东营局交流材料

第一篇：东营局交流材料

泰安食品安全生产监管情况

泰安，地处山东省中部，总面积7742平方公里，人口551万人，下辖泰山区、岱岳区、新泰市、肥城市、宁阳县、东平县６个县市区和一个省级高新技术开发区。2011年，全市实现国民生产总值2304亿元，财政收入138亿元，接待海内外游客3727万人次，旅游业总收入318亿元。

泰安因泰山而得名，寓国泰民安之意，国家历史文化名城，是中华民族的发祥地之一。早在五千年前，就创造了光辉灿烂的大汶口文化。五岳之首的泰山，自古以来，就被尊为神山、圣山。历代文人墨客题咏泰山的诗文数不胜数，是一座民族文化的宝库。泰山被联合国教科文组织确定为世界首批、中国首个自然与文化双遗产，被中国书法家协会评定命名为首座“中国书法名山”。2000年以来，泰山先后荣获首批“十佳全国文明风景旅游区”、“国家地质公园”、“世界地质公园”、全国首批“5A级旅游景区”、“中国民间文化遗产旅游示范区”、“欧洲人最喜爱的中国十大景区之一”等称号。每年9月上旬举办的泰山国际登山节是泰安人民连结四海宾朋的金色桥梁。

泰安市质监局机关内设11个科室，在职人员32人。下辖5个直属事业单位，共有职工127人。在6个县市区和高新技术产业开发区设立了质量技术监督局（分局），全市质监系统现有在职职工561人。

近年来，泰安市局在省局和泰安市委、市政府的正确领导下，1以科学发展观为指导，以创建一流为目标，干事创业，开拓进取，各项工作取得了显著成效，质监工作服务地方经济发展的有效性不断增强。近年来，先后荣获“全国质量监督检验检疫系统先进集体”、“全国落实辖区执法打假责任制先进单位”、“全国质检系统区域整治先进单位”、“山东省实施名牌战略暨质量兴市先进单位”、“省级文明单位”、“泰安市十大文明行业”等荣誉称号，多次被省质监局评为全省质监系统绩效考核先进单位。

一、泰安食品生产基本情况

泰安现有食品生产加工企业506家，食品添加剂生产企业3家（基本处于停产状态），食品塑料包装等食品相关企业34家。从食品生产结构来看，泰安市食品生产加工企业主要集中在小麦粉、白酒、饮料、调味品、乳制品、肉制品、啤酒等食品行业，另外，还有煎饼、蛋制品、粉条、茶叶等地方特色食品。

泰安市食品生产加工企业主要有三个特点：一是日常生活必须的食品生产企业数量较多。如小麦粉，全市共有获证企业91家；饮用水生产企业59家；肉制品42家；白酒生产企业42家；调味品（酱油、食醋）生产企业19家；茶叶21家。二是食品企业规模不

一、参差不齐。全市食品企业规模较大的是泰安蒙牛乳业、泰山生力源集团、泰山啤酒、银宝肉制品、光大日月油脂等几家企业。规模最大的泰安蒙牛乳业，年产值达到20多亿元。泰安更多的是规模较小的食品小企业：如小麦粉、植物油、糕点、调味品等生产企业，占全市食品企业的近四分之三左右。三是食品企业数量分布不平衡。全市食品企业主要分布在工业经济相对较弱的泰山区、岱岳区和东平县，占到全市的63%以上，工业经

济相对较强的新泰、肥城两个县市食品生产企业数量相对较少。

二、主要工作

一是坚持抓好食品安全主体责任的落实。近年来，泰安局把落实食品安全主体责任作为贯彻落实《食品安全法》，强化食品安全监管的一项重点工作，突出抓好。通过加强食品安全相关法律法规规章的宣传、教育和培训工作，切实提高食品从业人员的法律意识和责任意识，提升公众的食品安全意识；同时，通过开展企业法人履责报告、召开落实法人主体责任现场会、签订食品安全责任承诺书、质量安全分析会、法人约谈、诚信评价等形式，同时邀请人大代表、政协委员、食安委以及新闻媒体、消费者代表参与，让社会各界了解质监部门落实企业主体责任的做法，不断创新落实食品安全主体责任的工作新思路和新方法，切实增强了企业法人诚信意识、自律意识，有效推进了食品安全主体责任的深入落实。

二是强化食品生产企业监管。按照《食品安全法》及实施条例的要求，认真制定年度食品安全监督检查计划（包括食品抽检内容），明确监督检查频次，报当地政府批准后，认真组织实施。根据监督检查计划，日常监督检查工作按照国家局2009年第119号公告规定的监督检查程序和方式方法，认真组织实施，切实把食品企业法人主体责任和部门监管责任落实到位。并建立和完善食品生产企业信用档案，对每一次监督检查，都确保有计划、有记录，发现问题有处理结果，监督检查情况记录要经企业和检查人员签字后归档。同时，认真抓好食品生产企业年度报告审查工作，及时掌握企业生产状况，确保其持续满足保证食品质量的必

备条件。

三是认真抓好食品加工小作坊监管工作。按照省政府鲁政办发[2011]13号文件的职责分工，集中力量，扎实开展好辖区内小作坊调查摸底工作，目前，泰安市共调查掌握小作坊193家。对属于质监部门监管的食品加工小作坊，全部建立了信息档案和诚信档案。对属于质监部门监管的小作坊，按照法律法规的要求，认真落实环境卫生条件、原材料采购验证、产品检验、产品贮存、不合格品召回、人员健康管理等制度，确保食品加工小作坊产品安全。同时，各县局在当地政府的统一领导下，结合实际，创新思路，积极探索有效的小作坊的监管方式和方法，切实提升食品加工小作坊监管的有效性。对辖区内问题突出的食品加工小作坊，及时报告地方政府，采取措施及时解决。今年，将组织各县局认真讨论，并协调相关部门，争取出台一个小作坊监管意见。

四是抓好食品质量监督检验工作。积极向地方政府汇报，大力协调，切实落实好食品质量监督检验经费，去年，全市质监系统共落实食品抽检经费206万元。严把政府抽检经费使用原则，对食品抽检经费使用情况，形成专门档案，确保专款专用。科学安排抽检计划，以高风险食品、与公众密切联系的食品为重点，结合风险信息，突出重点食品安全项目，结合上级抽检食品品种，有针对性地开展食品质量监督检验工作，确保食品抽检工作的有效性。严格工作要求，规范抽样、检验等工作程序，认真负责，确保检验结果科学、公正、准确。去年以来，市、县两级共完成食品抽检982批次。同时，对抽检不合格的产品，严格按照后处

理工作规范，按照时限和程序要求，及时完成后处理工作，不断强化企业质量安全意识。

五是抓好乳制品生产企业监管工作。去年，按照国办发

[2010]42号文，以及国家局、省局对乳品企业重新审核换证工作的部署，精心组织，强化指导，全市6家乳品企业全部如期完成重新审核换证工作，市政府李洪峰市长也专门批示，对质监部门乳品企业换证工作提出了表扬。强化证后监管，监督企业落实主体责任，完善质量安全制度，规范生产记录，建立关键控制点体系，提升检验检测能力，完善电子记录信息系统，实现乳制品质量安全的可追溯。每月定期或不定期，定期抽取乳制品、含乳食品及原料乳粉送省质院进行风险监测，进行三聚氰胺项目检验，防范风险隐患。去年以来，全市共组织抽检乳制品、含乳食品及原料乳粉135批次，均未检出三聚氰胺。同时，以落实乳品企业法人主体责任为重点，开展乳制品企业法人履责报告，集中约谈企业法人，签订乳品安全承诺书，进一步强化了乳品企业法人的主体责任意识。

六是深入扎实做好食品安全专项整治工作。根据全市食品生产行业特点，突出重点食品（乳制品、肉制品、食用油、酒类等）、重点问题（地沟油、瘦肉精、非法添加和滥用食品添加剂、标签标识等）、重点区域（饮用水、肉制品、煎饼、酱腌菜、淀粉等加工区域），结合国家、省的食品安全风险预警信息，深入开展食品安全专项整治活动，集中解决一批区域性和行业性食品安全问题，消除食品安全隐患。同时，抓好地沟油、酒类、农村食品专项整治工作，开展专项整治“回头看”活动，治隐患、抓反复、防反弹，确保整治实效，切实提升了食品质量安全水平。同时，进一步加大执法力度，对于执法检查中发现存在的主体责任不落实、掺杂掺假、违法添加非食用物质和滥用食品添加剂等违法违规行为，市、县两级稽查机构配合联动，依法严厉查处，涉嫌构成犯罪的，一律依法移送司法机关追究刑事责任。

七是加强食品安全应急管理。在制定了全市质监系统重大食品安全事件应急处置预案的基础上，为进一步完善食品生产加工环节应急处置工作机制，加强食品安全舆情管理，制定印发了《食品生产加工环节风险分析和预警处置机制意见》，建立了食品安全风险舆情收集、分析和预警处置机制，通过食品检验、日常监督、查处案件等，及时搜集整理、分析各类食品安全风险信息，发现一些苗头性的食品安全问题，做到早发现、早预警、早消除，进一步提高了食品安全应急管理水平。去年以来，先后有效处置了岱岳区京日丸善“骨汤门”事件、泰山区食用油事件、宁阳鸡皮水饺等突发食品安全事件，提升了应急管理水平。

近年来，东营局的各项工作都走在了全省前列，特别是食品生产监管工作，很多经验和做法值得泰安学习。我们希望通过这次交流，双方互相学习，加强交流，共同提高我们两地的食品监管工作水平，把我们两地的质监工作做得更好。

二O一二年二月

第二篇：东营局竞争上岗笔试试卷计量

部分事业单位领导班子成员竞争

上岗笔试试题（计量）

（本次考试为闭卷，考试时间120分钟）

姓名： 竞争职位： 得分：

一、填空题(每题1分，共10分)

1、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会发表的重要讲话中明确指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持用制度、、。健全民主集中制，不断推进党的建设、、。

2、中国特色社会主义理论体系是包括、、等重大战略思想在内的科学理论体系。

3、在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持、用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

4、胡锦涛在“七一”讲话中明确指出，是兴国之要，是我们党、我们国家兴旺发达、长治久安的根本要求。今后，我们必须继续牢牢坚持 的战略思想，牢牢扭住经济建设这个中心，决不能有丝毫动摇。

5、在全国质量监督检验检疫工作会议上，支树平局长强调，“面对严峻挑战和繁重任务，要圆满完成党和人民赋予质检系统的使命，最根本的是要强身健体，着力搞好“三个建设”。这个“三个建设”是建设、、。

6、按标准的专业性质分类，标准划分为、、三大类。

7、计量管理工作大体可分为、和 三个方面。

8、计量工作的基本内容，概括起来包括 和 两部分内容。

9、质量技术监督部门应当履行 和 职能。10.任何单位和个人不准在工作岗位上使用无检定合格印、证或者超过检定周期以及经检定不合格的计量器具。在 使用计量器具不受此限。

二、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共10分)1.科学发展观的第一要义是（）。

A.发展 B.以人为本

C.统筹兼顾 D.效益第一

2.中国特色社会主义理论体系是不断发展的（）的理论体系。

A.先进 B.现代 C.开放 D.进步

3.十七大报告提出，国家发展战略的核心和提高综合国力的关键是（）。

A.贯彻落实科学发展观

B.提高自主创新能力，建设创新型国家

C.加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级 D.加强能源资源节约和生态环境保护，增强可持续发展能力 4.可持续发展的核心思想是（）。

A．健康的经济发展应该建立在生态可持续发展能力、社会公正和人民积极参与自身发展决策的基础上

B．既要使人类的各种需要得到满足、个人得到充分发展，又要保护资源和生态环境，不对后代人的生存和发展构成威胁

C．可持续发展强调当代人际之间资源的分配与利用公平

D．可持续发展强调在满足当代人的需要时不削弱子孙后代满足需要的能力

5．社会主义民主是按照（）的原则组织起来的。

A．对人民负责 B．接受人民监督

C．民主集中制 D．群众路线

6．具备

（一）经国家鉴定合格；

（二）具有正常工作所需要的环境条件；

（三）具有称职的保存、维护、使用人员条件的计量器具是（）

A．计量基准器具 B．计量标准器具 C．工作用计量器具 D．公用计量标准

7．社会主义国家对国民经济实行直接调控和间接调控的主要区别在于（）。

A.是否通过市场中介进行调控

B.是否通过企业进行调控 C.是否实行政企分开 D.企业是否有自主经营权 8．社会主义的根本任务是（）。

A．发展生产力 B．消灭阶级和阶级剥削

C．实现共产主义 D．建立生产资料公有制

9．社会公用计量标准对社会上实施计量监督具有（）作用。（）。

A．监督 B．校准 C．公证 D．修正

10、计量最基本的特征是（）

A.准确性 B.统一性 C.溯源性 D.法制性

三、多项选择题（下列每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共10分）1.（）是发展中国特色社会主义的基本要求。

A.科学发展 B.改革开放

C.社会和谐 D.求真务实

2．辩证的否定观和形而上学否定观的区别在于（）。A.是否承认否定是事物的自我否定 B.是否承认否定和肯定既对立又统一 C.是否承认否定是事物发展和联系的环节 D.是否承认否定对事物的发展起决定作用

3．全面贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验，必须（）

A．以保持党同人民群众的血肉联系为核心

B．以建设高素质干部队伍为关键 C．以改革和完善党的领导体制和工作机制为重点

D．以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础

4．下列关于人类社会发展史的正确认识有（）。

A．首先是生产发展的历史

B．阶级社会的历史又是阶级斗争的历史

C．人民群众是历史的创造者

D．英雄人物和革命领袖是历史的创造者

5．计量标准器具（简称计量标准，下同）的使用，必须具 备下列条件（）。

A.经计量检定合格；

B.具有正常工作所需要的环境条件； C.具有称职的保存、维护、使用人员； D.具有完善的管理制度。

6．人民代表大会制度是我国的根本政治制度，这是因为它()。

A．直接体现我国人民民主专政的性质

B．保证人民的权力在全部国家政治生活中处于首要地位

C．在制定国家各种制度中起着决定性作用

D．直接反映了中国共产党对国家政权的领导

7．党的十七大报告首次提出“中国特色社会主义理论体系”的概念，并首次将党的十一届三中全会以来的理论创新的成果加以整合，提出中国特色社会主义理论体系是包括()重大战略思想在内的科学理论体系，是不断发展的开放的理论体系。A.毛泽东思想 B.邓小平理论

C.“三个代表”重要思想 D.科学发展观

8．在政治建设方面，十七大提出的目标要求包括（）。

A.政治体制改革取得明显进展。

B.扩大社会主义民主，更好保障人民权益和社会公平正义 C.政治参与有序扩大

D.依法治国基本方略深入落实，全社会法制观念进一步增强，法治政府建设取得新成效

9．公民的人身自由包括（）。

A.人身不受非法拘禁、逮捕、限制、搜查、侵害

B.人格尊严不受侵犯 C.通信自由

D.言论、出版、集会、结社、游行、示威自由

10、计量标准器具的使用，必须具备（）条件。

A．经计量检定合格；

B．具有正常工作所需要的环境条件；

C．具有称职的保存，维护、使用人员；

D．具有完善的管理制度。

四、判断题(判断每题的正误，正确的打“√”，错误的打“X”每题1分，共10分)

1.马克思主义哲学的创立意味着哲学史上实现了一次革命变革。（）2.必然性与偶然性的统一，在于偶然即必然，必然即偶然。（）3．民主集中制是党的根本政治原则。（）

4．计量检定工作应当符合经济合理、就地就近的原则，不受行政区划和部门管辖的限制。（）

5．为社会提供公证数据的产品质量检验机构，必须经省级以上人民政府计量行政部门计量认证。（）

6．质量技术监督部门鉴定合格的计量器具，在检定合格证有效期内任何单位不得重复检定、检测。（）

7．对社会开展计量检定和计量校准的计量技术机构，应当经省级质量技术监督部门考核合格后，既可从事计量检定和计量校准活动。（）

8．计量基准器具应该由省级以上计量行政部门负责建立。（）

9．国家监督抽查可以分包给有资格的检验单位。（）10．省级以上人民政府计量行政部门负责计量纠纷的调解和仲裁检定。（）

五、简答题(每题5分，共20分)

1、中国共产党90年来完成和推进的三件大事是什么？

2、处理计量器具准确度所引起的纠纷，应以什么器具检定的数据为准？

3、那些计量器具实行强制检定？

4、《计量法实施细则》规定，被授权的计量检定单位开展检定，应当遵守哪些规定？

六、案例分析(每题10分，共20分)

1、某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李佳任处长，原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处，李佳上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工作人员。这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。李佳38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李佳拍板定案。尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出娄子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。

在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。王强上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。王强采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。

这样，一个19人的行政处在三位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。有些下属认为王强经常以权乱指挥，他们的工作没法开展；有的下属则认为王强到处包办代替，没事找事干，和科长争权；有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活。不到半年，行政处又陷入重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。王处长带来的几个人也要求调回原处室。在这种情况下王强只好辞职。但他很困惑：自己工作热情很高，为什么还领导不好行政处的工作？

请分析李佳和王强失败的主要原因是什么？应如何改进？

2、自2002年3月下旬以来，我国北方绝大部分地区都受到了沙尘暴或沙尘天气的影响，沙尘暴不折不扣已成为北方越来越频繁的“城市灾难”。但海尔集团却在此次沙尘暴中独具慧眼，发现了巨大商机。海尔“防沙尘暴Ⅰ代”商用空调，正值沙尘暴肆虐北方大地、人们生活饱受沙尘之扰苦不堪言之时推出，可谓“雪中送炭”，使产品的使用者在有限的空间之内，有效地将沙尘暴的危害降低到最小限度，筑起一道健康的防护墙。据悉，在海尔“防沙尘暴Ⅰ代”商用空调推向市场的两周时间内，仅在北京、西安、银川、太原、天津、济南等十几个城市就卖出去了3700多套，部分城市甚至出现了产品供不应求、人们争购的局面。仅凭“防沙尘暴Ⅰ代”商用空调，海尔商用空调在2002年3月份的销量便达到了去年同期的147.8%。

请分析海尔是如何占领“防沙尘暴Ⅰ代”商用空调市场的？

七、论述（20分）

古人说：“不谋全局者，不足谋一域”，结合你所竞争的岗位谈谈你对这句话的理解和体会。

部分事业单位领导班子成员竞争

上岗笔试答题卷（计量）

（本次考试为闭卷，考试时间120分钟）

姓名： 竞争职位： 得分： 共 页第 页

第三篇：奉节局交流材料

立足实际，开拓创新，打造特色党建

奉节局交流材料提纲

奉节县地方税务局地处奉节边远山区，其存在辖区地税所分散、职工长期思想保守、文化氛围积弱等问题，也存在工作态度积极、思想较为朴实等优点。为了积极引导全局干部职工创先争优，活跃全局氛围，近年来，奉节县地税局机关党委在市局、奉节县委的领导下，在各兄弟部门的关心支持下，立足自身实际，以“求变、求精、求进”的目标扎实开展党建工作，现就2012年以来奉节局机关党委工作情况作如下发言。

一、强化组织约束，建立长效机制，求变

为了进一步加强奉节县地税局干部管理，解决部分职工思想开拓能力较弱、工作创新能力不强等问题，奉节县地税局机关党委以创先争优活动为载体，积极在原有制度的基础上升华改进，建立新的长效机制。

（一）细化一讲二评三公示考核，形成争创氛围。在严格坚持“设岗定责，任务到人”、“依责承诺、明确要求”、“日常记实，据实讲述”、“逐个点评，具体逗硬”、“结果公示，树立典型”五个环节的基础上将考核细化，并形成切实可行的考核办法，要求各支部严格执行。一是要求各支部针对本支部成员设岗定责的合理性和完善性征求各部门负责人意见，把好讲评第一关；二是要求干部职工在承诺中定下准确的内容和事件，严禁笼统概括；三是要求讲述时以数据为依据，能有效反映近期工作的情况；四是将干部职工一讲二评三公示情况与考核、评先评优紧密联系，充分发挥一讲二评三公示的作用。

（二）建立中层干部管理制度和一般干部管理制度，打破思想成规。为了进一步完善干部管理制度，促进年轻、优秀人才脱颖而出，建立中层干部能上能下的管理和激励机制，充分调动干部的工作激情，我局制定了中层干部管理制度和一般干部管理制度。一是加强干部交流轮岗，设立时间、年龄等轮岗硬条件，杜绝长时间处于一个岗位，发挥年轻干部适应强等特征，加强了干部交流，保障干部的合理流动；二是实行中层干部末尾诫勉，促进中层干部比赶超；三是实行创新加分，鼓励干部创新工作，积极思考，为工作建言献策。

（三）建立流动办税制度和窗口建设制度，树立服务理念。建立流动办税制度着重于利用办税服务车定期定点进行办税，解决了奉节县覆圆辽阔，偏远地区群众办税难问题，做好“走出去”。建立窗口服务制度着重于规范窗口职工的行为，切实做好“文明、便捷、高效”服务，做好“迎进来”。

二、建设基层组织，打造优秀队伍，求精

今年作为基层组织建设年，奉节县机关党委在基层组织建设中力求将队伍打造成优秀队伍，配备队伍班子时在优中选精，并在各支部之间形成合理有序的竞争机制，保障基层组织良性循环。

（一）成立领导小组，强化组织领导。成立以局党委书记、局长为组长，局领导班子成员为副组长、各支部书记为成员的基层组织建设领导小组，严格落实责任，实行倒查制度，为深入推进基层组织建设年工作提供了强有力的组织保障。

（二）进行支部改选，配强支部班子。为了确保配齐配强支部班子，让各支部更具凝聚力和战斗力，按照规定程序我局机关党委对各支部进行了换届选举。选举中，一是要求原则上支部书记由行政领导兼任，促进“一岗双责”制度落到实处；二是将各支部骨干精英纳入支部班子候选人员名单，确保支部班子整

体质量；三是注重班子队伍年轻化，在各班子配备中适当考虑年轻人比列，增强班子队伍活力。

（三）严格打分定级，引导良性竞争。严格按照基层组织建设年的要求对各支部进行打分定级，引导各支部良性竞争。一是“查不足”，各支部将自身情况与打分定级标准进行对比自查，通过自查掌握自身情况，查找自身不足；二是“知差距”，机关党委将打分定级情况对各支部进行通报，通过横向比较知道自身与优秀支部的差距；三是“促交流“，建立支部交流平台，通过优秀支部发言和互动提问等方式推广先进支部的工作经验，促进共同提高；四是变被动为主动，通过打分定级激发支部集体荣誉感，促使支部变被动参与为主动改进。

三、优化工作氛围，打造地税文化，求进

为了进一步创造良好的工作氛围，打造特色的税收文化，奉节县地税局机关党委以“自强求进、人性管理“为宗旨，在全局进一步营造文化氛围、转变工作作风。

（一）营造学习氛围，打造学习文化。一是举办夜校学习。组织报考了各类会计资格考试的职工于每个工作日晚上进行集中学习，同时定期举行座谈，了解目前干部职工思想状况以及对学习培训的意见。二是开展专题培训。2012年我单位组织各类会计专题培训5次，邀请工商大学税收业务专家以及本单位精通税收的业务骨干为干部职工讲解个各税种在征收过程中存在的问题以及处理办法，并在实现凡培必考，保证学习效率。三是推进青蓝结对。将经验丰富、责任心强的老干部与新进的年轻干部结成师生对子，建立完善的以老带新机制、学习奖励机制，定期组织青蓝结对测试，并组织相关考试作为出师考核，实现“青出蓝而胜于蓝”的目标。

（二）推进廉政建设，打造廉政文化。一是抓好“内控机制建设推进年”建设。扎实开展理想信念、根本宗旨、廉洁从政“三项教育”，结合单位实际，认真查找党员干部作风方面的突出问题，研究制定有针对性的整改措施，建设一支亲民爱民、干净干事的党员干部队伍；二是深入开展家属助廉工作。以召开家属助廉座谈会的方式将廉政建设进行全面延伸，探讨职工家属如何利用自身优势进行监督以及思想引导工作，从而做好一名贤内助，实现从总体到局部的全方位助廉，营造良好的廉政软环境。

（三）树立服务理念，打造服务文化。一是加强引导，树立服务意识。组织服务窗口人员进行服务座谈，讨论服务心得，建立爱岗敬业、优质服务的理念，积极引导窗口人员形成服务意识；二是开展培训，建立行为规范。组织窗口服务人员进行文明礼仪培训3次，规范服务行为，提高服务质量；三是组织竞赛，强化服务能力。组织文明礼仪知识抢答赛和演讲比赛，促进服务竞技，巩固文明礼仪知识，进一步强化服务能力。

（四）加强人性管理，打造人文文化。一是注重沟通。积极营造“让人说话”的氛围，定期召开座谈会，耐心倾听职工的心声。二是保护干部。通过相互监督、从一人管税向多人管税转变、加强执法手段和程序的合法性和有效性等措施，积极帮助干部职工规避风险，增强“安全”感。三是换位思考。积极创造条件，努力满足下属的正当需求，坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人。四是合理帮扶。对存在困难的职工积极号召全单位职工伸出援手，让职工体现到单位的温暖。

四、学习贯彻党的十八大精神的建议

（一）集中学习。十八大会议召开后，举行全局职工大会，认真学习十八

大会议主要精神，争取对十八大精神进行全面了解。

（二）重点理解。各支部举行支部座谈会，探讨十八大会议精髓，真正做到心中有数。

（三）全面贯彻。各部门组织部门讨论，针对本部门实际，讨论如何结合十八大会议精神开展好本部门工作。

2012年，奉节县地税局机关党委虽然取得了一定成绩，但我们深知离领导的要求还存在较大是差距，在以后的日子里，我们一定扬长避短、开拓创新，以更加优异的成绩来回报领导的关心和厚爱。

谢谢

第四篇：东营国土资源局行政审批项目2009修订版

《采矿许可证》办理流程

一、许可内容

核发、变更、延续、注销《采矿许可证》

二、法定依据

(一)《中华人民共和国矿产资源法》(1996年8月29日国家主席令第74号修订)第三条、第十六条、第十八条;

(二)《中华人民共和国矿产资源法实施细则》(1994年3月26日国务院令第152号)第五条;

(三)《矿产资源开采登记管理办法》(1998年2月12日国务院令第241号)第三条、第十五条、第十六条;

(四)《山东省实施〈中华人民共和国矿产资源法〉办法》(1998年8月14日山东省第九届人民代表大会常务委员会第三次会议通过)第十一条、第十二条。

三、数量及方式

有数量限制,同一区域只能有一次许可。

四、许可条件

(一)采矿许可:

1、先履行划定矿区范围审批手续;

2、申请范围和面积与登记管理机关批准划定的矿区范围和面积一致;

3、矿山生产规模与设计利用储量相适应;

4、矿山设计服务年限合理;

5、矿产资源综合开发、综合利用、综合回收合理;

6、申请人具备必要的资质。

(二)变更登记:

采矿权人在采矿许可证有效期内申请变更登记必须具备下列条件:

1、变更矿区范围的;

2、变更主要开采矿种的;

3、变更开采方式的;

4、变更矿山企业名称的;

5、经依法批准转让采矿权的。

变更矿区范围、变更主要开采矿种的,应先履行划定矿区范围审批手续。

(三)延续登记:

采矿权有效期满,需要继续采矿的,采矿权人应当在采矿许可证有效期届满的30日前,到登记管理机关办理延续登记手续。逾期不办理延续登记手续的,采矿许可证自行废止。延续登记矿山须有必要的保有储量。

(四)注销登记:

采矿权人在采矿许可证有效期内或者有效期届满,停办、关闭矿山的,应当自决定停办或者关闭矿山之日起30日内,向原发证机关申请办理采矿许可证注销登记手续。

五、申请材料

(一)采矿登记:

1、采矿权申请登记书五份;1

2、矿区范围图五份;3、1:5万矿山地理位置图五份;

4、法人营业执照或个体营业执照复印件五份;

5、矿产资源开发利用方案一份;

6、开采矿产资源的环境影响评价报告及审批意见五份;

7、采矿权申请人资质条件的证明五份;

8、矿区范围的批复文件五份;

9、其它需要提交的资料。

(二)变更登记:

1、采矿权变更申请登记书五份;

2、以地质地形图或地质图为底图的矿区范围图五份;

3、法人营业执照或个体营业执照复印件五份;

4、矿山概况说明五份;5、1:5万矿山地理位置图五份;

6、有关协议和合同五份;

7、原采矿许可证正、副本及原采矿登记申请材料复印件五份;

8、变更矿山范围(扩界)、主要开采矿种和开采方式的矿山以及经依法批准转让采矿权的新建矿山还应提交:

(1)具有与矿山建设规模相适应的资金、技术和设备的证明材料五份;

(2)有设计资格的单位编制的矿山资源开发利用方案一份;

(3)环境影响评价报告及环保部门的审批意见五份;

(4)变更范围(扩界)和主要开采矿种的需要提交与矿山建设规模相适应的地质报告一份;

(5)其它需要提交的资料延续采矿登记。

(三)延续登记:

1、采矿权延续申请登记书五份;

2、矿山概况说明五份;

3、下一级地质矿产部门对矿山保有储量情况的确认证明材料五份;

4、井上、井下工程对照图五份;

5、原采矿许可证正、副本及原登记申请材料复印件五份。

(四)注销登记:

1、采矿权注销申请登记书五份;

2、闭坑报告或者停办申请报告五份;

3、井上、井下工程对照图五份;

4、闭坑或者停办矿山的批准文件五份。

六、申请表格

《采矿权申请登记书》、《采矿权变更、延续申请登记书》、《采矿权注销申请登记书》,到垦利县国土资源局索取。

七、申请受理机关

垦利县国土资源局

八、决定机关

垦利县国土资源局、东营市国土资源局或山东省国土资源厅

九、许可程序

(一)采矿权申请人提出采矿登记申请;

(二)对申请材料进行审核,并进行现场复核;2

(三)符合条件的,予以核准或报东营市国土资源局;不符合条件的,书面告知。

十、许可时限

40个工作日内作出决定或15个工作日内初审后报市国土资源局

部门承诺：28个工作日内作出决定或10个工作日内初审后报市国土资源局

十一、证件及有效期限

《采矿许可证》,中型的有效期最长为20年,小型的为10年。

十二、收费

（一）登记费：

1、新建、在建、生产矿山采矿登记收费：大型矿山500元/证、中型矿山300元/证、小型矿山200元/证；

2、矿山企业变更开采范围、矿区范围、开采矿种、开采方式、换领采矿许可证100元。依据：鲁价涉字〔1992〕324号文件

（二）采矿权使用费：1000元/年?平方公里。依据：鲁价费发〔1998〕141号文件

（三）采矿权价款：以确认的评估价格为依据。依据：财综字〔1999〕74号文件

（四）矿产资源补偿费：按销售收入,石油、天然气、煤炭、煤成气1%；石灰岩、砂岩、天然石英砂、陶瓷土、耐火粘土、其他粘土2%；地热3%；矿泉水4%；岩盐、天然卤水0.5%。依据：1994年2月27日国务院令第150号

十三、审验

年检

第五篇：东营小学2012

东营小学2011-2012学第二学期

依法治校工作总结

本,我校以创建三河市依法治校先进单位为契机,认真贯彻落实中央、省、市关于“依法治校”有关文件精神,加快依法治教,依法治校工作进程,增强了师生的法制观念和依法办事能力,提高了学校依法决策、民主管理和民主监督水平,维护了学生、教师、学校的合法权益,保证了学校各项工作的顺利实施.一、完善管理制度,构建科学的学校运行机制

学校十分重视《学校章程》的制定与落实,把它作为学校办学的宝典,贯彻落实到学校工作的方方面面,并能与时俱进,对章程进行修订与完善.适时推出与学校章程和教育教学发展需要相适应的规章制度,使学校常规管理有序规范、落到实处.我们将这些制度汇编成册,成为教职工执行常规的工作手册.而每一项制度的制定,我们都坚持从群众中来,到群众中去,充分听取师生建议.如:《东营小学奖励性绩效工资实施方案》、《东营小学新一轮三年主动发展规划》曾先后多次研讨,倾听来自各条线、各级组的意见,自上而下再自下而上,最后在教代会上讨论并通过.一系列规章制度的制订与实施,使我校的管理始终坚持科学化、规范化.二、重视民主管理,构建和谐的学校工作氛围 在建设 “和谐校园”的背景下,我们坚持把切实维护教职工的权益放在首位,充分发挥教职工参政议政、当家作主的积极性,营造“民主之家”的氛围,推进学校的教育改革.1、规范运行教代会,保障职工民主管理权利

学校凡重大决策的出台和重要工作的开展,都要召开教代会,广泛征求教代会代表、广大教职工的意见,使教职工真正成为学校的主人.每学年召开两次教代会,每次会议都能规范操作.教代会后,工会委员们认真研究代表意见和建议,落实大会提案,把群众的情绪和呼声作为第一信号,想群众所想,急群众所急,办群众所需.2、组织代表谏言献策,架构职工多向交流平台

学校发展要集思广益,教师智慧是学校发展的生命源泉.卜小行政与工会先后组织开展了“我为三河教育发展献一计”、“我为构建和谐校园献一计”等大型献策活动、在教师中开展办学理念征集评比活动,教职工们踊跃参加.其中李金兰、张宏伟、李亚文等多位老师获武进区“我为三河教育改革和发展献一计”

一、二等奖.今年上半年还组织行政与教代会代表开展“谈心月”活动,保证每一位教职工至少单独交流一次,不让一个人成为遗忘的角落.3、实行校务公开,完善职工民主监督机制.学校把推行校务公开作为依法治校的重要措施抓紧、抓实,规范设置了校务公开栏,校长信箱,方便社会、师生监督.校务公开的内容涉及学校财务管理、评先创优、职称评聘、人事安排等各个方面.坚持按制度办事,透明公开.时刻关注各个媒体信息和学校的一些热点问题,保持高度的敏感性,对有可能造成群众误解的事情,及时深入到教师、学生及家长中去,做好解释工作,减少信访事件发生,保证了学校教育教学的稳定.去年我校被评为三河校务公开先进单位.4、坚持以人为本,丰富教职工业余生活

为了进一步活跃校园的文化氛围,丰富教职工的课余生活,在学校党政领导的重视和大力支持下,工会能够积极主动地开展形式多样的文体育活动,如“三八妇女节”以工会小组为单位组织教职工踏青休闲、愉悦身心、享受春天;结合庆祝教师节开展师德建设月系列活动;教工排球赛、冬季趣味运动会、迎新年联欢活动等,教师们参与面广,积极性高,大家其乐融融,营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围.去年6月,学校工会组织了13位女教师参加了建党90周年的歌舞比赛,一曲“红梅赞”获得了三河教育工会歌舞比赛的三等奖.此外,我校7位教师的美文诵读《我们爱你啊中国》还获得了三河市二等奖.三、注重普法教育,构建规范的法制宣传体系.1、定期组织学习,提高教师职业道德.我校将加强法制教育,不断提高师生法制意识作为推进依法治校的基础性工作来抓,坚持做到经常化、制度化.通过组织学习《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规,学习《中小学教师职业道德规范》、学校章程和各项规章制度等多种形式提高法治素质,增强法治观念.我校经常定期组织法制知识培训和考核,如“四五、五五、六五普法教育”等,相关考核成绩还计入教师业务档案,作为评先树优的依据.依法治校要落到行动上,没有良好的教师群体是很难做到的.只有教师拥有爱心和高尚的职业道德,才能坚持以学生为本,以育人为本.我校师德建设扎实有效,道德讲堂、师德承诺书、师德征文演讲比赛、现场书写比赛……以“敬业与奉献”为主题,结合庆祝教师节,开展有针对性的学习、宣传、教育和实践活动,进一步更新理念,规范行为,不断提升教师的业务素质和人格魅力,进一步增强教职工的法制意识,切实提高依法执教水平.2、开展法制宣传日活动,普及法律常识.每年的12月4日是全国法制宣传日,我校每年开展活动,师生均能积极参与.学生的红领巾广播安排一期专题节目,向学生宣传法律常识,提高学生的法律意识.德育处开展法制小报、班级黑板报评比等活动,此外,每学期还邀请法制副校长卢文喜教导员来校为全体师生进行法制专题讲座,向学生普及法律常识,提高守法、用法意识.3、注重主题教育渗透,提高法律素养.结合有利时机举行教育活动,分别采取“请进来”“走出去”的形式提高活动的实效.前不久,我们邀请了新集派出所人员来校举行普法讲座,还组织部分学生志愿者开展“为生命的绿色加油”——走进镇污水处理厂和垃圾中转站;每学期安排一至两期的学生法制教育,国旗下讲话定主题,晨会课定内容,地方课程、综合实践活动渗透法制教育,教室布置、板报设计与学校宣传橱窗都围绕法制教育主题并作好环境氛围的营造.四、规范教育行为,争创一流的质量平台.1、注重主动发展,突出目标管理.我校发展目标明确,精心制订学校主动发展规划,扎实推进,夯实基础,去年11月我校还邀请了教育股领导王国庸来校论证新一轮三年主动发展规划,引领学校的发展,今年我校王济、王亚静的《工作坊——教师发展快车道》获三河学校主动发展优秀项目一等奖.2、强化课程意识,落实课程计划.学校自觉遵守国家法律法规,依法实施办学活动.全面贯彻国家教育方针,严格按照规范办学要求,执行国家课程设置方案,开齐、开足国家课程、地方课程、校本课程,明确教学常规“五认真”,严格控制学生的在校时间和作业量,积极落实阳光体育大课间活动,确保学生活动时间不少于1小时.3、加强校本教研,打造高效课堂.围绕“打造整体情境化高效课堂”为主题进行研究,共同构建充满生机和活力,师生共同成长、和谐发展的课堂.发挥教研组的集体智慧,提高备课质量.同时,强调有效训练,减负而增效,切实做好培优、补差工作,一年中,先后开展作文、写字、口算、征文、短剧等多项学科竞赛活动,有100多位学生在各级各类报刊上发表文章.学校被评为三河教育局教科研工作先进集体。

4、抓好基础教育,培养良好习惯.我校将公共意识的培养作为学校德育的突破口,以《小公民在行动》作为校本教材,以“我是光荣的志愿者”为主题实践活动,完善常规管理,培养学生良好的习惯.同时加强未成年人思想道德品牌建设,开创德育工作新局面.5、抓好社团活动,发展学生个性特长.五、健全法规机制,构建师生权益的合法保障.在教职工全员聘用制执行过程中,我们贯彻执行双向选择的原则,发挥教职工聘用领导小组的作用,尽量让每个教职工受聘于满意的岗位,做到因事择人,充分发挥每个教职工的积极性.在聘用过程中发生各种纠纷,聘用争议调解小组能在调查摸底的基础上以法调解,以使纠纷化解,力求处理得合情、合理、合法.建立和实行校内外教师与学生申诉制度,尤其是依法维护学生受教育权、公平权等人身权利.我校成立了“学生校内申诉委员会”,学校无体罚或者变相体罚及侮辱、歧视学生的现象,无乱收费现象.建立学生安全和伤害事故的应急处理程序和报告制度,依法妥善处理学生伤害事故.学校安全保护机制完善,保障到位,校园安全得到有效维护.密切家校联系,重视“社会评教育”、“家长评学校”、“学生评老师”等社会五评活动.东营小学

2012.7