面试套路总结(入门版)

第一篇：面试套路总结(入门版)

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面试套路总结（入门版）

个人认为，面试的成功依靠的是周全的准备+刻苦的练习+知识积累。在我以全场第一的成绩顺利通过面试后，我整理了秦罗敷的面试套路总结，发在了论坛面试版的下载区里，近一年的时候有近六千人下载过，相信对于大家应该是有一定帮助的。不过，面试的题目不

是一成不变的，而且越来越多的人重视面试的准备，所以想成功我们的总结也必须要认真的准备。下面，将我的套路总结，进行更新：

一、周全的准备

在准备面试前，我们首先要了解，面试要考察的是什么，只有知己知彼，才能百战不殆，相信大家都明白这个道理。面试主要考验的是以下几个方面，仪表、表达能力、态度、进取

心、实际经验、稳定性、反应性。在了解这些后，我们就应该知道自己要准备哪一些了。我建议各位在准备的时候可以从以下几点入手：

首先是仪表，公务员是一个比较严肃的职业，因为代表了国家政府的形象所以要求我们

更稳重更大方。基于这些，我们的形象应该是端庄正式的，这样才更有说服力。所以，在服

装和形象的选择上，职业套装是首选。另外，要干净、整洁，这是一个普通人都应该做到的，何况是一个即将代表政府行使权力的人。

上会降低我们紧张局促的感觉。有条件的，可以参加面试培训班的现场模拟，如果周围考试的人多，也可以自发组织。

三、知识的积累

我们在解决了准备说、开口说的问题后，接下来要面对的是说什么。公务员，是为人民

服务的人。所以我们一定要了解，我们的职责和使命是什么。而我们的职责和使命，是国家的一些媒体经常挂在嘴上写在纸上的。所以，我们必须关心国家的一些政策、方针，在经过

申论考试进入面试后，我想这已经不是什么特别难的问题了。为了让自己更引人注目，建议

各位多记住一些名人名言，还有很多可以表达崇高理想和美好愿望的排比句和套话，让听的人感觉更动听，让说的人感觉更畅快，让考官在听完你说后感觉意犹未尽，这是得高分的一

个比较好的方法。

在了解了以上三点后，写出我自己的套路总结，希望能给各位更多的帮助。

最后，再说一句，秦罗敷的面试套路总结，山东人自己的总结！！呵呵~~~~

纯粹个人整理的面试套路,认为面试所有题目不过分为十个类型.同时每个面试题目都可

以用写一篇小申论的思路来回答,大家可以在我总结的基础上融入个人见解,如果认为不够详

实和准确,欢迎提出宝贵意见.话不多说,下面开讲:

一:人际关系题目

二突发事件

三社会现象题目

四组织协调型题目

五辨证关系题目

六大政方针理解题目

七:连词编故事题目

八:事件排序题目

九演讲类题目

十语言理解类题目

有些时候可能会考到专业题目,比如司法或者会计及其他有专业要求的公务员,这些知识

都是我们自己的看家本领,同时专业题目一般只是涉及基础,并不会很难.面试题目的回答，一般可以分为三部分，穿靴戴帽，还有中间的躯干。

一、帽子，是非常关键的。如果表达的好，切入的好，给考官留下一个好印象，得高分的可

能将会更高。怎么样能有一个好帽子呢？个人认为，可以通过谈题目所表达的东西的重要性

来进行阐述，因为你只有认识到问题的重要性，你才有可能真正投入的工作，才有可能取得

更好的成绩。

比如：人际关系类题目，帽子可以这样说：我们的工作必须要通过大家的协作来完成，只有

工作中的每一个人都能贡献出自己的力量，我们才能收获更大的成功。有一首老歌叫做团结

就是力量，我想这是非常有道理的，所以在遇到了„„的问题时，我想我会这样处理：

这样，下面再讲自己的一二三，就会非常顺理成章。

二、靴子，也就是我们说的结尾。结尾的组织，一般都可以落到如果我成为一名公务员我将

如何去做，因为考官肯定希望自己选中的人将在工作中有好的表现，如果你给他这个希望、请他吃了定心丸，我想，他选择你的机会更大些。

三、主干部分。主要来说下主干部分，每个类型的题目都有不同的回答方式，但总的来

说可以把握这样一个原则，任何问题都要辩证的看，除非大是大非的题目；在回答问题的时

候不要过于偏激，要想到好的方面；在分析的时候尽量从国家、单位、对方、个人这几个方

面来分析。具体各个类型如下：

（一）、人际关系类：

人际关系题目是考试中比较常见的类型.可以把握以下几点来进行回答.1一切要以更好的工作为前提，集体的利益高于个人的利益。

2相信对方也会以工作为重，进行沟通和交流就可以解决问题。尊重:要尊重领导和同事的意

见和建议；理解他们,相信他们都是为了把工作向更好的方向发展而努力.3从自己身上找问题，改正自己的不足，学习,老同事和领导都比自己有更丰富的工作经验,值得我们学习.领导所站位置的高度,思考问题的深度,信息掌握的全面度,对全局的把控度.4、帮助.在一些原则问题上,我们应该坚持自己正确的意见.这不仅是为了更好的工作,而且也

是帮助领导和同事.同时,我们是一个集体,在集体中就应该共同进步.5今后如果我成为一个公务员,我将......（二）突发事件

这种类型的题目在处理时要灵活机动,不能一概而论.处理所有紧急事件必不可少的一项

是要保持冷静,不能慌张.下面就两种类型问题加以总结:

上访问题

1保持镇静,冷静处理.2热情接待,请座倒水.3仔细倾听,认真记录

4宣传法律法规及相关制度

5及时向领导汇报,并在权力范围内予以解决.6如果不在自己的职权范围内,要向领导请求帮助,并承诺一个答复时间.,7与相关部门协调处理,并在承诺时间内予以答复.8总结相关经验及教训.完成任务中突发情况问题的解决

1保持镇静,冷静处理.2看问题是否可以在规定时限内得到解决

3如不能解决可采取其他渠道处理

4如无法处理,及时向领导汇报,并采取相应措施.5可以采取高科技的手段来拖延时间或者达到目的6总结教训.在今后的工作中应提前做好应急准备......（三）社会现象题目.这类题目通常是说出目前社会上存在的某类现象,比如就业难食品安全看病难贵等等

现象,问你如何看,或者怎样破题.有时,会以漫画的方式出题.我认为这类题目的回答应该注意

其完整性及可操作性.通常我在回答这类题目时采取以下三步:

1说明现象确实存在.2分析问题存在的原因

3解决问题需要采取的措施.而措施一般可以套用万能八条的方法来解决,并不一定八条都用上,自己挑选比较适合的来讲

就可以了,简单说一下万能八条:

1领导重视2加强宣传3教育培训提高素质4完善法律法规各项制度5加强监督落实6依靠

科技7学习国际先进经验8总结经验吸取教训

（四）组织协调型题目

这类题目通常是说单位组织一项活动,决定由你负责,问你如何进行,可以分为计划实施

总结三个阶段.计划:

1明确活动目的及相关内容要求,进行经费预算,写出计划上报领导,并对有可能产生的相关意

外做好应急预案

2根据领导审批意见调整计划内容.实施:

3成立工作小组,明确分工

4相关部门单位之间的协调联系

5按照既定方式完成活动,如调查问卷及座谈

6根据一手资料形成报告上报领导

7总结经验,便于今后熟练并更好的完成此类活动.这类题目要注意的是，活动并不是你一个人的，第一要注意跟领导的请示，第二要注意

跟所有单位部门之间的协调，第三要注意参与活动人员的分工协作。细节的处理，是组织协

调类型题目的关键。

（五）辨证关系题目

通常是说出两句名言,比如将在外君命有所不受和下级必须服从上级,没有规矩不成方圆

和改革创新,摸着石头过河和凡事预则立等等,这类题目表面看似是对立的,但是其实都是相

对而言,可以辨证的看待这个问题.在回答这类问题时可以这样处理:

1对名言依照个人理解进行解释

2说明二者并不对立,它们不是绝对的,都是相对而言的,可以辨证统一的理解.比如规矩在创

立之初都是创新,而创新经过时间的洗礼和考验也会成为规矩.,又如将在外,君并不能了解当

时现状等......3现实工作中的处理方法

4如果你成为一名公务员,你在工作中会既怎样,又怎样......（六）大政方针理解题目

这些必须要看考生对国家政策方针的理解,要靠平时自己理论的积累,如果自己对国家政

策根本不了解,在遇到这种题目时根本不知道从何入手也就不能很好的解决.各位可以在平时

多注意一下新闻以及政府工作报告和半月谈等相关资料及杂志.解决这类问题没有终南捷径,必须依靠个人素养的提高和积累.1你的理解

2工作中如何结合3今后你成为公务员的表态

（七）:连词编故事题目

首先保持答题的安全性.连词编故事首先应该符合国家政策及法律法规大形势.其次要完整.再次要条理清晰,语句通顺,前后呼应.最后,要得高分还要别出心裁,有新意.如果确实觉得很难，可以在之前多读些有教育意义的故事，到时候直接将他所要求的词

语替换到你准备的故事里就可以了。

这类题目可能在目前的考试中出现的已经不是很多了。

（八）:事件排序题目

这类题目没有标准答案,只要你能合理解释自己的安排就可以.必须遵循以下几个原则:

1应急事件优先处理

2领导安排优先

3私事可以放后

4统筹安排,利用通讯方式可以解决的尽量节约时间,可以同时处理的则同时处理.这类题目好像也已经不多了。

（九）演讲类题目

演讲类题目，好像已经成为近期来面试的宠儿。但是，演讲并没有什么特别,特别要注

意的是，演讲题目必须要加强语气。我们可以看到，演讲演讲，其实就是包含表演的讲话。

我们要知道演讲的受众，要知道怎么去打动对方。多讲些比较感性的话，多引用些名人名言，甚至是小的故事，不过要注意不要讲太长，否则容易超时。至于其他没有特别的，只要在有

演讲的头和尾,而中间运用普通问题的方式就可以回答.比如开头:今天我演讲的题目是......中间可以套用上面三五六的思路

结尾再次重申观点,并加一句,我的演讲到此结束,谢谢大家!

这样就是一个完整的演讲,（十）语言理解类题目

最近，经常会出一些给你一句话，然后问你如何理解的题目。比如温家宝总理在答记者

问的时候引用的几句话，就都被面试命题人选中。首先，在面对这类题目的时候，考的是一

个人的积累，很多人会问如果我没听过什么意思该怎么办，实际上，我个人认为，如果你不

知道而别人知道，从一个方面说明了你有不如对方的地方，所以失败也是比较正常的。而为

了不让这样的情形发生，一定要增加自己的积累，同时注意一些国家领导人引用过的名人名

言和他们说过的话。这些题目的答题方法非常简单：

1解释题目中引用语句的原意

2谈自己对它的理解

3与工作相联系，工作中我们应该注意什么

4今后成为一名公务员应当„„

最后，有些时候可能会考到专业题目,比如司法或者会计及其他有专业要求的公务员,这

些知识都是我们自己的看家本领,同时专业题目一般只是涉及基础,并不会很难.总而言之,个人认为,所有面试题目不过以上十种,只要很好的掌握了各种题型及回答技巧,平

时注意积累,我们离公务员的距离并不遥远.

第二篇：秦罗敷面试套路总结(入门版)

秦罗敷面试套路总结（入门版）

个人认为，面试的成功依靠的是周全的准备+刻苦的练习+知识积累。在我以全场第一的成绩顺利通过面试后，我整理了秦罗敷的面试套路总结，发在了论坛面试版的下载区里，近一年的时候有近六千人下载过，相信对于大家应该是有一定帮助的。不过，面试的题目不是一成不变的，而且越来越多的人重视面试的准备，所以想成功我们的总结也必须要认真的准备。下面，将我的套路总结，进行更新：

一、周全的准备

在准备面试前，我们首先要了解，面试要考察的是什么，只有知己知彼，才能百战不殆，相信大家都明白这个道理。面试主要考验的是以下几个方面，仪表、表达能力、态度、进取心、实际经验、稳定性、反应性。在了解这些后，我们就应该知道自己要准备哪一些了。我建议各位在准备的时候可以从以下几点入手：

首先是仪表，公务员是一个比较严肃的职业，因为代表了国家政府的形象所以要求我们更稳重更大方。基于这些，我们的形象应该是端庄正式的，这样才更有说服力。所以，在服装和形象的选择上，职业套装是首选。另外，要干净、整洁，这是一个普通人都应该做到的，何况是一个即将代表政府行使权力的人。

第二，要搜集历年真题，了解你将要面对什么样的题目，不至于在回答问题时处于一个一切未知的境地。如果考试的时候，你发现这些题目我都认识，我想对于一个人的发挥来说是非常有利的。

第三，可以搜集公考前辈们的经验总结。俗话说，“前车之鉴，后事之师”。只有真正经历过面试的人，才有资格对面试发表意见。在看了别人的总结后，要针对自己搜集到的题目进行有针对性的练习，也是一种验证，看对方的经验是不是适合你的。同时，可以在练习中，将别人的东西真正变成自己的东西，也能将有自己的特色融入其中，使你自己的答案来自套路，高于套路。

二、刻苦的练习

只有辛勤的付出，才有成功的收获。在做好周全的准备后，要经过多次的、反复的练习，来淬炼自己。练习可以分为两方面，一是语音的模拟，二是现场的模拟。

第一，语音模拟。现在有很多语音模拟的空间，比如UC和仕友通。思考和表达，很多时候是不能同步的。经常会有想到了也想得很好，但是在说的时候可能是由于过于紧张或者其他的原因，却把想好的东西都忘记了，事后追悔莫急。为了避免这种情况的发生，一定要多开口勤开口，千万不要把第一次开口回答留到面试进行的那一刻。

第二，现场模拟。语音模拟锻炼了一个人的动口能力，但是现场气氛的体验也是必不可少的。当一个人在面对七个考官、两个监察人员、两个计时员那么多人，来进行一次关系自己一生命运的考试时，确实是会非常紧张的。而如果提前经历过这样的场景，那在一定程度上会降低我们紧张局促的感觉。有条件的，可以参加面试培训班的现场模拟，如果周围考试的人多，也可以自发组织。

三、知识的积累

我们在解决了准备说、开口说的问题后，接下来要面对的是说什么。公务员，是为人民服务的人。所以我们一定要了解，我们的职责和使命是什么。而我们的职责和使命，是国家的一些媒体经常挂在嘴上写在纸上的。所以，我们必须关心国家的一些政策、方针，在经过申论考试进入面试后，我想这已经不是什么特别难的问题了。为了让自己更引人注目，建议各位多记住一些名人名言，还有很多可以表达崇高理想和美好愿望的排比句和套话，让听的人感觉更动听，让说的人感觉更畅快，让考官在听完你说后感觉意犹未尽，这是得高分的一个比较好的方法。

在了解了以上三点后，写出我自己的套路总结，希望能给各位更多的帮助。

最后，再说一句，秦罗敷的面试套路总结，山东人自己的总结！！呵呵~~~~

纯粹个人整理的面试套路,认为面试所有题目不过分为十个类型.同时每个面试题目都可以用写一篇小申论的思路来回答,大家可以在我总结的基础上融入个人见解,如果认为不够详实和准确,欢迎提出宝贵意见.话不多说,下面开讲:

一:人际关系题目

二突发事件

三社会现象题目

四组织协调型题目

五辨证关系题目

六大政方针理解题目

七:连词编故事题目

八:事件排序题目

九演讲类题目

十语言理解类题目

有些时候可能会考到专业题目,比如司法或者会计及其他有专业要求的公务员,这些知识都是我们自己的看家本领,同时专业题目一般只是涉及基础,并不会很难.面试题目的回答，一般可以分为三部分，穿靴戴帽，还有中间的躯干。

一、帽子，是非常关键的。如果表达的好，切入的好，给考官留下一个好印象，得高分的可能将会更高。怎么样能有一个好帽子呢？个人认为，可以通过谈题目所表达的东西的重要性来进行阐述，因为你只有认识到问题的重要性，你才有可能真正投入的工作，才有可能取得

更好的成绩。

比如：人际关系类题目，帽子可以这样说：我们的工作必须要通过大家的协作来完成，只有工作中的每一个人都能贡献出自己的力量，我们才能收获更大的成功。有一首老歌叫做团结就是力量，我想这是非常有道理的，所以在遇到了„„的问题时，我想我会这样处理： 这样，下面再讲自己的一二三，就会非常顺理成章。

二、靴子，也就是我们说的结尾。结尾的组织，一般都可以落到如果我成为一名公务员我将如何去做，因为考官肯定希望自己选中的人将在工作中有好的表现，如果你给他这个希望、请他吃了定心丸，我想，他选择你的机会更大些。

三、主干部分。主要来说下主干部分，每个类型的题目都有不同的回答方式，但总的来 说可以把握这样一个原则，任何问题都要辩证的看，除非大是大非的题目；在回答问题的时候不要过于偏激，要想到好的方面；在分析的时候尽量从国家、单位、对方、个人这几个方面来分析。具体各个类型如下：

（一）、人际关系类：

人际关系题目是考试中比较常见的类型.可以把握以下几点来进行回答.1一切要以更好的工作为前提，集体的利益高于个人的利益。

2相信对方也会以工作为重，进行沟通和交流就可以解决问题。尊重:要尊重领导和同事的意见和建议；理解他们,相信他们都是为了把工作向更好的方向发展而努力.3从自己身上找问题，改正自己的不足，学习,老同事和领导都比自己有更丰富的工作经验,值得我们学习.4、帮助.在一些原则问题上,我们应该坚持自己正确的意见.这不仅是为了更好的工作,而且也是帮助领导和同事.同时,我们是一个集体,在集体中就应该共同进步.5今后如果我成为一个公务员,我将......（二）突发事件

这种类型的题目在处理时要灵活机动,不能一概而论.处理所有紧急事件必不可少的一项是要保持冷静,不能慌张.下面就两种类型问题加以总结:

上访问题

1保持镇静,冷静处理.2热情接待,请座倒水.3仔细倾听,认真记录

4宣传法律法规及相关制度

5及时向领导汇报,并在权力范围内予以解决.6如果不在自己的职权范围内,要向领导请求帮助,并承诺一个答复时间.,7与相关部门协调处理,并在承诺时间内予以答复.8总结相关经验及教训.完成任务中突发情况问题的解决

1保持镇静,冷静处理.2看问题是否可以在规定时限内得到解决

3如不能解决可采取其他渠道处理

4如无法处理,及时向领导汇报,并采取相应措施.5可以采取高科技的手段来拖延时间或者达到目的6总结教训.在今后的工作中应提前做好应急准备......（三）社会现象题目.这类题目通常是说出目前社会上存在的某类现象,比如就业难食品安全看病难贵等等现象,问你如何看,或者怎样破题.有时,会以漫画的方式出题.我认为这类题目的回答应该注意其完整性及可操作性.通常我在回答这类题目时采取以下三步:

1说明现象确实存在.2分析问题存在的原因

3解决问题需要采取的措施.而措施一般可以套用万能八条的方法来解决,并不一定八条都用上,自己挑选比较适合的来讲就可以了,简单说一下万能八条:

1领导重视2加强宣传3教育培训提高素质4完善法律法规各项制度5加强监督落实6依靠科技7学习国际先进经验8总结经验吸取教训

（四）组织协调型题目

这类题目通常是说单位组织一项活动,决定由你负责,问你如何进行,可以分为计划实施总结三个阶段.计划:

1明确活动目的及相关内容要求,进行经费预算,写出计划上报领导.2根据领导审批意见调整计划内容.实施:

3成立工作小组,明确分工

4相关部门单位之间的协调联系

5按照既定方式完成活动,如调查问卷及座谈

6根据一手资料形成报告上报领导

7总结经验,便于今后熟练并更好的完成此类活动.这类题目要注意的是，活动并不是你一个人的，第一要注意跟领导的请示，第二要注意跟所有单位部门之间的协调，第三要注意参与活动人员的分工协作。细节的处理，是组织协调类型题目的关键。

（五）辨证关系题目

通常是说出两句名言,比如将在外君命有所不受和下级必须服从上级,没有规矩不成方圆和改革创新,摸着石头过河和凡事预则立等等,这类题目表面看似是对立的,但是其实都是相对而言,可以辨证的看待这个问题.在回答这类问题时可以这样处理:

1对名言依照个人理解进行解释

2说明二者并不对立,它们不是绝对的,都是相对而言的,可以辨证统一的理解.比如规矩在创

立之初都是创新,而创新经过时间的洗礼和考验也会成为规矩.,又如将在外,君并不能了解当时现状等......3现实工作中的处理方法

4如果你成为一名公务员,你在工作中会既怎样,又怎样......（六）大政方针理解题目

这些必须要看考生对国家政策方针的理解,要靠平时自己理论的积累,如果自己对国家政策根本不了解,在遇到这种题目时根本不知道从何入手也就不能很好的解决.各位可以在平时多注意一下新闻以及政府工作报告和半月谈等相关资料及杂志.解决这类问题没有终南捷径,必须依靠个人素养的提高和积累.1你的理解

2工作中如何结合3今后你成为公务员的表态

（七）:连词编故事题目

首先保持答题的安全性.连词编故事首先应该符合国家政策及法律法规大形势.其次要完整.再次要条理清晰,语句通顺,前后呼应.最后,要得高分还要别出心裁,有新意.如果确实觉得很难，可以在之前多读些有教育意义的故事，到时候直接将他所要求的词语替换到你准备的故事里就可以了。

这类题目可能在目前的考试中出现的已经不是很多了。

（八）:事件排序题目

这类题目没有标准答案,只要你能合理解释自己的安排就可以.必须遵循以下几个原则:1应急事件优先处理

2领导安排优先

3私事可以放后

4统筹安排,利用通讯方式可以解决的尽量节约时间,可以同时处理的则同时处理.这类题目好像也已经不多了。

（九）演讲类题目

演讲类题目，好像已经成为近期来面试的宠儿。但是，演讲并没有什么特别,特别要注意的是，演讲题目必须要加强语气。我们可以看到，演讲演讲，其实就是包含表演的讲话。我们要知道演讲的受众，要知道怎么去打动对方。多讲些比较感性的话，多引用些名人名言，甚至是小的故事，不过要注意不要讲太长，否则容易超时。至于其他没有特别的，只要在有演讲的头和尾,而中间运用普通问题的方式就可以回答.比如开头:今天我演讲的题目是......中间可以套用上面三五六的思路

结尾再次重申观点,并加一句,我的演讲到此结束,谢谢大家!

这样就是一个完整的演讲,（十）语言理解类题目

最近，经常会出一些给你一句话，然后问你如何理解的题目。比如温家宝总理在答记者问的时候引用的几句话，就都被面试命题人选中。首先，在面对这类题目的时候，考的是一个人的积累，很多人会问如果我没听过什么意思该怎么办，实际上，我个人认为，如果你不知道而别人知道，从一个方面说明了你有不如对方的地方，所以失败也是比较正常的。而为了不让这样的情形发生，一定要增加自己的积累，同时注意一些国家领导人引用过的名人名言和他们说过的话。这些题目的答题方法非常简单：

1解释题目中引用语句的原意

2谈自己对它的理解

3与工作相联系，工作中我们应该注意什么

4今后成为一名公务员应当„„

最后，有些时候可能会考到专业题目,比如司法或者会计及其他有专业要求的公务员,这些知识都是我们自己的看家本领,同时专业题目一般只是涉及基础,并不会很难.总而言之,个人认为,所有面试题目不过以上十种,只要很好的掌握了各种题型及回答技巧,平时注意积累,我们离公务员的距离并不遥远.

第三篇：面试套路总结归纳

面试题目千变万化，但我觉得也有其自身的规律，本人把它分为了以下四类：

第一类为政策理论水平类的题。

出题方向：

（一）思辩性命题：引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时候要找到着落点。

（二）对政策、方针的理解。

（三）、对社会现象的认识类：①段子所反应的社会现象类。②对社会现象的直接认识。

（一）、思辩性问题的回答技巧

①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身（忌胡乱联系）。可以通过以下例题练习: 如：有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？

▲对于这个问题我是这样看的。①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。对党和国家负责。③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的，作为一名公务员要全心全意为人民服务。④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民服务。坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的意志。⑤如果我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，即做到对上负责，又对人民负责。

这样的题目还有很多，多练这样的面试题目使自己的反应能更加灵敏。

（二）、对社会现象的认识

答题思路：①解释给出的话所反映的现象。②辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤找出解决办法。⑥充满信心，提出希望。

要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）套路是（1）首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。（2）核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。（3）解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备

如有这样的一面试题目：有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的？

▲ ①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。②我们要辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。③虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况如果发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，影响了党和政府的威望。④这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤我们应该进一步规范选拔人才的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。⑥随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除，一定能够做到人尽其材、量体裁衣。使得人才都有个发挥才能的平台。

（三）、对政策方针的理解

答题思路：①指明政策方针的内容②阐明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联系自身！对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答.第二类为组织协调能力类的题，就是一些和领导同事的关系如何处理，活动会议如何组织等方面的题目。这方面所占的比例比较大但也有其规律和套路。

面试中关于组织会议、活动等问题的解题套路

一、不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。

二、准备阶段：①首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。②确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人；③做好会议的预算工作（做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格；三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用），报领导审批；④准备好会议或者活动需要的材料及物品，⑤安排好与会人员的住宿，用餐地点，⑥如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。⑦大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将其住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手手中，方便大家交流。

三、进行阶段：①请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作（不宜对外报道的会议则不用准备）做好会议的后勤服务工作；②如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。

四、结束阶段，将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。

第三类为应变能力类的题，就是训练你处理紧急时间的能力。如：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？等等。在处理突发事情中要注意以下原则，分轻重缓急，分清哪个是必须自己做的，哪个是可以委托别人做的，哪个是可以往后推的.还有很多的应急事件要你处理的情形!第四类为敬业诚实精神类题型类的题，如你的报考动机，将在以后的工作中如何做。

以上的总结只能说是一种抛砖引玉的作用，如果能对你的复习应考有些帮助的话，我也感到很高兴。如果想要更多的解题思路和面试题目的归类解答，可以和我联系。我的邮箱是：mianshijingdian81@sina.com 另外还有一些面试的真题可以借鉴下。愿大家都开心！或者加我QQ：375870762，验证时请注明面试！

第四篇：面试套路总结-全

您好，下面就500强常用的一些面试套路做以总结，其他类型的企业也万变不离其宗，祝您马到成功！

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

第五篇：面试套路

计划组织协调题

这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。

处人处事题

在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

分析思考能力题

在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。

比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。

面试的细节处理技巧

面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。，总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。

先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配

等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！

特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。

一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

集体上访事件：第一，热情接待（请坐，倒杯水）

第二，稳定情绪（想尽一切办法。。）

第三，认真倾听（群众的呼声）

第四，仔细记录（群众反映的问题）

第五，宣传解释（力所能及）

第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

也特注一下，三四招是本人吸收别人的，非本人原创，也特佩服那位大侠。

（三）、计划组织能力

一、普通类型

例题：领导委托你对新参加工作的公务员组织一次《公务员法》为主要内容的培训，你有什么打算？

出题思路：考察计划组织能力。

特 点：上司（领导）交给（指派、委托）你一项（件）XX工作（任务、活动）。问你有什么打算（怎么办）？

答题思路：一个帽子+三个环节

帽 子==信任 锻炼 完成三个环节==计划 实施 总结

计划组织能力答题思路图示

项目 常用共性要素、共性语言 备注

—————————————————————————

上级交给这项任务说明了领导对自己的信任。

帽子 也是锻炼组织能力、工作能力的良好机会，我一定努力圆满完成，我打算三个方面工作。

—————————————————————————————了解情况，方案的内容：重要性必要性、意义目的首先、主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等

—————————————————————————

当方案被批准后，按照方案要求组织实施，召开

其次 会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通

实施 知，检查督促、协调指导，解决问题，请示汇报

达到预期目的。

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最后 XX结束后，要进行认真总结，肯定成绩、找出差

总结 距，写好XX总结，报送领导，以利不断提高自己的工作能力，今后能更好地做好这方面的工作。

个性要素提示：

培 训 师资、教材、教室、考试、奖惩

演讲赛 奖项设计、奖品准备、评委组成、评分标准

作业：

1、单位组成一个调研组，由你负责，你有什么打算？

2、外市友好单位组成考察团，准备到你单位学习，上级指派负责接待工作。你有什么打算？

3、有一同事得了白血病，领导委托你组织献爱心活动，有什么打算？

4、近来一次的行风评议中，你单位表现不好，领导决定让你组织一次旨在提高单位形象的活动，你有什么打算？

按此方法可设计几十甚至上百道组织能力题

二、突发事件组织能力/msdy.rar 面试第一软件下载例题、某地发生食品中毒事件。上级指令解决此事，你怎么办？出题思路：应对突事件的组织、应急能力。

二、突发事件组织能力

例题、某地发生食品中毒事件。上级指令解决此事，你怎么办？出题思路：应对突事件的组织、应急能力。

答题提示：参照上，略调整

突出应急：首先，第一时间赶赴现场，途中迅速思考应急对策、预案。立即通知相关部门到现场。

第二到达现场后，组成指挥组，抢救组（抢救生命最重要）千方百计、全力以赴抢救中毒人员生命安全；调查组，尽快查明中毒食品，采取果断措施防止中毒事件扩大；思想工作组，做好中毒人员家属和群众的思想工作，保特稳定，维护正常的工作、生产秩序和社会秩序。在整个工作中要及时向上级请示报告现场情况。/msdy.rar 面试第一软件下载

第三、处理好现场工作后，尽快写出事故调查报告，报上级。作为个人来

讲，要认真总结，肯定成绩，找出不足，以利不提高自已的工作能力、应急、应变能力。更好地完成上级交给的任务。

作业：

1、据天气预报，某地可能发生泥石流，领导指派你负责灾情预防工作，作好抢险救灾准备，你有什么打算？

间，集体到市委、政府上访，上级委托你

2、某村因征用农民土地纠纷，据反映村民准备在两代会期处理此事，你怎么办？

3、某煤矿发生灾情，数十名被困井下，生死不明，上级指派你前往负责抢救工作，你怎么做？

例题：2007年国家公务员面试真题

如果你是教育部的官员，做个大学生就业状况的调查。

【答题要点】

针对这个调查，我准备按以下步骤开展工作：

首先，我要进一步明确调查目的，根据调查目的制定调查计划。包括调查的内容、调查的范围、调查对象涉及的行业、调查的形式、调查人员的组成、调查所需要的资金等，以确保结果具备较高的代表性和可信度。

其次，进行调查的准备。根据制定的调查计划，组织并培训调查人员，与财政部门联系，落实所需资金，与地方教育部门、高校等单位作好协调沟通工作，制作调查问卷。

再次，派遣调查员深入毕业生家庭、企业、工厂发放调查问卷，召开座谈会，以面对面的方式得到直接的第一手的资料。

最后，收回调查问卷，根据调查问卷和座谈会所反映的情况，写出总结报告，呈送领导审阅。通过撰写总结报告，一方面对照调查情况，另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题、解决问题的能力，以利于以后更好地开展工作。

俗话说：“凡事预则立，不预则废”，又说“计划不如变化快”，讲得就是一个计划组织协调能力，没有完善的计划，没有较好的组织协调，任何工作都不会做好。因此，考生在平时要多看各类管理方面的书籍，了解各类活动的组织实施程序；做生活的有心人，积极参与学校组织的各项活动，在实践中体验活动的细节；最好能自己亲自完整地组织一项活动，通过活动来提高自己这方面的能力。

1.你为什么要报考到村任职？如果你被录用，你准备怎样开展工作。

答：1.党的十七大报告指出，解决好农业，农村，农民问题，事关全面建设小康社会大局。而全面建设小康社会的重点和难点都是在农村。而农村现在最需要的人才，大学生正好符合这个条件。

2.大部分的农村干部虽然有丰富的农村工作经验，但是他们的文化层次普遍不高，工作中难以迸发出新的火花，而大学生正好能弥补这一方面，在经过基层的艰苦锻炼之后，成为建设新农村的骨干力量。

3.大學生進入农村能优化村干部的结构，强化现有的领导班子，使新农村建设更有激情，活力以及创造力，加速农村的发展。

4.农村现在有很大发挥自己才干的空间，我想在农村通过在农村的各种锻炼，带领农民普遍致富道路，这也是一个自我价值的体现。

我将从以下几方面展开工作：

1.了解村里的基本情况；

2.熟悉自己的工作，协助村主任做好各项工作。同时，通过走访调研，深入到村民中去，倾听他们的呼声，记录他们提出的问题，整理之后向领导汇报；

3.与村里的党员、村干部、村代表进行沟通，了解他们的工作思路，并学习他们处理矛盾的经验等等，使我能尽快融入他们村班子的团队中去，从而发挥自己的才干，成为建设新农村的骨干力量；

4.通过各种途径比如上网，看报纸及时掌握中央关于农村的最新政策，并把这些政策上报给领导，等待他们做出提示。

2.你如何在基层中发挥自己的优势和不足？

答：

1、在农村工作条件及环境可能比较艰苦，必须很快的适应这个生活，而我一个的优势就是我长在农村，又比较随遇而安，对这种环境有很好的适应能力。

2、在农村要与村民打交道，要处理各种土地纠纷，民事纠纷矛盾，村民的家常里短等等各种琐碎却复杂的小事，村民有可能不相信你的能力，使工作难以进行，这就需要承受很大的心理压力以及良好的交际能力，而我的性格比较外向热情，我想这一方面我可以很好发挥自己的优势。

3、相比当地的村干部，我最多欠缺的及时处理复杂矛盾的能力，但是我有理论知识及科学技术的支撑，我想通过艰苦环境的锻炼，我能成为建设新农村的骨干力量。从而我实现我的人生价值。