浅论文化建设对酒店发展的作用（5篇材料）

第一篇：浅论文化建设对酒店发展的作用

浅论文化建设对酒店发展的作用

姓名：聂冬

性别：男

学号：1414001250405 专业：行政管理（本）

学校：太原电大直属

时间：2016年9月

目录 论文提纲„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 内容摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 关键字„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 正文„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

论文提纲

一、序论

随着经济的全球化，市场竞争的格局和形式发生着深刻的变化。一方面，市场竞争日益激烈；另一方面，市场竞争的层次不断提高，从质量竞争、价格竞争，发展到品牌竞争和文化竞争。在酒店行业，随着人们的物质生活水平逐年提高，企业将要面对日益成熟 和更加挑剔的消费者，这些客人不仅要满足功能上、生活上的一般物质需求，而且追求饭店服务中所具有的文化氛围和在文化附加值中得到自尊和成就感的满足。

二、本轮

1、酒店企业文化的内涵和价值

2、企业文化建设对酒店管理的作用

3、构建有效和谐的酒店文化体系

三、结论

酒店文化的建设不是一朝一夕就能完成的，它是一个长期的、不断更新的过程。现在许多企业领导人正在从新的高度重塑企业文化，不断赋予企业文化新的内容。我们努力去建设酒店文化，最终目的是为了内塑精神，外塑形象，提高酒店在市场中的核心竞争能力，凸显企业文化的财富效应。因此．只要酒店充分发展适合于自己的独具特色的酒店文化和精神底蕴，致力于酒店文化与酒店竞争力互动创新模式的构建研究．就会在激烈的竞争中不断增强自己的竞争力。

内容摘要 随着我国的改革开放和世界经济一体化，企业已经从传统的产品竞争、人才竞争、资源竞争走向文化的竞争，酒店文化对酒店管理和提高市场竞争力起着举足轻重的作用。酒店企业也应该认识到，卓越的文化建设是企业发展的强大动力，高效的酒店管理必然得力于成功的企业文化。市场中大型的连锁酒店之所以能够不断发展，就是因为先进酒店文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。本文通过对企业文化内涵的解析阐述了酒店文化的构建及文化建设对提高酒店管理和竞争力的作用。

关键词：酒店文化 酒店管理 作用

浅论文化建设对酒店发展的作用 随着经济的全球化，市场竞争的格局和形式发生着深刻的变化。一方面，市场竞争日益激烈；另一方面，市场竞争的层次不断提高，从质量竞争、价格竞争，发展到品牌竞争和文化竞争。在酒店行业，随着人们的物质生活水平逐年提高，企业将要面对日益成熟 和更加挑剔的消费者，这些客人不仅要满足功能上、生活上的一般物质需求，而且追求饭店服务中所具有的文化氛围和在文化附加值中得到自尊和成就感的满足。国际饭店市场上的竞争已不再是产品的竞争，转而成为理念与观念的竞争，因此，营造我国酒店服务产品中的文化氛围，是加速服务产品向高层次发展的必然趋势。酒店文化是酒店品牌的内涵和灵魂，它贯穿和渗透于饭店品牌建设的方方面面，战略性的指导和支撑着品牌的成长和发展，是决定饭店品牌是否长青的关键所在。因此本文研究的核心内容在于饭店品牌文化战略地位的确立及饭店品牌文化战略的战略体系构建和展开。

谁能扩展企业文化对品牌的影响力，高品牌的文化附加值，谁就能获得竞争的主动权和制胜力量。企业文化注重对企业“权力人”权力的尊重，我们应当赋予企业文化什么内涵和风格呢？这当然与企业所处地区、行业、发展阶段、员工素质、管考虑对社会和环境的责任。随着我国酒店业的不断发展，酒店之间的竞争也是越来越激烈。酒店竞争首先是产品的竞争，这是一种基本的竞争。然后是服务的竞争，广义上来说，服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争。但最终意义上的竞争是文化的竞争。文化的竞争是更高层次、更高品位的竞争。酒店是生产文化、经营文化的企业，客人到酒店来，有个很重要的心理预 期，就是要享受文化和消费文化，获得最高的文化附加值。无论是希尔顿集团、还是雅高集团，其在全世界范围内的迅猛发展，无不在于其蕴藏着一种优秀而雄厚的酒店文化。

一、酒店企业文化的内涵和价值

（一）酒店文化定义

酒店文化是酒店员工共同拥有的价值观、酒店精神、经营哲学等，是一种渗透在企业一切活动之中的东西，是企业的灵魂所在。酒店是个劳动密集型、感情密集型行业，酒店产品就其本质来说是酒店员工所提供的服务。而影响服务质量的因素太多了，决不仅仅是靠提高科技含量、利用高新技术进行管理所能达到的。只有利用酒店文化的微妙性来管理员工，从整体上提高员工的素质，才是提高酒店服务质量、增强酒店竞争力的重要手段。美国管理学家劳伦斯?米勒在《美国企业精神》一书中说道：“未来将是全球竞争的时代，这种时代能成功的公司，将是采用新企业文化的公司。”

（二）酒店文化内涵

企业文化体现出企业的核心价值观念，是全体员工共同认同的企业核心价值观，它规定了人们的基本思维模式和行为模式，或者说是习以为常的东西，是一种不需要思考就能够表现出来的东西，是一旦违背了它就感到不舒服的东西，而且这些思维模式和行为模式，还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。一个优秀的企业，就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、一个能够积极地推动组织变革和发展的企业文化。具体来说，酒店文化包括以下几个内容：

1.酒店的物质文化及服务文化 物质文化包括建筑风格、设备设施、用品和服务项目等顾客感官能感受到的一切有形实物所组成，是酒店企业文化的硬件条件。

2.管理文化，主要是通过管理思想、管理制度、管理组织和管理方法四个方面来反映，其约束性规范了整个酒店的管理，支撑着企业文化的软硬件。

3.精神文化，即酒店的价值观、企业精神、服务理念、行为准则等，是企业文化的灵魂，也是企业文化的最高目标。

以上三个内容逐层深入构成酒店文化的系统工程，企业文化的形成不是一蹴而就的，是企业在生产经营活动中长期积累而成的，通过被企业内各成员共同认可的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标达到集体和个人双赢的目的，从而实现企业发展的根本目的。

二、企业文化建设对酒店管理的作用

（一）酒店企业文化的内部作用 1.对员工的行为影响

酒店是劳动密集型行业，员工的自身素养和人事管理对酒店的发展显得尤为重要。企业文化对增强员工凝聚力，改善员工的素质，提高员工的约束力等方面发挥着不可替代的作用。第一，增强凝聚力作用，一个优秀的企业文化就是企业的粘合剂，它会让员工拧成一股 绳，劲往一处使，使企业的利益和绝大多数员工的利益统一，员工向共同的目标努力，从而实现有效的酒店管理。

第二，行为向导作用，企业内部形成的良好文化氛围，对员工可以起到精神激励的作用。良好的竞争氛围可使企业风气、企业环境气氛焕然一新，职工充分发挥其积极性、主动性和创造性，使新员工的潜力得以挖掘。酒店文化理把酒店发展和精神理念紧密结合，使人产生积极性。建设酒店的企业文化，就是要确定发展目标和方向，设计酒店的美好蓝图，并动员员工解放思想、转变观念、坚定信心、同心同德、开拓创新，以坚韧不拔的精神和毅力把目标一步步变为现实，必将极大地调动员工的积极性。

第三，提供决策，在市场竞争中，企业文化为企业的核心竞争战略和企业的各项政策提供制定依据，能够在更大范围上和长远意义上为企业提供正确的发展方向。

2.对酒店的运行管理作用

酒店文化管理是酒店管理的创新和发展酒店，管理的实质是酒店内部各种资源的有效整合。有效的酒店管理能提高酒店的劳动效率，降低酒店的成本，从而提高酒店的营业利润。管理创新是提高酒店竞争力的重要因素。酒店文化从一个全新的视角来思考和分析企业这个经济组织的运行，把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线，把企业管理从技术和经济层面提高到了文化层面。酒店文化管理把酒店文化渗透到酒店日常管理当中，用酒店的价值观、酒店精神、酒店经营目标等去影响、支配员工的行为。文化管理实际上是一种心态管理，而这种管理往往比规章制度取得更好的效果，也更容易被员工理解和接受。所以说，酒店文化管理是酒店管理的创新和发展。这种创新和发展从企业管理的角度为提高酒店市场竞争力开辟了捷径。

（二）酒店企业文化的外部作用

酒店文化的最终目标是企业的核心竞争力，是酒店提高竞争力的关键，具体说来，企业文化对酒店的发展及市场竞争的提高有以下几方面的作用 1.品牌竞争力

酒店文化是培育酒店品牌的基础品牌是一种文化现象，品牌中蕴含着丰富的文化内涵，优秀的企业品牌都和文化有着密切联系，文化已经成为支撑企业品牌经营的强大支柱，成为促进产品销售的润滑剂。品牌是代表某一种产品或服务的广为人知的名称，是酒店最重要的无形资产．也是酒店建立竞争优势和未来盈利的基础，拥有一个强势品牌是酒店竞争力的源泉，它可以为酒店创造长期优良的经营业绩：品牌具有提升酒店价值的作用，品牌特色越鲜明，就越容易获得顾客的认知，越能增强顾客的购买信心和顾客忠诚度。一个好品牌是提升酒店竞争力最为有利的武器。

2.服务竞争力

服务与酒店文化酒店之间的竞争首先是产品的竞争，提高产品质量、降低成本是增强酒店竞争力的有效手段。但随着酒店市场竞争的加剧，顾客消费意识的提高和对高附加值的追求．酒店的竞争也越来越表现为服务质量的竞争。提高服务质量的关键在于培养员工的服务意识，也就是建立一种独具个性的服务文化．服务意识和服务文化是密不可分的。由于历史原因，服务文化在我国传统文化中始终没有地位，我国是个缺乏服务意识的国家。而当今西方国家国民收入的60％甚至更高的比例是来自于服务业．服务业已成了世界经济发展的支柱。万豪酒店集团的创始人马里奥特说过生活就是服务，我们时时刻刻都处在为别人服务和被别人服务的环境当中。因此，在酒店服务文化的建设当中，我们必须抛弃我国传统文化中的糟粕，以一种真诚、纯洁的服务理念和服务精神，去培养我们酒店员工的服务意识。

3.技术竞争力

技术与酒店文化技术可分为两种，产品技术和服务技术。技术创新是工业企业竞争的关键，而人力资本又是技术创新的基础，所以培养、重视人才开发的企业文化成为企业追求的目标。酒店产品技术含量较低，可复制性较强，因而酒店在追求产品技术的同时，更为追求的是酒店服务技术。酒店服务是人的服务．技术很难代替。顾客来酒店消费，主要是要满足情感上的需求和文化上的需求，顾客最需要的是关爱．而不是在意酒店豪华的装修和精美的餐具，因而技术更多的是用来协助员工更好地为客人服务。电脑预订系统能帮助酒店更方便、更快捷地完成各类预订业务，从而增强酒店的客源优势。并能大大降低由于信息不对称所导致的高额信息成本和交易费用。著名的国际酒店管理集团都十分注重预订系统的运用。如美国假日酒店集团拥有着世界最大规模的民用电子计算机网，从其规模上来讲，仅次于美国政府的通讯网络，它被指定为美国国家处于紧急状态时的通讯后备系统。近几年来，假目的电脑通讯系统更加完备。庞大、先进的电脑预订系统和信息办公平台对于及时了解市场动态和顾客需求，不断调整经营战略、稳定和控制客源市场并提高整体盈利性会起到举足轻重的作用，从而也增强了酒店的竞争优势。

三、构建有效和谐的酒店文化体系

酒店文化的建设过程实质上就是酒店员工共同价值观的培养过程，它实质是一种“心态管理”。而“心态”直接影响着员工的可见行为。酒店在经营管理过程中必须充分体现员工的价值，作到以人为本。

1.培养高素质、始终重视文化建设的领导团队

企业文化的形成与企业家的精神是分不开的，企业家精神是形成独特企业文化的前提。企业内要有一支勇于变革的领导团队，对原有的企业文化求同存异，导入新的优秀文化因子，对企业文化进行有效定位，塑造尊重人才的高素质领导人，为人才创造良好的工作环境，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。只有企业领导人把企业文化作为自己的行动准则，思想上和企业理念一致，行为上与企业要求相符，才能真正地施行企业文化。

企业文化里体现的企业精神让员工对自已的行为在道德规范、行为规范和工作职责方面自律，提高员工的责任感和 使命感，比如“厂兴我荣，以亡我耻”以及“与企业同命运”的企业价值观，可以为企业提供“免疫”功能，从各方面保障企业资产的不再流失。

2.形成良好的企业文化建设氛围

为员工创造良好的工作环境并让所有员工都参与酒店的经营与管理．努力使员工具有归属感。在酒店形成一种有利于发挥员工主观能动性、有利于挖掘员工潜力的民主气氛。让员工生活在轻松、和谐、愉快的环境当中。使建设、热爱自己的企业文化变成全体员工的自觉行动，使企业文化真正成为促进酒店发展、凝聚和激励全体员工的重要力量。

酒店文化必须体现员工的意志和利益，反映企业理念、宗旨、目标、价值观的总体精神，体现出员工对企业的信任、自豪和荣誉。例如，实施酒店统一视觉形象系统的应用，创建能够体现酒店文化的居住和餐饮环境、建筑和设施，举办丰富员工的业余文体活动，让员工在心理上产生主人翁的自豪感。同时要营造文化氛围，企业文化要出现在酒店的各个角落，在外部风格、大厅、屏风、字画及员工服饰等传播媒介和公众场合，要注意时时展现酒店的文化，尤其是企业文化理念，真正使员工感受到企业文化。

3.重视酒店品牌文化的建设

拥有品牌就拥有一个价值连城的无形资产，它是酒店的生命，就是将文化管理融入到酒店的管理中。品牌文化是通过硬件和服务等形式体现出来的，硬件包括菜品的质量及酒店环境，质量的保证及稳定才有品牌，有品牌才有竞争力，造就一个品牌会进一步促进酒店的发展。通过酒店文化建设，注重品牌意识，树立酒店形象，发挥品牌效应，创造无形的经济效益

4.强化以人为本的经营理念

以人为本的经营理念是对外重客户，对内重员工。酒店文化是一种以人为中心的管理模式，酒店的经营最重要是服务，因而人是关键因素。企业应将员工以主人翁的态度激发自己的潜能和积极性，在工作中支持他们，重视员工的发展培训和学习。要注重对员工情感的投入，在生活中关怀他们，让员工产生强烈的归属感，以达到企业和员工达成最高契约，契约的目的，这样建设企业文化才会有好的成效，员工就会自始至终把自己与酒店的兴衰自觉地联系起来，以达到制度管理达不到的精神风貌。

总之，企业文化于一个酒店来说是非常有必要的，它最能解决人的问题，尤其是观念的问题。如果没有相同的观念，企业只能分崩离析，就无法形成合力。但是，酒店文化的建设不是 朝一夕就能完成的，它是一个长期的、不断更新的过程。现在许多企业领导人正在从新的高度重塑企业文化，不断赋予企业文化新的内容。我们努力去建设酒店文化，最终目的是为了内塑精神，外塑形象，提高酒店在市场中的核心竞争能力，凸显企业文化的财富效应。因此．只要酒店充分发展适合于自己的独具特色的酒店文化和精神底蕴，致力于酒店文化与酒店竞争力互动创新模式的构建研究．就会在激烈的竞争中不断增强自己的竞争力。

参考文献：

1.刘光明．《企业文化》经济管理出版社，2004.2.张德．《企业文化建设》清华大学出版社，2003.3.李和中 《公共部门人力资源管理》中央广播电视大学出版社，2010.4.都大明 《现代酒店管理》复旦大学出版社，2008.5.赵志磊 《饭店文化》 北京工业大学出版社，2006.

第二篇：浅析群众文化对新农村文化建设的作用

浅析群众文化对新农村文化建设的作用

摘 要：根据党出台的《十一五规划纲要建议》中明确表明在社会主义新农村文化建设中，应多开展一些群众文化活动，充分展现出农村的地方特色，从而在真正意义上提高广大农民群众的精神文化水平。群众文化才可以真正体现出农民的审美需求以及价值观，因此在新农村文化建设过程中应懂得抓住群众文化的功能优势，使农民的精神文化需求得到最大限度的满足，从而创建农村和谐社会。笔者主要结合自己的观点总结了几点群众文化对于建设新农村文化的重要作用。

关键词：新农村文化建设；群众文化；重要作用

群众文化包括“文化”和“群众”两个名词，主要是指人们能够自为、自由、自愿的在业余生活中参与各种社会性文化活动，从而满足自我娱乐需求，放松身心，保持一种愉悦的心情。在新农村文化建设中引入群众文化的概念，要求必须有机结合农村文化和“群众文化”，借助农民组织的各种业余文化艺术活动推动农村群众文化的发展，加快新农村文化建设步伐，使新农村得以繁荣发展。下面是笔者总结的几点群众文化对新农村文化建设的重要作用。

一、可提高集体凝聚力，建立和谐的新农村文化

文化是建设社会主义和谐社会的重要精神支柱和思想基础，为了确保中国特色社会主义事业建设更加有序、和谐，必须依赖于相应的文化支撑。群众文化的作用也体现在可以为新农村文化建设提供重要的思想支撑。目前新农村建设过程中，广大农民群众平时的文化娱乐生活比较单一，而且很容易忽略农民的创造力，导致很多农民的文化生活相对而言较为落后，正是由于这种滞后性造成了新农村文化建设中存在诸多不稳定、不和谐之处。大力发展群众文化建设，不仅有利于规范、约束广大农民群众的个体行为方式，也有利于维持广大农民群众心中比较认可的一种文化心理，这样可以强化农民对新农村文化的认同感，帮助农民树立强烈的民族自信心，这样有利于增强农民的凝聚力，更好的发挥农村集体作用，对于维持农村的稳定发展具有极其重要的现实意义。开展群众文化是新农村和谐社会建设中必不可少的内容，在新农村和谐社会建设中也发挥着极其重要的作用。广大农民群众认可的文化，必须是通过自己长期亲手劳动实践慢慢积累、沉淀所形成，思想价值观念较为明显，在这些文化中蕴含着农民先进的文化思想以及优良的传统，广大农民群众不仅非常认可这些文化，同时也非常擅长表达这种文化，因此农民们可以通过各种形式来表现自己的才艺，表达自己的想法，在整个过程中可以使他们愉悦自己的心灵，在当地形成和谐的风气。

总之，在新农村文化建设过程中，应该将群众文化的凝聚功能充分发挥出来，提高广大人民群众的社会关系处理能力，尽可能将各种不和谐“声音”消除、化解，从而维护整个社会的和谐、稳定，促进新农村和谐文化的建设。

二、建设新农村乡风文明，提高广大农民群众行为以及道德的规范性

在《十一五规划纲要建议》中明确提出，应该重新塑造新农村乡风文明，群众文化作为一种精神性的意识形态文化形式，在一定程度上也需要承担约束、规范集体成员行为和思想的作用。例如，很多群众文化创作中往往会大肆宣传圣贤风范、忠孝节义等儒家思想，在这些群众文化创作的作品中实际上都有一种劝善抵恶的作用。在这些作品中可以使广大农民群众更好地感受一些生动的实际生活场景，有利于丰富广大农民群众的日常文化生活，也可以使农民感受到优良文化娱乐的熏陶，使他们接受正面、积极的道德教育，真切的体验到文明，这种群众文化有助于规范新时期农民的行为准则、人生价值、道德观念以及是非判断标准等，有利于高度统一群众文化的思想性以及艺术性。因此，群众文化在建设新农村文化过程中具有爱国主义教育、社会教化的重要作用。根据国家的相关要求，新农村文化建设过程中应该不断深化并创新群众文化，使广大人民群众能够在自觉、自愿的前提条件下严格遵守伦理规范以及社会道德，而且能够自觉、主动的向更多的农村家庭以及农民传递这种规范和道德。

三、发挥新农村文化活力，不断提高农民的文化生活质量

群众文化是广大农民群众实际生活和生产的产物，也是表达农村文化生活的一种重要形式。开展群众文化可以为广大农民群众带来更多的审美情趣以及娱乐享受，同时群众文化主要是根据农民的自身内在需求创造的，更加适应新时期农民对于美好未来的向往，也符合广大农民群众的情感需求以及日常娱乐需求。在大力发展新农村文化以及现代农村经济的情况下，在很大程度上已经改善了农民群众的物质生活条件，新时期农民对于精神生活的追求也越来越高，越来越多的农民希望通过主动参与文化活动的过程中获取更多的知识，能够在文化生活的过程中锻炼自己的品性，不断提高自身的综合素养。

因此，如果基于这种角度分析，建设新农村文化的过程中，可以将广大农民群众在新农村文化建设中的主体地位充分突出出来，通过一定的支持和鼓励，可以引导更多的广大农民群众更好的加入群众文化建设，有利于提高广大农民群众对新农村文化建设的创造能力、参与度以及认可度，不断激发农民群众参与新农村文化建设的积极性和主动性，为新农村文化建设不断注入新的活力。

四、具备一定的经济功能，促进新农村的和谐、繁荣发展

国家提出新农村建设要求，主要目标是为了促进农村整体发展，其中经济发展是非常重要的一项内容。大力发展群众文化对于农村经济发展也具有极其重要的促进作用，艺术本质上也属于一种生产活动，从内在条件上而言，产生的艺术作品也具有一定的商品属性。群众文化的展现基础也是以艺术为主，更加符合农民的自身要求以及需要。通过一定的“化学变化”可以使群众文化从产品转变成商品，产生相应的经济效益，这对于新农村建设具有极其重要的推动作用。在新农村文化建设过程中，应该始终注意把握群众文化的基本原则，尽可能贴近广大农民群众的日常需求，推陈出新，突出文化特点。具体而言，新农村文化建设应结合农村实际情况制定一套科学、合理的群众文化发展战略，不断开发、引导群众的创造力，建立一种更加适应新农村文化建设的形式，然后利用市场运作机制充分发挥出群众文化的产业优势，从而促进当地的区域经济发展。

综上所述，新农村建设是我国党基于全面建设和谐社会，加快中国特色社会主义事业发展步伐的一项重要任务。大力发展群众文化是适应农村文化事业发展，促进新农村文化建设的必然要求。

参考文献：

[1]徐芳.浅析群众文化对新农村文化建设的作用[J].大众文艺，2014.

第三篇：人民政协对政治协商文化建设的作用

人民政协对政治协商文化建设的作用

■政治协商文化扎根于中国特色社会主义伟大实践，是孕育和催生政协事业的基因，是推进政治协商事业发展的精神动力、思想保证和文化支撑。

■人民政协职能的发挥影响到我国政治、经济、文化等各个领域，对我国的社会生活产生了很大的社会效应，它使人民对社会主义民主有了更多的了解，提高了人民参政议政和参与民主政治的热情和意识。人民政协作为政治参与的重要渠道，引导着公民积极参与政治生活，这是彻底消除传统政治文化影响，推进当代中国政治文化建设的重要实践基础。

政治协商文化是反映我国爱国统一战线、基本政治制度和协商民主实践的文化形态，是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。政治协商文化扎根于中国特色社会主义伟大实践，是孕育和催生政协事业的基因，是推进政治协商事业发展的精神动力、思想保证和文化支撑。切实加强政治协商文化建设，对于更深入地把握政协性质、地位和作用，更准确地把握政协工作理念、规律和特点，更好地把握政协工作的目标和方向，更有效地服务于经济文化建设，具有十分重要的意义。

政治协商文化的内涵

政治协商制度体现着传统“中和”文化中和平处理政治矛盾与冲突的内涵，在处理人民内部多元利益时，注意调和与妥协，避免极端方式，包含着民主、平等、对话、宽容的核心概念，强调公共协商精神。同时，协商政治也反对对少数或弱势群体的歧视或排斥，吸引着平等公民的广泛参与，以理性共识处理社会公共事务。概言之，中国政治协商制度的内容中隐含着文化理念、思维以及象征，是一种在“平等”、“沟通”的文化思维指导下构筑的以平民政治为理念的政治形式，以形成政治认同促进社会团结和谐为目标。

(一)政治协商体现了一种平民政治的文化理念。政治协商的主体是各个民主党派和无党派人士，这些党派代表了社会各个阶层，使得充分反映社会各个方面的意见成为可能，这也决定了政治协商能够成为广大民众意志表达的渠道。政治协商作为一项基本政治制度直接关系到各种政治决策的拟定和做出，作为政治决策的过程，广大民众的意见也自然地被纳入决策的考虑因素之内，并非执政者的平民可以参与到政治管理之中，平民政治的文化理念在政治协商制度中得到了充分的表达。

(二)政党协商体现了平等沟通的文化思维。由于中国政党活动的主旋律是合作而不是竞争，互相监督也是为了更好地合作而不是破坏合作，因此，中国各党之间关系的处理要靠协商，中共与各民主党派之间的互相监督也主要是通过平等的、经常的协商讨论、交换意见来实现。这些政党协商活动中所体现的正是一种“平等沟通”的文化思维。

(三)协商政治不仅是政党团结的象征，也是社会团结的象征。政党作为一个历史范畴，是阶级社会发展到一定阶段的产物。党派的团结是反映社会团结的重要指标。党派团结并不意味着政党之间在所有的问题上能形成完全统一的意见，相反，却恰是指容许不同党派间异议的存在，所谓“和而不同”即是指在互信互谅的基础上相互沟通、相互尊重，达成妥协和一致，这正是一种政党间有机的团结。政党代表着不同社会阶层、不同团体的利益，政党之间必然也存在着利益冲突，但同时需要看到的是，政党所具有的独特的政治功能之一也正在于表达和整合利益关系，维护社会稳定。协商政治的本身不仅是政党团结的象征，也是社会团结的象征。

人民政协对政治协商文化建设的作用

(一)人民政协能增进政治认同感，提高民族凝聚力

政治认同是个体在社会政治生活中产生的一种情感和意识上的归属感，是一种内化了的政治文化心理结构，表现为人们对自己政治身份的确认、政治信仰的追求和政治行为的规范，它包含对国家政权、政治制度、政治体制、路线方针政策等方面的认同。人民政协在增进政治认同感，提高民族凝聚力方面的作用主要体现在以下两个方面:

1.从人民政协的地位与性质来说。作为爱国统一战线组织、我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式，人民政协具有组织上最广泛的代表性和政治上最大限度的包容性。参加政协的各党派团体及各族各界人士在具体利益上、信仰上、观念上有许多差异和不同，但在共同致力于建设中国特色社会主义事业的大目标上，在坚持中国共产党的领导和社会主义道路的方向上是一致的，这促使他们围绕振兴中华的大目标，通过人民政协结成最广泛的政治联盟，在大的原则方面达到志相同、心相通、情相连，为实现共同的目标同心同德，协力奋斗。在公共政策的制订过程中，社会各界代表通过民主的、平等的、真诚的协商，在广泛参与的基础上寻求共识，实现公共利益最

大化，不仅能够提高公众对公共政策的认同，通过公开的讨论和协商、传播和扩散大量的政治信息，并通过公民社会把政治体系的价值理念、各种政策以及政府形象传输到社会机体中去。社会成员在此过程中接受、学习和内化政治体系所推行的政治信念和价值规范，形成与政治体系相一致的政治态度、政治人格和政治行为模式，进一步加深了对政治体系的信任和拥护，形成政治认同感和民族归属感。

2.从人民政协运行过程的价值取向上来说。人民政协在运行过程的价值取向上体现的人民性，表现在社会功利方面，就是坚定不移地维护中国最广大人民群众的整体利益、根本利益和长远利益；表现在价值观念形态以及与之紧密联系的实践准则方面，则是坚定不移地贯彻人民利益、社会利益、社会公正、社会正义、社会文明等。上述正确的价值取向贯彻于人民政协自身运行的总过程之中，人民政协的性质、地位、作用等方面就集中体现着关于社会正义的价值，蕴涵着强大的道义力量，具有使天下归心的感召力、凝聚力和向心力，因而具有以德治天下的独特优势。这就为拥护这种政治制度的人们选择正确的政治立场指明了方向。

(二)人民政协能提高公民的民主意识1.人民政协是我国社会主义民主政治的有机组成部分，处处体现民主精神。人民政协的历史是对民主追求的历史，中国人民政治协商会议就是现代以来中国人民爱国民主运动胜利的果实。人民政协的各项工作，从政协的组成、职能的履行、办事的程序、运作的方式等，都体现着民主精神。人民政协的民主监督，更是民主的重要体现。没有政协，就没有各民主党派和各界人士参政议政的途径、场所，我国的人民民主就不够完整和系统。从组织形式上说，人民政协具有组织上广泛的代表性和政治上最大限度的包容性，这是它成为民主政治的重要形式的群众基础。从具体内容上说，人民政协的政治协商、民主监督、参政议政所要实现的是促进国家重大决策的科学化与民主化。

2.人民政协在履行职能中提高了人民参政议政和参与民主政治的热情和意识。人民政协职能的发挥影响到我国政治、经济、文化等各个领域，对我国的社会生活产生了很大的社会效应，它使人民对社会主义民主有了更多的了解，提高了人民参政议政和参与民主政治的热情和意识。人民政协作为政治参与的重要渠道，引导着公民积极参与政治生活，使其能够在正确政治观念的指导下运用政治知识和技巧有效地参与国家政治生活，最终成为具有较

高的现代民主素质的“政治人”，这是彻底消除传统政治文化影响，推进当代中国政治文化建设的重要实践基础。

(三)人民政协是政治社会化的重要媒介，能积极倡导、宣传主流政治文化

政治社会化既是社会成员通过教育和实践活动获取政治态度、政治信仰、政治知识、政治情感，从而形成政治人格，成为政治人的过程，也是政治体系塑造其成员政治心理和政治意识的过程。人民政协作为政治社会化的重要媒介，凭借自身优势，在宣传和倡导我国主流政治文化，传承中国优秀传统政治文化和吸收国外先进政治文化方面发挥着重要作用。

1.人民政协具有舆论宣传的优势。人民政协从全国到地方已形成了较健全的组织网络，并拥有自己的舆论宣传工具，不仅能宣传党的统一战线和人民政协的理论、方针、政策及重大活动，反映委员和社会各界人士对党和政府的大政方针及工作，群众关心的重大问题及各种社会问题的看法、意见或批评、建议，加强沟通，增进共识，增强凝聚力，教育引导人们树立正确的理想、信念和价值观，促进社会主义民主政治文化建设。

2.人民政协具有人才的优势。人民政协汇聚的社会各界精英，是先进政治文化的传播者，他们始终坚持马克思主义在意识形态领域的重要地位，大力开展以爱国主义为核心的民族精神和以自主创新为核心的时代精神以及社会主义新文化的教育，有助于我国政治文化的传播和发展。

3.人民政协具有对外广泛交往的优势。保持与世界友好国家和团体的交往，增进与各国人民的友谊，是人民政协自成立以来的传统。改革开放以来，人民政协的对外交往活动日益活跃，既有高层次交往，配合国家总体外交，又开展多层次专业性交流，扩大交往领域。人民政协的对外交往不仅是我国外交总体格局的组成部分，而且是积极、正确地吸收外国优秀文化成果的一条重要渠道，为当代中国政治文化建设提供借鉴，是推动我国政治文明发展过程中，不可或缺的重要方面。

第四篇：浅谈企业档案对企业文化建设的作用

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浅谈企业档案对企业文化建设的作用

浅谈企业档案对企业文化建设的作用

摘 要：现代企业档案工作和企业文化建设关系密切，作为企业文化积累之一的企业档案，因其所具有的真实性、多元性和潜在的创造性，为弘扬企业精神，推进企业文化建设，塑造企业形象起积极的作用，因而，企业档案工作是现代企业文化建设中的重要组成部分。就企业档案对企业文化建设的促进作用及如何使其得以发挥进行探讨。

关键词：企业；档案；文化建设；企业发展

企业档案是企业在各项活动中形成的具有保存价值的历史记录，它详细真实地记录了企业发展的历程，记录了企业优秀的文化思想。企业文化建设是现代企业管理的重要内容，是建立现代企业制度的有利保证，企业文化建设离不开企业档案，二者关系密切，并且相互促进发展。企业文化建设与企业档案的内在联系

企业文化建设和企业档案管理都是现代企业管理的重要组成部分，虽然是不同的分属范围，但二者之间既有内在区别，又有着不可分割的内在关联。企业文化不仅可以通过丰富具体的内容来表现其精神文化内涵，还可以通过各种形式来体现企业文化的独特性。尽管企业档案具有多种门类，各不相同的载体，但其都以具体的物质形态实实在在地存在，具有直观性、形象性的特征。企业档案具有文化特性，企业文化通过企业档案记载的完整丰富内容充分表现出来。企业文化与企业档案之间的内在关联，决定了二者对促进企业的健康发展起着积极的保障作用。

企业文化是企业在长期的科研、生产、管理建设等方面中形成的，能为全体员工普遍接受和共同遵循的思想信念、价值观和行为准则。企业文化并不是自发形成的，它是企业经营者根据企业经营、管理、发展的实际需要而有意创作、宣传、贯彻、引导和执行的。企业文化的形成不仅是企业经营者的管理需求，也是员工的一种工作需求。企

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业的经营理念是企业文化的内涵核心组成，是企业大发展之魂；企业对外形象是企业文化的综合反映和外在体现，是企业的无形资产。

企业档案是企业在科研、生产、经营管理等各项活动中形成的以各种载体真实记录的具有保存价值的文字、图表、声像等资料，是企业的重要信息资源和无形资产，是企业生产、经营管理的支撑和保障。企业档案工作是企业经营管理工作的重要组成部分，是维护企业的合法利益，记录企业文化和发展历程真实面貌的一项重要的基础工作。以我公司为例，多年来，公司档案管理人员坚持认真学习、贯彻《档案法》、《企业档案管理规定》、《文书档案管理》、《企业档案工作规范》等一系列档案法规，通过公司内部报刊和内部交流平台向员工进行档案的宣传教育，使公司全体员工的档案意识得到了提高，养成了及时归档的好习惯，也促使公司档案基础业务建设得到了加强，档案管理工作取得了长足的进步，进一步推动了公司档案工作的良好发展。公司新厂房建立时，公司领导为档案基础设备建设投入了大量的资金，配备了先进的档案管理用具，为公司档案的安全保管、有效利用创造了最好的条件。

公司员工足不出户通过内部管理软件系统就可以方便快捷查找到档案室保存的相关资料，为查找资料节约了大量的时间，他们深刻体会到档案工作与企业发展的密切关系，也真正认识到档案工作的重要性，积极与档案室相互配合，使公司档案室的库藏越来越多，涉及收集的门类也越来越丰富。

企业档案不仅为企业文化建设提供了大量详实的真实资料，而且也是做好企业文化建设必不可少的历史借鉴和参考，企业档案工作是企业文化建设的重要组成部分，它强有力地推动着企业文化建设的不断完善和发展。企业文化建设也需要企业成长历程的真实记录，需要有关企业经营理念和企业精神文化宣传的记载，而企业档案能为企业文化建设提供宝贵的原始材料，是企业文化建设的有力保障。同时企业档案也需要企业文化建设的新内容来不断地进行充实和丰富。二者之间有着一种内在的必然联系，相互促进，相互发展。

企业档案在企业文化建设中的地位和作用

企业需要重视企业文化建设，不断提升与同行企业的竞争力和加

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强内部员工的强大凝聚力。

通过企业文化建设，把企业营造成家的氛围，让员工感受到家的温暖。企业档案则记载了企业的成长的历程，为企业文化建设提供了真实、可靠的原始记录资料，成为企业文化建设的“添加剂”。把平常看不到、摸不着的东西更加形象直观地以文字、图片、影音资料、实物等各种形式呈现出来。企业档案作为企业的各项活动的真实记录，应该积极参与到企业文化建设中来，为企业的发展更好地服务。

2.1 企业档案是企业丰富文化的积累

企业档案真实记录了企业的创业、发展的全过程，企业文化思想也被真实地记录在企业档案之中。企业档案是企业文化的积累，是企业的宝贵财富。以我公司为例，在公司领导高度重视档案的收集工作下，制定了相关的归档制度，从上至下严格按制度要求来执行。公司要求各部门每年把工作中形成的各种门类的档案资料进行集中归档，由档案室负责统一整编管理。现在，档案室保存的档案为公司快速地发展提供了有力的服务支持。

2.2 企业档案充分体现企业的特点，也决定着企业文化的特色

企业档案在企业生产经营活动中同样起着不可估量的作用。它全面记述和反映了企业的发展概况、经营现状、财务状况、人力资源状况、工作业绩、文化思想；它详细记录和展现了企业的科技研究成果、技术能力、获批专利项目等重要内容。企业的历史和发展目标是企业文化建设的根本和源泉。

2.3 企业形象的完美塑造离不开企业档案

企业形象的塑造对于现代企业来讲非常重要。塑造企业形象可以促使企业了解市场供求形式、掌握客户的具体需求、扩大企业在本行业里的综合影响力，提高企业在市场竞争中的经济地位和社会地位。比如我公司： 通过利用公司档案资料，统一制做了公司制服、车间工作服、公司商标、公司产品宣传手册、产品使用手册、公司对外网页等方面大力宣传，让国内外更多的客户了解我们，选择使用我们的研发产品。这些工作的开展都离不开公司的声像档案、电子档案、科技档案、综合档案资料的协助。企业文化建设对企业档案管理工作的影响

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企业文化学作为现代企业管理学的新理念，将企业管理纳入到深层次的意识形态，以致于在企业管理的各项活动中，文化因素都显示出巨大的功效。企业文化建设对于推动和促进企业档案管理工作具有十分重要的指导意义：

3.1 企业文化建设可以改善企业档案管理工作

企业档案管理工作的外部环境，实际上就是通常所说的企业全员档案意识。企业其他各项管理工作对企业档案管理工作的支持、配合的程度，将关系到企业档案管理规章制度的严格实施和执行，直接影响到企业档案是否能实现集中统一管理。优秀的企业文化能给企业管理工作带来新的动力，进一步改善企业档案管理工作的外部环境，使企业档案管理工作的各项活动顺利完成。现代企业，随着办公自动化的推广应用，形成了大量的电子文档、电子文件、数码相片、数据库文件应用软件等新的档案载体的不断出现，档案管理者的现代档案管理认识要比以往更为重要和紧迫，档案管理者必须严格要求自己，不断学习，接受新的管理知识，做到开拓进取、与时俱进。

3.2 企业文化建设可以提高企业对档案的利用

企业档案管理的目的是为企业各项工作活动提高优质服务，而档案优质服务是否能实现必须具备两个必要条件：一 是档案可以随时查看借阅；二是要有利于推进档案工作的发展。企业管理者的文化水平高低，决定了人的素质，也决定了档案的利用能力。优秀的企业文化在调动企业团体积极性时，也使员工的文化素质大大提升，同时也提高了企业对档案的利用能力。

由此而知，随着企业文化的不断补充创新，企业的先进管理、生产的自动化水平、员工文化素质水平和技术水平都将得到逐步提高，进而追求一种更高地、更好的精神文化，这也就会对企业档案管理工作提出更高的目标和要求。在这种发展形势下，企业档案管理工作只有努力寻找全方位的发展，才能尽可能满足其来自各方面的不断要求。建设企业文化对现代企业档案管理工作既是机会，更是挑战。现代企业档案管理者应当充分发挥库藏档案本身的文化价值作用，为服务好企业文化建设和企业健康快速的发展做出积极的贡献。

参考文献

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[1]王.现代企业文件与档案工作实用教程[M].北京：中国人民大学出版社，1999.[2] 苏洁.企业档案工作与企业文化建设[D].成都：四川大学，2006.[3]张倩.企业档案对企业文化的作用研究[J].办公室业务，2011，（S1）.[4] 张敏.试论企业档案与企业文化建设[J].机电兵船档案，2006，（3）.[5] 农艳红.论企业档案在企业文化建设中的作用[J].广西档案，2011，（9）.------------最新【精品】范文

第五篇：文化建设对科技创新的作用

文化建设对科技创新的作用

一、文化与科技发展的互动作用

文化作为一种复杂的社会现象，就文化与自然相对立的两者关系来说，人类已经历了三个主要阶段。第一阶段的特征是自然支配文化，人受自然控制，在严酷的自然环境中求生存；第二阶段的特征是文化开始支配自然，人从自然中脱离出来，开辟了自然进化与文化进化的两条进程；第三阶段的特征是，人类超越了其赖以起源的动物界而进入了文化自身发展的新阶段，自然成为文化的一种新形式。科学技术造成文化变迁，推动着人类文化的发展，同时，文化也在影响科学技术的发展。在这过程中，文化逐步起到了科学技术进步的母体的作用，文化的进步必然包容当时的科技发展和创新成果。文化与科技创新的互动是近代文明演进的主旋律。当代的科技创新在与文化、经济和社会的互动中，扮演着越来越重要和主动的角色。

历史告诉我们，任何一个技术创新活跃的时代，无一例外都是伴随着人文创新的导引。比如，有了先秦诸子百家的学术争鸣，才有两汉农业文明的成熟；有了魏晋时代的思想解放，才有唐宋经济的繁荣；有了宋明理学和人性学说的矛盾冲撞，才有康乾盛世的歌舞升平。

文化阻碍科学进步在历史上也是很多的，最突出的例子是宗教裁判所对科学家的迫害。自然科学把它的殉道者送进了火烧场和宗教裁判所的牢狱。特别是，新教徒在迫害自然科学家的自由研究上超过了天主教徒。塞尔维特正要发现血液循环过程的时侯，加尔文便烧死了他，并且是在活活地把他烤了两个钟头之后；而宗教裁判所只是把乔尔丹诺·布鲁诺简单地烧死便心满意足了。尽管罗马教皇在20世纪后期宣布为伽利略平反，但这毕竟为时已晚了。

早期的文化影响主要是通过科学而折射到技术发展上。文艺复兴后的二次工业革命都是科学知识与工业技术的结合而实现的。文艺复兴之前，中国具有远比世界其他地区更优越的文化，但工业革命没有发生在中国，而出现在西欧。这是因为文艺复兴的“发现精神”使科学知识与技术实现结合。历史学家确认第一次工业革命所必要的科学知识，早在100年前就已存在，只是等着能够使用这些知识的社会条件成熟；或等待一些自学成才的天才发明家，如纽科门、瓦特等，将现有的知识和工艺技术结合为具有决定性影响的新技术。文化是科技革命得以实现的助产土和催化剂。当然，世界性的工业革命与中国无缘，除了文化影响科学落后，失去与技术结合的历史机遇之外，还有许多值得反上思的其他原因，尤其是闭关锁国，不开放不与外国交流，是中国在科学技术落后的一个重要原因。

文化对科技进步和创新的影响在当前更加明显。美国马里兰大学华裔教授钱颖一在对美国硅谷何以成功的环境和文化作了研究以后认为，硅谷环境和硅谷文化造成了创新和创业的新天地。发展高科技，资金固然重要，但更重要的是要有一种能充分发挥人的创造能力的体制和文化，用以造就创业者的栖息地。而后者正是中国目前更缺乏的。前任微软中国研究院院长李开复对中关村能否同硅谷的创业竟争持并非乐观的态度，原因是两者在文化上的差距很大。李开复说：“硅谷正在生成一种转向市场驱动的文化，而在中国，创新在很大程度上受技术的趋动。”要从“受技术驱动的文化”转向“由市场驱动的文化”不是单纯的文化问题，还同时受制度文化的制约。这种转变需待以时日。目前最重要的是应努力营造创新文化，让北京与上海等重点城市成为区域的创新温床,争取成为“世界高技术产业中心”。关键在于建立起一种和谐一致的 “创新氛围”，也即是有利于创新的文化生态系统。

到今天，文化直接影响到科技创新。为了实现科技创新，我们在文化上还必须以极大的努力补课。因为无论是知识创新还是技术创新，文化在其最深层，是与有关整个世界工作原理的核心假设交织在一起的一种工作模式。这些假设虽然并不为人们所明显意识，但它们是组织基础的价值观、行为方式和物质需求等方面的直接表现。尤其在今天处在“科技创造实在”的时代，文化意义决不可小视。杨振宁教授甚至说，要想“知道21世纪的教育是什么样子，首先要看21 世纪的文化是什么样子。”

二、中国传统文化对科技发展的得与失

中国的传统文化的核心是儒家文化的某些特征和价值观念，有许多是人类文化的瑰宝和精华，特别在培养人的修养、为人处世、修身养性方面是先进的。但另一方面如尊经注经、论资排辈、重义轻利、明哲保身、封闭保守等，是与创新的思想相违背的。它不利于培养标新立异的科技人才，受这种文化长久熏陶的人，中庸为先，较少敢于标新立异、敢于为天下先。因此儒家文化多少影响了现代科学技术的发展。要迎来生机勃发、敢闯善创的创新之风，我们就要对文化进行反思和变革，亦即来一番文化创新。

实用与探索 中国的文化传统强调的是“经世致用”，“修身、齐家、治国、平天下”。它追求知识的实用，知识于是不再是对自然万物的无限认识，而应有所止，它的“止境”就是“德”。用传统儒家的话说，就是“学者以圣王为师”，而圣人则“不求知天”。读书既是为“用”，那么知识只是手段，不是目的。在这样的价值取向和文化传统下，其好处是学以致用，但却影响对自然、对事物本身的真正探索，很难产生求真求美的科学精神。

西方的文化传统正好与我们的相反。古希腊人之对于知识，往往出于为了知识而追求知识，而不是把它当作“手段”或“工具”。正是因为有了对知识的这种态度，这种不计利害的追求，例如一代大科学家、大发明家阿基米德出乎我们意料的坦言：他之发明各种机械，其实仅仅“是自己研究几何学时的消遣而已”。正是古希腊先哲的这种思想帮助形成了古希腊的科学精神。并直接促成了十六、十七世纪西方近代科学革命的发生。

威与创新 墨守陈规和等级森严的儒家传统，给现代中国社会遗留了长远的阴影。在过去的年代中，“尊经注经、论资排辈”的文化意识对科技创新带来了一道无形的屏障，权威统治和遵奉心态造成的氛围，无助于形成一个培育个人创造力的社会环境，而个人创造力是科学探索的关键。听从老师的话和接受经典论著的教条是儒家教育的基础。这种教育模式究竟是帮助了还是阻碍了中国社会的发展是可以争论的。尊奉权威和现存的条框是科学突破和技术创新的一个主要障碍。这就是为什么我们的学子在中学阶段，甚至在大学的学习课程中在国际的竞争中十分出色，而在科学创新的研究中就相对逊色的原因。

鼓励与批评 中庸为先，明哲保身的儒家思想，也对我们的科技创新带来了许多方面的影响。在中国的学术交流中有一个普遍的问题，就是科学家之间缺少公开的批评性的学术交流，人们习惯于相互之间的鼓励，而不善于开展批评性的争论和讨论。公开、坦诚的交流将使许多学术研讨会不仅仅是友谊性的聚会，而是使人受益的学术活动。对于学术批评的态度也反映在成果鉴定，项目评价上。目前我国的科研项目完成时的验收、鉴定，多数是以说好话为主，大家给项目挂上一个达到某某先进水平的帽子，很少真正能听到对项目的缺点和不足之处非常尖锐的批评。这是因为从上到下，都是希望听到赞扬的一面。

科学与行政 官本位的思想也直接反映到科技活动中，为创建一个有益于科研的环境，许多中国研究机构面临着两个重要的任务，就是行政结构的改革和以业绩为基础的评估体系的建立。研究人员不得不花费了大量的时间去应付单位里或上级部门行政人员“制造的”非科学事务上。对行政性的制约和繁琐的抱怨是世界上的普遍现象，但对中国科学家来说，还有额外的障碍。科学研究就像很多其他社会现象一样，是在政府直接的规划下进行的。为数可观的研究经费是给予那些有高度组织的、包括众多研究人员参加的、有明确规范的应用性的大型项目。政府主要基金的使用采用自上而下的方式，造成了各个层面的科研行政部门具有庞大责任和权力。科研机构的行政人员经常充当“指挥者”，控制经费资源，下达指令，而不是对科学家提供服务，以便于他们的科研工作。

长远与短期 随着经济改革的不断深入，人们对科学技术对要求也越来越高，特别是科学技术向产业化转化，把科技转化为生产力，解决科学技术和经济发展两张皮的问题。这是科技界极力在追求对目标，也是目前科学技术发展积极的一面。但由于社会对科学技术的期望较高，对科学技术的研究和发展更多提出的是短期的目标，各种评价、考核指标也是以环绕短期目标进行，而这些又和科学技术研究人员的各种利益直接挂钩。在这种文化的氛围中，科技人员不免耐不住寂寞，产生急功近利、浮躁的情绪。可能在短期的指标上能够很好，但对长远的科学研究，特别是对真正的科学追求却是毫无益处的。

在当今原始性创新已成为科技持续创新能力的核心的年代，在知识产权已成为重要财富源泉的年代，在人才已成为经济和社会发展的重要战略资源的年代，构建一个良好的、有利于创新的文化环境，这已成为一个民族决胜创新时代的必由之路。我们要树立 “以人为本”的科学理念，造就开放，进取，宽容失败的科学思想和文化环境。我们既要支持学以致用，把科学和技术尽快地转换为生产力，但也要提倡摒弃急功近利、急于求成的浮躁习性，要支持一部分研究者耐得住寂寞，孜孜不倦地也追求自然的真谛。

今天，突破传统文化中的相对僵化和保守，重构有利于创新的文化氛围，再造中国创新文化的辉煌，对于中国科学技术的健康发展，对于中国经济社会的持续繁荣，对于中华文明的传承与弘扬，都将具有极端重要的意义。