时代光华《员工自我安全管理》考题与答案（共五则）

第一篇：时代光华《员工自我安全管理》考题与答案

《员工自我安全管理》考题与答案

单选题

1.下列员工不适合实行自我管理的是： √

A 性格孤僻的人

B 鲜有疏忽的员工

C 处于危险困境中的员工

D 自制力不强的员工

正确答案： D

2.下列关于员工自我安全管理的要点的说法，不正确的是：A 明确不安全行为的因果关系

B 观察反馈

C 人员隔离

D 设定安全目标

正确答案： C

3.下列失误类型，可以通过防呆策略进行解决的是：

A 方法型失误

B 技能型失误

C 操作型失误

D 知识型失误

正确答案： B

4.对于技能太强造成的失误，正确的解决办法是：

A 增加培训

B 设置闭锁环节

C 强化安全意识

D 防呆防愚

√

正确答案： C

5.劳动密集型企业中常发生的失误类型是：

A B C D 操作型失误

知识型失误

程序型失误

方法型失误

正确答案： B

6.为防止指令含糊不清造成的失误，最好的方法是：

A B C D 配合手势与表情

他人复述或自己重复

上下级口头传递

同级之间口头传递

正确答案： B

7.下列情形，不容易发生安全失误的是： √

A B C D 适当紧张时

外界干扰因素过多

任务繁重时

时间压力大时

正确答案： A

8.员工进行自我安全管理的最大障碍是：

A B C D 管理能力不足

自觉能力差

习惯性违章

惰性心理 正确答案： C

9.下列选项中，中海油员工自我安全管理模式的具体内容没有涉及的是： √

A 安全环境

B 安全责任

C 安全技能

D 安全风险

正确答案： B

10.下列做法，不利于员工自我安全管理的是： √

A 提供自我检查的机会

B 增强忧患意识

C 进行事故案例分析

D 隔离封闭式管理

正确答案： D 判断题

11.人在酒足饭饱时精力最为充沛，不容易发生安全失误。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

12.克服习惯性违章，真正树立安全意识，是自我安全管理的关键所在。此种说法：正确

错误

正确答案： 正确

13.员工进行自我安全管理，意味着不用遵从企业的相关制度。此种说法： √

正确

错误

√

正确答案： 错误

14.员工的内在心理是影响其自我安全管理成效的唯一因素。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

15.企业应对员工自我管理的行为持肯定态度，并让员工感觉到这种肯定。此种说法：正确

错误

正确答案： 正确

第二篇：《安全管理》考题及答案

安全管理

一、填空题

１、煤矿企业必须坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制度和制度。２、煤矿安全教育培训是煤矿安全生产工作链条中一个

，是煤矿安全生产中重要的 工作。３、物局（公司）局长（经理）、矿长必须具备

，具有

和

的能力，并经依法培训合格，取得安全任职资格。

４、安全教育培训按照“统一规划、、分级实施

、”的原则组织安全教育培训。

５、煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的。

６、煤矿企业必须为

职工办理

，支付。

７、搞好安全管理是防止

和

的根本对策。

８、一个企业安全生产状况的好坏可以反映出它

的水平。９、煤矿现场管理“三不生产”原则是

、、。

１０、安全生产责任制与安全法规和刑法有关条文发生着种种联系：

或玩忽职守而造成的事故中追究

的依据。

１１、安全管理就是管理者对安全生产进行的计划、组织、、协调和

的一系列活动。１２、矿山企业必须建立健全

责任制，对本企业的安全生产工作负责。１３、煤矿安全管理制度中，“三同时”制度是指建设项目安全设施与主体工程

、、。１４、煤炭企业搞好安全生产的基本途径是

、、。１５、安全生产责任制是企业管理中的一项基本。

１６、现代职业安全卫生管理体系强调通过

、、来达到控制事故的目的。

１７、职业安全卫生体系建立的目的是保障从业人员的 和。

１８、煤矿安全管理的基本任务是防止生产过程中的 和

，保护生产者的。１９、《煤矿安全规程》规定：煤矿企业必须遵守国家有关安全生产的、、、、标准和技术规范。

２０、搞好安全管理是贯彻落实“

”方针的基本保证。

２１、安全检查一般可分为

检查和

检查。２２、《煤矿安全规程》规定：对离岗工人必须进行离岗前的。

２３、是组织生产活动、实现计划任务、完成经营目标必须具备的基础和前提条件之一。２４、是生产活动正常进行和生产要素不受以外损害的基本保证。２５、粉尘可以对

产生危害，对

造成污染，并能。

２６、煤矿安全生产是指煤矿生产活动中人的生命和健康不受到

，物（财产）不受到

。２７、煤矿企业必须建立入井人员

制度和出入井人员

制度。２８、安全管理的重点就是在于做好

的工作。

２９、煤矿企业应当加强粉尘的 和防治工作，制定

防治措施。３０、生产经营单位必须依法参加

，为从业人员缴纳。

３１、是安全管理的主体，要求

实现安全生产自我约束、自负责任。３２、是安全管理开展的基础和前提。３３、企业安全管理基本制度体系的核心是

。３４、职工

制止违章作业，违章指挥。

３５、煤矿企业必须建立健全

、、。３６、安全管理要逐步实现法制化、、、。

３７、制定安全目标的程序分为

、、。３８、强制性安全教育培训包括：

、、。

３９、控制作业场所噪声，按国家有关标准，不应超过

。大于

时，需配备个人防护用品；大于或等于

时还应采取降低作业场所噪声的措施，如在噪声超标的设备上安装消声器，以降低噪声的措施。

４０、《煤矿安全规程》规定对接尘工人的职业健康必须拍照。

４１、在安全目标管理规定的目标内，如果发生伤亡事故其责任人应承担

。４２、安全管理和生产管理保持着

和

的关系。

４３、煤矿企业必须按国家规定对生产性毒物、有害物理因素等进行

。４４、人的失误是指人的行为结果偏离了被要求的。４５、每一个生产企业在其生产过程中都存在。

４６、煤矿企业应

召开一次安全办公会议。

４７、煤矿企业安全检查，必须由本企业的 亲自组织，党政工团各部门共同参加。４８、事故处理应坚持“四不放过”原则，即

、、、。

４９、煤矿安全管理人员有责任制止

、、的“三违行为”。

５０、从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权

；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出。

二、判断题

１、安全管理本身是一项复杂的系统工程，进行安全决策时，必须从战略到战术，从宏观到微观，从长远到眼前，从全局到局部，从技术到经济作出周密的协调和控制。（）

２、安全管理的主要目的是保护国家矿产资源，使本企业的财产、生产设备免遭损失。（）３、在同一开采范围内经有关部门批准可以重复颁发煤炭生产许可证。（）

４、矿山企业从业人员超过五百人应设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。（）５、煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理伤残补助费。（）

６、搞好安全管理是防止伤亡事故和职业危害的根本对策。（）７、煤矿企业必须建立入井人员检身制度和出入井人员清点制度。（）

８、安全生产监督管理部门不得进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。（）

９、安全检查要定期与非定期检查相结合。（）

１０、班组安全管理要以安全生产必须落实到班组和岗位为目标。（）１１、有效的管理要靠企业自觉，各种处罚手段只能适得其反。（）１２、煤矿主要负责人掌握安全理论知识，对管理工作用处不大。（）

１３、科学合理的事故赔偿机制，对受害人有利，对企业不利。（）

１４、对安全效益进行科学的分析有助于进行科学的安全决策，并能对安全工作做出适时的合理评价。（）

１５、采用有效的安全经济手段，虽然有利于改善安全状况，但不利于生产。（）

１６、从统计的观点出发，对于大量的伤害事故，伤害严重度是从没有伤害直到许多人死亡的连续变量。（）

１７、如果操作危险特别高，就必须立即采取措施予以改进。（）１８、要社会或企业人人动重视安全，需要良好的安全舆论环境。（）

１９、要保障人的安全行为，必须创造良好的环境，保证物的状况良好和合理，使人、物、环境更加协调，从而增强人的安全行为。（）

２０、风险是一种客观存在，人类要生产，要发展技术，就不可避免地要有事故风险。（）

２１、欲激励人按一定要求和方式去工作，惩罚比奖励更有效。（）

２２、期望理论说明，应从提高目标效价和增强实现目标的可能性其中的一个方面去激励人的安全行为。（）

２３、发现不安全行为，对工人进行安全教育时，需要特别注意纠正这些行为。（）

２４、“安全生产管理机构”是指企业外部设立的负责安全生产管理的机构或者部门。（）２５、“专职安全生产管理人员”是指在企业中负责安全生产管理，不再兼作其他工作的人员。（）２６、强化管理，落实安全生产主体责任，不一定能搞好煤矿安全。（）

２７、为了应付检查，煤矿生产过程的各换，各岗位才要建立严格的安全生产责任制。（）２８、煤矿不必对所有从业人员进行安全生产技术培训。（）

２９、要在保证生产正常进行和煤矿经济效益的基础上把安全工作做好。（）

３０、安全生产管理是以保证生产经营过程中的人身安全和财产安全为目标的管理活动，是在生产经营活动中对安全的管理。（）

３１、“安全生产责任制度”就是指由企业主要负责人应负的安全生产责任。（）

３２、煤矿的从业人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，不包括生产经营单位临时聘用的人员。（）

３３、长期工作的从业人员才需要经过安全生产教育培训。（）

３４、职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。（）

３５、煤矿企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，只能临时上岗作业。（）

３７、私企煤矿企业可以不对工人进行安全教育、培训，直接分配职工上岗作业。（）３８、矿山企业的主要经营管理人员和安全工作人员都应具备必要的安全专业知识及矿山安全工作经验。（）

３９、煤矿企业使用的设备、器材、火工品，必须符合国家标准或行业标准。（）４０、控制人为失误率对预防和减少事故量具有重要作用。（）

４１、安全管理要注重人的因素，就必须要求对生产过程中的人的心理活动规律以及安全生产过程中的行为规范与行为模式等问题进行必要的分析和深入的研究。（）

４２、对接触有害物质的作业人员，必须进行定期健康检查，建立健康档案。（）４３、安全文化建设的主要任务是提高人的安全素质。（）

４４、对于任何事故隐患，我们都可以针对实际情况，选取其中一种或多种方法进行控制，以达到预防事故及其安全生产的目的。（）

４５、安全技术和劳动卫生措施不需要安全管理就能发挥应有的作用。（）

４６、职业安全卫生管理体系的建立与经济发展指标无关。（）

４７、制定安全目标的程序分为调查分析评价、确定目标、制定对策措施。（）

４８、作业场所的噪声只有超过１００dB（A）时，才需采取降低作业场所噪声的措施。（）４９、到目前为止，我国职业安全卫生标准已达４００多项，相关标准已达３００多项。（）５０、生产经营单位发生安全事故后，事故现场有关人员可以根据情况决定是否报告本单位负责人。（）

三、选择题

１、安全管理要逐步实现法制化、（）、规范化、系统化。

Ａ、标准化

Ｂ、制度化

Ｃ、现代化

２、国家机关所属事业单位、社会团体或其他组织开办的煤矿企业实行属地管理，其（）由当地人民政府负责。

Ａ、经营管理

Ｂ、安全管理

Ｃ、行业管理

３、矿长应定期向职工代表大会或职工大会报告（）。

Ａ、生产经营情况

Ｂ、企业市场状况

Ｃ、安全生产工作 ４、煤矿企业安全检查必须由本企业的（）亲自组织参加。

Ａ、主要领导

Ｂ、分管安全领导

Ｃ、安全管理部 ５、煤矿企业应（）召开一次安全办公会议。

Ａ、每月

Ｂ、每周Ｃ、每天

６、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

Ａ、可以

Ｂ、听到命令后

Ｃ、有权 ７、煤矿安全生产是指煤矿生产活动中（）。

Ａ、不发生职业危害 Ｂ、不发生伤亡事故

Ｃ、人的生命和健康不受危害，物（财产）不受损失

８、特种作业人员安全技术培训及考核时间不少于（）学时。

Ａ、４０

Ｂ、８０

Ｃ、９０

Ｄ、１２０

９、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作，取得《特种作业人员操作证》者每（）年进行一次复审，未按期复审或复审不合格的其操作证自行失效。

A、1

B、2

C、3

D、5

10、（）对本企业安全生产工作在技术上负全面责任。

A、矿长

B、总工程师

C、主管安全工作的副矿长

11、因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值，属于（）损失。

A、直接经济

B、间接经济

C、经济

D、事故

12、安全防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺少或有缺陷；生产（施工）场地环境不良等，均属于事故发生原因中的（）。

A、人的不安全行为

B、物的不安全状态

C、管理缺陷

13、事故调查的目的，就是要分清事故的责任，追究事故的责任者，这种说法（）。

A、正确

B、不正确

C、基本正确

14、本质上实现安全化（本质安全化）指的是：设备、设施或技术、工艺含有（）能够从根本上防止发生事故的功能。

A、外在的 B、内在的C、人为的

15、管理学中最基本的严厉是系统原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的分析，以达到管理（）的目的。

A、顺利

B、强化

C、改善

D、优化

16、通过识别各种设备、材料和环境的主要的不安全和损害健康的条件，（）改进管理工作的质量。

A、有助于

B、无助于

C、不可能

17、提高人们对安全目标价值认识，创造有利的条件和环境，增强实现安全生产的可能性，（）煤矿企业应努力去做的。

A、是

B、不是

C、可能是

18、一个企业、部门、行业或国家要把安全工作搞好，（）利用舆论手段。

A、不需要

B、需要

C、禁止

19、研究劳动方法、劳动环境对人的心理影响以及实行文明生产的保健措施，（）改善安全生产管理。

A、阻碍

B、不利于

C、有助于

20、多年来，我国各类煤矿经过不断的探索、研究和实践，创造、总结和发展了许多行之有效的安全管理方法和技术，这些对目前煤矿安全管理（）启发和指导作用。

A、没有

B、有

C、不一定

21、（）要查思想认识，查规章制度，查管理落实，查设备和环境隐患。

A、安全评价

B、安全检查

C、安全制度

22、（）是指可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。

A、安全

B、事故

C、隐患

23、现阶段，我国的煤矿企业的安全费用增长率要（）企业经济的增长率。

A、低于

B、等于

C、高于

24、认识超前预防性投入与事后性整改投入的关系，（）煤矿企业贯彻“安全第一，预防为主”的原则，改善安全管理。

A、不利于

B、有助于

C、阻碍

25、（）的分类包括：直接损失和间接损失；有形损失与无形损失；经济损失与非经济损失。

A、事故损失

B、安全损失

C、安全事故

26、事故经济损失计算的主要难点和最为重要和有实际意义的问题是对（）损失价值的计算。

A、赔偿费用

B、设备设施

C、人的生命

27、人的生命是无价的，因为人的生命只有一次，从伦理和道义上我们都不能对人的生命（）。

A、保护

B、珍惜

C、漠视

28、根据事故致因理论，大多数事故是由于人的不安全行为与物的不安全状态在（）的时间和空间相遇而发生的。

A、不同

B、相同

C、偶然

29、工业发达的国家和我国安全生产实践的研究均已证明（）是最主要的事故原因。

A、人的不安全行为

B、物的不安全状态 C、天灾 30、无论是理论分析还是实践研究结果，都强调“（）”这一要素在安全生产和事故预防中的重要性。

A、人

B、机

C、环境

D、管理

31、为了解决“（）”问题，发挥人在劳动过程中安全生产和预防事故的作用，通常采取安全管理和安全教育的手段。

Ａ、管理因素

Ｂ、人的因素

Ｃ、环境因素

３２、煤矿主要经营管理者的安全资格和特种作业人员的操作资格培训，属于（）各单位必须高度重视。

Ａ、强制性培训

Ｂ、非强制性培训 Ｃ、继续教育

３３、在安全目标管理确定的目标内，如果发生伤亡事故，其责任人应承担（）

Ａ、一定责任

Ｂ、全部责任

Ｃ、相关责任 ３４、安全教育培训（）。

Ａ、是安全管理的保证体系之一

Ｂ、是为了职工取得学历 Ｃ、是为了满足上级的要求

３５、安全生产责任制（）。

Ａ、是企业岗位责任制的一个重要组成部分

Ｂ、包括企业岗位责任制

Ｃ、可以代替岗位责任制 ３６、（）是生产活动正常进行和生产要素不受以外损坏的基本保证。

Ａ、安全

Ｂ、企业管理

Ｃ、安全管理

３７、进行安全目标管理时，目标成果的评价应以（）作为主要的依据。

Ａ、目标值的达到程度

Ｂ、实现目标的复杂困难程度

Ｃ、达标过程中的主观努力程度

３８、安全技术和劳动卫生措施要靠有效的（），才能发挥应有的作用。

Ａ、安全管理

Ｂ、安全培训

Ｃ、安全生产责任制 ３９、防止伤亡事故和职业危害，最根本的措施是提高（）的安全水平。

Ａ、职工

Ｂ、技术装备本身 Ｃ、各级领导 ４０、人的失误是指人的行为结果偏离了被要求的（）。

Ａ、纪律

Ｂ、标准

Ｃ、制度 ４１、煤矿作业场所的瓦斯、粉尘或者其他有毒有害气体的浓度超过国家安全标准或者行业安全标准的，应立即（）。

Ａ、停止作业

Ｂ、停止生产

Ｃ、加强通风

４２、（）是组织生产活动，实现计划任务，完成经营目标必须具备的基础和前提条件之一。Ａ、安全

Ｂ、安全管理

Ｃ、企业管理 ４３、煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的（）。

Ａ、防护用品

Ｂ、生活用品

Ｃ、劳保用品 ４４、煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理（），支付保险费。

Ａ、医疗保险

Ｂ、意外伤害保险 Ｃ、伤残补助费

４５、煤矿企业必须按国家规定对生产性毒物、有害物理因素等进行（）。

Ａ、排除

Ｂ、定期监测

Ｃ、防治 ４６、人员出现危险环境中的时间越多，则危险性（）。

Ａ、越大

Ｂ、越小

Ｃ、没有 ４７、职业安全健康管理体系建立后试运行的时间为（）。

Ａ、六个月

Ｂ、十个月

Ｃ、一年

４８、煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，并支付（）。

Ａ、保险费

Ｂ、医疗费

Ｃ、伤残费

４９、煤矿安全监察实行安全监察与促进（）相结合，教育与惩处相结合。

Ａ、安全好转

Ｂ、安全生产

Ｃ、安全管理 ５０、在企业管理系统中，（）处于核心地位，或者说处于中心地位。

Ａ、安全管理

Ｂ、生产管理

Ｃ、经营决策

四、简答题

１、煤矿安全管理的基本任务是什么？

２、煤矿安全管理的主要内容包括哪些？ ３、煤矿处理事故的“四不放过”原则是什么？ ４、煤矿安全生产责任制主要包括哪些内容？ ５、煤矿现场管理的“三不生产”原则是什么？ ６、制定安全目标的程序有哪些？ ７、粉尘有哪些危害？

８、煤矿安全教育培训的必要性是什么？

９、煤矿强制性安全教育培训包括哪些内容？ １０、煤矿安全教育培训的组织原则是什么？

答案：

一、填空题：

１、安全第一，预防为主；安全生产责任制；群防群治２、重要环节；基础性３、安全专业知识；领导安全生产；处理煤矿事故４、归口管理；教考分离５、劳动保护用品６、煤矿井下作业；以外伤害保险；保险费７、伤亡事故；职业危害８、安全管理９、不安全不生产；不消除隐患不生产；安全措施未落实不生产１０、重大责任事故；刑事责任１１、指挥；控制１２、安全生产；矿长１３、同时设计；同时施工；同时投入生产使用１４、人治；技治；法治１５、安全管理制度１６、危险源辩识；风险评价；风险控制１７、安全；健康

１８、伤亡事故；职业伤害；安全和健康１９、法律；法规；规章；规程２０、安全第一，预防为主２１、经常性；定期２２、健康检查和职业病检查２３、安全２４、安全管理２５、人体健康；生产环境；引发爆炸事故２６、危害；损失２７、检身；清点２８、预防事故

２９、检测；职业危害３０、工伤社会保险；保险费３１、企业；企业３２、企业经营决策３３、安全生产责任制３４、有权；拒绝３５、各级领导安全生产责任制；职能机构的安全生产责任制；岗位人员的安全生产责任制３６、标准化；规范化；系统化３７、调查分析评价；确定目标；制定对策措施３８、煤矿企业经营管理者的安全资格培训；特种作业人员操作资格培训；新职工的安全教育培训３９、85dB（A）；85dB（A）；90dB（A）４０、胸大片４１、全部责任４２、相互依存；配合４３、定期监测４４、标准４５、危险源４６、每周４７、主要领导４８、事故原因没有查清不放过；责任人员没有处理不放过；有关人员未受到教育不放过；整改措施未落实不放过４９、违章作业；违章指挥；违反劳动纪律５０、拒绝执行；批评、检举和控告

二、判断题

1、√

2、×

3、×

4、×

5、×

6、√

7、√

8、×

9、√

10、√

11、×

12、×

13、×

14、√

15、×

16、√

17、√

18、√

19、√20、√

21、×

22、×

23、√

24、×

25、√

26、×

27、×

28、×

29、×30、√

31、×

32、×

33、×

34、√

35、×

36、×

37、×

38、√

39、√40、√

41、√

42、√

43、√

44、√

45、×

46、×

47、√

48、×

49、√50、×

三、1、A2、B3、C4、A5、B6、C7、C8、C9、B10B、11、A12、B13、B14、B15、D16、A17、A18、B19、C20、B21、B22、C23、C24、B25、A26、C27、C28、B29、A30、A31、B32、A33、B34、A35、A36、C37、A38、A39、B40、B41、A42、A43、C44、B45、B46、A47、A48、A49、C50、C

四、简答题 1、1）防止生产过程中的工伤事故和职业伤害，保护生产者的安全和健康； 2）保护国家的矿产资源、生产设备和财产免遭损失； 3）保障矿山生产建设顺利进行； 4）促进采矿工业的发展。2、1）管理体制及基础工作；

2）生产（建设）过程中的动态安全；

3）信息、预测和监督；

4）安全管理要逐步实现法制化、标准化、规范化、系统化。3、1）事故原因没查清不放过；

2）当事人未受到处理不放过；

3）相关人员未受到教育不放过；

4）整改措施未落实不放过。4、1）各级领导的安全生产责任制；

2）职能机构安全生产责任制；

3）岗位人员安全生产责任制。5、1）不安全不生产；

2）不消除隐患不生产；

3）安全措施未落实不生产。6、1）调查分析评价；

2）确定目标；

3）制定对策措施 7、1）对人体健康产生危害；

2）对生产环境造成污染；

3）能引发爆炸事故。8、1）煤矿特殊条件需要安全教育培训；

2）煤炭科学技术发展需要安全教育培训；

3）安全教育培训是煤炭企业法定的责任和义务。9、1）煤矿企业经营管理者的安全资格培训；

2）特种作业人员操作资格培训；

3）新职工的安全教育培训

10、统一规划；归口管理；分级实施；教考分离。

第三篇：如何通过认知论管理情绪-时代光华考题和答案

单选题 正确

1.美国心理学家艾利斯认为，人的情绪不是由外部刺激直接形成的，而有一个过渡的过程，这个过程是：

1.2.3.4.A 人们评价事物的方式

B 人们所处的社会条件

C 人的性格

D 事件的发生过程

正确

2.下列四种意识形态中，最难进行调整的是：

1.2.3.4.A 行善意识

B 为恶意识

C 社会意识

D 潜意识

正确

3.对错程度论是认知论的衍生理论，其核心要点是：

1.2.3.A 小事无对错

B 对错观念是与时俱进的

C 要想生活幸福，就要降低自己的对错观念 4.D 世上没有真正的对错可言

正确

4.哲学家往往比家庭主妇烦恼更少，主要原因是：

1.2.3.4.A 家庭主妇比较忙碌

B 家庭主妇负担过重

C 哲学家的视角更大

D 哲学家喜欢独立思考

正确

5.在特定情况下，金钱的多少跟幸福指数成正比。这种情况是：

1.2.3.4.A 家财万贯

B 穷困潦倒

C 有固定工作

D 步入晚年

正确

6.风险放大论认为，大多数人在遇到未来情况不明的事情时，都喜欢做（）联想。

1.2.3.4.A 正面

B 负面

C 相关

D 跳跃 正确

7.能够有效从潜意识层面调整自我行为的方法是：

1.2.3.4.A 默念

B 书写

C 贴纸条

D 皈依宗教

正确

8.人们对他人评价的重视程度与幸福指数呈现的关系是：

1.2.3.4.A 正相关

B 负相关

C 抛物线

D 无关

正确

9.攀比论认为，攀比的显著特点是：

1.2.3.4.A 单因素或少因素比较

B 一旦开始就无法停止

C 自己无法察觉

D 受到他人潜移默化的影响

正确 10.在社会标签论中，“标签”指的是：

1.2.3.4.A 生存所需的条件

B 人们生活状态的好坏

C 他人对自我的评价

D 自我的认可程度

判断题 正确

11.公平是很主观的东西，没有脱离人的主观存在的客观公平，也根本不存在人人认可的公平。此种说法：

1.2.A B 正确 错误

正确

12.人们视角的大小会影响情绪，视角越大，痛苦越多，视角越小，痛苦越少。此种说法：

1.2.A B 正确 错误

正确

13.每个人都应该提高自己的思维弹性、提升自己的对错观，才能使得自己的生活更加幸福。此种说法：

1.A 正确 2.B 错误

正确

14.攀比会影响人的情绪和生活质量，因此应该坚决杜绝。此种说法：

1.2.A B 正确 错误

正确

15.对于干部而言，“批评多”是受重用的特征，因此受到的批评越多越好。此种说法：

1.2.A B 正确 错误

第四篇：时代光华-商务文书写作考题及答案

单选题

1.当今社会是市场经济社会，各种社会活动的基础： √ A投资活动

B金融活动

C商务活动

D福利活动

正确答案： C

2.商务文书写作在主旨方面，应遵循的原则不包括：A简单

B正确

C集中

D鲜明

正确答案： A

3.以下属于非正式的商务文书的是： √

A带抬头的信件

B宣传册

C政府公文

D便签

正确答案： D

4.也可以被称为“天鹅下蛋式”的是： √

A连贯式的层次结构

B分析问题式的层次结构 √

C问答式的层次结构

D并列式的层次结构

正确答案： D

从而使自己的沟通目的能够尽快达5.希望自己的所发出的商务文书在目标读者那里能够被第一时间阅读，成。要做到这一点就必须： √

A增加商务文书的时间任意性

B增加商务文书的时间紧迫性

C增加商务文书的时间有效性

D增加商务文书的时间漫长性

正确答案： B

6.部分结构层次叙述的国家标准规范中, 第一层编号用：A一、二、“三„„来表示

B

（一）、（二）、（三）„„来表示

C用阿拉伯数字来表示

D（1）、（2）、（3）„„来表示

正确答案： A

7.部分结构层次叙述的国家标准规范中, 第三层编号用：A一、二、“三„„来表示

B

（一）、（二）、（三）„„来表示

C用阿拉伯数字来表示

D（1）、（2）、（3）„„来表示

正确答案： C√ √

8.下列关于合同的说法正确的是： ×

A文字与阿拉伯数字并用

B尽量写长句子，表达清楚

C汉语和符号并用，能用简略符号的就用符号，避免歧义 D可以适当创造新的词语

正确答案： A

9.以内容以及用途作为划分标准，商务文书可以分为：A固定格式的商务文书和非固定格式的商务文书

B通用的商务文书和礼仪性的商务文书

C通用的商务文书和非固定格式的商务文书

D非固定格式的商务文书和礼仪性的商务文书

正确答案： B

10.以下属于礼仪性的商务文书的是： √

A备忘录

B请示、批复

C通知、会议纪要

D贺信、贺电

正确答案： D

11.商务文书首要特点是： √

A独特

B简明

C详细√

正确答案： B

12.在日常工作中，适用于分析问题式商业文书的是： × A指示及命令

B总结

C事故调查报告

D工程报告

正确答案： A

13.所谓的“读者为尊”是： √

A运用情感指数、提升对撰写者的关注程度的观念的一种延伸 B运用正式指数、提升对读者的关注程度的观念的一种延伸 C运用情感指数、提升对读者的关注程度的观念的一种延伸 D运用正式指数、提升对撰写者的关注程度的观念的一种延伸 正确答案： C

14.下列单位符合长度单位使用规范的是： √

A尺

B分米

C公分

D寸

正确答案： B

15.下列属于句内点号的是： √

A分号

C问号 D叹号 正确答案： A

第五篇：时代光华-辞退员工管理与辞退面谈技巧答案

学习课程：辞退员工管理与辞退面谈技巧

单选题

1.哪一项不符合辞退员工的原则？回答：正确

1.A

2.B

3.C以事实为依据尊重员工态度坚决

4.D辞退的决定做出后，可以更改

2.人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色？回答：正确

1.A

2.B

3.C杀手仲裁者协调者

4.D平衡者

3.下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机？回答：正确

1.A

2.B

3.C3月份4月份5月份

4.D12月份

4.下列哪种方法不能体面的辞退员工？回答：正确

1.A

2.B

3.C避免在员工的结婚纪念日发放辞退通知单避免12月份辞退员工向猎头公司推荐

4.D多次强烈指责他犯的错误，暗示其辞职

5.哪一项不属于辞退财务人员可能带来的风险？回答：正确

1.A

2.B

3.C财务风险公司政治风险同业竞争的风险

4.D社会关系风险

6.对EQ的因素理解说法错误的是：回答：正确

1.A

2.B

3.C社会意识是他人的意识，也就是他人对你的评ＥＱ的构成因素中的第一位也是最早产生的是自我意识社会意识即组织意识

4.D自我意识的产生会激发人的自我管理

7.辞退高层管理人员时，为减少风险，哪种措施不恰当？回答：正确

1.A

2.B

3.C

尽量保留高层员工的面子打官司进行关系或工作隔离

4.D支付足够的经济补偿

8.下列说法理解错误的是：回答：正确

1.A

2.B

3.C对人力资源经理来说，情商非常重要智商低而情商高的人也会成功对人力资源管理者来说，智商比情商更重要

4.D人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师

9.辞职面谈时间控制在多长内比较合适？回答：正确

1.A

2.B

3.C15分钟30分钟50分钟

4.D60分钟

10.哪一个不属于团队人力资本的特征？回答：正确

1.A

2.B

3.C人力资本的互补性人力资本的重组性力资本的“冰棒”理论

4.D人力资本的能动性

11.个体人力资本的哪种特征反映了员工要求的回报基本上是无限的？回答：正确

1.A

2.B

3.C智力资产的附属性智力资产的独有性投资渠道的单一性

4.D人力资本的能动性

12.哪种不属于辞退员工的遣散成本？回答：正确

1.A

2.B

3.C面谈成本和补偿费劳动争议处理招聘新员工的成本

4.D被辞员工是否会给公司其他员工带来负面影响

13.哪种员工不符合辞退标准？回答：正确

1.A

2.B

3.C与公司的企业文化格格不入的员工怀孕的员工业绩低于最低水准的要求的员工

4.D严重违犯了公司规定的纪律的员工

14.提高员工的工资和福利在长时间内是无效的，反映了人力资本的哪个特征？回答：正确

1.A

2.B

3.C人力资本的互补性智力资产的独有性资本的能动性

4.D投资渠道的单一性

15.哪一个不属于决定员工去留与否的主要因素？回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D员工的岗位工作价值岗位的敏感度该员工的可替代性员工在企业工作时间的长短