烟建集团观摩工程演讲词

第一篇：烟建集团观摩工程演讲词

简介

尊敬的各位领导、各位同仁：

 大家上午好，非常感谢各位领导能给我们提供这样一个相互交流和学习的宝贵机会，在此，我谨代表烟建四公司向各位的到来表示热烈的欢迎，并向长期以来关心和支持我们的朋友表示衷心的感谢。

龙口广电中心建设工程由烟建集团第四建筑安装分公司承建，烟建集团有限公司始建于1952年，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建筑企业集团。公司拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质，建筑工程设计甲级资质，市政公用工程、公路工程和机电安装工程施工总承包一级资质，房地产开发一级资质，以及地基与基础工程、钢结构工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、机电设备安装工程、消防设施工程、建筑智能化工程等20多项专业承包资质。拥有中华人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、商务部对外援助成套项目实施企业A级资格。

烟建四公司是集团公司下属的骨干企业，在广电工程中我公司在市质量监督站领导的关怀，指导下，本工程开工伊始就树

立了争创优质工程的目标，项目部编制了详细的施工组织设计并经过集团公司和监理公司的审批，按照施工组织设计，并且严格按照国家规范标准施工。公司建立了完整的PM（项目管理）平台，构建了办公网络，搭建了一套完整的协同工作的平台，现在龙口广播电视台项目部具有完备的监管系统。为指导施工、提高工作效率创造了条件。充分利用现代化技术来指导施工。项目部运用PM平台来协助技术分析施工全过程，编制具体施工方案,借助信息化的力量,对过程中发现的问题也能做到提前预防,有效保证了工程质量.充分展现了信息化建设的成果。

“精细管理，每建必精”既是对每个工程整体的总体要求，也是对我们每一项工作提出的目标，在组织结构、管理模式、生产技术等各方面有所突破。本工程就采用了建设部推广十项新技术应用中的九大项22个子项，并已申报“山东省新技术应用示范工程”。已采用以下新技术有：

1、地基基础和地下空间工程技术——长螺旋钻孔压灌桩技术

2、混凝土技术——混凝土裂缝控制技术

3、钢筋及预应力技术——高强钢筋应用技术、大直径钢筋直螺纹连接技术、有粘结预应力技术

4、模板及脚手架技术——清水混凝土模板技术

5、绿色施工技术——预拌砂浆技术

质量是企业的生命。企业的产品质量和服务质量直接关系到人们的生活质量乃至生命财产的安全。集团公司建立了一套自下而

上的监管系统，每天项目部管理人员身临现场，及时发现问题、解决问题，并将问题消灭在萌芽中，项目部经常组织对工人的工程质量教育和操作规程的学习，使他们树立良好的质量意识，做到劳务队伍和项目部管理人员自检。每周，分公司都会对项目部进行现场安全、质量检查，在保证工程质量的前提下，尽可能加快工程施工进度，保证项目部运转正常，高效。并且根据项目现场质量管理规定，各分项（工序）施工完成后，必须由劳务队伍专业施工员组织进行自检、互检、交接检检查，合格后以书面的形式报项目部初验，由项目部核查合格后，报监理公司验收。验收合格转入下道工序。真正做到，精细管理、每建必精，向社会奉献精品工程。

最后，衷心感谢各位领导对我们的关爱和支持，我的介绍到此结束不当之处请多指正。谢谢大家。

第二篇：2014年烟建集团报到通知

烟建集团2014校园招聘新员工报到通知

各位新员工：

热烈欢迎你加入烟建集团有限公司！

感谢你选择了烟建作为你职业生涯的起点！愿你和所有烟建人一起共同建设你的未来和烟建的未来，在相互诚信的基石上成就你的事业和烟建的事业！

为了各位顺利报到，现将报到有关事项通知如下，敬请仔细阅读并参照办理。

一、报到时间：

2014年7月14日(星期一)全天。

为方便安排新员工入职体检及入职培训，请你在指定时间内携带相关材料报到，你的早到和迟到都将给我们的工作带来诸多不便。

二、报到地点：

山东省烟台市芝罘区南洪街100号 烟建大厦附楼三楼学习厅

三、报到时需携带证件：

1、报到证原件

2、户口迁移证原件（户口未迁入学校的此项可略）

3、学历、学位证书原件及复印件1份（如因学校原因报到时不能提供毕业证、学位证原件的同学，须有学校出具的书面说明原件，方能办理报到手续）

4、组织关系转递介绍信（抬头：“烟台市委组织部”；烟台市所在高校出具介绍信抬头：“中共烟台市委住房和城乡建设局工委”）

四、报到流程

1、持相关证件报到登记，验证提供证件。

2、各用人单位接待安排住宿。

3、填写《员工信息表》。

4、报到后第二天统一组织到指定医院进行体检（请各位新员工注意：体检前期注意饮食、勿饮酒；体检当日需空腹准备）。

5、新员工岗前培训。

6、签订劳动合同，办理户口等事宜。

五、其它事项：

1、若因其它情况不能按时报到者，请及时向集团公司人力资源部工作人员说明原因。

2、报到时只需携带自己的随身物品、衣物及个人学习资料，公司统一购置被褥物品。

3、为确定你是否已收到本通知，请在接到本通知后于7月1日前与集团公司人力资源部电话确认或通过QQ方式给人力资源部工作人员留言确认已看到通知（欢迎以第二种方式），如有不明之处或特殊情况可及时向我们咨询，报到时间如有变动，将会在门户网和2014新员工QQ群中更新，请持续关注。

联系电话：0535-6657645联系人：王老师于老师

温馨提示：

乘车路线：

1、火车站 乘 21路(约2站)/22路(约2站)/42路(约2站)/44路(约2站)到 振华购物中心 下，东行100米，过十字路口北向约200米处，即见烟建大厦；

2、烟台汽车总站，乘2路(约5站)/70路（约6站）（或于三站市场乘5路）到 文化中心 下，西行100米，过十字路口北向约200米处，即见烟建大厦；

3、烟台汽车总站、火车站乘出租车至烟建大厦，均在起步价内；

4、乘车注意饮食卫生；多喝些开水、茶水或清凉饮料；手机不要停机并充足电，利于保持联系；路途注意安全，钱包内不要装太多现金，留备用零钱；下车时检查所带物品。

祝旅途愉快，一路顺风！

烟建集团有限公司二○一四年六月九日

第三篇：建队日演讲词1

纪念少先队建队日主讲词

我们刚刚度过了一个神圣而伟大的节日，那就是祖**亲62周岁的生日，当大家还沉浸在节日的气氛里时，今天，我们全体少先队员又迎来了一个属于我们自己的节日，那就是10月13日——一个和祖**亲生日一样特别的日子：中国少年先锋队建队日。

为了这两个日子，70多年的风雨中，我们伟大的民族经历了无数的坎坷与磨难，在漫长的岁月中走过了一条光辉的道路。我们少先队也从劳动童子团到共产主义儿童团、抗日儿童团，再到新中国成立后的少年儿童队、少年先锋队，千千万万的队员们都是始终为革命“时刻准备着”！

“人民的利益高于一切”这句话，成为了我们少先队员的准则。“时刻准备着”是我们永远的誓言。今天，我们以我们是一名少先队员而骄傲，明天，少先队这个光荣的组织一定会为我们而自豪！我们以红领巾的名义庄严宣誓：全面准备 振兴中华 星星火炬 代代相传

星星火炬走过了多半个世纪，今天，在我们手中更高地把它擎起；跨世纪的少年儿童，有着远大的胸怀和崇高理想，不负红领巾的伟大使命，不辱红领巾的世代光荣。鲜艳的红领巾是红旗的一角，让我们牢记历史，关注现实，面向未来，把自己的前途和祖国的命运紧紧联系在一起。

62年前的今天，是我们每个少先队员都应该永远铭记的日子。因为，就在这新中国刚刚建立的时候，党中央、团中央就联合发布了《关于建立中国少年儿童队的决议》。从此，我们有了自己的组织，自己的节日。

转眼间，少先队已经建队六十二周年了。翻开历史，我们发现：从当年的劳动童子军到现在的少年先锋队，几十年的风雨历程，这个光荣的组织始终跟着中国共产党，与祖国同呼吸，共命运。

少先队员们，让我们高唱着 《中国少年先锋队队歌》“继承革命先辈的光荣传统，向着胜利、向着理想、勇敢前进”，为“我们是共产主义接班人”而奋斗终身！

下面，让我们一起来回顾一下中国少年先锋队发展的历程。

“中国少年先锋队”，多么响亮的名字；“中国少年先锋队”，一个无上光荣的组织。

加入光荣的少先队组织，成为一名少先队员，是成长的一个重要标志。在这个光荣的组织里，你才可以逐渐成长为一个成熟的人。许多年来，许多有志的少先队员都把“少先队——共青团——共产党”，作为自己人生进步的三个阶梯，沿着这条路成长为对祖国、对时代、对社会有用的人。下面，我们再来学习一下少先队的基础知识。

我们队的创立者和领导者：中国共产党。党委托中国共产主义青年团直接领导我们队。

我们队的性质：是中国少年儿童的群众组织，是少年儿童学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是建设社会主义和共产主义的预备队。

我们队的目的：团结教育少年儿童，听党的话，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱护公共财物，努力学习，锻炼身体，参与实践，培养能力，立志为建设中国特色社会主义现代化强国贡献力量，努力成长为社会主义现代化建设需要的合格人才，做共产主义事业的接班人。维护少年儿童的正当权益。

我们的作风：诚实、勇敢、活泼、团结。

诚实：就是要说老实话，办老实事，做老实人，不说谎，不骗人。

勇敢：就是不怕困难、不怕挫折、不怕危险的一种精神。

活泼：就是要朝气蓬勃，积极热情，性格开朗。思维敏锐，机智灵活以及丰富多彩的生活情趣。

团结，就是要同心协力。团结不仅是队集体的团结，也包括了民族的团结。我们的队旗、队徽：五角星加火炬的红旗是我们的队旗。五角星代表中国共产党的领导，火炬象征光明，红旗象征革命胜利。五角星加火炬和写有“中国少先队”的红色绶带组成我们的队徽。

我们的标志：红领巾。它代表红旗的一角，是革命先烈的鲜血染成。每个队员都应该佩戴它和爱护它，为它增添新的荣誉。

我们的队礼：右手五指并拢，高举头上。它表示人民的利益高于一切。

第四篇：工程观摩体会

工程观摩体会

第一感觉：这个工地现场文明施工标准化及施工现场安全防护标准化管理按照局《安全文明施工标准化手册》得到了很好地落实、执行，为其他项目部作了一个好的表率。

1、工地出入口大门、现场洗车设施、现场围档、现场施工道路及场区硬化、七牌三图、材料堆放、场区标识、临建设施等现场文明施工标准化；

2、安全帽配戴、脚手架搭设、临边防护、施工升降设备、施工用电、现场消防安全等现场安全防护标准化。

第二感觉：这二个工地进去让人感觉舒心，有一个喷水机持续喷水降尘，空气干净无尘土气息，周围整洁眼前一新。

第三感觉：在工地安全生产、文明施工管理上不管是工建、还是民建只要重视、只要管理一样可以抓好、搞好！

通过发现这个工地的优点，我也更深层次地认我认识到了我们项目部存在的一些不足之处，在今后施工当中我们一定要取长补短，把项目部安全生产、文明施工抓上去。

（一）明确安全生产、文明施工管理创建目标 施工前期就要 明确项目安全生产、文明施工管理目标，让自己有一个准确地定位，只有定位准确了，才能制定出一套切实可行的方案、制度。

（二）制定方案、抓好管理落实

第一成立创建活动领导小组，由项目经理亲自挂帅，工地技术人具体负责，其他成员分工协作，在这过程当中项目经理要多督促、常检查；从而形成了项目部齐抓共管，各负其责的良好局面； 第二是按照建设部颁布的《建筑安全检查评分标准》结合工程的特 点，制定创建方案，实行分项工程和区域划分管理，在实施过程中，明确责任、制定措施、抓好落实、注重成效。可以说，文明工地的质量如何直接取决于领导的重视和制度措施的落实到位。

（三）全员共创，整体推动，创建水平不断提高。

创建文明工地不是某个人某个岗位的事，而是一项全员性的工作。项目部通过各种有效途径向员工、施工班组阐述和灌输创建活动的目的和意义，真正让创建活动深入人心，从而，使每位员工自觉投入到创建活动中来。

（四）注重相关结合，促进各项工作协调发展。

文明工地的标准要求以其丰富的内容涵盖了项目部文明施工、生产经营、施工管理、技术方案等方方面面的工作。必须相兼相融，科学结合，才能够推进各项工作齐头并进，达到创建目的。

1、与施工生产相结合。创建文明工地以施工生产为依托，结合工程进度、质量、安全等工作实行量化管理和目标考核，通过优化施工方案、改进施工工艺等。

2、与工程形象相结合。根据文明工地的标准要求，对现场围挡、封闭管理、施工场地、材料堆放、现场防火、综合治理、现场标牌、生活设施、保健急救、社区服务等方面采取区域划分的形式分工负责，落实到人，要求不仅要干好工程、服务生产，也要注意外在形象，真正体现文明施工、文明管理的良好形象。

3、与其它创建活动相结合。

创建文明工地活动与其它活动相结合，既丰富了文明工地的内容，也是文明工地创建形式的拓展。与创建学习型项目部相结合，紧贴施工生产，对基坑支护、脚手架搭设，模板高支撑工艺进行研究和工艺改进；文明施工专题讲座、组织施工技术培训和读书活动等，学习型活动的开展，使员工的整体素质明显提高。

4、创建文明工地已成为展示企业形象、宣传企业文化的有效载体。创建文明工地提高了质量管理水平，确保了安全生产，创建文明工地是展示企业实力和形象最直接和最具代表性的窗口，社会从这里了解企业，企业从这里走向市场；工地是企业实现效益、获取利润的源泉，是向管理要效益的实践地，是追求最佳效益的主战场；是宣传企业文化，增加企业知名度和竞争力，提高企业综合管理水平，树立企业良好信誉的前沿阵地；工地建设不好，管理不好，工程质量、进度、效益就无法保证，履约就更是无从谈起，企业形象、企业信誉就成了无源之水，无本之木。因此，创建文明工地必须要从我做起。

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2018年1月28

第五篇：58浙建集团打造民工和谐工程

58浙建集团打造民工和谐工程

文/潘孙鹏

建筑施工企业作为典型的劳动密集型企业，历来是民工集聚的大户。而作为浙江省规模最大的国有建筑企业集团、浙江省建设投资集团就拥有近十万规模的民工队伍，活跃在省内外千余个建筑工地上。一方面，浙建集团团结带领广大民工南征北战，拼搏奉献，为社会建起幢幢高楼；另一方面，浙建集团通过合理的机制、有力的举措、亲“民”的行动凝聚激励民工，全力构建和谐劳动关系，倾力打造民工和谐工程，从而使“建筑”和“民工”两大工程相辅相承，相得益彰，全面推动企业、社会的和谐与可持续发展。

一、打造民工和谐工程的重要意义

在浙建集团，民工约占集团从业人员的90%，他们用智慧和汗水为城市建设做出了不可替代的贡献。因此，更好地关爱民工，就是关爱企业，关爱社会，就是深入落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的生动实践。

正是基于这一认识高度，浙建集团近年来从维权、安全、教育、生活等入手构建和谐劳动关系，打造民工和谐工程，取得了可喜的成绩。经过多年的努力，集团和各所属企业成为了民工就业、成才与创业的最好平台。浙建集团开元安装公司荣获“第五届全国进城务工青年工作先进集体”，受到团中央、原建设部等13部委的联合表彰，还有10多个集体和个人受到全国和省市的表彰。

二、构建和谐劳动关系，打造浙建集团民工和谐工程

（一）维护权益，提高民工的主人翁地位

从浙建集团人员结构来看，十万民工无疑在数量上占有绝对优势，但由于民工自身的局限，社会的偏见，机制的欠缺等，民工还没有很好地成为企业的主人翁，而这显然是与企业的发展、和谐社会的构建不相适应的。从这一情况出发，浙建集团就把保障民工权益，提高民工的主人翁地位作为构建和谐企业的首要工作来抓。

1．注重权益监督保障。近年来，集团党政工团分别下发了“关于开展项目管理年活动的通知”、“关于加强施工项目党支部建设的通知”、“关于建设施工项目百分之百组建工会的通知”、“关于认真开展关心关爱民工活动的通知”等文件，要求各企业实行组建项目班子、项目党支部、项目工会“三同时”，具备条件的还要建立团支部，从而把党政工团的触角伸向项目，接近民工，切实履行监督保障作用，保证广大民工的切身利益。

2．建立和谐完善的劳动关系。依法签订和规范劳动合同，落实好涉及民工切身利益的社会保险，保障民工的合法权益。加强劳动用工管理，实行劳务分包企业准入制度，建立劳动用工的长效管理机制。集团每年进行集体合同的协商，并进行执行情况的专项检查。确保民工工资按时足额发放，保证民工情绪稳定。

3．强化民工政治地位。浙建集团党政工团组织均向民工敞开大门，近三年共吸收民工党员20多名。2007年在亚太机电项目成立了首个流动民工党员党支部，探索民工党员和流动党员管理的新路子。集团工会要求各单位1万m2以上的项目，民工全部办理入会手续。同时，强调各单位要有一定比例的民工代表参加企业职代会，通过工会、职代会积极反映民工群体的合法权益。

（二）关爱生命，提高民工的安全保障水平

建筑企业是安全生产的高危行业。为减少和杜绝民工伤亡事故的发生，让10万民工平安健康地跟随企业创业致富奔小康，浙建集团采取了多种有效的措施。

1．开展生动科学的安全教育。近年来，集团采取多种方式开展安全生产教育。每年举办“民

工安全生产知识竞赛”，使广大民工进一步认识到安全生产的重要性。出版了《生命只有一次——重大建筑安全事故典型案例》，用形象的视觉教育让广大民工提高安全防范意识和能力。制作了《建筑施工安全生产知识扑克牌》，通过漫画和文字说明，让民工寓教于乐，潜移默化地接受安全教育。

2．实施安全技术创新。根据近年全国建筑施工过程因承重支模钢架坍塌而常常引发民工群死群伤事故的实际情况，集团相继投入100多万元联合浙江大学等单位，对建筑扣件脚手架施工风险分析项目进行攻关。该项目通过了国家级技术专家组的评审和验收，现已作为浙江省工程建设技术规范在全省推广使用。这从安全技术上为民工增加了一道保险带。

3．创新企业安全文化。集团每年结合“全国安全生产月”活动，针对安全生产管理中存在的薄弱环节，集中开展安全生产百日整治活动。每年扎实开展“安康杯”竞赛，全集团有近20家单位和基层项目、班组被评为全国“安康杯”竞赛优秀企业、优秀组织单位等。这些活动的开展，有效地提高了民工安全意识，减少了事故发生的机率。

（三）教育培训，提高民工的综合素质

建筑民工队伍大多存在流动性大、成员结构复杂、职业技能偏低、安全意识和自我防护能力较弱等特点。因此，加强民工队伍建设，提高民工综合素质，就成为建筑企业长期而艰巨的任务。

1．注重思想教育。集团把加强民工思想政治工作作为创建和谐企业的基础工程来抓，通过项目党政工团组织，构建民工思想政治工作的新机制，努力探索共同做好民工管理与教育的新路，激发民工隐藏在内心世界的自信和自尊，宣传民工中的先进典型，营造良好舆论氛围，致力于和谐社会的共建共享。

2．成立“民工学校”。浙建集团要求项目部充分利用民工学校这一平台，围绕“创建文明工地，提高项目效益，确保项目进度，树立企业形象”这一办学思想，结合工程特点和实际情况，精心安排好教学内容。通过学习，民工整体素质得到了普遍提高。浙江建工、浙江一建的民工学校被评为首届杭州市“十佳民工学校”,浙江建工荣获第二届全省“千校百万”进城务工青年培训工作先进集体。

3．创办“民工技校”。为使民工队伍进一步提升素质和适应企业发展需要，集团于2007年成立了“浙建集团民工技校”，努力通过民工技校的梯次培训，实现民工队伍的三大转变，即：让缺乏工作技能的民工转变成有一技之长的技术民工，让一部分有一技之长的技术民工转变成技术业务骨干，让技术业务骨干转变成既能传授技艺、又能引领广大民工为集团做强做大作出贡献的一线骨干带头人。民工技校每年将为2000多名班组骨干提供培训。

（四）改善生活，提高民工的生活品质

从事建筑的民工，其作业和生活环境大多比较艰苦，业余生活也比较单调。浙建集团一直以来想方设法克服困难，努力塑造和谐浙建的形象，为广大民工提供温暖的“家”。

1．以争创文明标化工地为载体，积极改善民工作业、生活环境。合理划分作业、生活和办公区，配置宿舍、食堂、卫生等基本生活设施。科学安排工程进度和施工作业时间，避免高温、严寒及恶劣天气条件下户外作业，确保民工身心健康，坚持做到冬送温暖夏送凉。集团每年对高温作业的民工进行慰问，给民工送上“夏日清凉”。2007年高温季节，仅省内就有100多个项目为民工宿舍安装400多台空调。

2．建立民工沟通日，架起民工与企业沟通的桥梁。浙建集团认为，劳动关系的和谐是企业和谐的重要内容。在劳资关系中民工处于弱势地位，利用“民工沟通日”这一载体建立和谐的劳动关系，维护职工权益，显得十分重要。设立“民工沟通日”旨在为民工提供一个反映工作生活诉求、表达喜怒哀乐的沟通交流平台，便于企业及时了解、帮助民工解决生产生活中的困难，对民工动真情、办实事、办好事，为民工提供实实在在的服务。

3．倾情关爱，努力满足民工的情感需求。集团规定，每年召开“民工工作会议”，总结经验，部署工作，采取更有效的措施满足广大民工的工作、生活、和情感需求。在集团《关于建立特困、因病致困及贴近特困线职工帮扶长效机制的通知》中，明确将特困民工列入帮困对象。集团每年为民工单列名额推评劳模，中秋节为民工安排团圆晚餐。工会专门组织民工疗休养。许多项目还推行人性化管理，专门为民工开设探亲夫妻房，绘就了一幅其乐融融的和谐图卷。

三、建筑企业打造民工和谐工程的几点思考

通过近年来倾力打造民工和谐工程的实践，我们深切体会到，要进一步做好民工工作，就必须主动适应新形势，探索新路子，积累新经验，注重管理者思想认识的提高、工作方式的不断改进，吸引民工的积极参与。

1．坚持人本思想，与时俱进转变观念提高认识是基本前提。近些年浙建集团民工工作之所以取得可喜的成绩，与企业管理者特别是企业领导的重视是分不开的。而领导重视的一个根本前提就是对该项工作重要性有充分的认识，认识到做好民工工作是新形势下搞好企业管理、促进企业发展的一项内在要求，从而积极担负起民工和谐工程的领导责任。

2．坚持重在建设，不断调整和改进工作方式、方法是关键所在。在建设和谐社会的今天，民工和谐工程是建筑业企业面临的一项长期课题。这就要求企业管理者不能抱临时观念，要长期规划，明确责任，落实职能，使各项工作常态化、规范化。同时，要因人、因时、因地不断总结、探索新的工作方式和方法，把和谐民工工作不断引向深入。

3．坚持关爱民工，努力构建和谐劳动关系是本质要求。民工是生产施工的主力军，劳动关系和谐不和谐，民工是重要的“温度计”，是体现和谐企业创建的重要元素，只有民工在企业、工地感到和谐才是真正的和谐。因而，如何真正关爱和正确引导民工齐心协力融入和谐企业、和谐工地创建，是民工管理工作的重中之重。

4．坚持以民工为主体，吸引和促进民工的积极参与是根本保证。做好民工工作，打造民工和谐工程，企业和社会起主导作用，但从民工角度来说，通过各种各样的方式努力提高业务技能，丰富个人修养，并不断有所作为有所进步，是实现自我最有效的方式。只要民工和企业、社会形成良好的互动，就会事半功倍，更好地形成和谐的民工群体、和谐的建筑企业、和谐的中国特色社会主义社会。

（作者单位：浙江省建工集团有限责任公司）