第一篇：树好旗帜当好表率(论文)
树好旗帜当好表率--四论加强干部作风建设
领导作风建设是干部作风建设的重要内容。无论是一个地方、一个部门、一个单位，领导是表率、是榜样、是旗帜。好的领导作风，就是无声的命令、无形的力量。加强领导作风建设，对于树立各级干部团结干事、求真务实的良好形象，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的大好局面，至关重要。
作风建设重在实践。实践是检验领导干部作风的根本标准，也是锤炼领导干部作风的关键环节。领导干部的优良作风，首先体现在行动上，体现在各项工作的实际效果上。各级领导干部应当用踏踏实实的实践锻炼来磨练自己、提高自己，养成优良作风。提出思路、制定政策、作出决策，必须深入基层、深入实际、深入群众，尊重客观规律，坚持实事求是，而不能高高在上，想当然、拍脑袋，凭主观意志办事；贯彻中央精神和上级指示，落实工作思路和决策，必须脚踏实地，出实招、办实事、求实效，努力创造出经得起实践检验的政绩，而不能做表面文章，摆花架子，追求轰动效应，搞短期行为。
好的作风很大程度上是一级一级带出来的。作为领导干部必须敢于叫响“转变作风，从我做起”的口号，当好标杆，率先垂范，要求下级做到的，自己首先做到，勇于给大家当尺子、做样子，一级做给一级看，一级带着一级干，当实干家，当抓落实的第一执行人，当转变思想作风、学风、工作作风和生活作风的模范。同时，领导干部还要具有海纳百川的胸怀和气度，带头讲政治、顾大局、守纪律，增强民主意识，善于团结共事。领导班子成员之间要大事讲原则，小事讲风格，谋事不谋人，用权不争权，产生分歧坦诚相见，发现问题及时提醒，见有不足相互补台，在合作共事中加强理解，在团结奋斗中实现和谐。
充分发扬民主、坚持正确集中，是领导干部维护班子团结、进行科学决策、调动各方面积极性的必然要求。各级领导干部尤其是主要领导干部一定要身体力行民主集中制，集思广益，不搞“一言堂”，善于和乐于听取不同意见包括反对意见，自觉接受组织、广大党员和群众的监督，无条件执行各项廉政规定，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，常虑爱民之心，常思为民之责，常做亲民之事，常谋惠民之利，时刻把维护和发展人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
第二篇：树好品行 做好表率[定稿]
树好品行做好表率
陕西渭南将“孝道”纳入公务员考核
2008年以来，渭南市先后出台了《公务员分类量化考核办法（试行）》等文件规定，在全市干部考核中适时增加“家庭美德”考核要素，把“孝道”列入对家庭美德的考核评价，将“德”的考核内容由8小时以内向8小时以外延伸，明确细化了“孝道”的考核测评标准，充分体现了德才兼备、以德为先、注重品行的导向。
渭南市富平县在践行孝道考核中立足县域实际，将传统孝道文化在社会发展中的特殊地位和作用概括为12个字：敬亲、奉养、侍疾、立身、谏诤、善终。富平县出台了《关于在全县党员干部中开展“践行新孝道、树立新形象”主题实践活动的意见》，使践行孝道文化有了具体的标准和规范，出台了《关于把践行孝道文化情况纳入干部职工考核的通知》等四个文件，做到干部考察提拔、考核、党员发展和村干部选拔都要过“孝道关”。通过一测评、二公示、三见面、四材料的严格程序和方法，初步形成了以“三看”为依据的“孝道”考评体系。
将“孝道”表现同干部考核工作相结合，分优秀、良好、一般、较差四个等次衡量孝道情况。凡是践行“孝道”情况考核等次为良好及其以下的，当年考核不得定为优秀等次，并不能评为各类先进。考核等次为较差的，按管理权限由各考核委员会（考核领导小组）进行批评教育，当年不得晋升职务。
（摘自《中国组织人事报》5月11日）
第三篇：树好形象关键做好六个表率
组织部门是党委的重要职能部门，其自身建设如何，不仅事关“组工干部形象”，也事关组织工作的水平、党的形象和党的事业的大局。因此，组织部门实践“三个代表”重要思想，一个很重要的方面，就是坚持公道正派的原则。公道正派是我们党的优良传统，也是组织部门职业道德和行为规范的核心，更是组织部门和组工干部的政治责任，组工干部能否做到公道正派，关键做好六个表率。
一、在坚定政治信念上做好表率。坚定的共产主义理想和信念，是共产党人最强大的精神支柱和力量源泉，是我们的优势，失去了共产主义理想和信念就失去了目标和前进的方向，就必然在错综复杂的形势面前走错路，在严峻的考验面前吃败仗。所以，组工干部始终要保持清醒的头脑和坚定的理想信念，善于从全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，做好工作；要坚持全心全意为人民服务宗旨，想问题，办事情，要坚持以党和人民利益为重。
二、在坚持理论学习上做好表率。坚持不懈的学习马克思主义、毛泽东思想，把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质，灵活运用马克思主义的立场，观点，方法，正确地观察和认识形势，不断增强组织工作的原则性，系统性，预见性和创造性，才能保持高度的政治敏锐性和政策观念，扎深扎实为职工服务的思想根子，做到在政治上靠得住。工作实践证明，我们组工干部要提高为职工服务本领，只有通过在工作中向实践学习，向书本学习，向他人学习，全面掌握专业知识的本领，学会处理问题、解决问题的工作方法，才能成为具有多方面知识素养和工作能力的“复合型”人才，以适应工作的需要。
三、在发挥参谋助手上做表率。在工作上要上、下服务到位：对上服务要立足本职，超前半步思考问题，积极谋划工作，为党委领导出谋划策，想办法，当好“外脑”，在工作上努力发挥主观能动性，按照党委领导的工作设想和确定的工作目标，提出心思路，实施举措，做出新成绩；对下要具有高度的责任心和责任感，要上下结合，在群众中树立良好的组工干部形象，要调查研究，摸准情况，发现问题，总结经验，努力为领导决策提供科学依据。
四、在坚持原则上做表率。做一名组工干部，首先是一种责任，组织工作是党全部工作的基础，是实现党的领导的重要途径，是实现党的政治路线的重要保证，每位同志都应有一种和责任感使命感，特别是今天党的建设面临许多新情况，新问题，组工对干部的思想水平，工作能力都有了更高的要求。因此，在考察、选拔、任用干部必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做到知人善任，决不能掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏；坚持实事求是，客观公正地评价干部，既不扩大优点和成绩，也不隐瞒其缺点和不足，敢讲真话，敢于反映真实情况，反对和抵制用人上的不正之风。
五、在顾全大局上做表率。组织工作的出发点和落脚点就是奔小康，使职工的生活待遇等方面得到提高，就要牢固树立中心意识，服务意识，摆正位置，认清组织工作的任务和责任，努力做好各项工作。对组织干部来说，缺乏全局观念，就难以驾驭复杂的工作局面，工作的成效就难以体现。要善于从全局的高度考虑问题，把组织部门的各项具体工作同党委的重大问题结合起来，同提高职工的根本利益工作联系起来，以高度的责任感和事业心做好自己所负责的每一项工作。
六、在保持清正廉上做表率。组工干部手中握有一定的权利，是一些别有用心的人拉拢腐蚀的对象，也是干部群众关注的对象，这样就要求组工干部，必须带头模范遵守党的纪律，要守得清苦，耐得住寂寞，不为名利所感，不为腐化所动，始终保持“进取心”与“平常心”的统一，把事业看重一点，把得失看淡一点，正确对待名、权、利，大力发扬甘于吃苦，甘于奉献，甘为人梯，甘于寂寞的精神。
第四篇：给自己树一面旗帜
给自己树一面旗帜
同学们：前几周国旗下讲话，向大家讲了珍惜时间与注重细节的重要性，强调了在学习、生活的细节中培养习惯的意义。今天我向大家讲一讲关于积极生活、学习的动力问题。先给大家讲一件真实的事情。
罗杰、罗尔斯是美国纽约州历史上第1位黑人州长，他出生在纽约声名狼藉的大沙头贫民窟，在这出生的孩子，耳濡目染，长大后很少有人从事体面的职业。然而罗杰、罗尔斯却是个例外，他不仅考入了大学，而且成了州长。
在就职的记者招待会上，一位记者向他提问：是什么把你推向州长宝座的？面对300名记者，罗尔斯对自己的奋斗史只字未提，只谈到了他上小学时的校长。1961年正是美国嬉皮士流行的时代，保罗校长发现这里的穷孩子比当时迷茫的一代还要无所事事，他想了很多办法来引导他们，可是都不奏效。于是在他上课的时候就多了一项内容——看手相。他用这个办法激励学生。当罗尔斯从窗台上跳下，伸着小手走向讲台时，保罗校长说：“我一看你修长的小拇指就知道，将来你是纽约的州长。”当时，罗尔斯大吃一惊，因为长这么大，只有他奶奶让他振奋过一次，说他可以成为五吨重小船的船长。这一次校长竟说自己可以成为州长，着实出乎他的意料。他记下了这句话，并且相信了它。
从那天起，“纽约州州长”就像一面旗帜，罗尔斯的衣服不再沾满泥土，说话时也不再夹杂污言秽语。他开始挺直腰杆走路，在以后的40多年间，他没有一天不按州长的身份要求自己。51岁那年，他成了州长。在就职演说中，罗尔斯说：“信念值多少钱？信念是不值钱的，它有时甚至是一个善意的欺骗，然而你一旦坚持下去，它就会迅速升值。”
这件事情给我们一种启迪，在这个世界上，信念是任何人都可以免费获得的，所有成功的人，最初都是从一个小小的信念开始的。信念就是所有奇 迹的萌发点。其实不光是成功的人，每一位追求幸福，工作中有一定成绩的人，他们都有个人所坚持的信念。同学们，你们的信念是什么呢？或者说在学习和生活中你们坚持什么呢？在现在这个时候，让大家思考这个问题，有很大的必要性，因为在与同学们的交往中，我们发现目前有相当一部分同学学习目标很不明确，学习中懒于下功夫，处于被动的、浮躁的学习状态中，根本没有意识到学习对自己健康成长，乃至将来工作和生活的重要意义，尽管教师反复的说尽道理，可同学们对自己的学习仍然没有形成正确的认识和信念，更没有付诸于行动。如果我们在求学阶段就给自己种下了这个因，将来我们收获的果也是苦涩的，并可能影响到一个人的一生。因果循环是自然界给所有生物定下的法则。既然信念是所有奇迹的萌发点，那么我们就静下心想一想：02级同学面临就业实习，当社会来选择你的时候，高职、高考班的同学，当你的人生将要向高层次迈进的时候，03级同学，当你文化课要面对综合考核评定、专业课学习全面开始的时候，04级同学，当你下决心要改变自己过去不良习惯，配合教师调整自己的学习态度和学习方法，为自己今后的专业学习打下良好的基础的时候，同学们，你们都准备好了吗？那么就给自己树一面旗帜吧。有了这个旗帜，再加上珍惜时间，不放弃学习生活中每一个细节，我想这样，每一位同学在生活中才能实实在在的走好每一步，如此往复，你的人生之路才会走向光彩。
吕江萍
2005.5.9 2
第五篇：树党员旗帜,打造精品班组
树党员旗帜，打造精品班组
--记维修处燃料操作组“党员示范岗”
为了进一步增强党员政治责任感，切实加强维修处党员队伍建设，维修处党委在推进 “争先创优”活动中，将目光瞄准一线，把重心放在班组，以开展“党员示范岗”活动为载体，充分发挥党员在安全维修、安全生产管理等中心工作中的先锋模范作用，努力打造一流的员工队伍，不断提高班组执行力和创新力。维修处燃料操作班组作为维修处标杆班组，在此次活动中有幸被选定设立“党员示范岗”。
维修处燃料操作班组是一个朝气蓬勃、充满活力的年轻集体，班组总共有8名成员，4名党员，平均年龄不到32岁。自班组成立以来，在以党员班组长带领下的这样一个集体，承担了公司换料机的调试、首次装料，以及后来每一次大修倒料工作。燃料对于一个发电企业来说，其关键性可想而知，特别是对于核燃料来说，由于其特殊性，燃料的安全可靠更是显得尤其重要。一路走来，燃料操作班带着如此重要而神圣的责任不畏艰辛攻克了一个又一个难关，把对党忠诚，对电力事业的满腔热血，化作一个个成绩、一项项荣誉、一串串感人的故事，激励和感动着他们身边的每一个同志。迎难而上，构筑先进团队
2002年，正值田湾核电火热建设阶段，刚毕业的几个年轻小伙怀揣美好的梦想和憧憬来到这片热土，投身了国家核电大发展之中。建设之初的条件之艰辛，对于现在来说常人难以想象，没有像样的办公场所，没有舒适的宿舍，更特殊的是田湾核电使用的是俄罗斯技术，国内没有成熟甚至类似的技术，什么都得重新向别人学习，新成立的班组中，个个都是毛头小伙，没有理论知识基础，没有实战经验，摆在他们面前更多的是未知的挑战，然而秉着初生牛犊不怕虎的精神，没有人退缩和畏惧，“硬着头皮上”成为了班组学习的口头禅，没日没夜的探索和钻研成为学习生活中的家常便饭，也正是这样的精神后来造就了这样一支能打硬仗、打好仗的优秀队伍。身先士卒，铸就党员先锋
2005年11月2号，在经过了班组成员无数个日日夜夜的艰辛付出之后，终于迎来了1#机组首次调试运行装料，对于堆芯首次装料作业，各级领导、技术骨干都给与了高度重视，燃料班组所有成员更是不敢怠慢，提前一遍又一遍的审查技术文件、温习操作规程，力求做到万无一失。然而对于班组所有成员来说，理论知识可能已经倒背如流，可对于实践经验谁都没有，虽然有过模拟燃料的操作，但是对于第一次真正面对核燃料，每一个人心里还是稍许有些忐忑，因为没人能保证在操作中不会碰到意外，对于风险的承担谁心里都没底。正在大家都在犹豫的时候，命令下来了，装料工作马上就要开始，容不得半点迟疑，就在这个时候党员班长带头走了出来坐上了操作员的位置，虽然顶着重担，却只见他不慌不忙在大家的鼓掌声中顺利完成了第一组组件的操作，让大家顿时感到信心倍增，加上领导的赞许和肯定，班组成员更是情绪高涨，个个摩拳擦掌，跃跃欲试，最终漂亮的完成了首次装料。
2008年，3月4号。田湾人迎来了1#机组第二次大修，燃料班组也开始了全新的一次战斗，虽然已经有了多次的装料经验，但是没有人敢松懈，大家秉持“认真组织、严守程序、精心操作、遇疑则停、及时汇报”的工作思想细致的执行着每一步检查和操作。3月6进入换料前期准备工作第3天，在高温、噪音环境下连续奋战了几十个小时后，所有人都已经疲惫不堪，然而，偏偏这时候新的问题出现了，控制棒抓具在试抓时出现了故障，不能正常抓取，在经过与俄方专家商讨后，决定要更换抓具，以保证后续工作能顺利进行。故障就是命令，顾不得疲惫，大家重新整装上阵，换抓具需要下到八、九米深的换料井作业，换料井里不仅存在高辐射风险，而且空间有限工作进行起来也十分困难，第一次面对这样的工作，所有人心里面都不免些打鼓，就在这时候我们的又一次党员站了出来，主动请缨下井换取抓具，不仅保证了这一次大修的换料工作，更重要的是为换料班组换回了宝贵的经验。学习进取，争做创新人才
田湾核电换料机系统采用的是最先进的远程数字化控制，系统涉及到机械、电气、仪控、通讯等诸多领域。虽然燃料操作班的主要任务在于系统的操作，但是对于换料机系统全面的学习认识也至关重要。一直以来，燃料操作班组就按照“创建学习创新型班组”的要求，不断加强实践学习和创新工作。班组成员要时刻结合自身实际，对自己工作、学习情况进行反思，理清自己在工作学习等方面的不足以及发展方向，同时也要深刻体会学习创新的重要性和团队学习的力量。也正是通过开展了一系列以党员为首的学习创新活动，塑造了燃料操作人员过硬的专业素质，碰到问题时能够在第一时间找到症结所在，确保了每一次燃料工作顺利完成；另外学习创新活动也推动了班组对设备及操作的优化创新工作，从操作步序的改进到抓具的改进等等每一项都是组员们的辛勤结晶，每一项都取得了良好的成效，都为大修换料工作提供了更强有力的保障。
一个党员就是一面先锋旗帜，燃料操作班组党员们用自己实际行动践行着自己的承诺，带领全体班组成员共创了燃料班组辉煌的成绩，先后获得了“优秀青年突击队标兵”、“全国工人先锋号”、“党员示范岗”等荣誉称号。
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