在重点工程建设中突出保障农民工利益（精选）

第一篇：在重点工程建设中突出保障农民工利益（精选）

在重点工程建设中突出保障农民工利益

去年以来，洋中镇加强农村基础设施建设，先后投入1800多万元用于土地整理、基本农田重点设施建设、村级组织活动场所建设、村村通工程、堤坝水利工程、造福搬迁工程等重点项目。看到平整宽阔的土地、气势宏伟的堤坝、崇山峻岭之中的公路、修葺一新的村委楼、规划整齐的小区，群众得到了实实在在的实惠。

据了解，该镇纪委为了使这些工程项目按质保量如期完成，采取“四种制度”，加大监管力度，为这些重点工程保驾护航。

实行工程招投标制度。明确规定所有工程必须经过招投标，投资金额在50万元以上的工程委托上级机构进行招投标，50万元以下由镇里组织投标。在农村道路硬化工程当中，通过实行招投标，节省工程开支40多万元。严格工程监理制度。聘请专业监理公司进驻工地监理土地整理项目和基本农田重点设施建设，其它项目由镇纪委定期组织镇村两级干部亲自巡查。据巡查了解，土地整理项目和基本农田重点设施建设质量高，成效好，项目所在的东山、溪富、莒溪、前路、凤田等村的群众反映很好，没有一起因工程质量引起的纠纷和损失。实行领导干部包项目责任制。将全镇10多个重点项目分解落实到每一个两委成员身上，采取项目分管领导定期与项目投资方联系、及时向项目分管区领导汇报、不定期到实地调研的工作模式，准确把握项目建设过程中存在的问题并积极协调有关部门予以解决，切实推进项目顺利开展。

最有特色的是建立建设工程廉政责任制。与工程合同捆绑配套，要求所有参与工程建设的党员干部、业主单位签订“廉政合同”。其中，针对拖欠农民工工资问题，洋中镇明确规定凡是镇、村两级工程建设项目合同，都要写入“不得拖欠农民工工资，否则业主有权截留应付投资款，用以兑现农民工工资”这一条款。通过签订廉政合同，提高了党员干部的自律与他律意识，在陆续进行的10多个项目当中，每个项目都按质保量完成。在凤田村的土地整理项目中，业主单位拖欠施工队工资造成纠纷，洋中镇根据廉政合同的规定，召集双方代表开协调会，截留部分投资款用于支付农民工工资，有效地保障了农民工利益。

第二篇：农民工在城市建设中的贡献

农民工----城市建设的生力军

改革开放以来，我国经济飞速发展，城市建设也是越来越快，许许多多的人为城市建设做出了巨大的贡献，但是却有一些默默无闻的贡献者经常被我们遗忘，他们就是弄农民工，改革开放后数以千万计的农民从土地束缚中解放出来，大量的农民工涌入城市，为中国经济腾飞提供了充裕的廉价劳动力，农民工对城市经济社会的发展起着直接的作用,是推进改革开放的重要力量，是新型工业化、城镇化的参与者和建设者。

城市的建设和发展离不开农民工，这是城市建设发展需要所决定的，因为城市的建设发展需要大量的劳动力，这些劳动力想要创造价值就要到城市发展。自改革开放以来，大批农民工涌入城市，在各个基层从事劳动生产，为社会创造、积累财富。当农民工走进城市，在城市的各个角落留下稳实的脚印时，也把城市人久违了的吃苦耐劳的精神重新注入了城市，城市居民日常生活离不开农民工。农民工进城把许多劳动强度大的脏、重、累、险、差活都揽了下来。在建筑、运输、农贸、服务以及工业领域起到了举足轻重的作用。城市环境的改变，城市生活的重大变化，城市公共设施的改善，城市创造的国民生产总值的增加，所有这些城里人引以为豪的事情，都离不开农民工的贡献。城市化建设是全面建设小康社会的必由之路，而农民工进城也加快城市化的建设。随着生产力水平的提高和工业化进程的加快，国民经济快速健康发展，市场供求关系和产业结构发生了根本的变化，城乡界限已不复存在，庞大的农村劳动力不断的转移，在消费方面大量农民工进城冲击着城市消费，也改变了城市消费规模和消费结构。但是随着到城市工作的农民工数量的增多，农民工与城市人之间的矛盾也日益增多。由于对身份差异的传统看法，社会中出现了限制、排斥、歧视、刁难甚至坑害农民工的现象，使农民工的合法权益和人格尊严受到侵犯。虽然农民工与城市人之间存在着诸多矛盾，但农民工对城市工业化、现代化的发展所做出的巨大贡献是我们不容忽视的。农民工进入城市，参与城市经济建设的同时与此同时，农民工也将城市生活的新观念，市场经济运行中的新规范，带回了农村。为农村的发和下一代的培养做出了巨大贡献。这也就加快了城乡一体化进程，为国家的发展做出贡献，促进了我国城市化水平的提高。

劳动者是生产力中最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度，因此，我们要好好把握农民工这支建设队伍，使其有力地促进我国城市化建设的发展。

第三篇：保障职工利益情况汇报

以人为本保稳定 凝心聚力谋发展

——山西和顺隆华北关煤业有限公司保障职工利益情况汇报

山西和顺隆华北关煤业有限公司属于2009年兼并重组单独保留矿井，目前处于基建期，现有职工171人，工会会员171人，职工入会率达到100%。近年来，全国煤炭市场严重疲软，煤炭企业经营十分困难，在这种不利条件下，我们在上级工会和党政领导的支持下，全面落实工会工作部署，突出维护职工合法权益，健全完善平等协商机制、签订工资集体协议，强化落实兑现，确保了正常的工资增长和支付保障。现将具体工作情况汇报如下：

一、以人为本，强化职工素质提升。

近年来，我公司为逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想，一方面优先从各大煤炭类院校吸收新鲜血液；另一方面，积极开展校企合作和委托招工、订单培养的形式，优化从业人员技能，从学历层次和年龄结构，把好源头第一关。3年来，公司出资50余万元为职工提升学历、技能培训共计

77人，其中本科8人，专科27人，中专42人；每年平均出资36万元培训A、B类管理人员、特种作业人员和班组长持证上岗171人；每年平均出资4万元左右为全矿职工进行健康体检；同时岗前培训、在岗培训等实现了经常化，宣传有关法律法规和公司相关文件精神，提高员工队伍的法律意识、操作水平、工作质量和安全质量，安全培训率、持证上岗率达到100%。同时，实施群众安全监督员作用，开展定期不定期的群众安全监督检查，发现问题，督促整改处理。以维护职工的生命安全为已任，理直气壮狠反“三违”，努力堵塞事故漏洞，有效预防了各类安全事故的发生，从根本上保证了职工的生命健康权利。

二、规范运行，强化劳动用工管理。

按照矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率“五个百分百”的要求，办理完毕相关手续后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好企业工伤保险等方面的工作宣传。

据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好招工审批表后，首先和矿方签订劳动合同，并在签订劳动合同的同时给其讲解合同的内容和重要意义，明确双方的职责与权利。合同签订的 一个月内，在县煤炭工业局办理合同审查、鉴定手续。公司现有171人全部按照劳动用工规定，签订了山西省煤炭工业厅下发的新劳动合同书，完善了审查鉴定手续，已全部归档造册保存，办理了用工备案手续，用工备案率达到100%。

最近几年，加大了社会保险的宣传力度，171名职工已全部参加工伤保险，并及时缴纳了各项社会保险费用。为井下从业人员全部办理了井下职工意外伤害保险，同时全部为职工办理了医疗保险。

三、稳定收入，保障职工安心工作。

近年来，我公司通过平等协商机制，签订了集体合同、工资专项集体合同，签订女职工专项劳动保护协议，健全女职工“五期”保护措施，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。推行以安全结构工资为主、按劳分配的工资分配办法，使职工平均增资幅度达15%，在当前困难形势下，我公司既没有减人，也没有减薪。相反，在年初，对A、B类管理人员和部分特殊工种都做了15%—40%的上调，节假日上班职工享受200%工资待遇，年终福利待遇不少于每人400元。截至目前，2014年1—4月工资已经发放，不存在拖欠工资的情况。

四、文化引领，扶贫济困凝心聚力。

通过实施送温暖帮扶活动，及时解决职工的生活困难问题。积极推动职工与企业同步发展，努力实现企业与职工的双赢，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。一是坚持春节和“7.1”送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做到早酝酿、早动作，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用；对生产一线职工开展了送清凉活动，为职工发放高温糖茶、西瓜；看望住院工伤职工，职工老人去世吊唁，为困难职工组织捐款活动，充分体现了工会组织的温暖，凝聚了人心。

五、依靠职工，稳中求进共度难关。

公司坚持以经济效益为中心，认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略，推动党的“依靠”方针的贯彻落实，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，引导职工爱岗敬业，扎实工作，勤劳致富。广泛吸收合理化建议，在今年资金特别紧张的情况下，多次召开职工代表座谈会，我们发起了干部职工展开大讨论，通过吸纳职工股的方式，提高职工主人翁意识，与企业同呼吸共患难，短短一个月时间，共吸纳职工股金1000余万元。借助党的群众路线教育与实践活动，组织开展以厉行节约、反对浪费为主要内容的主题教育，引导职工从节约一张纸、一滴水、一度电做起，坚定战胜困难的信心和决心，共同营造和谐的矿区氛围。许多干部工人表示，企业困难，可以理解，但越是困难，越需要凝聚大家的精神，形成团队力量，只要大家都发挥聪明才智，再大的困难也能克服。通过开展“献点子”、“交心会”、“文体赛”等形式多样的活动寓教于乐，在广大职工中进行爱岗敬业，团结创新的思想教育活动，引导职工把个人的成长进步和企业的发展紧密联系在一起，把个人的行为和集体、团队的利益紧密联系起来，动员和引导广大职工勤于学习，善于创造，勇于担当，甘于奉献。通过一系列努力，全公司上下认识提高了，方向明确了，增强了工作的积极性和主动性。大家能正视当前出现的困难和严峻形势，科学看待出现的问题，立足岗位积极开展节支降耗和材料回收复用等工作，共同出主意想办法克服困难，帮助企业渡过难关，尽快走出低谷，进一步提高抗风险能力，实现健康和谐稳定发展。

以上汇报不妥之处，敬请指正。

山西和顺隆华北关煤业有限公司

2014年5月30日

第四篇：农民工工会建立和农民工利益问题

农民工工会建立和农民工利益问题

一、农民工工会建立的必要性

根据国家统计局数据，到“十一五”末，我国农民工总数达2.42亿人，农民工是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量，为城市发展和国家建设做出了巨大贡献。然而，提到农民工这个词，现在人们总是将其和贫困、卑微这些词联系起来。一直以来，农民工始终无法真正的融入城市,农民工合法权益受到侵害的事件时有发生，甚至威胁到社会的安定团结。现在农民工在工作中面临的主要问题包括：工资水平与福利待遇较低，不公平的薪酬结构和晋升机制，恶劣的工作条件，不完善的申诉机制，不确定的就业保障等。如何保障农民工的合法权益，让农民工能够“体面”的工作成为全社会关注的问题。

对于农民工来说，个体力量十分弱小，维权就一定要形成组织的力量。农民工权益遭到较普遍的侵害并且容易遭受侵害，相当重要的原因在于农民工是在“单兵作战”。没有自己的组织作为载体和后盾，无法通过组织化的方式来维护自身权益，又缺乏其他诉求渠道和手段，在与企业、雇主的交涉和较量中，势必处于弱势境地。一个社会集团力量的大小，往往不取决于它包含成员数量的多少，而取决于它的组织程度或组织形态。因此，农民工只有组织起来才能形成与雇主相抗衡的社会力量，所以农民共需要工会这样的组织。

二、农民工工会发展现状

长期以来，我国的工会只面向和保护拥有城镇居民身份的职工，数以亿计的在城乡之间流动的农民工一直被排除在工会之外。直到2001年，我国新修订的《工会法》出台，才第一次把进城打工的农民界定为“以工资收入为主要生活来源”的“流动工人”，在法律上肯定了农民工拥有参加工会组织的权利。现在东南沿海很多地方都有农民工工会的实践，全国总工会、地方总工会和各基层工会也都积极吸收农民工加入。但是农民工加入工会的入会率还是比较低的，另外就是很多工会组织的性质更像是一个慈善机构，不是代表农民工群体参与劳资谈判，为农民工争取更多的权利或更优厚的福利，而是在农民工的权益受到侵害后，向资方索赔。这样工会的作用大大消减，不能够从根本上改善农民工的工作环境，提高农民工的工资待遇。所以，我认为应该建立以农民工为主体、让农民工自身有话语权和管理权的能够代表农民工在工作场所以及整个社会中利益的工会组织。

三、如何组建农民工工会

(1)法律要求：建立农民工工会首先要符合法律规范，这就要在建立农民工工会时报告上一级工会组织批准，并且农民工工会也一定要隶属于我国的工会体系，受中华全国总工会、地方总工会的领导。

(2)组织策略：要组建农民工工会，首先要获得农民工的支持，让他们了解农民工工会建立的目的是为了维护他们自身的权益，改善他们的工作条件和工作待遇，而不是为了加强对他们的管理和监控；由于农民工群体知识文化素养普遍偏低，仅仅依靠农民工自发的组织、建设和运作工会是非常困难的。所以在农民工工会的筹建过程中，就要积极寻求上级工会以及当地政府的帮助和支持.(3)管理方式：农民工工会应该通过选举来选出那些比较有权威和正义感的人来代表自己的利益，工会的选举必须民主公开尽力向直选发展，农民工工会的运作形式应该是自下而上的，让农民工亲自参与工会的管理和运作，这样大家才能相信工会。

(4)经费来源：在西方国家，为了防止资方通过财务帮助的方式控制工会，法律一般对企业资助工会持否定态度，一般禁止公会接受资方的援助。但是考虑到我国的发展现状以及农民工收入普遍偏低的现实情况，所以我国工会法肯定了企业资助工会，并把企业为工会提供经费作为企业必须履行的义务。所以农民工工会经费的来源一方面是农民工缴纳的少量会费，另一方面就是所在企业拨缴的经费，另外一个来源就是获得政府的帮助。

四、农民工工会的作用

现在有很多的工会组织名存实亡，工会成为企业内部的一个组织部门，并由组织高层进行工会人事任命，已经没有相对独立的组织和行动。大多只是在某些节日进行象征性的小福利发放及娱乐活动组织。而我们要组建的农民工工会要能真正代表农民工利益，发挥工会在改善农民工工作条件和工作报酬方面的作用。具体有以下几点： 1.农民工工会最主要的作用就是代表农民工与资方进行谈判，农民工工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。努力改善农民工的工作环境，提高工作报酬，迫使资方完善就业保障。

2.农民工工会要为会员提供一个健全的申诉渠道，当会员的合法权益受到侵害时，工会要能为会员提供保护，努力为会员讨回公道。全面、准确、及时地表达会员的意愿和要求，这是切实维护职工权益的重要前提和基本要求。

3.农民工工会能够提高农民工的社会地位，这不仅仅是指获得更高的工资和工作条件。现在农民工一直生活在城市的边缘，容易受到歧视，农民工加入工会可以获得更多的与管理方打交道的机会，可以勇敢的与管理方抗争而不会受到惩罚，这样可以增强农民工的平等意识，而不是受资方颐指气使。

第五篇：思想政治建设中的突出问题

浅谈离退休干部思想政治建设中的突出问题

由于主观原因与客观因素相互作用，当前离退休干部思想政治建设面临着这样或那样的问题，归纳起来突出表现在以下三个方面：

一、思想认识不到位，工作力度不大，缺乏感召力。

有的领导认为离退休老干部兢兢业业参加工作几十年，退休后的主要任务就是颐养天年，只要钱发到手、物送到家，把他们的生活待遇落实好，思想政治建设抓与不抓无关紧要；况且思想政治建设是“虚”的，没有硬性指标，花费过多的心思，投入过多的精力，没有多大作用。不可否认，离退休干部大都资历深、阅历广、经验多，但离岗退职后所处的社会、工作、生活环境都发生了变化，由集中到分散、由工作到休息，思想容易老化；特别是随着社会改革的深入，离退休干部在现实生活中总会遇到这样或那样的问题，难免引起心理上的变化，若忽视思想政治教育，就会面对社会上的腐败现象产生消极情绪、生活待遇落实不够到位产生不满情绪、家庭生活不顺心产生悲观情绪、周围环境不如意产生失望情绪。

二、学习内容不实际，缺少创新理论，缺乏持久力。

有的地方因“偏科”，组织离退休干部学习内容单调，只是注重引读落实生活待遇的有关文件，而对学习政治理论抱着无所谓的态度；有的组织学习政治理论内容“过虚”，大多以纯理论为主的满堂灌输，没有联系离退休干部的现实生活和思想实际，空洞的理论多，联系实际的少，使党的创新理论深入人心显得苍白无力，导致离退休干部对学习党的重大理论、重要思想缺乏持久热情

三、各种措施不到位，活动平台难配套，缺乏适应力。

有的时候开展老干部工作没有遵循老年人的心理特征、思想活动规律和变化的客观条件，把握离退休干部思想政治建设的特点。一是缺少设施配套的阵地平台。开展思想政治建设活动离不开必要的场地和必备的设施，但有的或无固定场所，或活动场所设施简陋，甚至连起码的电教设备也没有，使得离退休干部难有适宜的学习、娱乐、健身环境。二是缺少内容丰富的活动平台。活动平台是开展离退休干部思想政治建设的重要依托，但有的因经费困难，组织离退休干部开展喜爱的活动往往被“钱”所困，导致既没开展主题突出、内容新颖、形式活泼、喜闻乐见的思想政治教育主题实践活动，也没开展多姿多彩、愉悦身心的文娱活动和强身健体、益寿延年的保健活动。