企业文化建设再上一个台阶,使企业能够适应瞬息万变的经营环境的过程。企业文化重塑是以企业内外部情况发生根本变化为前提的,这种变化主要包括:①企业所在地区的经济体制发生了根本性变化；②企业的经营权发生了从垄断向竞争的变化；③经济的发展使市场供求关系发生了根本性的变化；④科学技术的迅速发展给人们带来了新的生活方式,使企业传统产品与顾客需求之间产生了断裂性的落差；⑤空前激烈的市场竞争使企业的经营环境发生了根本性变化；⑥企业高速发展,在很短时间内, 企业经营的地理区域大规模拓展,或者由单一经营发展成为多种经营, 从而使企业进入了和当初不一样的经营环境；⑦企业内滋生的某些不良风气逐步积累,达到了发生质变的程度。以上七种根本性变化,如果是两种或两种以上同时出现,那么企业文化的重塑就势在必行了,而网络和电子商务的迅速发展,无疑引起了其中的多种变化。

2.2 电子商务时代对企业文化的冲击

电子商务是建立在网络这个新型媒体基础上的一种新思维, 是一个完全创新的过程。与传统的商务活动相比，电子商务引起的商务变化主要表现在以下几方面：首先,电子商务缩短了企业与消费者的距离。由于互联网的实时互动沟通以及没有任何外界因素的干扰,使得消费者更容易表达出自己对产品或服务的评价,这就要求企业不断提高产品和服务的质量。其次,电子商务为企业提供了平等竞争的机会。在互联网上进行交易,不受时空的限制,企业的销售空间随网络体系的延伸而延伸,没有任何地理障碍,这无疑为更多的企业参与全球竞争提供了一个绝好的机会；同时,对所有企业来说也是一次挑战。由于竞争范围的扩大,要求企业必须引入核心竞争力,而企业文化的竞争又是企业管理的最高阶段,是一项长期性的任务。电子商务缩小了竞争者之间的差距,使得竞争最终体现在经营哲学、经营理念及价值观念上。最后, 电子商务要求企业将自己塑造成一个“学习型组织”。只有这样，企业才能够紧跟科技进步的步伐,在电子商务领域大展宏图,在21世纪的全球竞争中取得竞争优势。基于以上的分析,不难看出在电子商务时代,就企业而言,机遇与挑战并存,所以企业必须不断的探索和发展适应新形势、新时代的企业文化。只有这样，才会真正地在新一轮的全球经济大调整中立于不败之地。电子商务时代企业文化重塑的思路

3.1 分析内外因素，提炼速度文化和创新文化

“一个企业的成败取决于其适应变化的能力”。这就是意味着“速度就是一切”。美国恩科系统公司信奉的企业信条是：“在未来的商场中，不再是大吃小，而是快吃慢。”现在，新的竞争越来越表现为速度竞争。因此在电子商务时代，一个企业选择什么样的核心价值观，是创造企业文化的首要问题。信息经济就是“速度经济”，速度已经成为企业提高竞争力的工具。因特网的广泛应用，使得世界的变化越来越快，可谓一日千里。基于因特网的电子商务可以迅速地了解市场信息，快捷地收集客户需求，广泛地进行产品宣传，即时地完成网上交易结算，众多的商务活动都可以瞬间完成，企业的生产效率得到了极大的提高。一句话，信息技术和网络技术的广泛应用使得电子商务企业进入市场的门槛大大降低。现在全世界都在讲创新，在今天的经济环境里，唯一不变的规律就是一切都在变。对此，任何组织和企业如果不时时变革和创新，就不可能维持自己的竞争优势。在信息化背景下，创新的作用得到了空前强化，并升华成一种社会主题。在电子商务时代，创新逐渐成为企业的生命力源泉，传统的生产规模、成本优势等因素不再决定未来，企业唯有通过持续不断的创新才能生存发展。企业要想在未来的全球化竞争中拥有一席之地，就必须突破传统的思想禁锢和思维定式，大胆从观念、管理、制度、技术等方面进行创新，使企业自上而下，每个毛孔都充满创新，通过自身创新的确定性去对付明天的不确定性。

3.2 更新员工观念，塑造员工行为

企业员工行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。对于那些在电子商务方面独领风骚的企业而言，最短缺的既不是原材料，也不是资金；既不是技术，也不是新兴市场，而是人才的匮乏。人才可以为瞬息而至的未来插上想象的翅膀。美国麦肯锡公司总裁埃德