浅谈在班组建设中怎样实现班组自治

第一篇：浅谈在班组建设中怎样实现班组自治

浅谈在班组建设中怎样实现班组自治

“班组自治、员工自律”，是我矿在总结过去几年来班组建设工作的成功经验，于2012年提出来的班组建设新理念，并由此推出了一系列班组自治举措。通过一年多的实践，充分证明了班组自治对于不断提升班组管理水平和员工综合素质、促进企业健康稳定发展等方面都起到了积极作用。那么，在班组建设中怎样才能实现班组自治呢?我矿的做法值得借鉴，一、充分认识班组自治的重要意义

一个企业，各项管理决策、制度、措施能否切实落实到工作现场，能否切实发挥作用，关键在班组。自2010年以来，我矿作为重庆能源集团班组建设工作的试点单位，始终高度重视、不断探索班组建设的有效方法，从基础入手，在制度上规范，在资金上保障，在运行中总结，初步形成了较为完备的班组建设领导体系、组织体系、制度体系、考核评比体系、运行操作体系和闭环管理体系。全矿142个基层班组不仅在日常安全生产中发挥了重要作用，而且在应对危机、加快发展的关键时刻勇于担当，发挥了中流砥柱作用。全矿连续两年实现安全生产“0”目标，其它各项经济技术指标也都超额完成。

实践证明，该矿的班组建设取得了实实在在的效果，各基层班组已经成为全矿安全生产、创新创效、科学发展、和谐稳定的重要支撑。

为了使班组建设向纵深发展，在已经取得成绩的基础上，该矿又进一步确立了班组自治的班组建设理念。

所谓班组自治，简单地说，是指员工通过劳动岗位实行自治来参与企业管理。

班组自治是一项打造高素质员工队伍、提升企业核心竞争力的系统工程，是优化企业管理水平的必然途径，是面向未来、着眼长远的重大战略举措，是建设和谐矿区，促进员工与企业共同发展，维护员工切身利益的根本要求，因此，只有深刻认识到班组自治的必然性、重要性和紧迫性，才能加快实现班组建设内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化和工作管理系统化，才能把各类班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的健康细胞，才能把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者，才能把班组员工培育成为有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职岗位的劳动者，促进企业和谐发展。

二、准确把握班组自治的工作定位 找准工作定位，是实现班组自治的关键。

我矿的具体做法是：一是注重把握班组的安全管理定位。班组是确保安全生产的基础，是安全生产的第一道防线，是贯彻落实安全法律法规、强化现场安全管理、狠反“三违”、排查隐患、事故应急救援的主体和直接实施者，抓好安全生产是班组的第一责任。该矿要求各基层班组要始终坚持“安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切、安全影响一切”的安全理念，以“人员无失误、系统无缺陷、设备无故障、管理无漏洞”为目标，切实做到不安全不生产，以安全促生产，进一步建立和完善班前会提示安全、现场排查整改隐患、班中检查安全、班后小结安全制度，做到安全管理无缝衔接、闭环相扣。并大力推行班组成员安全动态互保联保制度，做到互相提醒、互相照顾、互相关心、互相监督、互相检查、互相保证，着力加强班组五种能力建设：做好班组长的选拔使用，提高班组安全生产的组织管理能力；加强安全生产教育，提高班组员工自觉抵制“三违”行为的能力；强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安能力；严格班组现场安全管理，提高隐患排查治理的能力；搞好班组应急救援预案演练，提高防灾、避灾和自救等应急处置的能力。通过不断提高班组安全生产能力，使班组员工真正做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，实现班组安全生产。二是注重把握班组的工作定位。完成工作任务、确保安全和质量、创造最优绩效是班组自治的基本工作定位。班组作为企业各项工作的最基层组织，强化安全是第一责任，完成任务是第一要务，保质保量是第一原则，严守进度是第一目标，创造绩效是第一要义，这是班组自治工作的根本和基点，牢牢把握这一基本工作定位，就必须高度重视班组的民主管理，提高班组民主管理质量，达到任务公平，班务公开，奖惩公平，以此调动班组每个成员的工作积极性，做到事事有人管，管事凭制度，管人凭考核，奖惩看业绩，促进班组基本作业达标，基本制度落实，基础管理到位。

三是注重把握班组的活动定位。积极开展寓教于乐、品位高雅、丰富多彩的活动，是提升班组自治水平和提高员工整体素质的重要手段和方法。该矿鼓励员工学习成才，积极搭建员工自我展示平台，广泛开展读书竞赛、岗位练兵、技术比武、安康杯竞赛、合理化建议、班组生活会、广场文化、团队建设、体育健身等活动，让员工在快乐中工作，在工作中成长。

三、努力打造班组自治的特色品牌

我矿特别注重分析和研究企业在上升发展时期对班组自治的目标要求，大力倡导班组创新变革，打造特色品牌。

一是切实加强领导，落实班组自治责任。班组自治不是仅仅依靠哪一级，哪几个领导，哪一个部门来抓就能抓好的，必须党、政、工、团同心协力，齐抓共管。该矿要求各基层单位、相关部门都要切实做到思想上重视、组织上加强、态度上端正、责任上落实，行动上积极、方法上有效、措施上得力、机制上创新、奖罚上分明，真正把班组自治做实做活。

二是破除思维定式，在协同变革中推进班组自治。目前，该矿正在进行轰轰烈烈的二次创业，计划到？年实现原煤产量翻两番的目标，这就需要每个班组、每个层面、每级组织都要付出超常规的努力、做出超常规的贡献，也必然要求各个方面的工作都要协同推进、互辅互助。不管哪个方面出现了问题，都有可能影响到企业的二次创业。因此，作为最基层组织和具体实施者的班组，必须不断提高管理水平，在协同变革和强化执行中推进整体上水平。要以可量化、可操作、可检查、可考核、可评价、可改进为目标，构建科学务实管用的班组自治工作机制。注重班组建设的标准化，确保执行到位；注重班组自治的精益化，确保执行高效；注重班组自治的协同化，确保执行顺畅，实现工作讲标准，学习讲创新，行动讲纪律，落实讲考核，坚持以文化育人，以文化塑人，以情动人，内化于心，外化于行，在强化执行中全面加强班组自治，努力打造具有我矿特色的班组自治品牌。

第二篇：在班组建设中稳步推行TnPM

在班组建设中稳步推行TnPM

烟草在线专稿

白驹过隙，日月如梭；作为班组兼职TnPM协调员至今，差不多两年了。在近两年的TnPM协调工作中，感触颇深；同时，也能真切地体会这项活动的开展给日常各方面工作所带来的转变，期间的种种收获也好、磨难也罢，只有参与在TnPM之中的人才深有体会。

推行TnPM以来，工作虽然得到了车间的认可，但在推行中也遇到过许多难题与困惑，那么，该如何摸索持续、稳步推行TnPM的有效方法呢？结合自己在推行TnPM过程中的实践，有以下三点认识：

1、充分理解TnPM的工具性

要做到TnPM工作的持续推进，就不要把TnPM当作活动来对待，而是把它当成一种工具，一种应用性工具。平常，大家查找和清除“七源”活动就是实现现场持续改善的有效工具；设备点检、自检就是发现问题、隐患的有效工具；单点课和一页式改善活动就是分享员工智慧成果、提高员工自信心的有效工具等，这些都是TnPM在日常工作中应用工具性的体现。

2、以TnPM自主改善活动为突破口

TnPM推行到一定阶段，不可能像刚开始推行6S时，到处都有很大的变化，此时得要注意持续改善。

然而，改善初期得需要班委与跟班维修人员每日联合针对生产现场、工艺质量、设备首自检等方面进行检查，并坚持“一发现即解决”的原则，来开展“每日一改善”活动，通过把自主改善渗透到生产各个环节，TnPM推行工作将形成“启动一点、带动一片、深化一线、活跃全面”的工作局面，那么也将大大提高员工自主维护的能力。当然，自主改善是一种观念，“每日一改善”更是一种习惯，当思维转变，影响行为并成为长久的习惯，那么增长对于企业是一种必然。

3、以TnPM推行为契机，有效与班组建设相结合

班组是企业的“细胞”，是企业的有机组成部分，也是完成生产及各项任务的最前沿“小分队”。

以班组为活动平台，确保TnPM推行等各项管理工作有效“落地”，同时也以TnPM的推行促进班组建设。当TnPM活动初步氛围形成后，将TnPM推行情况纳入班委绩效考核当中，激发各班委“以点带面，以面带全”的推进动力，实现全员参与、事事规范、绩效考核三者相辅相成的管理目标。在营造TnPM全员参与良好氛围之下，班组人员参与TnPM活动氛围将日益活跃从而激发和提高员工参与TnPM推进工作的意愿，然而员工也将在参与中练就技能，提升能力。

TnPM引路行无疆

烟草在线专稿 作者:肖永兵 更新日期:2012年2月20日

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烟草在线专稿

整洁规范的6S现场，一目了然的可视管理，清晰明了的设备标识„„当您走进江西中烟广丰卷烟厂，您或许可以感受到一种发自内心的震撼，这种震撼来源于广大员工在过去的一年里坚持不懈的努力，更来自于持之以恒推行的TnPM管理。

导入：从粗浅认知到深入人心

在设备管理上广丰卷烟厂一直秉承一种忧患意识和危机意识，时刻领悟“不进则退”的精髓与教悔，自2011年5月份，引入了TnPM管理理念，以求在设备管理上有新的突破。在引入初期，采取“请进来，走出去”的培训方式，吸收兄弟烟厂的先进管理方法与经验，并与企业自身实际相结合，让全员逐渐接受全新理念，目的是做到真正让“草根”动起来，理念的导入让人深受感染，TnPM宣传挂图各车间岗位随处可见，不妨打开中烟网站，点击一下广烟新闻，那些反映TnPM管理的工作动态，那些论道精辟的管理方法，将会一一呈现。是什么东西让人如此干劲十足，如此乐此不疲，有员工就会由衷地说：“是TnPM管理改变了设备，让我们的工作得心应手，是TnPM管理改变了我们自身，让我们的行为如此规范！”是的，是TnPM管理营造出了“绿色”岗位，是TnPM管理理念的渐入人心，让员工的工作态度发生了转变，定然会成为“只为做好工作想办法，不为工作差错找借口”的优秀员工。

实践：从短板到亮点的嬗变

设备标识的不完整不统一，操作工停留在“你维护、我操作”的传统观念，生产现场物品摆放的不规范„„等等这些短板随着TnPM管理工作的实质性开展，逐步化为乌有，在开展初期，按照厂推进办工作进度，各车间通过制定和月度工作实施计划，全面部署各岗位的可视化管理工作，利用七个月的时间，已圆满完成各岗位设备及管道的标识整改、岗位管理看板以及设备基准书上墙、选定岗位和机台的一目了然样板工程、设备自主维护等工作，在这些工作开展的背后，同时也看到了员工相互比拼竞争的另一面，有时会因为兄弟车间所做出来的成果为之心悦诚服；有时也会因为一个同样的东西的标准化而争执不休；有时更会因为外协单位制作标识的人员紧缺而“争先恐后”，在这里，进度和亮点一时成为众人关注的焦点，然而在这些“喋喋不休”的竞争后面，却营造出了一种建立在实用基础上的规则美、创新美、文化美。

创新：从制度促进到主动攻关

一直以来，始终紧密结合生产实际开展创新活动，着力解决生产、技术、管理等重点领域的难点和弱点，然而这却是制度上的一种驱使，是一种下压的任务，自开展TnPM管理工作以来，创新活动却是如虎添翼，六源查找与改善、OPL课件的制作，给广大员工提供了良好的创新平台，每一个六源的改善都是一个创新点，这些创新所带来的变化，促使工作心情发生了转变，工作思维得到了升华，传统观念产生了质变。一时之间创新亮点犹如井喷，诸如空压冷却水系统的改造、锅炉给煤机的密封改进、出渣机落灰斗的制作、配电联网的改造等等，“创新未必是轰轰烈烈的大变革，小改小革也能惊起波澜”，经历如火如荼的创新工作之余，有员工道出了发自内心的感叹。

前方的路，已逐渐明朗，然而却是永无止境，还要力求思变，突破常规，勇于实践，敢于创新，激发全员工作热情，为企业TnPM管理工作再上新的台阶谋一份力

站在TnPM管理的新起点上

烟草在线专稿 作者:肖永兵 更新日期:2012年1月11日

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烟草在线专稿

起点可以理解为一种对新事物的认识与了解后，进而发动组织的行为。TnPM管理推进工作已开展近七个月，从理念的灌输到六源的查找与改善，从可视化管理到自主维护工作的开展，正处于需要重新认识我们所处的位置的新起点上，正处于要真正改变设备与人的新起点上，TnPM，顾名思义，人与设备的规范化，TnPM管理的最终目标是什么？改变设备与人。

站在TnPM管理的新起点上，其一必须改变“设备”。必须做到覆盖设备全寿命周期的维护工作，从设备的前期管理，诸如设备的投资、成本分析管理等，到日常维护、设备检维修以及故障管理、建立指标体系等，需要转变设备日常维护的模式，这种转变在TnPM管理中如何体现？不再是简单的拧一下螺丝，记一下数据，需要定时、定人、定法、定点对设备各种运行状态进行全面点检，并通过点检数据进而分析问题及故障的源头，积极采取有效措施防患于未然；需要建立设备检维修体系，从自主维护开始，通过采取策略，对设备相关运行信息和数据的采集与分析，组织维修与资源配置，设备保养和维修行为规范等四个环节，来建立严密的防护体系，以达到最高设备产能和效率的释放，同时降低设备运行成本的目标。这其中，采取策略的目的是排除设备故障和优化设备性能；信息收集是对设备异常状态的分析与判断，以及保证设备正常运行的固化指标累积；而维修组织与资源配置则是对专业人员的合理安排以及维修工具和方法的合理配置，来减少设备故障和最大限度降低维护成本；保养和维修行为规范则体现的是工作标准的制定与固化。这些都贯穿于TnPM三闭环维保体系内，做到这些，才真正做到彻底改变我们的“设备”。

站在TnPM管理的新起点上，其二必须改变“人”。TnPM管理，“T”排首，可以看出全员的重要性，在推进过程中不难发现，无论是目标的设定，现场6S，还是六源查找与改善，自主维护等等，都离不开这个“T”字，如何突出全员的真正意义所在？不妨用“雁行轨迹”来论证一下，“没有一只雁鸟会升得太高，如果它只用自己的翅膀飞行。当每一只雁鸟展翅拍打时，其它的雁鸟会立刻跟进，借着‘V’字队形，整个雁群比每只雁鸟单飞时至少增加七十一个百分点的飞行距离。”这就印证了一种团队的力量，TnPM管理需要这种雁行精神，不仅要全员参与，还需团结一致，快速而稳健的完成目标。从雁行轨迹还映射出了一种相互赶超的竞赛氛围，何以这样说？因为每一支雁队都有领头雁，当其不能胜任领头飞行工作时，立刻会有另一只雁鸟来接替它，同样在企业中，我们要不断发掘人才，人人争当领头雁，营造出良好的竞争环境，做这样一名“领头雁”需要具备怎样的素质？需要丰富的经验与知识，需要强大的组织与协调能力，需要倍于常人的胆识与创新力，应在实践中，不断为自身充电，巩固知识基础，拓展知识领域，提升知识高度，这是一个积累与沉淀的长期过程，只有这样才能彻底改变“人”。

当然，“T”与“PM”必须综合发展，他们之间相辅相成，缺一不可，全员的发展要依靠设备维护体系的优化，而设备维护体系的发展要依靠全员的提升，不然，就成了无源之水，最终流于形式便成为必然。

对你至关重要的工作感悟

来源:烟草在线据世界营销评论报道 作者:佚名 更新日期:2008-5-20

烟草在线据世界营销评论报道

职场多年，感悟颇多，确如急流行舟，深感疲惫，可是却没有

上岸休息的时候，在此以短文总结，供大家参考。

老板是谁？我的认识，首先是发薪水的人，帮助你解决生存的问题；其次是帮你实现梦想的人。这也是我工作的目的。所以作为一个高层主管（仅指中层以上）和老板相处，其重要性是不言而喻的。

做一个好的打工仔，需要注意以下几点。

一、不要做“听话”的经理

在工作中，许多管理层都是从基层提拔的，对老板还有许多陌生感（指工作习惯），对老板的指示惟命是从，我见过很多副手对老板惟命是从，但在老板的眼里他并不重要。实际上老板需要的是一个帮助自己管理的智者，而不是一个唯唯喏喏的追随者。辛辛苦苦奋斗了很久，切不可让老板认为你是一个这样的人。

当老板的决定有错误的时候，一定要提醒他，否则等执行中出现问题的时候，你也难逃其咎。当然指出老板的问题时，要讲求方法，老板是有钱人，当然就要顾及面子问题（既是一个优秀的管理者也不会让人直指其错误），不要在公开的场合，不要有第三者在场，其二要讲求说话的方法，我们要达到的是最后的目的，但表达的方法是很重要的，比如可以选用一些委婉的词语，或者是侧面提示，“这样是不是更好一些”，“是否需要考虑一下这个因素”，“记得您说过要……”。以引起老板的注意，当老板再次发问时，你需要清晰地阐述你的观点，指出问题的症结，表明相应的建议，切不可把不成熟的想法不假思索地表达出来，那样老板反问的时候，你没了下文。老板会以为你只是一个爱挑剔的人，没有一个老板喜欢下属把问题推到自己面前。

二、切勿自恃才高

许多高层管理都是从技术岗位上来的，有一个共同的特点就是觉得自己是在靠技术吃饭，有一点放不下的架子。记得刚走上管理岗位时候，因为我是在几十个众多的竞争者中爬出来的，一直觉得自己的业务过硬，依靠业务打天下，加之性情淡淿，公司的许多活动我都不参加，到最后让人觉得你是公司的局外人。现在想想这是一个极大的错误。这应该是一个极好的沟通途径。在职场上，可能多少有些失去自我，并不能由着自己性情所致。

技术固然重要，不可否认一个主管如果技术不过关很难当好一个主管，但是主管是一项管理工作，很重要的一点是与人的沟通，我们生活在人的社会里，技术是为人服务，我们不能把技术展示给自己，我们需要把才能展示给别人，让别人去了解你，认识你。否则你可能永远是一个技术工人，不会成为一名管理者。

三、尊重老板，但不可过分

和老板相处要分寸是很重要的，尊重是一个前提，但有很重要的一点是不可和老板太过亲近，一定不要和老板平起平坐，说来简单，但在实际中点滴很多。比如开会时，不要随意打断老板的发言，也不要忙与表达自己的想法；会客的时候，不要抢在老板的面前喋喋不休；一同乘车，不要先于老板上车；不要在老板生气的时候说出你的想法，即使他有明显的错误也不要急于纠正，但可以暗自做一些准备。记得一个客人来公司，陪同人员建议送点礼品，需请示老板，老板刚刚喝过酒，说：“要什么礼品？”我阐述了来人的重要性，可老板坚持说，送件500的西服就可以了。OK，老板的命令必须遵循。我准备了几套500的西服。可实在看不过去，可以想象，这么个价钱能有什么好东西，这还不如不送啊。我估计老板是在气头上，现在说什么也没用，可第二天客人要走，到时候再准备就迟了。于是我暗自准备了几套高档点的西服，放在车上。第二天我们在客人住的宾馆见面，他第一句话就问我：“礼品准备好了吗？”。“按您的意思都准备好了，500的西服。”“这哪拿得出手啊？赶快去换！”一晚上就变卦了。我把车开出去绕了一圈，说准备好了，这才救了急。可要是当时再多说，老板一定会说：“你当公司的钱是白来的？说送人就送人啊？”反而解决不了什么问题。

所以不要和老板争辩什么，而是观察，处理，工作。无论在公司内外，一定让人感觉你和老板是有等级的。不要说社会人人平等，在人格上是平等的，但在地位上是不平等的。老板需要等级，一旦老板觉得你和他没有了等级，你的职业生命也就到头了。

当然这一切的前提就是首先要把工作干好。

四、不可大事小情都汇报

许多人以为和老板汇报得多，就会得到老板的赏识，其实并不见的。当然必要的沟通汇报是需要的，但不可大小问题都向老板请示。我们需要请示的只是我们把握不准、无法处理的或超出了我们授权的事情。没有老板喜欢下属把大小问题都堆到自己的面前，否则，他会怀疑你的能力，会怀疑给你发的薪水是否太多。再说你重复不断的话语会浪费他的时间。对于你份内的事情，你就处理好了，对于重大的问题，你只要说事情的主要症结，可能出现的问题，你的处理意见就可以了，如果头绪太多，可以以书面的形式汇报。记住老板的时间可是用来换钱的。老板的钱也是用来赚钱的，记得我以前的一位老板说：“给你发一百万也许不多，因为你创造的价值比这个还多；也许给你发一千也太多，因为你创造的价值还不够一百”。所以我们重要的是创造价值，而不是重复的汇报。

保持良好的心态工作

——你今天是微笑着回家的吗？

工作是快乐的吗？

估计有多半的答案是否定的，许多人都抱怨假期太短，工作时间太长，薪酬太低。星期一的早晨总是叹着气说，今天又要上班！

我和你一样，也有过这样的想法。可是说完以后有用吗？没有，我们还得去上班。还得面对上级，还得处理成堆的公文。

有很长一段时间，我的工作状态非常不好，觉得老板太不重视，下属太无能，公司太不规范，总之没有一件顺心的事情。可坐下来想想，到底是哪里出了问题？是别人吗？不，是我自己。

一、正确地看待工作

许多人把工作想象得非常有趣，或者想象着兴趣和工作能完美地结合，我并不这么认为，起码大多数时候不是这样。

工作首先满足的并不是兴趣，而是为了生存（for you life），既然它不是为兴趣而生，它注定不是非常有趣的。所以许多地方把工作说成是“讨生活”，是非常形象的。可以想象，打零工的人每当找到一点活干的心情是不言而喻的，为什么？因为他的环境时刻在提醒他，工作是为了生活。所以每当我们工作的时候，首先应该想到的是，这是为了自己，为了我们能够更好地生存，我应该感谢给我生存机会的人。为自己工作，还有什么抱怨的呢？想象着你的工作会给你带来收益，又有什么不愿意的呢？

我们需要明白这一点：工作首先是为了生存。

二、不要抱怨

工作中有许多不如意的时候，交代下属的任务没有很好完成，部门衔接出了问题，领导在不断地批评。我们该怎么办？我以前一直在不断地抱怨，他们怎么这样？可是最后仍然是老样子。人生不如意十之八九，工作也是如此。只不过是我们把工作想象得太过完美，稍一出现与我们预想不一样的结局，我们就会失望。假如你给老板汇报工作，因为不够清楚受到老板的批评，你怎么想，老板不理解你的辛苦，下属没有做得详细，数字有太多的错误？可我们想过，我做了些什么？我们是否给下属足够的指导、足够的提醒，工作布置得是否合理得当？老板的意图是否理解的有偏差？也许或多或少都有。这时候应该认真分析工作的问题，下次我们就不会犯同样的错误了。我有个下属，在公司里属于老字辈，可交代他的任务完成得老是有问题，很让人恼火。可静下来想想，我没有问题吗？有，太高估他的能力了，交代任务的时候不够细致，把一些他无法独立完成的工作交给了他，在方法上也缺乏必要的指导，出了问题还一味地批评。下属抵触情绪非常大，自然不会把工作干的很好。后来针对这些问题制定了一个解决方案，给他布置合适的任务，进行必要的指导，对他的工作结果还进行适当的表扬。慢慢地工作顺利多了。大家工作起来也舒畅了许多。

我们需要记住得第二点是，工作出问题是很自然的事情，不要抱怨，积极行动起来。

三、不要索取太多

相信许多人都认为付出就应该得到回报，确实如此，但往往很多时候我们对自己的估计都不是非常地准确。对公司来讲，我们总抱愿薪酬太低，工作量太大。可是我们有没有想过我们为公司的贡献有多少？记得刚到一家公司的时候我期望的月薪是一千五，可没想到正式录用以后是两千，当时自然是满心欢喜，年底老板还给了一个不小的红包。可工作一年以后，我就不满足了，因为第二年虽然工资涨了，可老板到年底没有给多少红包，而且，别的公司和我同样职位工资比我多一点点，当然心存抱怨。可后来想想，我到底是在抱怨什么？我比较的对象不是我的工作业绩，而是和以前的薪酬，和别人的薪酬比较，并没有和自己的工作业绩比较。难道第一年的两千就是最合理的吗？

所以在我们索取的时候，我们要想想我们的贡献，我想每一个老板看到做出贡献的员工都不会漠视的，如果你认为你的贡献远远大于你的回报，你可以毅然地向你的老板说明（但每个老板都不会喜欢提出加薪的员工，他自认为已经给了你足够的报酬），或者决然地跳巢吧。

我的建议是要去赢得，而不是索取。

四、学会放下

余世维的课程中有一个故事：说一个庙里的方丈养了一只狗，起了名字叫“放下”。别人很纳闷，就问他：“为什么起这么个名字？”。方丈说：“我是提醒自己放下。”

放下真的很重要，做到一定的位子，你会被大事小情所淹没的，销售搞不上去，税务又来查账，下属闹着要跳巢……，一堆堆的事情搞得你头昏闹涨。我是从技术工作做起来的，并不懂得什么是管理，刚开始忙的不可开交，有时候睡觉的时候都会想起一件事情，赶快起来把他记下来，要是碰上点大事，那更完了，几天都休息不好，而且时常在担心一些不好的情况发生。照此下去也活不了几年啊。后来看了卡耐基的《How to enjoy your life how to enjoy your work》，真的有一种茅塞顿开的感觉。这些东西始终盘旋在脑子里，自己都没有休息地时候，怎么能更好地工作，再说许多事情担心都没有用，我们无法改变他的结局。据统计我们的担心有90%都不会发生，何必浪费我们的时间呢。从此我经常安慰自己，上班的时候把工作安排好，该休息的时候一定要放下，放下所有不该想的东西。

一个放不下的管理者，就象一个差等生，课堂上没有认真地听讲，课后还报着书在死啃。活的太累。其实如果我们上班的时候充分利用起时间，我们完全可以解决大部分的问题。

放下吧，让你的大脑休息一下。

五、别太在意你的工作和老板

可能许多人会说，你这不是在推我入泥潭吗？

可这确是我的真实感受。一个母亲太在意孩子，会对他百般溺爱；一个男孩太在意他的女友，会整天提心掉胆怕失去她；如果你太在意你的工作和老板，你会给自己戴上沉重的枷锁，你会时刻担心老板对你的看法，老板的一个很平常的批评，在你的眼里会带来严重的后果。我有一个朋友，刚到一个公司工资并不高，他干得很快乐，常常说，只要我努力工作，我不愁没饭吃。可干了几年后，老板很赏识他，他的年薪达到了十五万，这时候，他反而失去了以前的快乐，他很在意自己的工作，因为在当地这是一个很高的收入，一年的收入足以改变一个家庭的命运。他在意工作中的细节，在意老板对他的看法，他怕失去这个工作，他被金钱锁在了担忧的石柱上。

我们是要珍惜工作，要努力工作，但是不要担忧地去工作，我们能取得高的年薪说明我们有这个能力，相信每一个老板绝不会白花自己的钱的。只要我们敬业地工作，只要有相应的能力，别担心薪酬，会找到你自己的位子的。

让我们轻松地面对工作，快乐地生活，每天带着微笑回家吧。

第三篇：班组建设中的问题

一是班组重“ 物质建设”轻“ 思想政治工程”。

在班组, 车间安排工作只要是涉及物质生产的, 工程再难再艰巨班组长和组员们都能想方设法地去完成, 甚至一点怨言都没有, 然而安排“ 政治学习” 或者进行一些“ 小型学习研讨” 等, 往往是怨声载道、牢骚满腹, 他们认为只要生产任务完成了、安全出事就行了, 更有大胆者公开提意见、要求减轻班组“ 负担”、“ 集中精力搞生产”

二是班组重“ 结果”轻“ 过程管理”。

随着改革不断深人, “ 分配” 与“ 绩效” 挂钩、“ 评优” 实行“ 一票否决制”与绝对“比例制”结合, 造成“ 阶段结果”掩盖“ 长期不足” , 只要班组安全质量这一年之中没有否决、全年生

产任务能完成, 就不愁荣誉和应得利益。相反, 那些平时始终做到严格管理、不断创新的班组, 因个别问题, 其一年到头努力的结果反而不如那些平时松散管理的班组, 得不到应有的肯定和评价, 从而

加剧这种错误的认识, 渐渐把那些在班组建设上勤勤恳恳的骨干们也推向片面重视班组管理“ 结果”的那一边

三是班组重“ 人治”轻“ 法制”。

在当前相当一部分班组管理中存在“ 随意性大” , 班组规章制度“ 粗放”或“ 可操作性差” , 极个别班组压根就没有。班组“ 奖金分配”、“ 考核处理” 等事关全班的大事全靠班组个别人或几

个人“ 说了算” , 往往出现分配不公、处理问题不规范等影响职工情绪、削弱班组凝聚力战斗力的情况, 带来班组短时间的混乱、猜疑和小团体等不利班组健康发展因素

四是班组重“ 眼前利益” 轻‘ ,长远发展”。

在班组, 对企业可持续发展属于热情关注的职工不多,普遍关心和重视的是他们的眼前利益, 班组或个人在企业中“ 多干” 与“ 多投人” 的希望是立杆见影, 今年不拿明年不知是谁收益的思想和观念

在相当班组与个人中已是根深蒂固, 长远发展是领导和他人的事, 不用我们操心

五是班组重“ 个人发挥”轻“ 集体力量”。

我们通常看到有些班组干活的总是那少部分班长与部分骨干, 干活的一刻不停, 班里呆着的是无所事事, 往往干得不亦乐乎任务也不能及时完成, 问其原因,回答无非是“ 他们干不了”、“ 他们干我不放心” 等,把班组集体的力量低估了, 把培育班组成员尽快成才的机会给“ 贪污” 了。结合企业实际应采取的对策是一是加强理论培训, 不断提高班组成员素质班组建设的成败在于人、班组活力在于人的智慧和才干的发挥与不断创新, 由此可见, 要搞好班组建设必须从提高班组成员素质人手, 从企业发展高度规划和制定好员工培训这一‘系统工程, 员工培训力求做到与企业生产实际相结合、与

企业发展相结合, 进而增强班组成员搞好班组建设的信心、树立班组建设创新观念。二是加强班组过程控制管理, 全面提高班组管理水平

班组管理是管理工作在班组建设中的具体体现, 具备管理一切特性, 科学性、系统性是班组管理走出“ 误区” 核心和关键, 其手段是加强班组建设的过程管理和控制, 其途径是建立完善的班组建设评

价机制。结合企业生产的特点和班组建设的实际, 针对过去在班组建设中存在的问题, 大胆剖析自己, 从班组建设体系变革人手, 确保班组建设具有企业特色的同时展示时代特征, 进一步明确班组建设

“ 做什么”、“ 如何做” , 班组长、班组成员在班组建设中的位置、责任等, 变以往的被动建设为主动加压, 变被动管理为自觉行动, 变片面强调班组物质建设为全面提高班组综合水平。

三是培育班组建设精品文化, 整合班组资源

企业发展的灵魂在于创新, 创新的基础在于优秀企业文化, 班组建设提升和发展的核心是培育优秀班组文化, 班组文化的培育使班组资源实现效率最大化, 在班组成员中建立起共同的价值观。班组是我家, 建设好班组是班组全体成员共同追求的目标, 变传统的被动接受为主动抓自觉去做, 最终在班组达到自我控制和自我协调。同时优秀班组文化将成为一双无形的力量约束班组成员的行为, 确保

班组建设朝着健康发展道路前进。

第四篇：充分发挥党小组在班组建设中的积极作用

充分发挥党小组在班组建设中的积极作用

在我们电力企业中, 班组是最基本的生产单元，也是加强现代化电力企业管理的最根本的出发点和落脚点。企业的发展战略、管理思路、管理目标最终都要落实到班组，企业的执行力要在班组中体现，企业的效益要通过班组实现，企业的安全要由班组来保证，企业文化要靠班组来建设，企业创新的源泉要由班组来提供，企业的科学发展要由班组来支撑。因此，班组管理的好坏直接关系到企业的生产盈利能力和市场竞争中的生存能力，关系到企业生产任务的完成和各项经济指标的实现，关系到企业发展的兴衰与成败。而党小组是基层党组织的基本细胞，只有充分发挥党小组的积极作用，保证党小组在班组建设中的主体地位，组织开展行之有效的活动，将党的政治优势贯穿于班组建设之中，才能实现员工队伍的意志和行为的统一、目标价值观念的统一，激活基层细胞，进而促进企业健康、全面、协调发展。我们都知道，运行工作是是电力企业正常运转的必要保证,运行班组各岗位人员要全天侯地对发电机组各项参数进行监视和调整,对系统设备进行详细检查，同时还要保证设备检修安全措施的正确无误，必须持之以恒周而复始的工作,才能确保全厂设备安全、经济、稳定运行。所以，在日常工作中，明确党小组的职责和任务，科学、合理、积极的展开各项工作，发挥每名党员的作用和优势，在群众中树立良好形象，才能增强党小组的凝聚力和号召力，带动班组和员工的素质提升，促进班组建设的健康发展，也有利于加强党的基层组织建设。只有班组建设这项工作做好了,电力生产才会有坚实稳定的基

础。具体说来，体现在以下几个方面。

第一，在思想建设上，党小组可以带头围绕班组中心工作开展政治理论学习，较好地统一班组员工思想，凝聚职工力量。认真贯彻落实上级党组织的各项工作计划和任务安排，做好党员的教育管理工作，提升党员的综合素质，同时做好群众工作，及时反应群众的意愿和要求，提升党小组的工作能力、创新能力，发挥党小组的积极作用，切实增强党小组的战斗力、凝聚力和向心力。

第二，在班组氛围建设上，党小组可以通过加强与群众的有效沟通及互帮互助，营造和谐的班组氛围，形成一种积极和谐的人际关系，构建和谐班组，激励班组员工为完成企业工作目标而共同奋斗。通过充分尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人，不断激发广大员工的主观能动性。必须充分肯定他们在班组生产经营活动中的主体作用，充分尊重他们的经验和劳动，及时听取和采纳他们的合理意见及建议，在强化岗位职责的同时，尽可能给予他们最大的激励，有效调动其主观能动性，充分发挥其主人翁意识。第三，在实际工作中，根据班组不同时期的工作实际，妥善把握工作的轻重缓急，针对薄弱环节和生产变化及时调整党小组工作着力点，灵活、有针对性地将党内活动与班组中广泛开展的合理化建议、技术练兵、技术攻关和群众性QC活动相结合，提升班组技术创新能力。重视抓好新老同志的“传”、“帮”、“带”工作，坚持进行技术问答、事故预想、反事故演练等技能培训，通过理论结合实践的方式学习，积极开展形式多样、内容丰富的岗位职业技能的练兵活动，通过

学习比拼，提高员工全面素质。第四，在民主建设上，要把集体利益放在第一位。党小组要和班组成员搞好团结，班组在进行较大项目的工作以及较为敏感的奖金分配等工作时，应同班组成员进行商量，将大家的意见集中起来，看有哪些矛盾。工作中无论遇到什么困难，都要充分发扬民主，集思广益，讨论后做出决定，制定出相应的方法。日常制度也可以在班务公开栏里公开，让每一位员工心里清楚，以公开和公正的管理模式，使班里的民主管理制度得以体现.总之，班组建设工作贯穿电力企业发展的全过程，党小组要在分场党支部的领导下，把思想政治工作科学地融入到班组建设的工作中，思想政治工作一定要加强，而且要有针对性、及时性、实效性。只有充分发挥党小组在班组建设中的积极作用，才能不断激发企业员工的创造力，增强企业员工的凝聚力。企业的改革、发展、稳定才会有良好的基础，才会有旺盛的生命力，企业的核心竞争力才能不断增强。

运行一值：王无畏

2013年09月10日

第五篇：发挥企业文化在班组建设中的重要作用

发挥企业文化在班组建设中的重要作用

发挥企业文化在班组建设中的重要作用史金艳刘学军桑叶斯企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识下产生的行为规范。企业文化有广义和狭义两种理解，广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化，使其在企业中发挥作用。

企业文化以其独特的企业价值观念、管理思想、群体意识、行为规范和行为方式，对企业员工的行为起着导向、凝聚、规范、激励和协调作用。作为企业最基层的劳动组织—班组，它既是企业组织结构的基础，又是企业生产过程不可缺少的重要环节，这就使得班组建设成为企业文化建设的基础和关键;而企业文化所具有的独特功能又使其在班组建设中有着重要的作用。-一.一、重视班组株队伍建设，使其担当起企业文化传播者的~角色一__一班组长处在企业管理_的最基层，是联接企业与员工的第一道桥梁，班组长是企业员工的直接管理者。管理者队伍中人的素质的总和成为一个公司整体素质的重要42组成部分，这支队伍中的文化对企业产生着深远的影响。随着知识经济的到来，作为管理者最重要的不是权力，而是他们的素养，管理者的素质从过去想驾御变成服务。因为员工对子企业的认同，首先是对他们的直接领导—班组长的认同，所以班组长作为管理者队伍中的组成部分应该具备一定的领导素质和基本的人格魅力，具有领军人物的基本风范:班组长的思想理念、组织能力、专业水平，甚至文化素养和道德观念，都将直接影响着第一线员工的工作热情乃至工作效率。同时，班组长又是企业文化的传播者，优秀的企业文化通过他向员工传播，让员工感受到企业的温暖，从而激发出高昂的工作热情。因此，要加强班组长队伍的建设。要经常组织班组长钻研生产技术，学习文化知识和现代化管理知识，掌握运用现代化管理方法和手段，使班组长在精通本职岗位技术业务基础上，向一专多能方向发展，提高消化吸收新技术能力和应变市场的能力。此外，企业对班组长的工作，要做到政治、思想上有人关心，管理方法上有人指导，工作上有人支持，对工作成绩突出的班组长应及时进行表彰和鼓励，提高班组长的政治地位和生活待遇，不断建设好一支高素质的班组长骨干队伍。

二、充分利用企业文化的激励功能促进班组建设现实的管理当中我们往往重视制度管硬遥组圃睡刃机械设备伤害事故的http:///种类及预防措施胡玉文当前，企业中广泛使用各种机械设备进行生产，机械设备种类极其繁多，由机械设备引发了许多工伤事故，因此，有必要从安全角度分析其中共性的东西并制定相应的防范措施。

一、机械设备伤害事故的种类

1、机械设备的零、部件作旋转运动时造成的伤害。机械设备中的齿轮、皮带轮、滑轮、卡盘轴、光杠、丝杠、连轴节等零、部件都是作旋转运动的，如果与人接触足以造成人员伤害事故。旋转运动造成人员伤害的主要形式是绞伤和物体打击，一般有以下几种:

然而，用发展的眼光来看，只有文化理念约束才是企业发展的长久之计，这是一种无形胜有形的管理方式。企业文化是企业的灵魂，不仅具有管理中的软约束作用，更具有引导和激励员工行为的作用。企业文化强调树立员工共同的价值观念和团队精神，确立员工在企业中的主体地位，建立尊重人、相信人、依靠人的企业机制，最大限度地调动员工的热情和积极性，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的才智、分享创造的满足，得到精神的满足。优秀的企业文化在班组建设中可以产生对班组成员的吸引力和班组成员对企业的向心力，调动班组成员的积极性。在班组建设中可以通过精神激励和物质激励相结合的有效途径实现企业文化的激励功能。

三、将企业文化的人文性渗透到班组建设中优秀的企业文化，应该以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。企业文化从理论到实践都十分强调人的社会性，强调以人为中心，强调人的价值观念在企业运作中的重要地位和作用;企业文化http:///xingzhengws/提倡群体精神，提倡建立亲密、友善、互助、信任、亲和的关系;企业文化注重职工的自尊、自我实现等高层次的心理需求，并把这些注入到职工的心灵深处。如果强调让人充分发挥他的能力，就不可能与企业文化分离。一个企业没有好的企业文化环境，人的能力是一定会受到约束的，只有在和谐、民主、开放、自由的交流环境下，才可能使人的潜能得到发挥。

在班组建设中要让所有班组成员认同所在班组，不仅是身体的依附，而更应是文化上的认同，找到一种归属感。通过文化建设来提高员工的觉悟，把个人利益统一到企业目标的大环境之下，使员工愿为实现企业价值最大化而努力工作。管理者(尤其是班组长)应真正从工作、生活的角度为员工创造一个归属的家园，通过企业文化建设构建一个人本主义文化的班组。