着力提升“六力” 夯实基层基础 不断提高机关党建工作的科...[小编整理]

第一篇：着力提升“六力” 夯实基层基础 不断提高机关党建工作的科...

着力提升“六力” 夯实基层基础 不断提高机关党建工作的科学化水平

－－团省委书记、党组书记侯红在中国共产党共青团河南省委机关第四次代表大

会上的讲话

（2012年9月28日），根据录音整理）

同志们：

中国共产党共青团河南省委机关第四次代表大会，经过全体党员的共同努力，已经完成了大会预定的各项任务，取得了圆满成功。大会的召开，呈现出三个好：一是时机好，会议是在团省委迎接祖国63华诞，深入学习贯彻十七届六中全会、省九次党代会精神，深入学习实践科学发展观，继续解放思想，务实重干，充分发挥党的助手和后备军作用，推进党组提出的“一体四轮”工作格局深入发展，带领全省青年在中原经济区建设中积极参与中心工作的形势下召开的；二是开的好，会议听取并审议了第三届机关党委、纪委工作报告，认真总结了第三次机关党代会以来党建工作所取得的成绩和经验，科学分析了党建工作面临的形势和任务，对今后一个时期的党建工作进行了安排部署，并选举产生了新一届机关党委和机关纪委委员；三是基础好，在各单位的积极配合下，上一届机关党委紧紧围绕省委工作大局和全团重点工作，全面加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，组织引导广大党员为促进机关整体建设、推动共青团事业发展做了大量卓有成效的工作，为本次大会的召开奠定坚实基础。在此，我代表团省委党组，向上一届机关党委，向各党支部和全体党员表示衷心的感谢！

近年来，团省委始终坚持推动团的工作和机关党建工作“两手都要抓，两手都要硬”的方针，以构建和谐机关、创建文明单位、打造机关文化为载体，深入开展党建工作，成效明显，干部职工的思想政治素质进一步提高，作风纪律建设进一步加强，办公生活环境进一步改善，团的事业进一步得到发展。概括起来主要有以下三点：一是机关党建的定位更加清晰。长期以来，党组历来高度重视机关党建工作，把机关党建工作摆在团省委工作的重要位置，将加强机关党建工作作为深入贯彻落实科学发展观、组织动员广大团员青年积极投身加快中原崛起河

南振兴进程的重要载体和发展平台，作为促进团的事业发展和团干部健康成长的重要性、基础性工作。各党支部也根据工作实际，按期召开学习会、组织生活会，切实抓好党建工作，确保了党建工作事事有安排、项项有分工、件件有着落。二是机关党建的举措更加务实。五年来，机关党委共举办机关读书学习交流会56期、共青夜校261个学时、大规模读书荐书活动7次，机关党员干部自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，促进工作的能力不断提升，思想政治理论武装工作不断加强。五年来，机关党委积极组织开展深入学习实践科学发展观活动、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”活动、思想作风建设、创先争优活动等4次集中主题教育，认真落实“三会一课”、民主生活会等制度，并按照规定做好了基层党组织换届及年度优秀党员、党组织评选工作，发展培养党员26名，机关党建工作推进机制逐步完善，党建责任制不断推进。五年来，接连通过了市级、省级文明单位验收考核，并组织开展多场文体活动，打造了团结和谐、主题鲜明的机关文化，机关精神文明建设不断夯实。三是机关党建的成效更加明显。通过抓理论知识学习和主题教育，机关学风日益浓厚，机关干部思想政治素质明显提升；通过将抓党建与推动工作融合发展，机关干部自觉在党建工作中比学习、比作风、比文明，干事创业能力明显提升；通过抓贯彻落实党员干部廉洁自律有关要求，机关干部坚持用规章制度来规范行为，勤政廉政作风明显提升；通过将抓团的工作和机关党建“同部署、同安排、同发展”，团的工作和机关党建工作得到省委省政府、团中央领导的充分肯定和广大青年的广泛认同，团组织的社会影响力和在团员青年中的凝聚力不断得到提升。

新一届机关党委和纪委，肩负着新的更加繁重的任务。党组希望你们不负使命，坚持以科学发展观为指导，继续继承和发扬机关长期形成的优良传统和作风，不断加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，着力提升“六力”，引导机关干部做到“六要六不要”，为深化“中原经济区青春建功行动”，强化“思想凝聚、项目作为、组织建设、能力先行”的驱动力和生命力，努力推动团的各项事业和工作取得新发展提供更加坚强的组织保证。下面，我代表党组讲六点意见：

一、提升凝聚力，引导广大党员干部要善坚守、不迷茫

有凝聚力的组织才充满战斗力，团组织的凝聚力与一般组织的凝聚力不同，其着力点既在于团的组织边界内部，更在于组织边界外部，吸引和凝聚的群体是全体青年。维系一个庞大的组织，一靠信仰，二靠纪律，三靠情感。只有做到坚守，才能实现对青年的各种形式聚集和他们对共青团内心里的认同。要坚守信仰不迷茫。信仰代表着一个人的精神，一种积极向上的精神力量和生命态度。只有坚守信仰，才能在喧嚣中保持清醒，在纷扰中不乱方向，在困境中勇敢向前。作为新时期的团干部，必须要坚守和传承对共产主义的信仰，坚定走中国特色社会主义道路，努力用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不折不扣的贯彻落实好科学发展观。要坚守底线不迷茫。底线是指所能容忍的最低限度，包括有感情底线、道德底线、法制底线等，情感、道德、法制是规范社会成员的三个渐进的关系。共青团干部对共青团、团干部、团的工作岗位有特殊的感情，但工作开展不能仅靠感情维系，道德底线以及对规章制度的敬畏等，都是促使工作开展的因素，恪守底线也是凝聚力的来源所在。作为新时期的团干部，必须加强思想教育学习，提高自律意识，强化服务意识，做坚守底线的模范，严格遵守各项规章制度，形成工作合力。要坚守立身之本不迷茫。立身之本是通俗说就是一个人的谋生之道。社会上的每个人都有其立身之本，或靠深邃的思想成为智囊，或靠娴熟的统筹协调能力、或靠扎实的文字功底等等，只有把住立身之本，坚定方向不迷茫，才能在岗位上发挥特长，游刃有余。作为共青团干部，必须要结合自身优势，找准定位，坚守立身之本，以干立身，在实实在在的干事中实现自身价值。

二、提升学习力，引导广大党员干部要重思考、不浮躁

学习能力是年轻干部成长的基本功，也是判断干部潜力的重要标志，干部成长过程中不断会面临新的问题，需要通过持续地学习不断提高解决问题的本领。我们的团干部要勤奋刻苦学习，在学习上下更大的气力，只争朝夕地学习，如饥似渴地学习，持之以恒地学习，沉下心去学习，重视思考，善于挖掘剖析，提升学习深度。要挖掘提升学习力的源动力。当今时代是一个比心智、比创造力的时代。智力的比拼，很大程度上就是比学习和运用知识的能力，学习力是最基础的竞争力，是实现不断发展进步必不可少的条件之一。共青团干部必须重视学习、善于学习、持续学习，通过学习练就基本功、开阔胸怀与视野、提高能力与素质。

要找准提升学习力的路径。路径是方向，是达到学习效果的途径。共青团干部要扎扎实实筑牢理论基础，熟练掌握业务知识，不断在日常工作中向实践学习，向曾经在共青团岗位上工作的前辈们学习，向人民群众学习，勤学善问，找到共青团工作的规律，积累丰富的知识财富和宝贵经验，努力在素质、能力和品格上不断提高自己。要完善提升学习力的制度约束。制度指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，是对加强学习的硬性约束。团省委机关一直坚持开办的共青夜校和机关干部读书学习交流会已经成为一种品牌，也是一种学习制度，极大了提高了机关干部的学习力。在今后，还将继续坚持下去，并不断完善，通过制度约束，提高机关干部的学习力及综合素质，为工作开展打好基础。

三、提升鉴别力，引导广大党员干部要重成长、轻成功

成长与成功虽然只有一字之差，但却含义大不同。成长是在做事，成功是在做官；成长是内心的价值标准，成功是有外在的价值标准；成长是一种持续中的幸福感，而成功是一种间歇性的幸福感；成长是一个永无止境的目标，而成功只是一个短暂的目标。要理解成长找定位。整个人生有无数的成长阶段组成，这些阶段就是成长的过程。团的岗位是学习、实践、锻炼的岗位，在共青团岗位上工作的时间将会是整个成长过程中的一个关键阶段，团干部要正确理解成长，准确把握定位，用历史的逻辑、思维和角度，在历史跨度和历史比较中感受历史的厚重感，在历史的厚重感中产生使命感，产生遵循规律的成长观，产生对未来的向往。要立足成长明目标。成长观是价值观的坚守和升华。团的年轻干部应有的价值观就是要坚守社会主义核心价值体系，树立正确的成长观，沉下心来干事业，做到服务经济社会建设有新贡献，服务青年成长发展有新作为。明白人归根结底要活在别人对自己真诚的而不是虚假的情感关系里；要活在自己喜欢的那份事业追求里，要活在别人对你内心而不是表面的那份尊重和认同里。要把握成长添动力。团干部树立和坚持正确的成长观，不仅关系到自身成长，也关系到青年对我们的信任，更关系到团的事业的持续发展。我们要把坚定理想信念作为成长的根本，时刻高举中国特色社会主义旗帜，坚守共产党人的核心价值观；把加强道德修养作为成长的基石，勤举小善，乐去小恶，从每一个细节来培养锻炼自己的品

行；把培养务实作风作为成长的保证，谦虚谨慎，当好表率，努力营造求真务实、干事创业的好氛围。

四、提升执行力，引导广大党员干部要但求扎根、不求疯长

我们的年轻干部有进取心、竞争意识强，渴望自己的价值和能力得到领导、同事和社会的认可，这很正常，也值得鼓励。但干部成长不能只为疯长，不求扎根，我们仰望星空的基础是必须要脚踏实地，只有做到“扎根”，才能夯实成长的根基、找到前进的方向。要根植于民。群众观点是历史唯物主义的基本观点，群众立场是决定团的性质的根本政治问题。只有牢固树立群众观点，站稳群众立场，才能做好青年群众工作。我们要坚持一切依靠青年的唯物观，把广大青年团结凝聚在团的周围，高举团旗跟党走；坚持服务青年的事权观，围绕青年的实际需求谋事干事；坚持以青年为本的政绩观，尊重青年的人格和劳动成果；坚持面向最普遍青年的利益观，从维护最普遍青年利益出发来考虑问题、作出决策。要根植于做。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。任何美好蓝图离开“做”就会变成无源之水、无本之木“。近年来，我们牢牢把握持续求进总基调，不断深化”一体四轮“的工作布局，广泛开展了”中原经济区青年建功行动“、”青春助力三农中原行“、”弘扬中原大文化、增辉中原经济区“家乡文化大寻访”红领巾心向党“等主题活动，受到了青年的普遍欢迎和广泛参与，这就是靠我们一步步”做“出来的。作为团的干部，我们要踏实做、用心做、敢于做，把”做“看作是对自己精神意志和工作能力的考验，量变到一定程度就会产生质变，工作的不断积累会无形中对个人素质提高产生正能量，推动自己变得更优、更好。要根植于实。一个人的目标要远，理想要大，但工作要实。作为团的机关干部，只有立足于”实“，才能增进与普通青年的感情，才能不断提高处理问题的能力。我们一定要继续发扬在机关党建工作中形成的优良传统和实干精神，牢固树立求真务实、真抓实干的思想观念，始终保持”一沉到底“、稳步推进的求实作风，使务实求效成为机关的主旋律、用人的风向标和检验工作的硬标准。

五、提升廉洁力，引导机关干部要存正气、祛邪气

在新的历史条件下，权力、地位和物质利益的腐蚀和诱惑比任何时候都更加突出。尽管团干部无职无权，但也不必然远离腐败。团的干部必须提高思想政治素质，增强拒腐防变的能力，在行动上顶得住歪风，耐得住寂寞，经得住平淡，管得住小节，挡得住诱惑，坚定地走好每一步。要相互监督保持清醒头脑。团的机关干部相对比较年轻，工作主动性强，富有热情和闯劲，但是缺乏实践锻炼和党性锻炼。面对社会上的各种诱惑，大家要把自己始终置于组织、领导、青年和同事的监督之下，真诚地听取大家的意见和建议，不断经受各种”敲打“，正确面对各种”找茬“，经得住权、利、名、情的考验，真正做到不为歪风邪气所动，始终保持团干部的良好形象。要相互学习培养高尚品行。良好的品行是人生的根基、事业成功的根本。一个人不可能脱离社会而生存，坚持高尚品行有利于我们团干部的成长和发展。我们要坚持诚实可信，谈工作实实在在，讲成绩实事求是，说问题恰如其分，做到言必行、行必果；坚持宽容善良，想问题、办事情要从”大家“出发，多关心少排斥，多支持少挑剔，多谦让少争执；坚持情趣健康，正确选择自己的爱好，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦，培养保持健康的生活情趣。要相互帮助坚持团结相处。团结出力量、出干部、出成绩。每个同志都要做团结的模范，工作中互帮互助，以诚相待，影响团结的话不说，不利于团结的事不做，提倡同龄相生，而不是同龄相克，提倡当面提醒，而不是背后拆台，多同普通青年交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，在工作中营造和谐互助的良好氛围。

六、提升整合力，引导广大党员干部要先行、不拖后

九层之台，起于垒土，基层党建工作十分重要。作为党的基层党组织，我们担负着上情下达的重要职责，大政方针和工作部署，要靠我们来宣传、贯彻，才能落到实处，收到实效。离开了基层，组织就难以巩固，事业就没有根基。要坚持正确的方向。切实加强党的建设，需要我们真正理解中国共产党，理解党的宗旨、使命和优良作风，坚定不移地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，始终不渝地贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，认真学习领会中央、省委的重要文件及讲话精神，把机关党建工作融入到全省党建工作大局和团的重点工作中去思考、去部署、去安排。要夯实工作基础。机关党建工作和我

们的业务工作是相互促进、相互依赖的整体。我们要坚持”党建带团建“，围绕党政工作大局，把握好全团的工作重点和格局安排，把握好党的事业大局和党所需要共青团作为后备军和助手的要求，抓好基层，融入青年，力求团的工作和机关党建工作”同部署、同安排、同发展“，不断提升团组织的社会影响力和在团员青年中的凝聚力。要完善制度建设。团省委机关多年的实践证明，没有严格的制度，机关管理、工作行为、作风建设就失去规范，甚至出现问题。我们要建立完善制度体系，对原有制度本身不够完善的，按照整体推进、系统配套的思路进一步完善；对缺乏制度保障的，要认真研究制定相应的制度，使制度建设规范化、合理化和系统化。

同志们，新起点开启新征程，新目标赋予新使命。今天，机关第四次党代会已经胜利召开，下一步关键是需要机关全体党员干部一起来落实会议精神。机关党建人人有责，让我们继续保持党员干部的先进性、纯洁性，保持共青团干部的朝气蓬勃、昂扬锐气，在省直工委和团省委党组的领导下，团结带领系统广大党员干部，求真务实，艰苦奋斗，开拓创新，把机关党的各项工作任务真正落到实处，开创机关党建工作的新局面，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

第二篇：夯实党建工作基础提升党建工作水平

光明食品集团党校（电大、培训学院）

深入学习实践科学发展观活动

简报

第4期

光明食品集团党校（电大、培训学院）学习实践活动领导小组编2009年4月20日

夯实党建工作基础提升党建工作水平

——党建课题组调研情况

根据光明食品集团关于开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署，贯彻落实《党校（电大、培训学院）开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的具体要求，2009年4月1日—4月15日，党建课题围绕“如何夯实学校党建工作基础，建立长效机制，发挥党组织作用”这一课题，采取召开座谈会、个别访谈等多种形式，深入基层，深入实际，深入调研。

在学习调研阶段，党建课题组召开集体座谈会2次，个别访谈5次，调研范围涉及部门的负责人和有关干部、教师，较为全面深入地了解了相关工作情况。在此基础上，课题组按照科学发展观的要求，对收集到的各类意见与建议进行了认真的梳理归纳和分析研究，初步达到了查找突出问题、理清发展思路的目的。实践科学发展观是破解发展难题的根本之策。通过调研，最主要的是要把问题找准确，把根源弄明白，把思路理清楚。调研中大家反映出了一些问题，如学校自身的党建工作要创新、要提高、要发展，要制定目标，明确分工，考核到位，以鼓励党员干部做出成绩；干部党员的精神状态以及改革创新意识、大局观念、组织观念需要进一步加强，要确立每一个党员都是群众表率的强烈意识，自觉为党争光；领导班子在领导学校科学发展的能力上有待进一步提升，这些问题提醒 1

我们党的建设要真正成为学校事业发展的重要支撑和保障，仍有许多工作要做，亟待我们用心关注、积极思考、科学求解。

学习实践科学发展观，是更高层面上破解党建工作新难题的迫切要求，是更高起点上谋划党建工作新思路的有效途径，是更高水平上推动党建工作新发展的现实需要。用科学发展观来指导学校党建设工作，要求我们在探索实践中，不断深化对党的建设科学发展规律的认识；不断完善学校党建工作的长效机制，以增强党组织的凝聚力、渗透力和战斗力为目标；进一步发扬改革创新精神，确保学校党建工作“有人干、有声音、有作为”；结合学校实际，积极参与国资委党委关于“坚持科学发展，推进四个确保，争创党建标杆”实践载体活动，大胆创新，体现个性特色；同时要坚持以人为本，进一步关注教职工的民生问题，积极化解各种矛盾，促进和谐稳定，为推进学校改革发展提供坚强的政治保障和组织保障。

党建课题组在认真调研的基础上完成了《党校（电大、培训学院）学习实践科学发展观党建工作调研报告》，报告在总结我校党建工作成效的基础上，重点分析了存在的薄弱环节及其成因，从工作方法、自身建设、工作重心、核心作用等方面提出了基本的整改思路，为下阶段活动打下了扎实的基础。

第三篇：夯实社区基层党建工作基础

夯实社区基层党建工作基础

创先争优提升党建服务水平

（创先争优活动征文）

我们根据省委、市委、区委以及街道党工委深入开展以“三比一推进”为主题的创先争优活动文件精神，结合社区实际，大力加强社区党建基础工作,积极创新、注重实效，探索新党建工作新模式，着力强化基层党建的实际效果，使社区的党建工作开展得有声有色，进一步提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力,有力地夯实了党的执政基础。

一、领导重视、健全网络，提升社区党建新格局。自从成立社区以来，社区党组织起着致关重要作用，在基层，党组织成为上传下达的桥梁。上级党组织也十分重视，把社区党建工作纳入社会发展的总体部署。

1、把握方向、完善议事制度。随着社会结构的调整，旧城改造、拆迁及企业改制的加速，大量社区实务工作来到基层，要使我们政党有凝聚力、向心力，人民群众才对我党有信心。我们党组织要慎重解决人民的问题，把握方向，完善议事制度，重大问题社区党组织一定亲自过问和处理，不要让问题激化，维护我们政党执政基层。

2、健全网络，确保工作开展。社区要成立党组织，将党支部建在小区，在有条件的楼栋设有党员楼长，确保社区党建工作有序开展。如社区自从有了党员楼长后，信息传递

速度加快了。以前社区开党员大会、放映电教片或有什么大的活动，均由社区党员干部到每个楼栋去逐户上门通知党员，现在只需电话通知党员楼长就能很快落实到位。

3、注重投入，完善党建设施。社区党组织要切实发挥领导核心作用,除了社区党组织自身要主动找准位置,有所作为外,还必须有良好的工作环境和物质条件作保证。社区进一步加大了投入力度同时要向上争取工作经费,着力改善社区的党建硬件建设如党员活动室、党员电教室等，做到党员有阵地、有自己活动场所，确保社区党建工作开展。

二、党员带头，服务居民，创建和谐社区环境。

社区党组织提供良好的服务,不仅是社区党组织凝聚群众的有效方式,而且是协调各种利益关系、妥善处理矛盾的重要途径。为此,社区党组织注意引导党员,从服务群众入手。

1、关爱困难群体，建立帮扶机制。社区党组织积极行动起来,对社区内的贫困对象进行逐一排查,公平公正地做好社区居民最低生活保障工作,做到了“应保尽保”。针对社区下岗失业人员比较多的实际,社区党组织召开招聘会形式安置就业、通过政策引导如小额贷款帮扶他们兴办企业、调动社区资源联系乐于助人的企业主为特殊困难人员实施救助等，解决他们最现实、最关心、最直接的问题，从而把党对困难群众的关怀通过社区党组织充分地体现出来。

2、举办文娱活动，丰富居民余业生活。社区党组织积极创建活动载体,开展社区文化活动,引导居民群众融入到活动之中。社区可以组建的秧歌队、、舞蹈队、书画协会，还可以依托社区文化广场、文明市民学校、社区活动室等教育活动阵地,开展了各具特色的群众性精神文明活动。通过开展多种载体活动,丰富居民余业生活。社区党组织还结合社区实际先后开展了如“邻里节”等形势的主题活动，党员电教“四进四送”活动，纪念“七一”表彰活动，老党员上门慰问活动等一系列的党内活动，使党组织的生命力与活力通过上述系列活动的开展不断得到体现。

3、丰富居民需求，提供便利生活环境。社区党组织积极创新服务方法,充分利用社区资源,建立和完善社区服务体系。如开设社区便民服务网点、成立治安巡逻队、开展计生宣传、公开社区热线电话、提供就业指导、修理、加工、保洁等社区服务项目。还可以通过建立党员服务岗延伸服务领域，为居民提供便利生活环境。

三、拓宽领域、整合资源，巩固党执政基础。

社区党组织是党在城市的执政基础,其创造力、凝聚力和战斗力如何,事关党的执政地位的稳定和巩固。社区党组织拓宽基层党建服务领域、整合资源，巩固党执政基础。

1、扩大党组织在“两新”组织覆盖面。近年来,涌现出的新经济组织和新社会组织,大量集中于社区,党的影响力

和渗透力能否在这些领域得到体现,更多的要靠社区党组织发挥作用。为此,社区党组织要承担起领导和指导“两新”组织党建工作的职责,不断加大在“两新”组织中组建党组织的力度。

2、做好党员教育管理与服务。社区在做好党员教育管理工作。一是以专题学习引导和党课教育形式，组织党员系统学习。二是可以抓好党员电化教育工作，以这种党员喜闻乐见的学习形式为平台，使广大党员通过丰富的学习内容与立体的画面相结合而产生的视觉效果，在增强学习兴趣的同时，增加知识。三是对社区流动人员、下岗失业人员中党员和在非公有制经济组织中就业党员的教育管理工作,既是社区党组织工作的难点,也是重点。社区党组织切实改变原有教育管理的方式方法,探索多种党员教育管理途径。实现了由单纯管理向管理与服务相结合的方式转变,大大提高了社区党员教育管理工作的针对性和实效性。如在对流动党员的管理服务过程中，可以将流入党员就近编入参加组织活动。对流出党员，经常性与其家属取得联系，了解他们在外的工作生活情况，以及他们的困难与需求。社区劳保服务站还通过QQ热线与流动党员进行联系，帮他们了解家乡的有关惠民政策及所需要的信息，为他们提供力所能及的帮助。

3、发挥辖区单位和在职党员的作用。辖区单位党组织和在职党员是参与社区党建工作的重要力量，为充分发挥其

作用,社区党组织,要依托社区党建联席会、党员联络服务站等载体,扎实开展社区共建工作，帮助社区解决问题。通过发挥辖区单位党组织和在职党员的作用,使党和政府在群众心目中的认同感进一步增强。

发挥辖区单位党组织作用：一是社区要逐家上门，与辖区单位党组织负责人见面认识，为今后的联系沟通，具体服务奠定了基础。二是社区党员联络服务站负责人坚持上门服务，发送资料、交流信息、探讨问题。三是利用社区计生、综治、卫生、民政等系统均与辖区单位建立了良好的服务关系。如开展“和谐楼栋”、“五好家庭”评比活动，社区积极与辖区单位联系，广泛征求他们意见，争取辖区单位支持，确保活动有序开展。

发挥在职党员的作用：一是与在职党员协商能从哪方面为社区服务，发挥他们特长。二是与在职党员单位联系建立考核机制，强化为民服意识。三是针对社区难点问题与在职党员建立联动解决机制，为居民办实事。

钟楼社区：刘会锐供稿

第四篇：加强基层党建 夯实发展基础

加强基层党建 夯实发展基础

――太和镇党委书记抓基层党建工作情况述职报告

柯贤合 2009、2010年，在区委、区政府的正确领导下，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观。两年来，本人紧紧围绕“构建生态农业大镇、文化旅游名镇、非金属加工强镇、商贸繁荣富镇、打工经济旺镇，努力把太和打造成鄂州南部生态特色重镇”的总目标，认真履行抓基层党建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓发展必须抓党建、抓党建也是抓发展”的理念，加强党员干部队伍建设，强化责任目标和规范管理，与时俱进、扎实工作。2009、2010年全镇各项工作得到了进一步加强和提高，现将本人两年抓基层党建工作情况述职如下。

一、工作思路清晰，注重加强领导班子团结

（一）加强学习，提高班子自身建设。两年来，本人认真履行“第一责任人”和“直接责任人”的职责，在党建工作中能结合本镇的实际情况，做到党建思路清晰，成立了党建工作领导小组，年初制定有党建工作计划。同时完善各项制度，进一步强化领导责任。在加强镇班子领导自身建设中，我率先垂范，加强学习，充分发挥领导核心作用。为确保党建工作抓出实效，每个季度我还不定期地召集党委班子成员召开2次以上的党建专题研讨会，结合我镇实际情况，每个月召开一次“我为太和发展献一策”的讨论活动，让班子成员为全镇工作出谋划策。同时认真抓好镇党委中心组的学习，做到学习有讨论，有读书笔记，有心得体会，全镇上下形成了浓厚的学习氛围。

（二）加强团结，坚持民主集中制。一是坚持发挥班子的带动作用。在实际工作中，党政一把手不搞“一言堂”，注重发扬民主，集思广益。二是坚持班子分工负责制。分管工作和驻村包片等实行明确分工，落实责任。三是坚持办事公开、民主决策。凡重大事项如大宗工程建设、人事任免等均由班子集体决策。

（三）对同事真诚，热爱。作为班长，我发挥了班长的组织、协调、决策作用，给班子领导提供个别谈心和班子集体共进关心晚餐等交流平台，让领导们在共性中有个性，在个性中有共性，真正达到班子团结，个体发展，集体奋进的目的。我还经常组织召开座谈会，具体了解党员干部、年轻干部及老干部的实际工作及生活情况。大力勉励和培养年轻干部，两年间就有6名同志被调到上级单位重要岗位任职。此外，我还帮助居住条件困难的干部解决住宿、用电、用水、网络连接等诸多实际问题，得到了干部职工的认可。

二、强化工作措施，使党的基层组织得到夯实

（一）完善制度，认真组织开展好“创先争优”活动。我在组织开展“深入学习实践科学发展观”、“创先争优”活动中，继续发挥制度管人的优势，建立健全党委抓基层党建工作责任制、党委书记抓党建工作责任制等各项制度。两年来，先后组织开展了4次党员评议党委民主生活会。

（二）全面开展“关爱党员”活动。一是开展“五必访”活动。两年来，全镇共开展“五必访”活动800多人次，本人参与的有400多人次。二是在农村支部开展“党员全程服务代理制”的试点，即为年老病残或有特殊需求的农村党员为他们所需要帮助办理的事进行全程代理。两年来，共代理服务56次。三是开展扶贫济困活动。两年来，在我的带动下全镇共为困难党员提供资金扶持共4万多元，解决生产技术困难共3600多次。同时，积极支援汶川、玉树地震灾区人民重建家园。全镇共收到786名党员交纳的“特殊党费”36200元。

（三）实施“新农村建设人才工程”。为扎实推进社会主义新农村建设，镇党委成立了新农村建设工作领导小组，制定了《太和镇2009—2011年新农村建设人才教育培养规划》，根据新农村人才的特点及需求安排，分别安排了三期农村政策理论培训课和六期种养技术等培训内容，提高了新农村建设人才真正掌握技术的本领。同时，经调查摸底，确定了867人的新农村建设人才库，设置新农村建设人才工程服务电话并对外公布。

（四）落实党员联系群众制度。积极开展结对帮扶活动，制定了党员干部联系贫困群众花名册，镇班子领导以及镇直机关干部职工每人均联系有1户以上的困难户,能定期或不定期与帮扶对象联系,了解他们在生产、生活中遇到的困难和问题，及时为他们排忧解难。

（五）抓好发展农村党员和农村党员的培训工作。两年来，我镇在发展党员工作中，始终坚持严把质量关、程序关、审查关，注重团推优，推行发展党员公示制和民主测评制。两年来，我镇共培养入党积极分子153名，发展新党员152名，这152名党员中，高中以上文化146人，40岁以下148人。同时我还认真抓好农村党员的培训工作，以镇党校为阵地，整合全镇各种资源开展培训工作，培训工作做到既有五年培训工作规划和培训计划，又能根据本镇实际情况灵活开展培训，培训工作也实现了由原来单一的课堂授课转变为课堂、基地、参观考察、实践操作等等培训方式，使培训对象较快掌握培训知识，培训工作取得了较好的效果。同时，建立健全党员学习培训制度，落实培训经费，两年共开展了12期农村党员专业技术培训班，培训人数1600人次，农村党员集中培训时间累计不少于12天。

（六）加强对工、青、妇工作的指导。继续抓好“党建带三建”工作，充分发挥工会、共青团、妇联的纽带作用。认真组织开展培训，推进工青妇人才素质工程的实施。

（七）抓好实际问题解决。我把创先争优活动与解决基层党建工作难题结合起来，以基层党建工作“五个基本”、“七个体系”考评体系为主要依据，认真抓好落实。为保证党的组织和工作覆盖面，我镇将原来54个基层组织中一些软弱涣散组织，合并优化成49个，加强了基层组织的战斗力。

（八）抓好干部队伍建设。坚持党管干部原则，不断扩大干部工作民主，按照“五带头”要求，重视培养、推荐、选拔优秀年轻干部、女干部和少数民族干部，加强对干部的培训力度，拓宽培训渠道，使干部职工的素质和工作能力得到进一步提高。严格执行村干部任职资格制度，建立村干部后备干部花名册，每个村（居委会）培养后备干部5名以上。

（九）认真开展“三级联创”和“一主五辅、五议五公开”工作。继续抓好党员服务中心的各项工作。积极开展争创“五个好”基层党组织活动。一是对基层组织建设相对落后的村开展了全面整顿；二是抓好“一定三有”，积极开展农村党员“三评”活动。三是充分发挥“一主五辅”作用，坚持“五议五公开”，使党务公开、政务公开、村务公开，工作制度化和规范化，同时积极协助解决21村活动场所的建设问题。

（十）结合实际，积极开展党建创新工作。为了更好地提高服务意识，镇党委带头公开作出了“群众办事‘0’成本，干部工作‘0’失误，干群关系‘0’距离，违纪违规‘0’出现，干部作风‘0’投诉，化解社会矛盾‘1’次成”的“501菜单”式承诺服务。为更好的解决目前广大农村党员中普遍存在的党员宗旨意识不强、模范带头作用发挥不大、带富本领较弱等等问题，本人带领镇党委班子深入各村屯进行调查研究，提出了在全镇范围内深入开展农村党员“亮”身份活动。通过制作并在全镇1329名农村党员家门口悬挂“农村党员户”的牌匾，向群众亮明党员身份，接受群众的监督，以此来提醒自己作为一名党员要时刻牢记自己的身份，要处处以身作则作表率。通过开展农村党员亮身份活动，全镇党员面貌大有改观，出现了党员赶先进，群众争当党员的现象。此项活动成为太和党建的亮点工作。

此外，党建宣传工作、流动党员管理工作、党员教育管理和民主评议党员工作、发展党员工作、作风建设工作、党员信息及党内统计年报工作、现代远程教育试点工作、“先锋流动红旗”的评比工作、企村联建工作等都取得了较好的成绩。

三、牢牢把握大局，促进全镇经济社会全面和谐发展

在抓好党建工作的同时，我时刻把统筹全镇工作放在重点，并利用党建工作促进各项工作的发展。

（一）狠抓特色生态农业，不断取得新的突破。在稳定粮食种植面积，确保粮食生产安全的前提下，我和全镇干部积极引导群众调整产业结构，千方百计拓宽农民增收渠道。目前，太和镇的特色农业种植面积达18000多亩，创历史新高；红枫基地、伟业蔬菜基地、六合立体养殖场与谢埠现代农业等示范基地发展迅速，其中红枫基地苗木花卉面积达到8000多亩，成为武汉城市圈中最大的苗木花卉生产基地；今年3月，又成功建立鄂州市第一个速生泡桐林种植场，面积达3000多亩。

（二）常抓城乡一体化工作，取得较大进展。为推进城乡一体化建设，我带领征地组连续奋战，走村串户，多方做通群众的思想工作。两年来，顺利征用到新城步行街建设用地36亩，星升商贸园区14亩，福利院扩建用地5亩，农贸市场用地7亩，龙狮大道建设用地，涉及农户640多户，全长6公里多，面积46亩，为推进太和镇城乡一体化建设作出了积极的贡献。

（三）实抓人口计生工作，实现年年工作有亮点。我对计生工作要求较为严格，提出年年要有亮点工作的目标。我定期听取计生工作汇报，不定期参加村、乡级计生统计例会，及时研究解决计生工作遇到的新问题。经常组织班子领导学习有关计生新政策，全镇形成了镇级“班子领导重视计生，干部职工协力抓计生，村级班子领导共同抓计生”的良好氛围，顺利实现提出的工作目标，这两年的工作亮点分别是：办好村级计生协会，采取“打工地管理、户籍地配合、企业老总负责、计生部门服务”的模式，建立起流动人口计生协会，为我镇流动人口提供了优质服务和管理。

（四）稳抓社会稳定工作，综治工作成绩显著。太和镇70%的人口集中在陈、胡、柯、夏、邓五个姓氏中，1000人以上的大湾子有20多个，宗族思想严重，特殊的生活环境和特殊聚居方式，注定了我镇在维护稳定、促进发展方面的工作比其它乡镇更艰难、更吃力。我积极响应上级号召，大力开展“大宣传、大排查、大调解、大整治”活动，提出并严格执行“四访两抓一评”信访制度（即：干部接访、下访、约访、回访，办事抓紧、抓实，群众评议）。两年来，共受理信访案件85起，调处结案83起，调解成功率达97%以上，接待群众来信来访123起，已答复和处理120起，我镇及我个人分别荣获鄂州市社会综合治理先进集体和湖北省社会治安综合治理先进个人。

（五）重抓财政创收工作，经济发展迅猛。2009年我镇实现社会总产值4.7亿元，比上年增长17.5%；全镇共完成固定资产投资3.66亿元；财政总收入22000万元，比去年同期增长12.3%，农民纯收入4900元，比去年增长14%。2010年我镇计划实现社会生产总值5.55亿元，增长14%；全社会固定资产投资总额4.76亿元，增长30%；地方财政一般预算收入2900万元，增长17.9%；农民人均纯收入5488元，增长12%。作为太和镇党委书记，我始终带领镇领导班子成员和全镇干部职工开拓进取，克难攻艰，各项工作顺利打开了新的局面。

四、注重自身修养，推进党风廉政建设

我始终把学习和党性锻炼，不断提高思想政治水平和领导艺术放在首位。一是加大学习力度，提高自己的综合素质。无论工作多忙，任务多重，都不放松理论学习，全面系统地学习和掌握邓小平理论的基本观点和精神实质，联系思想实际和工作实际，真正学透、用好，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性、坚定性。二是努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。坚持正确的政治立场、政治方向，坚持党的基本路线不动摇，善于想大事，开阔眼界。三是认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会以及省市经济工作会议精神，认真贯彻落实科学发展观，模范执行党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，具有坚定的共产主义信念。

在严格要求自己遵守组织纪律、遵守法律法规的同时，我要求全镇干部职工强化落实党风廉政建设责任制，对违纪违法者坚决查处，绝不姑息纵容。每年年初，针对各村班子的“廉政”情况进行量化考评，对村级班子成员的思想品德、廉洁自律情况进行民主测评，其考评结果作为班子及个人成绩评定、工资评定等的重要依据。要求各村建立健全财务制度，加强对农村集体资金、资产和资源的管理，深入推进农村基层民主政治建设。加强农村廉政文化建设，努力营造文明乡风。做好违纪党员处理工作。两年来，我镇对年终测评不合格的10名村干部进行戒勉谈话，将3个不作为的村支部书记进行了更换，对2名违纪、违规党员按照组织程序移交给纪检监察部门进行严肃处理，使基层党组织结构得到优化，凝聚力、号召力、战斗力不断增强。

总之，两年来，我始终认真落实科学发展观，积极开展“创先争优”活动，注重抓班子、带队伍、干实事。在本人的带领下，全镇上下凝聚力、战斗力、创造力增强，各项工作保持良好发展态势，民生得到改善，农民增收持续，社会稳定和谐发展，得到上级的充分肯定。在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，充分履行好镇党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务城乡一体化建设的能力，为把太和打造成鄂州南部生态特色重镇作出自己应有的贡献！

第五篇：夯实党建工作基础提升整体发展水平

我们***三分公司现有员工182人、68支开发***队，分公司党委下设2个党支部，党员46人。面对职工队伍高度分散、一线人员紧张、工作劳动强度大、流动性大等特点，我们适时调整工作思路，加强领导干部队伍和党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，促进了分公司的持续稳定发展。

一、加强作风建设，全力打造堪当重任的干部队伍

针对撤销四级管理机构后热点难点问题增多的实际情况，分公司党委从提升领导班子执行力、提高支部书记综合素质入手。

1、树正气负责任，提升领导班子执行力

分公司领导班子成员带头落实学习制度，带头提高学习力，利用“三会一课”、政治学习日等多种形式，加强政治理论、***新技术、法律法规等知识的学习，增强学习的针对性和实效性，提高了领导班子及成员的政治理论水平和依法执政的能力。我们班子成员严格执行《廉政准则》等一系列廉洁自律的规定，自觉接受职工群众的监督，凡要求职工做到的，领导首先做到；凡要求职工遵守的，领导首先遵守；凡要求职工不做的，领导首先带头不做。班子成员牢固树立工作第一、无私奉献的意识，做到一切以大局为重，自去年以来，班子成员几乎没有休过一个完整的节假日，坚持月度跑井在7天以上，深入一线检查指导工作，解决生产中的各种疑难问题。针对撤销基层队后管理职责的变化，班子成员经过反复调研，一年内两次对管理机构和人员进行大幅度调整，撤并了部分办公室，将管理重心下移，解决了由于历史原因造成的机关庞大、老职工多、女职工多的现状。同时针对调整后各部门管理职能的变化，重新修订了管理制度、岗位责任制等20余项规章制度。

2、强化支部职能，调动支部书记积极性

撤销四级管理机构后，支部书记不再拥有充足的时间专门从事党支部工作，在一定程度上影响了工作的顺利开展。针对出现的新问题，我们采取了有利于支部书记发挥作用的新举措。选拔2名从事多年基层领导工作，政治素质好、群众威信高、工作能力强、熟悉和热爱基层党支部工作的同志，兼任新成立的两个党支部的书记。同时赋予党支部建设全新的内容和形式，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是赋予支部书记参与管理，进行班组、个人考核的权利；二是赋予支部书记参与分公司重大问题研究决定的建议权；三是赋予支部书记参与分公司领导班子成员的监督考核权。同时，将党支部的工作业绩与支部书记的述职测评、效益工资相挂钩，有力地调动了支部书记工作积极性。

二、加强基层党组织建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用

随着分公司小型***仪市场份额的持续扩大和职工队伍的日趋分散，一线党员教育管理难、组织活动难、“回家”难的问题直接影响到基层党组织建设和党员模范作用的发挥。

1、探索党建新思路，创新管理机制，焕发支部活力

“基础不牢，地动山摇”，基层党支部起着带动群众、影响群众的关键作用。分公司党委本着有利于加强基层党组织建设和开展党的工作、有利于党员模范作用的发挥、有利于促进分公司生产经营建设的原则，打破原行政隶属关系，坚持地域相邻、便于管理的原则，在原地质五队党支部的基础上，成立了以东辛、胜采片区为主、滨南片区为辅的三分公司第一党支部；在原地质三队、地质四队党支部的基础上，成立了以现河、纯梁片区为主、河口片区为辅的三分公司第二党支部。党支部建立后，原先一些行政方面的工作和责任都落到了党支部和支部书记身上，虽然责任大了，工作任务重了，但基本消除了原先党务与行政之间的职能交叉、职责不清、相互掣肘的现象，强化了党支部的职能，充分发挥了党员在生产经营建设中的先锋模范作用和思想政治工作中的政治优势，使党支部更加焕发了活力。

2、采取新举措，扩大服务领域，提高支部建设水平

我们坚持机关后勤党员与一线党员“互动式”的双向联系制度，破解了一线党员与党组织之间信息传递缓慢、沟通交流不畅、“组织活动无阵地、集中学习无场所”的难题。后勤党员主动与1-2名一线党员结“对子”，变过去的“一对多”为现在的“一帮二”。今年，分公司迎来连续时间最长的生产高峰，职工始终处于疲劳状态。为满足甲方新要求，提高***服务水平，取得“双赢”的和谐环境，党支部充分利用内部刊物、网页等宣传方式，向职工宣讲管理局两会精神、公司形势任务教育内容等，使大家充分认清分公司生产经营形势的严峻性，经营目标任务的艰巨性，开拓创新求发展的重要性。在生产高峰期，支部成员深入一线与职工群众谈心，做好一人一事的思想工作，使职工群众的思想统一到上级的要求上来。通过开展“双进三联三帮”活动，党支部与20个管理薄弱的***队、9名协解人员和4个困难户建立了联系，有效开展了工作。对困难户甄立河给予一如既往的关心，定期走访。党支部与在外蒙从事***服务的职工家庭，建立了“一帮一”的联系制度。通过党支部扎实有效的工作，基层党组织扩大了服务领域，提高了服务水平。

3、树立党建新理念，发挥技术优势，提高攻坚破难能力

党支部牢固树立“现场的问题就是攻关的课题”的理念，把推广小型***仪作为今年重点攻关的课题，组织精兵强将，主动承担复杂井、有潜力井的施工任务，凭着精湛的技术和优质服务，积极拓展市场，赢得了良好的市场信誉，创造了较好的经济效益。第二党支部在营27-斜1井的施工中，主动增加仪器、岩屑***服务项目,在目的层外发现新油层1.5m/1层、油水同层3.0m/1层，为此，甲方特追加小型***仪产值7.3万元。在辛37-斜46井施工中，***仪全烃曲线在1700～1800m出现异常显示，现场***人员经分析对比认为，全烃异常显示段是一套新油层，及时建议采油厂将组合测量井段上提100m，结果在东三段发现了新的浅层含油层系，新增控制含油面积0.15km2，可采储量3.86万吨。在昌25-斜5井，施工人员向甲方提出不对比测井直接钻至取心层位的建议，依靠邻井资料进行对比，准确卡准了取心层位。一年来，分公司共建议甲方增加***项目93井次，创收370多万元。在樊143-1等30多口井施工中，提出合理化建议52条，目的层外发现新油层86.2m/37层，新增可采储量20万吨。

三、发挥党员先锋模范作用，促进分公司的持续稳定发展

为培养和造就一支有较强凝聚力和战斗力的党员队伍，最大限度地把党员干部和群众的积极性、创造性引导到促进发展上来，分公司党委号召广大党员要“形象树起来、素质显出来、业绩创出来”，让党员在急难险重的任务面前冲得上、拿得下，真正发挥党员的先锋模范带头作用。

1、急难险重挑担子，树起党员好形象

通过去年开展的保持党员先进性教育活动，分公司党委深刻认识到，良好的党员干部形象是稳定队伍、创出良好经济效益的关键。我们注重把党员教育与分公司生产实际相结合，与阶段性重点工作想结合，与工作创新相结合，与职工利益相结合。两个支部在总结多年实际工作经验的基础上，扎实开展“党员先锋岗”活动，把党员的岗位变成发挥先锋模范作用、为群众做表率的坚强“阵地”，使党员的先锋模范作用得到了充分体现。分布在一线20多个小队的党员，平时工作标准比群众高一截，艰苦工作跑在前，危险时刻冲在前，真正成为群众“学习的榜样，追赶的目标”，以十佳共产党员张铁梅、优秀党员陈发胜为代表的一批先进典型再显光彩。老党员陈发胜同志在工作中始终坚持严细认真、精益求精的工作作风，他带领的***队月完井达3口以上，每遇到仪器安装、拆卸、清洗传感器等重体力劳动时，他总是抢在最前面，遇到仪器发生故障时，他总是积极想办法，查找原因，排除故障。年轻党员周勇在得知一线技术人员紧张，又有新的***任务时，二话没说带着未整理完的上口井资料，赶赴草桥，“五一”期间在井上连续忙碌了五天。

2、不计得失顾大局，显出党员高素质

为了更好地保持和发扬党员先进性，使广大职工学有榜样、干有标准，分公司党委积极创建学习型党支部，组织党员干部认真学习党的理论知识和业务知识。目前46名党员中有16人达到大专以上文化程度，3人正在参加学历教育，党员干部的管理能力、业务技能、综合素质都得到了大幅度提升。在深化劳动人事制度和内部分配制度改革过程中，面对一线严重缺员，后勤机关庞大、管理人员不够精干等问题，分公司党委首先想到了党员，专门召开党员大会，广泛听取党员群众的意见和建议，从机关精简充实到一线的16人中，有10人是党员，老党员胡秀伦、缪和平，年轻党员袁红军、乔业杰等人，主动服从安排，毫无怨言地下到基层。在他们的带动下，分公司的改革顺利进行，没有一人因岗位变动而产生不满情绪，没有一人因个人利益受损而影响内部分配制度改革的开展。今年4月份，分公司又有9名机关人员主动要求充实到基层岗位，其中有6名是党员，再次体现了党员不计得失顾大局，时时处处显素质的良好风貌。

3、学习技术练本领，创出党员新业绩

为了更好地学习新技术，掌握新本领，分公司党委大力培养技能操作人才、专业技术人才和经营管理人才队伍，先后制订出台了有利于人才培养的规章制度。

第一党支部涌现出了经营管理能手张文龙、生产管理能手曲星光、仪器操作能手赵汉东等方面的典型。为推广小型***仪，支部一班人不知推开了多少扇门，吃了多少回“闭门羹”，受了多少冷言冷语，才能感动一个甲方单位。今年6月，仪器操作能手赵汉东作为SLXL-3型***仪方面的“专家”，专程赴华北石油局进行小仪器推广，为公司开拓外部市场起到了积极的作用。第二党支部的袁红军、柴保均

等党员，多次在管理局、公司技术比赛中取得名次。袁红军凭借着对草桥油区积累的丰富经验，成功指导了草桥地区百余口井的潜山界面卡取和水平井施工，其中2口井向甲方提出的不使用FEWD建议被采纳后，节约费用100多万元；在史3-13-15井节约无效取心进尺14.16m，为甲方节约投资30多万元。

我们分公司党委坚持以经济效益为中心，夯实党建基础工作，促进了生产经营建设，保证了分公司改革发展稳定的大好局面。