第一篇：昆钢企业文化竞赛题总库
昆钢企业文化知识竞赛题
一、必答题：
1、昆钢公司的企业目标是什么？（铸优强企业，塑亚洲品牌）
2、昆钢公司的创新理念是什么？（登高望远，日日求新）
3、昆钢公司员工的个人修养理念是什么？（认真做事，真诚做人）
4、昆钢公司的发展理念是什么？（全面协调，科学发展）
5、昆钢公司员工的工作观是什么？（爱岗敬业每一天）
6、昆钢公司的企业形象是什么?（红土高原的钢铁脊梁）
7、昆钢公司企业的核心价值观是什么？（育人、兴企、报国）
8、昆钢公司的企业精神是什么？（自我超越，求强创新）
9、昆钢公司的团队精神是什么？（钢铁意志，精诚合作）
10、昆钢公司的学习理念是什么？（学无止境，成就明天）
11、昆钢公司的科技理念是什么？（取人之长，创新领先）
12、昆钢公司的安全理念是什么？（珍爱生命，保障安全）
13、昆钢公司的资源理念是什么？（资源有限，潜能无限）
14、昆钢公司的管理理念是什么？（高效率创造高效益）
15、昆钢公司的企业警训是什么？（身居高原，莫被浮云遮住眼）
16、昆钢公司的信息理念是什么？（及时捕捉，快速反应）
17、昆钢公司的审美理念是什么？（唯真唯实，钢铁本色）
18、昆钢公司的经营定位是什么？（主业优强，多元发展）
19、昆钢公司的企业作风是什么？（雷厉风行，务实高效）20、昆钢公司客户满意理念中的“服务座佑铭”是什么？
（热诚，真诚，周到）
21、请说出昆钢公司客户满意理念中对客户的“服务理念”。（满足客户需求，赢得客户忠诚）
22、昆钢公司的资本理念是什么？（科学运营，谋求增值）
23、昆钢公司的用人理念是什么？（德才兼备，选贤任能）
24、昆钢公司的平行管理理念是什么？（互相尊重，协作配合）
25、昆钢公司的向下管理理念是什么？（关心激励，信任沟通）
26、昆钢公司的竞争理念是什么？（扬长避短，领先一步）
27、昆钢企业宗旨是什么？（创造价值，创造文明，造福社会）
28、昆钢企业愿景是什么？
（铸高原钢脊，塑美好人生，谋科学发展，立永固基业）
29、昆钢的市场理念是什么？（诚信、商机、竞合）30、昆钢的质量理念是什么？（高尚人品，质优产品）
31、昆钢对客户的管理理念是什么？（真诚服务，携手双赢）
32、昆钢的思想工作方法是什么？（情理交融，以文化人）
33、在昆钢企业道德修养理念中对“奖励原则”的界定是什么？
（正确导向，激励进取）
34、在昆钢企业道德修养理念中对“思维方式”的界定是什么？（多元思维，求变创新）
35、神舟六号载人飞船于哪年哪月哪日胜利升空？
（2005年10月12号）
36、五中全会强调的中心任务是什么？（推动经济发展，改善人民生活）
37、五中全会提出到2010年人均国内生产总值比2000年翻几番？
（一番）
38、党的十六届五中全会于今年几月几日至几日举行？
（10月8日至11日）39、2004年昆钢销售收入实现多少亿元，成为云南省第一个销售收入超百亿元的省属企业？（108亿元）
40、今年11月5日在北京人民大会堂召开的第四届全国企业文化年会暨2005年度总结表彰大会上，昆钢荣获什么奖？（全国企业文化优秀奖）
41、公司标识代表着公司形象、公司信誉和什么？（公司特征）
42、昆钢公司旗的主色调是什么色？（蓝色）
43、请回答“令行禁止”是什么意思？（服从安排，听从指挥，模范遵守纪律和各项规章制度。）
44、昆钢四个翻番发展新目标的主要内容是什么？（钢产量翻番、销售收入翻番、利税翻番、在岗职工收入翻番。）
45、今年何月何日是中国人民抗日战争和世界反法西斯战争胜利60周年纪念日？（9月3日）
46、国家测绘局公布的珠穆朗玛峰的高度为多少米？（8844.43米）
47、神舟六号载人飞船于什么时间胜利返回地面？（10月17日凌晨4时33分）
48、公司党委提出保持共产党员先进性教育活动的总体要求是什么？
（抓党建促发展）
49、今年10月开展的“扶贫济困送温暖活动”中，全司职工家属共捐款多少万元？（40.9万元）
50、由中国企业联合会和中国企业家学会评选的2005年中国企业五百强中，昆钢由2004年的第256位跃居到第几位？（第222位）
51、请回答“精细高效”的要求是什么？（精通业务，快速反应，精细管理，日事日清。）
52、“神舟六号”载人飞船在太空中飞行多长时间后返回地面？（115小时32分钟）
53、五中全会提出要把什么作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节？（增强自主创新能力）
54、昆钢企业文化体系于今年何月何日正式发布实施？（1月18日）
55、昆钢企业文化塑造工程于哪年哪月哪日正式启动？（2004年6月1日）
56、昆钢最早的名称是什么？（中国电力制钢厂）
57、昆钢的营销理念是什么？（诚信为本，义利并举）
58、工作时间员工的着装有什么要求？(着工装挂牌上岗)
59、公司旗帜上的文字和徽标为白色，它寓含着什么？
（昆钢的前途无限光明）
60、《昆钢公司之歌》创作于何时？（2004年8月）61、公司徽标整体造型由哪两个字母组成？（KG）
62、请你说出五个常用的公司礼貌用语？（请 你早 你好 您 拜托了 十分感谢 对不起 不客气 辛苦了 请原谅 再见 晚安）
63、昆钢职工应树立怎样的就业观？（需要就是选择，能力竞争岗位）64、昆钢的分配观是什么？（岗位绩效决定薪酬）
65、昆钢员工的形象应该是怎样的？（举止文明，勤学向上，团结友爱，崇尚科学）
66、昆钢的环境形象是什么？（现代化文明绿色钢城）67、昆钢的“团队精神”是什么？（钢铁意志，精诚合作。）68、请说出《昆钢公司之歌》的词、曲作者是谁？（石顺义 姜春阳）69、公司党委决定从今年至什么期间，用几年左右的时间在全司实施“文化力”工程？（至“十一五”期间 六年左右的时间）70、什么是企业员工共享共有的评判事物价值时持有的观点和准则？
（企业价值观）
71、请说出昆钢职工的从业观念包括哪三个方面？
（就业观 工作观 分配观）
72、宣传和普及企业文化要发挥什么作用？（榜样的带头示范作用）73、“铸优强企业，塑亚洲品牌”是昆钢的什么基本理念？
（企业目标）
74、“主业优强，多元发展”是昆钢的什么基本理念？（经营定位）75、昆钢公司企业作风上一句是“雷厉风行”，请问下一句是什么？
（务实高效）
二、抢答题：
1、昆钢职工运动会每几年举行一次？（每三年）
2、昆钢召开职代会时，在会议开幕式和闭幕式上分别奏什么歌？（开幕式奏《国歌》，闭幕式奏《昆钢公司之歌》）
3、昆钢公司礼仪规范中，在什么日子公司办公楼前广场要举行升旗仪式？（每年元旦后的第一个工作日早晨）
4、昆钢的前身——中国电力制钢厂是哪年哪月哪日诞生的？
（1939年1月31日）
5、昆钢历史上有两个“一百”值得昆钢人骄傲和自豪：一个是产钢突破一百万吨，一个是销售收入超过一百亿元。请问：这两个数字的产生时间分别是哪一年？（1993年和2004年）
6、公司党委书记、董事长郝蜀东为《昆钢企业文化手册》作题目为什么的序言？（《文化导向 持续发展》）
7、实施“文化力”工程的第一项主要任务是什么？（宣传普及和导入企业文化理念和文化体系）
8、宣传普及企业文化，今年开展的主题教育是什么？
（“我是昆钢形象”）
9、宣传普及企业文化要发挥什么作用？（榜样的带头示范作用）
10、实施“文化力”工程的第二项主要任务是什么？（塑造良好的企业形象）11、8月14日，昆钢作为云南分会场参加了国家发改委、中央文明委、中央电视台共同举办的现场直播，对昆钢建设节约型企业，发展循环经济的做法和效果作了有分量的宣传报道。请问这次现场直播的主题是什么？（全民节约 共同行动）
12、昆钢公司礼仪规范中，召开党代会或“七一”表彰会，会议开幕前和会议结束分别奏什么乐曲？（分别奏《国歌》和《国际歌》）
13、五中全会听取和讨论了胡锦涛同志受中央政治局委托所作的工作报告，审议通过了什么？（《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》）14、1958年10月25日，有一位国家领导人莅临昆钢视察，对昆钢的发展作出重要指示。请问这位领导人是谁？随同前来的领导还有谁？（时任中共中央总书记邓小平、中共中央书记处候补书记杨尚昆）
15、昆钢公司行为规范对“站立”的要求是什么？
（腰背挺直，在正式场合或领导面前，手臂不宜交叉抱在胸前。）
16、昆钢公司行为规范对“坐姿”的要求是什么？
（坐姿要端正自然，不要高翘和抖动双腿）
17、如何作有修养、知情达礼、处事得体的人？
（以礼待人，以礼处事）
18、“钢铁意志，精诚合作”是昆钢的什么精神？（团队精神）
19、“诚信、商机、竞合”是昆钢企业文化中的什么理念？
（市场理念）
20、“登高望远，日日求新”是昆钢企业文化建设中的什么理念？
（行为理念中的创新理念）
21、昆钢公司徽标的主色是什么？象征什么？
（红色。象征吉祥、胜利）
22、“质量优、信誉好”是昆钢的什么形象？（产品形象）
23、把昆钢比喻为“滇池之滨一曲雄壮的交响”，这种比喻在《昆钢企业文化手册》中以什么形式出现过？（《昆钢公司之歌》）
24、“真诚服务，携手双赢”是企业文化中对什么的管理理念？
（对客户的管理理念）
25、“风雨同舟，和合共进”是企业文化中对什么的管理理念？
（对同盟的管理理念）
26、“高效率创造高效益”是企业文化中的什么理念？（管理理念）
27、“扬长避短，领先一步”是企业文化中的什么理念？
（行为理念中的竞争理念）
28、什么是企业的最高目标和发展方向？
（企业宗旨，即创造价值、创造文明、造福社会）
29、“主业优强，多元发展”是企业文化基本理念中对什么的定位？
（经营定位）
30、开工、竣工庆典仪式的开始和结束分别演奏什么乐曲？（仪式开始奏《昆钢公司之歌》，仪式结束奏《咱们工人有力量》。）
31、“科学运营，谋求增值”是企业文化中的什么理念？
（行为理念中的资本理念）
32、“取人之长，创新领先”是企业文化中的什么理念？
（行为理念中的科技理念）
33、“唯真唯实，钢铁本色”是企业文化中的什么理念？
（行为理念中的审美理念）
34、“及时捕捉，快速反应”是企业文化中的什么理念？
（行为理念中的信息理念）
35、什么是企业魅力、活力和竞争力的外在表现？（良好的公司形象）
36、“风雨同舟，和合共进”是组织管理理念中的什么理念？
（对同盟的管理）
37、科技理念的上一句是“取人之长”，请问下一句是什么？
（创新领先）
38、“诚信、商机、竞合”是行为理念中的什么理念？（市场理念）
39、企业监督原则有两个方面的要求，一方面是制度约束，另一方面是什么？（严格自律）
40、“服务座佑铭”要求不仅做到热忱、真诚，还要做到什么？（周到）
三、判断题：
1、昆钢的一切源于社会，发展得益于社会各方面和各族人民的支持。昆钢自觉履行社会责任，创造财富，服务用户，为祖国富强、社会进步和人类文明作出贡献。（对）
2、兴企要报国，昆钢员工兴企之愿与报国之志融为一体，全力为社会进步尽责，为民族幸福尽职，为祖国富强尽力。（对）
3、全面协调，科学发展的发展观（理念）诠释昆钢坚持以人为本，追求企业、人和自然的全面协调、可持续发展。（对）
4、企业的竞争归根结底是人才的竞争，昆钢坚持德才兼备，选贤任能的方针（理念），吸纳人才，培养人才，重用人才，建立人才选拔机制，积极育才，就是要最大限度地调动各层次、各岗位人才的积极 性，为昆钢发展目标的实现提供有力的人力支撑。（对）
5、昆钢的质量理念是高尚人品，质优产品。（对）
6、资源有限、潜能无限的资源理念说明了物质资源是有限的。而对资源的充分利用关键在人的认识和开发。（对）
7、昆钢的服务理念是热心、真诚、周到。
（错。满足客户需求，赢得客户忠诚。）
8、珍爱生命，保障安全的安全理念告诉我们，每个员工要珍惜自己的生命，更要把别人的生命视同为自己的生命。（对）
9、到工地和生产现场可以穿休闲服装、高跟鞋和凉鞋。
（错。要规范穿戴劳保用品。）
10、在谈话激动时，可以指点和拉扯他人。
（错。切忌用手指人和拉拉扯扯。）
11、开会时，与人交谈要轻声。（错。开会时切忌交头接耳。）
12、尊老爱幼，乘坐客车依次从后排坐起；让长者、带年幼孩子的先上车，请其坐靠前靠窗的位子。（对）
13、观看文艺演出，每个节目毕，报以掌声。不高声议论，品头论足。
（对）
14、发送手机短信语言简练，内容健康。（对）
15、工作间隙可以上网聊天游戏。（错。）
16、昆钢公司礼仪要求，行走时稳重，与他人同行，以左以前为尊。（错。以右以前为尊）
17、昆钢礼仪要求，人际交往介绍时，先把女士介绍给男士，先把年 长者介绍给年轻人，先把职位高者介绍给职位低者。（错。正确答案与之相反）
18、“诚信为本，义利并举”是客户满意理念中的服务理念。
（错。营销理念）
19、“满足客户需求，赢得客户忠诚”是客户满意理念中的营销理念。
（错。服务理念）
20、“德才兼备，取人之长”是行为理念中的用人理念。
（错。用人理念应为“德才兼备，选贤任能”。）
21、“团结务实”是决策层的行为规范。（对）
22、“勤勉务实”是管理层的行为规范。（对）
23、“竭诚服务”是操作层的行为规范。（错。是管理层的行为规范。）
24、“创造价值，创造文明，造福社会”是昆钢的企业宗旨。（对）
25、昆钢的核心价值观是“育人、兴企、报国”。（对）
26、昆钢的企业作风是“自我超越，求强创新”。（错。企业作风是“雷厉风行，务实高效”。）
27、昆钢公司礼仪要求，乘坐轿车后座为上，前座为下。（对）
28、就餐和参加宴请可以在主要客人离席前退席。（错。不可以。）
29、昆钢公司的竞争理念是“诚信、商机、竞合”。
（错。竞争理念是“扬长避短，领先一步”。）30、昆钢的发展理念“登高望远，日日求新”。
（错。发展理念是“全面协调，科学发展”。）
31、参加会议要提前进入会场，参加大会没有专门要求，按先后秩序 顺第一排右起入座。（错。顺第一排左起入坐。）
32、昆钢公司的科技理念是“科学运营，谋求增值”。
（错。科技理念是“取人之长，创新领先”。）
33、昆钢公司的竞争理念是“扬长避短，领先一步”。（对）
34、昆钢企业文化组织管理理念对“平行管理”的要求是“关心激励，信任沟通”。（错。应为“互相尊重，协作配合”。）
35、参加重要会议、重要活动和对外交往需着西装、套装、系领带、穿皮鞋。（对）
36、工作时间女员工化妆及配戴手饰要简单得体，不留长指甲，可以涂深色指甲油。（错。不可以涂深色指甲油。）
四、风险题：
20分题：
1、怎样做才能使自己的仪容端庄大方？
答：（1）整洁、大方、自然、美观，头发须梳理整齐。男员工不留长发，女员工不烫奇异发型。
（2）注意个人卫生，男员工面部须刮净。
2、请说出三条以上昆钢企业标语。答：昆钢——红土高原的钢铁脊梁
共创美好明天 昆钢集团
多彩的昆明 绿色的昆钢
昆钢助您奔小康
昆钢为您撑起理想的大厦 以文铸钢脊，实力赢未来
3、昆钢公司职业道德包含哪六项？
答：公司职业道德：爱司敬业，诚信正直，团结奋进，学习创新，忠于职守，积极奉献。
4、请说出三条以上昆钢员工口号。答：热爱昆钢 建设昆钢 发展昆钢
我为昆钢作贡献 昆钢为我创未来
安全是最经济的生产 质量是企业的生命 无功是过平庸是错
工作在昆钢 人生创辉煌
昆钢成就我 兴企我尽责
生产大发展 效益大发展 员工生活大改善
5、请说出四个以上昆钢公司基本理念。答：企业宗旨：创造价值 创造文明 造福社会
企业愿景：铸高原钢脊 塑美好人生 谋科学发展 立永固基业
企业目标：铸优强企业 塑亚洲品牌
经营定位：主业优强 多元发展
核心价值观：育人 兴企 报国
企业精神：自我超越 求强创新
企业作风：雷厉风行 务实高效 团队精神：钢铁意志 精诚合作
6、请说出四个以上昆钢公司行为理念。答：经营理念：质量为本 客户至上 诚信共赢
市场理念：诚信 商机 竞合竞争理念：扬长避短 领先一步
发展理念：全面协调 科学发展
用人理念：德才兼备 选贤任能
创新理念：登高望远 日日求新
学习理念：学无止境 成就明天
质量理念：高尚人品 质优产品
资本理念：科学运营 谋求增值
科技理念：取人之长 创新领先
资源理念：资源有限 潜能无限
安全理念：珍爱生命 保障安全
信息理念：及时捕捉 快速反应
审美理念：唯真唯实 钢铁本色
7、决策层的行为规范是什么？
答：勤政为民，科学决策，团结务实，公正廉洁，开拓创新，作风民主，关心员工。
8、管理层的行为规范是什么？
答：全力执行，科学管理，勤勉务实，令行禁止，精细高效，竭诚服务。
9、操作岗位的行为规范是什么？ 答：干好本职，团结协作，勤奋学习，安全作业，确保质量。
10、公司员工接打电话时的礼仪要求是什么？
答：接打电话语言要亲切、简练、和气、轻声，及时接听电话，铃声不要超过三遍。接电话时要用自我介绍：“你好，我是……，请讲……”仔细听对方讲话，不要随意打断。重要电话要认真记录。电话轻放。接听手机，一有信号，马上接听；开会、接待、参加重要活动手机应设置为静音或关机；发手机短信语言简练，内容健康。
11、连线题（共8题）。
补充题：2005年集团公司的生产经营目标要求实现铁、钢、材多少万吨？
答：铁390万吨，钢390万吨，钢材350万吨。30分题：
1、昆钢公司道德行为规范通用行为准则中的“六严”是什么？ 答：严格遵守国家法律法规；严格恪守职业道德；严格遵守社会公德；严格履行《劳动合同》的各项规定；严格遵守厂规厂纪；严格执行公司管理制度。
2、昆钢公司道德行为规范通用行为准则中的“四不”是什么？ 答：不传播有损公司形象的小道消息；不在工作时上网聊天游戏；不诋毁同事声誉，讥讽他人成功；不在电脑桌面贴人体照片。
3、昆钢公司道德中员工从业观是哪三个，具体内容是什么？。答：就业观：需要就是选择，能力竞争岗位。
工作观：爱岗敬业每一天。分配观：岗位绩效决定薪酬。
4、请说出昆钢让客户满意的三大策略。答：（1）实施名牌经营策略，提高企业形象力（2）实施客户满意策略，提高客户忠诚度
（3）实施文化制胜策略，提升核心竞争力
5、昆钢公司道德中对员工五大努力方向是如何界定的？ 答：博学笃志——提高自身素质
观念更新——增强竞争意识
忠诚敬业——贡献聪明才智
团队合作——实现企业目标
6、请说出四个以上昆钢公司组织管理理念。答：管理理念：高效率创造高效益
向上管理：尊重服从 合理建议
向下管理：关心激励 信任沟通
平行管理：互相尊重 协作配合对客户管理：真诚服务 携手双赢
对同盟管理：风雨同舟 和合共进
7、请说出四个以上昆钢公司道德修养理念。答：个人修养：认真做事 真诚做人
思想工作方法：情理交融 以文化人
思维方式：多元思维 求变创新
奖励原则：正确导向 激励进取 监督原则：制度约束 严格自律
时刻提醒：居安思危 居安思进
企业警训：身居高原 莫被浮云遮住眼
8、请朗诵《昆钢公司之歌》第一段歌词，并演唱（演唱时间不计时）。答：十里春风，十里阳光，十里厂房巍峨耸立起我们昆钢。岁月沧桑讲述着昨天的故事，铁水奔流铸造了儿女的荣光。以往的荣誉告诉你，振兴祖国我们是钢铁的力量。啊，昆钢，滇池之滨雄壮的交响；啊，昆钢，红土高原钢铁的脊梁。
9、请简述礼仪具有哪些重要功能。
答：沟通的功能；协调的功能；维护的原则；教育的功能。
10、请简述昆钢公司员工乘车时的礼仪形象规范。
答：（1）尊老爱幼，乘坐客车依秩序从后排坐起；让长者、带年幼孩子的先上车，请其坐靠前靠窗的位子。中途有年长或带孩子的人上车，主动让座。勿吸烟，自觉维护车内卫生。
（2）坐乘轿车后座为上，前座为下；若领导或主人驾车，则应把驾驶员旁边的座位让给尊长。
11、昆钢公司理念体系由哪五部分构成？
答：基本理念、行为理念、组织管理理念、企业道德修养理念、客户满意理念。
12、实施“文化力”工程要坚持哪五项原则？
答：（1）坚持以经济工作为中心；（2）坚持以人为本；（3）坚持实事求是，与时俱进；（4）坚持重在实践，长抓不懈；（5）坚持领导干 部带头，率先垂范。
13、昆钢企业文化中“以人为本”的内涵是什么？
答：就是在企业中确立以人为中心的价值观，尊重人、推崇人、激励人、培育人，视人为工具与目的统一，弘扬人的生命存在的意义和主体独立自觉的价值的先进管理思想和方法。
14、昆钢“经营定位”对“多元发展”的界定是什么？
答：多元发展，昆钢要围绕主业，发展辅业，坚持以主带辅，以辅强主的策略，加大市场运作，追求经济效益，创造就业机会，为企业深化改革，适应市场经济的发展创造条件，做到主辅一体，协调并进，合力兴企。
15、昆钢“经营定位”对“主业优强”的界定是什么？
答：昆钢人艰苦奋争造就了昆钢主业实力，时代发展更要求昆钢把主业做优做强，使生产装备更先进，产品科技含量更高，经济效益更好，以优质产品和卓越服务，争创亚洲品牌及至世界品牌。主业决定竞争力，以主业立企，主业强企。
16、昆钢市场理念是“诚信、商机、竞合”，请“竞合”的含义。答：“竞合”是现代市场观，有别于传统市场经济中的单打独拼，企业同行之间、合作伙伴之间、企业与客户之间强调真诚的合作和友善而公平的竞争，达到双方利益共赢。
17、昆钢发展理念是“全面协调，科学发展”，请解释“科学发展”含义。
答：科学发展，是对过去单纯以经济增长为中心的扬弃，要求发展与 人文并重，不能追求一方，而忽视了另一方。昆钢取得今天的业绩，一条的重要经验就是坚持了这一科学的发展理念。
18、昆钢资源理念是“资源有限，潜能无限”，请解释“潜能无限”的含义。
答：潜能无限，就是以无限潜能开发有限资源，表明昆钢将珍惜自然资源，科学地开发、利用资源，与自然和谐共处，实现可持续发展。40分题：
1、公司提出的“十新”的具体内容是什么？
答：公司提出要以“十新”的要求推进各项工作开展，即：思想观念要有新转变，改革发展要有新思路，生产经营要有新突破，技术经济指标要有新进步，人才队伍建设要有新举措，企业文化建设要有新进展，领导水平和工作水平要有新提高，密切联系党和群众的血肉联系要有新改善，生产生活环境要有新变化，职工收入要有新增长。
2、请简述昆钢公司员工进行“看望拜访”时的礼仪形象规范。答：（1）提前告知对方，征得对方同意。约定时间如有变动，应提前告知，并表示歉意。
（2）上门拜访看望，应避免吃饭、午休时间，也不宜太晚，时间不宜过长。
（3）看望长辈，可带礼物表示敬意，如鲜花等；若有小孩可带糖果等。
（4）看望病人，可送花篮、水果，或适量营养品。不宜过多询问病情和大声交谈。
3、请简述昆钢公司员工“就餐和参加宴请”时的礼仪形象规范。答：（1）赴宴衣冠整洁，准时到场。
（2）进餐时举止文雅，规范使用餐具，尽可能不出响声。（3）注意不要把汤水溅到别人身上。
（4）待主人及主要客人入席后方可就座进餐，待主要客人离席方可退席。
（5）不喧宾夺主，不大声喧哗。（6）敬酒有度，不强行劝酒。
4、请简述昆钢公司员工“参加会议”的礼仪形象规范。
答：（1）提前进入会场。参加大会，没有专门要求，按先后秩序顺第一排左起入座，不挑排，不空座位，第一排坐满方可顺第二排入座，以此类推。
（2）坐姿端正，专心专注，做好记录。切忌交头接耳，做与会议无关的事。会场内不吸烟。
（3）参加座谈会，尊重他人发言，不随便插话；自己发表意见，态度谦和，主题突出，把握时间。
（4）参加专题会议，按议题认真做好准备，积极发表意见。对不同意见要耐心听取，平等商榷。
5、请简要说出昆钢企业形象、产品形象、环境形象、员工形象的内涵。
答：企业形象：红土高原的钢铁脊梁。
产品形象：质量优，信誉好。环境形象：现代绿色文明钢城。
员工形象：举止文明，勤学向上，团结友爱，崇尚科学。
6、阐述昆钢徵标及释义。
答：红色，这是吉祥、象征胜利的颜色。喑喻在红土高原上崛起的昆钢红红火火、欣欣向荣的生机和旺盛的生命力，昭示着昆钢无限美好的明天。
整体造型由昆钢（KUNGANG）头两个字母组成，采用了比较抽象的创作手法，旨在于求简、求新、求异、求变。既有凝结感，又有动感，传递出昆钢的合作精神、亲和力和凝聚力，表达出昆钢勇往直前、腾飞发展的胆识和魄力。
展翅飞翔的孔雀形态具有较强的艺术冲击力，增强了视觉传播力度。
7、阐述昆钢公司旗及释义。
答：以蓝色为主色调，寓含昆钢成长壮大迸发出勃勃生机和旺盛的生命力；寓含几代昆钢人自强不息、百折不挠、艰苦奋斗、励精图治振兴祖国钢铁工业蓝天般高远的志向；寓含昆钢人用青春、汗水、热血和智慧编织理想、奉献社会大海般广阔的胸怀；寓含昆钢员工胸怀远大目标，与时俱进、发愤图强谱写昆钢发展新篇章，创造新辉煌坚如磐石的必胜信念。
旗帜上的文字和徵标为白色，寓含着昆钢的前途无限光明。
8、阐述《昆钢公司之歌》及创作过程、意义。
答：《昆钢公司之歌》创作于2004年8月。国家一级词作家、著名诗 人石顺义，在深入企业体验昆钢火热生活的基础上创作歌词。国家一级作曲家姜春阳为之谱曲，曲调G(F)调、4/4拍。旋律优美激昂，歌词朗朗上口，具有昆钢企业特点和时代风采。
昆钢公司之歌，是昆钢精神的体现，也是企业文化的浓缩。高度概括了昆钢的发展历程，讴歌了昆钢员工兴企报国的豪迈情怀，抒发了昆钢自我超越、求强创新的雄心壮志，展现了当代钢铁工人的时代风采，它是催征的号角，激励着昆钢员工不畏艰难、一往无前，再创辉煌。
9、请说出昆钢礼仪的原则。
答：宽容的原则，敬人的原则，自律的原则，遵守的原则，适度的原则，真诚的原则，平等的原则，从俗的原则。
10、请说出“和谐昆钢”的内涵。
答：和谐昆钢是以人为本理念日益体现、自我超越能力和求强创新活力不断增强的昆钢，是生产不断发展、效益不断提高、员工生活不断改善的昆钢，是生态环境不断优化美化的昆钢，是人与社会和谐稳定有序的昆钢。
11、昆钢企业精神是“自我超越，求强创新”，“自我超越”有四方面的内涵，请解释。
答：自我超越是昆钢人积极进取、主动开拓的魄力和勇气。（1）超越，就是超越今天，不懈追求更加美好的明天；（2）就是敢于突破传统、突破自己、否定自己、勇于挑战自身存在的矛盾和弊端，创建一流的企业，创建一流的业绩；（3）就是超越他人，瞄准先进，奋勇直追，追求卓越；（4）就是永不服输，永不言败，永不自满，永不停步，勇往直前，不断向新的高度攀登。
12、“求强创新”是昆钢的企业精神，请阐述“求强创新”之间的辩证含义。
答：求强是昆钢人自强不息的雄心壮志，也是昆钢生存发展的必然要求。通过创新达到求强的目的。要在企业技术装备、产品质量、市场规模、管理水平、盈利能力、发展潜力等方面不断增强实力，实现做优做强的目的。就员工而言，人人当自强，通过不懈的努力不断充实完善自己，增强本领，争当市场竞争的强者，为做优做强企业和报效祖国献计出力。创新是企业发展的不竭动力，是敢为天下先的精神。坚持观念创新、技术创新，结构创新、管理创新，昆钢就能就永葆生机和旺盛的生命力，无往而不胜。这也告诉我们，“强”是“求”来的，要只争朝夕，不懈追求。
13、“务实高效”是昆钢企业作风的要求，请阐述它的含义。答：求真务实是昆钢人做人的根本，做事的原则。昆钢在实现跨越式、可持续发展的伟大征程中，要弘扬这一精神，把科学态度和实干精神结合起来，真抓实干，追求高效率和高效益，实现昆钢更快的发展。
14、昆钢的企业目标中提出要“铸优强企业，塑亚洲品牌”，请具体阐述“塑亚洲品牌”的内涵。
答：实施品牌战略，走向国际市场。昆钢不只是满足国内市场需求，而是把目标瞄准国际市场，开拓占领两个市场，充分利用两种资源，充分发挥昆钢在中国-东盟自由贸易区中的区位优势、人才优势和技 术优势，以一流的企业管理，一流的产品质量，一流的企业形象，推动昆钢品牌走出国门、走向世界，成为亚洲，特别是东南亚的知名品牌，这充分体现了昆钢实施战略发展目标的主动精神和魄力。
15、企业宗旨中对“创造价值”是如何界定的？
答：创造价值是昆钢的基本责任和使命。追求价值的最大化，为国家创造财富，这是企业最大的价值体现。同时，要为出资者、用户和员工创造价值，实现共同发展。充分挖掘和利用人力资源和物质资源，创造更大的效益和价值，增强自身发展的实力。
16、请描述昆钢员工在工作接洽时的礼仪规范。
答：（1）领导或有客人来访，要起身相迎问好，告辞要相送；向上级接洽、报告工作应先电话联系，再到对方办公室和工作地点；进入上级和部门办公室前应先轻轻敲门，经允许后方能进入；上级召见下级，被召见者应站立，示意方可坐下。
（2）汇报工作、汇报问题应事先有准备，详略得当，重点突出，不可杂乱无章。
（3）商谈公事力求简洁，谈毕即告辞，不宜久留。
（4）来宾参观，应专注工作，不东张西望。来宾问候应礼貌回应。
17、请描述昆钢员工在交往过程中的礼仪规范。
答：（1）员工之间和与客人相遇时，要点头示意和互致问候。（2）初次见面应自我介绍，说明自己的姓名、身份、单位；介绍他人先称呼要介绍一方，再介绍所要介绍的人；顺序是先把男士介绍给女士；先把年轻人介绍给年长者；先把职位低者介绍给职位高者。称 呼应姓和名并称，然后加敬语。
（3）见面握手致意时，应热情真诚，面带微笑，双眼注视对方眼睛，不左顾右盼。男女之间握手，女士先伸手，男士才能接握。上下级之间握手，上级先伸手，下级方可接握。长幼之间握手，长辈先伸手，晚辈才能接握。握手时间应短，力量应轻；不可抢握、交叉握、长时间握。
（4）交换名片一般应先递自己的名片。递送或接受名片时，都要用双手，多人互换名片，应依职务高低或由近至远赠送，接过名片要认真看一遍，然后将名片放好，不要随意摆放。
（5）接听电话语言要亲切、简练、和气、轻声，及时接电话，铃声不要超过三遍。重要电话认真记录，开会、接待、参加重要活动，手机应设置为静音或关机，发手机短信语言简练，内容健康。
18、请描述昆钢员工谈吐时的礼仪规范。
答：（1）谈话时表情自然，语气亲切平稳，言语得体，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。
（2）交谈时善于倾听，不随便打断别人，切忌打听他人隐私和贸然提问。
（3）和两人以上交谈，不要仅顾和一人谈话，而冷落了其他人。（4）语言文明，不带口头语，不说粗话、脏话。
第二篇：昆钢实训小结
昆钢实训小结
如今，我们已经大三了，离走进社会越来越近了。校园与社会环境本存在很大的区别。这就要求我们珍惜每一次走进社会实践的机会。校园与社会环境的不同，接触的人与事也不大相同，所以我们还可以在社会实践中学到许多在校园里学不到的知识。这就形成了从实践中学习，从学习中实践的良性循环。
为期一个月的实习，我们先后到了昆钢重装集团的三个分厂，了解了这些工厂的生产情况，与本专业有关的各种知识。了解了生产实习是我们专业的一个重要环节，是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到了的知识和检测知识的掌握程度有很好的帮助。在实习当中，我们学到许多课本上没有的知识，让我受益匪浅。
昆钢简介
昆明钢铁控股有限公司（以下简称昆钢）始建于1939年2月，前身是诞生于抗日战争烽火中的中国电力制钢厂和云南钢铁厂。经过70多年的不懈努力，现已建设成为集煤焦化工、矿业开发、重型装备、新型材料、水泥建材、地产开发、现代物流、工程设计、国际贸易、海外业务、酒店旅游、钢铁冶金等为一体的特大型企业集团，是全国520户重点企业和中国企业500强之一。
云南昆钢重型装备制造集团有限公司（以下简称昆钢重装集团）是按照昆钢“十一五”规划提出的“主业优强，相关多元”发展战略方针，由昆钢公司投资组建的大型装备制造集团公司，公司成立于2008年12月27日，注册资金2亿元，注册地在昆明经济技术开发区。
昆钢重装集团是以重型装备制造产业为核心，维护保产、建筑安装为延伸，组成企业三大业务板块。目前，昆钢重装集团旗下有昆钢力信钢结构有限公司、云南钢结构住宅技术开发有限公司，昆钢装饰福利有限公司、昆钢耐磨材料科技股份有限公司等子公司，并设有维检中心、轧辊厂、铸钢厂、锻件厂、起重运输机械厂、重型机械厂、重型结构厂等直属厂。
公司的发展目标是，通过3—5年时间，以大型铸钢件、大型锻件和重型非标设备、重型钢结构、重型起重设备、耐磨材料等产品作为切入点，投入具有国内先进水平的重型机加工装备，将重装集团建设成为西南地区具有大型成套设备研究、开发、设计、制造能力的企业集团之一，成为云南省装备制造行业的龙头骨干企业。
昆钢重装集团是以重型装备制造产业为核心，维护保产、建筑安装为延伸，组成企业三大业务板块。目前，昆钢重装集团旗下有昆钢力信钢结构有限公司、云南钢结构住宅技术开发有限公司，昆钢装饰福利有限公司、昆钢耐磨材料科技股份有限公司等子公司，并设有维检中心、轧辊厂、铸钢厂、锻件厂、起重运输机械厂、重型机械厂、重型结构厂等直属厂。
昆钢重装集团成立后，作为昆钢控股公司实施装备制造产业发展战略规划的主体，按照“控制关键，突出核心，社会配套”的思路打造和运作企业，填补了云南省重型装备制造产业空白。在昆钢本部建设了大型铸锻件和轧辊生产线；在昆明经济技术开发区建设了重型装备制造产业核心基地，配置代表国内先进制造水平的大型极限加工设备，为云南省冶金、电力、矿山、建材等产业提供成套设备及大型关键部件。
近年来，昆钢先后荣获全国“五一”劳动奖状和全国先进集体、全国保持一级计量合格单位、全国质量效益型企业、全国设备管理优秀单位、全国执行法定计量单位先进集体、全国企业文化建设先进单位、全国绿化先进单位等荣誉称号。
重装集团成立以来，迅速掀起投资高潮，目前已完成投资2亿元，下半年再完成2亿元投资，明年底全部项目基本建成，预计全部投资将超过10亿元。
企业文化
昆钢企业文化是企业领导创新和倡导的、为全体员工认同并付之实践的、在企业发展过程中形成的价值观。
昆钢企业文化集中反映了昆钢对自身的价值、使命、未来发展目标、经营战略、管理思想、员工的行为规范、内外一致的企业形象、产品声誉等形成的一系列战略共识。它是昆钢建设优强企业的重要标志，是企业核心竞争力的重要组成部分。
昆钢企业文化以提升企业整体素质、增强员工队伍的凝聚力、创造力、提高企业的竞争力、实现企业和人的全面、协调发展为目的。以铸魂、立道、塑形为手段，作用于企业发展的全过程，使文化力转化为现实的生产力、竞争力、发展力。
坚持以人为本，创新为魂，昆钢企业文化追求的是在继承和学习的基础上不断创新和发展。是使企业的目标与员工个人价值追求完美的结合，让昆钢员工的才智在实现企业目标的过程中得到挖掘和发挥，在创造企业价值中实现自身价值，实现企业价值、员工价值的完美结合和统一。
公司形象——良好的公司形象是企业魅力、活力和竞争力的外在表现。
企业形象：红土高原的钢铁脊梁
脊梁，是站立的支撑；钢铁，是经济建设的重要支柱。
“红土高原的钢铁脊梁”揭示了，作为地处祖国西南边陲、红土高原之上的昆钢，以强烈的社会责任感，用优质的产品、优异的服务、良好的信誉来支援经济建设，构筑经济社会发展的钢铁脊梁。
“红土高原的钢铁脊梁”还揭示了，作为祖国西南边陲最大的钢铁联合企业，昆钢并未停住向上攀登的步伐，在更高的起点、面对更大的挑战，用钢铁一般的意志勇于自我超越，向更高的目标奋进。
责任、诚信和实力筑起了红土高原的钢铁脊梁；超越、求强、创新将使红土高原的钢铁脊梁更加坚强，塑造国内外具有相当知名度和美誉度的昆钢企业形象。
产品形象：质量优 信誉好
依靠科学、高效的管理机制，高水平、安全、经济的生产组织，精确规范的工艺控制，严密精确的质量检测，优良的售前售后服务，推出的精品和品牌，市场信誉好，用户美誉度高。
环境形象：现代化绿色文明钢城
追求可持续发展，重视环保和生态问题，实施清洁生产，致力于企业的全面发展和进步。净化生产作业环境，优化工作生活环境，美化企业整体环境。
员工形象：止举文明
勤学向上
团结友爱
崇尚科学
优秀的企业造就优秀、文明的员工。
在企业是好员工，在社会是好公民，在家庭是好成员，树立良好的公众形象。
公司礼仪
公司礼仪是企业和员工进行经济活动、社会交往和日常生活的行为规范，也是衡量公司文明程度、塑造昆钢和员工良好公众形象的基本要求，它能让公司保持良好的工作秩序，让我们愉快地过好公司生活，建立明朗活泼良好的人际关系，形成和谐友善的内、外部环境。
（一）做有修养、知情达理、处事得体的人
常言道“有理走遍天下”，我们要以礼待人，以礼处事。
以礼待人 公司员工在交往时本着平等、尊重、友好的原则，待人接物礼貌，热情真诚。
以礼处事 公司员工是企业人，更是社会人，要尊重他人，克己自律，助人为乐，自尊、自重、注意小节。时时、处处、事事规范自己的言行。
（二）做仪表仪态端庄稳重大方的人
每个员工的仪表形象关系到公司的形象，要从一点一滴做起，养成良好的习惯，展示自己的修养。
1.实习安全教育
1.1.实习安全操作规程
第一条:明确实习任务,遵守安全操作规程，注意保密工作,严格遵守劳动纪律、操作纪律、工作纪律。禁止与实习无关的一切活动。
第二条:实习的好坏很大程度取决于每个学生的实习态度，学生应在短时间内与自己的实习指导人建立起较好的师生关系，工作中要积极主动，遵守纪律，服从实习指导人的工作安排，对重大问题应事先向实习指导人反映，共同协商解决，学生不得擅自处理。要认真执行安全操作细则，防止刀伤、碰伤、棒伤、砸伤、烫伤、踩膜跌倒及身体被卷入转动设备等人身事故和设备事故的发生。
第三条:严格遵守特种设备管理制度，发现不安全因素隐患（特别对因泄漏而易引起火灾的危险部位）应及时处理及上报。及时清理杂物、油污及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻。
人身和财产安全：
人身和财产安全保护的一般知识：
1.要有防的意识，保持良好的防护习惯。
2.用法律维护自己的人身财产安全。特别是面对暴力犯罪，要坚决制止不法侵害。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
3.发生案件、发现危险要快速、准确、实事求是的报警求助。
4.留心观察身边的人和事，及时规避可能针对自己的侵害。注意防火,防盗,防交通意外
积极预防不法侵害危及的人身安全：
（1）抢劫的预防。a注意观察，及时识别。b选好外出行走路线。c不在陌生人面前暴露自己的行踪。d保持行车途中及住地警惕。e遇到抢劫时沉着冷静应付。f及时报案，以便组织追捕。
(2)滋扰的预防。a慎重处置。b依靠集体力量，积极制止违法犯罪行为。c注意策略，防止事态扩大。d自觉寻找证据，用法律保护自己。
(3)人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。互让半步，处处通途。步步小心，平安是金。
加强自我道德修养,绝不做损人利己之事；
加强法律法纪观念,决不做违法犯纪之事；
丰富自我精神世界,加强自我心理调适；
加强抗挫能力,远离毒品,珍惜生命。
总之：安全防范完善求精，人身事故实现为零。
2.三级安全教育”内容
三级安全教育是指对新的招收的职工、新调入职工，来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
2.1．厂部安全教育的主要内容
（1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
（2）介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织机构，工厂的主要安全生产规章制度（如安全生产责任制、安全生产奖惩条例，厂区交通运输安全管理制度、防护用品管理制度以及防火制度等等）。
（3）介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。
（4）介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。
厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4-16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。
2.2.车间安全教育的主要内容
（1）介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，车间事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求，介绍车间常见事故和对典型事故案例的剖析，介绍车间安全生产中的好人好事，车间文明生产方面的具体做法和要求。
（2）根据车间的特点介绍安全技术基础知识。如冷加工车间的特点是金属切削机床多、电气设备多、起重设备多、运输车辆多、各种油类多、生产人员多和生产场地比较拥挤等。机床旋转速度快、力矩大，要教育工人遵守劳动纪律，穿戴好防护用品，小心衣服，发辫被卷进机器，手被旋转的刀具擦伤。要告诉工人在装夹、检查、拆卸、搬运工件特别是大件时，要防止碰伤、压伤、割伤；调整工夹刀具、测量工件、加油以及调整机床速度均须停车进行；擦车时要切断电源，并悬挂警告牌，清扫铁屑时不能用手拉，要用钩子钩；工作场地应保持整洁，道路畅通；装砂轮要恰当，附件要符合要求规格，砂轮表面和托架之间的空隙不可过大，操作时不要用力过猛，站立的位置应与砂轮保持一定的距离和角度，并戴好防护眼镜；加工超长、超高产品，应有安全防护措施等。
其他如铸造、锻造和热处理车间、锅炉房、变配电站、危险品仓库、油库等，均应根据各自的特点，对新工人进行安全技术知识教育。
（3）介绍车间防火知识，包括防火的方针，车间易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能、使用方法，车间消防组织情况，遇到火险如何处理等。
（4）组织新工人学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。
车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4~8课时。
2.3.班组安全教育的主要内容
（1）本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素，交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。
（2）讲解本工种的安全操作规程和岗位责任，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新工人出了事故或发现了事故隐患，应及时报告领导，采取措施。
（3）讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调机床转动时不准戴手套操作，高速切削要戴保护眼镜，女工进入车间戴好工帽，进入施工现场和登高作业，必须戴好安全帽、系好安全带，工作场地要整洁，道路要畅通，物件堆放要整齐等。
（4）实行安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全操作示范，边示范、边讲解，重点讲安全操作要领，说明怎样操作是危险的，怎样操作是安全的，不遵守操作规程将会造成的严重后果。
进行三级安全教育内容要全面，又要突出重点，讲授要深入浅出，最好边讲解，边参观。每经过一级教育，均应进行考试，以便加深印象。
直条带肋钢筋
钢筋混凝土用热轧带肋钢筋，有良好的综合性能，广泛用于各类混凝土结构工程，是其中的主受力钢筋。
钢筋混凝土用热轧光圆钢筋，主要用于普通混凝土结构工程，一般不作为混凝土结构工程的主受力钢筋。
碳素结构钢热轧圆钢，广泛用于加工制造各类结构件，是机械加工行业普遍使用的主要原料之一。
标准件用热轧圆钢，广泛用于加工制造螺栓、螺母等标准件。
高速线材
建筑用高线盘条，主要用于各类混凝土结构工程箍筋、配筋、楼面板加强筋等，一般不适用于拉丝等冷加工。
冷轧带肋钢筋专用母材，主要用于加工冷轧带肋钢筋，也使用于拉丝、制钉等冷加工。
预应力混凝土钢棒专用母材，主要用于制造预应力混凝土用钢棒。
钢筋混凝土用热轧带肋钢筋盘条，主要用于各类混凝土结构工程的箍筋、配筋、楼面板加强筋等。
优质碳素钢盘条，主要用于制造钢绞线、钢丝绳等产品。
热轧板
碳素结构钢和低合金高强度结构钢热轧板带广泛用于加工制造各类机械结构件、机器设备、焊管等。加工制造有形变要求的结构件时，应在充分考虑用途、加工工艺等因素的基础上，选择与之相匹配的板带规格、牌号、质量级别。
冷轧板带
St12、SPCC冷轧板带广泛用于制造一般变形冲压件、先进仪表控制柜、家用电器等表面质量要求较高的部件。目前已形成了汽车用St12冷轧板带、黄磷包装桶用St12冷轧板带两个专用系列产品。
镀锌板
昆钢牌镀锌板生产线设计能力为年产15万吨，采用森吉米尔法工艺生产。
镀锌板主要用于建筑、广告、家电、汽车等行业。
实训总结及体会
在实训中我们看了很多，听了很多，做了很多，当然也懂了很多。大学四年里，在学校里也有很多次实训，但真正像这次一样在企业里，和真正的工人一样工作却是第一次。这次实训体会很深，让我对以后的发展方向有了解，不再像以前一样对前途充满了迷茫，不知道究竟要做什么。俗话说读万卷书不如行万里路，实践出真知，只有通过实践才了解理论在实践中的应用。所以从学校到社会是个转折也是另一种生活的开始。而我们提前来适应这种转变，这对我们以后踏入社会做了准备。
实训生活全面检验了我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的！
生产实习是我们焊接专业知识结构中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于通过实训使我们获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；同时专业实训又是锻炼和培养我们业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是我们接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，都是十分必要的基础。
虽然只是在厂里做些琐事也让我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，是我们在日常生活中，学习中，工作中学不到的。尽管生产实习时间很短，它带给我们的是欣喜，是得到成果的喜悦。
这次实训让我更深刻的体会到付出和收获的关系，也让我知道金钱赚取的不容易!在以后的大学生涯里我要很努力的学习，遇到困难我会更加坚强!在实践活动中，我们体会到整个社会强大的凝聚力，感受到自己的微薄，意识到了自己的不足，没有经验，没有与人交流交往的能力，有些东西以前没有尝试过，难免会出差错，如果我还这样的话，以后很有可能在社会上没有立足之地，现在的社会不仅要有知识，还要拥有一些应辨能力等综合素质,只靠在学校汲取知识，远远不够，从现在开始，就要培养自己的能力。
第三篇：安宁市昆钢第一中学
安宁市昆钢第一中学
开展深入学习实践科学发展观活动经验交流材料
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略决策。根据中央和云南省委、昆明市委的统一部署和安宁市委安发[2009]13号文《关于开展第二批深入学习实践科学发展观活动的实施意见》的精神，我校被确定为安宁市第三批学习实践科学发展观活动的试点单位，参加第二批学习实践活动。在安宁市委第五指导检查组和安宁市教育局党委的正确指导下，我校深入学习实践科学发展观活动于2009年3月21日正式启动，至2009年7月24日基本结束，历时四个多月。在开展深入学习实践科学发展观活动中, 我校紧紧围绕‚实践科学发展观，以人为本，改进作风，促进学校持续发展‛的主题，认真组织好学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作，较好地完成了深入学习实践科学发展观活动的目标任务。现将有关工作总结如下：
一、学习调研阶段的工作情况
1、周密部署，广泛动员。
根据安宁市学习实践科学发展观活动领导小组和安宁市教育局党委的要求，我校及时召开了校领导班子会，成立了‚安宁市昆钢一中学习实践科学发展观活动领导小组‛，由学校党支部书记张淑祥和校长王国星担任组长，副校长王围阳、赵枫树担任副组长，党支部干事毕家昌和党支部下属八个党小组长为成员，并制定了《安宁市昆钢一中开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》。学校于2009年3月21 日下午召开了有全体党员、教职员工参加的学习实践科学发展观活动动员大会，进行学习实践科学发展观活动的宣传动员，使全校共产党员、广大教职员工明确了任务、目标和要求，统一了思想、端正了态度，为学习实践活动开好局、起好步。
2、精心组织，抓好培训。
我们按照‚有学习篇目、有学习形式、有时间安排、有培训辅导、有读书笔记、有心得体会‛的要求，精心组织，认真抓好党员、领导干部的学习培训。
（1）明确学习内容。组织党员干部认真学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》、昆明市委九届四次、五次全体（扩大）会议精神、安宁市委四届七次全体（扩大）会议精神、《昆明市教师‚十不准‛规定》和《中华人民共和国未成年人保护法》等内容。努力做到精学精读、学深学透、把握精髓、入脑入心。
（2）创新学习形式。采取个人自学、专题辅导、集中交流、党课教育等多种方式，充分利用宣传栏、黑板报、一中报、校园广播等宣传媒体辅助学习，做到‚四个结合‛，即坚持自学与集中学习相结合；通读原文与重点学习相结合；理论学习与实践活动相结合；讨论交流与深入调研相结合。抓好‚一个关键‛，即突出抓好领导班子和党员领导干部的学习，确保学习效果。
2（3）优化学习方法。发扬理论联系实际的学风，围绕破除旧的思想观念，提高科学发展能力，破解发展难题，做到学以致用、以学促教。具体做法是召开党小组会、支部党员大会、教职工大会等开展专题学习。
（4）严格学习纪律。建立学习考核评比制度，切实做到了‚两个保证‛：保证集中学习时间不少于5个工作日，自学时间不少于4个工作日；保证学习质量，党员干部均完成了学习笔记2本(38600多字)、撰写心得体会1篇。
3、结合实际，认真调研。
2009年4月5日至6日，我校副校级以上干部根据各自分管的主要工作，确定有关学校发展的调研课题，通过谈话、走访等形式开展专题调研并撰写了调研报告。
（1）张淑祥书记针对周六是否应该上课的问题，对我校初一和高一年级的学生、家长进行了调查。结果发现有95%以上的学生、家长认为周六上课利大于弊，学校应该恢复周六上课，解除家长的后顾之忧。
（2）王国星校长围绕‚昆钢一中发展的利与弊‛这一主题进行了调研。他分析了办学思想、教育教学质量等五个有利因素，提出了政策、经费等六个影响制约学校发展的因素和解决的办法。
（3）赵枫树副校长针对我校‚远程直播教学‛的问题和困难进行了调研，提出了解决的建议。
3（4）王围阳副校长就影响学校发展的问题进行了调研，提出了我们落实科学发展观，推动学校发展必须努力的四个方面的工作。
4、精选案例，搞好教育。
我校党支部认真精选典型案例五件，于2009年4月10日举办了党员学习培训班，结合教育教学实际对全体共产党员进行了典型案例教育。具体学习培训的内容如下：
(1)学习安宁市‚注重民生，努力办好人民满意的教育‛的事迹。
(2)学习‚一心向党执着追求，甘心奉献无怨无悔‛的邢台市第三中学党支部组织委员、办公室主任李永红的先进事迹。
(3)学习‚许身教育，无怨无悔‛的天祝县新华中学校长陈明琪同志先进事迹；‚积极进取，不懈追求，为教育事业的发展努力奋斗‛的杜希有事迹。
(4)学习汶川地震优秀教师先进事迹。
(5)学习安宁市‚从孟连‘7.19’事件看如何‘善待’群众‛的典型案例材料等。通过典型案例教育，激起了党员、干部对教育教学及学校管理工作的深刻反思，切实增强了他们科学发展、为民服务的意识。
5、学用结合，主题实践。
根据学习实践科学发展观活动的要求，从4月13日开始，我校认真组织党员、干部和广大教师开展主题实践活动。具体活动如下：
4(1)建立‚昆钢一中集体备课制度‛，在全校各学科教师中开展集体备课活动。集思广益，提高课堂教学的针对性和实效性。
(2)组织26名党员高级教师上公开、示范课活动。把科学发展的思想引入课堂，努力提高课堂教学效率。
(3)组织党员教师赵瑞敏等到安宁二中‚送教下乡‛活动。(4)组织全校党员、干部、教职工捐款活动。全体党员、干部、教职工为郑春玲老师患克罗恩病的儿子邢晋恺捐款人民币16170元，送去了组织的温暖。
6、认真组织开展‚科学发展大家谈‛活动。2009年4月22日，我校组织全体党员、干部开展了‚科学发展大家谈‛活动。大家紧紧围绕‚实践科学发展观，提高办学质量，创建省一级二等完中，推动学校持续发展。‛的主题进行了讨论交流，统一了思想、形成了共识。
大家在讨论中认为：我校于1996年被云南省教育厅评定为‚云南省一级三等完全中学‛，到现在已经有13年的历史。在这13年里，学校始终以‚办人民满意的教育‛为宗旨，坚持‚以人为本‛的办学思想和‚讲原则、重科学、和人情‛的管理理念，全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，教育教学质量稳中有升。但是，面对新的教育形势，我们必须围绕教育改革、发展这一主题，认真贯彻落实科学发展观。不断解放思想，更新观念，以申报省一级二等完全中学为载体，加大教师培训和教育科研等力度，不断提升学校的办学水平，推动学校教育持续发展。
二、分析检查阶段的工作情况
根据中共安宁市委安学组“2009”7号《关于印发<安宁市第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作方案>的通知》和安宁市教育局党委安教党“2009”12号《中共安宁市教育局委员会关于第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排的通知》要求，我校从2009年5月8日起进入了学习实践科学发展观活动分析检查阶段，具体工作情况如下：
1、召开深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排会。
5月8日下午，我校在本校阶梯教室召开了深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排会。会议由昆钢一中党支部书记张淑祥同志主持，学校领导班子成员及全体共产党员参加了会议。会上，张淑祥书记首先组织大家学习了安发“2009”15号《中共安宁市委、安宁市人民政府关于进一步深入开展学习实践科学发展观活动积极应对国际金融危机的意见》文件，并就我校开展深入学习实践科学发展观活动第一阶段的工作进行了小结，对昆钢一中学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作进行了周密安排。
2、认真组织广泛征求群众意见活动。
我校结合实际，采取‚群众提，座谈走访‛，‚当面问‛，问卷调查‚多方求‛等方法，广泛开展‚三对照，三检查‛自检自查活动，广泛听取各方面在学校发展、教育教学、行政管理、学生管理、后勤服务等方面的意见和建议。
从2009年5月8日至5月12日止，我校共向全体党员、非党员教职工、学生家长和学生代表发放问卷调查表142份。其中，党员代表问卷49份，非党员教职工代表问卷29份，学生家长代表问卷17份，学生代表问卷47份。共收到针对领导班子的意见和建议49条，针对学校领导个人的意见和建议104条。这些意见建议的收集，对我校撰写领导班子分析检查报告提供了依据。
3、认真召开领导班子自检自查分析会。
在广泛征求群众意见建议的基础上，我校分别于5月13日和5月20日召开了副校级以上干部会，对领导班子及领导班子成员存在的问题进行了认真的梳理和分析，为撰写领导班子分析检查报告作好了准备。
4、认真搞好宣传报道工作。
进入分析检查阶段后，我校十分重视宣传报道工作。在此阶段，共撰写工作简报4期，宣传标语3条，宣传板报两期，广播宣传稿3篇，《昆钢一中报》宣传稿3篇，宣传图片17张。
5、认真撰写领导班子分析检查报告。
我校于2009年5月25日召开了领导班子民主生活会和党支部组织生活会，认真分析了影响制约我校发展的问题，对分析检查报告的撰写提出了要求。
6、认真组织好评议领导班子分析检查报告工作。2009年6月16日，我校组织党员、群众认真评议领导班子分析检查报告。共下发评议表53份，收回53份，非常 7 满意人数53人，非常满意率100%。
三、整改落实阶段工作情况
根据昆明市委、安宁市委和安宁市教育局党委的统一部署，我校深入学习实践科学发展观活动从2009年7月1日起转入整改落实阶段，至2009年7月23日已完成了整改落实阶段的工作任务。我校整改落实阶段的具体工作是：
1、召开动员大会，明确主要任务。
7月6日上午，我校在阶梯教室召开了深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作动员会。会议由昆钢一中党支部书记张淑祥同志主持，学校领导班子成员及全体共产党员共计60人参加了会议。
动员大会明确：学习实践活动整改落实阶段是整个学习实践活动的最后一个阶段，是检验我校学习实践活动成效的关键所在。整改落实阶段要制定好整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制等工作，主要任务是明确目标，落实责任，切实取得推动学校科学发展的实践成果和制度成果。
2、认真分析研究，制定整改方案。
2009年7月5日至7日，学校领导班子在深入研究分析检查报告的基础上，针对需要解决的突出问题和需要完善的制度，制定了整改落实方案。整改落实方案立足学校工作实际，以分析检查报告为依据，把整改措施目标化、具体化、责任化，做到‚四明确一承诺‛。整改落实方案制定后，学校于2009年7月7日下午召开了全体教职工大会，向教职 8 工公开承诺问题整改将达到的效果，主动接受教职工对整改落实过程的监督。
3、遵循量力而行，集中解决突出问题。
按照《安宁市昆钢一中学习实践科学发展观活动整改方案》的要求，切实解决查找出来的、能通过深入调研解决的问题。已基本解决的问题是：（1）领导班子建设；（2）依法办学治校；（3）师德师风建设；（4）办学硬件建设。尚未解决的突出问题是教师待遇与安宁同级学校差距大、同工不同酬的问题。此问题已向上级领导、部门反映。对群众提出的意见建议的整改落实情况，已通过教职工大会、宣传栏等形式及时反馈，做到事事有回音，件件有落实。
4、立足学校实际，建立健全长效机制。
我校紧紧围绕科学发展观的要求，把健全完善保障和促进科学发展的体制机制作为关键环节来抓。围绕建立有利于学校教育教学跨越式发展的体制机制，组织学校各年级、各部门，认真做好政策制度的‚废、改、立‛工作。具体是：针对学校自筹经费十分紧张，对学校原有的‚结构工资制‛的标准无法执行、实施的实际，废止了‚学校结构工资制‛；对以前的教研组、备课组活动进行修改，硬性规定：教研组、备课组活动要增加集体备课制度，人人参与、相互交流、补充，达到取长补短、优化课堂教学之目的；根据学校领导班子建设的需要，建立了学校领导、中层干部分工负责制。校领导及中层干部对分管的工作不到位，将实行严厉的问责处理。此外，还组织学校各部门，建立健全促进科学发展的工 9 作机制、政策措施和规章制度，形成了一套既管学校当前又管学校长远、有利于推动学校教育教学科学发展的长效机制。
5、科学设计，组织好总结测评工作。
2009年7月21日至22日，在安宁市委组织部、市委第五指导检查组的指导下，学校领导班子对我校开展学习实践活动的基本情况进行了实事求是的总结，形成了总结报告。7月22日下午，我校学习实践活动基本结束，我们邀请了安宁市委市政府分管教育的领导、教育局机关干部、郎家庄派出所干警、安宁金方街道办事处新村社区领导、学校中层以上干部、全体党员、教职工及学生代表共计120多人，对我校突出问题解决情况进行满意度测评。由于我校学习实践活动满意度测评量化指标、人员范围设计科学合理，测评工作组织好，确保了测评结果真实有效。经过认真统计，测评总体评议为：好。
在整改落实阶段，我校全体共产党员、领导干部以‚工作热情一团火，党员形象一面旗，谋事布局一盘棋‛的思想为指导，以振奋的精神、求真务实的工作作风、高度的政治责任感和历史使命感，认真搞好本阶段的各项工作，确保了我校深入学习实践科学发展观活动取得丰硕的成果。
四、学习实践科学发展观活动取得的主要经验及成果
1、主要经验：
10(1)充分利用昆钢一中报、校园广播、黑板报、标语、升旗仪式、教职工大会等多种形式对全校师生进行科学发展观的宣传教育活动，营造了学习实践活动的良好舆论氛围。
(2)学校领导高度重视，班子成员率先垂范带头学习、实践和调研，为普通党员群众的学习树立了榜样。
(3)紧紧围绕科学发展，紧密联系学校工作的实际，在学习中实践，在实践中学习，将学习实践活动渗透到学校教育教学的方方面面。
(4)坚持群众路线，把相信群众、依靠群众、服务群众贯穿学习实践活动始终，把学生家长是否满意，学校是否得到科学发展作为衡量学习实践活动成败的重要标准，切实体现‚办人民满意教育‛的要求。
(5)发扬理论联系实际的学风，围绕破除旧的思想观念，提高科学发展能力，破解发展难题，做到学以致用、以学促教。
(6)遵循边学习、边实践的原则，将学习实践科学发展观活动与学校教育教学工作紧密结合。力争做到教育教学上台阶、制度建设有创新。
(7)坚持学习实践活动与教育教学工作相结合，两不误。我校领导班子深知：开展学习实践活动的最终目的，就是要促进学校教育教学工作的进步、发展。我们从一开始就明确，一定要把学习实践活动作为学校教育教学工作进步的助推器，不走过场，不装样子。
2、主要成果：
11（1）科学发展观在学校实行‚三进入、三改进‛工作中取得了实效。
三进入：学校努力让科学发展观进入课堂、进入教材、进入教职工和学生头脑，力求实现改进教风、改进学风、改进管理者服务作风。学校要求：教师、特别是语文和政治教师，要在学科教学中要把科学发展观的思想渗透到教育教学之中，让全体学生学习、思考、领悟。
三改进：一是改进教风。就是改进我们教师平时拖拉、散漫，上课随意，备课、作业批改不认真，反馈不及时，辅导跟不上的工作作风。教师是学生的一面镜子，教师的言行对学生有着潜移默化的影响，我们只有改进自己的教风，学风改进才有可能。二是改进学风。任何一位教师都有责任帮助学生树立积极的、健康向上的学习风气，有的班级学生对学科没有兴趣，死去沉沉，萎靡不振。良好的学风来自于良好的班风，来自于班主任，来自于同班教师组。学校要求，建立良好学风，从班级布臵开始，标语口号要成为班上学生的行动指南。要先从学生的行为习惯、文明礼仪、卫生环境抓起，树立正气，用班风的改进带动学风的转变。三是改进管理者服务作风。今年是作风改变年，学校教职工都是学校的管理者，政教、总务、行政、图书阅览室、实验室、打印室、学管处都是服务机构。对我们的服务对象，大家要热情，要敬业，更要诚恳，要有问必答，有求必应。不得推萎，更不能扯皮。每位教职工都与学校签定了《服务承诺书》，学校平时在对教职工的管理、考核中，就严格将《服务承诺书》 12 的条款逐条逐句落到实处。
（2）提高了党员、干部的思想认识。
我校在学习实践科学发展观活动中，以转变思想观念为突破，坚持‚破立‛结合。一是破除了忽视质量效益的思想，牢固树立‚质量第一‛的观念；二是破除了忽视学生养成教育的思想，牢固树立全面发展的观念；三是破除了骄傲自满、不求进取的思想，牢固树立与时俱进，勤于学习的观念；四是破除了忽视教师、家长和学生的思想工作，牢固树立以人为本、为促进学校持续发展奠基的观念。
（3）解决了突出问题。
我校在认真查找问题、集中梳理的基础上，领导班子带头按照科学发展的新理念、新模式、新途径、新体制，转变思维方式、发展方式、创新方式和领导方式，着力破解制约学校科学发展的矛盾和问题。一是解决部分教师敬业精神不够、奉献意识不强的问题；二是解决对‚提高教育教学质量‛和‚落实减负工作‛认识不清、措施不力的问题；三是解决学校教科研意识不强，名师培养工作滞后等问题。
（4）创新了体制机制。
我校以‚创建省一级二等完中‛活动为契机，以科学发展观为指导，认真研究解决影响和制约学校科学发展的体制机制问题，从创新学校管理体制、完善教职工考核机制入手，进一步探索有利于学校科学发展的体制机制。
（5）青年党校工作成效显著。
我校青年党校创办已有16年，在对青少年进行党的基本知识、基本理论教育方面起到了十分重要的作用。今年6月，我校已有10位高中在校学生向党组织递交了入党申请书,并于2009年7月2日至4日参加了安宁市委党校组织的入党积极分子培训并合格。
（6）学校校园环境得到了较大改善。
在学校开展学习实践科学发展观活动中，我校领导十分重视学校校园环境建设。采取了自力更生与积极争取上级支持相结合的办法，不断改善学校校园环境。通过努力，学校校园环境得到了较大的改善，并于2009年3月被昆明市政府评为‚昆明市绿色学校‛。
（7）学校教育教学成绩显著提高。
2009年高考，我校上线率为96%，安宁地区文科状元出自我校；2009年中考，我校考生共222人，有100人总分达到了600分以上，占安宁地区总分达600分以上学生的四分之一。在安宁地区中考总分前20名的学生中，我校有10名考生位列其中，占50%。
学习实践科学发展观活动在我校已暂告一个段落，但是科学发展观的理念、要义将永远指导着我们的工作和学习。我们将按照‚个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋‛的精神，把昆钢一中的教育教学工作搞好，真正做到办好让人民满意的教育。
中共安宁市昆钢一中支部委员会
2009年9月22日
第四篇：昆钢炼钢厂实习报告
一、实习时间
2012年12月13 2012年12月23日
二、实习地点
昆钢钢结构有限责任公司
整个造价专业班在学院领导和老师的组织下，于2012年早上驱车到达昆钢钢结构有限责任公司，到达公司后，公司组织了人员对我们给与了很大帮助，给我们讲解公司的各种历史和功能。这次实习，是对我们课本知识的补充和加强，将在未来对我们的工作和学习产生不可磨灭的影响。
在解说员的带领下，参观了昆钢钢结构有限公司的生产车间，解说员首先给我们介绍了公司的成立时间以及公司的各类业务范围，公司成立于XX年12 月，由历史悠久的昆钢建设公司等多个单位沿革发展而来，是昆明钢铁控股公司下属二级全资法人子公司，公司注册资金1.66亿元。
公司具有国家房屋建筑工程一级、冶炼工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、钢结构制造一级、土石方工程专业承包工程一级资质，通过了iso9001：XX质量管理体系认证。
址位于楚雄州禄丰工业园，公司大力实施技术研发、引领市场的发展战略，坚持以设计研发为龙头，已经形成了一套完整的钢结构民用建筑的成套系统技术，全力投入、研发引领云南省抗震中小学校舍安全工程钢结构项目和钢结构民用建筑项目的建设工作。公司业务已拓展至云南省各个地州及周边东南亚国家，成为了西南地区较有影响力的建筑企业。
公司主要从事工业与民用建筑施工建设及钢结构设计、制作和施工，同时，相关多元发展商品混凝土、新型墙板的制作，已经形成了一套完整的建筑施工产业链。
进入生产车间，首先步入眼帘的是各种强调生产安全的警示牌以及对公司目标等的介绍的展板，通过对展板的浏览，我们对各种生产的目标以及公司的贡献作了初步认识。
我们接下来跟着解说员进入车间的内部进行参观，宽敞的生产车间足以保证各种生产的精密进行，长长的生产构件有序地摆在车间里，其中有空心的钢构件支柱，有粗细不同的各型号预制钢管，大型的行车在有序的运送着各种制作出来的构件。
解说员更向我们介绍了各种精密的生产仪器，其中，有自动钻孔机等等的仪器，可以说，公司已经迈入半智能化半人工化的生产状态。
还在学校，老师就像我们强调了生产安全这一重要话题，学校要求必须每人按要求佩戴安全帽，向各班重点强调了安全注意事项，到车间后，工作人员更是反复强调安全的重要性，虽然我们都是大学生但还是可以看到学校及公司对我们人生安全的关心。这更加使我们认识到安全这两个字的分量。
生产人员在自己的岗位上兢兢业业地工作着，为我们社会主义事业做出来自己的贡献，我觉得，他们才是最值得我们尊敬的人。
接下来，解说员又将我们带到与之相邻的云南立信板业进行参观，云南立信板业生产基地是与昆钢钢构公司相结合的生产基地，在车间外面空地上堆放着生产出来的新型板材，解说员告诉我们，这种新型板材在云南还少有公司能生产，属于创新型新兴材料。
这种材料具有轻质，隔音，隔热，易宜安装，节省时间，节省空间等特性，材料由泡沫和灰石材料混合而成。
外面看到这种新型的材料都很感兴趣，而我们拿起安装过后的余料的时候，都觉得这种材料的确的好，很符合新型材料的要求和特征。
尽管我们还有这很浓厚的兴趣，可是时间已经过去，我们不得不结束实习。
心得体会 ：
一排排的生产设备的参观时，我油然萌生了将来一定努力学习好专业知识的念头，只有这样，才能在将来的学校工作中能更好更快地做好自己的工作，才能为自己的将来 做好一个铺垫。
通过这次实习，为我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。
实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
但我也认识到，在以后要想做好自己的工作单靠这些实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。前面的路还子很漫长，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。
信通过学校不断的组织实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。
第五篇：昆钢物流实施方案1
昆钢钢构公路运输物流项目方案
昆钢钢构公司主要从事工业与民用建筑施工建设及钢结构设计、制作和施工，同时，相关多元发展商品混凝土、新型墙板、建筑装饰、机电设备检修等业务。经过多年的发展，公司形成了一套完整的建筑施工产业链，成为了中国西南地区知名的大型钢结构建筑企业。目前，昆钢钢构旗下有大理开发公司、钢结构住宅开发公司、钢结构制造一、二、三分公司、钢结构工程分公司、建筑工程分公司、机电检修安装分公司、机械化分公司、商品混凝土分公司、物业管理分公司、型钢分公司、装饰福利公司、老挝KG公司等分子公司。是云南省政府唯一指定的全省钢结构校安工程建设安装企业，随着业务的不断拓展，现有的物流合作商已不能满足其发展需求，欲再寻找有实力的合作商为其提供物流服务。经前期接触了解，营销部与昆钢钢构公司进行了商谈，双方就合作方式达成了初步意向。以下营销部就昆钢钢构公司公路运输物流提出实施方案，请公司领导审核并决策，是否可以实施。1昆钢钢构物流需求分析
作为云南省政府唯一指定的全省钢结构校安工程建设安装企业，2012年下半年，预计昆钢钢构公司钢构的公路运输量约为10万吨，2013年全年运输量预计20万吨，分布于云南236个县市区。现有的物流合作商主要有广通联运及几家物流企业民营，只能满足昆钢钢构公司60%左右的运输需求，尚有40%左右的钢构运输物流需求需要寻找新的合作商进行物流外包加以解决。
2合作方式
根据前期接触，双方拟采取签订一个大的合同确定合作关系的框架下，每一单运输业务再通过招投标签订一个小的运输合同，每单业务结束后结算运费。我司内部在拟通过寻找社会合同车承运，主要利润来源为运费差价。
3基于SWOT分析法的项目分析
3.1优势：首先，我司为大型国有企业，依托云南物流产业集团优势平台，具有先进的物流管理理念，丰富的项目操作经验，专业化的运营团队；其次，经过多年发展，我司在行业内具有良好的口碑，有很好的客户认知度；再者，我司资产良好，具有较高的行业信誉度，具有更强的抗风险能力。
3.2劣势：首先，公路运输非我司优势业务，设施设备相对缺乏；其次，之前我司并未操作过类似项目，项目运营经验相对欠缺；再者，为保证公司利润，我司价格相对较高，缺少价格竞争优势。
3.3机会：首先，该项目可为我司带来一定的经济效益；其次，该项目可极大提升我司的公路运输业务能力，积累更多的此类项目运营经验；再者，该项目有助于完善我司配送业务平台，为以后我司全省配送业务的发展奠定基础。
3.4威胁：首先，昆钢钢构运输目的地多而杂，路况条件复杂，部分线路成本较高；其次，运输货物具有特殊性，部分货物超宽超长，需要相对特殊的运输车辆；再次，部分货物（如钢结构架子）体积较大，重量较轻，容易出现亏吨现象，造成部分车
次亏损；再者，昆钢钢构公司可能出现回款较慢的情况，会占用公司部分流动资金；最后，双方初次合作可能出现很多事先无法预料的情况。
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