第一篇：大学生职前训练营方案
大学生职前训练营方案
一、训练营课程简介
为提升大学生就业能力，缩短大学生就业工作磨合期，使大学生快速步入职场适应用人单位的职业要求，现推出“大学生职前训练营”，通过“ 选人→训练→见习→训练→就业” 的就业流程，确保大学生在态度、知识和能力全方位的胜任企业岗位要求，确保大学生见习并顺利实现就业。
二、培训目标
1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3、帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。
4、发掘个人潜力优势能力，培养其职业意识，从而尽快地融入企业。
三、培训对象：全体新入职大学生
四、举办宗旨：
—为大学生实际工作见习及就业与企业的人才需求做好切实对接，确保大学生在 态度、知识和能力全方位的胜任企业岗位要求；
—以“成长发展规划”、“自我优势展现”、“职业达人”为主轴，协助大学生准确认识自己并作好自身社会定位，建立自信、乐观和积极的见习就业工作心态； —经过与各大知名企业携手实施 “选人→训练→见习→训练→就业” 的完整推 动流程，确保大学生毕业见习并顺利在企业实现就业。
五、大学生就业培训整体方案
1、职业化的含义；
2、从容应对挑战；
3、树立职业心态；
4、良好心态调节；
5、良好工作态度；
6、打开改变之门；
7、企业与你关系；
8、职业化思考力；
9、职业地完成指派的工作。
六、培训内容（课程安排）第一部分： 1.见面欢迎会 2.公司发展史
3.公司现况。组织架构、能源环保 4.公司市场、远景规划 5.公司场频、工艺流程
第二部分：了解公司-公司基础制度、政策
1、招聘、内部竞争、大学生管理方法
2、转正、离职、人事管理
3、薪酬福利
4、绩效考核激励 第三部分：融入企业-企业文化导入
1、学会-社会人心态转变
2、职业生涯规划
3、文化概念导入、解释
七、培训评估
1、评价内容：由考试成绩和团队协作、组织纪律、培训态度、行为素养5个方面组成，权重各占20%、考试成绩20%、培训态度20%、团队协作20%、组织纪律20%、行为素养20%、综合成绩20%。
2、评价方法：
考试成绩取总成绩平均分；而团队协作、组织纪律、培训态度、行为素养四个方面通过评议方式进行；以小组为单位，根据评价标准由自评、互评、上级评议组成，权重比例为30%、40%、40%；最终统计结果以小组进行排序。
其中上级评由培训负责人对小组负责人评议，小组负责人对小组成员评议进行。
第二篇：大学生励志训练营活动方案
大学生励志训练营活动方案
09：00--09：30 开营仪式：领导致辞、教官宣布活动要求，进行学员宣誓及授旗仪式。09：30 — 10：20 组建团队：选用目标击掌、人山人海两个科目进行团队组建的准备活
动，挑选属于自己的队长，创建属于本队的队名、队歌、口号和本队的LOGO，进行团队风采展示。
10：20 — 11：00军事障碍
此项目由6根横码、软梯、高空平网、高空竖网、空中高杆等部件组合而成。
需要极佳的团队协作精神，全体参训人员必须互相支持，相互配合，相互帮助，互相鼓励，勇往直前定能出色地完成此项目。（让学员养成不完成任务决不罢休的工作和学习心态）
11：00 — 12：00极速时限
小组成员通过集体的沟通与协作，在最短的时间内按顺序拍完圈内（15~20M围
成圈，3M直径）1—30数字卡（1寸正方形）上的数字。在项目进行的过程中教
练会不断加大难度与变化挑战规则。（本科目让学员明白竞争的残酷，要有信心、勇气，敢于面对社会现实残酷压力）
12：00 — 14：00 午间加油站（可参观游玩杨四将军庙）
14：00 — 15：00定向运动科目（射雕版）
定向运动是一个既充满挑战又蕴含智慧，既有悠久历史又具现代理念的运动项
目。通过运动能使人回归自然，锻炼体力与智力，磨练意志，增加团结协作，提高果断决策和组织分配的能力。（本科目让那些有就业冲动的学员们锻炼计
划、组织、协调、执行力、激励机制及应急处理能力）
15：00 — 16：00七巧板
在规定的时间内，各小组需要完成指定的各项任务。在此期间，团队会暴露出
平时工作中存在的一系列问题。通过这个项目，会让你更加全面的了解自己的团队。（资源共享，合理利用，大团队氛围。让学员加深对社会现象的了解）
16：00 — 17：00闯关酷地带
此项目是我基地难度最高、挑战性最强的项目之一，共由10关组成。让队员在挑战自我、超越自我的过程中体验闯关成功的喜悦。（自信是创业人员最基本的品质之一。强大潜能是在强大的压力下激发出来的，潜能的激发需要挑战。敢于
面对、勇于挑战，自我激励、成就梦想！）
17：00--17：30 结营仪式
全天活动的回顾、总结与分享，合影留念。
17：00活动结束、返程！
以上活动行程，由教练根据当天天气及团队的状况灵活调整，以便达到更佳的培训效果。
注意事项：
1、参训队员禁止赤脚，禁止穿高跟鞋、拖鞋，禁止在项目上摇晃、打闹，禁止故意
跳网、跳水；
2、为了便于拓展活动，请女同胞们尽量不要穿裙子；
3、一切活动听从教练及工作人员指挥和安排；
4、孕妇、手术初愈或身体不适者不宜参加拓展训练；
5、园区水果为私人所有，请不要随意采摘，并请妥善保管好自己的贵重物品；
6、挑战水上项目的游客，请自带备用衣服，以防落水，乐园提供更衣室冲凉房。
1.费用预算：
拓展训练费用：98元/人（含门票、课程费、教练服务费，彩旗等相关器材的费用），不足30人按
30人收费，超过30人按实际人数收费。
2.按需购买：
保 险 费：3元/人，外籍人士10元/人。
订餐电话： 020-82242688（美景山庄-园区内）
烧烤费用：景区配食分35元/人和40元/人两种标准，自带食物收取租炉费方炉55元/炉、圆
炉65元/炉，以上只送一炉炭，如需另加炭收费方炉5元/炉、圆炉10元/炉。
篝火晚会：100人以内收取场地费500元，超过100人按比例收费，提供舞台、灯光，功放、音响一套，篝火一堆，歌碟自备。
水战船：30元/条/半小时（限乘5人）。
停车费：由物业公司收取，需自付。
3.付款说明：仅接受现金、支票，暂不支持刷卡！
广州市宏东体育拓展有限公司
笑翻天拓展基地
电话：020-82031966***
传真：020-82031136
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备注：
第三篇：大学生职前指导作业
（一）求职的前期准备
随着四年的大学生活即将结束，我们每一个大学生都将面临择业与就业的重大选择。在整个社会发展中，到处都充满了选择，但在这些选择之前，只有做好充分的准备，我们才更有把握在激烈的竞争中马到成功。
思想，心态上的准备
应该冷静分析，正确评价自己，对自己的能力、性格、兴趣、优点和缺点等作出恰当、客观的分析，确定职业选择的大致方向。切忌好高骛远！
知识储备上的准备
我们应该有丰富的知识储备，不仅仅是专业知识的必要掌握，而更应该重视学习方法，学习能力的培养。
综合能力的准备
进入社会，再也不像在学校，只是都有老师讲授，进入一切的工作能力﹑技巧都必须由自己捉摸﹑掌握，这就需要我们有良好的学习能力，才能不断地在工作中提升自己，适应工作。
1.勇于创新的能力社会需要创新，企业需要创新，员工也需要具备一定的创新能力，才能是你在众人之中脱颖而出，2.团队合作的能力、一个人优秀，不如一个团队优秀，现在的社会往往一个人是很难获得成功的，我们必须懂得如何融入团队，团结协作，扬长避短，才能做出更大的业绩。
（二）求职过程中的准备
市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，我们应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。
3.制作简历制作一份全面真实的简历，正确认识﹑定位自己，真实的介绍自己的专业﹑学历，学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉——展现出来。
4.精心准备面试一个人的素质在专业考官前面试时很容易全面暴露出来。穿戴着衣、举手投足、一言一行都表现一个人的仪表、基础知识、知识面、谈吐能力、社会阅历。给人的第一印象很重要，千万别哗众取宠，而应端庄、诚实、谦虚、大方，正确评价自己，给求职会带来好运！
5.审时度势，决心从基层干起切记眼高手低，学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。应赶快认清自我，社会阅历是人生最大财富，干任何工作都是对自己的一种锻炼，并下决心从基层干起，市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。
（三）毕业手续的办理
一、就业协议书《就业协议书》是指毕业生﹑用人单位﹑学校三者之间权利和义务的书面表现形式。就业协议书≠劳动合同，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能的把劳动合同的主要内容体现在就业协议的条款内，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。就业协议书一式三份，毕业生﹑用人单位﹑学校各执一份，只有签订了就业协议书，才能将毕业生的人事关系、组织关系、学籍档案、户口等转移到用人单位。
签订协议的之前一定要三思而后行。第一，在签订协议前，毕业生必须对用人单位有个全方位的了解。第二，毕业生在签订协议时，一定要按照正常程序进行。第三，签订协议时，一定要认真、真实地填写协议内容。第四，毕业生在签订协议的时候，也要考虑自身的权益的保护。第五，毕业生在签约时，一定要注意条款的合理性。
注意事项:
1.毕业生回生源地自主择业，可不签协议书。
2.到省辖市管或区管单位就业的，须经省辖市毕业生就业主管部门（非师范类经市人事局、师范类经市教育局）盖章同意；到县及其以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。
3.到省直、部属单位就业的，须经其主管部门盖章同意。在省工商局注册的非国有单位接收毕业生，须到省人才交流中心实行人事代理并到省就业办审核备案。
4.在省外落实接收单位的，按有关省、市、县（区）毕业生就业主管部门的规定办理。省外主管部门没有规定的，须经市（地）以上毕业就业主管部门盖章同意。
5.到在京中央单位的，需经国家人事部同意。
6.个别地区特殊情况除外。
7.毕业生就业协议书由学校就业指导中心统一到省教育厅购买，免费发给学生。每个学生的协议书都对应一个编号，不得转借，复印无效，遗失不补。就业协议书一式三份，盖章后交就业指导中心一份用于备案和办理就业报到证的依据。
二、就业报到证《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》是由国家教育部直接印制，省级高校毕业生就业主管部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效证件。
三、档案代理毕业生持《就业报到证》、《毕业证》到学校档案管理部门办理档案转递手续。
注意事项：
1.毕业生在办理人事档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的人才机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事档案代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。
求职材料的准备
1）收集处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院“双选”招聘会、国家主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。
2）材料及心理准备
首先，做好充分的认识及心理准备。在我们求职择业的过程中不免有时会出现一些不良的心态，比如无限的自主择业心理、“城市”情结、攀比心理、实用主义心理、错误的推理、等靠心理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解决这些不良心理，求得一个称心的职位，我们应该做到以下几点：1 正视现实，正视社会、正视自己 2 敢于竞争，有竞争意识、从实际出发、靠真才实学、准备经受挫折 3 不怕挫折 4 放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。其次，准备求职信
结语： 我始终相信机会是留给有准备的人的，做什么事情之前一定要有个准备，必须时刻都准备着。转眼间我的大学生活就快结束，在这几年的时光里让我更加坚信了这一点。所以早早的去制定自己的职业计划这是非常有必要的。而去做职业计划就必须了解自我、从事的行业等情况最终我还是要走出校门，加入社会进行工作，所以我必须早早地就想好我应该去干什么，让我对以后的就业方向有了一个更加清晰的了解，从而朝着目标更加高效地区实现，避免走弯路，感谢各位老师给了我们这次认识自己认识未来的机会。未来充满着各种机遇和挑战，机会是留给有准备的人的，所以我要时刻准备着、努力着！
第四篇：大学生职前指导作业
《大学生职前指导》
院系：生命科学与技术系班级：
姓名：旦帅男
学号：课程作业09级生物技术（2）班 0918012002
1.写一封求职信
求职信
尊敬的领导：
您好，感谢您在百忙之中审阅我的求职信！希望这份求职信能为一位揣着憧憬与希望，满怀热情即将走向社会的大学毕业生开启一扇希望之门，更希望能为您以及贵公司带来一名出色的员工。
首先请允许我作自我介绍，我的名字叫陈立超，是河南省新乡学院2013届生命科学与技术系09级生物技术专业一名普通的毕业生。获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望加入，为贵公司的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的劳动和智慧。
伴随着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法。更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。在四年的大学生涯中，我不断完善自我，并通过大学英语四六级考试，能阅读一定的专业英语资料和进行英语交际，并且具有较强的动手能力，能独立完成各项专业实验。能熟练运用电脑办公操作系统，能熟练使用网络，能够快速在网上查找所需要的资料。这些也使我养成了在学习工作生活中善于发现并解决问题的能力。
我深知自己缺少了“名牌大学毕业生”这一光环，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。自己四年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。我相信机遇和挑战并存，有付出就有收获，年轻的我渴望挑战，勇于拼搏!我对自己的未来充满了激情和信心。但我的未来需要您的支持和厚爱。我非常希望能在贵公司寻找一个属于自己的位置。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。谢谢！衷心祝愿贵公司蒸蒸日上！
此致
敬礼！
2.试简述通过本课程学习，你在求职的前期准备阶段、求职过程及毕业手续办理各阶段需要注意哪些问题，以及各阶段你应该注重注意些什么？
答：
（一）求职的前期准备
随着四年的大学生活即将结束，我们每一个大学生都将面临择业与就业的重大选择。在整个社会发展中，到处都充满了选择，但在这些选择之前，只有做好充分的准备，我们才更有把握在激烈的竞争中马到成功。
第一，思想，心态上的准备
首先在思想上意识到现在大学生的就业形势不容乐观，随着职业选择政策的放开，大学生在择业中面临的竞争形势日益严峻，其次在心态上激励自己敢于面对现状，树立接受挑战的信心，克服等、靠、要以及焦虑不安、自我否定等消极情绪；日常工作、学习和生活中要有意识地锻炼自己的口语表达、人际交往、应急分析、处理问题等多方面的能力。最后，应该冷静分析，正确评价自己，对自己的能力、性格、兴趣、优点和缺点等作出恰当、客观的分析，确定职业选择的大致方向。切忌好高骛远！
第二，知识储备上的准备
大学生在学校首先是其学习能力的培养，而这一能力恰恰也是用人单位所看重的。当然掌握知识的程度也成为了用人单位的考核标准之一，它不仅预示着你进入工作单位的潜能，同是也是个人能力的一个体现。所以，我们应该有丰富的知识储备，不仅仅是专业知识的必要掌握，而更应该重视学习方法，学习能力的培养。
第三，综合能力的准备
现在许多的的用人单位不单单是看你成绩好坏，大多是还要考察你的综合能力，综合素质，你的各方面的能力是否能为其带来最大的效益。我认为，在求职﹑择业之前我们也必须适应社会的发展，锻炼和培养自己各方的能力。
1.良好的执行能力初入工作单位，良好的执行能力是你赢的上司和领导的一个条件，把自己的想法转变成各种实实在在的行动，是你的工作本分，也利于赢的上司的亲睐，而不是光有想法，没有行动。
2.系统的学习能力进入社会，再也不像在学校，只是都有老师讲授，进入一切的工作能力﹑技巧都必须由自己捉摸﹑掌握，这就需要我们有良好的学习能力，才能不断地在工作中提升自己，适应工作。
3.勇于创新的能力社会需要创新，企业需要创新，员工也需要具备一定的创
新能力，工作中也需要不一样的idea，才能是你在众人之中脱颖而出，所以创新能力也渐渐受到重视。
4.团队合作的能力人是群居动物，无论是生活上还是工作上也是这样的。一个人优秀，不如一个团队优秀，现在的社会往往一个人是很难获得成功的，我们必须懂得如何融入团队，团结协作，扬长避短，才能做出更大的业绩。
（二）求职过程中的准备
市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，我们应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。
1.自我素质的提高科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以我们必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。
2.慎重选择，择优而入在选择岗位前，应先了解清楚市场的整体人才紧缺情况，然后根据自身的条件给予正确的定位，同时做好充足的材料、能力、自我包装等方面的准备，去迎接用人单位的挑战；为能多一点成功的机会，最好在择业前能对自己的专业知识及技能进行岗前培训，多一点实际的上岗经验，毕竟现在的用人单位在选择人才的时候一般还是注重人的实用性而非本质的知识。
3.制作简历制作一份全面真实的简历，正确认识﹑定位自己，真实的介绍自己的专业﹑学历，学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉——展现出来。
4.精心准备面试一个人的素质在专业考官前面试时很容易全面暴露出来。穿戴着衣、举手投足、一言一行都表现一个人的仪表、基础知识、知识面、谈吐能力、社会阅历。给人的第一印象很重要，千万别哗众取宠，而应端庄、诚实、谦虚、大方，正确评价自己，给求职会带来好运！
5.审时度势，决心从基层干起切记眼高手低，学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。应赶快认清自我，社会阅历是人生最大财富，干任何工作都是对自己的一种锻炼，并下决心从基层干起，市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。
（三）毕业手续的办理
一、就业协议书《就业协议书》是指毕业生﹑用人单位﹑学校三者之间权利和义务的书面表现形式。就业协议书≠劳动合同，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能的把劳动合同的主要内容体现在就业协议的条款内，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。就业协议书一式三份，毕业生﹑用人单位﹑学校各执一份，只有签订了就业协议书，才能将毕业生的人事关系、组织关系、学籍档案、户口等转移到用人单位。
协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议的之前一定
要三思而后行。第一，在签订协议前，毕业生必须对用人单位有个全方位的了解。第二，毕业生在签订协议时，一定要按照正常程序进行。第三，签订协议时，一定要认真、真实地填写协议内容。第四，毕业生在签订协议的时候，也要考虑自身的权益的保护。第五，毕业生在签约时，一定要注意条款的合理性。注意事项:
1.毕业生回生源地自主择业，可不签协议书。
2.到省辖市管或区管单位就业的，须经省辖市毕业生就业主管部门（非师范类经市人事局、师范类经市教育局）盖章同意；到县及其以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。
3.到省直、部属单位就业的，须经其主管部门盖章同意。在省工商局注册的非国有单位接收毕业生，须到省人才交流中心实行人事代理并到省就业办审核备案。
4.在省外落实接收单位的，按有关省、市、县（区）毕业生就业主管部门的规定办理。省外主管部门没有规定的，须经市（地）以上毕业就业主管部门盖章同意。
5.到在京中央单位的，需经国家人事部同意。
6.个别地区特殊情况除外。
7.毕业生就业协议书由学校就业指导中心统一到省教育厅购买，免费发给学生。每个学生的协议书都对应一个编号，不得转借，复印无效，遗失不补。就业协议书一式三份，盖章后交就业指导中心一份用于备案和办理就业报到证的依据。
二、就业报到证《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》是由国家教育部直接印制，省级高校毕业生就业主管部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效证件。
注意事项：
1.专升本或考研同学暂不予办理《毕业生就业报到证》
2.专升本或考研未考上的成绩公布后由就业指导中心集中办理
3.放弃专升本或考研资格，办理《就业报到证》需要材料：
a.录取院校出具的“未报到证明”或“退学证明”及复印件1份；
b.与新工作单位签订的《就业协议书》（回生源地自主择业不需要此项）； c.身份证或毕业证原件；
d.优盘或其他移动存储设备。
三、档案代理毕业生持《就业报到证》、《毕业证》到学校档案管理部门办理档案转递手续。
注意事项：
1.毕业生在办理人事档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的人才机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事档案代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。
2.毕业生要谨慎同用人单位签订《就业协议书》、《灵活就业合同》或《劳动合同》，注意招聘单位的真实性、招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期人事档案代理带来不必要的麻烦。
第五篇：公司员工职前培训方案
1、第一章 总 则
第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。
2、第二章 适用范围
第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。
3、第三章 培训程序
第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。
第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。
第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。
第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。
第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。
第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。
4、第四章 培训内容
第九条 培训内容：
1.公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明);
2.公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩);
3.员工手册说明;
4.财务会计制度(费用报销);
5.办公设备使用和材料采购、申领、报废;
6.消防安全知识普及，紧急事件处理;
7.本岗位职责、工作内容、工作规程;
8.投诉及合理化建议渠道;
9.参观有关工厂现场、企业荣誉室;
10.引领到本人岗位工作场所，并与同事见面;
11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章 注意事项第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。
第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。
第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。
第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。
5、第五章 附 则
第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
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